矿业公司演讲比赛主持词示例
“日常睡眠延迟”通过精心收集，向本站投稿了20篇矿业公司演讲比赛主持词示例，下面小编为大家带来整理后的矿业公司演讲比赛主持词示例，希望大家喜欢!
篇1：矿业公司演讲比赛主持词示例
各位领导，各位来宾，朋友们：
大家早上好！欢迎光临“冲刺新目标，人人争先锋”演讲赛的现场。我们这次演讲活动得到了**公司及矿业公司党政工领导的大力支持，让我们用热烈的掌声向他们表示感谢。今天，来到我们演讲会现场的**公司领导有……矿业公司领导有……让我们再一次以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎！担任今天演讲赛的评委有……让我们用掌声向他们表达谢意。
今年5月，公司的年度生产经营目标由年初的控亏680万元调整为控亏200万元，这对大家来说是有着巨大压力的。但是，我们要积极转变观念，努力变压力为动力，才能确保新目标的实现。信心固然要有，但我们更要有实际行动。只要我们每一个人都付出了努力和汗水，我们的目标就一定能够实现。增效480万，我们每一个人究竟应该做些什么？我们的党员干部又该怎么样才能起好带头作用呢？下面，就让我们静心去聆听员工朋友们的心音。
首先让我们以热烈的掌声欢迎第一位参赛选手的演讲，他的演讲题目是……
…………………………
好， **名选手的精彩演讲进行完了，现在我们的计分台在进行紧张的评分排序。……好，评分结果已经出来了。现在请计分台公布统分结果，谢谢。
好。现在我郑重宣布获奖名单：取得本次演讲赛三等奖的是……取得二等奖的是……取得比赛一等奖是……让我们以热烈的掌声对获奖选手表示祝贺，为各位选手的精彩演讲鼓掌。
下面我们有请***为获得三等奖、二等奖的.选手颁奖。首先请三等奖选手上台领奖。请二等奖获奖选手上台领奖。有请分公司党委书记为获得一等奖的选手颁奖，请一等奖选手上台领奖。让我们再次对他们表示热烈祝贺！
下面，让我们欢迎***为我们讲几句话。
结束词：“企业兴衰，我的责任”，作为企业里的一员，我们要时刻牢记肩上的使命，确保公司各项生产经营目标的完成。只要我们携手同心，我们的新目标就一定能够实现，我们的企业也必能取得更好的成绩！相信今天的演讲会给我们每个人以深深的鼓舞，给我们以必胜的信心!拥有了这样一支永不言败、永不满足、永争第一的员工队伍，相信我们的**、我们的石灰矿业公司会拥有更加辉煌灿烂的明天！演讲赛到此结束，谢谢大家！
篇2：公司演讲比赛主持词
朋友们,让我们听听来自市直工会逐一个下层单元参赛选手的报告,感受一下他们履行工会职责,维护职工正当权柄的感人古迹;让我们走进他们,共同分享“职工之家”的温馨和亲情!
把工会构造建设成为名副实在的“职工之家”,是新时期党对工会事情的新要求,也是职工群众的迫切愿望和要求。为此,市直工会各下层工会和宽大工会干部紧紧把握“建家本材料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网便是建企业”的主旨,他们用自己辛劳奋动和汗水,创出了工会事情的新特征、新业绩;用自己的心血和才智,凝集了一个又一个的温馨团队;用自己的爱心和真情,铸就了一个又一个温暖的.“职工之家”。
主持词及演讲赛议程
一、起首,我为大家先容今天到会的领导同志( )
二、接下来让我们以热烈的掌声请热电厂党委书记
***老师致辞
三、先容本次比赛评委名单
市总工会秘书长:
市总工会构造部长:
市总工会宣教部长:
人民银行中心支行工会主任:演讲比赛主持词
烟草专卖局工会副主席:
市城南热电厂工会主席:
列位领导、列位来宾,下午好:
今天,我们在这里举行公司事情总结及筹划的演讲比赛。为了明确事情目标,美满事情筹划,更有用地进步我们所有员工的事情服从,从而进一步促进公司生长,在此我们举行了本次比赛。
本次比赛在XX部、XX部及XX 的大力协助下,一共收到了X篇文稿,并邀请了XX、XX、XX部、宣传部、工会、团委等相干人员担任评委,经过层层筛选,终极评出优秀稿件。今天,我们从中挑选出一六篇,在这里举行演讲比赛,我们相信,通过选手们精心的预备和真诚的演讲,一位位冷静无闻的普通事情者将涌现在我们身边,虽然他们的古迹平常,但是他们的精神值得我们每一个人学习!而他们也将在公司生长中熠熠生辉!
二、
上面,请允许我先容一下本次活动邀请到的评委,他们分别是:XX总裁、XX董事长、XX经理、XX副经理、XX主任!
三、演讲比赛主持词
上面,我宣布一下比赛规矩和评分标准:
(一)、比赛规矩:
一. 比赛接纳二非常制,以去掉一个最高分和一个最低分后的末了总分作为选手的成绩。
二. 选手按抽签次序上场。
三. 演讲时限, 三-八分钟。
(二)、评分标准:
一.演讲内容占六分
市总工会秘书长:
要求:主题鲜明集中,层次清楚,内容充实具体,扫尾引人细致,末端耐人寻味。
二.语言表达占六分
篇3：公司演讲比赛主持词
尊敬的各位领导,各位同事,各位来宾:
大家好!
我叫黄伟妮,非常高兴与荣幸能主持这场公司的演讲盛会.
在如火的七月,我们又一次相聚一堂.回顾那昨天精彩万分的表演，首先请为我们最优秀的选手鼓掌吧!是她们为我们公司谱写了一道亮丽的风景线.是她们改写了历史.当然这与公司各级领导们的精心策划是绝对分不开的,所以在这里,让我们以最热烈的掌声来感谢公司为之付出的辛苦劳动，同时也欢迎他们的到来。
青春是人生协奏曲中的华采乐章.人们留恋青春充满玫瑰色的希望.热爱青春的蓬勃生气.但其实,青春的意义不仅限于此,它也是人生开始担负责任和走向成熟的路口,它需要我们鼓足勇气准备接受生活的历练,去挑战自我,展现自我,超越自我.
接下来,我们有请我们的总经理给我们谈谈开展此次活动的目的和意义.
感谢总经理的精彩讲话
从总经理的精彩讲话中我们体会了家长式的语重心长和殷切希望.我想队友们都迫不及待的要说出自已的心声了吧!那好,我们15位优秀的队友即将隆重登场,她们是:.....这15位亲爱的队友,尽情展现你们的风采吧!今天的舞台属于你们!
你想感谢周围的人,你想共同分享你的经验.你想回忆过去的深情,你想感慨漫漫的人生……那么就请你在今天说出来,千万莫停留.下面有请第一位队友给大家带来的精彩演讲《回忆中的温暖，鼓舞前行的风帆》
人生是一个大舞台，你扮演什么样的角色呢?请听第二位队友带给我们的演讲《扮好角色》
人要学会感恩，才懂得成长，有请第三位队友，她演讲的题目是《感恩的心在爱中成长》
有请第四位队友她演讲的题目是《爱让我们在一起》
爱可以化解重量，爱可以清除重担，爱是一种精神。一种品格，一种医治心灵创伤的灵节药，一种塑造人生靓丽风景的材料，总之来自爱的任何反应都是是美。让我们用心去感受。有请第五位队友，带来的演讲《爱在我心中》
有请第六位队友，她演讲的题目是《我爱营业员这个平凡的角色》
企业给予了我们很多很多，我只有心怀感恩，扎扎实实，把自已岗位工作作好，做精，才能对得起企业所给予我们的。有请第七位队友，带给我们的演讲，《企来助我成长》
人生因选择而精彩，那么选择了什么呢?且听第八位队友的演讲《我选择，我无悔》
有请第九位队友，的演讲《学会感恩》
为了增加本次活动的'娱乐性，我们安排了一个歌舞节目，有请，等人给我带来精彩的表演《感恩的心》
有请第十位队友她的演讲题目是《成功的广商员工的希望》
有请第十一位队友，，她演讲的题目是《在感恩中成长，在成长中感恩》
有请第十二位队友的演讲《感恩使我成长》
有请第十三位队友，她演讲的题目是《成长》
有请第十四位队友她演讲的题目是《为平价超市喝彩》
最后呢由我为大家演讲，今天演讲的题目是《成长的摇篮与感恩》
结尾:
在这个激情的夏日，十五位队友通过热情洋溢的演讲，给大家展示了她们活力四射的青春风采，也让我们从中学到了许多。下面有请我们的书记，给我们的演讲作精彩的点评
谢谢书记精彩的发言。本次演讲虽然结束了，但我们每个人在学习和生活中的比赛还将继续。愿朋友们都能成为学习和生活的胜者。谢谢大家!
篇4：公司演讲比赛主持词
女：尊敬的各位领导
男：亲爱的同事们
合：大家晚上好!
(开场白：)
女：六月是温暖热情的季节，六月是热情奔放的季节，六月是播种希望的季节，六月更是我们**集团大丰收的一个月。
男：在广大干部员工的共同努力下，5月27日**集团***型轿车已实现顺利下线，目前的经营状况十分良好。
女：为了保持目前良好的生产形式，为了增强广大干部员工的爱岗敬业意识，激发广大干部员工挖潜增效、提产降耗的主观能动性，使大家在严峻的市场形势下，依然能够保持昂扬斗志和饱满的工作热情。公司组织了本次以“爱岗敬业•我为**作贡献”为主题的演讲比赛。
男：接下来，请允许我介绍参加本次活动的领导和评委，他们分别是
男：为了保证比赛的公平性，接下来我们要抽取一名现场幸运观众作为本次比赛的评委。
女：大家看到我手里拿的吉祥物了吗?待会我会现场抛出吉祥物，谁能抢到这个吉祥物谁就是今天的现场幸运评委。好的，那我现在要开始抛吉祥物了。
(抛吉祥物)
请问是哪位这么幸运?
好的，祝贺您，您能到台上来么?
请您做一下简单的自我介绍好吗?
好的，大家也都听到了他的表态了，我相信他一定能做好今天的评委的。再次祝贺您，请您前排就坐。
男：感谢各位领导和评委的倾情参与!(掌声)同时，也要感谢给予本次比赛大力支持的公司领导和辛勤筹备本次活动的幕后人员。最后，还要把掌声送给即将上场的7位参赛选手。他们将满怀最真挚的情感，用最优美流利的语言，表达他们对自己岗位的热爱。
女：下面有请曾总为我们宣读本次比赛的评分标准及评分方法，大家掌声欢迎!
男：感谢张总。现在我宣布本次演讲比赛正式开始。首先上场的是1号选手，来自 的 ，她演讲的题目是 ，请2号选手准备。请计时员报时。
请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请3号选手准备。
请计时员报时，请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请4号选手准备……
女：非常感谢以上七位选手的精彩演讲，也相信接下来的选手一定会有更加优异的表现。为了缓解大家的听觉疲劳，现在做一个互动游戏。
(游戏待定)
男：14位选手的演讲都已结束，工作人员正在进行紧张的最后统计，在这个间隙我们来欣赏一段来自能源事业部带来的音舞诗画《文化铸就辉煌》。
女：感谢各位选手的精彩演讲，现在比赛成绩已经揭晓，下面公布本次演讲比赛的获奖名单。获得优秀奖的是： 请获奖选手上台领奖!有请徐总为获奖选手颁奖，请徐总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
男：获得三等奖的是： 请获奖选手上台领奖!有请项总为获奖选手颁奖，请项总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
女：获得二等奖的是： 请获奖选手上台领奖!有请曹总为获奖选手颁奖，请曹总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
男：获得一等奖的是： 请获奖选手上台领奖!有请李总为获奖选手颁奖!
女：再次把掌声献给我们的获奖选手! 并向今晚的各位评委，向为比赛做出贡献的各部门负责人及及计时员、计分员、摄影人员等幕后团队表示衷心的感谢。
(结束语)：百舸争流千帆进，众人划桨开大船。同事们，让我们携起手来，立足岗位，牢记使命，人人努力，个个争先，为集团和快速而稳定发展而努力奋斗。
男：展望未来，我们坚信在公司领导的正确领导下，在全体领导同事的共同努力下，**集团这个大家一定会更加和-谐、更加温暖、更加辉煌，让我们为这个幸福的大家庭添砖加瓦、增光添彩、再立新功吧!
女：今天的演讲比赛到此结束。谢谢大家!
篇5：公司演讲比赛主持词
女:尊敬的各位领导
男:亲爱的兄弟姐妹们
合:大家上午好!
(开场白:)
女:五月是春意盎然的季节，五月是春潮澎湃的季节，五月是播种希望的季节，五月更是我们泰丰公司扭亏为盈转变生产形式的一个月。
男:在广大干部员工的共同努力下，4月27日泰丰公司多肽尿素已实现顺利下线，目前的生产形式已明显好转。
女:为了保持目前良好的生产形式，为了增强广大干部员工的爱岗敬业意识，激发广大干部员工挖潜增效、提产降耗的主观能动性，使大家在严峻的市场形势下，依然能够保持昂扬斗志和饱满的工作热情。公司组织了本次以“爱岗敬业•我为泰丰作贡献”为主题的演讲比赛。
男:接下来，请允许我介绍参加本次活动的领导和评委，他们分别是
男:为了保证比赛的公平性，接下来我们要抽取一名现场观众作为本次比赛的评委。
女:大家看到我手里拿的吉祥物了吗?待会我会现场抛吉祥物，谁能抢到这个吉祥物谁就是今天的现场幸运评委。好的，那我现在要开始抛吉祥物了。
(抛吉祥物)
请问是哪位这么幸运?
