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赢取明天作文

2022-10-30 09:08:45 收藏本文下载本文

“suixd”通过精心收集，向本站投稿了21篇赢取明天作文，下面小编给大家整理后的赢取明天作文，供大家阅读参考。

赢取明天作文

篇1：赢取明天作文

赢取明天作文

你是否为一段不如意的生活而闷闷不乐？你是否为一次失败的考试而垂头丧气？你是否为工作的失利而失掉信心？

朋友，请你抬起头，面带自信和微笑，为赢取明天而准备。

在匆匆忙忙的生活中，冗繁的琐碎杂事和生活的压力总是让我们心烦意乱，太多的'不如意和伤感让我们如此地害怕明天的失败。因此，我们总是不能够忘掉过去，曾经的失败依然在心中隐隐作痛，害怕再次的伤害或挫折，可是我们不能够畏惧，也不可以畏惧，认真把握好现在，为赢取明天而做好充分的准备，是我们在曾经的失败后，最理智的选择。

赢取明天，就是不要为过去的晦涩而忧心，把曾经的失败转化为胜利的动力，把内心的疼痛转化为奋斗的激情。

赢取明天，就是不再害怕失败，不再害怕挫折，不再害怕拒绝，就是忘掉该遗忘的，记住让自己快乐的。

赢取明天，是好好把握现在的光阴，好好珍惜眼前所拥有的，好好充实现在的人生，是勇敢地去面对，而不是胆怯地逃避。

赢取明天，你会发现伤心、绝望和害怕不见踪影，内心充满着对成功的渴望，对理想的追求，对信念的执著。当赢取明天在你心中生根发芽时，你将没有了羁绊，没了有彷徨，没有了怯懦和忧虑。心，豁然开朗，明天，充满着希望，自己，变得坚强。

赢取明天，是对过去的积累和检验，又是对将来的拼搏和探索，走在生活的路上，有挫折又有成功，这样的生活才是完美的，过去没有失败，就无法体现赢取的价值，就不会懂得赢取明天，是让人欣喜若狂的，是让人陶醉而又幸福的。失败之后，赢取明天，犹如在漫漫长夜后，看到启明星的满心欣喜。

朋友，将曾经的失败化为成功的动力，赢取明天，并不遥远！

篇2：潜在客户如何赢取？

客户是老婆，需要我们好好的经营，要求做到终生服务，对于潜在发展的客户，我们更要用心经营，即要像情人一样紧追不舍，所以，谭老师认为客户是老婆，需要终生服务，而潜在客户，则要像情人一样，需要紧追不舍!

有些企业定位高端，服务高，价格也高，这时一些低价客户来，你可以根据客户的情况建立一个新的服务体系，扩大客户服务链。还有一种方法，是把他变成未来的客户群去培育他。

比如：宝马汽车，通常大家认为买宝马的人都是偏年轻、事业有成的人。但有些人可能暂时没有购买能力，却很喜欢这个品牌。那么宝马就会请他们参加一些活动，准备一些纪念品让他们购买，比如：钥匙链等。这其实是在培育一种忠诚，是在做营销的前端，在储备客户。除了宝马的钥匙链，谭老师还总结了很多让那些潜在的客户了解你的方法，可以从中选择一种最适合你的方法。

1、名片

2、网站

3、销售信

4、E-mail

5、电话销售

6、广告

7、标牌

8、介绍性的印刷品

9、电台和电视

10、商品交易会

11、家族网络

12、(人际)网络

13、商务信笺和标识

14、公共关系

15、开业时的招待会

上面只是接触潜在客户的渠道，那么下面该做什么呢?

应该做的只有一件事：让潜在客户听你说!

谭老师要求你在开始向潜在客户推销之前，必须要打破他/她占主导地位的局面，你必须让客户听你讲述，必须让其将注意力集中到你身上。事实上，现在每个人都很忙，所以，你的拜访对客户而言通常是一种来自主要工作之外的干扰。

为了吸引客户的注意力，你必须向客户提出问题或是提出某个想法，意在表明你的产品或服务可以很好适应客户的特殊需求或需要。你必须在你和潜在客户开始交谈时回答他的第一个问题，那就是“为什么我要听你说”。举个例子来讲，在向一位客户进行推销时，你可以这样问：“您愿意听我说一个想法来帮助贵公司在营运过程中节省时间并节约资金吗?”

