儿童福利院长讲话
“lalaland”通过精心收集，向本站投稿了16篇儿童福利院长讲话，下面就是小编给大家整理后的儿童福利院长讲话，希望您能喜欢！
篇1：儿童福利院长讲话
尊敬的各位领导，老师和同学们!
大家早上好!
风雨送春归，飞雪迎春到。这春意盎然的季节里，玉树州育才儿童福利院，在州委、州政府及州各级领导同志多年的筹划工作，今天终于诞生了。我代表育才儿童福利院全体师生，向各级领导表示衷心的感谢!
今天是“五四”青年节。玉树州育才儿童福利院，在这样一个有历史意义的日子里，举行揭牌仪式，意义重大。三年前，玉树发生地震，一些儿童失去了温暖的家，失去了双亲的呵护，玉树各级领导，始终关注灾后儿童及弱势群体教育情况。大家集思广益，建言献策，针对玉树灾后实际情况，成立了玉树州育才儿童福利院。这意味着今后的玉树儿童有了新的家园，新的学习环境。也充分体现了党对民族教育的高度关注和优惠政策，体现了社会主义政策的优越性。
我们相信，在党和国家的优越政策下，在全国人民的无私援助下，玉树州育才儿童福利院的未来会更加美好。我会带领福利院全体师生，全力以赴，共同努力，把福利院越办越好。
最后，祝福大家身体健康，扎西德勒!
篇2：儿童福利院长讲话
尊敬的各位领导、各位来宾、福利院全体同志们：
今天，很高兴参加玉林市社会福利院建院五十周年庆祝大会。在此，我谨代表中共玉州区委、玉州区政府对福利院表示热烈的祝贺!向今天光临大会现场的领导、嘉宾和社会各界朋友表示热烈的欢迎!向一贯关心和支持社会福利事业的各级领导、各有关单位及各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意! 50年的艰苦奋斗，走过了不平凡的历程!
玉林市社会福利院是玉林市建院最久 ，规模最大，收养人数最多的综合性福利机构。福利院从解放初期破旧的盲济院发展到今天环境优美、设施先进、服务优质的综合性福利院，特别是近几年来，玉林市社会福利院深化改革、加快发展，实行医疗与护理相结合的医院式管理模式，初步形成了集收养、医疗、康复、特教、娱乐为一体的综合服务体系，成为老人安享晚年、儿童健康成长的乐园。这是福利院几代人共同努力的结果，也是我们全社会共同关心支持的结果。福利院从事的社会福利事业，是一项平凡而伟大的事业，是一个城市文明和进步的标志之一，她的变迁见证了社会文明进步的变化。福利院的收养对象是社会上最需要帮助的弱势群体，福利院保障他们基本生活权益，为党和国家分忧，为人民群众解愁，切实维护了社会的稳定。
50年的创业发展，奠定了奔向美好未来的基石!
展望未来，任重道远。现在经济和社会的发展对福利事业提出了更高的要求，对福利院赋予了新的使命，吸收离退休人员和家中无力照顾的老人自费入院休养，这是适应老龄化社会发展趋势的新举措，也是福利事业不断改革发展的需要。我衷心希望福利院全体职工同心同德，团结拼搏，一手抓好服务质量，一手抓好环境建设，继续继承和发扬优良传统，拼搏创新，勇创佳绩，我们也将一如既往地支持福利院的建设，为我市福利事业的发展提供便利，创造条件! 我们相信，在上级领导和社会各界朋友的关心、支持和帮助下，经过我们的共同努力，一定能把玉林市社会福利院办成一所广西一流的福利院示范院，为社会福利事业做出更大的贡献!
最后，我衷心祝愿：福利院的明天更加辉煌!祝老人和小孩健康快乐! 谢谢大家!
篇3：儿童福利院长讲话
“六一”讲话稿
尊敬的各位领导、老师们、小朋友们：
大家下午好!首先，我代表和田地区图书馆的全体工作人员对和田市福利院领导和老师孩子们的到来，表示热烈欢迎，非常感谢大家对我们“六〃一”少儿服务活动的大力支持。明天就是六一国际儿童节了，为了与这群特殊又可爱的孩子们度过一个愉快的节日,更为了我们这些“超龄儿童”能保持一颗童真童趣的心, 今天,我们和田地区图书馆全体干部职工邀请大家来到这里,以“爱心传递〃情暖人间”作为主题, 为孩子们送上文体用品、食品,邀请大家来图书馆看书,为大家送上欢乐电影,与大家共同迎接这个快乐又美好的节日,来一起重温儿时的梦想与快乐。
刚才( )介绍了福利院的发展及儿童的生活情况，我们也希望孩子们在上级领导的关心、支持下，在老师的辛勤培育下，能通过自身的刻苦努力，在德、智、体、美各方面得到长足发展。儿童时代是美好人生的前奏，是生命乐章的序曲，远大抱负从这时滋生，高尚情操从这时孕育，良好品行从这时养成，过硬本领从这时练就，青春活力从这时开始萌动。
伴随着全面建设小康社会，基本实现现代化，实现中华民族的伟大复兴这一历史进程，你们将度过花季，经历人生的金色年华，以自己的青春与智慧、热血与奋斗，去实现几代中国人孜孜以求的强国梦想，去创造伟大祖国更加光辉灿烂的明天，去迎接人类更加辉煌的未来!希望你们从小做起，从现在做起，养成良好品德，努力学习，健康成长。希望你们富于想象，乐于探索，敢于创新，善于创造，勇于实践。希望你们立志于年少之时，奋斗于一生之中;为民族争光，为祖国争光，为自己争光,谱写最壮丽的青春之歌，成就最辉煌的人生业绩。
孩子们，让我们共同珍惜这美好的时光，去迎接美好的未来。世界是我们的，更是你们的!世界有你们，明天更辉煌!