好的，祝贺您，请您上台?
请您做一下简单的自我介绍好吗?
(自我介绍)
我现在要代表各部门问您一个很严肃的问题，您要给大家一个保证啊?
您知道吗，您手里的这一票是很关键的，在座的每一个部长都多想能当这个评委埃可惜他们已经没这个机会了，那请问您能保证做到公平公正吗?给大家表个态好吗?
(回答问题)
好的，大家也都听到了他的表态了，我相信他一定能做好今天的评委的。再次祝贺您，请您前排就坐。
男:感谢各位领导和评委的倾情参与!(掌声)同时，也要感谢给予本次比赛大力支持的公司领导和辛勤筹备本次活动的相关部门。(掌声)最后，还要把掌声送给即将上场的14位参赛选手。他们将满怀最真挚的情感，用最优美的语言，表达他们对自己岗位的热爱和为台风做贡献的决心。(掌声)
女:下面有请张满银张总为我们宣读本次比赛的评分标准及评分方法，大家掌声欢迎!(掌声)
男:感谢张总。现在我宣布本次演讲比赛正式开始。首先上场的是1号选手，来自 的 ，她演讲的题目是 ，请2号选手准备。请计时员报时。
请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请3号选手准备。
请计时员报时，请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩:去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请4号选手准备……
女:非常感谢以上七位选手的精彩演讲，也相信接下来的选手一定会有更加优异的表现。为了缓解大家的听觉疲劳，现在做一个互动游戏。
(游戏待定)
男:14位选手的演讲都已结束，工作人员正在进行紧张的最后统计，在这个间隙我们来欣赏一段来自能源事业部带来的音舞诗画《文化铸就辉煌》。
女:感谢各位选手的精彩演讲，现在比赛成绩已经揭晓，下面公布本次演讲比赛的获奖名单。获得优秀奖的是: 请获奖选手上台领奖!有请徐总为获奖选手颁奖，请徐总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
男:获得三等奖的是: 请获奖选手上台领奖!有请项总为获奖选手颁奖，请项总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
女:获得二等奖的是: 请获奖选手上台领奖!有请曹总为获奖选手颁奖，请曹总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
男：获得一等奖的是： 请获奖选手上台领奖!有请陈总为获奖选手颁奖，请陈总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
女：再次把掌声献给我们的获奖选手! 并向为今天辛勤地、认真地、公正地工作的各位评委，向为比赛做出贡献的各部门负责人及及计时员、计分员、摄影人员等幕后英雄们表示衷心的感谢。
(公司领导讲话前)：
男：
(公司领导讲话后)：感谢 总的….
女：
(结束语)：百舸争流千帆进，众人划桨开大船。同志们，让我们携起手来，立足岗位，牢记使命，人人努力，个个争先，为公司和-谐、快速、稳定发展而努力奋斗。
男：展望未来，我们坚信在公司领导的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，泰丰公司这个大家一定会更加和-谐、更加温暖、更加辉煌，让我们为这个幸福的大家庭添砖加瓦、增光添彩、再立新功吧!
女：今天的演讲比赛到此结束。谢谢大家!
篇6： 公司演讲比赛主持词
公司演讲比赛主持词
尊敬的各位领导，各位同事，各位来宾：
大家好！
我叫黄伟妮，非常高兴与荣幸能主持这场公司的演讲盛会。
在如火的七月，我们又一次相聚一堂。回顾那昨天精彩万分的表演，首先请为我们最优秀的选手鼓掌吧！是她们为我们公司谱写了一道亮丽的风景线。是她们改写了历史。当然这与公司各级领导们的精心策划是绝对分不开的，所以在这里，让我们以最热烈的掌声来感谢公司为之付出的辛苦劳动，同时也欢迎他们的到来。
青春是人生协奏曲中的华采乐章。人们留恋青春充满玫瑰色的希望。热爱青春的蓬勃生气。但其实，青春的意义不仅限于此，它也是人生开始担负责任和走向成熟的路口，它需要我们鼓足勇气准备接受生活的历练，去挑战自我，展现自我，超越自我。
接下来，我们有请我们的总经理给我们谈谈开展此次活动的目的和意义。
感谢总经理的精彩讲话
从总经理的精彩讲话中我们体会了家长式的语重心长和殷切希望。我想队友们都迫不及待的要说出自已的心声了吧！那好，我们15位优秀的队友即将隆重登场，她们是：。。。。。这15位亲爱的队友，尽情展现你们的风采吧！今天的舞台属于你们！
你想感谢周围的人，你想共同分享你的经验。你想回忆过去的深情，你想感慨漫漫的人生……那么就请你在今天说出来，千万莫停留。下面有请第一位队友给大家带来的精彩演讲《回忆中的温暖，鼓舞前行的风帆》
人生是一个大舞台，你扮演什么样的角色呢？请听第二位队友带给我们的演讲《扮好角色》
人要学会感恩，才懂得成长，有请第三位队友，她演讲的题目是《感恩的心在爱中成长》
有请第四位队友她演讲的题目是《爱让我们在一起》
爱可以化解重量，爱可以清除重担，爱是一种精神。一种品格，一种医治心灵创伤的灵节药，一种塑造人生靓丽风景的材料，总之来自爱的'任何反应都是是美。让我们用心去感受。有请第五位队友，带来的演讲《爱在我心中》
有请第六位队友，她演讲的题目是《我爱营业员这个平凡的角色》
企业给予了我们很多很多，我只有心怀感恩，扎扎实实，把自已岗位工作作好，做精，才能对得起企业所给予我们的。有请第七位队友，带给我们的演讲，《企来助我成长》
人生因选择而精彩，那么选择了什么呢？且听第八位队友的演讲《我选择，我无悔》
有请第九位队友，的演讲《学会感恩》
为了增加本次活动的娱乐性，我们安排了一个歌舞节目，有请，等人给我带来精彩的表演《感恩的心》
有请第十位队友她的演讲题目是《成功的广商员工的希望》
有请第十一位队友，，她演讲的题目是《在感恩中成长，在成长中感恩》
有请第十二位队友的演讲《感恩使我成长》
有请第十三位队友，她演讲的题目是《成长》
有请第十四位队友她演讲的题目是《为平价超市喝彩》
最后呢由我为大家演讲，今天演讲的题目是《成长的摇篮与感恩》
结尾：
在这个激情的夏日，十五位队友通过热情洋溢的演讲，给大家展示了她们活力四射的青春风采，也让我们从中学到了许多。下面有请我们的书记，给我们的演讲作精彩的点评
谢谢书记精彩的发言。本次演讲虽然结束了，但我们每个人在学习和生活中的比赛还将继续。愿朋友们都能成为学习和生活的胜者。谢谢大家！
篇7：矿业公司职代会开幕主持词
山东矿业集团有限公司第二届五次职工代表大会是在县总工会、县煤炭局、镇党委领导的大力支持下，经过积极紧张的筹备，今天开幕了，大会荣幸地邀请了县总工会副主席朱其申同志，县煤炭局副书记张元华同志，镇党委书记马新华同志，和公司老干部代表鹿祥渠同志，各位领导在百忙之中出席本次大会，我们表示衷心的感谢！让我们以热烈的掌声对各位领导的光临表示热烈地欢迎和诚挚的谢意。
近年来，集团党委带领全矿干部职工积极实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真落实上级关于加强民主管理下策规定，加强对职工代表大会的领导，不断提高职代会的规范化、制度化水平，进一步调动全矿干部职工的积极性和创造性，使我矿的'民主管理水平有了新的提高，推动了我矿劳动关系和谐进步，有力地促进了集团三个文明建设的稳步健康发展。
现在我宣布，山东矿业集团有限公司第二届五次职工代表大会开幕，鸣炮。
大会进行第一项，请全体起立，奏《国歌》请坐下。
大会进行第二项，请县总工会副主席侯辉同志致词，大家欢迎！
大会进行第三项，请煤炭局张元华同志讲话，大家欢迎！
大会进行第四项，请董事长宣读关于度安全生产责任书奖惩兑现的决定。
大会进行第五项，请总经理张瑞华同志宣读关于先进集体和个人的表彰决定。
大会进行第六项，请董事长郝桂明同志作工作报告。
大会进行第七项，请集团总经理张瑞华同志宣读关于开展干部作风整顿的实施意见。
大会进行第八项，请集团副总经理李瑞银同志作关于进一步加强安全教育培训工作的规定的报告
各位代表，按照大会议程安排，下面以各代表团为单位进行讨论，各代表团团长、秘书组织各代表团到指定地点讨论。
按照会议议程和大会安排：
1、下午2:00继续分组讨论。
2、下午3:00在二楼会议室召开主席团会议，请各位成员按时参加。同时，请各代表团团长、秘书以书面形式向大会主席团汇报讨论情况，请做好准备。
3、下午4:00继续在这里召开全体会议，请准时参加。
4、休会后先到楼下花园分代表团合影留念。
现在休会。
篇8：公司演讲比赛的主持词
公司演讲比赛的主持词
女：尊敬的各位领导
男：亲爱的同事们
合：大家晚上好!
(开场白)
女：六月是温暖热情的季节，六月是热情奔放的季节，六月是播种希望的季节，六月更是我们**集团大丰收的一个月。
男：在广大干部员工的共同努力下，5月27日**集团***型轿车已实现顺利下线，目前的经营状况十分良好。
女：为了保持目前良好的生产形式，为了增强广大干部员工的爱岗敬业意识，激发广大干部员工挖潜增效、提产降耗的主观能动性，使大家在严峻的市场形势下，依然能够保持昂扬斗志和饱满的工作热情。公司组织了本次以“爱岗敬业我为**作贡献”为主题的演讲比赛。
男：接下来，请允许我介绍参加本次活动的领导和评委，他们分别是
男：为了保证比赛的公平性，接下来我们要抽取一名现场幸运观众作为本次比赛的评委。
女：大家看到我手里拿的吉祥物了吗?待会我会现场抛出吉祥物，谁能抢到这个吉祥物谁就是今天的现场幸运评委。好的，那我现在要开始抛吉祥物了。
(抛吉祥物)
请问是哪位这么幸运?
好的，祝贺您，您能到台上来么?
请您做一下简单的自我介绍好吗?
好的，大家也都听到了他的表态了，我相信他一定能做好今天的评委的。再次祝贺您，请您前排就坐。
男：感谢各位领导和评委的倾情参与!(掌声)同时，也要感谢给予本次比赛大力支持的`公司领导和辛勤筹备本次活动的幕后人员。最后，还要把掌声送给即将上场的7位参赛选手。他们将满怀最真挚的情感，用最优美流利的语言，表达他们对自己岗位的热爱。
女：下面有请曾总为我们宣读本次比赛的评分标准及评分方法，大家掌声欢迎!
男：感谢张总。现在我宣布本次演讲比赛正式开始。首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。请计时员报时。
请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自的，她演讲的题目是，请3号选手准备。
请计时员报时，请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。她是来自的，她演讲的题目是，请4号选手准备……
女：非常感谢以上七位选手的精彩演讲，也相信接下来的选手一定会有更加优异的表现。为了缓解大家的听觉疲劳，现在做一个互动游戏。
(游戏待定)
男：14位选手的演讲都已结束，工作人员正在进行紧张的最后统计，在这个间隙我们来欣赏一段来自能源事业部带来的音舞诗画《文化铸就辉煌》。
女：感谢各位选手的精彩演讲，现在比赛成绩已经揭晓，下面公布本次演讲比赛的获奖名单。获得优秀奖的是：请获奖选手上台领奖!有请徐总为获奖选手颁奖，请徐总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
男：获得三等奖的是：请获奖选手上台领奖!有请项总为获奖选手颁奖，请项总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
女：获得二等奖的是：请获奖选手上台领奖!有请曹总为获奖选手颁奖，请曹总与获奖选手合影留念。请台下就坐!
男：获得一等奖的是：请获奖选手上台领奖!有请李总为获奖选手颁奖!
女：再次把掌声献给我们的获奖选手!并向今晚的各位评委，向为比赛做出贡献的各部门负责人及及计时员、计分员、摄影人员等幕后团队表示衷心的感谢。
(结束语)
百舸争流千帆进，众人划桨开大船。同事们，让我们携起手来，立足岗位，牢记使命，人人努力，个个争先，为集团和快速而稳定发展而努力奋斗。
男：展望未来，我们坚信在公司领导的正确领导下，在全体领导同事的共同努力下，**集团这个大家一定会更加和-谐、更加温暖、更加辉煌，让我们为这个幸福的大家庭添砖加瓦、增光添彩、再立新功吧!
女：今天的演讲比赛到此结束。谢谢大家!
篇9：公司演讲比赛主持词开场白
(女)尊敬的各位领导、各位嘉宾
(男)亲爱的同事朋友们!
(合)大家下午好!
