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黄金准则100字作文

2022-12-28 07:51:02 收藏本文下载本文

“刘大贵”通过精心收集，向本站投稿了21篇黄金准则100字作文，下面是小编整理后的黄金准则100字作文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

黄金准则100字作文

篇1：黄金准则100字作文

黄金准则100字作文

从前有一只猫，它看到镜子里有一只和它一样的猫，感到很好奇，那只镜子里的猫也露出了惊奇的表情。猫向镜子里的猫挥手，镜子里的猫也挥手；猫向镜子里的猫龇牙咧嘴，镜子里的`猫也龇牙咧嘴；猫跳起来，镜子里的猫也跳起来；猫对镜子里的猫微笑，镜子里的猫也微笑。

这个故事告诉我们：你想让别人怎样对你，你就要怎样对待别人。这就是做人的“黄金准则”（The golden rule）。

四年级:曾彬城

篇2：职场高手的黄金准则

Lisa和Linda是办公室的同事，两人常自嘲是“办公室双胞胎”，因为她俩工作状态有许多相似之处：有同一老板，在同一职位，做一样的工作，并有一样的指标，然而两人的工作心情却大有不同，

职场高手的最新黄金准则

。Lisa在办公室里永远行色匆匆、焦头烂额，时不时还冒出惨叫，直嚷嚷着“SOS，快救救我啊！……”而Linda却总是气定神闲，做起事来井然有序，不但经常提早达成销售指标，下了班还有时间跳拉丁、看话剧。

一个人疲于奔命却不见效率，另一位则是游刃有余而轻松来去，若要和你自己相比，哪一个更像你的身影？

这两者的差别就在于，你是work hard(拼命地做)，还是work smart(聪明地做)？

这年头在职场中，“拼命三郎”早已out了，因为不聪明地拼命做，造成的破坏反而比建设更大。在企业界培训多年，我见过不少拼命三郎的憔悴身影，疲惫不堪，也惶惶不安，不少人还出现工作耗竭(job burnout)，甚至赔上身心健康。一位33岁习惯拼命的外商高管，在办公室心脏病发，险些撒手人寰，吓坏了自己，也让老板惊醒，因而葬送自己的未来发展。

所以职场高手的最新黄金准则是：做多不如做对！相信你早已听过20/80原则： 20%的工作时间，创造出80%的工作效益。也就是说，你我另外80%的时间，往往浪费在不该忙活的事情上头。所以聪明的职场高手要修炼的重要功力，就是如何培养出“对”的眼光，做出“对”的选择，以集中精力来从事“对”的工作。

至于什么是“对”的事情？简单地来说，就是(1)自己擅长而无法让他人替代的事；(2)有助高效达成目标的事。

按这个原则，你就会发现，大多数人都没在“对”的路径上前进。为什么你我心知肚明，该做对的事，但却总在不知不觉中，做着不对的事？这其中有一些心理原因在暗中作祟：

一、完美主义倾向：

明知道写企划案不是自己的强项，却总是痛苦不已地与它纠缠？这是因为从小到大，我们总被要求要做个样样皆优秀的“全才”，因而无法接受自己其实不够能干，再加上常听到一些神奇励志故事，某人如何卧薪尝胆，终将自己某方面的庸才变天才……因此宁可咬紧牙关，也要找出自己心中的全才，

二、逃避压力：

原本是上网去查有用信息，一开机，看到大明星离婚的消息，你忍不住点击，网游一圈，数十分钟过去，这下你清楚明星离婚的所有底细，却不知道自己工作的重要信息……追究原因，是因为心中对于工作压力想要逃避，所以只要周遭发生新的刺激，你我就很容易放下工作而分神分心。

三、渴望被立即认同：

同事过来和你诉苦，你立即不顾手边的事，开始做他心灵导师；有人在聊办公室最新八卦，你马上参与，积极发话。这是因为心中渴望被他人接纳及认同，因而会因“从众”，而牺牲手上该做的对事(真是独错错，不如众错错，呵呵！)

此外，无法开口拒绝上司及同事不合理的要求，也是缘于想被接纳的心理需求。

四、害怕成功：

我认识一位在金融界工作的女性主管，原先一帆风顺，近一两年来却在工作上章法大乱，按照她的说法：“永远不知道自己在忙些什么……”后来和她深聊，才发现另有隐情。由于她之前工作表现出色，升迁速度快过在同一公司工作的老公，为了不让老公心里难受，她下意识地变成终日忙碌却成果寥寥的拼命一族。因此，害怕成功的心魔，也很可能让人弃对投错，是你我高工作效率的绊脚石。

该怎么做，才能让自己坚持做对的事？

一、做块状的时间规划：请在桌上将一天的时间用块状来做功能区分，例如十点到十二点写企划案，下午三点到五点回短信及电话等。当自己忍不住想做“错”事时，请提醒自己，将事项归入块状计划中，以便待会儿研究是否真得自己做，还是可以请人代劳。