这个问题几乎会说到每一位商界人士的心坎里，你向潜在客户表明了为什么听你说话他们可能会有所收获，同时又可以帮助他们节省时间和金钱，所以这个开场白一开始就能吸引他的注意力，

不管你从事何种产品的销售，你都能设计出一个问题或是一番话来吸引潜在客户的注意力。你的问题应该针对潜在客户想要达到某个实际目标、避免运用不切实际的愿望来设计。举个例子，为Preparation H公司所做的广告是世界上最为成功的广告之一，这个广告只有一句话——“痔疮?”这句话很简单，但它立即吸引了潜在客户的注意力。

潜在客户找到后，就要筛选合格的潜在客户。谭小芳老师认为，合格的潜在客户必须具备三个方面的条件：一是购买力;二是决定权;三是有需求。这三个要素缺一不可，只有当客户同时具备这三个方面的条件，才是我们的合格的潜在的用户。我们才能进行销售四步的工作，即：建立信任;展示产品;巧解异议;促成销售。

就拿美容院的潜在客户来说，通常谭小芳老师会建议前台可以先约见“潜在客户”来美容院，然后由专业美容顾问为其提供专业护理建议。如果客户直接问到她指定的项目价格，不妨报出我们的会员价，这会为我们提供介绍会员制服务的机会，也不会第一次报价就吓走客户。

生意好的美容院，还会遇到这样的回应：对不起，没位。如果客户连续定不到位，她还会是我们的客人吗?所以，优秀的前台咨询一定得深知美容院的每一个促销和所有项目的特点和收费，并能够得体地回答“潜在客户”的问题，给对方留下深刻的良好印象，这样的前台才会在这个重要的岗位中为美容院创造价值。

个人认为，在挖掘和赢取潜在客户方面，思科做的不错。比如，思科在全球咨询网上建立的第一个网站，其内容仅为该公司和产品的介绍。可是当该公司经理人看到许多的人蜂拥而至的时候，立刻决定将该网站转型为一个能够帮助网友完成商业交易目的的网站。到今天思科百分之十五的生意是在这类网上完成的。戴尔在1995年它推出了可供中小客户直接下单的网站，生意红火的让人吃惊，长期以来一直保持20%的增长率。但销售费用却下降了一半。

这不是告诉你建个网站，拉出一个B2B的架势就可以了。中小客户的管理和系统都不成熟，我们需要制定出合适并且多样的方案。对于利润高的生意和客户，直接拜访面对面沟通是最有效的方法;传统行业的客户不妨试试电话拜访和800服务;而对于年轻时尚的客户，短信和网络都是他们喜欢的途径。科技以客户为本才有效果。行销其实是差异化选择的游戏，大家都为争夺大订单打得“头破血流”的时候，不妨换个思路，套牢潜在的客户!

谁发现了新大陆，谁就是这块大陆的主人!——潜在客户也是一样!潜在客户如何赢取?希望各位营销人学习了谭老师分享的潜在客户营销技巧，有所收益!

篇3：赢取办公室人心七招

赢取办公室人心七招

如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的.同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。5.有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。6.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。7.勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？..赢取办公室人心七招责任编辑：飞雪

阅读：人次

篇4：赢取员工忠诚论文

赢取员工忠诚论文

新型的员工与企业关系更象是一种双方给多予多的给予关系。

国际管理咨询公司Towers Perrin（编者译：帕林公司）所进行的一项调查表明，员工关心的问题主要集中在管理效果上。以前，一般员工都不太了解企业的发展战略、赢利和竞争市场等全局问题。现在的企业都在与员工共享业务和财务信息，帮助他们与企业联在一起，对他们的工作和工作方式给予更为具体的指导。

因此，影响员工忠诚奉献的关键问题有如下几个：员工是否了解企业的发展目标？他们能否直接影响企业的成功？能否明确他们的职责？

职业指导

员工需要得到管理层的切实支持，给他们提供完成工作所需的信息。他们想知道自己在企业中所扮演的角色。如果每个人对此都模棱两可，员工与管理层间的关系就会破碎。

“显然，现在的员工都明白这些，”帕林公司的主要负责人、The Employee Commitment Studies（员工忠诚研究）一书的作者Stephen. M. Bookbinder（布宾枫）说道，“但是这也会带来更消极的结果，即他们是否了解企业内影响他们的事情。”

调查发现，人们都觉得自己在努力工作，但并不总觉得别人也一样勤奋。过半数的被调查者感到他们企业内的员工“推卸职责”。随着工作负荷和压力的增大，员工感到需要保持住自己的技能水平和业绩。因此，如果同事工作中三心二意，有关经理人听之任之，他们就会变得忍无可忍。