(男)五月阳光红似火，五月鲜花艳如阳;
(女)和着春风，伴着暖意，普安县人民医院迎来了今天的5〃12系列活动之演讲比赛;
(男)本次演讲比赛，是践行党的群众路线教育实践活动，是我院职工坚持“全心全意为人民服务”宗旨的具体体现;
(女)本次演讲比赛，也是为了大力弘扬“南丁格尔”精神，展示我院医护人员 “爱岗敬业、无私奉献”的精神风采;
(男)在比赛开始之前，请允许我们向大家介绍一下今天应邀到场的各位领导及嘉宾;
(女)他们分别是〃〃〃〃〃〃
(男)到场的还有我院四位领导班子成员，他们分别是〃〃〃〃〃〃
(女)让我们以热烈的掌声感谢他们的到来;
(男)下面，有请徐院长为活动致辞，大家欢迎;
篇10：公司演讲比赛主持词开场白
男：肃场(关掉手机，呼机或打到震动档)
女：伴着9月凉爽的秋风，我们又一次迎来了全新的早晨
男：和着金秋旭日的骄阳，我们又一次相聚在市公司的礼堂
女：首先，让我们伸出热情的双手，有请市公司的各位领导以及大会评委入场 开场白
女：尊敬的各位领导
男：亲爱的国寿精英们，大家——
合：上午好!
女：绚丽的金秋送来收获的季节
男：高昂的激情装点着盛大的会场
女：在这与时俱进的新时代
男：在全国人民为中华振兴而努力奋斗的时候
女：在举国同庆祖国55华诞之际
男：在全民不忘“九、一八”国耻的日子
女：一颗颗激动的心，跳动着如歌的音律
男：一张张兴奋的面孔，洋溢着似火的激情
女：没有祖**亲的沃土，就结不出五谷丰登的果实
男：没有中国人寿的大树，就开不出五彩斑斓的花朵
女：饮水思源，我们要将这累累的硕果奉献给祖**亲
男：知恩图报，我们要以卓越的成绩回馈中国人寿
女： 让我们用火一般的激情来讴歌我们的祖国
男：让我们用动人的词句赞美我们的国寿，
女：我宣布：中国人寿保险股份有限公司沈阳市分公司“爱我国寿，振兴中华”演讲比赛 ，现在开始
篇11：公司演讲比赛主持词开场白
女：同事们
合：大家晚上好!
女：在这秋高气爽、五谷丰登的7月里，我们沾着党90岁生日的喜气，期待着丰收的喜悦和感动。
男：硕果累累，我们展望未来，信心百倍。
女：为更好的树立热爱企业、热爱工作、争做奉献的思想意识。
男：为进一步创造良好的工作氛围。
女：我们组织人事部与宣传部、党委联合举办这次“爱岗敬业、我为企业做贡献”主题演讲赛。
男：经过各部门的精心组织，共有23人报名;我们认真推敲了收到的23篇演讲稿，经过几个部门联合挑选，选出了18人参加本次比赛。
女：担当今天演讲比赛的评委是：谭国太、谈宗华、李天泉、王永红、石兆勇、丁文超、钟春燕。
男：出席今天的演讲赛的领导有：
女：让我们以热烈的掌声对各位评委和领导的光临、指导表示衷心的感谢! 男：同时感谢各位员工的积极参与和支持。
女：下面宣布评分标准。着装整齐，仪态端庄大方。(满分0.5分)
男：台风好，举止自然得体，动作恰当。(满分0.5分)
女：有礼貌，上下场致意。(满分0.5分)
男：主题鲜明，符合主题内容。(满分2分)
女：内容充实，事例动人，贴近生活和工作。(满分2分)
男：行文流畅，用词精练，详略得当。(满分1分)
女：普通话发音标准，流利。(满分1分)
男：节奏处理得当，技巧运用自如，激情昂扬。(满分1分)
女：表现力、应变能力强，气氛活跃，高潮起伏。(满分0.5分)
男：时间掌握好，控制在5—8分钟。(满分0.5分)
女：脱稿演讲，声音洪亮。(满分0.5分)
男：下面宣布评分规则。评委按照评分标准根据选手演讲情况如实评分，保留到小数点后面两位数，明确给出选手得分。
女：记分裁判根据选手得分，去掉一个最高分与一个最低分，取平均分为选手比赛成绩，按成绩从高到低的分数排名，分别评出特等奖一名、一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，参与奖若干名。若有分值相同者并列获奖。
男：我们的演讲顺序是由选手抽签后确定。
篇12：公司五四演讲比赛主持词
公司五四演讲比赛主持词
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家下午好!
五月的春风情深意暖，五月的花海流溢飘香，和着春潮，伴着夏韵，寻着五四的足迹，迎着七一的红旗，今天，我们在这里举行@@公司知荣明耻演讲比赛暨廉政教育会议，今天的会议议程共有两项：
首先是知荣明耻演讲比赛，来自不同岗位的八名参赛选手将八仙过海，一展风采。
接下来是观看廉政教育宣传片。
下面，介绍一下本次活动邀请到的评委，他们是：副总经理兼人力资源总监@@先生，想当年@@在演讲比赛时曾直接沙到省里比赛，今天的评委身份既是领导又是专家。工会副主席兼安全部经理@@先生，也是领导和专家集于一身。接下来是服务中心经理@@先生， 这是我们往届演讲比赛的`冠军得主。 @@女士，河北省首届女人星杯比赛的风采奖获奖选手。
下面，我介绍一下比赛规则和评分标准：
(一)、比赛规则：
1比赛采用十分制，以去掉一个最高分和一个最低分后的最后总分作为选手的成绩，评分取小数点后两位，如果出现平局，取平均分的小数点后三位，提请评委团裁决。
2.选手的上场顺序是赛前抽签决定的。
3. 演讲时限， 5-10分钟。
(二)、评分标准：
接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：
首先上场的是1号选手，来自 的 ，她演讲的题目是 ，请2号选手准备。请计时员报时。
请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请3号选手准备。
请计时员报时，请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请4号选手准备……
五、8位选手的演讲都已结束，工作人员正在进行紧张的最后统计，在这个间隙我们做一个小游戏。我出一个问答题，哪位回答出八荣入耻的内容，最少说出四项，请工作人员发放纪念品。谢谢。
现在比赛成绩已经揭晓，获得第一名的是：
让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺!现在进行颁奖仪式，首先请获得纪念奖的选手上台，请三等奖选手上台，请二等奖选手上台，现在隆重请出冠军得主 合影留念。
再次向他们表示祝贺!并向为今天辛勤地、认真地、公正地工作的各位评委，向为比赛做出贡献的各支部负责人及及计时员、计分员、摄影师等幕后英雄们表示衷心的感谢。
今天的比赛到此结束!谢谢大家
《不再犹豫》
无聊望见了犹豫
达到理想不太易
即使有信心
斗志却抑止
谁人定我去或留
定我心中的宇宙
只想靠两手向理想挥手
问句天几高心中志比天更高
自信打不死的心态活到老
oh 我有我心底故事
亲手写上每段
得失乐与悲与梦儿
oh 纵有创伤不退避
梦想有日达成
找到心底梦想的世界终可见
谁人没试过犹豫
达到理想不太易
即使有信心
斗志却抑止
谁人定我去或留
定我心中的宇宙
只想靠两手向理想挥手
问句天几高心中志比天更高
自信打不死的心态活到老
oh 我有我心底故事
亲手写上每段
得失乐与悲与梦儿
oh 纵有创伤不退避
梦想有日达成
找到心底梦想的世界终可见
oh 亲手写上每段
得失乐与悲与梦儿
oh 梦想有日达成
找到心底梦想的世界终可见
《最初的梦想》
最初的梦想
翻唱自中岛美雪的『骑在银龙的背上』
前奏ing
如果骄傲没被现实大海冷能拍下
又怎会懂得要多努力
才走得到远方
如果梦想不曾坠落悬崖
千钧一发
又怎会晓得执着的人
拥有隐形翅
把眼泪装在心上
会开出勇敢的花
可以在疲惫的时光
闭上眼睛闻到一种芬芳
就像好好睡了一夜直到天亮
又能边走着边哼着歌
用轻快的步伐
沮丧时总会明显感到孤独的重量
多渴望懂得的人给些温暖借个肩膀
很高兴一路上我们的默契那么长
穿过风又绕个弯心还连着
像往常一样
最初的梦想紧握在手上
最想要去的地方
怎么能在半路就放
最初的梦想绝对会到达
实现了真的渴望
才能够算到过了天堂
绝对会到达
篇13：公司演讲比赛主持词开场白
公司演讲比赛主持词开场白
男：尊敬的各位领导、评委
女：同事们
合：大家晚上好!
女：在这秋高气爽的10月里，我们xx公司在xx-x的带领下走过xx-xx春秋
男：硕果累累，我们展望未来，信心百倍。
女：在公司开展“XX节约年”的号召下，为树立节约生产、节约管理的思想意识;
男：为创建节约型企业创造良好氛围
女：我们特举办这次xx-xx“节约创造财富”主题演讲赛。
男：经过各科室、分厂的精心挑选，共有2xx-xx代表各部门参加本次比赛。
女：同时，担当今天演讲比赛的评委是：介绍领导
女：让我们以热烈的掌声对各位领导的光临、指导表示衷心的感谢!
男：同时感谢各位员工的积极参与和支持
女：本次演讲比赛采用计时演讲的形式，演讲者的演讲时间为3-5分钟，5分钟
提示超时。若在3分钟前就结束演讲或者在5分钟后仍无法结束演讲，则进行适当扣分处理 男：下面宣布评分细则：
突出主题，演讲思路清晰、层次分明，紧密联系实际，格调积极向上(满分25分)
女：声音洪亮，普通话发音准确，吐字清晰，语速适中，语言生动流畅。(满分25分)
男：能脱稿演讲，时间控制得当(满分15分)
女：衣着整洁，仪态端庄大方，表情、动作自然得体(满分15分)
男：激-情昂扬，富有感染力，体现朝气蓬勃的精神风貌，上下场致意、答谢(满分20分)。
女：评委采用百分制对每位选手进行评分。计分裁判去掉一个最高分和最低分后的平均分为选手的最后得分，最后分值相同者共同获奖。
男：我们的演讲顺序是由选手抽签后确定。下面有请1号xx-x选手我们演讲《节约莫忘时间》
女：从小我们就学习过如何树立科学的人生观、价值观，现在就让我们跟随着2号选手xx-x的思想去学习一下如何《树立科学的节约观》
男：要想做好节约，只有我们都行动起来，才能达到最好的效果，下面有请3号选手游xx-x讲《全民节约共行动》
女：下面请评委给1、2、3号选手打分
习惯是后天养成的，如果我们每个人都能养成良好的习惯，相信我们做事会做的更好有请4号选手xx-x谈《让节约成为一种习惯》
男：下面宣布前3位选手得分1号选手2号选手3号选手
建设节约型社会是党中央、国务院提出的战略任务，我们太阳电缆公司也要构建节约型企业，共创节约型家园，下面请听5号选手xx-x为我们演讲《构建节约型家园》
女：4号选手的最后得分
黄金本无种，出自勤俭家;行船靠掌舵，理家靠节约;可见一个家的兴旺发达勤俭是根基。下面请听6号选手xx-x的《勤俭持“家” 》
男：5号选手的最后得分
《劝学》中说过“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”这就是说做什么事情都要积少成多，请听7号选手xx-x演讲《积土成山 积水成渊——谈节约创造财富》
女：6号选手的最后得分
为我们明天更辉煌，我们就要现在努力工作，做好身边的每一件事情。请听8号选手的《创太阳辉煌，从点滴做起》
男：7号选手的.最后得分
树立节约意识,发挥资源的最大优势,节能降耗,提高效益是我们企业的目标。下面请听9号选手xx-x说一说《节约意识，推动发展，提高效益》
女：8号选手的最后得分
节约资源，提高能源的利用率，成为低能耗高增长的企业是我们所向往的。有请10号选手xx-x谈谈《节材降耗从我做起》
男：9号选手的最后得分
古代圣贤曾经说过：“ 厉览前贤国与家，成由勤俭败由奢”由此可见勤俭多么的重要。下面有请11号选手xx-x为我们谈《勤俭节约》
女：10号选手的最后得分
节约的美德即给企业节省开支又为国家节省能源。是一举两得好事。下面请听12号选手xx-x说说《节约是双重财富》
男：11号选手的最后得分
一点一滴,稳健地积累财富,是拥有小富的途径,也是晋升大富的基础，下面请听13号选手xx-x给我们带来的《点滴财富从我做起》
女：12号选手的最后得分
我们公司的家文化十分浓厚，我们每位员工把公司当成自己的家，都在努力把我们这个家发展的更好。请听14号选手xx-x带来的《太阳电缆是我家，勤俭节约靠大家》
男：13号选手的最后得分
要想把我们企业打造成节约型企业，我们大家应该如何去做，是我们要思考的问题。下面我们听听15号选手xx-x想法《如何创造节约型企业》
女：14号选手的最后得分
创造价值、创造财富是我们每个人的追求,而“节约就是创造”也应该走入我们每个人的心里,落实在每一个自觉的行动当中有请16号选手xx-x为我们演讲《节约就是创造》
男：15号选手的最后得分
节约有道,又无道,节约是你容易做到又不容易做到的,这就要求,我们竖立节约关念,时刻想到节约，下请听17号选手xx-x说说《爱企业如家 节约有道》
女：16号选手的最后得分
节约是我们每个人的责任，只有人人从自身做起，才会做的更好。下面有请18号选手xx-x说说《节约从我做起》
男：17号选手
的最后得分
刚才18号选手说过节约从我做起，那么企业的节约应该如何去做呢?下面请19号选手xx-x给我们来说《企业节约三步曲》
女：18号选手的最后得分
太阳电缆的今后发展方向是走品牌之路，为打造百年老店，我们应该做些什么呢?请听20号选手xx-x《节约打造百年老店》
男：19号选手的最后得分
工作过程和结果是同等的重要。在每一个工作环节中都体现出节约，请听21号选手xx-x《细微之处见真功夫》
女：20号选手的最后得分
降低产品成本就是为企业增加利润，就是为企业增效益。有请22号选手xx-x说说《创节约型太阳电缆》
男：21号选手的最后得分
有一句谚语说的好“生产好比摇钱树,节约好比聚宝盆。”可见生产和节约在企业中的重要地位。下面有请23号选手xx-x畅谈《有效节约 高效生产》
女：22号选手的最后得分
现在我们的23位选手演讲完毕，分数正在统计当中，下面有请xx-x老师为我们今晚的比赛进行点评
男：经过评委老师的点评，提高我们的演讲技巧和演讲水平，相信下次的演讲会更加精彩。
女：经过计分裁判的统计分数出来，我们的23号选手最后得分是…，
男：下面公布评奖结果：
获得本次比赛三等奖的是xx部门xx人...
