签订就业协议的程序
“追月观风”通过精心收集，向本站投稿了12篇签订就业协议的程序，以下是小编为大家准备的签订就业协议的程序，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：签订就业协议的程序
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2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
3、毕业生将签订好的'协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生，
5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
篇2：毕业生就业协议的签订程序
毕业生就业协议的签订程序
毕业生签订就业协议时应严格遵循签订程序，否则学校在上报省级就业主管部门办理就业报到证时将无法通过审核，也就无法办理就业报到证，
1.毕业生回生源地自主择业，可不签订就业协议，经本人申请，学校审核后直接办理。生源地为毕业生入学前的家庭户口所在地，入学后家庭地址变更者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将新址作为毕业生的`生源地。已婚者的生源地为配偶所在地。
2.到省辖市管或区管单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范类专业的经市人力资源和社会保障局，师范类专业的经市教育局)盖章同意，
到县及县以下单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经县毕业生就业主管部门(非师范类专业的经县人力资源和社会保障局，师范类专业的经县教育局)盖章同意。
3.到省直单位就业的，除具体接收单位盖章以外，还需经该单位的上级主管部门盖章同意。其中签约省直机关事业单位的，需携带省人事部门核发的年度机关事业单位增人计划卡。签约在省工商局注册的非国有制单位的，须到省人才交流中心实行人事代理。
4.到部队服役的，由接收单位盖章。
5.到在京中央单位就业的，须经国家人事部同意。
篇3：毕业生如何签订就业协议？
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毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?
有人认为，就业协议与劳动合同是一回事，这是不正确的，就业协议与劳动合同有着明显的区别：
1、主体不同。就业协议的主体一方必须是毕业生，另一方是用人单位(不分单位的性质、类别);劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者，另一方主体多应为企业公司类用人单位(包括与国家机关、事业单位订立聘用合同);毕业生的身份是准劳动者，是在校学生，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效，因为毕业生此时不具有劳动者的资格。
2、时间不同。一般就业协议签订在前，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订，而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。
3、内容不同。就业协议是毕业生介绍自身情况，并愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校将就业协议列入就业方案，一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容，劳动权利义务关系更为明确。
4、适用法律不同。就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策，而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。
简而言之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
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毕业生就业协议的性质
毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物，必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期，毕业生全部实行国家统一分配，既然是国家计划分配，就无就业协议而言，当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前，需要签订就业协议，持报到证到用人单位报到后，仍需签订劳动合同或聘用合同。因此，随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化，毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同，而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况，当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此，毕业生应充分认识到，现阶段就业协议的性质、地位，通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。
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关于就业协议中的违约金条款
就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据，就业协议中的违约金属于约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看，并无法定的违约金。因此，违约金的数额一般由协议当事人自行约定，有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据，毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。
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发生违约情形的期限
从一般协议来看，其效力始于成立，终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的，其有一定的特殊性，就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力，效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生，在此期间之外不存在违约情形。明确了以上问题，案例中的问题就不难回答了，刘某已到单位报到，并签订了劳动合同，则意味着就业协议已终止，而根据《劳动法》规定，试 用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同，而无需承担责任。
篇4：毕业生如何签订就业协议？
以上是针对就业协议的相关问题结合案例进行的解析，毕业生只有充分掌握就业协议的法律归属才能在选择用人单位时按规定程序签订合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。
[毕业生如何签订就业协议？]