二、学会对自己和他人说“不”：给自己五分钟的喘息时间，任何让你分心的事(例如网游、闲聊等)，在五分钟内完成就是放松，否则就该适度地说“不”。

学会了自我管理，你就能跻身“聪明少做族”的行列，同时收获亮眼绩效及身心健康。

篇3：玩转职场五条黄金准则

1、和上司要保持一致

老板的意思不可违背一直是职场生存的不二法门，老板错了怎么办？拉拉告诉你啥也别想和上司要保持一致就好，别搞不清楚谁是老大。

2、善于掩饰自己的个性

大部分老板都不喜欢员工太聪明。更有甚者认为笨一点没关系，只要学的会就行。当然作为员工，你也不能傻傻的不懂揣测老板的意图，这样你也混不下去。当老板的意图没人能懂，就你明白该怎么办？拉拉告诉你请不要沾沾自喜，太过出挑，同级讨厌、上司提防也不是啥好事，

3、招人难，求职也难

谁不是自己的主人？谁没脾气？谁不想做老大？在公司受气，拍拍屁股走人？忍气吞声？别疑惑，拉拉告诉你招人难，求职也难，别跟自己的薪水过不去。

4、职场天条：慎用MAIL

公司的MAIL别乱用，不要以为这没关系，职场女王拉拉告诉你职场天条可犯不得！

5、忠诚源于满足

拉拉见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于成功拉拉的见解是忠诚第一。怎样才能对老板绝对的忠诚？拉拉告诉我们忠诚源于满足。

篇4：投资理财的黄金准则

1谨防诈骗

年底是诈骗的高发时节，骗子也要回家过年，攒年终奖。因此，利用各种伪基站电话、短信、电子邮件、假网站诈骗层出不穷，所以你得先防着骗子，投资的骗子、项目的骗子等等。

2分散投资风险

看穿了骗子后，到真正的投资上需要注意的是，不要孤注一掷在某种类型和某种产品上，要懂得分散风险，也就是常说的不要把鸡蛋都放在一个篮子里。分散投资风险可以做到一个地方栽倒而一损俱损的情况，投资者可以将稳健型的投资和进取的高风险的投资搭配起来。

3选择合适的投资品种

什么样的投资品种适合你?目前来看，市场上投资品种繁多，适合的投资品种有原油、贵金属、股票、外汇、期货、银行理财产品、基金、保险、信托、固定收益理财等。投资者还需根据自己的风险承受能力以及理财的目标来选择合适的投资品种。

4投资品种不宜过多

虽说不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，但也不要把鸡蛋放在很多很多的篮子里。比如股票的操作，很多人买了几十种股票，看似风险分散了，其实这对投资的总效果作用可能并不大。因为一个人的精力毕竟有限，不能关注到那么多股票的方方面面，因此很容易措施卖出时机，最终影响到收益。

5切勿一味相信高收益

很多投资项目在宣称广告、包装上“煞费苦心”，对外宣称拥有20%以上甚至30%的收益。这类投资项目其实在投资上有很大的不确定性。这时有个方法比较实用，即在心里多问一下“为何商家不自己做或给熟人朋友去做，却拿出来公开的卖?”的问题。

6摆正投资心态

投资必然可能存在风险。胜不骄、败不馁，把自己的心态放平，多做投资总结，多学习投资技巧才能更好的做好投资。“知识就是力量”，很多时候你会发现通过更多的投资学习，的确能更好的挣到金钱和财富。

扩展阅读：

三大投资理财组合技巧

一、投资时间组合

投资时间组合，是说个人投资者要根据自身对资金使用的实际情况，降低投资风险，不把资金进行一次性的投资，而是将资金分期，有计划地进行投资。一般来说，不同的投资工具，投资期限基本不同，建议采取长期、中期、短期相结合的组合方式进行投资。一来可以分散投资风险;二来从投入资金的时间价值分析，往往都是投资的时间越长，产品的收益率越高;相反，投资时间越短的，产品的流动性越强，比如七天通知存款。所以，既要能获得较高的投资收益，又要能有较好的流动性，来应付突然的现金需求，就应将长、中、短期投资结合起来。

二、投资比例组合

投资比例组合，是说个人在进行投资理财的过程中，使用不同的投资工具，在数量和资金方面都有一定的比例。就比如我们经常参考的“4321”家庭资产配置的比例，即是家庭收入的40%用于买房和其他投资;30%用于家庭生活费用;20%作为家庭备用金;10%用于家庭保险。不过，由于每个人的风险承受能力不同，所选择的投资组合比例也会不同。一般来说，风险承受能力强的投资者，可以将投资比例偏向于高风险和高收益并存的股票，现货投资等;相反，较弱的投资者，可以将投资比例偏向于低风险的储蓄，货币基金及固定收益类鑫华士p2p理财等的投资工具。

三、投资工具组合

投资工具组合，是说个人投资者不选择一种投资工具，而是将资金投入到多种投资工具中，进行不同领域的投资。市场上投资理财工具也是五花八门，风险也各异，比如储蓄存款，收益很低，但安全性很高;而股票、期货和外汇等，收益很高，但风险也很高。当然目前也有一些收益和安全兼备的固定收益类的产品，像上述提到的鑫华士理财等。不过，理财有风险，投资需谨慎。建议投资者可以采取“投资三分法”，即是将资金分成三份：一份用来储蓄存款和购买保险;一份用于投资股票、外汇等;还有一份用于进行房地产、黄金等实物的投资。

篇5：比尔盖茨致青年的黄金准则

1. Life is not fair, get used to it.

2. The world won't care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something before you feel good about yourself.

3. You will not make 40 thousand dollars a year right out of high school. You won't be a vice president with a car, until you earn both.