女：获得本次比赛二等奖的是…
下面有请李董事长为我们获得三等奖和二等奖的选手颁奖，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。
男：获得本次比赛一等奖的是…
下面有请x董事长为我们一等奖选手颁奖，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。
女：下面有请x董事长为获得优胜奖的分会颁奖，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。
下面有请x董事长讲话
女：在这个秋的夜晚，通过23位选手热情洋溢的演讲，让大家对节约有深刻的认识和体会，让我们明白节约创造效益，节约创造财富。
男：本次演讲比赛虽然结束，但我们每个人在工作和生活中的节约竞赛还将继续。
女：愿大家都能成为工作和生活中的节约能手。
男：谢谢大家!
合：我们下次再见!
篇14：矿业公司管理制度
矿业公司管理制度汇编
矿业公司管理制度汇编安全办公会议制度
1、贵州博鑫矿业股份有限公司每月至少召开一次安全办公会和“一通三防”例会，召开时间由公司安全监察部届时通知。各矿每周至少组织召开一次安全办公会。
2、 公司会议由公司总经理主持。
3、 参加会议部门及人员：
公司各位副总经理、总工程师、副总工程师、安全监察部、生产技术部、财务部、各矿主要负责人，安全副总经理、安全监察部负责人。
4、各矿汇报以下工作内容：
①本月安全工作情况；
②本月安全质量标准化情况；
③本月安全教育和安全技术培训情况；
④当前存在隐患及应采取的防范措施；
⑤下月安全工作重点及采取的安全技术措施；
⑥公司及相关部门协调解决的人、财、物事项。
5、有关部门通报上月相关工作，如生产情况、事故情况、质量标准化情况、“三违”情况、当前存在问题、下月工作安排等。
6、公司副总工程师对有关工作提出建议。
7、公司领导协调解决各单位提出的问题，并对下月安全工作提出要求。
8、总经理传达贯彻上级有关文件、指示、指令，总结分析上月安全工作情况，安排部署下月安全工作。
9、要求：
凡是在安全办公会议上确定的安全重点事项必须是谁开会、谁负责，并有专人或部门进行跟踪、落实、验收。
安全生产事故隐患排查、报告和治理制度
1、公司安全生产领导小组每月必须组织有关人员对各矿井上、下进行一次安全隐患大检查。
2、在安全隐患检查中，发现的隐患情况，公司必须做好记录和下发隐患整改通知书。检查完毕后，各矿立即召开安全生产办公会议，对安全隐患按“五定”原则进行逐个落实处理。
3、公司第二巡进行井上、下安全隐患大检查时，必须对各矿上巡检查出来安全隐患进行复查，若发现上次隐患未进行处理排除，必须追究各矿有关人员的责任并进行严肃处理。
4、公司在第二次检查中，发现的安全隐患，各矿应再次组织现场办公会议，总结上次检查和处理情况，并落实好新检查出来的事故隐患处理措施。
5、公司安全监察部必须将每次检查及整改的隐患做好登记复查工作。对在限期内未完成整改任务的进行处罚。
6、各矿严格执行管理人员现场跟班检查制度，发现问题当班现场整改，并认真做好记录，如当时不能完成整改任务的必须向下一班交待清楚继续进行整改。
7、公司安全监察部必须针对安全办公会议要求，完成落实的问题，及时检查整改情况，逐月分重大隐患、一般隐患做好台帐，并分类存档。
安全目标管理制度
安全目标管理是通过目标的体系化，组织各矿向安全挺进的一种形式。
一、制**全目标
结合环境因素、历史和现实，公司制定一个通过各矿努力可以实现的安全总目标。这个安全目标，必须具备：
1、明确性。目标要具体明确，既有数量目标（如工伤人数，千人负伤率、百万吨死亡率等），又有形象目标（如达到某某先进水平等）。要重点突出，体现出本公司的特点。
2、可行性。目标的高度应根据需要与可能综合确定，既先进又合理，既能鼓励各矿的热情，又能通过努力而实现。
3、系统性。要充分考虑各矿、队、班组业务之间的内在联系与分工协作的关系，使目标具有可分性又有组合性。
4、应变性。煤矿生产是地下作业，所处的生产环境十分复杂，经常变化，还受到自然灾害的威胁。因此，在制**全目标时，既要有相对的稳定性，又要有一定的灵活性，以达到促进安全生产的目的。
公司总目标制定后，各矿要制定出分目标，并经公司纵横协调，综合平衡后确定。
二、建立管理体系
安全目标制定后，要建立管理体系。
1、组织体系。公司、各矿及各矿区、队设立安全目标管理领导小组，由各单位主要负责人任组长，有关人员为成员。班组设立安全检查员，从而形成自上而下的专管线，群管成网的安全目标管理网络和自下而上的信息反馈网络。
2、制度体系。为促进安全目标的实现，公司建立健全制度体系。在狠抓规程兑现的同时，要完善以安全生产责任制和岗位责任制为中心的各项安全管理制度，做到层层责任分明，事事落实到人，上至公司董事长，下至每位职工，人人肩负安全重担。
三、实行过程管理
在进行安全目标管理时，要强调过程管理和阶段目标的完成。上级对下级要给以相应的、必要的权力，让他们“自我控制”,自我发挥。同时，要对下级的目标实施情况进行检查，给予具体指导，进行各方面的协调。对于暂时无力解决的整体性问题，要及时向上级汇报，争取帮助。
四、评**全效果
安全效果的评定，一般分为定期评定和最终评定两种形式。定期评定是每隔一定的时间（一个月或一季度），对照目标逐项检查评定。最终评定，()一般是半年或一年作一次的总评定。评定会由安全第一责任者主持，安全目标管理领导小组成员参加。
评定的内容是：目标执行情况，哪些目标好，哪些目标差，好在哪，差在哪，为什么好，为什么差，总结经验教训，奖优罚劣。同时，制定措施组织新的循环。
安全投入保障制度
1、所称安全费用，是指各矿按原煤实际产量从成本中提取，专门用于煤矿安全生产设施投入的资金。
2、公司所属各矿按月实际原煤产量，在原煤成本中按规定提取安全费用。
3、安全费用必须专款专用。各矿每年11月申报下年度建议计划，经公司审批下达正式计划执行。
4、纳入安全费用计划的项目，必须单独按月报送统计报表，要求每月底将报表一式三份报公司安全管理部。
5、安全费用使用范围：
（一）矿井主要通风设备的更新改造；
（二）完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统；
（三）完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出设施；
（四）完善和改造矿井防灭火设施；
（五）完善和改造矿井防治水设施；
（六）完善和改造矿井机电设备的安全防护设备设施；
（七）完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施；
（八）完善和改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备设施；
（九）完善和改造矿井综合防尘系统；
（十）其他与煤矿安全生产直接相关的支出。
6、用安全费用安排的工程项目的设计、预算、开竣工报告、竣工验收等相关程序和审批制度比照维简费项目管理。
7、安全费用的会计核算，按国家统一会计制度处理。
安全质量标准化管理制度
一、制定达标计划。对照煤矿质量标准化的颁布标准或者是公司、各矿井内控标准及其要求制定达标计划。
1、分析现状，找出存在的质量问题。2、分析产生质量问题的各种原因和影响因素。3、从各种原因中找出影响质量的主要原因。4、制定提高质量的技术组织措施方案和实施计划。
二、抓好职工的质量教育与培训工作。
三、各矿井下工程质量形成过程的质量管理。生产技术准备过程的质量管理和施工过程的工程质量管理。
四、实现公司全面质量管理，提高工程质量。
五、建立工程质量管理制度
1、工程质量奖惩制度。工程质量奖惩制度是将职工的个人利益和工程质量挂钩的激励制度。在完成任务的前提下，对责任心强、工程质量好的职工给予奖励；对责任心不强、工程质量不合要求的或者弄虚作假的职工要进行批评或惩罚。
2、制定工程质量检查验收、考核与评分制度。
3、制定工程质量资料积累与分析制度
通过工程质量资料的积累与分析，摸清井下各种自然条件的呈现规律，找出影响工程质量的主要因素和规律，从中汲取经验教训，从而改善井下工程质量和安全生产情况。
安全教育与培训（复训）制度
1、凡公司的职工均须接受必要的安全教育和操作技能培训（复训）。未经培训（复训）考核合格并取得有关证书的不许上岗。
2、公司严格按照有关要求和具体工作实际，拟定教学计划、选定教材、设置课程认真进行培训。
3、职工安全教育与培训（复训）必须保证时间。特种作业人员初次培训时间不得少于92学时，其它作业人员初次培训时间不得少于72学时。复训时间按国家安监总局第3号令执行。
4、严格执行培、考分离原则，保证培训（复训）质量和效果。
5、培训（复训）计划一经确定，必须认真组织落实。
6、当月培训（复训）工作当月完成。如因特殊情况不能如期完成的，应书面报告上级有关管理部门及单位分管领导。
7、各类人员培训（复训）班开课前须书面向上级有关管理部门报告。
8、授课、实际操作的实行点名签到考勤制度、培训（复训）记录不全者，视为培训（复训）工作不认真。
9、培训（复训）结束后，应组织理论考试和实际操作考核。
10、公司、矿外培（复）训人员，经主管领导批准后，应报公司登记备案。培训（复训）结束后，学员要持培训（复训）合格证或有关证明经安全领导签字后方可报销差旅费及相关费用。
11、公司培训机构对培训（复训）要求做到“四有”,即：有开班报告、有备课教案、有测试结果，有培训（复训）记录，并达到培训（复训）目的。
12、每月月底由公司及所属矿安监部门组成检查小组，对矿的培训（复训）工作进行检查。并将检查结果汇总报分管领导。
13、派送到公司培训（复训）的人员，必须按时、按要求参加培训（复训），考试、考核不及格，按矿（公司）有关文件进行处罚。
14、各级各类人员取得证书后要妥善保管，做到持证上岗。所有资格证书不得伪造、涂改、转借或转让，否则，将追究当事人的责任。
15、有下列情形之一者，吊销其资格证书，原办证费用由其个人承担，安全部门通知财务部门后，由财务部门从其本人工资中直接扣除。
①未按规定接受复审；
②违章操作造成严重后果的或2年内违章操作记录达到3次及以上的；
③弄虚作假取得操作资格证书的。
20、建立责任追究制度。
若持证人在本工种岗位上发生严重违章行为或造成重大责任事故的，若属操作者本人的责任，不论其本人是否受伤，也将严肃追究其责任，直至追究所有责任人法律责任。
安全监督检查制度
1、按照“矿负责、贵州博鑫矿业股份有限公司监督”的原则，矿、区（队）组织事故隐患排查；公司安全监察部对事故隐患排查工作进行监督检查。
2、总经理（矿长）（经理）、区（队）长对矿井事故隐患排查全面负责。各分管副总经理（矿长）（经理）、总工程师、副区（队）长、技术主管对总经理（矿长）（经理）、区（队）长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
3、公司总经理负责监督检查事故隐患排查工作的领导。各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
按事故隐患的严重程度、解决难易分为A、B、C三级：
A级：难度大，矿（厂）解决不了，须由公司解决的隐患。
B级：难度较大，区（队）解决不了，须由矿（子公司）解决的隐患。
C级：由区（队）、业务部门必须解决的隐患。
按事故隐患的种类分：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。
5、事故隐患的确认与上报。矿、区（队）在日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别逐级上报；B类事故隐患区（队）报矿 ,A类事故隐患矿报公司，事故隐患未整改完之前，须每次都报，直至事故隐患整改完毕。
6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。总经理（矿长）（经理）、区（队）长全面负责；分管副总经理（矿长）（经理）、总工程师、副区（队）长、技术主管组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。
7、事故隐患的管理。安全科负责事故隐患的综合管理。监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计报告，按照统一报表纳入计算机管理。
8、坚持“不安全不生产”的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查责任内确认事故的责任者。
安全技术审批制度
一、为了规范各矿生产技术工作，严格安全技术审批管理，使技术工作更好地为生产服务，为提高企业经济效益服务，确保矿井安全生产，特制定本制度。