最后,祝各位领导,各位老师,生活有乐趣,工作有成绩,祝孩子们健健康康成长,玩的快快乐乐,学的开开心心。
篇4：院长讲话致辞
本人主要从外科能有今天的成绩，关键是有一批受岗敬业，无私奉献，视患者为亲人的医护人员我为他们感到骄傲，而作为其中一员，我更为自已感到自豪;我们的同事急病人之所急，想病人之所想;我们的同志不仅爱岗敬业，无私奉献，而且以医院为家，视患者为亲人，每当患者有什么需要时他们总是尽心尽力，和风细雨般化解病人的生理病痛，润物无声地抚慰患者的心理伤痛;进行讲述。其中包括：近几年，科室人员一直紧缺，病人却还渐增多，我的同仁们由于工作强度大，身体都不是很好，但几年没有人要求过调休，没有无故旷过一天工、每当同事说起这此或看到他们那种无私奉献，我总会有一种难言的情愫涌起，充盈着我的心头，直至被一种深深的感动所包围，我由衷地敬佩他们、在人们眼中，我们济世救人，是“白衣天使”是“健康的卫士”，天使几乎成了我们的代名词等。
毕业后，我胸怀理想，来到煤矿医院，做了一名普通的外科护士。那时外科就诊病人相对较少，业务水平较低，要没有什么外界支持下，我们在王护士长带领下大胆改革，勇于创新，走在医院科室的最前列，业务蒸蒸日上。
外科能有今天的成绩，关键是有一批受岗敬业，无私奉献，视患者为亲人的医护人员我为他们感到骄傲，而作为其中一员，我更为自已感到自豪。
我们的同事急病人之所急，想病人之所想。以患者的利益他们是这么说的更是这么做的。近几年，科室人员一直紧缺，病人却还渐增多，我的同仁们由于工作强度大，身体都不是很好，但几年没有人要求过调休，没有无故旷过一天工。我们宋主任虽已过不惑之年，但仍然忘我冲在第一线，连续奋战，全然不顾自已的身体，有一位医生母亲生病，在旁人看来近不楼台的她，却仅仅接到儿子关心和歉疚的电话而已。还有一们医生，小孩发热40摄氏度，他却因为有急诊手术，而无暇顾及。有的护士在临产前一秒还在为患者服务，这样刻尽职守，这样的无私奉献，每每让我们感动，在我们身旁却又比比皆是。至于那些把年幼的孩子托付给父母照看的。年迈的父母拜托给兄弟照料的则更是习以为常。每当过年过节时我们的同事仍然坚守在工作岗位为患者服务，不是他们不懂得享受天伦之乐。他们只是为了更多人的健康。为了更多我家庭团聚。为了更多人能够乐享天伦。每当同事说起这此或看到他们那种无私奉献，我总会有一种难言的情愫涌起，充盈着我的心头，直至被一种深深的感动所包围，我由衷地敬佩他们。
我们的同志不仅爱岗敬业，无私奉献，而且以医院为家，视患者为亲人，每当患者有什么需要时他们总是尽心尽力，和风细雨般化解病人的生理病痛，润物无声地抚慰患者的心理伤痛，好多同事由于长年的劳累身体都不好，但他们心中牵挂的总是病人的健康，病人来了他们总是第时间替病人解决病痛，而自已有病却坚持着。无暇顾及。他们没有宽敞的住房，没有豪华的轿车有的只是对病人沉甸甸的爱和沉甸甸的责任。
在人们眼中，我们济世救人，是“白衣天使”是“健康的卫士”，天使几乎成了我们的代名词，我们的职业是高尚的，但同时我们的职业也是清苦的。对于我们这样的职工医院的工作者尤其如此。但我们的同事淡泊名利，无私奉献病人的健康就是我们最大的心慰，患者的一声“谢谢”就是我们莫大的财富。
如果说走出象牙塔的那一刻，我的理想朦胧而又遥远，那么如今，已则变得z切切实实，我无悔当初的选择，更庆幸没有让“天使”从我身边溜走。只要我在这个岗位一天，我将倾尽自己的热情服务一天，直至我慢慢老去。
从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。
院长讲话致辞4
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、朋友们：
大家上午好!残云收夏暑，新雨带秋岚，在这的美好季节里，x医院在各级领导的关心和支持下，今天正式隆重开业了。
首先，请允许我代表x医院全体员工，向前来参加开业庆典的各位嘉宾表示热烈的欢迎!向关心、支持、帮助x医院发展的各位领导、新闻媒体、社会各界朋友表示衷心的感谢!
x医院是我市卫生局批准的一家集医疗、预防、保健、健康咨询于一体的医疗机构，是x医院泌尿外科专家技术指导医院。医院配套设施完善，装修精美，格调高雅，布局合理，环境优雅。医院设泌尿外科、妇产科、计划生育科、优生学、不孕不育科、皮肤科、性传播疾病科、手术室等功能科室。医院坚持以泌尿外科品牌特色，带动其他科室同步发展，特聘全国多名资深专家长期坐诊，他们拥有丰富的临床经验，对泌尿外科领域以及疑难杂症的检查、诊断、治疗上都有独到的见解和有效的治疗方法。并与x医院泌尿外科专家合作，定期进行学术交流，引领泌尿外科先进领域。
朋友们，在未来的工作中， 我们将坚持以人为本的科学发展观，坚持满足患者的需求为导向，全面加强医疗人才队伍的建设，培养和造就一支结构合理、技术精湛、素质优良，充满活力的医疗人才队伍。我们将围绕“提高医疗质量，确保医疗安全”这一永恒的主题加强与x医院泌尿外科专家技术指导医院交流和合作，全面提高专业技术水平。建立健全规章制度，规范医务人员医疗行为，强化服务意识，突出特色优势。坚持以病人为中心，严谨务实，精益求精。积极推行人性化服务理念，从微细服务做起，不断拓宽服务范围，不断提升服务质量，努力构建和谐的医患关系。以多功能、全方位、人性化的服务理念，让患者感到温馨、放心、贴心和满意。
我们将发扬敢为人先的创新精神，积极开展“同样的医德比医风，同样的技术比效率，同样的质量比信誉，同样的效果比费用，同样的条件比快捷”活动，不断推进医院“品质、疗效、服务、环境”的建设步伐，全面提高医疗技术服务水平，合理规范医疗技术服务价格，以高品质的医疗技术服务，至真至诚，奉献社会，提高x市市民的健康水平。
我们将秉承“高起点、高投入、高品质、高效率”的发展思路，恪守“以人才为重点、以创新谋发展、以管理出效益、以市场为导向、以品质创品牌”的经营模式，凭借“专业化、制度化、人性化、科学化、”的管理体系，以“品牌价值领先'管理理念领先、经营模式领先、人才培养领先”为目标，努力发展特色医疗专科技术，不断加强探索中国医院集团化连锁发展经营之路。把x医院建成一所名副其实的陕北专业男科品牌医院。
办成人民群众信赖、同行认可、政府满意、的高品质医院。为x老区人民群众的身心健康和陕北地区的社会发展做出应有的贡献。
我们有理由相信，x医院的开业，一定会为x市老区人民带来更加优质的医疗服务，给x市的医疗行业注入新的活力。
我们更加相信，有市、区各有关部门营造的良好环境，有广大人民群众的支持和厚爱，我们一定会不负众望，把健康事业做得更好!
在未来的发展中，我们也恳请各位领导、嘉宾给予x医院一如既往的关怀和支持。 各位领导和嘉宾能在百忙之中亲临现场，是我们的荣幸和骄傲，再一次向各位领导、嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!最后祝各位领导、嘉宾工作顺利，身体健康，合家幸福!
谢谢!
篇5：卫生院院长讲话材料
各位领导、同志们：下午好!
