关于人事专员工作职责

“rightherewait”通过精心收集，向本站投稿了14篇关于人事专员工作职责，下面是小编精心整理后的关于人事专员工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：人事专员工作职责

1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

4、员工福利管理;

5、人力资源数据分析;

6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

篇2：关于人事专员工作职责

1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

篇3：人事专员工作职责

1.负责面试者接待及初试;

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

篇4：人事专员工作职责

1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

2)相关文件、档案、资料的存档管理

3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

4)会议、活动的组织筹备工作

5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作;

6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理;

篇5：人事专员工作职责

1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

篇6：人事专员工作职责

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

篇7：人事专员工作职责

1、负责公司所有员工的人事档案管理;

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

3、员工的满意度的调查、分析和改进;

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

5、员工关系的协调和处理;

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

7、员工社保、公积金办理;

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

篇8：关于人事专员工作职责

1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

篇9：关于人事专员工作职责

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

篇10：关于人事专员工作职责

1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

5、协助部门经理完成其他专项事务。

篇11：关于人事专员工作职责

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

篇12：关于人事专员工作职责

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;

篇13：人事专员工作职责

1. 负责团队人事招聘工作，维护招聘渠道;

2. 配合团队制定人力资源规划;

3. 负责人力资源基本流程办理;

4. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善;

5. 领导安排的其他工作。

篇14：人事专员工作职责

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

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