工商管理培训对中小企业的有效性
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篇1：工商管理培训对中小企业的有效性
时代的发展和经济的进步，导致传统的中小企业管理方法跟不上节奏，造成中小企业设备先进、技术发达，但是在人力资源以及工商管理方面能力比较薄弱的现象，同样导致中小企业发展不能全面完善。
因此针对于此种情况，笔者从以下三个方面DD工商管理的实际意义、工商管理培训目前存在的问题以及中小企业综合管理的措施和方法DD进行详细的探讨，以期可以帮助中小企业在管理方面有较大的调整和进步。
一、工商管理在中小企业发展中存在的意义
人才作为中小企业的主要资源，从某种程度上讲可以说基本决定着一个中小企业是否能在经济发展的浪潮下立足，而对于人才的管理和中小企业的管理，则就决定着中小企业是否可以在经济大潮下朝着自己的目标发展。
那么，掌握好有关工商管理的知识，就可以帮助中小企业管理人员进行中小企业人才和格局的控制。
1.1 工商管理对中小企业生存的基本意义
资金和实力是中小企业生存的基础，但是在中小企业以后的发展中，是否拥有良好的管理能力和管理素养就决定着中小企业能否走得更稳更远。
在实际生活中，因为中小企业内部管理水平的不成熟和忽视而导致的以失败告终的中小企业数不胜数，所以，通过高质量的工商管理培训来加强中小企业管理人员的专业管理素质和管理能力对中小企业的生存和基本发展起着至关重要的作用。
1.2 工商管理对中小企业在时代的顺应中存在的重要意义
自从我国加入世界贸易组织以来，我国的经济发展在国际舞台上扮演着越来越重要的角色，这对于我国各大中小企业来讲不但是一个机遇还是一个挑战DD在国际经济市场中我国各中小企业有更多的机会进行自身的扩大和向外延伸，但是同时由于国际化的发展，中小企业的前景面临着被淘汰的危险，因此，面对这样的经济发展潮流，只有增强中小企业管理人员的'管理素质和能力，提高中小企业发展决策的准确性科学性，才能顺应时代的发展和经济的进步。
二、工商管理培训在我国中小企业中存在的现状和问题
2.1 管理人员的素质整体不是很高
在不少的中小企业中，管理人员的知识体系还处于过去阶段，没有随着外界经济的发展而更新进步，因此他们的管理理念和管理方法会比较落后，不能适应时代的发展和经济进步对中小企业管理的要求。
而且，还有一些中小企业的管理人员只是凭借着在岗位上工作时间长而做到管理阶层位置的，并没有真正的专业的管理知识和能力。
2.2 中小企业对工商管理培训的重视程度不能满足中小企业在国际经济中的发展
工商管理培训就是指通过对中小企业管理人员进行一些国际贸易知识、金融知识、管理知识等的讲解，并帮助他们将之运用到实际生活中的一种培训方法。
近几年来一些中小企业也意识到了中小企业进行工商管理培训的重要性，但是却没有付出实际性的行动，导致中小企业在实际培训中，被培训人员不注重对知识的汲取，培训教师不能认真负责进行管理知识的讲解，导致即使存在工商管理培训，却也只是一种表面现象，甚至有一些中小企业担心员工参加培训后跳槽而直接拒绝员工参加培训，这些现象都直接影响着一个中小企业的整体素质和发展面貌。
2.3 实施工商管理培训的中小企业培训师资力量的薄弱和培训方式的落后
在实施工商管理培训的中小企业，由于对培训形式没有足够的认识或者因为资金的不足导致培训机构没有深厚的实力。
我们都知道，对于中小企业的工商管理培训是针对整个中小企业进行的，需要培训的教师具有一定的专业水平，培训的内容需要针对于自身中小企业的实际管理，这样才能对症下药，在培训中体现对该中小企业错误管理方式的纠正，才能起到培训的真正目的。
三、工商管理培训的具体实施措施
针对于上文提出来的工商管理培训存在的现状问题，笔者就与此进行相应的问题解决，列出以下几种培训措施。
3.1 整合中小企业管理队伍，保证管理人员有一定的实力
工作人员是中小企业精神面貌的一方面体现，尤其是管理人员的素养，因此首先要整顿中小企业管理人员的精神面貌和整体素质。
对中小企业管理人员的挑选不再以工作时间长短为依据，而是根据其自身的实力和其他同事的评价，民主公正地进行选举，保证中小企业管理人员的质量，另外要及时更新管理人员以及其他工作人员的知识体系，通过知识讲座、知识培训等方式，强化管理人员的时代意识和经济潮流意识，摒弃落后、陈旧的管理方案，保证中小企业拥有一个积极向上、与时俱进的精神面貌。
3.2 加强领导和培训人员对于工商管理培训的认识和重视程度
由于长期传统思想的影响，一些领导人对于工商管理的培训还不是特别重视，不能正确意识到管理对于中小企业发展的重要性，导致员工对于中小企业开展的培训也持应付态度，只是受中小企业迫使参加，可想而知，其培训结果是不尽人意的。
因此，中小企业要加大培训宣传力度，尽量普及工商管理培训的的意义教育。
3.3 增强中小企业工商管理培训师资力量的建设
教师能力的高低和教学态度的优劣直接影响着参加培训的员工学习兴趣的高低和学习效果的好坏，因此，对于申请工商管理教师资格的过程有关部门一定要有严格的认证和考核，对于已经取得教师资格的教师要加强其主动培养进修意识，保证其经常参加培训工作，定期及时更新自己的知识体系，并与实践相结合，保证其知识水平和实践能力一直与时代相一致，不陈旧，不落后。
四、结束语
联想总裁柳传志认为：“管理”中的“管”代表的是严格的管理制度，“理”代表的是一种软的手段，是理顺行为、理顺思想、理顺一个人整体工作行为的意思，因此，在中小企业的工商管理培训中，有关管理人员一定要认真学习认真思考，将学到的知识灵活运用到中小企业管理中去，保证中小企业凝聚力，为中小企业在经济大潮流中能够勇往直前做出自己应该做的。
参考文献：
[1] 丁波涛.加强工商管理培训提高中小企业管理水平.管理观察.(09).