4. If you think your teacher is tough, wait till you get a boss. He doesn't have tenure.

5. Flipping burgers is not beneath your dignity. Your grandparents had a different word for burger flipping; they called it opportunity.

6. If you mess up, it's not your parents' fault, so don't whine about your mistakes, learn from them.

7. Before you were born, your parents weren't as boring as they are now. They got that way from paying your bills, cleaning your clothes and listening to your talk about how cool you are. So before you save the rain forest from the parasites of your parents' generation, try “delousing” the closet in your own room.

8. Your school may have done away with winners and losers, but life has not. In some schools they have abolished failing grades; they'll give you as many times as you want to get the right answer. This doesn't bear the slightest resemblance to anything in real life.

9. Life is not divided into semesters. You don't get summers off and very few employers are interested in helping you find yourself. Do that on your own time.

10. Television is NOT real life. In real life people actually have to leave the coffee shop and go to jobs.

参考译文：

1. 生活是不公平的，你要去适应它。

2. 这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

3. 刚从学校走出来的时候不可能一年挣4万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。

4. 如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。

5. 卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。

6. 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。

7. 在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直为你付账单，给你洗衣服，听你谈你有多酷。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

8. 你所在学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活并不如此。在某些学校已经有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样的。

9. 走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。

10. 电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而并不像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

篇6：办公室职场礼仪之黄金准则

办公室职场礼仪之黄金准则

办公室是很多人一起办公的场所，也是一个公众的场所，在这个场所中不讲究基本的办公室职场礼仪就会给自己的为人处事带来诸多的烦恼，那么对于一位职场人员来说，如何在办公室中做到这些礼仪就至关重要了。下面我们就详细谈论一下办公室职场礼仪中最基本的几点。

办公室职场礼仪一、保持自己办公桌的清洁卫生。

很多时候人们第一次踏进办公室的时候看到的就是每个人办公桌上的摆设，如果自己的办公桌上面凌乱不堪，很多已经使用完的东西不能随手扔到垃圾桶中，很多还在用的用品摆放没有秩序，那么就会在第一感官上使人感觉到这个人的不堪。不但损坏了整个办公室的形象，让其他的同事也随同一起遭受批评，也会影响到他人的工作空间的清洁卫生，因此是极为遭人讨厌的。

办公室职场礼仪二、对人要有基本的礼貌。

身处同一间办公室内难免会发生互相帮助的事情，一旦他人在帮助了自己之后，必须在第一时间发自肺腑的对人表示感谢，

这样人们才会感到相处的融洽性。同时在他人有需求的时候也要第一时间就伸出手来帮助别人，帮人开一下门，或者是倒一杯水这些看似简单的事情，却可以拉近自己与同事之间的'距离，使自己成为一个令人喜欢的同事。至于每天与同事打招呼这样的事情看似小事，却可以折射出自己与人为善，平易近人的性格，一个见了谁的面都不愿意搭理人的人，必然会给人留下高傲的印象，谁会愿意与这样的人接触呢?

办公室职场礼仪三、谈话注意礼仪规范。

办公室是一个公众场合，虽然很多私人的事情也要在这里进行，比如接电话，或者询问问题等，因此说话时的口气以及速度和音量都是需要关注的问题，绝对不能因为自己在说话就影响到他人不能正常的工作和谈话，或者是每天都把自己的喜怒哀乐带到办公室来，肆无忌惮的大说特说，这样的人是不可能被他人喜欢的。

篇7：职场准则之职场晋升黄金攻略

1. 找出你承担职位的意义

大众舆论往往给人一种印象,即“成功”的人不需要工作,我们对现职的不满,部分也导因于此。然而,或许让人难以接受,但你所以在现职上工作,是有原因的。

2. 成就感不是别人给的

知道自己是谁,比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性,不亚于我们的资历和才干。

3. 拥抱任何一个改变

在职场里,改变经常导致摩擦产生。一般人常希望能够预期前景,宁愿千篇一律,宁愿因不能充分发挥潜能而窒息,也不愿面对改革带来的种种不快。

4. 别忘了更远大的目标

工作的首要原因不应是金钱。重点不是“Show me the money”,而是“告诉我使命是什么”。

5. 别让外在纷扰影响你

不想被职场敌意病毒感染,我们必须以行动证明。水能载舟,但如果船进了水,即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上,但不要让这“水”污染你。

6.和难搞的人一起工作

遇到难搞的人,要保持专业精神。首先,要把目光摆在目标上。还有,要公平对待每一个人。千万不要对人不对事,要为生活而工作,不要为工作而生活。

7. 乐在当下的工作

要达到我们的目标,我们需要迈出好几大步,但不要一味想着这些大步,只要一次跨出一小步就行了。人生是场马拉松,将整段路程划为许多小步骤,逐步完成。

8. 有志难伸的真相:失焦

我们得认清自己的限度,如果有人因超过限度而出事,他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。我们要注意身体的讯号,注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。

9. 别搞办公室小圈圈

办公室的勾心斗角哪儿都有,谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事,都在这类派系汇聚。忙着这些事,会忘掉来到职场所为何来。

10. 心里要有一首歌

对于在敌意工作环境中奋战的我们,心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃,可能是我们成功或挫败的关键。歌声是威力强大的武器,它能化解人的仇怨,有时小哼一曲能将千万烦恼一扫而空。