20xx年2月16日，正安县卫生和食品药品安全工作大会如期举行，我院有朱文元院长、冯建群院长、冯亚兰院长及我参加这次会议。下面我将这次会议精神作简单的传达。
王局长的讲话主题是：盯紧目标、扎实工作，促进卫生及食品药品安全工作又好又快发展，从他的讲话中我们理解到盯紧目标、扎实工作，我院已经签定了综合目标责任书，今年的工作就主要围绕这一责任书开展，会后，按要求上交了综合目标承诺书。下面对我院去年我工作情况回顾一下：
一、回顾情况
1、自公共卫生服务工作。至20xx年以来，我院康健档案的建制共完成40053人，总人口为73880，占全镇人口的 55%。还有33827份资料没有建制和录入，这项工作今年是要全面完成的。
2、计划免疫工作，在计划免疫中，完成各项指标率，提高AFP病例监测报告，完成了脊灰强化免疫工作及计划外疫苗的接种工作。
3、 妇幼卫生工作，认真抓好“一法两纲”的落实。加强和巩固了孕产妇和儿童的系统管理，使孕产妇的系统管理率达85%以上， 消毒接生率100%，儿童的系统管理率达75%。
4、婴医院复审工作顺利通过。 加强医院自身建设，提高医疗服务水平加强医院自身建设。
通过对20xx年工作的简单回顾，认真总结经验，为今年的工作能更好更快的进一大步打下良好基础。下面，就针对我镇卫生工作实际情况作具体安排和部署。
二、20xx年工作重点
1、对10个责任状作解释并具体安排
《正安县卫生和食品药品监督管理局20xx年卫生和食品药品工作安排意见》全面、系统地总结安排都署了今年的工作，各乡镇并认真学习签定了以下10个责任状，这是一系常规工作，希望大家根据各村的实际情况按文件要求执行。
《20xx年卫生系统党员领导干党风廉政建设责任状》、《正安县医疗单位纠风工作目标责任状》、《安全生产目标责任状》、《正安卫生系统消防安全目标管理责任状》、《社会治安综合治理责任状》、《维护稳定工作责任状》、《 “普法依法治理”责任状》、《20xx年综合治理出生人口性别比责任状》、《20xx年禁毒工作责任状》、《20xx年制止滥办酒席责任状》。这10个责任状都是我们日常工作中要做的，我院针对上级部门签发的这一系责任状，结合我镇实际情况也制定出相应的责任状，前面我们的村医生也签定了一部会，今天会后补签还没有鉴定到的，责任状上明确了我们的工作目标、任务、内容，年终考核也是按上面的内容一项一项的核查。日常工作不能忽视，由其要指出的是安全生产责任状，大家要好好把握，前几天道真县至大谦中巴车出了事故，靠成13人死亡，对于安全事故我们不要等到教训，只希望在已经发生的事件中总结经验。
2、实施基本药物制度，这是我们今年的一项重大工作，村卫生室实施基药在这我们这里也还是初级探索阶段，良好的开展是成功的一半，如果我们开始对这项工作没有能理清思路，没有执行到底，那就不能体现出实施基本药物的好处，对后面的工作也是不好做的。
各村的清点工作。各村要制定村卫生室旧药品清点、处理方案，对新进药物的购进、台帐、资金等管理制定计划，做好各村卫生室药物购进、处理等工作，药物销售、去向、登记等相关记录。做到药品三个100%，积极学习新医改政策，扎实、稳妥搞好一线基本药物的改革。
各村要指定会计人员主要负责基本药物上报注帐，登记记录，要与镇卫生院的会计员协调做好实施基本药物的相关帐务，镇卫生院会计员要做好村卫生室帐务与上级部门及相关部门的衔接工作，做好帐务工作。
3、基本公共卫生服务质量和管理工作是一项非常重要的工作，要做好居民健康档案纸质资料，书写要规范、清晰、完整。镇卫生院分管领导由其是要注意安排好对旧资料清点、整理、归正、存档工作，制定对还没有进行居民健康档案建档工作的安排计划。
建立建全健康教育宣传、老年人保健、孕产妇保健、儿童保健、农村妇女两癌检查工作的相关资料，按时按要求做好上报工作。这些工作各分管副院长都要与村卫生室签定责任状，责任状要明确工作目的、清楚工作内容、规定上报时间、明白工作任务。
制定公共卫考核方案，使考核结果与经费投入和个人奖励挂钩，签定公共卫生责任状、妇幼卫生工作责任状、居民健康档案建档工作责任状等相关工作责任状，保证工作顺利有效的按质按量的完成。
4、做好免疫规划、传染病防治、慢性病管理以及15岁以下人群补种乙肝疫苗工作。分管该项工作的副院长要做好严格执行疫情监测、报告制度。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。重点抓好免疫规划工作，制定实施方案并保证能切实有效地实施，签定相关工作目标责任状，坚持抓好基础免疫和冷链运转，做好村卫生室的指导工作。
做好配合县卫生和食品药品监督管理局争取的项目资金对我院危房改造的前期工作，负责协调好还在危房里住的在、离、退体职工的住宿，使职工能住得放心，做得安心，才能工作发尽心。
三、加强规模工作
严格按要求执行“一3二7三5六6”模式，制定“一3二7三5六6”模式实施方案、工作计划，把该项工作落到实处。清理不符合基本标准的个体诊所，制定了《严厉打击非法个体诊所的清扫运动》的实施方案、责任状。通过对村卫生室下达任务、下乡对群众明查暗方，确定不标准的个体诊所、非法行医、异地行医、江湖游医、非卫生技术人员开展诊疗活动的名单，纳入黑名单管理。及时与上级相关部门衔接进行彻底清理。
加强创建“优质服务活动”、“法制建设年”、义诊活动等工作。
完善好下乡督导工作，做到督导工作重在内容而非只存形式，使监督与指导并存，相互统一，有监督有指导才能发现问题，才能解决问题，才能促进发展。
四、坚持长期工作
认真做好双向转诊工作，我们的双向转诊已成为从村到镇、镇到县的三级转诊工作，在实施方案上都明确了各村转诊的条件，各村卫生村、院职业科室要积极的动作起来。
加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。
坚持做好其他相关的长期工作，努力为正安县医疗卫生事业的发展作出贡献，努力接收新知识，创造新发展是我们的总体目标和宗旨。是“人人享有基本医疗卫生服务”，全心全意为人民服务成为现实。
篇6：卫生院院长讲话材料
各位同志们，
这次民主生活会的主题是：“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”，学习和实践科学发展观。本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，我就20xx年的工作情况汇报如下：
一、20xx年1—10月份业务收入98万元，同比增长20%;二、以学习和实践科学发展观为前提，大力宣传和开展创先争优活动;三、以学习和实践科学发展观为基础，狠抓农村基本公共卫生服务均等化工作，并且取得了优秀的成绩;四、妇保工作：本院住院分娩2例，直补2例，发放叶酸240瓶。五、计免工作：预防接种针次1900余针，结核病人新发涂阳2例，涂阴3例;六、基本药物制度已逐步实施。
虽然20xx年的工作取得卓越的成绩，各项工作得到 了上级的充分肯定，也获得了群众的一致好评，但我认为自己还有很多不足的地方，一、学习有待于进一步提高;二、工作方法有待于进一步创新;三、进一步深入基层获得民心。
针对以上问题要求如下：一、是不断深入解放思想，推动科学发展，认真研究工作中出现的新情况，积极探索医院管理新措施，认真解决平常遇到的各种问题，不断实现医疗工作的新突破;二、突出医改工作，狠抓基本药物制度，狠抓基本公共卫生服务均等化，狠抓新农合工作;三、是强化服务水平，创建群众满意医院;四、加强医疗专业技术人员培训，提高队伍素质;五、是改进作风，加强党风兼政建设，深入学习科学发展观。
篇7：院长讲话致辞
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好!
因为你们的到来，因为相聚的缘分，让我们今晚能够欢聚一堂。
亲爱的同学们，正是因为你们的朝气和活力为文法学院注入了新鲜的血液!而今夜的“缘圆之夜”也将因为你们而更加生动美丽!你们经历了十年寒窗，穿越了千山万水，相会在长沙理工大学，相聚在我们文法学院文科楼自己的b-204，我和你们一样充满了欣喜与期待。
四年的大学生活已经启程，在你们前面漫长而又短暂的大学时光里，只有规划好自己，才能让你们的人生道路越走越开阔，只有珍惜好别人，才能让你们的人生道路越来越精彩。文法学院，作为长沙理工大学最富有生机的学院之一，正在努力进取，不断的超越自己，而你们，就是这场实践的参与者和行动者。作为老师，我们唯一的等待就是希望你们能够肩负起“文以载道 法以治国”的时代责任，期盼你们在这个伟大的时代能够指点江山、激扬文字!
同学们，为了你们心中美好的理想，让我们共同努力!为了你们将来灿烂的前程，让我们共同奋进!同时，就在今夜，就在这个时刻，让我们尽情享受缘分带来的欢乐，让今夜的明月见证我们的情谊，让今夜的晚会满载我们的欢乐!
最后，预祝第五季“缘圆之夜”迎新晚会取得圆满成功!谢谢!
尊敬的各位领导、各位来宾，老师们、同学们： 大家晚上好!
就在我们开学之际，学院迎来两件大喜事，一是山东省大学生机电产品创新设计大赛;二是5000多名x级新生入学。我们倍感高兴和振奋，难抑激动与喜悦!今天晚上，我们隆重举行这场晚会，在此，我谨代表学院全体师生，对参加比赛的兄弟院校老师同学们、对刚刚入校的x级全体新同学们，表示热烈欢迎，致以诚挚问候!
