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《我是歌手3》暗藏的职场生存法则

2022-08-06 08:14:00 收藏本文下载本文

“记得爱老子”通过精心收集，向本站投稿了7篇《我是歌手3》暗藏的职场生存法则，以下是小编为大家准备了《我是歌手3》暗藏的职场生存法则，欢迎参阅。

《我是歌手3》暗藏的职场生存法则

篇1：《我是歌手3》暗藏职场生存法则

《我是歌手3》正在如火如荼进行中，老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音，最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则——参加比赛的歌手，可以对应公司中的高管、中层、新人（如韩红、孙楠等大咖自然是高层，其他论资排辈），然后他们要适应公司的制度（赛制），接受考核（即500位大众评审），胜者能“升职加薪”（排名靠前甚至最终称王），败者只能卷铺盖走人……如此看来，还真是体现了职场的残酷性，

身为新人

别太抢风头，但要有鲜明标签

示范明星：

张靓颖、A-lin

职场启示：新人刚到公司往往渴望一鸣惊人，挣表现没错，但不要自作聪明和“老人”耍心眼。作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”，张靓颖就很聪明。她明知上有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇，首期放弃飙高音，选择唱《我用所有报答爱》，既展示了自己的高情商和强执行力，把负责“绩效考核”的那帮评审镇住，又给两位大哥大姐传递了友好信息：我不会抢您风头，还望多多提携。

当然，不抢风头不代表不表现，给自己树立标签也很重要。从前三期来看，张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机，马力全开。反观另一位“新人”A-lin的表现，则让人印象不深，比年轻、比高音都不占优势。在一个能人辈出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速强化自己的不可替代性，那下次裁员就轮到你了。

现实案例：

陈凯是某名牌高校的研究生，毕业之后进入了一家做软件开发的企业工作，

他的高学历和敏锐的洞察力在面试时给了主考官很好的印象。

公司里大多是工作了五年以上经验丰富的工程师，但是学历都不怎么高，有不少还是技校毕业的。陈凯的高学历在同事们当中显得鹤立鸡群，但他并没有把自己的学历当成骄傲的资本，对于公司里的老前辈，他都尊敬有加，在编程和设计上也经常虚心请教老前辈们的意见，公司里的老员工都很欣赏他的这种谦逊态度，同事之间的关系十分融洽。

不过陈凯的谦逊并不是对自己的能力不自信，每到公司开例会的时候，陈凯都会从网络上的新思潮中撷取有价值的观点和开发方向分享给同事，他这种以年轻人的观点来紧跟网络潮流的做法为公司的软件开发开辟了许多新思路，也得到了同事们的认可。除了在观念上的进步之外，陈凯在实际工作中也没有停止向同事学习，对于这样好学的年轻人，公司的同事也没有藏私，教给了陈凯许多有用的软件应用技巧，让他的工作效率有了很大的进步。如今，陈凯已是公司里最被老板器重的重点培养对象之一。

身为中层

有时候不妨适当示弱

示范明星：古巨基

职场启示：古巨基和胡彦斌的对决，可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管，怎么办？作为中层，保持威信的同时，也可以尝试一下卖萌，走亲民路线，毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。

古巨基在节目中就喜欢卖萌，承认自己普通话不好，成功让许多观众“路人转粉”。有时向他人展示自己的短板，未必是坏事，因为适当的示弱可以拉拢更多人，当然，前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人，一首《情人》横空出世，拿下第三场比赛第一名——既亲民又有实力，作为中层，升职还会远吗？

现实案例：

肖畅是一家化妆品公司的销售主管，销售部门的同事都非常认可他，除了他工作认真负责之外，还有一个重要原因是他没有领导的架子。和基层员工非常的熟络，也经常听取员工们的意见。

在销售部门工作压力很大，很多基层员工的情绪都不太好，可是肖畅对于员工之间的压力矛盾处理得非常圆滑，有问题他都揽到自己身上来，宁愿自己担责任不让员工受委屈。

篇2：《我是歌手3》暗藏的职场生存法则

《我是歌手3》正在如火如荼进行中，老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音，最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则――参加比赛的歌手，可以对应公司中的高管、中层、新人(如韩红、孙楠等大咖自然是高层，其他论资排辈)，然后他们要适应公司的制度(赛制)，接受考核(即500位大众评审)，胜者能“升职加薪”(排名靠前甚至最终称王)，败者只能卷铺盖走人……如此看来，还真是体现了职场的残酷性。

