女职工怀二孩被边缘化怎么维护自己的合法利益
“四月蔷薇”通过精心收集，向本站投稿了4篇女职工怀二孩被边缘化怎么维护自己的合法利益，以下是小编为大家准备的女职工怀二孩被边缘化怎么维护自己的合法利益，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：女职工怀二孩被边缘化怎么维护自己的合法利益
虽然二孩放宽，但是职场准妈妈还是受到歧视。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。那么怀孕女职工怎么维权呢?
职场上，这些“坑妈”方式挺普遍
1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘;
3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育;
4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职;
5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职;
6.一些女性在“三期”中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。
怀孕，生孩子，本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助。
这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美，相对的，女职工的正当权益更应受重视。
怀孕女职工需要知道哪些维权知识
1.“三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效
调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗?
这是违法的!根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
2.怀孕了，公司能把我调岗吗?
依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
3.单位可以要求“大肚皮”加班吗?
《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。
4.“三期”内公司可降我的工资吗?
不能!和案例中提到的一样，不少单位会通过降低女职工“三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。
1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。
新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
5.休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗?
能。工作人员说：产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。
6.劳动合同在“三期”内到期怎么办?
“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
7.用人单位绝对不能解雇“三期”女职工?
不是!职场女性需注意，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
8.“三期”内被公司违法解除劳动合同怎么维权?
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
篇2：女职工二孩产假请假条
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的`相关规定，孕28周以上可申请产前假。
鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼!
申请人:XXX×
×年×月×日
篇3：女职工二孩产假请假条
尊敬的领导:
我因生产二胎，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。
经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。
在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
篇4：准备怀二胎 首先把自己调整到最佳状态
准备怀二胎 首先把自己调整到最佳状态
“单独二胎政策出台之后，我在门诊没有感觉到咨询生育调理的病人有增加，这次全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策公布实施以来，来门诊咨询的人明显增多，其中不少是35岁以上的女性，来咨询的男女都有，都是来询问如何调理身体状态，准备要孩子。”中国中医科学院韩学杰研究员说。
最近，韩学杰的门诊病人中，至少有1/3都是咨询怀孕相关问题的，不少正值育龄的年轻人身体状况不是很乐观。“现在的年轻男女，二三十岁的上班族一方面体力精力不够，老觉得疲劳、困。另一方面是情绪不好，焦虑紧张。才二三十岁，就出现更年期的很多症状。有的女孩子不来月经，或者两三个月来一次，半年来一次，非常苦恼。年轻人身体调养不好，他们就不敢要小孩，或者要不上，还有的怀上了也保不住。”韩学杰说。
育龄人群的生殖能力在下降
现实的情况是，不孕症的发生率从3%~5%已经上升到7%~15%。育龄人群的生殖能力在下降。
正值生育年龄的年轻人的健康问题出在哪里?韩学杰认为有两大原因导致年轻人生殖能力下降：一是饮食问题。近些年，国外的快餐越来越多，这些食物看似挺好，肉食比较多，特点是甜、冷、腻。这些食物吃得少可能没有问题，但是如果经常吃，首先必然损伤脾胃，随后影响其他脏腑。第二是上网、看手机时间过长，户外运动量少，导致体能下降。“一到周末、过节都是这样，年轻人凌晨一两点不睡觉，早上九十点不起床。起来以后老觉得困，没睡醒，导致体能直线下降，形成恶性循环。”
饮食生活方式的变化和城市生活的压力增大，对女性的影响比较深远，作为沈氏女科的第二十代女传人，韩学杰在临床遇到的年轻女性的不孕不育病例比较多，“现在，很多女孩子没结婚就长子宫肌瘤、乳腺增生，多囊卵巢的发生率也很高，
还有许多人提前闭经，有的'二十几岁就不来月经，或者来了不走;三十几岁、四十岁刚冒头就绝经的也常见，这就是提前衰老的症状。出现这些情况，哪里还可能怀孕呢?”
孕前积累常识很必要
“对于月经正常，身体状况还可以的女性，我建议在怀孕之前要调养三个生理周期左右，即三个月。要夫妻双方一起调养，这样双方的身体状况比较好，女方受孕的几率就比较大，而且怀的胎儿也比较健康。”韩学杰说。
关于孕前孕中的常识性问题，韩学杰感慨道，很多病人连基本的常识也没有，让人哭笑不得。“有些女性说，没人告诉我多大年龄应该生孩子，父母没说过，自己也不知道，晃荡晃荡就快40岁了才开始要孩子，然后发现要不上。”韩学杰说，一般来说比较好的生育年龄是30岁之前。
“再比如怀孕后3个月以内，应尽量不坐飞机、高铁，不乘车远行，以保胎儿平安。有的人不懂，怀孕前期3个月，还乘飞机出差，经受不住空压发生流产的也有不少案例。前三个月是胎儿脏器形成的时候，外出一旦遇到颠簸、气压变化、感冒等情况，也容易出现胎儿畸形。”
现在年轻人要面对许多工作生活压力，但是在临床上发现，准备怀孕之前要调整身心，不要太紧张，越紧 不容易成功。饮食方面不能吃得过凉、过热、过燥，要注意荤素搭配。另外，不要熬夜，生活要有规律，应该保证11点前睡觉。而对于喝酒的禁忌，韩学杰认为没有那么严格，比如女性手脚凉的，每天喝一二两的红酒、黄酒，是没有问题的，只要不醉就可以。这一条男女通用。
孕妇饮食上要注意的一点是肉食要少吃，尤其到怀孕后期，“因为肉食吃多以后会造成胎热，新生儿容易出现湿疹，热毒比较盛也容易得红眼病。另外，甜食也不宜多吃，要注意控制孕妇体重，因为太胖了，不能正常生产就得剖腹产。“有人认为剖腹产多轻松呀，直接把孩子拿出来就行了。其实，孩子不经过产道挤压这种磨难的话，抵抗力相对弱。我觉得人还是要经过几大磨难的，自然分娩生出的孩子对外界的耐受性更强。”韩学杰说。
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