今天，来自全省近百所大学、73支代表队、900多名大学生、300多位领队老师，带着热情、带着友谊、带着期待，带着学习成果，带着思想智慧，莅临寿光，相聚学院，在这里参加为期3天的比赛，在我院共同学习，相互交流。更重要的是让我们有机会接触到这么多的专家名师、这么多的高才名生，让我们有机会广交朋友，增长见识，大开眼界!让我们再次以热烈的掌声向他们表示致敬，表示祝贺!
今天，来自全国8个省，省内17个地市、100多个县市区、5000多名x级新生，带着梦想、带着希望、带着追求、带着高考的喜悦、带着父母的期盼，考入大学，升入学院，在这里开始三到四年的大学生活，学院有你们的加入，将增添新的活力，加快发展的步伐;学院有你们的加入，会勃发新的激-情，办学再上新水平!让我们再次以热烈的掌声，向x级5000多名新同学的到来表示问候，表示祝福!
今天晚会，让我们尽情歌唱，尽情舞蹈，歌唱友谊，歌唱生活、歌唱我们幸福的今天，歌唱我们美好的未来!预祝晚会，精彩动人，热情奔放，开得热烈，开得成功! 谢谢大家!
篇8：院长年终总结讲话
同志们：
新年伊始，在很多人还沉浸在节日的气氛中时，我们在这里召开xx年度总结表彰会议，首先我代表局党组向在座的各位，并通过你们向全体医务人员及其家属致以迟到问候！向节日期间一直坚守岗位的所有医务工作者表示最诚挚的新年祝福！向刚刚受到表彰的**名优秀医务工作者和**个优秀团体表示祝贺，希望你们要再接再厉，戒骄戒躁，争取取得更加优异的成绩，同时也希望未受到表彰的同志们要在新的一年里迎头赶上。
县医院是全县医疗行业的排头兵，是全县规模最大、整体技术水平最高、功能最全、责任最重的综合医院，它不仅担负着全县**万人的医疗保障，还担负着教学、科研、培训等任务。多年来县医院始终保持了快速而稳健的发展势头，各项工作始终走在全县医疗单位的前面。xx年县医院在顺利完成新医院的搬迁同时各项工作又取得了显著成绩，业务总量明显增加，业务范围不断扩大，医疗质量稳步提高，医德医风明显好转。成绩的取得归功于医院团结、务实、锐意创新的领导班子，归功于一支服从大局、爱岗敬业、默默奉献的职工队伍，归功于严格、规范、高效的内部管理体系。刚才，**院长对xx年度医院年度工作进行了全面的总结就xx年工作进行了具体部署，我完全同意，下面，我就在医疗卫生体制改革的大环境下医院如何健康持续发展讲几点意见，供大家参考。
一、坚持管理是医院发展永恒主题
我们投资近亿元的新医院已经落成并得到了全县人民的认可，今年按照医疗卫生体制改革整体安排，二级公立医院也将进行改革，这就要求我们要正确理解和认识这次公立医院改革的目的、意义，它不是单纯的人员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗过程，所以随着医疗机构的身份管理向岗位管理转变，已有的内部管理体制已经不能满足新形势下医院自身发展的需要，因此，医院要克服自满情绪，认真研究发展形势，及时发现医院现行管理体制产生的各种问题和矛盾，要不断深化内部运行机制改革，建立完善医院内部各项制度，抓好岗位管理，岗位是医院的细胞，岗位管理是医院最基础和最核心的管理，一定要引起我们管理人员的重视。卫生系统知识分子多，专业技术人员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的管理者也要转变管理模式，坚持管理之道应以人为本的理念，要对这些人员以激励为主，多表扬少批评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动积极性的过程，使人产生内在的动力，朝着所期望的目标前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不单单是要搞好物质奖励，重要的是做好精神奖励，要大张旗鼓的表彰哪些作出成绩的医务工作者，要使全院广大职工中赶有目标、学有榜样，要营造-爱医院、比奉献；爱岗位、比技能；爱病人，比服务的一种积极向上的良好氛围。二是要敢于惩罚。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但惩罚时一定要让大家明白，惩罚不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩治错误来弘扬正确的东西，告诫大家不要做违纪事，同时要讲究惩罚的方法，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使大家感到公平公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，全面提升管理水平和工作效能，促进医院整体工作的快速发展。
二、坚持创新是医院发展的活力源
一个企业如果没有自己的品牌那将意味着淘汰，同样一所医院如果没有自己的专科那就制约着发展。要发展就要创新，创新是医院发展的第一活力源，是医院发展之魂、制胜法宝。只有坚持创新，才能乘风破浪，不断前进；只有坚持创新，才能化千难万险，为千方百计；才能更好地为病人服务，更好地体现公立医院的公益性，在医疗卫生体制改革大潮中，勇往直前，当好排头兵和先锋队。**县人民医院始终坚持科研兴院的办院方针，做到院有成果、科有课题、人有项目，目前他们已经有**个科研成果通过了省级鉴定。在****年**市卫生局公布的省、市继续医学教育项目中，**市各县（市、区）***个项目中我们县医院一个项目也没有，而我们的邻县**县人民医院有*个课题入选**市教育项目，**县人民医院有*个课题入选**省教育项目，所以说我们要在做好日常医疗工作的同时，加大医疗新技术的引进和推广，鼓励医务人员开展新业务、多出新成果；加强重点专科的改造和提升，着力培育在本地区具有明显影响和市场竞争力的重点强势专科、重点品牌，从而带动和提升医院整体技术水平和医疗质量。
三、坚持人才培养是医院发展的基石
合理的人才梯队是医院可持续发展的有力保障，美国微软公司对人才梯队的阐述是三个字母“ADK”，即A为吸引最好的；D为发展最好的；K为保留最好的。这很值得我们学习和借鉴，就我们县医院目前情况来说，我认为必须坚定不移地实施人才战略。
一是抓基础。俗话说“万丈高楼平地起”，青年医务工作者就是医院发展的基石，基石不稳，能成大厦，所以我们首先要抓好进入关，做好新进人员的岗前培训和院内轮转。其次做好医护人员的“三基”训练，要经常组织人员、科室技术比武，增强职工的竞争意识和学习意识。
二是加强中青年人才队伍的建设。中青年一代是医院的栋梁，是各学科发展的中坚力量，医院要给有能力、有干劲的年轻人压担子，采取“走出去，请进来”的方式，加强对外合作，在进修学习、引进先进技术的同时，有重点地逐步培养一大批业务骨干和学科带头人。刚才我提到的**县人民医院他们长期聘请北京**家大医院**名知名专家进行传帮带，同时还对工作*年以上的专业技术人员轮流派往**三甲医院进行进修深造。县医院组织中层人员到**市中心医院轮训这个办法非常好，应该同**市中心医院建立长期的协作关系，并进一步加强同上级医院的联系，与省级医院以及京、津等地的三甲医院进行联系，建立一种长期合作关系，将他们的技术引进来，提高技术水平，做患者值得托付生命的'人。
三是要坚持培优、选优、用优的原则，转变观念，不拘一格，要做到既重视专业技术人才，又重视管理人才；即重视本地人才，又积极
吸引外地人才，要坚持技术引进与人才培养有机结合，对已进修培训归来人员，只要他们学有所成，就要为他们施展才华提供空间，为优秀人才脱颖而出创造良好的工作生活环境，吸引人才，留住人才，努力建设一支高素质、业务精的实用型卫生技术队伍，增强医院发展后劲。
四、坚持服务是办院无止境的追求
医生之业应以爱伴行，患者是一个特殊的群体，他们比其他人更需要关心、关怀，没有服务就没有患者，没有患者何谈医院发展，**市第二医院开展的“亚监护病房”为护理工作开创了新模式，也成为优质服务示范工程的一大特色，她们用过硬的技术、优质的护理、真挚的笑容、细心的呵护赢得了社会、患者高度评价，用一言一行展示了护理优质服务的新形象。**医院提出了“一站式”服务，患者入院有人帮、住院有人办、检查有人陪、出院有人送、回家有人访，使患者在每个环节、每个场所都享受到热情、周到、细致的服务。所以我们要严格落实“三好一满意”活动，要结合医药卫生体制改革的深入，进一步完善服务流程、优化服务环境，坚持从细节服务抓起，提高服务质量，要在全院职工中开展“五多四少”活动，即“多一个微笑、多一句问候、多一次沟通、多一份理解、多一点帮助”，“少开一种药、少扎一次针、少一个投诉、少一次纠纷”，要通过活动换来病人“少花一元钱、少跑一次腿、少住一次院”。
同志们，医疗卫生工作是一项神圣而伟大的工作，大家要为从事这一行业感到光荣和自豪，要始终把人民群众的健康作为一件大事抓紧
抓实，让人民群众真正享受到安全、优质、便捷、低廉的医疗服务。新的一年里，我们要进一步振奋精神、同心同德、齐心协力、努力开创医院建设与发展新的辉煌。
篇9：院长就职讲话
下午好!