身为新人

别太抢风头，但要有鲜明标签

示范明星：

张靓颖、A-lin

现实案例：

陈凯是某名牌高校的研究生，毕业之后进入了一家做软件开发的企业工作。他的高学历和敏锐的洞察力在面试时给了主考官很好的印象。

身为中层

有时候不妨适当示弱

示范明星：古巨基

职场启示：古巨基和胡彦斌的对决，可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管，怎么办?作为中层，保持威信的同时，也可以尝试一下卖萌，走亲民路线，毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。

古巨基在节目中就喜欢卖萌，承认自己普通话不好，成功让许多观众“路人转粉”。有时向他人展示自己的短板，未必是坏事，因为适当的示弱可以拉拢更多人，当然，前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人，一首《情人》横空出世，拿下第三场比赛第一名――既亲民又有实力，作为中层，升职还会远吗?

现实案例：

有一次部门开会，作为销售主管的他要宣布老板对于销售部没有完成销售目标而取消年终奖的决定，员工们都在底下议论纷纷。肖畅接着做了一件“傻事”，他主动揽责向部门的所有同事道歉，并表示把他那一个月的工资拿出来作为部门的年终奖金，鼓励大家继续努力。让所有的同事都非常的惊讶和感动，最终在年底完成了公司的销售任务。

肖畅也因此得到了老板的嘉奖，宣布放弃取消年终奖的决定，并给销售部所有人加一个月的奖金。肖畅做“傻事”的举动不仅为自己赢得了公司同事的尊敬还得到了老板的厚待，可谓是聪明之至。

身为B类员工：

没有热情，淘汰的就是你!

示范明星：陈洁仪

职场启示：陈洁仪的淘汰让很多人为其打抱不平，她的歌声确实很美，但如果放在职场里，她被淘汰是说得通的，因为当对手都像狼一样嗷嗷往前冲时，陈洁仪却很不合时宜地“云淡风轻、岁月静好”。

陈洁仪刚来参加节目时说，唱歌不能拿来比赛，可是比赛就是比赛，要有竞争。在职场里，想单纯做自己的人，要么你就是有资本有背景，要么你就是真的特别有能力，而这两类，陈洁仪都不算。

网上曾有一道职场选择题：有以下四种员工，A是高能力高热情，B是高能力低热情，C是低能力高热情，D是低能力低热情，如果在B类和C类里你必须淘汰一类，你会选择谁?

也许很多人选C，但其实答案是B。没有能力，可以通过培训或实践经验积累去弥补，而在薪金等奖励条件暂时无法调整的情况下，工作热情是很难调动的。换句话说，如果这个人不想做，你逼他做，那么他很难做好，也很难融入工作环境。

陈洁仪就是这种B类员工。她在公司资历老，有实力，但对工作上的挑战(也就是比赛)热情下降，斗志欠缺。更关键是，她升不上去的话，新人也上不去，作为老板，淘汰这种人很正常。

现实案例：

张君和郑颖同在一家银行营业部任职，都有为客户服务和完成销售理财产品的任务。张君学历不高，外形一般，当初是应聘几次才好不容易考进来的，而郑颖是名牌大学金融学毕业，家庭背景好，又是大美女一枚，属于“择优录取”，可是两人在销售任务的完成情况上，郑颖却远远落后于张君。原因在于，张君碰到有投资理财需求的客户时非常的热情，还主动通过各种途径招揽客户，而郑颖却总是等着客户来询问，从来不主动接近客户。到银行办理理财产品的用户看到郑颖一副“冰山美人”的表情也常常放弃找她办理业务。

郑颖的冷淡将客户和销售额拱手让给了张君，工作热情高下立判。渐渐地银行领导也越来越看重张君，并安排他出外参加一些培训，希望继续培养他做主管岗位，而郑颖的高冷让她在单位里越来越边缘化，成为处于淘汰边缘的员工。

职场点评：标签和企图心同样重要

职场里人人都想出头，这里不是鼓励大家勾心斗角，而是提供一条向更高职位发展的思路。

身为员工，要审时度势，找准自己的位置，也许你不是团队里最闪亮的，但一定要有自己的标签，做到“被需要”，让大家都认可你的能力。另外也可以聪明地转换思维，让自己突破重围、更得人心：如果大家都是冲锋型，你可不可以去当后卫?大家都是策划型，你能不能从执行方面下手?大家都认为管理者强势，你能不能更亲民?