篇5：毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，委托就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、以下由本网小篇推荐毕业生就业协议书参考。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的.当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
篇6：毕业生就业协议书的签订程序
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
学生(以下简称乙方)：_________为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：第一条
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
房产：a夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套，登记在男方/女方(或双方)名下，属夫妻共有财产。离婚后，该套房屋归男方/女方所有(注：包括房内装修内附属设施及相关配套设施)，双方相互配合办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币×××元，在本协议签订之日起×日内付清。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
(一)做好本学期的收尾工作和新学期的开学准备工作。放假前，请各单位按照学校年度工作计划安排，认真完成本学期的各项收尾工作，并做好下学期开学的各项准备工作。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
签订协议时应注意的.问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况；(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
篇7：就业协议书签订和丢失补办程序
就业协议书签订和丢失补办程序
《毕业生就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的`，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书，
一、签订就业协议书
1)毕业生到所在系领取就业协议书，如实填写，经所在系审查后，加盖所在系就业指导中心公章。
2)毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况及用人的基本条件和要求，并如实向用人单位介绍自己。
3)毕业生与用人单位签订就业协议书，并签字、盖章、如有其他约定，以文字方式在备注栏内注明，
4)学院就业指导中心审查合格后，上报省教育厅审批并列入当年毕业生建议性就业方案。
签订《就业协议书》不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所提供的《就业协议书》上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该《就业协议书》具有法律效力。在学生就业之前，任何一方提出解约或违约，均须履行《就业协议书》上所规定的违约条款。
二、就业协议书丢失补办
毕业生协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或已经丢失确需补发的，到学院就业信息网“下载专区”下载《哈尔滨金融学院毕业生就业协议书补办申请表》，按要求填写，经辅导员签字、所在系盖章后，交由学院就业指导中心审核，审核通过后予以补办。
篇8：就业协议书签订和就业协议书丢失补办程序
就业协议书签订和就业协议书丢失补办程序
《毕业生就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书，
一、签订就业协议书
1)毕业生到所在系领取就业协议书，如实填写，经所在系审查后，加盖所在系就业指导中心公章。
2)毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况及用人的基本条件和要求，并如实向用人单位介绍自己。
3)毕业生与用人单位签订就业协议书，并签字、盖章、如有其他约定，以文字方式在备注栏内注明。
4)学院就业指导中心审查合格后，上报省教育厅审批并列入当年毕业生建议性就业方案。
签订《就业协议书》不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所提供的《就业协议书》上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该《就业协议书》具有法律效力。在学生就业之前，任何一方提出解约或违约，均须履行《就业协议书》上所规定的违约条款。
二、就业协议书丢失补办
毕业生协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或已经丢失确需补发的，到学院就业信息网“下载专区”下载《哈尔滨金融学院毕业生就业协议书补办申请表》，按要求填写后交由学院就业指导中心审核，审核通过后予以补办。
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就业协议是学校及用人单位还有学生个人签订的“三方协议”，主要用来衡量学校学生就业率及单位和个人的劳动合同关系，那就业协议书丢了怎么办?
我国各高校会在每年的3月份开始为应届毕业生发放《就业协议书》，在毕业时依据就业协议书签订情况为应届生办理报到证、档案户口迁转事宜，
已落实就业单位的应届生如将就业协议书丢失，可根据其签订具体情况，向高校申请补办就业协议书。
应届生已落实就业单位，并已与用人单位签订就业协议书，如果该就业协议书丢了怎么办?首先需到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。
毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位出具的'人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。
以上材料准备齐全后，递交至高校就业指导服务中心(个别高校需先交至系负责人签字同意)，高校主管负责人签署意见并加盖高校公章，并为该生开具挂失就业协议书介绍信(如忘记协议书号可到学院就业指导处查询)。
应届生持学院的介绍信到学校所在地省级日报社挂失，最后将挂失报纸交由高校就业指导中心。
该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，公示期3天，在公示无异议后，应届生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。
各高校的应届生就业协议书补办程序(许多高校已省略报纸挂失环节)及收费标准均有不同，最低缴付10元补办费，个别高校为了引起应届生对就业协议的签署及管理上的重视，下发就业协议时即说明如有丢失补办费用1000元，因此，为了避免耽误就业及增加不必要的经济损失，请应届生勿必妥善保管就业相关证明文件。
篇9：毕业生签订就业协议违约后果
毕业生签订就业协议违约后果
毕业生与用人单位一旦签署就业协议书，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方将向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，根据调查结果显示：就业违约多为毕业生违约!那么毕业生签订就业协议违约，将产生怎样的违约后果?