非常高兴，能够站在这里和大家见面，在接下来的日子里，我将和大家一起并肩战斗。在这里,我首先要感谢集团公司董事会和王总的信任。我一定会全力以赴, 认真履职，不遗余力地把各方面工作做好。我的司政纲领是：始终坚持可持续发展观，狠抓医院内部管理，着力增强团队的向心力和凝聚力，不断提升医院的经济效益、社会效益和品牌形象。
具体地讲，主要从以下几个方面去抓：
(一)号召全体员工以院为家，树立主人翁责任感，和睦相处，齐心协力，同舟共济，处处维护医院的形象和利益。
(二)团结带领全体员工勤奋工作、恪尽职守，求真务实、开拓创新。做到心往一处想，劲往一处使，以服务创信誉，以质量求生存，以效益谋发展。
(三)不断加强队伍建设，增强团队凝聚力，提升团队战斗力和执行力。
(四)千方百计加快医院发展，把发展作为第一要务。立足于把市场做大，把学科做强，把技术做精。大力推行“三转”理念(领导围着职工转、后勤围着临床转、全院围着病人转)，提高服务意识和服务质量，积极营造“特色服务”空间。一是要致力于加强人才队伍和学科建设，着力实施“人才强院”和“科技兴院”战略，以此留住人才、吸引人才;二是致力于创新服务模式，坚持“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念，探索和推行“服务第一”的经营战略，创新服务机制，改变服务模式，打造服务品牌;三是致力于强化各项管理工作，如：医疗质量管理，服务质量管理、医疗安全管理和加强医德医风建设，不断规范医疗服务行为;四是致力于员工知识、智力、素质和觉悟的全面培训和提高，做细做实做好各项基础工作，充分发挥员工在医院发展、建设、经营管理中的积极性、创造性，锻造出一支高素质的医疗服务团队，以此推动医院全面进步。
(五)主动适应，充满激情，保持状态，同时，随时注意摆正自己的位置，努力做好本职工作，不错位，不越位，随时摆正个人利益与医院利益的关系，言行上随时与医院保持高度一致。
(六)医院精神：严谨、高效、创新、协作;
(七)院训：讲团结，互协同、顾大局、谋发展。
(八)医院理念
关怀与服务是我们的行为准则;
求真与务实是我们的工作作风;
敬业与创意是我们的前进动力;
团结与爱院是我们的事业基石;
质量与效益是我们的永恒主题。
(九)建立健全和完善医院各项规章制度.《医院员工手册》上已有的考勤制度、总值班制度、员工行为规范等，必须认真执行，不打折扣。
(十)增收节支，开源节流，降低运营成本。
总之，恳请同志们尽快调整好心态，愉快地工作。希望大家带着真诚来，充满激情干，认认真真地在这里体现自己的人生价值，不留任何遗憾。在未来的日子大家一同努力，谢谢!
篇10：养老院院长讲话
尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重举行“爱满人间”主题公益活动。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政协向前来参加活动的各位领导、各位朋友表示热烈的欢迎!对我们敬老事业的发展表示热烈的祝贺!向入住敬老院的老人们致以亲切的问候!
近年来，我市委、市政府从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，始终坚持科学规划，加大投入，重点突破，整体推进，相继启动并陆续建设了一批区域性敬老院项目。在今后的工作中，我们将继续把“敬老，爱老 尊老、助老，”建设列入改善民生的头等大事，全力改善办院条件，不断提高全市的五保供养水平，切实加强内部管理，提高服务水平，确保全市五保老人生活得舒适、开心、快乐。 感谢上级领导与各界人士对我们敬老事业的关心与支持，向关心支持我们敬老院建设的各级领导和广大建设者表示衷心的感谢! 祝各位领导和来宾工作顺利!祝所有五保老人幸福安康! 谢谢大家!
篇11：福利院院长讲话
尊敬的社会各界朋友:
随着信息化技术的不断发展,行政管理的信息化日益深入。为了让社会公众能更快捷、更方便了解福利事业，九江市社会福利院网站与您亲切见面了。
长期以来，九江市社会福利院在各级党政领导的关心支持下，在社会各界热心人士的关爱帮助下，福利院取得了长足发展，现已开展了集孤寡老人、孤残儿童、社会弃婴及自费代养为一体的综合性服务项目,是目前九江地区规模较大、设备(设施)较先进、管理服务水平较好的社会公益事业单位。
今后，我们将继续坚持 “以人为本、为民解困”的民政工作主旨和奉行“一切为了老人，一切为了儿童”的办院宗旨，“视老人为父母，把儿童当子女”，努力实现社会福利“维护民利、解决民生、落实民权”的本质要求，为构建和谐九江做出应有的贡献。
我们殷切希望各界朋友们能敞开您博爱的胸怀，与我们一道携手谱写人间最高尚的爱的乐章!
篇12：福利院院长讲话
各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
七月的草原，绿草如茵、繁花似锦。在这美好的季节里，我们迎来了旗福利院的落成剪彩。在此，我谨代表中共新巴尔虎左旗委员会、新巴尔虎左旗人民政府，代表全旗各族人民向光临仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向关心支持我旗社会福利事业并为之作出积极贡献的各级领导干部以及社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意!
旗社会福利院建设工程是旗委、旗政府为弱势群体创造健康和谐的生活环境的有效举措，是理解、关爱、扶助五保老人、孤儿以及三无对象等弱势群体的具体表现，是旗委、政府积极发展社会福利事业而确定的一项实事工程、民生工程。工程在自治区民政厅、市民政局的鼎力支持下，投资600余万元，建成了今天这座占地面积27000平方米，建筑面积2600平方米，可容纳80人同时入住，集生活、健身、娱乐、医疗于一体具有浓郁的民族特色和现代化标准的社会福利院。
旗福利院的落成是我旗社会福利工作的一个里程碑，也是全旗三个文明建设的一个新亮点。它的落成使老人老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，对加快我旗构建和谐社会起到了极大的推动作用。在这里衷心企盼社会各界充分发挥中华民族尊老爱幼的传统美德，奉献爱心，奉献真情，对我旗社会福利事业继续给予热心关注和大力支持，共同推动我旗社会福利事业发展再上新台阶，并希望旗社会福利工作战线的全体干部职工以此为契机，扎实工作，努力拼搏，树立良好行业新风，真正把我旗福利院建设成为五保对象颐养天年和孤儿健康成长的幸福乐园，建设成为弘扬社会公德、展示精神风貌的窗口。我们相信，在上级领导和社会各界朋友的关心、支持和帮助下，通过我们的共同努力，一定能把我旗社会福利院办成一所全市一流的福利院，为全市社会福利事业做出更大的贡献!