“以后，将有越来越多的经理人成为业务领导者，他们的主要作用将是激励员工，然后躬身退开，”Challenger,Gray & Christmas,Inc.（编者译：CGC公司）执行副总裁John A. Challenger（柴林哲）说道。员工期望的是能鼓励和指导他们，尤其是能同他们经常保持良好沟通的经理人。

不断的沟通有助于支持企业组织目标的实现。“员工是企业的核心和灵魂”，波音公司Rocketdyne Propulsion & Power(编者译：洛迪恩推进与动力分公司)的员工与交流副总裁Sharon Faltemier（傅莎美）说道。她说，该公司到的远景目标是成为“世界上火箭推进器、空间动力和高能激光系统的最佳提供商。”为实现这一远景，该公司制订了二条确保成功的措施，它们分别是股值的增加与成长和培养积极参与、致力奉献的员工。

洛迪恩公司计划通过以下5个方面赢得员工的忠诚奉献：使员工加强合作；提供富有意义的工作任务；施行最高的职业道德标准；通过培训和开发促使员工个人成长和能力的提高；认可个人和团队的贡献。傅莎美解释说，全公司内的每个工作群体都必须对自己的成功负责，制定远景支持计划，并实施季度核查。公司每年制定领导期望计划。，公司培养领导的活动主要围绕着领导艺术、质量文化和持续学习等。

稳固合作

在新的员工忠诚奉献规则中，一个有趣的内容是员工与经理人、经理人与团队之间的关系变得更加重要起来。员工愿意留在团队内，不会接受其它单位的聘用，因为他们与上级之间建立了一种牢不可破的关系，担心在其它单位恐怕无法构建这种关系。

因此，企业越是鼓励加强员工与其上级之间的沟通，员工对整个企业的归属感就越强。毕竟员工每天都要上班，而且与之打交道的是他们所在的团队，而不是庞大的企业整体。所以，企业越是加强和调整这种密切关系，员工与其上级间的合作就会越牢固。

员工更愿意为制胜企业尽心竭力，都希望成为胜利团队中的一员。制胜企业可以通过各种形式显示出它们的与众不同，如媒体、员工调查、基准借鉴、国家及地方奖励等。

“我们发现一种现象，当员工们对公司的`发展方向抱有信心时，他们便会更加愿意为公司工作。他们认为公司将成为全球市场上的赢家，”Aon Consulting Worldwide（编者译：昂恩全球咨询公司）下属的Loyalty Institute（编者译：诚信研究所）所长David. L. Stum（斯达姆）说道。

太阳微系统公司（Sun Microsystems）的领导对胜利者的形象一清二楚。在电脑和办公设备业，太阳微系统公司是世界上最受推崇的厂家之一。但是该公司并没有固步自封，公司领导推出了世纪之交公司新形象的远景规划。

“太阳微系统公司的方向业已确定”，人力资源部副总裁Lora Colflesh（柯乐萝）说，“员工乐意接受工作的转变，愿意为实现公司的发展目标而积极主动地发起困难重重的变革。在整个太阳微系统公司，员工都可以发扬首创精神，并为所产生的结果负责。”

成果共享

迷人的远景通常会使员工产生更强烈的归属意识。但今天的员工希望被委以驾驶火车的重任，而不只是站在边道之外目送它呼啸而过。所有的专家和研究都证实了这一点，他们认为，在驾驭企业的发展方向上，让员工参与越多，企业就越能更为迅速地达到目标，而且企业中的每个人都能共享胜利成果。

做到这点的一个关键措施是为变革提供场景和支持。对多数员工来说，企业重构或合并等文化变革使人感到好象企业按动了“快进”键，致使企业的发展失控。除非员工能了解到实际发生的一切，否则他们眼中看到的便是一团糟。如果他们不知晓企业变革的秘密，便经常会产生抵触情绪。“事实是多数的抵触情绪都很难觉察，解决起来甚至更为棘手，”Ken Hultman（哈特曼）在Making Change Irresistible（化解变革阻力）一文中写道。

昂恩公司的专家建议，为了使任何变革努力取得更大的成功，你需要了解手下员工的期望，为员工进言创造机会，支持并奖励员工在改进工作方面发挥首创精神，还要改善沟通，尤其是企业巨变状况下的沟通和交流。只要你更加努力地完善和切实实施门户开放政策，你的员工就越能与你休戚与共。

篇5：办公室赢取人心招

1，

办公室赢取人心实用招

。合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

2。微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

3。善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

4。不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处，

尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

5。有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

6。勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

7。勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？

篇6：赢取美好未来祝福短信

赢取美好未来祝福短信

1、季节交替，兔年大幕拉起，春之舟已启航，心之帆已升起，事业新的起点，生活新的图景，人海新的飘泊，愿你收拾心情，崭新开始，赢取美好未来!