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
《就学校而言》：用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作，
同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的'正常派遣工作。
《就用人单位而言》：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
《就其他毕业生而言》：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
篇10：不准强迫毕业生签订就业协议
不准强迫毕业生签订就业协议
教育部近日发布关于做好届高校毕业生就业创业工作的通知,要求落实创新创业政策,为大学生创业开辟“绿色通道”;进一步规范就业工作管理,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议。
《教育部关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》就此提出如下要求:
一、积极拓宽基层和重点领域就业渠道
1.引导和鼓励毕业生到城乡基层就业。各地各高校要落实好毕业生到县以下基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿等政策,鼓励毕业生到城乡社区从事教育文化、医疗卫生、健康养老等工作,引导毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区就业创业。
2.鼓励毕业生到中小微企业就业。充分发挥中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用。各地各高校要办好全国中小企业网上百日招聘活动。
3.服务国家发展战略开拓就业岗位。各地各高校要围绕“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”等国家重大战略,主动对接人才需求,向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生。
4.持续做好大学生征兵工作。各地各高校要主动会同兵役机关,组织开展征兵政策咨询周、宣传月等活动,对高校毕业生、在校生和新生等不同群体开展广泛宣传动员。
5.支持高校毕业生到国际组织实习任职。鼓励有条件的高校结合国际组织人才需求,开展培养推送高校毕业生到国际组织实习任职工作。
二、深入推进创新创业教育和自主创业工作
6.推进高校创新创业教育改革。各地各高校要把深入推进创新创业教育改革作为高等教育综合改革的突破口和重中之重,在培养方案、课程体系、教学方法等方面加大改革力度。
7.落实创新创业政策。各地教育部门要配合有关部门进一步完善落实工商登记、税费减免、创业贷款等优惠政策,为大学生创业开辟“绿色通道”。各高校要改革教学和学籍管理制度,完善细化创新创业学分积累与转换、弹性学制管理和保留学籍休学创业等政策,支持创业学生复学后转入相关专业学习。
8.加大创新创业场地建设和资金投入。各地各高校要充分利用大学科技园、大学生创业园、创业孵化基地等创新创业平台,为大学生创业提供场地支持,孵化一批创新创业项目。
9.提升创新创业服务水平。建立健全国家、省级、高校大学生创业服务网络平台,为大学生提供政策解读、项目对接和培训实训等指导服务。
三、进一步提升就业指导水平和服务能力
10.强化精准服务。各地各高校要充分利用“互联网+就业”新模式,准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息,实现人岗精准对接。通过手机等移动终端,针对毕业生不同特点和需求,送岗位、送政策、送指导。
11.加强就业指导能力建设。各地各高校要系统开展就业指导教师培训,着力提升政策理论水平和职业指导能力。
12.加强对就业困难群体帮扶。各地各高校要准确掌握家庭困难、少数民族、身体残疾等毕业生群体的具体情况,开展个性化辅导,组织专场招聘活动,配合有关部门落实好求职创业补贴等政策,实施精准帮扶。
13.进一步规范就业工作管理。各地各高校要严格按照就业统计工作要求,通过“全国高校毕业生就业管理系统”及时上报、更新就业信息,确保数据真实准确。认真落实就业签约“四不准”要求,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议,不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。不得发布含有歧视性内容的'招聘信息,严密防范招聘欺诈、求职陷阱等。要确保校园招聘等活动安全、有序,防止挤踏等意外事故发生。
四、推动高校人才培养主动适应经济社会发展需要
14.优化高等教育结构。各地要根据经济社会发展需要,建立完善高校学科专业、层次、类型动态调整机制。主动对接地区、行业、产业需求,引导部分地方普通本科高校向应用型转变,培养更多高层次应用型人才。
15.深化教育教学改革。各地各高校要动态调整课程设置,强化实践教学,加强实习实训,完善产学研用结合的协同育人模式,切实增强学生的创新精神和实践能力。
16.健全毕业生就业创业状况反馈机制。各地各高校要在每年年底前编制和发布就业质量年度报告,科学、客观地反映高校毕业生就业创业状况和特点。
五、加强组织领导和督促检查
17.强化组织领导。各地各高校要把高校毕业生就业创业工作摆在突出重要位置,切实落实“一把手”工程,层层落实责任,确保就业创业工作“机构、人员、经费、场地”四到位。
18.加强督查落实。各地各高校要建立高校毕业生就业创业工作定期督查机制,对就业创业政策和工作落实情况逐条逐项认真检查,以督查促落实,以督查促整改。
19.大力宣传引导。各地各高校要充分运用各种媒体,宣传解读国家和地方促进高校毕业生就业创业的政策措施,帮助毕业生熟悉和用好政策。
毕业生就协议书【2】
用人单位(甲方)：用人单位全称
毕 业 生(乙方)：张三
毕 业 学校:福建农林大学金山学院
福建省教育厅印制
甲方 （ 用 人 单 位 ） | 单位名称 | 务必依照公章抄写、不得简写、错写、漏写、务必书写工整！！ | 单位组织 机构代码 | 查询网址:www.nacao.org.cn/ | ||||