最后，我衷心祝愿老人和孩子们健康快乐!祝愿我旗福利事业的明天更加美好!
谢谢大家!
篇13：福利院院长讲话
兴山县福利院院长 黄先崇
尊敬的袁县长、各位老领导、同志们：
今天是个特殊的日子，阳历9月9日，我们提前过重阳节，尤其值得高兴的是，今天我们福利院迎来了县委政府的领导，更迎来了县老年书法家协会和老年管弦乐队的艺术家们，使我们福利院蓬荜生辉，在此，我谨代表县福利院10多名工作人员和90多名老人，对各位领导、各位贵宾的到来表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!感谢你们对全县老年福利事业的关注、关心与关爱!
兴山县福利院创建于 年 月，座落于美丽的新县城，环境优美，交通便捷。院内占地面积 余亩，建筑面积平方米，主要承担着全县部分乡镇和古夫镇的“三无”老人、“五保老人”的集中供养工作。全院按功能设置划分为养护楼、优抚楼、生活楼和活动楼，目前在院老人 余名。建院 多年来，在各级党委政府的领导和社会各界的关心帮助下，经过全院干部职工的共同努力，福利院不断发展壮大，已成为一所功能齐备、设施一流的综合性社会福利机构。
县福利院始终以科学发展观为统领，坚持“把孝心献给老人，让老人生活舒心;把放心送给社会，让社会充满爱心”的服务理念，以把福利院建设成为老人满意、政府满意和社会满意的和谐家园为服务目标，不断增强全院干部职工的服务意识，进一步推动整体服务质量上水平，积极打造为老服务品牌。结合工作实际，提炼出了以“五心”理念和“三服务”要求为保障的服务品牌。全院对服务对象实行个案护理与分级护理，建立起医疗保健、急救、慢性病康复、健康教育、医疗保险等五条保障线，为孤寡老人开展心理疏导等项目，组织开展丰富多彩的康体娱乐活动，为实现福利院各项工作又好又快发展找准方向，提供抓手，使福利院走上了健康发展的道路，切实实现老有所养，老有所医、老有所学、老有所乐的养老目标。
目前，福利院已形成队伍逐步专业化、管理逐步科学化、服务更加优质化、院内环境花园化的格局，得到了各级领导和社会各界的关注，今天，县领导以及老年书法家协会和乐队的老同志们亲临我院，为院民们送来文化大餐和真心关爱，就是一个很好的例证，我们一定以此为契机，进一步完善设施、强化服务、规范管理，一定会一如既往地奉献自己的勤劳、智慧和爱心，为孤寡老人提供最优质的服务，努力打造服务对象满意、政府满意、社会满意的爱心家园!
最后，再一次感谢各位领导、同志们对我院的关心与支持，同时，也希望各位爱心人士给予孤寡老人更多的支持和关注，携手并肩，共同创造兴山老年人福利事业的美好明天!
谢谢大家!
篇14：养老院院长讲话
尊敬的各位领导、五保老人、广大父老乡亲：
在这个秋风送爽，丹桂飘香的季节，我们共聚一堂，隆重举行天井乡敬老院开院一周年典礼。在此，我代表乡党委、政府向前来参加典礼的各级领导和各界朋友表示热烈的欢迎!向长期以来无私奉献的干部群众表示崇高的敬意!向敬老院的五保老人致以亲切的问候!
乡敬老院顺利落成和功能的不断完善，体现着上级领导对我乡民政事业的关心与支持，凝聚着市民政局、天岭村委会等有关部门和工作人员的汗水，借此机会，向关心支持我乡敬老院发展的各级领导和工作人员表示衷心的感谢!近年来，市委、市政府从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，把敬老院的建设作为全省十大为民办实事之一，坚持科学规划，加大投入，重点突破，整体推进，我乡敬老院于去年农历九月十六顺利完工,让我乡的五保老人能够找到归宿，颐养天年。古代的政治家孔子早就提出“老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独，废疾者皆有所养”的理想社会理论，在经济科技日新月异的今天，这种理想的社会在我乡已经实现，这就是社会的保障事业。在今后的工作中，我们将继续将此事列入改善民生的头等大事，加大投入，全力改善办院条件，不断提高全乡的五保供养水平。切实加强内部管理，提高服务水平，确保全乡五保老人生活得舒适、开心、快乐。
夕阳无限好，人间重晚情。希望大家充分发扬我们民族尊老、爱老、敬老的优良传统，在力所能及的范围内奉献爱心，奉献真情，把敬老院建成老人生活的乐园，让夕阳之花绽放出更加绚丽的光彩。
最后，祝各位领导和来宾工作顺利!祝所有五保老人幸福安康!
谢谢大家!
篇15：儿童福利的论文
关于儿童福利的论文
关于儿童福利的论文区域性贫闲地区儿童福利服务的思路与实践――以中国儿童福利示范区项目为例
黄晓燕1，许文青2（1.南开大学周恩来政府管理学院，天津300071；2.联合国儿童基金会驻华办事处，北京 100600）
【摘要】本文通过中国儿童福利示范区项目探讨了在区域性贫困地区如何建立儿童福利服务的递送体系。文章从项目背景、对于儿童福利的理解、项目设计理念以及儿童福利服务体系的内容设计安排几个方面，以实际的项目运行为依托，清晰地描述了区域性贫困地区儿童福利服务递送体系在岗位设置、人员培训、硬件配套和管理制度方面的思路。
【关键词】儿童福利 福利服务 普适性福利
【中图分类号1 C913.5【文献标识码】A【文章编号1 1672-4828（ ）11-0019-04
DOI:
10. 3969/j. issn.1672-4828. 2012. 11. 004
东亚地区的福利体制中一直存在相对明显的福利分层现象，中国的儿童福利也具有这个特点。虽然社会中绝大多数儿童成为了家庭中的照顾重心，家庭对于儿童的责任得到极大的体现，但是在制度安排上儿童群体依然没有被列入优先顺序，与此相对应的儿童福利服务也一直处于缺位状态。国家在政策取向方面对于覆盖全体儿童的政策关注较少，较多关注特殊的儿童群体，尤其是孤残儿童。近年来随着国家对于儿童福利关注度的提升，中国的儿童福利覆盖范围从原有的孤残儿童向更多的儿童群体，如留守儿童、流浪儿童、社会散居孤儿扩展，在政策制定上体现出从选择性逐步迈向普适性的趋势。在此过程中，中国政府相关部门和国际基金会、民间组织在实践中相互合作，共同计划和实施大量的儿童福利项目，使得儿童福利服务在实践领域内不断得到拓展，逐步填补国内在儿童福利服务方面的空缺。在这一系列的探索中，逐步构建出国内儿童福利服务丰富的、具有生命力的模式和内涵。
一、中国儿童福利示范区项目背景
开始，民政部和联合国儿童基金会在云南、新疆、山西、河南和四川等5省启动中国儿童福利示范区项目。该项目的初衷是在中国贫困地区探索出一套针对当地儿童的福利服务系统。由于这五个项目点挑选的都是各省最贫困以及受艾滋病影响儿童最集中的地域，因此这种在最基层、最贫困、最没有基础的地区开展的儿童福利服务是极具示范效应的。项目最初的设想是建立起来的儿童福利服务递送体系如果具有可操作性，就在更广泛的范围内进行推广，达到从实践领域发端最终上升为地方政府以及国家层面的儿童福利服务政策的目标。为了能最大程度地满足贫困地区儿童的需要，民政部和联合国儿童基金会在5省12个县共挑选120个村，着重建立村级儿童福利服务的递送体系，为村里的儿童提供需要的各类服务。
二、对于儿童福利的理解