最后，无论是新人还是旧人，普通员工还是管理层，都要时刻提醒自己，如果失去了向上发展的企图心，那就意味着随时面临淘汰出局。

篇3：从《我是歌手》中学习职场新人进阶法则

《我是歌手3》正在如火如荼进行中，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音，最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则――参加比赛的歌手，可以对应公司中的高管、中层、新人(如韩红、孙楠等大咖自然是高层，其他论资排辈)，然后他们要适应公司的制度(赛制)，接受考核(即500位大众评审)，胜者能“升职加薪”(排名靠前甚至最终称王)，败者只能卷铺盖走人……如此看来，还真是体现了职场的残酷性。别太抢风头，但要有鲜明标签张靓颖、A-lin职场启示：新人刚到公司往往渴望一鸣惊人，挣表现没错，但不要自作聪明和“老人”耍心眼。作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”，张靓颖就很聪明。她明知上有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇，首期放弃飙高音，选择唱《我用所有报答爱》，既展示了自己的高情商和强执行力，把负责“绩效考核”的那帮评审镇住，又给两位大哥大姐传递了友好信息：我不会抢您风头，还望多多提携。

现实案例

陈凯是某名牌高校的研究生，毕业之后进入了一家做软件开发的企业工作。他的高学历和敏锐的洞察力在面试时给了主考官很好的印象。

篇4：《我的前半生》职场丛林生存法则

01、职场=人+事

新入职场要注意的地方是，一旦你开始了工作，这就相当于是开启了闯关游戏的大门，于丹问题面对问题，并且要学会处理问题，否则你就会被人打死。要从头再来，你要找到你的同伴，同伴可以信任但不能依赖，因为你的同伴很有可能会先被调离或跳槽。你要知道你的上级是谁，并且要知道他们的爱好，嗜好和兴趣。因为每一个人的爱好，也是最容易被利用的突破口，最喜欢的东西往往他的弱点所在。

对于新入职的小白，在一个公司要处理的无非就两件事。一个是人际关系，另一个就是办事能力。说起来很简单就两个字:事与人，可是这里边有很多的技巧和方法需要很多人去学习的，甚至是终身都要去摸索。

工作能力可以锻炼和摸索，慢慢提高。可是人际关系，尤其是和同事与上级，如何掌握好一种和谐的人际氛围，是十分的重要的。

02、只看结果的职场，谁管你如何做到

如果你的上司给你布置一个任务，切忌不要问他如何做到?因为那是你要想的问题，他们从来不管你加了多少班，熬了多少个通宵，他们在乎的永远只是结果。

据说有次京东高管开会，刘强东问下边的一个地区经理在今年要达到一个销售目标，那经理就说这不可能，去年才那个数，今年一下子就这个数。刘强东就告诉他：我不是问你能不能达到，而是问怎么达到?后来听说在京东高官的会议上再也没有见到他的身影。

03、给客户之所想，才是最好的服务

你怎么还是不明白呢，人家要我们是来干什么的，就是要得出一个高于百分之三的结论，他们好去公司申请资源和费用投入，你现在给了人家百分之二，你让人家怎么做，如果公司投不出钱来，我们接下来的工作也就无从谈起了。

你应该以你多年所学的各种方法计算出一个人家想要的结论，数据是死的，拿数据怎么排列组合，导出结论，这是活的。

深入职场的人都应该明白，洞悉客户或者同事上级的心理，并且知道他们要什么?这很重要，而并不是你以为的他们需要，他们就真的在乎?