二、各矿实行矿长领导下的总工程师（技术负责人）技术负责制。总工程师（技术负责人）是矿技术管理的第一负责者。
三、生产、机电、通风部协助总工程师（技术负责人）工作，对各自分管的业务负技术管理责任。
四、经总工程师（技术负责人）签发的作业规程，是具有法律效力的技术文件，未经签名同意，任何人无权更改；若实际情况发生变化时，应即时编制补充技术措施，报总工程师（技术负责人）审查批准后执行。
五、各矿建立工程设计和规程措施会审制度。所有技术方案、设计，都必须经总工程师（技术负责人）负责组织生产、通风、机电、地测、安全等有关专业技术人员进行集体会审，然后总工程师（技术负责人）批准。
六、各矿井的开拓延深设计、采区方案设计、探放水设计、贯通工程设计、“四新”技术推广应用，矿委托有设计资质的单位编制设计后，上报公司审查再报县煤管局等部门批准。
七、编制及审批人员职责
1、编制人员在编制设计、规程、安全措施和方案时，必须先对现场情况进行认真细致的了解，并对相关性的或重大的问题提请分析、研究，然后按商定的可行性措施或方案进行编制。
2、编制的内容必须全面，涵盖现场生产的各个环节，做到切实可行。
3、负责审核、审批的人员必须及时或按时审阅并签字。 4、负责审核、审批的人员必须结合现场实际和有关政策，
规定逐项逐条审批，并签出审批意见。
矿用设备、器材使用管理制度
一、各矿井下防爆设备器材在入井前，由指定的、经过考试合格的防爆检查员检验，取得合格证后方可入井；失爆及带病设备严禁入井使用。
二、设备、器材硐室应保持清洁，无淋水、积水。设备器材应清洁卫生，完整良好，不得有裂纹和变形。闭锁装置应可靠牢固。
三、隔爆电器设备的使用和维护必须符合以下要求：
1、隔爆面无锈蚀、伤痕，结合部或转动部分的间隙应符合《煤矿机电设备完好标准》的要求。
2、接线柱绝缘良好，有螺丝、弹簧垫、密封圈、挡扳，进出线的喇叭口有电缆压紧装置。
3、消弧罩、消防器完好齐全。
四、电缆敷设符合《煤矿安全规程》有关规定和要求。
五、对设备器材的使用、维修等进行编号建档管理。
六、机电科全面负责相关工作的开展及管理。
七、严格把好设备、器材入井的检测、验收关，确保失爆及带病设备不进入井下。
八、严禁在井下带电搬运电气设备、器材。
九、严格按照《煤矿安全规程》要求搞好电气设备和线缆的检查工作并做好台帐。
十、严格按照相关要求搞好矿井电气设备的“三大保护”工作。
安全生产事故应急救援制度
1、公司要针对本单位具体情况，由总工程师负责组织编制《安全生产事故应急救援预案》，上报上级主管部门审批后执行。
2、各煤矿每年2月25日前，根据本单位本年度生产计划、生产区域安全预测，对上一年的《安全生产事故应急救援预案》进行修改、补充、完善，报公司审批后执行。
3、经批准的《安全生产事故应急预案》和批文在调度室、安全管理部（科）、签订《救护协议》的矿山救护队、档案室各存放一份，同时报矿井所在地县政府求援、安监部门备案。
4、各级领导干部和安全、技术、生产的管理人员、工程技术人员、救护队全体指战员必须认真学习批准的《安全生产事故应急救援预案》。
5、由总经理组织每年对《安全生产事故应急救援预案》演练一次，对演练中暴露的问题及时采取措施解决。
6、各单位配备、储存的应急与救援的器材、设备，每季度要全面检查、维修、保养一次，按有关要求及时废弃和更换。
7、在正常时期，所有应急与救援的器材、设备未经公司总经理、总经理（矿长）批准不得动用；一旦动用， 15天内必须按数补充存放。
矿井主要灾害预防制度
1、各煤矿每年2月25日前，根据本单位本年度生产计划、生产区域安全预测，由总工程师负责组织编制当年年度《矿井灾害预防和处理计划》，公司审批后执行。
2、经公司批准的《矿井灾害预防和处理计划》和批文在调度室、安全管理部（科）、签订《救护协议》的矿山救护队、档案室各存放一份。
3、各煤矿要组织本单位全体管理人员和员工，以及矿山救护队全体指战员认真学习批准的《矿井灾害预防和处理计划》。
4、各单位对仓库储存的救灾器材、设备每季度要全面检查、维修、保养1次，按有关要求及时废弃和更换。
5、在正常时期，所有救灾器材、设备未经公司总经理、总经理（矿长）批准不得动用；一旦动用，15天内必须按数补充存放。
6、各生产煤矿每年由总工程师主持、组织通防部门编制《矿井反风演习措施》，经公司总工程师组织审批后实施，矿井反风演习总结报公司安全管理部。
7、各生产矿井由总工程师负责，每年聘请有资质的单位进行一次矿井通风能力核定，核定报告报公司安全管理部。
8、各矿井由总工程师负责，每年聘请有资质的单位进行一次矿井瓦斯等级鉴定，报贵州省煤炭管理局审批，并报贵州省煤矿安全监察局备案。
9、每年雨季前针对实际，及时部署“雨季三防”工作，明确机构，组建抢险队伍，储备防汛财物，确保安全度汛。
安全与经济利益挂钩制度
1、个人经济利益必须与安全责任制的落实、对安全生产工作的贡献、安生生产工作的效果紧密挂钩，以确保安全生产各项工作落到实处，促进安全生产科学发展，实现安全生产。
2、在公司系统内对安全生产重奖重罚。公司根据各个时期的实际情况，制定各年度安全生产目标、考核办法、奖罚额度，把安全生产的各项指标进行分解，党、政、工、团齐抓共管，人人头上有指标，全员关心安全，全员管安全。
3、公司设立安全生产考核机构，成立安全生产考核领导小组。
组 长：公司总经理
副组长：安全副总经理、总工程师
成 员：公司副总经理、工会主席、副总工程师、安全管理部主任、生产技术部主任、计划工程部主任、人资部主任、财务部主任
安全考核办公室设在安全管理部，负责安全考核的日常业务工作，安全管理部主任兼办公室主任。
4、安全考核办公室的职责
检查、督促公司所属各单位安全生产责任制的落实。制定公司所属各单位安全生产目标。总结推**全生产先进经验，分析、统计各类安全生产事故教训。考核各单位、各类人员安全生产工作实况，提出奖罚意见，报公司安全生产考核领导小组审批。
5、考核原则与纪律
以安全生产责任制、公司与所属单位签定的《安全生产责任书》为依据，遵循事实，认真考核。不徇私情，公平、公正、公开。严肃认真，一丝不苟，对事不对人。
6、奖励资金来源
总经理安全生产奖励基金。违章、违规安全罚款。
7、对总经理安全生产奖励基金和安全罚款的管理
总经理安全生产奖励基金和安全罚款均由公司财务部统一管理，必须做到专款专用，收支两条线，单列帐户。发放安全奖金，必须由公司安全生产考核办公室认真考核，提出考核、奖罚意见，经公司安全生产考核领导小组审查批准，总经理签字后才能进行。财务部定期向总经理和领导小组汇报资金使用情况。
8、各矿对其所属单位中层干部和员工的安全生产考核办法由各矿制定，报公司安全管理部、财务部备案。
入井人员管理制度
1、入井人员必须服从井口检身工的管理和检身检查。
2、入井人员必须严格遵守《煤矿安全规程》（版）第十条的规定，必须佩戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草、点火物品和普通无线通讯工具入井，严禁穿化纤衣服，严禁喝酒入井。下井人员名单由培训单位、体检医院共同开具允许下井证明至矿灯房，矿灯房根据开具的证明制作灯牌。
入井人员只能凭灯牌领取矿灯、自救器，无灯牌的矿灯房不得发放矿灯和自救器。
遇到上级检查等特殊情况需下井领矿灯的凭矿调度开具的允许下井证明领灯。
由于下井人员类别不同，为方便矿灯、自救器、瓦检器的管理，矿灯房在制作灯牌时应有所区别。
3、各矿井井口应设置自动考勤系统，每一入井人员入井，出井必须考勤。未设置自动考勤系统的矿井，必须在井口设立入井、出井管理牌板，设专人负责管理，如实填写入井、出井报表并在当班报矿调度室。
4、各区队值班领导每班上班的前一小时内必须将当班入井人数报调度室汇总，本矿机关人员入井前必须到矿调度室考勤。
5、矿灯房每班上班的前二小时内必须将上一班未交还矿灯的矿灯号及其使用人姓名报矿调度室，矿调度室责成其所在区队立即查明，区队将查明情况汇报矿调度室。
6、对超过下班时间2小时以上还未出井的员工，其区队值班领导要向矿调度室汇报员工未及时升井的对不明原因造成未升井的区队管理人员必须下井查找，并将查找情况汇报矿调度。
7、新工人（含管理人员）必须经过安全教育培训合格后，才能新工人开始的1个月必须由指定的熟练工人带领上下井。
8、外来人员到井下检查、参观、考察，必须得到矿调度室同意后，并有本矿熟悉井下巷道和通风系统的人员带领才准入井。事前，矿调度室要将入井人员的`人数、性别、入井时间、带领人姓名告知井口检身工。带领人必须将带领入井、出井的人数、性别告知井口检身工。
9、井口检身工必须严守岗位，交接班必须做到“手交手，口交口，你不来我不走”.严格执行“行车不行人，行人不行车”制度
入井检身制度
1、凡进入贵州博鑫矿业股份有限公司所属煤矿的人员，必须接受井口检身员的检身，合格后，方可入井；
2、不接受检身，强制入井者，罚款300元；
3、任何职工个人，严禁私带非本矿人员入井，违者罚款400元；
4、非本矿人员入井，必须经贵州博鑫矿业股份有限公司同意后，有公司领导或指派的员工陪同，方可入井；
5、凡携带烟草和点火工具者、不戴安全帽者、穿化纤衣服者、不带矿灯者、不带自救器者、饮酒者不得入井。
出入井清点制度
1、凡入井作业人员必须经过规程学习、培训考试合格，办理工伤保险，并注册登记。
2、凡入井作业人员必须符合有关规定标准，否则严禁入井。
3、规范矿井工作秩序，杜绝随意进入矿井。
4、入井作业人员必须接受入井检查，对穿戴、自救器、矿灯和工人状态进行检查，凡不符合入井标准的严禁入井。
5、凡入井作业人员不得携带烟火入井。
6、对出井人员进行逐一进行清点登记，要询问作业地点的安全情况，并将情况汇报至矿调度室。
7、查看瓦检员、安全员对井下检查记录情况，督促不出现假检、漏检。
8、要对出井人员进行检身，检查是否有非正常携带爆炸物品出井。
安全操作规程管理制度
1、各矿行政一把手是本单位安全生产第一责任者，对本单位工种岗位安全技术操作规程的编制、审查、落实工作负责。
2、工种、岗位安全技术操作规程的内容应符合下列要求：
符合《煤矿安全规程》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》等法律法规，对工种、岗位安全技术操作的有关规定和公司、矿的有关要求。
针对工作环境、工作地点、操作对象编制工种岗位安全技术操作规程，确保操作过程的安全。
安全技术操作规程应包括进入操作现场、操作准备、操作过程到操作结束和离开操作现场的各个环节。
工种、岗位的安全技术操作规程，要针对不同的条件，明确各工种、各岗位对操作人员的基本要求，操作程序和操作标准、时间、空间顺序要清楚。
基本要求包括：操作前的准备工作，检查安全装置、安全设施的完好情况，检查周围环境的不安全条件，发现隐患及时处理，保证操作过程的安全。
操作顺序要按照操作对象的要求制定，先干什么，后干什么，怎么干，严禁什么等都要写清楚。
明确各工序、各环节的操作标准和达到标准的注意事项。
3、各矿要认真组织各工种、各岗位职工学习安全技术操作规程。对休假复工、或调动单位及调动工作地点的职工要首先组织其学习本工种、本岗位的安全技术操作规程，并经考试合格后方可上岗。每个季度要组织各工种、各岗位的职工学习安全技术操作规程，并经考试合格后才能上岗；工作环境、工作条件发生变化时要及时补充、修改、完善工种、岗位的安全技术操作规程。
4.、各单位每季度要对本单位范围内的各工种、各岗位的安全技术操作规程进行一次自查、自审工作。要明确分工，责任到人，对照本文要求，及时补充、修改、完善安全技术操作规程并装订成册，及时组织职工进行学习贯彻。
安全举报制度
1、举报人
公司系统全体员工、家属、学生，以及关心、支持公司煤炭生产和安全的社会各界人士均可举报。
2、举报内容
对在煤矿安全工作上，有下列情形均可举报。
（1） 领导干部、管理人员有违法、违规、违纪违章的。
（2）发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的煤矿或对事故情况弄虚作假的。
（3） 矿井通风、防瓦斯爆炸和突出、防灭火、防治水等安全生产条件和设备设施不符合《煤矿安全规程》要求的。
（4）违章作业、违章指挥、违反操作规程的。
（5）生产现场有事故预兆或隐患不及时整改的。
（6）因存在重大安全隐患被责令停产整顿的煤矿，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的。
（7）领导未按规定下井跟班带班作业、下井检查的。
（8）生产现场隐患未处理强制冒险作业的。
（9）违反《煤炭法》、《安全生产法》、《劳动法》等法律法规行为。
3、举报形式
举报人可通过面谈、信函、电话等形式举报，也可留名或匿名举报。
4、举报电话：
15885331018（公司总工）、15286665759（公司安全监察部经理）。
5、受理部门
公司安全监察部。