中国由于经济发展水平、地域跨越的差异，各地儿童的生存状态差距极大。针对整体区域性贫困地区的儿童，该在何种层面上开展儿童福利服务？如果仅是聚焦于儿童及其家庭所面临的个别的问题是否足以应对区域性的儿童整体福利服务需求？儿童福利不仅是儿童的福利，也是家庭及全人类的福利及未来幸福感的基础。对待儿童的方式会影响人们未来的生活方式及品质（Mather.H.＆Lager，P.B.，）。儿童福利的定义可以随着国别、性别、种族、阶层以及政治等发展层次不同而有差异。广义的儿童福利是以全体儿童为服务对象，针对儿童的需要，促进儿童身心健全发展的一切活动。而狭义的儿童福利服务对象，多为遭遇各种不幸情境的儿童及其家庭，如残疾儿童、贫困儿童及受虐待的儿童、行为偏差或情绪困扰的儿童，针对其个别需要予以救助、保护、矫正、安置辅导以及养护等措施（郭静晃，）。中国儿童福利示范区项目的目标是以试点村内所有儿童为受惠对象，并不是以村里某些特殊群体，如艾滋病受影响儿童为惟一的服务对象，而是为全社区所有儿童提供普及性强、降低儿童成长风险的服务，营造健康成长的环境。从这个意义上讲，是以广义的儿童福利和普适性的儿童福利服务为主。
三、项目设计理念
中国儿童福利示范区项目主要想解决的是区域性贫困地区儿童的福利服务递送问题，在项目设计时，项目各方统一了设计理念，着重考虑以下几个方面。
（一）贫困对于儿童的影响
充分认识贫困对于儿童发展的影响，这是本项目的基本出发点。贫困对于儿童的生存和发展影响是多面性的，很多研究表明生活在贫困环境中的儿童更容易遭受健康问题，较难获得高质量的教育，并且在成年后更易失业，获得好工作的机会也很少（UNICEF，）。有一项估计全球大约有2亿的儿童在五年内没有能够完全地发展他们的潜能（Grantham-McGregor，S.，etal.，2007）。理解贫困和其他逆境对于儿童的福利影响，以及研究他们现在的处境以及这种处境可能对未来的影响是本项目的重要出发点。只有对于贫困的认识和影响作用理解足够充分才能在此基础上设计适合当地的消减贫困负面作用的相关儿童福利服务。
（二）面向所有社区内的儿童，达到普惠性目标
本项目在全国5个省份的120村庄开展，项目村的儿童类型非常多，包括留守儿童、受艾滋病影响儿童、残疾儿童、大病儿童、辍学儿童、服刑人员子女、孤儿、单亲家庭内的儿童等，而且儿童身份重叠，一名儿童身上往往叠加上述几类特征，儿童的脆弱性表征及其形成原因极其复杂。因此项目设计之初的一个宗旨是福利服务面向项目社区内所有的儿童，不论儿童的身份和处境如何，统一提供最易达到的服务。只要是项目社区内的儿童，都有权利接受项目所提供的服务，不以身份为界加以区分，达到普惠性的目标。
（三）以实际需要和实现条件为指导，力求服务设计适度性
在对服务项目和内容进行设计时，主要的考虑因素是当地的儿童和家庭会遇到哪些影响儿童生存和发展的问题；哪类服务能最大限度地降低儿童发展的风险；(管理科学论文 )支撑这些服务的条件当地是否能满足，如果不能满足，如何创造最经济可行的条件让当地儿童获得最需要的服务等。这种设计理念的出发点是实现项目社区内儿童福利服务的适度性，能够利用当地的资源和人力提供可持续性的服务。既不脱离当地儿童的需求，同时服务项目的开展又能为当地的现实条件所允许，符合适度性要求。
（四）利益相关方的充分参与
为了使儿童福利服务更加适合各地的实际需求，与项目有关的利益相关方都充分参与了服务内容的设计。其中包括民政部、壹基金公益研究院和5所高校-的专家团队、省级、市级、县级政府相关部门、当地的儿童、村儿童福利主任、村支书，不同角色各自承担不同的职责和分工。项目设计之初，专家团队和项目县的工作人员多次讨论，了解各地文化的差异、民俗习惯、村民对于儿童发展的意识以及当地具备的现实条件，同时当地儿童对于满足自身需求的服务也提出了自己的看法。这种促进利益相关方之间对话的方式，特别是促进儿童、当地政府、村级基层工作人员之间的对话作为争取支持的策略之一，各方都可以在项目执行中发挥自己的作用。更重要的是，儿童是非常重要的积极作用者，在他们自己的家庭和所处的社会环境中由于自己的努力成就了自己的生活，福利服务对于当地儿童来讲，并不是摸不着的政策，而是由与他们生活贴近的人提供的，因此需要多倾听儿童以及基层工作人员的意见。
四、儿童福利服务体系的设计安排
经过项目相关方的共同协商和讨论，最终提出在五省建立村级儿童福利服务递送体系，架构起为当地儿童提供福利服务的最基本的制度保障。
（一）岗位设置（设立村级儿童社会工作者）
每个村设立了一个儿童福利主任（儿童社会工作者），这名儿童福利主任可以是专职，也可以是村内原有的妇女干事等兼职，但必须满足一个条件，即儿童福利主任必须是驻扎在村内的，熟悉全村的所有儿童，能随时在儿童身边提供儿童所需要的服务。同时其在村内有一定的威望，工作时能够得到村民的支持。儿童福利主任负责村内所有儿童的相关事务，并且岗位与对应的补贴待遇相挂钩，每个月给予800元的工作补贴。
（二）建立定期培训制度
为了让村级儿童福利服务递送体系能够顺利地运行，项目组制定了定期、分层的培训制度。每年各高校团队对自己所负责省份的县项目办工作人员、当地教育部门、村小学教师、卫生部门和村儿童福利主任开展两次特定的培训，培训内容涵盖儿童需求、福利服务内容、儿童权利、儿童社会工作价值理念、方法和技巧、资源整合以及跨部门合作工作方法等，对儿童福利主任定期培训。集中培训之后，还有分层培训，即儿童福利主任还需要对本农村社区内的家长和儿童开展二次培训，让儿童及其家庭了解相关的福利服务以及基本的儿童理念。
（三）设定村级儿童福利主任（村级儿童社会工作者）的职责
根据5省儿童的普遍需求，项目组对儿童福利主任的工作职责定为：帮助儿童获得公民身份（婴儿出生后上报户口）、连接政策资源（低保、临时救助、教育救助、医疗救助）、督促学生就学、督促所有家庭让儿童及时就医、定期组织儿童活动。这些工作职责是针对5省的实际情况制定的，如协助家长为新出生的婴儿上报户口，获得公民身份这个职责是针对在云南和四川少数民族地区，很多当地的成年人认为户籍没有用，因此都忽略给儿童上户口。但目前国内的很多政策以及福利待遇都是以户籍为依据，如贫困家庭的最低生活保障资格获得、义务教育、医疗救助、临时救助等都必须以户籍为前提。因此获得公民资格在其他地区并不是一个迫切的服务，但在项目区是影响儿童获得国家政策规定服务和福利待遇的重要条件，儿童福利主任必须协助家长在婴儿出生后及时获得公民资格。
（四）管理和督导制度
管理制度方面，县级项目办公室对于村级儿童福利主任实行工作日志、随访日志、组织儿童活动的检查。通过简单的指标评估村级儿童福利主任的工作成效。民政部、壹基金公益研究院和专家团队每年会都会到现场对当地的儿童福利服务开展督导工作，对当地项目执行过程中出现的问题进行指导，当地无法解决的困难由督导组整合资源协调，帮助项目在当地能顺利地开展，同时审查资金的使用情况。
（五）建设村级儿童活动场所
项目组通过资源链接的方式资助每个项目村，建设“儿童之家”（专门的儿童活动场所），每个村配备了儿童体育活动的器具和学习用具。“儿童之家”的功能有以下几项：
