挑选壁纸八个不容忽视的要点
“维克vk”通过精心收集，向本站投稿了5篇挑选壁纸八个不容忽视的要点，以下是小编为大家准备的挑选壁纸八个不容忽视的要点，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：挑选壁纸八个不容忽视的要点
挑选壁纸八个不容忽视的要点 -资料
1.看花色而不关心材质
市场上壁纸花色繁多，但材质也很多，其中纸基PVC壁纸占一大半，原材料成本相对比较低，一些进口PVC壁纸标价很高，所以侃价时不要太客气，这类壁纸可以通过撕（有明显的两层结构，表层有弹性）、烧（有黑色浓烟和刺鼻的味道）等方法简单鉴别出来;
2.看店面规模而不了解专卖度
现在大家看到的壁纸店基本是店名（部分是以店内销售的其中一个壁纸品牌来命名），真正的单一壁纸品牌专卖店是极少的，所以并不是店大样本多买到的壁纸最中意（包括价格），要问清他们每个店一手代理的品牌或主打什么品牌，这样得到的价格才可能最真实最靠谱，当今许多样本在各店重复销售重复加价的现象非常常见;
3.关心环保而不知如何测试
壁纸的环保高低取决于材质和用料档次、印刷工艺等方面，有条件现场可通过燃烧小样（环保等级高的壁纸没有燃烧异味没有浓烟，灰烬是灰色粉末状）和闻（PVC壁纸有明显的塑胶味、档次低的壁纸有很浓的印刷油墨味）来鉴别，检测报告存有水分，并不能说明问题，新开卷且没有异味的纸浆壁纸环保等级是最高的，我们建议您儿童房不要用PVC壁纸，
4.只顾侃价而不调查品牌
买装修材料一定要了解它的品牌和历史，壁纸行业真正称得上是品牌的并不多，单一品牌最起码要有产品介绍册，样本上要有统一的LOGO标识（原厂印刷而非后贴上去的），最好要有相关品牌的网站（国际品牌有中文和国外的网址），
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5.注重图案而忘记色牢度
色彩艳丽颜色鲜艳的壁纸固然漂亮，但千万别忘了现场用湿布擦拭一下，看看是否脱色，尤其是一些有凹凸纹理的'壁纸，日后少不了经常清洁打理。
6.买壁纸而不关注配套辅料
挑选壁纸的同时，也要了解一下基膜（墙体封底用）、胶粉、胶浆的使用功能，它们会直接影响壁纸的施工质量和后期效果，如果您不想再为售后伤脑经，那么我们建议您一定不要选择不知名的辅料，还要小心一些商家在辅料上宰你一刀（壁纸往往很便宜）。
7.注重现场效果而忽视长久使用
一定要想到壁纸是每天要面对的，有些壁纸小幅好看，但上墙后效果差（反之亦然）;有些壁纸单幅漂亮但需要搭边贴（现场要了解清楚），影响实际整体视觉感;有些壁纸开始看漂亮（尤其是图案艳丽的壁纸），经常看会很快视觉疲劳会腻眼（反之亦然），所谓好看不一定耐看，耐看不一定开始好看，就是这个道理。所以我们不建议您选择表面发亮的壁纸。
8.只想到买而不了解专业化施工
因材质不同，壁纸施工手法（如一些壁纸要搭边）和难易程度也不同，现在的壁纸商家和壁纸施工基本上都是松散的合作关系，施工质量真正出了问题就会推诿、扯皮，所以要了解您接触的壁纸商家有没有属于自己专业的施工队伍，大家切记，贴壁纸不难，壁纸要贴好不容易，好的壁纸要贴好更不容易。
篇2：选壁纸的八个小常识
选壁纸的八个小常识
随着生活水平的不断提高，人们对家居装修也越来越重视，现代家居装修中，壁纸占有很重要的地位。那么，怎样才能挑选到自己心仪的壁纸呢?下面介绍8个小常识，教您选壁纸。
壁纸要与装修风格相和谐
挑选壁纸时要注意其与房型是否和谐。如房型层高较低的应尽可能选择条纹类的壁纸;光线较明亮的房间尽量选色彩相对较丰富与厚重的墙纸;而房间较小的则应选择花型设计单元较小的、色彩淡雅的墙纸。
摸质地
用手摸壁纸，感觉壁纸质地。关键点是触摸其图案部分，看看图案的实度是否均匀。再对比整幅壁纸的'左右厚薄是否一致，质地均匀的壁纸贴完后的效果才会好。
擦表面
壁纸的抗污性、耐擦洗也是你选购时要考虑的因素，尤其是有淘气宝宝的家庭更要注意这个方面。在挑选的时候，你可以用微湿的布稍用力擦纸面，如壁纸出现脱色或脱层则质量不好。
闻气味
贴近样本或产品，闻闻是否有明显的化学品怪味儿。如只有轻微的类似酒精味的味道，可放心选用。如气味较重，则甲醛、氯乙烯单体等挥发性物质含量可能较高。贴壁纸的胶水也要慎重选择，不然容易产生有害气体，有害健康，