提醒:在职场里,除了你的工作绩效表,老板还在关注你的那些能力？智商？情商？这些都已经过时。美商(BQ),已经成为继“智商”,“情商”后的又一构成人核心竞争力的一大因素。它并不单单指一个人的漂亮程度,还关乎一个人对自身形象的关注程度,对美学和美感的理解力,甚至包括一个人在社交中对衣着、仪态、言行、礼节等一系列涉及到个人在外形象因素的能力。

自古有三十而立之说，而现在，30岁却成了一个危险的“职场抑郁带”。白领到了30岁，如何面对职场困惑?30多岁的职场人士有各种各样的困惑和烦恼。

总结一下，他们遇到的问题可以归纳为：

1、35岁现象，求职过程中遭遇的年龄歧视；

2、女性因为生育产子造成职业中断的困惑；

3、职业规划缺失造成的定位困难；

4、职业转型和跳槽的抉择；

[职场准则之职场晋升黄金攻略]

篇8：HR挑选简历的三大黄金准则

HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。

1、简洁不简单

HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。

2、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

3、简历语言要规范

规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。

篇9：超酷黄金喜字

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先看效果:

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描边设置如图：

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复制一图层-图像-调整-反相，

将混合模式改为差值，然后将这两个图层合并，如果对以上操作存在问题,可以在www.jcwcn.com中国教程网的论坛交流.如图：

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单击图层面板上的‘创建新的填充或调整图层’按钮选择色相饱和度

调整色相饱和度，并勾选着色设置如图：

单击图层面板上的‘创建新的填充或调整图层’按钮选择色阶设置如图：

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隐藏背景层，合并可见图层。如图

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选择红色，填充背景层颜色

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斜面和浮雕，设置如图：

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单击图层面板上的‘创建新的填充或调整图层’按钮选择色相饱和度命令如图：

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单击图层面板上的‘创建新的填充或调整图层’按钮选择色阶命令设置如图：

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最后效果

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篇10：超酷黄金喜字

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先看效果:

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执行文件-新建-382*336-背景白色，其它的保持默认值，新建一图层，

然后用钢笔工具勾出喜字，转为选区后，填充黑色。

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打开图层样式对话框，设置外发光如图

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内发光，设置如图

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斜面和浮雕设置如图：

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光泽设置如图：

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描边设置如图：

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[next]

新建一图层，与文字层合并，并链接，

如图

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滤镜-风格化-浮雕效果-设置如图

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滤镜-艺术效果-塑料包装设置如图

篇11：关于道德准则日记100字

具有良好的道德，应该是每一个人都应该具有的品质。大家一般都会说：“我是一个非常有道德的人。”但这些话，说起来简单做起来难啊!

从生活中的每一件小事，都可以看出你是否真的具有良好的道德。

篇12：关于道德准则日记100字

从懂事的时候起，爸爸妈妈和老师就教育我们要德、智、体全面发展，道德是排在首要位置的，那道德是什么呢?道德就是社会中自然而然形成的一个行为规范，是我们日常生活中的一些行为准则。比如，在公共汽车上，如果你看到没有座位的老人，你会让座吗?在小路上，你看到被别人乱扔下来的垃圾，你会主动去捡吗?

篇13：黄金半小时作文1100字

一抬表，已十点半了，捂了捂惺忪的睡眼，酣然卧去。台灯旁，留着几本厚度不一的书。这也算是习以为常的惯例了，从是字开始，我就产生了这种习惯：当洗漱完毕后，我便惬意地倚在床上，闲适地翻开一本本书，任意的看着，读着，大概半个小时左右吧，我便睡了。于是，我便虐Q之“S金半小r” 三四qr，通常是七c到八c，而到了小W_始，便是八c半到九c，而五六年，t是九c倒九c半的幼樱@一到F在，成了十c以后了。S著年g的增L和年的增高，看的rg是一而再再而三地往后推延，不^，m然如此，是矢志不渝地允刂@S金xrg。在小Wr，常常是]有耐性，看的也是很平常的D，常是手拿一本，_始津津有味的x，外面的吱吱的叫著。而我@“王子淼揭蛔山上，看黑旱尿T兵方在……”也正d趣盎然。后，W了默x，正是@r期，x的速度是越碓娇欤氖行一目到一目十行，渐渐的也掌握了从中汲取重点。慢慢，眼前的文字变得花了，头晕目眩的，似乎催眠般，于是，我便睡着了。到了四五年级，感觉几乎无事可做，一累了就洗了把清冽清冽的凉，一股脑蹭到床上，拿起一本《小故事，大智慧》孜孜不倦的读着，开始时身子笔挺挺地在床板上，读不过四五页，身子就下陷一点，读了三四十页，身子在被子上的就只有三分之一了，等到看了有那么一摞了时，保准是这样：双手高举着书，要是手中没有这书，眼睛是可以看到天花板的。可是这仍是充满精力的。后来。我发明了一个方法：趴着，枕头上撑着个脑袋，把双手越过枕头，再在手上拿本书，这样看，感觉很舒服，自认为有利于把知识输入大脑。后来又一边看书一边听音乐，终于知道眼睛和耳朵是怎么差下来的了。是倒是惬意，可妈妈后来不赞同了，让我少看点书，因为把学习的时间都占掉了，成绩上不去。于是，每晚习题又抽走了我的很多时间。但书对我的诱惑力太大了，我无力抵挡，于是打着哈欠做完两个题，有精神抖擞地爬到床上，继续着我的书旅。文字是越看越多，但功课是越做越少，每天都不厌其烦的'看看书，但却忘记了作业。终于，在六年级的下学期，我和我的读书时分告一段落。再次捧起书本在黄金时刻是二零零六年的上学期，住在了外婆家，免去了“熄灯”之苦，可以无所顾忌地看天看地了。可我总有一股莫名其妙的感觉――我对书本疏远了，课本早已挤走了课外书。的确，课本也是书，但它在一般意义上来讲，其诱惑力远没有课外书的影响之大。我不知何去何从，我只能像一个普普通通的学生那样在课本和课外书之间游离，不过，我仍在心底保存着一份挚爱，深入心底的炽爱！任何人都有一份选择的权利，任何人也有一份心底的秘密。而我的权利和秘密，也许都暗含在了这个智慧的时刻里罢……