6、查证、处理
受理部门接到举报后，必须及时登记，在10天内查实，如经查实属实的，需提出处理意见报公司处理；紧急危及安全的重大问题，要立即查实、处理。
7、举报奖励
公司对举报有功人员按其举报的内容、类别、性质、收到效果的大小，给予50――5000元奖励；对因举报而避免了重大事故发生者，给预重大奖励。
对恶意举报、诬陷他人者，经查实，进行批评教育，情节严重的，将按有关规定处罚。
8、切实保护举报人的合法权益，有关部门必须做好对举报人的保密工作，防止举报人遭受打击报复。
各煤矿领导带班下井管理规定
1、根据相关政策的规定，煤矿主要矿领导（法人、矿长、技术负责人或总工程师、副矿长）每月必须坚持轮流带班下井指挥作业。
2、法人代表每月不得低于10天。
3、矿长每月不得低于15天。
4、技术负责人或总工程师每月不得低于15天，其中夜班不得低
于3天。
5、安全、生产、机电副矿长必须每天跟班作业。
6、井下每班必须确保至少有一名副矿级管理人员在现场带班指挥作业。
7、领导带班过程中主要对井下安全状况、工程质量、物资财产管理情况等进行全面的检查，同时下达当班生产任务。及时发现并监督处理安全隐患内容，对隐患处理要有记录。
8、矿领导下井必须建立登记档案，并如实做好当班记录。该项工作由煤矿综合办公室负责监督和管理。
“一通三防”管理制度
一、通风瓦斯管理
1、采掘工作面及硐室供风应符合《规程》中通风作业计划的规定。全风压通风地点的风速符合规定。严禁串联风、扩散风、无风、微风作业。
2、通风瓦斯管理人员等应经常对矿井通风系统进行检查，发现问题及时处理。
3、保障通风系统良好可靠，对同一地点2道（含2道）的风门必须实现连锁。
4、采煤工作面回采完毕后，应在15天之内撤出一切设备和材料，通风瓦斯部及时封闭。
5、通风瓦斯部必须按季度绘制矿井通风系统图，并送交有关单位。总工程师每年组织有关单位进行矿井瓦斯等级鉴定及反风、救灾演习。
6、瓦斯员在现场交接班，并作好记录。严格执行“一炮三检查”及“三人联锁放炮”制度。检查瓦斯要做到手册、牌板、日报（班报）三对口。杜绝空班漏检现象。
7、排放瓦斯要有专门措施。临时停风的地点要撤人、断电，设置栅栏、警标，并由施工队设上警戒，长期停风区应在24小时内封闭完毕。
8、所有施工地点、机电硐室、总回风道必须设点检查瓦斯，每月编制瓦斯检查地点设置计划。
9、设立专门的防突队伍，并加强对考察人员的技术业务培训。
10、对所有采煤工作面、掘进工作面都必须进行防突预测预报，在考察指标不超限的情况下方能进行采（掘）工作。
二、防灭火管理
1.通风瓦斯部要有分管防灭火工作的人员，每月必须向公司报防灭火工作计划，每月至少检查1次防灭火工作。
2、采煤工作面和煤巷掘进的《作业规程》中必须有防止自然发火的专门措施，并付诸实施。否则，不能进行施工。
3、消除采空区密闭外及其他地点超过35℃的高温点及一氧化碳超限（火区密闭内除外）。
4、每一火区都必须建立符合规范的火区管理卡片，绘制火区位置关系图。启封火区要有计划和经公司批准的措施。
5、加强外因火灾的管理，杜绝放炮、电器、机械等引起的火灾事故的发生。
三、综合防尘管理
1、矿井主要运输巷，采区回风巷道，皮带巷，回采工作面上、下平巷，掘进工作面，溜煤眼，输送机点等处均要设置防尘管路，皮带巷每隔50米设一个三通阀门，其它地点每隔100米设一个三通阀门。
2、采煤工作面回风巷距采面上出口不超过30米的范围内应有一净化水幕，机巷进风侧应设一组净化水幕，水幕应能布满巷道全断面；所有转载点有喷雾装置，否则，采面不能生产。
3、定期冲刷积尘。所有采掘工作面都必须使用水炮泥。
4、隔爆设施的安设应符合标准，做到采区之间、井巷之间，采掘工作面之间均有隔爆设施隔离。隔爆袋的安设，水袋水量要符合要求。
5、每月三号以前，各采掘队将上月综合防尘情况送通风瓦斯部汇总后报公司、有关部门。
四、综合监测
1、所有采掘工作面必须实行“瓦斯电”闭锁，瓦斯传感器的安装应符合《煤矿安全规程》（以下简称“规程”）的要求。
2、采区总回风巷的测风站内应安设瓦斯传感器。
3、瓦斯抽放泵站应在距房顶部下300毫米处安设瓦斯传感器，报警浓度为0.5%.
4、装置的调试按每7天进行一次，对于沼气涌出量大的地点，每周至少调试2次，并有记录可查。
5、所有装置，由所在区域的施工队长，班组长负责管理使用，凡装置被损坏，应及时与通风瓦斯部联系，对有意破坏、盗窃者要严肃查处。
6、监控系统必须做到24小时不间断监控，微机室24小时不离人。
瓦斯排放制度
一、属于下列情况之一者，都必须事先进行瓦斯排放工作：
1、恢复通风的掘进工作面或启封盲巷，当其停风区的瓦斯浓度超过1%或CO2浓度超过1.5%或其它有害气体浓度超过《规程》规定。
2、采掘工作面因风量不足等原因造成局部瓦斯积聚。
二、凡是瓦斯排放，都必须根据具体排放地点编制针对性的专门措施。
1、明确责任，2、确定排放风流流经路线和方向，3、明确停电撤人范围。4、计算瓦斯排放量、供风量和排放时间。5、明确风流控制措施。6、明确现场指挥和监督人员的职责与权限。7、明确局部通风机的管理办法。8、明确恢复正常供风和供电的措施。
三、瓦斯排放措施的审批权限。
1、瓦斯或CO2浓度未超过3%时，瓦斯排放措施由矿技术负责人批准。
2、瓦斯或CO2浓度超过3%时，但排放风流未流经其它采掘工作面或切断其它采掘工作面的安全出口，瓦斯排放措施由矿技术负责人批准，并报公司总工程师备查。
3、瓦斯或CO2浓度超过3%时，且排放风流流经其它采掘工作面或切断其它采掘工作面的安全出口，排放措施报公司总工程师审批。
四、瓦斯排放措施的编审和贯彻。排放措施由矿技术负责人组织相关人员共同编制集中会审。批准后的措施由矿技术负责人负责召集参加排放瓦斯的所有人员集中贯彻，责任落实到人，并签字备查。
五、非特殊情况，各矿至少提前7天呈报公司审批瓦斯排放措施。
杜绝局部通风机无计划停电停风管理制度
1、各矿要成立以技术负责人为首的有安全、机电、瓦检等负责人参加的局部通风管理小组。
2、局部通风机安设前，技术负责人必须测**装地点的全风压风量，只有在全风压风量满足要求时，方可安装。
3、局部通风机必须实行挂牌管理，每班指定专人负责。配有专职瓦检员的掘进工作面，局部通风机由瓦检员负责管理，若无专职瓦检员，局部通风机由掘进班组长或当班负责人管理。
4、严禁擅自停开局部通风机，工作面无论工作或交接班都不准停风。
5、井下运转的局部通风机，每周至少安排机电人员检查两次，机电科也要定期检查，并建立记录。当班的瓦检员、电工、和施工负责人必须随时检查局部通风机是否正常运行，发现问题及时处理。
6、掘进工作面发生无计划停风时，必须立即切断电源，撤出人员，由施工人员或瓦检员设置栅栏和警标，并在全风压供风处切断风筒，并由专人看守。任何人不得擅自进入停风区。看守人员应待在全风压风流巷道中。
7、恢复通风前，必须检查掘进巷道和局部通风机及其开关附近10m范围内的瓦斯浓度，符合规定后方可由指定人员启动局部通风机送风。恢复通风后，掘进巷道内的电器设备必须经指定电工检查证实符合规定后，方可由指定电工恢复送电。
8、因局部通风机无计划停电、停风造成瓦斯积聚需排放时，必须严格执行《瓦斯排放制度》。
特种设备安全管理制度
1、本办法所称特种设备是指涉及生命与财产安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。
2、公司安全监察部（以下简称安监部）为特种设备安全监察部门，负责公司辖属范围内特种设备的安全监察工作。
3、使用单位负责本单位特种设备的安全运行管理，保证特种设备的安全使用。
4、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。
5、使用单位的主要负责人应对本单位特种设备的安全和节能全面负责。
6、特种设备更新、改造、大修、维护及保养（含锅炉化学清洗）的施工单位必须持有质量技术监督部门颁发的有效资质证和注册的质量保证体系手册及相关的资料、证件。
7、施工单位履行告知程序后，应及时到安监部报告，安监部接报告后应在1周内组织相关业务部门进行施工前的联合检查
8、施工单位在施工结束后，提出书面报告，安监部按照条例、规程等有关规定进行工程质量检查。检查合格后报省或市质量技术监督部门进行验收，不合格不准投入使用。
9、特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，使用单位必须到省（市）的特种设备安全监督管理部门进行注册登记。
10、使用单位必须使用有国家相关部门颁发的设计、制造生产许可证单位设计、制造的符合安全技术规范要求的特种设备产品。
11、特种设备使用单位必须制定特种设备（分类）的事故应急措施和救援预案。安全管理人员必须对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题立即处理，并做好详细的记录，经分管领导签字后存档备查。消除事故隐患后，方可投入使用。
12、特种设备使用单位负责人出现事故不立即组织抢救或擅离职守，给予降职直至撤职处分。
篇15：矿业公司工作总结
（一）20**年生产经营完成情况
1―10月份，公司累计生产矿山铜6948.48吨，完成年计划的81.17%，其中丰山3080吨，完成年计划的72.30%，**3434吨，完成年计划的90.37%，鑫马434.48吨，完成年计划的86.90%；生产硫精矿3756.76吨，磷肥38452吨，硫酸63128吨，发电299.71万kwh，
1―10月份，公司累计销售矿山铜6338.21吨，磷肥39802.49吨。
1―10月公司实现利润总额1.33亿元，预计全年实现利润总额1.61亿元。
（二）20**年主要工作
1、加强生产组织，确保完成主要产品产量
一是加强生产组织，确保完成年初制定的矿山铜产量目标。各矿山单位对生产经营指标及时进行分解、细化。丰山公司克服主溜井垮塌等不利因素，**公司、鑫马公司排除周边环境差等困难，实现了产品产量达到时间进度要求。二是加大增收节支工作力度。有关单位和部分要找准突破口，围绕降低综合能耗、进步选矿回收率等经济技术指标、设备综合利用率等，组织技术攻关，进步了各项经济指标水平。加强合作单位的资源治理，采取硬措施，使资源不要外流，确保公司全年的产品产量完成。三是抓紧进行改造扩能和探矿工作，为明年生产作好预备。**公司选矿改造工程正在抓紧实施，预计初，改造后的选矿处理能力从现有的80余万吨增加到120万吨。抓好边深部探矿，扩大现有矿山规模。丰山公司、鑫马公司等矿山单位加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工作并取得了一定进展。
2、夯实基础治理工作，提升企业治理水平
20**年公司通过实施iso9000治理模式，促进企业的标准化建设，夯实企业各项基础治理工作。上半年公司在**公司实施iso9000治理模式的试点工作，目前以取得了实质性进展和较好效果。通过这项治理活动，进一步推动了企业安全标准化、预算治理、本钱治理、计量治理等基础性工作。
针对往年安全生产事故频发的实际，公司今年开展安全标准化治理活动，全面实施企业安全生产工作的规范化和标准化，各子公司针对本单位安全治理基础差、职员素质参差不齐、治理制度不健全或不落实、违章作业时有发生的现象，进一步进步了对开展安全标准化活动的熟悉，通过开展安全标准化活动，扎实抓好全员思想、组织、纪律、作风整顿，促进企业落实安全生产责任制，改善安全生产条件，建立安全治理长效机制，实现安全生产形势的根本好转。截止今年10月份，公司安全生产态势较为平稳。
继续推行全面预算治理。在往年初步搭建的预算治理框架的基础上，今年公司及各子公司一是配备好预算治理的机构和职员，不断增加预算治理工作中的人力、物力的投进，在组织上确保这项工作按要求开展；二是采取措施做好定额治理、信息化治理和班组建设等基础工作；三是各子公司结合自身实际制订了预算控制、治理办法、程序，发挥预算对财务收支、本钱用度控制、资金治理的作用；四是加强预算治理工作与目标利润治理、内部经营承包、资金控制、本钱控制等各项治理工作的结合与协调。通过实施预算治理，逐步发挥了预算治理在计划、沟通协调、分配资源、控制收支本钱、评价业绩和激励上的作用，促进了公司整体治理水平的提升。
3、以薪酬、机构、用人改革为重点，继续推进公司内部改革
深化人事制度改革。根据公司生产运行保障的实际需要，优化劳动组织结构，科学设置工作岗位，公道配置人力资源，进步全员劳动生产率，做到人尽其责、人尽其才。进一步完善人事治理考核制度，以素质，以实绩论人才，疏通治理职员“出口”，拓宽选拔人才的渠道，打破干部员工的身份界限，治理职员实行竞聘上岗、能上能下，把***推荐和竞聘选拔有机的结合起来，促进内部优秀治理职员的有效开发。