另外，贴壁纸在墙面处理完毕、房屋装修快结束时进行，因为房屋装修中所用的油漆如果未完全干燥，油漆里的有机溶剂会容易挥发，污染壁纸。
看易清洗程度
壁纸的易清洗特性，包括防积尘和防水性。比如是否可以直接用湿抹布擦拭壁纸表面是业主比较关心的问题。相对而言，壁布的保养必须精心，如果不小心沾上颜料或其他污渍，即使及时清理，也难以补救。日常保养最好是定期用吸尘器清除表面浮尘。
消防、防虫、防霉性
近年来的壁纸及壁布，添加消防质材的不在少数，还有的添加了防虫、防霉、吸音材料，这些对于想要提升家居档次的用户而言，无疑是非常重要的。
最好选择环保材质
目前市场上用于壁纸的基材主要有纸面、胶面(PVC合成壁纸)、自然纤维、玻璃纤维、金属和织物等材质等。在家装中，尽量不要选用胶面壁纸，因为胶面壁纸的环保性能要差一些，而且胶面壁纸的透气性能较差，贴上墙后极易翘边和发黄，影响居室美观。
整体效果很重要
从整体上看，好的壁纸应看上去自然、舒适且立体感强。配 真、柔和、协调，套色也很精确，耐磨度和色牢度也强。从细节观察，图案是否精致而且有层次感，色调过渡是否自然，对花准不准，是否存在色差、死折、气泡，这些都是要关注的。
篇3：家居装修怎样挑选壁纸
家居装修怎样挑选壁纸 -资料
选材质：目前市场上用于壁纸的基材主要有纸面、胶面、自然纤维、玻璃纤维、金属和织物等材质，在家庭装修中，尽量不要选用胶面壁纸，因为胶面壁纸的环保性能要差一些，并且胶面壁纸的'透气性能较差，贴上墙后极易翘边和发黄，影响居室美观。
看效果：从整体上看，好的壁纸看上去自然、舒适且立体感强。从细节观察，图案是否精致而且有层次感，色调过渡是否自然，对花准不准，是否存在色差、死折、气泡等问题，
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摸质地：用手摸壁纸，感觉壁纸质地。关键点是触摸其图案部分，看看图案的实度是否均匀，再对比整幅壁纸的左右厚度是否一致。
擦表面：壁纸的抗污性耐擦洗也是选购时要考虑的因素，因此在挑选的时候，你可以用微湿的布稍用力擦纸面，如出现脱色或脱层则质量不好。
闻气味：闻样品是否有明显的化学品怪味，如果气味较重则可能是甲醛、氯乙烯单体等挥发性物质含量较高。
篇4：把握人力资源管理八个要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来
20世纪70—80年代以后，在全球性的全面质量管理运动的高潮中，人们认识到人力资源不同于诸如资金、设备这些资产，其中蕴含着巨大的潜能。要使这些潜能转化为现实的能量，人力资源管理就必须被看作一项具有战略意义的管理职能。
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新
对于实现包括质量在内的各方面绩效目标而言，企业的工作设计应当既能为人们提供外在的激励(如薪酬、待遇等)，也应当能提供内在的激励(如成就感、挑战性、责任感等)。职位的设计必须均衡地满足顾客、雇员以及企业的利益。第一位的要求当然是顾客的满意，要能够确保了解、理解并沟通顾客的需要。其次，员工满意是实现顾客满意的关键，而充分的薪酬、成长的机会、履行工作的职权、足够的培训、工作环境中的安全感等都不可缺少。
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应
绩效管理、薪酬和奖励的最重要的目的就是要对人们提供积极的强化，以使人们保持充分而持久的追求卓越绩效和顾客满意的动机。一旦人们做出了积极预期就应当给予强化，积极的后果应当构成鼓励高绩效的工作环境的组成部分。
四、重视并促进团队合作
个人很难充分具备理解重要的工作过程所必须的知识和经验，对于有效的过程改进而言，团队合作就是一种必不可少的选择。全面质量管理要求所有员工都积极参与，并能够共同努力以提供令人满意的优质产品和服务。采用团队进行日常运作是全面质量管理的主要特征之一。
五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队