篇14：备考指导：考研政治复习四大黄金准则

备考指导：考研政治复习四大黄金准则

历年研究生政治都是为考生拉分的科目，研究生政治复习得好，会为总体的分数带来很大的优势。但是在复习的过程中，所要花费的时间并不需要太多，所谓“劲要用在刀刃上”。对考生的意见就是，基础复习把重点放在英语和数学的复习上，加强这两个重点学科的基础知识，研究生政治的复习可以放在考试大纲发放之后。前期很多考生都觉得不放心，针对考生这样的心态，建议考生，前期做好准备，对研究生政治复习有个大概的了解。

一、做好学习规划并严格执行

这个和研究生英语、研究生数学的复习都是一样的，规划的重要性在于指引考生朝着健康良好的方向前进，做好学习规划并坚决予以执行，整个研究生复习就会张弛有度，效果也会显而易见。

制定学习规划，最主要的是参考自身的时间和学习基础。基础比较好的考生，在研究生政治复习上可以花费较少的时间，把精力放在基础薄弱的考试科目复习上。基础比较差的考生要提前准备好自己的复习时间，按照阶段进行复习，比如几周到几周进行马克思主义原理的复习，几周到几周进行毛特的复习，还有几周重点做真题等等。

二、严格筛选复习资料

针对政治的复习资料，意见是，一本考试大纲和考试大纲解析就足够了。政治不像数学和英语，注重的是基础知识上面的延伸，复习有的时候都是考试大纲解析的汇总，只要把大纲解析上的内容有一个良好的框架，根据框架往上填充内容就可以，平时还可以关注一下国家和国际上的时事热点，理论与实际结合。

三、锻炼答题方法

在政治复习中，不可忽视对答题方法的总结。很多政治考题，虽然每年的形式都不一样，但是其中的.答题内容和安排形式都相差不大，因此考生在复习的过程中可以观察历年研究生真题中答题的解答思路和答题用语，多加注意和锻炼，久而久之就会行程良好的答题思路。

四、复习方法

6月份开始，先看基础资料。大概每天有计划的看一些，比如看一章，看的过程中要试图有意识的理解，不用死记硬背。大概用两个月左右吧。

第一遍：先有意识地勾划些重点。这一遍可以很轻松的过一遍，只是了解，也不必开始做练习题。教材每阶段后有练习的，可以检测一下你看书的效果。不过这一遍还是要勾画重点为主，做题为辅。也算培养我们对政治学科的整体把握，做到感性认识，为下一步理性认识做准备。建议：一个月内完成，但也要保证至少20天左右。时间太短，你肯定没认真复习；时间太长，起不到连续复习的效果。

第二遍：假如说第一遍为了赶进度而匆匆浏览了一遍教材，那么这次可要真要认真起来了。这一遍不仅要把书读懂读透，而且还要把能理解记忆的东西先消化掉。这一阶段要开始做练习题集。练习也显得更重要的，直接反映大家对知识的掌握情况，在做习题中把握重要知识。分析错题，回归教材，重点把握。

第三、四……N遍：如果时间允许的话，可以再进行查漏补缺，对自己薄弱的地方要多花些时间进行复习。

大概9月份，可以使用《基础训练精编1200题》，这本书其实就是浓缩的了辅导书，内容精炼，看起来也比较快，主要用于对知识的深层次理解，对政治理论中较难部分的马克思主义原理部分分数的提高还是有很大的作用的。

12月份开始，要进行最后冲刺了，这时大家可以买一套模拟题结合真题一起进行训练。然后总结归纳出常考知识点进行加强训练。

总之，研究生复习前期可以注意锻炼这些内容，最主要的还是要加强自己薄弱环节的复习。

篇15：CIO六条黄金准则助企业信息化平安着陆

在日常工作中，CIO们经常会做出一些非常冒险的行为和决定，譬如说当CIO决定使用SOA、虚拟技术、商业智能等先进的技术时，也许会被人称之为“技术的狂热之徒”，这样不仅会给CIO的工作带来影响和困扰，甚至会遭到领导层的排挤。为此CIO需要学会一些切实可行的避险招数。