单位隶属 | □中央属□省属□设区市属□县(市、区)属□县以下(含乡镇、村、居委会等) | 联 系 人 | 人事部负责人或经办人姓名 | |||||
单位地址 | 尽量详细 | 联系电话 | 人事部电话 | |||||
单位性质（按照实际情况勾选） | □机关及参公单位□科研设计单位□高等教育单位□中初教育单位 □医疗卫生单位□其它事业单位□国有企业□三资企业 □其它企业□部队□农村建制村□城镇社区 | |||||||
单位行业 产业（按照实际情况勾选） | □第一产业 | □农、林、牧、渔业 | ||||||
□第二产业 | □采矿业□制造业□电力、热力、燃气及水生产和供应业 □建筑业 | |||||||
□第三产业 | □批发和零售业□交通运输、仓储和邮政业□住宿和餐饮业□信息传输、软件和信息技术服务业□金融业□房地产业 □租赁和商务服务业□科学研究和技术服务业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务、修理和其他服务业 □教育□卫生和社会工作□文化、体育和娱乐业 □公共管理、社会保障和社会组织□国际组织□军队 | |||||||
档案接收单位 | 具有档案保管权的单位填写或人才市场填写 | 接收人姓名 | 务必填写 | |||||
档案接收地址 | 具有档案保管权的单位填写或人才市场填写 | 接收人电话 | 务必填写 | |||||
乙方 （ 毕 业 生 ） | 姓名 | 工整（楷体） | 性别 | 67 | 出生年月 | 19xx年x月 | 毕业时间 | 6月 |
入学前户口所在地 | 如“龙岩永定” | 民族 | 67 | 政治面貌 | 群众/团员/预备党员/党员 | 联系电话 | 务必正确 | |
学号 | 不加0 | 学制 | 2年/4年 | 学历层次 | 本科 | |||
专业 | 写全称、不得简写！要和毕业证上一致！ | 培养方式 | √非定向□定向□委培□自筹 | |||||
家庭地址 | 67 | 电子邮箱 | 67 | |||||
工作职位 类别（按照实际情况勾选） | □公务员□科学研究人员□工程技术人员□农林牧渔业技术人员 □卫生专业技术人员□经济业务人员□法律专业人员□教学人员 □文学艺术工作人员□体育工作人员□新闻出版和文化工作人员 □其他专业技术人员□办事人员和有关人员□商业和服务业人员 □生产和运输设备操作人员□军人□其他人员 | |||||||
学院(系)联系人 | 欧老师 | 联系电话 | 0591-83796589 | |||||
用人单位意见： 用人单位公章、人事章或合同章 签章 年月 日 | 用人单位主管部门或人事代理机构意见： 用人单位主管部门或者人才市场盖章 签章 年月日 | |||||||
学校院(系)意见： 拿回学院盖系章！ 签章 年月日 | 学校毕业生就业工作部门意见： 拿回学院就业中心盖章！ 签章 年月日 |
篇11：毕业生就业协议签订注意点
毕业生就业协议签订注意点
很多同学可能已经找到了工作，快要和单位签订就业协议，那么你知道签就业协议的时候有什么注意点吗?
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去，
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的.，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__ 元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
8.毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
篇12：届毕业生签订“就业协议”小贴士
届毕业生签订“就业协议”小贴士
1.签订就业协议的流程
(1)领取三方协议
毕业生在单位同意接收后，凭用人单位接收函或就业推荐表中 “用人单位回执”到院系就业办登记备案，领取空白三方协议。
(2)用人单位盖章
学生填写“毕业生情况及意见”并签字，用人单位填写并签字盖章(无人事权的.单位需要有人事接受权的上级单位签字盖章)。需要注意的是，用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理。
(3)填报毕业去向
毕业生登陆“校内门户”，进入“我的门户——业务办理——就业中心——填报毕业去向”，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交。
(4)院系老师审核
院系负责就业工作的老师审核毕业生“校内门户”就业系统填写情况，确认无误后方可在三方协议上签字并加盖院系公章。
(5)就业中心盖章
学校就业中心再次审核毕业生系统填写情况，确认学生填写完整且院系完成审核，即可签字盖章，
三方协议签章齐全后由学校、用人单位、毕业生各留存一份。
(6)完成毕业派遣
学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。
2.签订就业协议书应该注意什么?
(1)毕业生就业是否都需要签订就业协议?
就业协议书主要是明确三方的基本情况和责任：对毕业生来说，是承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到;对用人单位来说，用人单位及其上级人事主管部门同意盖章后，意味着承诺按规定接收毕业生并为其办理落户手续;对高校来说，承诺办理学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料，如报到证、档案转递、户口迁移等手续。所以，如果单位不能解决毕业生落户，也就不需要签订三方协议。
(2)在就业协议上学校为什么最后一个盖章?
按照学校的签约流程要求，三方协议首先由学生本人与就业单位签字盖章，学校作为就业约定的见证方最后审核签字盖章，如果学校先于单位签章，可能会对后续单位是否履约失去控制，所以请同学明确签约顺序可能带来的风险，认真与单位协商。如单位坚持要求学校先签字盖章，单位首先要出具正式的接收函，说明不能提前签字盖章的原因，否则由此引起的不良后果应由学生本人承担。
以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。
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