为了实现高质量和顾客满意，就必须充分地授权于组织的员工和团队，以使他们更具有主动性，更具有主人翁意识，更具有为实现目标而努力的能力和愿望。这意味着员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感。员工主动地采取行动去应对他们每天面对的挑战和机会，这些挑战和机会涉及到了顾客满意、安全生产、产品和服务的质量与价值、环境保护、业务成果、过程与产品的持续改进等各个方面。充分的授权不仅仅只是实现目标的手段，一定意义上也是管理的目的之所在。
六、在培训和教育方面给予巨大的投资
对员工培训的高度重视是那些成功企业所拥有的一个共同的特征。日本企业界有一个格言：质量管理始于培训终于培训。世界上的许多知名企业都有着分别针对高层管理者、中层管理者和普通员工的制度化的培训，他们每年在培训教育上的预算常常高达工资总额5%—10%。为了确保如此高额的培训投资的有效性，还必须对培训进行衡量、测试和评估。
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境
工作环境是否充分考虑了事关员工的人身安全、健康方面的因素，在很大程度上影响着员工的满意程度，从而对组织的生产率产生影响。那些先进的企业通常会将安全生产、文明生产、防灾减灾等方面的内容纳入到改进活动中，为员工提供充分的相关培训，并综合采取技术的和管理的手段来消除各种隐患，努力使工作环境达到安全、健康、文明，并有利于员工的身心发展。适宜的文化娱乐活动、体育活动、休闲疗养、弹性工作时间等也能有效提高员工的满意程度。
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度
追求卓越绩效，还必须对于人力资源管理方面的相关指标进行定期的衡量，以便对人力资源管理的状况做到心中有数并促进持续改进。常用的指标有员工培训率、员工参与率、合理化建议采纳率、团队的数目、员工流动率等等。这种测量、分析和改进应当是定期而持续的。
篇5：升职加薪的八个要点
如果你在一家大单位里上班，又渴望职业发展，你要做好以下8件事情：
1.工作，这点非常显然。做好你职责内的工作是你提升的必要条件，但还不是全部条件。许多人认为自己只要做好本职工作，奖励、器重、提升就会随之而来。但实现的职场没有这么理想的事。许多人工作出色，却被人所忽视。你要在当前职位上拔尖，同时还要去做更多的事来向上爬
2. 让别人注意到你。最好的升职机会就是另一个部门的高级主管想要你。但这要求别人想到你。所以你想办法在别人（特别是领导）面前展现自己的素质，让别人记得你。
3. 志愿者。如果你们部门需要代表发言。如果其它部门需要人帮忙。如果需要组织员工聚餐。无论是你自己部门内还是其它部门，你都可以志愿出力。这显示出你乐于参与，又能引人注意。
4. 和你的上司聊你的理想。确保你的上司，以及你上司的上司知道你渴望被提拔。你要做的专业一点，不要威胁或渴求。你们可以一起聊：“我需要怎么做才能被提拔？” 。定出一个计划来，
领导会知道你的野心，有野心没有什么不协，所以要让他们知道你的目标。
5. 和同事处好关系。许多人技术拔尖，却不被提拔，就是因为交际不行。你要知道别人是如何看你的。听听别人的看法。这不是欢迎度的问题。还是关于你的沟通、你的诚信、你为事的可靠度。不要树立敌人。和别人一起高效工作，你就会被认为有管理能力。
6. 贡献出你的想法。主动建议一些正面、有益的想法。大多数经理（不是全部）很欢迎你的建议，这显示出你很为一些长远大事考虑。还显示出你乐于接受变化，而不是抗拒改变。
7. 如果你不能向上爬，就横向转移。拓宽你的经验。如果你在当前的领域提升不上去了，就去干别的领域同级别的活。这样你又有新的技能，又会接触到新的一批人。
8. 做好计划。设定好目标，并确保你有针对性的进步。如果你需要特别的技能或经验，你要计划好如何去获得。如果你没有能被提升，问清楚为什么。如果你在当前的单位里无法实现计划，或是你无法取得进展，或者你不再喜欢当前的工作，那就换个地方。
对于有野心、肯卖力、爱学习的人，机会多的是。
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