以下六条准则具有广泛的适用性，在许多情况下，企业如果忽视了这些准则的话，到头来就会遇到重大的技术和业务问题; 而CIO们如果忽视了这些准则，也会自食其果。

第一条准则：尽量避免制订不可改变的决策

不可改变的决策是指，你无法轻易取消或者迅速取消的决策，因而取消这种决策会让你遇到很大的麻烦。许多企业经常会轻而易举地做出这样的决策，他们对后果并没有给予足够充分的考虑。平台技术的选择就属于这一类决策，与供应商之间的战略关系和组织模式往往也是此类决策，再比如外包决策等。凡是与明显的“企业文化变化”有关的任何决策都属于这类决策。

不可改变的决策本身并不是坏的决策，不过它们确实具有特定的风险，应当在决策过程及事后加以处理。一旦做出了这种决策，要在持续性的风险管理方面予以特别关注。只有这样，万一开始出现问题、取消决策已经不可避免时，你才能获得足够的警示信息。

第二条准则：要尽快让项目带来回报

着眼于及早获得回报对技术项目而言几乎总是个好想法，因为如今形势变化很快，如果要等上几年才能看到技术回报，到那时很可能会出现更好的方法满足你的需求，你选择的技术会显得很可笑。你还会掉入这样一个陷阱――盲目追随技术“潮流”或者采用不断偏离预期目标的新兴技术。虚拟化就是眼下的一个典型例子，如果投资回报已经在手，那么CIO就不会落人口实。

顺便说一下，这是一条生存准则，而不是成功准则。如果你做出了糟糕的决策，但获得了良好的经济回报，虽然你还是会生存下来，不过谁也不可能会因而感谢你。

第三条准则：为IT项目寻找一种保险措施

保险措施分为好几种，比较容易获得的一种就是采用得到广泛支持的行业标准。这类标准让你在某种程度上避免被某一家厂商锁定，万一选择的某家技术供应商破产或者战略关系变成对立关系，你还可以另换一家供应商。广泛的标准往往有一家或者若干家主要的“核心”供应商，以及由配套的独立软件开发商、系统集成商和增值经销商组成的庞大“生态系统”，所以你会有许多战术性选择以及“战略性”选择的合理基础。万一果真发生了不测，至少可能还有其他公司与贵公司一样，所以你不会错过明显的警示迹象。

另一种有用的保险措施就是“高一个版本”的规划模式。你要这么认为：只有比供应商所承诺的再高一个版本，才能获得自己需要的特性或功能。这样做有时会给你带来惊喜，偶尔也会让你大失所望，但大部分时候人家会觉得你有先见之明。

但要记住，有了保险措施，并不能阻止糟糕的事情发生，它只是为你提供了遇到糟糕结果后生存下来的手段，实际经历的过程通常仍是不愉快的。

第四条准则：要有随时出现意外的心理准备

即便你把每件事都做好了，制订的所有决策都在你合理掌控的范围之内，可还是会出现问题，

在项目的进展过程中，充满了不确定因素，也有许多事情是CIO们所无法控制的，它们会毁了你精心制订的计划。所以有必要保持警惕性和灵敏性。如果你已经做出了一些不容易取消的重大决策，更是如此。

即便你其实没料到会有意外情况，也要格外注意实施竞争情报和技术趋势监控计划，以便自己及时了解当前的状况和未来的发展趋势。如果你时刻注意各方面传达出来的信息，往往可以及早发现情况，从而调整方向。只有这样才能保持灵敏性。

事情难以预料，不是每个意外情况都会带来坏消息。如果察觉到有些意外情况可能会简化工作，那么CIO就应该迅速把它们纳入计划当中，这会让你显得很能干，也有助于树立CIO的良好形象。

第五条准则：建设并管理好IT“才能库”，尽量减少IT部门所需的基本才能的种类

这条准则比第一条还要被人广泛忽视。企业要开发可持续才能，无论是新技术、设计方法还是业务架构方面的才能，都比我们想像的要复杂得多。“才能库”是个动态概念，需要认真加以管理，它涉及以下因素：

● 职业发展，不断从“才能库”当中提拔人才;

● 人员流失，紧缺的、重要的人才经常会投奔其他单位;

● 顾及新员工，这在短期内降低了才能库的平均水平;

● 专门知识领域不断发展时所需知识的变化，这需要持续性的技能维持计划;

● 需要经常使用才能，以维持专门技能。

如果说单单针对某一项基本才能，对上面这几个因素进行妥善管理，就已经很困难了，何况是很多方面的多种才能?简直是不可能完成的任务，根本就无法把各类才能的各种因素管理好。在一般情况下，企业往往需要许多不同的基本才能，以至它们无法创建并管理好“才能库”。

“才能库”方面隐藏着一个常见的陷阱：许多组织往往以为，因为自己拥有在一方面或者几方面很在行的人才，所以这些人样样在行，这属于“多才多艺的人”陷阱。确实是有这样的人――样样在行，如果有这样的人为你工作，你是再幸运不过了。但这种人少之又少，而且要留住他们确实很难，也很费钱; 他们人数不够多，无法满足组织的每个需求。所以，这个方法迟早会失败。

第六条准则：别将成功寄托在企业既不具备、也无法获得的才能上

许多组织在启动新项目时经常以为自己能够在市场上找到所需资源，或者可以在内部开发才能。但事实上，许多证据表明这种想法是没有任何保障的。似乎很少企业考虑到了一些技能的稀缺性，尤其是与新技术或者需求大幅激增的技术有关的技能，这加剧了稀缺性(如果贵单位的人拥有这些才能，还会导致人员流失)，并提高了成本。