[2] 邵亚娟.试析工商管理培训对提高中小企业管理水平的作用.中国电子商务.2012(04).
[3] 金瑞红.试论如何通过加强工商管理培训提高中小企业管理水平.时代经贸.2012(08).
篇2：工商管理培训对中小企业的有效性
【摘 要】这个经济高速发展的时代，我国作为发展中国家甚至是发达国家队伍中不可小视的发展力量，经济的迅速前进是我国国民引以为豪的事情。
但是在经济发展如此之快的今天，相对于中小企业来讲，一些管理方面的问题就暴露出来了。
为了更好适应国际市场经济的发展，中小企业管理就需要进一步的加强，需要国家、政府以及相关的部门对中小企业管理加大必要的重视和培训。
篇3：中小企业培训总结
本次培训中，我部共有1名部室经理参加了3期中层干部班;13名客户经理(含微贷中心人员)参加了2期客户经理班。
此次培训，我部员工非常珍惜这次培训机会，参加热情较高，报名积极踊跃;参训人员均能够自觉遵守课堂纪律;能够克服我部事业性工作较繁杂的压力，利用工余时间积极参培训;对培训内容能够做到较好较快的掌握并快速运用到实际工作中。
二、培训感想
此次培训可以用领导重视、受众面广、专业性强三个方面来概括。
一是领导重视。
这是我社组织的规模最大、涵盖面最广、涉及条线最多、参加人员最多的一次培训，足见联社领导对提升全辖员工的职业素质和职业能力的重视程度。
二是受众面广。
培训内容包括市场营销与客户关系，团队建
设与服务礼仪，不良贷款清收实物与技巧，中层干部核心管理与技能提升，银行法律基础知识，银行卡、柜面操作技能等各专业、各条线方面的'知识。
三是专业性强。
上海歆睿企业管理咨询有限公司此次派出的师资力量雄厚,讲师授课与实践经验丰富。
三、几点建议
(一)希望优化培训时间。
由于我部承担业务的特殊性，许多人即是科员又是客户经理。
日常业务繁杂，工余时间较少。
建议下次授课可利用周末时间开展培训。
(二)希望更有针对性。
由于我市地域特殊性，贷款对象以个人客户和小微企业客户为主。
这类客户大多不能够提供真实、准确的财务信息。
希望下次培训能够从非财务信息采集技巧、无准确财务报表小微企业财务简表编制等方面入手。
篇4：中小企业培训总结
为了进一步提升全省各级中小企业管理干部的创新服务能力，提高管理水平，更好的促进我省中小企业持续健康发展。
由省中小企业促进局主办、省中小企业服务中心承办的全省市县局长主题培训班于10月15日在南京开班，XX省经济和信息化委员会党组成员、中小企业局副局长张乐夫出席培训班并致辞，省局党组成员、纪检组长雒兴成作了重要讲话。
本次培训采取专题讲座、座谈与体验式培训相结合，邀请了国务院“政府特殊津贴专家”、国家发改委、国务院发展研究中心、XX市政府、XX省政府等多个政府部门经济发展顾问陆德明教授就当前经济形势与企业转型升级进行了深入讲解，内容既涉及中国经济发展趋势、产业调整、转型升级等既有经济热点，又包含产业政策、县域经济与工业发展战略等现实问题。
与XX省中小企业局进行座谈，对XX省在落实拟订促进和扶持中小企业发展的地方性法规及政策、中小企业发展扶持资金的预算、管理与监督工作、民营经济投诉工作、中小企业改革和制度创新、中小企业服务体系建设、中小企业产业调整结构、乡镇工业和中小企业集中区规划建设，推动产业集聚、小企业与大企业配套发展等方面经验和做法进行了详细了解。
参训学员还实地参观考察了XX市江宁工业园区、XX市中小企业服务中心、XX市中小企业服务中心、苏州工业园区中小企业服务中心、XX省中小企业国际技术转移服务平台、XX市中小企业物联网专业服务平台并与相关机构进行了座谈，听取了经验介绍。
二、体会和启迪
通过培训考察，我们感到XX省在服务中小企业发展、促进非公经济快速增长，特别是企业转型升级、工业园区建设、服务体系建设等方面措施有力，成效显著，对于咸阳加快中小企业和非公经济发展，提供了许多可资借鉴的重要经验：
第一，完善支撑服务体系，着力优化发展环境。
一是加大政策支持，不断加大扶持力度。
XX省自20**年其设立的支持中小企业发展资金，累计已安排资金14亿元，引导、支持中小企业发展。
二是完善服务体系。
着力构建公共服务平台，培育服务机构。
中小企业服务中心和小企业创业基地已实现市、县(区)全覆盖。