深化用工制度改革，建立健全动态的定岗、定编制度，实行员工公然招聘、动态治理、动态考核、末位淘汰等制度，做到员工能进能出，公道活动，实现改革为广大员工“量文体衣”的目的，使员工找到更能为企业作贡献和更好地发挥自身潜能的岗位。建立完善员工考核和人才分类治理工作。积极探索建立人才科学分类治理办法，在相关岗位推行专业技术任职资格持证上岗。
深化内部分配制度改革。建立工资分配的激励和约束机制，以分配制度改革为核心，按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据员工实际贡献、岗位责任大小以及技术等级公道拉开分配档次，关键、重要岗位与一般岗位的收进拉开差距，实行量化考核、易岗易薪。今年下半年我们对各子公司部分岗位进行测评，根据岗位特征、工作强度、贡献大小，公道确定岗位系数，解决了公司与公司之间、岗位与岗位之间因岗位系数设置的不匹配所造成的内部收进分配的不公平性，
总结
4、股权改造工作顺利完成
根据大冶公司的意见，公司先后两次对包括本公司及下属子公司的股权结构进行了改造。各级领导干部认真做好股东和出资人的思想政治工作，从全局出发，积极支持股权改造工作。公司及三家矿山公司的股权回购工作分别于8月、9月完成。丰山公司控股子公司富丰公司的股权回购工作于10中旬完成，**公司控股子公司泰兴公司的股权回购工作于10底完成。
5、矿区周边环境治理取得进展
一段时间以来，子公司矿区周边环境较差，盗采乱挖现象严重影响了矿山的正常生产。经过多方努力，10月初，由黄石市、阳新县两级公安、国土、安监等部分组成的联合执法组对鑫马公司四周越界非法开采的23个非法采矿点进行了炸封；今年以来，黄石市、大冶市有关部分也针对**公司周边的非法采矿，盗挖尾砂坝、排土场等行为进行了打击。
6、打造企业品牌，加快推进企业文化建设
今年，公司加快推进企业文化建设步伐：一是做好企业文化理念的征集。积极组织员工参与讨论，吸取广大员工的聪明和气力，并提炼出有公司特点的企业理念，用共同的企业标识塑造形象，用共同的价值观同一思想，用共同的企业精神凝聚气力，用共同的行为准则指导行动，使企业价值观、企业精神转化为广大员工的价值认同和自觉行动；二是明确总体目标，着力构建具有公司特色的企业文化规划。在与大冶公司同步的基础上，初步制定出公司企业文化建设规划；三是牢牢把握员工队伍建设这个根本，切实进步员工队伍素质。通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯；四是继续巩固现场治理和环境卫生整治成果，积极做好委级文明单位申报。
7、关心员工生活，多办实事好事
一是坚持不懈地抓好环境整治工作。今年，丰山公司、**公司投进了部分资金对矿区进行了绿化、美化治理，为员工及家属创造良好的工作和生活环境，不断增强企业的向心力和凝聚力。二是积极妥善解决各种关破遗留题目，关心离退休职工生活。各级单位高度重视关破遗留题目，能予以解决的尽快给予落实，不能解决的积极做好解释工作，不将矛盾激化，影响到公司的生产和稳定。今年我们对关破单位退休职员发放了生活补贴。
二、工作思路
年是鑫诚公司发展、改革、稳定的关键之年，公司将认真贯彻大冶公司发展战略规划，通过治理创新和内部改革，全面进步公司的'生产经营水平、治理水平、技术水平和竞争能力；弘扬“团结、诚信、务实、创新”的企业精神，努力把公司发展成为具有较强盈利能力、竞争能力和可持续发展能力的一流企业。
一、总的指导思想和工作思路
以***理论、“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的十七大精神，围绕一个工作中心，抓好两项重点工作，推进三支队伍建设，建好四项重点工程，促进五个进步。
围绕一个工作中心：即生产经营中心，在科学发展观和***理念指导下，在大冶公司的领导下，努力打造“效益鑫诚”和“***鑫诚”。
抓好两项重点工作：
1、深化全面预算治理工作。要将预算治理工作与经营承包考核相结合，逐步细化预算考核指标，把主要材料定额消耗作为责任指标与经营责任挂钩考核。下半年公司将组织编制预算考核手册，明年试行预算考核代替经营承包考核。
2、完善安全标准化治理工作。以安全标准化治理体系建设为核心，继续修订完善好各项安全治理制度，健全安全生产标准体系，进步安全治理水平。大力宣传公司安全文化理念，促进安全生产的长效治理。
推进三支队伍建设：
1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动，切实加强领导班子建设，促进领导干部全面落实科学发展观，全面进步素质和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标准、业绩导向的用人制度，优化企业领导班子结构，增强整体素质和能力。
2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量化考核两个评价体系，深进开展党支部“堡垒杯”和党员“先锋杯”竞赛活动。发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、推进员工队伍建设。贯彻落实科学人才观，全面实施公司“十一五”人力资源发展规划，加强人力资源开发机制建设，加大人力资源优化配置力度，继续加强员工培训，完善专业技术人才和技能人才考核评价体系。
建好四项重点工程：
1、**公司接替工程
**公司接替扩能工程要开始动工建设，初步完成地面工程的布置和地下公路的建设。针对老尾砂坝的整改情况和选矿扩能的实际，着手进行新尾砂坝的选址工作。
2、丰山公司深部开拓工程
丰山公司要抓紧完成深部开拓工程的项目设计、项目资金和进度计划等系统方案的审定工作，并在明年年内启动开工。
3、抓好铜绿山矿深部开拓工程
鑫力公司要加快铜绿山矿副井延深工程和深部开采工程剩余工程的施工进度，确保该工程2009年6月30日能投产。
4、抓好边深部找矿工程
抓好边深部探矿，扩大现有矿山规模。三家矿山单位要继续加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工作并努力取得进展。有关部分和单位要在大冶公司有关部分的指导下，组织好对各矿山的资源勘探工作，并尽快形成报告，尽早组织实施。
促进五个进步：即促进员工队伍整体水平进步；促进企业治理水平进步；促进企业赢利能力进步；促进企业竞争力进步；促进企业可持续发展能力的进步
篇16：矿业公司年终总结
时间飞逝，转眼间一年的工作又已接近尾声。在岁末年初之际，总结一下在这一年中我都做了哪些工作？工作中收获了那些成绩和经验？其中还存在着哪那些缺点和不足，这样也能更好地做好今后的工作，继续保持自己的长处、克服自己的弱点，逐步提高自己的技术水平和业务能力，配合公司发展的步伐。我于20xx年10月中旬从xx市xxx煤矿来到xx矿业，在xx矿业从事测量工作的这一年多的时间里，本人时刻把测量工作的主旨牢记于心，认真运用测量理论及有关业务知识，分析煤矿和非煤矿山的共性和非共性，通过平时下井及地面进行实践测量操作，使我熟练地掌握了矿山测量工作中一些更深层次的知识和技能。
在技术处的队伍里我任测量助工，和小组里的其他成员主要负责1420中段以下至主斜井1370中段（包括1406中段、1406绕道、1388中段）五个中段及部分露天方面的测量工作。因为测量工作不是单单靠一个人的力量和构思来完成的，只有靠小组成员的合作和团结才能让工作快速而高效的完成，所以各项工作必须紧密配合，这就要求测量人员在工作中一定要认真负责、细心谨慎，必须为下一步工作打下良好的基础。
下面就我个人20xx年的如下：
一、克服困难，做好基础工作
记得刚来到这个新的环境工作时，对这里的一切都是陌生的，但我没有退缩，没有任何畏难情绪，而是知难而进，秉着一个负责的态度认真了解各施工井巷工程进展情况，整理和更新了相关井巷的测量记录帐及各种比例的工程平面图，研究探讨适合本矿山最佳的测量方法。刻苦钻研和巩固本专业理论知识，积极深入到井下每个工作面操作测量，积累实践经验，对每次的测量工作都按照矿山测量技术要求，一丝不苟地完成到位，切实做到了测量精度达到技术规范要求。做了大量的技术准备工作。
二、刻苦钻研专业技术知识、做好本职工作
自从来到xxx矿业工作以来，在同事、上级领导的帮助指导下，努力运用本专业的理论知识结合每天的实际工作、总结当天的工作情况，再做好明天的准备工作。随着知识和经验的不断积累，自己的业务能力大有提高。每月不低于35井次的实际操作，平时对专业知识的钻研和对工作的认真负责，与兄弟矿山互相交流，使我在同事协助测量中，对设计图纸的放样，平巷对平巷、平巷对上山、上下中段之间的贯穿都能熟练地顺利完成，并且成果都符合精度要求。测量是一门严谨的学科，是时刻与数字打交道的工作，所以每次工作我都严谨以待，不允许出一点差错，对每个工程都认真、细心的完成。
三、适应发展的需要，不断学习新知识。
随着社会不断的发展，知识不断更新，矿山测量也出现了新的技术、新工艺、新材料，作为一名技术工作者，如果不及时学习、补充、将不能适应社会和企业的发展需要。我利用业余时间学习并会熟练操作全站仪，CAD电子版图纸、CAD多图层复合图纸的制作，抽时间与地质采矿的同行们相互学习相互进步，使自己的业务水平有上了一个新台阶。
四、能力拓展、提高工作效率
测量工作是一项头脑灵活反应机智、腿勤脚勤的活儿。另外，上文也说道它也是一项靠团体共同努力才能完成的工作。但就我们测量队伍的实际而言，成手技术员的比率非常小，故而在某种程度上也就大大降低了工作效率，测量工作看似简单粗糙，其实学问很多。所以在这种情况下，实际工作中除了我个人能力的提高外，还针对小组成员的个人能力及学习时间的长短制定了不同的计划，进行严格的训练，培养他们在工作中小心谨慎、测量结果真实可靠，必须严格按照测量技术的基本要求进行各项工作习惯。让从我们手里出来的数据必须有一定的真实性准确性和代表性。
通过几个月实际的测量学习，让成员们学到了很多实实在在的东西，比如对实验仪器的操作更加熟练，学会了各种比例工程平面图的绘制和经纬仪、水准仪的使用等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手、动脑和绘图的能力，同时也拓展了与地质和采矿专业的合作能力。在实际工作当中，个别成员已能独立指挥或完成规定的巷道测量侧设工作，大大提高了整组的工作效率，相应的也为做内业和其个人的学习提供了充足的时间。
篇17：矿业公司年终总结
一年来在公司党政的正确领导下，依据集团公司要求，结合我公司的具体实际和建设发展需要，勇于探索，勤于沟通，精于研究，为公司的迈进起到了有力的积极推进作用，现将20xx年主要工作总结如下：
一、主要工作
（一）是依照公司领导指示，结合公司、矿井实际，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及公司要求，制定出台了人力资源管理办法、劳动用工指导意见，人力资源岗位职责，和对外委队伍“五统一”的管理办法，并将集团下发的相关文件、政策装订汇编成册，下发各业务部门，嘱其劳资负责人认真学习，并贯彻执行。
（二）是规范员工队伍，在公司总经理、副总经理的带领下，多次深入一线，依据实际需要，进行了科学合理的定编定岗工作，规范了员工队伍，控制了入井人数。
（三）是抓培训：
1）是抓劳资人员业务素质培训，组织劳资人员多次组织的人力资源管理、定额的培训学习，聘请劳动工资处合同科科长为劳资人员讲解《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动合同签订应注意的相关内容和不签订劳动合同所存在的风险。
2）是抓员工素质的培训，对所有入井人员进行了岗前88课时的安全知识培训，协助集团安培中心对特殊工种作业人员进行了微机考试，做到了特殊工种作业人员人人持证上岗；聘请了市红十字会主任为96名从业人员讲解了创伤急救知识。
（四）是规范了工资管理，在公司领导的指导下，和相关部门的支持下，制定出台了工资分配方案、考核办法，定额管理办法、考勤管理办法、入升井人员管理办法，并进入微机管理，人数报表、工资报表能及时报公司劳动工资处，公司实行了一步单价，矿建立了“阳光工程”栏。
（五）是与所有符合条件的井上下从业人员签订了劳动合同，并在劳动工资科进行了劳动用工备案。
（六）是保险缴纳。全部缴纳了工伤保险和养老保险；失业保险、医疗保险、工伤补充险已于劳动局洽谈，待核定基数后全部缴纳，派驻888人保险全部逐月缴回xx。
（七）是协助疾控中心为333名从业人员进行了健康体检，并建立了员工健康档案。
（八）是按照劳动工资处要求，对名从业人员进行了年检、员工手册需知填制，并于近日回去盖章、登记。
（九）是接收22新分配大中专毕业生11名，现在技校培训学习。
二、存在问题
综上所述，随做了一些力所能及的工作，但离集团和公司领导的要求还有很大差距，如个别矿井还未按当地劳动部门要求为农民工缴纳全部保险，工人队伍不稳定，宣传不到位，工作不严不细、掌握上级文件精神不深不透，不能给公司领导提供及时科学决策依据，未给领导当好参谋、助手。