2、老天一笑，雪花就掉;大树一慌，叶子 ;小河一急，鱼儿沉底，冬天来了，记得多笑，烦恼就消;记得从容，生意兴隆;打起精神，幸福一生。

3、心情是财务报表，代表生活质量。快乐是财务指标，代表净资产。健康是明细帐，平安是盈余，友情是融资渠道，开心是资本积累，幸福是收支平衡

4、郑重声名:此条短信绝对原创，灵感源自想念，情感源自心田，祝福源自惦念，健康源自祈愿，真诚祝愿，快乐天天，幸福年年。

5、天黑时，才发现灯火是最美的;临别时，才发现回眸的一瞬是最深刻的.;失落时，才发现朋友才是最可靠的;想你时，才发现平淡的日子里，情谊最应该珍惜，

6、心在哪里，哪里就有宝藏;志在哪里，哪里就有时间;爱在哪里，哪里就有感动;梦在哪里，哪里就有未来;你在哪里，哪里就有我的真诚祝福。

7、夜晚有了星星才显得明亮，大海有了涛声才会汹涌澎湃，春天有了清风才会温暖，夏日有了细雨才会出现彩虹。朋友中有了你才会更幸福。祝你快乐

8、七弦琴弹奏出我的思念;八行书书写出我的祝福;九连环环环紧扣我的问候;十里长亭的牵挂说不完。短信的祝福送心间，愿你快乐依然，幸福绵绵!

9、随你一帆风顺，照你二分明月，保你三羊开泰，佑你四季发财，赐你五福临门，给你六六大顺，伴你七星高照。一周有七天，送你天天开心!

10、夜深沉，念也深沉，灯如豆，心亦如豆，对你的念想放心头。虽然言短意却长，短信寄思量。嗨，祝你健康，快乐永远。

11、让思念飞，飞出一片痴情;让爱情飞，飞出一片真情;让爱心飞，飞出一片温情;让短信飞，飞出一片热情;让祝福飞，飞出一片深情：祝周末快乐开心!

12、人海漂流，恋恋红尘再回首。有缘聚首，一生知己最难求。虚度春秋，千金一掷换美酒。情投意合，朋友关怀忘忧愁。今生的朋友，一起大步往前走!

13、快乐让日子充满阳光，笑容绽放生活的希望，停下匆匆的脚步，心灵深处有无限的风光!让家的温馨洗去疲惫的神伤，尽情享受生活的赐福，愿你快乐又健康!

14、有一种距离叫远，有一种东西却叫缘，有一种情怀叫思念，有一种关心却叫无言，有一个人不在你身边，祝福却在你面前，祝你天天快乐!幸福吉祥!

15、打开窗户呼吸大自然清新空气，敞开心扉

篇7：赢取芳心七步曲

赢取芳心七步曲 -资料

所有男孩子们可能都想知道到底需要怎么做才能赢得女孩的芳心？这看上去似乎很难，但未必是这样的，很多男人都想学会如何去获得女孩的芳心，如果你也是其一，那么你就应该看一看我们提供的步骤和小诀窍来找到把妹的方法。这里有每个男孩在泡妞时都应当去做的七个顶级步骤！

步骤

1. 始终保持自信

女人绝对喜欢那些轻松地对待自我的男孩子。对她们来说，一个自信的男人会表现出一种高姿态，因为他不会担心任何对话的结果。一个自信的男孩享受着与女人共度的时光，而不是把心思放在可能会做错的每样事情上。

2. 不断地调情

对女人的最佳调情方法就是逗弄她，开她的玩笑，以让她知道她不是被宠坏的公主。取笑她吧。对她表现出的兴趣表示冷漠。

3. 发出模棱两可的信号

是，这有点孩子气，但却必要。某天打电话给她，奉承她。然后两天内不给她打电话，也不和她说话。她就会想你为什么还没打电话给她——这就意味着你将呆在她脑子里了。不要过分到今天奉承她而明天又去取笑她。高深莫测才是关键。