一是成为当地儿童课余之后能进行游戏和放松的空间，每周儿童之家都有固定的开放时间，儿童福利主任需组织儿童开展各类活动。对于贫困地区物质贫乏的环境下，儿童能够有专门的活动场所和活动器具，能对他们的成长有很大的辅助作用；
二是儿童的求助中心和临时庇护所，儿童遇到困难或者受到任何形式的`侵害时，都可以向“儿童之家”的儿童福利主任求助，儿童福利主任也有职责处理，并且将相关情况向县级民政部门上报；
三是“儿童之家”可以作为培训基地，对社区内的家长和儿童开展形式多样、内容丰富的培训。在贫困地区让家长们开始重视家庭教育和儿童成长之间的关系，让孩子们获得自我保护的知识和积极参与自身事务的能力。
这套服务体系非常简单，包括人员设置、工作津贴、工作职责、工作方法培训、成效评估，操作性较好，在项目区的配合下得到很好的执行，该项目的最大的亮点就是用较少的成本最大程度地满足了区域性贫困地区儿童的福利需求。并且这套儿童福利服务体系的建设具有拓展性的功能，以后随着条件的提升可以有更好的发展。这套体系还可以对相关的儿童政策开展监测和评估，开始实行的孤儿生活费的后期追踪，正是由于村级儿童社会工作者队伍的存在，对于孤儿生活费的发放和使用情况有了很好的政策实施监督，确保国家的资金最大限度、最及时地用在儿童发展最需要的时间段。下一步他们还可以监测事实无人抚养儿童的生活状况，争取将这部分儿童也纳入国家救助政策的视野，惠及更多的儿童。
在国内关于儿童的基础福利并不是非常充分的条件下，针对区域性贫困地区的儿童福利服务将定位于优先满足整体儿童普遍性的需求，逐步把基本的儿童社会福利服务扩大到拓展性的儿童福利服务和个性化的服务。
五、下一步工作的关注点
中国儿童福利示范区项目仍然在进行中，项目已经初步建立起村级儿童福利服务递送体系中的人员队伍、技术力量和资金支持渠道，并相应地配套工作人员的职责规章、培训制度、督导制度和资金监管制度等，确保首次在区域性贫困地区开展的村级儿童福利服务能够顺利地开展。
现有的儿童福利服务理念大多聚焦在儿童的生存、获得最基本的权利等方面，单方面的服务输入元素较多，下一步项目办将开发更为广阔的儿童福利维度，更为积极的儿童能力及抗逆力为重点的福利观，以平衡原有的儿童福利理念。从贫困劣势视角逐步转化为人们应对逆境时的能力增强和福利状况的提升。儿童并不是被动的接受者，他们对自己的发展能够做出非常积极主动的贡献，如果他们有参与的途径和机会，就能有能力做出贡献（Laura Camfi eld，Natalia Streuli＆MLutin Woodhead，2009）。让5省示范村的儿童在接受初期儿童福利服务的基础上，能逐步了解自己的生活经历，自己创造机会讨论决定自己的事务，决定改变自己生活的各项介入措施和福利服务的机会，此过程中把儿童视为社会行动者和研究的参与者（Woodhead，M.andFaulkner，D.M.，），这是真正以儿童为中心的视角。
同时项目办会更多注重多元化和差异性。儿童的最大利益和发展在不同的地域和背景下其界定是不同的。把儿童福利和最大利益放在当地儿童和成人的经验中理解，同一社区中不同的群体，相同群体不同的生活阶段里，以及不同发展阶段和代际之间对儿童福利的理解都是不同的。在前期项目经验的基础上，项目办会更加注重各地的文化多元性、理解各地儿童成长条件的限制和差异性，只有这样才能进一步在当地发展出适合实际条件的福利服务。
进一步注重儿童之间的不平等性和细致化差异，示范区的所有儿童在日常生活中并不是被平等对待，儿童会因为性别、年龄、出生的顺序，在家中的地位受到不同的对待，这会很大程度地影响到女童的成长。儿童在机会和结果方面的不平等不仅仅体现在家庭、学校、社区中，甚至已经扎根于当地的文化内，因此需要进一步重视这种不平等和差异，在下一步的福利服务设计和安排中提供更好的环境和氛围，逐步消除此种不平等。
篇16：春节收心院长讲话
全局员工同志们：
xxxx虽然多休息了三天，但不少员工坚守在值班和抢修岗位，大家辛苦了。今天开个收心会。所谓收心，就是要求同志们从节日的氛围中走出来，从节日的放松中紧张起来，将心思用到工作中去，迅速恢复到良好的工作状态。
年前，我们已经召开了电力“两会”，农电公司召开了农电工作会议，市局也召开了电力“两会”，对全年的工作进行了详实的部署和安排。对我们xxxx县电力局而言，xxxx年工作和奋斗的方向有了，目标有了，任务有了，措施有了，现在的全部工作就是抓落实。我想借今天开收心会的机会，谈谈如何抓落实的问题：
抓落实，一要明确职责。我们每一个部门、每一个员工，其实都有明确的工作职责和岗位职责，之所以还要说明确职责并将之作为抓落实第一来强调的问题，就是通过过去一年的工作发现，我们在实际工作中还存在职责欠明确、分工合作不够、协调配合不够等问题，形成了内耗，大家都在努力，但努力的方向不一致，努力没有形成合力。因此我们要强调部门、岗位职责，其中最重要一条是互相配合的职责。现在国家电网公司说“三集五大”，强调的是集约化管理，对我们基层来讲，上级推行集约化管理，下层更需要做好内部的配合，否则的话，就会出现一些工作没人配合做、没人承担负责的问题。
抓落实，二要量化目标。我们全部的工作不仅要根据职责分解到部门和岗位，更要量化到每周、每月。按照市局的要求，今年在全员绩效考核上，市局将加大力度，明确要求不仅单位、部门要有月度量化的绩效目标，班组也需要有量化的绩效目标。我局xxxx9年的绩效考核做了一些工作，但远远不够。今年起各部门每月的绩效合约首先要有几个量化的目标(指标)，不仅部门要提出具体的量化的目标，部门对班组也要提出具体的量化的目标任务，要通过每月完成这些目标任务，确保年度各项目标任务的完成。今年的绩效考核更要注重定量的考核。
抓落实，三要强化督查。加强对年初“两会”确立的目标任务和各项工作落实情况的督查，是抓落实的重要手段。怎么抓督查?我想这样来实施：局办公室为主抓全局各项重要工作、重点工作、中心工作的督查，重点对局电力“两会”报告中提出的各项工作的落实、局专题会议做出的工作布置、各级重要文件做出的工作部署以及局领导重点安排布置的工作进行重点督查，每月要通报一次重点和中心工作落实督查情况，并纳入相关部门、班组、责任人员的绩效考核。各部门要对各班组的工作每周进行一次督查(其实就是对绩效合约的实施情况进行督办)，要对各班组工作落实情况心中有数，对出现的问题能及时采取措施进行解决，确保各项工作实施中不会出现“肠梗塞”，顺利推进各项工作的实施。
抓落实，四要严格考核。在我们xxxx县电力局，一定要形成一种凡事除有安排部署、实施推进和检查督促外，还必须重考核的风气。任何一项工作都要纳入到相应的考核中去，通过考核来评价一个部门、一个班组和一个员工的工作和态度。考核一定要先有制度和标准，统一标准、坚持原则，严格兑现。
为了迅速适应上级管理深化和变革的要求，为了确保全局各项工作落实到位，有必要在全局形成浓厚的抓落实，重执行的氛围，我想，用八个字作为我们今年全局在工作落实上的要求，那就是：重抓落实、赢在执行。这八个字要作为全局员工干好每一项工作的座右铭。
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