三、工作计划
一是认真学习相关的法律法规和业务知识，不断提高劳资人员自身素质，克服好人主义思想，将领导交给的各项工作做严做细做实。
二是多下基层，了解实际，调查研究，找准工作切入点，为领导提供决策依据，当好领导参谋，助手。
三是加强职业技能培训，走职业技能鉴定之路，到20xx年底，井下所有从业人员全部达到初级工水平。
四是加大培训力度，提升从业人员安全、业务素质，走内培外训之路。格尽职守，兢兢业业做好人力资源部的各项本职工作，为我公司的安全、和谐、稳定发展再做新贡献。
篇18：矿业公司年终总结
安全管理作为企业管理的一个方面，在矿山企业管理中安全管理起保证作用：安全是组织生产活动、实现计划任务、完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。安全管理是矿山生产活动正常进行和生产要素不受意外损害的基本保证，它的产生和存在依赖于生产活动，在企业管理中，与生产管理处于同一地位，并强调先安全后生产。
安全管理在矿山企业管理中，十分重要，具有特殊的意义，保证安全生产，成为决定企业生产正常进行的关键。矿业公司在20XX年度的安全生产管理中，认真遵循“安全第一、预防为主；安全生产、人人有责”及“专业、科学管理，实际矿长负责制”等原则。建立了各项安全生产管理规章制度，以制度管人。定期组织安生生产检查，削除隐患、防止事故发生、改善劳动条件，送专管安全的人员、特种作业人员及新从上人员参加安全教育培训，并在公司内经常组织职工进行安全知识学习，加强安全知识的宣传。金贵矿业公司在年度的生产经营工作中把抓好安全生产管理工作落到了实处，取得了很好的成绩，全年下来，未出现一起重大事故，实现全年“三个事故为零”的安全目标。即：死亡事故为零，重伤事故为零，设备事故为零。公司工作总体思路是：“确保安全、扩大生产、严格管理、提高效益”。确保安全，就是对井下安全生产的堤防严防死守，不仅要消除显而易见的安全隐患，而且更加提防意外事故。
由于___矿业公司现在开采的是一个百年老矿（原老潘矿）残矿资源，在安全方面还存在很多的不决定因素，所以保证安全生产，就更加显得尤为重要。
矿业公司的井下安全管理工作从完善安全制度，强化执行力度，狠抓三违现象，消除安全隐患，实行安全奖罚，确保安全生产等全方位地督查和落实到位。
1、建立了安全管理责任制。矿业公司安全领导小组对全年的矿山安全负全责，从总经理开始到队、班长层层签订安全责任状。建立由上而下的安全管理责任制。实行从矿级、队级、班组级的三级管理制度。
2、建立了安全奖罚制度。对签有安全责任状的相关人员，实行安全奖罚制度。安全奖罚以交纳安全风险金为基础，如果确保了全年安全生产，则按交纳的安全风险金的5倍奖励安全责任人，否则，如果出现了安全事故，死亡事故罚没所有责任人的安全风险金，重伤事故和重大设备事故则罚没责任人xxxx的风险金。
3、建立安全知识宣传普及制度。采用黑板报、墙报、安全简要通讯等形式，大力宣传和普及矿山安全知识。提高职工的安全意识和素质。
4、狠抓违反劳动纪律、违反作业规程、违章指挥的“三违”现象。对“三违”者实行一次批评动教育并罚款，二次记过并罚款，三次违反则作辞退处理。坚决消灭因“三违”造成的安全隐患和安全事故。
5、每个从业人员无条件执行公司各项安全管理制度。每月保持致少一次由主管安全生产的生产副矿长主持召开安全工作会议和带队组织井下安全大检查。每天早上井下工作人员上班前召开一次班前安全例会，有问题就解决和讨论问题，没问题就交流经验和进一步强调安全知识，认真做好了各种安全记录。
6、井下安全生产配备专职安全员，实行跟班管理制，每班都有安全员或跟班长直接到井下作业面跟班指导和管理安全生产，发现问题能解决的及时解决，不能解决的立即向上一级汇报。
7、井下运矿全部采用轨道运输，运输和提升过程中坚持“开车不行人，行人不开车。”无特殊情况严禁下井职工坐矿斗车。
8、特种作业人员（绞车司机、放炮员、排水工、通风工、电工、充电工、安全员）均进行了强制培训，持证上岗。
9、加强工作面项板的管理，对所有井巷均定期检查，一经发现有弯曲、歪斜、腐朽、折断、破裂的支架，及时进行更换或维修，选择合理的支护方式，保持支架有足够的强度，如常采用锚杆支护、喷射混泥土支护等方法及时维护采场和巷道的顶板，坚决不在空顶下作业。完善通风系统，主运输巷道有自然风循环，掘进工作面有局部通风，保证了工作面有足够新鲜空气。
10、爆破材料的管理，装卸、领用、运输、保管爆破材料时严禁吸烟，严禁接近火源。人工运送爆破材料时，炸药分装分运，领到爆破材料后，直接送到工作地点，剩余的爆破材料及时退库，严禁乱扔、乱放、私存和转让，爆破材料消耗账目清楚，及时、准确地填写领用台帐，采用木质炮棍装药，整个装药和引爆过程全部由经过严格培训考核的操作熟练的爆破员完成。
11、加强电气设备的组织管理，建立了电气设备的检查、操作、检修和迁移等制度，遵守《安全操作规程》有关规定，还有正确的使用安全用具、悬挂各种警告牌，装设必要的信号装置等防止触电的安全措施。确保安全用电。
12、井下排水采用大功率离心泵排水，配备专职排水员，24小时看守水位，跟椐日涌水量的大小，控制排水时间，使日排水量与日涌水量平衡，由机电人员作技术指导，保持井下涌水不影响正常生产。
对于一个矿山企业来说，安全管理与生产管理二者密切联系，互相影响，互相促进，为了防止伤亡事故和职业危害，必须从人、物、环境以及它们的合理匹配这几方面采取对策，包括提高从业人员的素质、作业环境的整治和改善，设备与设施的检查、维修、改造和更新，劳动组织的科学化，作业方法的改善等等。为了实现这些方面的要求势必要对生产、技术、设备、人员等进行管理，对企业各方面工作提出越来越高的要求，从而推动企业管理的改善和全面工作的进步。企业管理的改善和全面工作的进步反过来以为改进安全管理创造条件，促使安全管理水平不断提高。
实践表明，一个矿业企业安全生产状况的好坏可以反映出它的企业管理水平、企业管理得好，安全工作也必然受到重视，安全管理也高比较好，反之，安全管理混乱，事故、伤亡不断，职工则无法安心工作，企业领导人也经常要分散精力去处理事故。在这种情况下，就无去建立正常、稳定的工作秩序，改善企业管理更从何谈起！
所以，安全管理的改善，劳动者积极性的发挥，不但会保护职工的生产积极性，而且还促进生产效益的增长。反之如果事故频繁，不但会影响职工的安全与健康，挫伤职工的生产积极性，还导致生产效率的降低，安全管理混乱，不具备安全生产条件被停业整顿，生产不能进行，哪里还谈得上经济效益！
篇19：矿业公司年终总结
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
光阴似箭，一年的时间眨眼就过去了，在xxx矿业有限公司担任安全员的一年里，在公司领导、班组管理人员、同事们得的关心与帮助下，如期地完成了年初制定的各项工作任务，在工作能力、学习能力、沟通能力上有了长足的进步和提高，回顾一年来的工作总结如下：
一、实行安全目标管理，全面落实安全生产责任制，确保安全生产
一年来，能主动协助矿山主要领导，全面总结历年来安全生产的经验教训，并根据安全监督管理部门的安全生产工作指示精神，结合我矿山实际，制定了《安全教育技术培训计划》和《安全生产考核奖惩管理办法》等安全生产指导性意见和卡控措施，完善了安全生产管理制度，明确了年度与月度的安全生产目标和实施办法，充分调动全员抓好安全生产工作的积极性和主动性。管理干部带头转变作风，严格落实各级安全生产生产岗位责任制，完善了矿山管理干部24小时轮流值班制度，坚持每日上午8:00各班组例会制度，坚持每月的3、13、23号安全生产平衡、总结会议制度、坚持每月的总公司干部、职工学校的安全业务培训，加强了各级岗位的工作责任意识，全年来共召开全员安全生产动员大会2次，安全生产办公会议36次。
二、树立“以人为本”的安全管理理念，强化领导安全教育技术培训，是实现安全生产的必要手段
协助矿山领导搞好安全培训工作，结合矿山实际坚持“以人为本、”与创建和谐企业的原则，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的工作宗旨，坚持强制性培训制度与分级管理，坚持统一标准、严格奖惩考核，坚持持证上岗等措施，不断加大安全技术培训力度，使矿山安全培训工作走上了“统一规划、分类指导、分级实施”的良性轨道，从而提高了干部职工的安全技术素质和安全自律意识，规范了职工作业行为，促进了我矿安全工作的本质性提高。同时在每月安排不少于2次的各工种轮流培训，一年共举办培训班12次、培训人数500余人次，共举办月度安全教育培训班12次、培训人数300人次左右，同时对一二线员工进行了覆盖全员性的安全知识补强培训工作，参学率达98%，合格率达100%，特殊工种持证上岗率达100%，通过培训提高了全体员工的综合素质和安全生产要义。
三、加大了安全检查力度，“查隐患、反三违”是实现安全生产的关键
20xx年，每天坚持宕面、机组、设备设施的安全检查，不留死角，力求以“严、细、实、勤、狠”的工作作风，关口前移、重心下移、求真务实、力求实效全力做好安全检查工作，确保安全生产。
①依据矿山制定的《安全检查制度》明确检查程序和处罚标准。
②强化业务学习、提高安全检查的整体素质，杜绝走过场的现象。
③盯控现场落实安全检查工作，做到“人、事、物”的常规和隐性的检查，不留死角。
④严格落实“隐患排查、整治、验收”的跟踪与落实，做到各项安全工作的真正闭环。
⑤反“三违”从严、从快、从重查处“三违”人员，今年共查处各类隐患36次，排查整治各类隐患226（项、条），处理各类“三违”人员203人次，隐患整治率达100%，整治复检率达100%。
四、落实《安全标准》，深开展标准化创建活动，是实现安全生产的可靠基础和保证
①今年，协助矿山领导以《全标准化》创建为主线，强化现场安全管理为重点，积极深入开展‘标准化’的创建工作，协助指导老师对《安全标准》内涵的分解、应用与员工沟通，让员工理解和认识落实《全标准化》在矿山安全生产管理中的重要作业，摆正安全、生产、质量、效益之间的关系，促进全员关注安全，真正体现标准化创建的含义和初衷。
②完善组织，强化管理。建立健全标准化领导机构，落实创建责任分解到人。
③加强《全标准化》学习与培训，结合《全标准化》的强制性规范，联系矿山赋存的安全生产实际，制定符合实际的安全生产内部管理体系。
五、建立、健全完善各类班组台账，是安全生产的重要工作
主动参与并加压，参照《安全标准化》的14个元素大纲要求，对矿山、班组的各类台账进行梳理、归类和装订，形成了结合本矿实际《安全标准化》管理载体和支撑管理材料，为的创建工作打好了坚实的基础。
总结回顾一年的工作，查找安全管理中存在的不足，是安全管理的重中之重。
①由于接触《全标准化》时间较短，对标准内涵和相关的强制性要求理解不到位，在同步推进的班组台账建立与运作有差距，是今年安全生产内部管理软件体系中的首要任务。
②克服在安全管理上的求全、从简心理，对事件的成因和原因在没有深入调查和核实情下作出的主观判断，给矿山的内部体系运作带来了影响。
在新的一年里，我将立足本岗位实际，在公司的领导下，团结同事和员工，勤奋工作，发挥自己的主观能动性，在实践中不断提高发现问题和解决问题的能力，克服自己的不足，为xxx矿业有限公司的安全生产作出全力的贡献。
篇20：演讲比赛主持词：我爱公司
各位领导、各位同事：大家早上好!我看到(稍微停顿)今天我们的参赛选手和拉拉队员都非常兴奋(微笑地看大家，让每个人都觉得你在注意他们)，我也很开心，是不是因为今天的话题是要谈“爱”而分泌了更多的荷尔蒙激素呢，呵呵……
今天的主题，让我想起了一段话，就是周星驰在大话西游里对晶晶说的那段话，我们把它改编一下就是——曾经有一份很好的工作，摆在我面前，我没有珍惜，人世间最大的痛苦，莫过于此，如果上天能再给我一次机会的话，我一定会对这份工作说——我爱你!如果非要在这份爱上面加一个期限，我希望是——一万年!是的，人有两个衣食父母。一个是生我养我的父母，另一个是给我们工作、给我们薪水的父母——它，就是我们的公司!
我们要感谢亲身父母的养育之恩，也要感谢我们公司的知遇之恩!特别是在当前金融危机情况下，很多人失业，而我们还可以在这里工作，我们是多么的幸运啊!今天的比赛，就是一个感恩的机会!就是一个表达自己爱的机会!在二十一世纪，敢爱，就要勇敢说出来!你们说，是不是?!
好的，接下来，就要进入我们的比赛环节，在比赛之前，我先介绍一下今天的评委以及评分规则……最后，让我们再一次以热烈的掌声感谢公司给我们这次锻炼自己的机会!给我们表达爱的机会!也把掌声送给我们今天表达爱的所有选手!希望你们都能发挥自己的最佳水平!取得好成绩!
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