也很少有组织能够提供及时、有效的内部培训，如果仅仅指望通过IT供应商来获得培训是不现实的，因为培训往往不是对方的核心业务，它们同样面临资源上的制约。如果对方规模较小，开发的又是新产品，就更是如此。

如果你决定获得新的才能，就要准备投入资金(可能是一大笔资金)用于招聘及内部培训，尤其是要确保新技术发挥出积极功效时，企业更要投入相当多的时间和资源进行内部人员培训。

篇16：准则作文

准则作文

准则，是指言论、行为等所依据的原则。每一件事，都有它所依据的原则。如果没有准则，人们的行为将失去底线，世界将变得混乱不堪。从某种意义上讲，准则，也是限制人心欲望的一种必不可少的工具。当人们想要做触犯人格底线的事情时，他的准则会牢牢将这份欲望锁住，挣脱不得。

【上】

我没有看报的习惯，但偶尔散步时，会听见大厦外面的巨型屏幕上，播音员麻木而不带丝毫感情的声音在播报几条新闻。在哪个旅馆里发现了被害的少女的尸体，哪个官员又受贿了多少万元，哪座立交桥发现是豆腐渣工程，这样的新闻如同炸弹一边爆响在我的耳边，我的头脑随之一阵轰鸣。

当我这样的时候，他总是一脸倦怠的看着那个屏幕，说这样的新闻早屡见不鲜了可你怎么还是一副天快要塌下来的样子，我回瞪他一眼说你的准则都去哪了，他耸肩，说我没有准则依旧活得好好的.。

他的话确实是正确的，因为他直到现在都活得好好的，可他还是为自己当初说过的话，自己当初所做出的行动付出了代价，很沉重很沉重的代价，那段历史恐怕谁也不愿提起，谁也不愿揭开。

“我已经不是这里的人了。”那天在深巷里，他面无表情的对我说道：“过几天我就将离开这里，去另一个团队。”

我紧紧揪住他的衣领，他的锁骨处还残留着当初加入这里时，刻下的代表着成为这里的一员的标志。

而如今他怎么可能对得起这个标志，怎么可能？

再后来有好长一段时间，我就没有见到他了，当然我也不想再见到他。在我眼里，忠于这里的一切就是我的准则，可如今我中学时代最好的朋友，却背叛了这里的一切，同时也背叛了我的准则。所以我不能原谅他，那个触犯我准则的人。

【下】

昨天晚上睡觉时那个伤疤又在隐隐作痛，使我又怀念起了那个灼伤的温度，以及灼伤我的那个人，怀念起了那天发生在深巷里的故事。

说真的，那个充满人情味的地方并不适合我，或许他在那里相处得很好，可我总是有一种格格不入的感觉，无法融入到里面去，他们谈论的话题，他们所做的事情，在我眼里永远都是那么无趣且无意义。

不是刻意贬低，这是我离开那里的理由，他却把我称作是叛徒，不可原谅的叛徒。他说我背叛了那里的底线，触犯了他们的准则。

可他又曾否想过，拿自己的准则去衡量别人的准则是一件多么可笑的事情，因为每个人的准则是不一样的不是么？当两个相矛盾的准则相遇时，就会碰撞出火花。

我的准则，是做最适合自己的事，呆在最适合自己的地方。

我为了坚守我的准则，背叛了自己曾经呆过的地方，触犯了我的曾经的朋友的准则，我从未对做这件事感到后悔过，只要我的准则没有被动摇，我也就无所谓了。

只是在夜深人静的时候，那个印记还是会疼，明明是温暖的温度，却灼的我快要落下泪来。

毕竟……毕竟是他给我留下的伤痕啊……

除了疼痛，撕心肺裂的叫喊与灼热的温度，我在那个地方的记忆仅是一片空白。只有他，为那片空白添上了一抹绚烂的颜色。

以此来纪念，我们错过了的过去，我们互相碰撞的准则。

初二:灰原哀

篇17：《黄金大劫案》观后感1000字

这部黄金大劫案承袭了宁导一贯的黑色幽默，配上纯正的东北口音，的确不乏笑点。在欢笑之余，也谈谈自己的一些观感。宁导说过自己在成长，作品也在成长。这部是典型的小人物成就光荣的励志片。黄金劫案的主要推手，是一群演艺人员。那在以前都叫戏子，下九流的行当，再说主人公，彻头彻尾的痞子，小混混一个，坑蒙拐骗没少干过。倒是应了那句国家兴亡，匹夫有责。宁导是誓将小人物进行到底不可。敏感的观众可能已经嗅出了他想要隐射当今社会中的一些不合理的现象。

在黄金得而复失之后，血战舞会那场，他完全是为父报仇的心态。凭借着一朵铁玫瑰的帮助幸免于难，埋葬了主角们包括自己后，他又是出于什么样的心态，想到运用王水融掉那些黄金的，这点是发人深省的'。毕竟有8吨的黄金，融化掉多可惜，为什么非要选择这种玉石俱焚的方法，按照原先的痞子贪财市侩的性格，难以理解。难道仅仅是对日本人的仇恨，抑或是对于这些导致父亲朋友们惨死的黄金的忿恨，感觉上完全是一位忧国忧民并且机智果敢的革命军人的作风。这些金疙瘩，是日军用来购买武器荼毒中华儿女的筹码，哪是什么珍宝，就是块毒瘤，要彻底的摧毁。从这一点上说，主人公的思想转变没有交代清楚，剧情略显突兀，导致整部影片像是一堆笑料加上最后一段高潮融金的戏码。