这和你最爱吃苹果，却给了最爱吃香蕉的人一火车苹果，反而说他不领情是一个道理。

04、我们来职场是赚钱的，不是效忠的

我们唯一感兴趣的就是他们的钱包，用最少的时间赚最多的钱。

估计这句话很多老板都不爱听，可是事实就是这样，人都是有思想和灵魂的，然而现在很多公司的老板最爱做的恰恰是给员工灌输思想。

要知道，不管是公司还是平台，它的本质其实就是由利益而结合到一起的人，借助一些资源而获取更大的利益。因此，不管是职场的存在基础还是它的目标，只有两个字那就是利益。

至于企业文化，愿景或者梦想，你听听也就算了，无非就是想让你继续效忠下去，当然你可以

1.职场生存不二法则

2.《我的前半生》的职场法则

3.职场生存黄金20条法则

4.90后职场新人生存法则

5.职场新人生存法则11条

6.残酷职场的生存法则

7.职场新人生存法则

8.职场十大生存法则

9.职场生存法则：学会赞美

10.职场新人最新生存法则

篇5：有效的沟通是职场人生存法则

我们常说“人在江湖，身不由己”，当然在职场中也是这样，职场有很多许许多多的形形色色的人。每个人都想挥洒才华，博得上位。但是，人多了就必要要通过沟通合作的方式才能让自己的工作得以完成，或是把人际处理好。只有有效地进行沟通才能够度过工作时光。那么如何做才能成为办公室里的沟通高手呢?

以下是职场人与人之间有效沟通的5个法则：

法则1：情绪中不要沟通

有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。

法则2：开诚布公的交流和沟通

这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。

沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。

法则3：把握好自己的角色和定位

沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。

尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。

法则4：寻找合适的时机和空间

如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。

要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。

法则5：沟通的方式不能一成不变

每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。

提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。

问题是冰，沟通是火。只有沟通才能释冰，才可以把问题解决掉。

篇6：美剧里的职场生存法则：你最值钱的资产是你的头脑

美剧里的职场生存法则：你最值钱的资产是你的头脑

越来越多人喜欢看美剧，因为美剧大部分剧情都很有特色，还有着个性鲜明的主角，而美剧总会给人一些相关剧情的学习及启迪，下面我们就来看看美剧Suits给我们带来的职场生存守则。

剧情简介：Harvey Specter是纽约最著名的律师事务所里的王牌律师，Mike Ross是拥有过目不忘能力的大学辍学生。Harvey看厌了千篇一律的哈佛法学院毕业生，在见识到Mike的天赋和能力后决定让Mike来做自己的副手。尽管Mike是一个天才，但他还是有很多法律上的东西需要学。而Harvey表面上冷酷无情，实际却在悉心指导初出茅庐的Mike。由此Mike和Harvey组成了法律界的常胜队伍，终结一个又一个的疑难案件。

“职场生存法则”学习笔记

1.Anyone, no matter how valuable, can be let go.

任何人不管多么有价值，都可能被解雇。

所谓的“铁饭碗”已经不存在了，不管你有多厉害，创造过多少价值，获得过多少荣誉，一旦形势有变，你都有可能被解雇。对自己职业生涯最好的保障不是银行账户里的那些零，而是早已撒下的“人际网”和与时俱进的专业才能，即使不幸遭遇解雇，你也可以潇洒地来一句“此处不留爷，自有留爷处!”

2.You need to deal in facts, evidence, information that can hold up.

你得学会只和靠得住的.事实、证据和信息打交道。

任何事实、证据、信息的关键都在于它们必须是可靠的、确切的。所以，不要把时间浪费在那些道听途说的八卦上，只有靠得住的东西才能给你你想要的分析、成绩和结果。

词汇拓展：(1)hold up这个词组有很多含义，最常见的是举起、抬起的意思，例如：She held up her arm and wiped her tears off(她抬起手擦去了眼角的泪).(2)hold up 还有展示、做榜样的意思，常和as连用，比如：The teacher held up my composition as example to the class(老师举出我的作文给全班作范文).(3)hold up还可以表示支撑、承担的意思，例句：This old tree is held up by a post(这棵老树用一根柱子支撑着).

3.Your best asset is your mind. They can't take that from you.

你最值钱的资产是你的头脑，别人拿不走，