三是帮助企业开拓市场。
搭建各类交流合作平台，支持中小企业参加各类品牌展会，推动中小企业加快产品和品牌推广，开拓国内外市场。
四是切实减轻企业负担。
清理取消不合理涉企收费项目。
第二，努力拓宽融资渠道，缓减企业融资困难。
一是积极推进银企合作。
通过举办融资洽谈活动，促成解决各类贷款需求。
二是加快担保体系建设。
实现担保机构市、县(区)全覆盖。
三是推进企业上市融资。
第三，支持企业自主创新，激发发展内生动力。
一是增强自主创新能力。
组织开展共性技术、关键技术、前沿技术的联合攻关，明确突破重点，实施一批技术创新项目。
支持企业建设高水平技术中心，做强筑高创新要素聚集平台。
二是强化创新体系建设。
强化企业创新的主体地位，鼓励企业加大研发投入。
发挥高等院校、科研机构和各类社会中介资质的优势和作用，加强产学研联合。
三是加快创新人才培育。
抓好高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。
第四，提升企业管理水平，增强企业竞争能力。
一是实施管理创新工程，积极推进管理创新试点企业创建工作。
二是提升信息化水平。
组织实施中小企业电子商务工程和企业信息化人才培训工程，促进中小企业信息化产品的应用。
三是推进企业诚信建设。
在制造业、建筑业、服务业等主要行业中，创建信用管理示范企业，培育信用管理贯标企业。
四是提升管理者素质。
组织实施“百千万”人才培育计划，每年培训百名高成长中小企业和拟上市中小企业的董事长、总经理;培训千名中小企业经营者;培训万名中小企业中高级经营管理人员。
同时创新培训方式，开发网络在线培训，进一步扩大培训受益范围。
篇5：中小企业培训方案-工作方案
一、目标任务
以催生中小企业，促进非公有制经济发展为目的，以逐步完善和提高中小企业创业人才、高技能人才的培训环境、培训条件、培训数量、培训质量为目标，促进和带动全县中小企业做大做强，充分发挥和完善中小企业创业培训基地建设的带动作用，通过企业员工、青年农民在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批县域经济带头人、优秀青年农民企业家、合格的中小企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，以加快农村工业化步伐，推动全县中小企业又好又快发展。2015年按照市中小企业局下达的人才培训工作任务，全年培训各类人才4000人以上。
二、培训内容
根据我县中小企业发展特点和人才需求趋势，今后一段 时间，开展以下专业知识为内容的人才培训工作：
1、以岗前和在岗专业技能为主的技能型人才培训;
2、以各类工程专业技术为主的专业技术人才培训;
3、以激发群众创办中小企业为主的创业人才培训;
4、以中小企业经营管理知识为主的管理人才培训;
5、以产品营销策略为主的中小企业营销人才培训;
6、以新产品、新技术研发和应用为主的科技人才培训;
7、以企业标准计量、质量管理为主的管理型人才培训;
8、以中小企业安全生产为主的安全管理型人才培训。
三、培训对象
根据我县中小企业发展的实际情况，对县域经济发展具有促进带动作用的支柱行业、支柱产业以及有培训需求的中小企业员工、管理工作者、专业技术人员、青年农民及有志于中小企业创业者等，进行全方位的专业技能和知识的 辅导培训服务。
四、培训师资
在充分利用我县中小企业创业培训中心(培训基地)现有师资力量的基础上，我们将根据全县中小企业人才发展需求的之实际，适时聘请国家、省、市有关单位和大专院校专家教授以及本地区各行各业涌现出来的成功人士、乡土人才、典型人才和优秀中小企业管理人士，作为全县中小企业人才培训工作的师资保障。
五、时间安排
计划分几个月集中一段时间，分期、分批做好下列各项培训工作：
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3.中小企业工作计划
4.中小企业调查报告
5.中小企业管理制度
8.工商管理自我鉴定
9.工商管理论文
10.工商管理毕业论文
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