难道说只有经历过痛失考妣，才会让人振作，认清历史使命吗。触发蜕变的条件可不可以不用见血，不过在那样一个年代，或许震撼灵魂的只有生离死别。而原本以为只是个疯老汉，却在生死关头，顿悟出潜藏经年的身手，挽狂澜于既到，兑现了他平日鼓吹的金镖十三郎的威名。可叹人生无常。如同久病多年，一夕痊愈，好似脱胎换骨，实际上已经预告了接下来的悲剧。显然单单用回光返照来形容他，略显单薄。为了求得大家对儿子的原谅硬是撑着最后一口气，壮哉！郭涛这次的表演张力分寸拿捏的很出色。

原本觉得神父这个角色可有可无，只是因为范伟的出演，才多了份幽默。直至走出影院，细细回味之时，才体会到神父是贯穿整部影片的点睛之笔。以他的视角，润物细无声的体现出小东北的转变。而教堂成了主角们的栖身之所。并且是小东北父亲辞世的地方。

在剧中，那段朦胧的爱情线，也颇值得玩味。作为南方人，我真的不了解纯正的东北老爷们儿，是不是真的从不把爱挂在嘴边的。一涉世未深的富家千金爱上了一痞子男。而这痞子对千金的感情却是若即若离。哪怕是在千金最后弥留之际，那三个字还是没有说出口。之前宁导的作品把“骗”字演到了极致，而现在他可能在考虑把“真”字演活。对于欺骗过自己，利用过自己的男人，她依然纯真的相信彼此之间的真爱。她的纯，她的真，她的爱，让我联想到了那些年中的沈佳怡。每个男生在曾经的青葱岁月中，都有过属于自己的沈佳怡。可那仅仅是个梦，越晚清醒越觉得痛苦。从这个角度上说，小东北的反应很自然到位。双方悬殊的身份地位，又是身处在那样一个年代。纵是有真爱，也需要深深的埋藏在心里。因此天妒红颜的结局，也是顺理成章。

对于宁导的期待一直没变，像他这样属于成长型的新锐导演，我是非常喜爱和欢迎，也很期待他的下一部作品。

篇18：《黄金法则》读后感1000字

《黄金法则》读后感1000字

高腾安监之声

拿破仑・希尔(Napoleon Hill，1883.10.26-1969年)，全世界最早的现代成功学大师和励志书籍作家，曾经影响美国两任总统(伍德罗.威尔逊和富兰克林.罗斯福)及千百万读者的成功学大师。他通过钢铁大王卡内基的引荐，希尔认识了亨利・福特、托马斯・爱迪生、乔治・伊斯曼(发明家、柯达公司创始人)、约翰・洛克菲勒等著名人物。这些成功人士的真实见解成为了拿破仑・希尔一生的资本。黄金法则出自基督教《圣经・新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。

《黄金法则》这本书是从十一个方面来讲述一些定律和法则的，其中，令我印象深刻的是有关心态，成长和处事的定律，效应和法则。

人生道路曲折且坎坷不平，这需要我们具有良好的品行去走完这一段路。我认为给自己一个正确的定位很重要，在现实生活中，人们一旦给自己定位之后，很难再做出改变。我们在生活中给自己一个正确的定位是十分关键的在这其中，我们要客观地评价自己，只有清醒地知道自己根在何处，才能知道可以走向哪里，能走多远。成长就是不断地超越自我。只有那些勇于接受挑战不断超越自己的人才能在人生路上不断获得成长。

人处在贫穷的环境中并不是一件坏事，有可能还是一件好事。成长是一个痛苦而严酷的.过程。有的人为了摆脱现状，勇于接受挑战，不但超越自己而出舒适环境中的人，画地为牢，()止步不前，安于现状。人应该具有良好的人生和价值观，生命是用来珍视的，不是用来挥霍的，人的欲望是无穷无尽的，而生命是有限的，所以我们要以一当十地去利用好每一天。

人生活在这个社会中，无时无刻不与各种各样的人打着交道，俗话说：多一个朋友多一条路，怎样使自己在这个交际网中更受欢迎是我们非常关注的问题。与人相处融洽是一门艺术，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。我想在这个竞争激烈的社会，每个人都希望自己是胜利者，有胜利者必然就会有失败者，与其两败俱伤，不若争取双赢，让每一个参与者共享成功的果实。人与人相处应该真诚相待，不应该充斥着利用，倾轧这样生存在这个世界就不会感到孤单。再者，我们在日常生活中要注意细节，细节决定成败，细节成就人生。让我们牢记古人的那句话吧：“不要以恶小而为之，不以善小而不为。”时时提醒自己做一个有修养的人。

总之，读完这本书之后，让我对一些事情有了新的看法，所谓《黄金法则》必然是非常重要和普遍的法则和定律。我们要在平时逐渐地掌握这些自然和社会的法则，才能以最少的代价赢得最大的成功与价值。我相信有它相伴左右，我的生命之旅将会是一个华美的行程。