4. 逗她笑

女人爱笑！因此，男人吸引女孩的法宝之一是拥有一份好的幽默感，这会给她们留下深刻印象，她可能会认为你是个有趣的家伙。

5. 始终保持娱乐精神

如果你出去玩的时候不能表现出娱乐精神，那么你就会毁掉一切吸引女人的机会，

资料

相反地，你越是能放松和享受自我，你就越能散发出一种包含着积极能量和自信的气息。当你学着作乐时，在女人身上你就会获得难以置信的成功。

6. 做个浪漫的人

如果你想把她的心偷走，让它属于你，那么就应该成为一个浪漫的人。不要只是停留在注视着女人的表面上，而应当看透她，去寻找那美丽的部分，动用你的.想象来发表一下带有诗意的看法、说一些有趣的故事，以及对各种事情作感性诠释。

7. 尊重自我并保持你自己的兴趣

当一个男孩遇到他所钟爱的女人时，他往往想要尽可能地守在她左右。这很自然，但也同样存在危险。如果为了某个女人而把你的生活搁在一边，她对你的兴趣就会变得越来越淡。一旦你开始流露出她将会永远呆在你身边的念头，她就会开始觉得你越来越没有吸引力了。

小诀窍

o 注重一下你的外表。

o 具有绅士风度，但不要过分呵护她。

o 永远也不要忘记始终表现出真我，永远也不要试着做其他人。

o 永远也不要做一个乏味无趣的人。

o 不要欺骗她，否则你可能永远也无法赢回她的芳心了。

o 不要把有关自己的一切事情都告诉她，因为女人喜欢具有一点神秘感的男人，反之亦然。

最后，如果你采用了上述七个顶级步骤来获取女孩芳心，那么我保证她的芳心一定会不知不觉地属于你。但请记住最重要的一点，那就是：你需要显示出你是一个值得去努力赢取的“奖品”。你需要转变女人的心态，要让她觉得她需要去追求你。你必须要使她相信你是她绝对不能错过的那个人。

篇8：赢取谈判对手信任

在产品规格和最终交货日期方面，软件开发公司RLX的一位经理与客户---Impress公司的经理发生了一点误会，不曾想竟升级为一场双方互相猜疑的冲突，严重程度日甚一日。如果合作关系因此终止的话，两家公司都会蒙受损失，但在冲突白热化时，这一担忧已经退居其次了。矛盾爆发后仅仅两周，Impress公司便宣布要另找合作伙伴。

苏珊是在RLX另外一个部门的员工，该部门与Impress公司几乎没有什么业务关系，但是她主动向部门经理请战(这位经理还兼任丢掉客户的那个部门的副总裁)，试图赢回这家客户。这位副总裁最终同意苏珊与 Impress公司的代表接触。经过多次会谈和反复协商，Impress公司最后同意与RLX修好关系、重新签约，苏珊为公司当年增收两千五百多万美元。那么，她的成功秘诀是什么呢?

信任：谈判成功的秘诀

首先，苏珊意识到，要想赢回客户，必须赢回他们的信任，而且动作要快。所以在第一次会谈开始之前，她先采取了这样几项关键措施：

●她对Impress公司和它的需求做了深入细致的了解。包括同本公司原来负责这一客户的经理进行交谈，以弄清在冲突升级之前Impress所担心的问题。

●为表示诚意，她在新合同中向Impress提供了几项优惠。

●RLX公司另一家客户的总裁在Impress公司有认识人，所以苏珊便请他与这些商业伙伴谈一谈自己与RLX公司的成功交易经历。

两家公司再度回到谈判桌上固然难得，但要取得谈判的成功，建立信任是关键。因为所有谈判都有风险。谈判者通常会说，他们是抱着诚意而来，然而谈判有时还是会破裂，因为各方都对另一方的实力和诚意缺乏信任。其中一方可能想通过做出某种让步或将某些敏感信息透露给对方，希望这样做能使对方投桃报李。然而始终存在着这样一种风险，就是另一方不为所动，甚至会利用这些信息，为自己谋利。

在压力大、风险高的情况下，例如与陌生人谈判，面临最后期限，在势力和地位悬殊的情况下与人抗衡，或苦心推敲难以执行的合同时，信任关系的建立就更加艰难了。

信任可能会随着时间的推移而慢慢建立起来，但是谈判者很少有这种闲功夫让其自然发展。有时候，稳扎稳打、谨小慎微似乎是最简单的谈判方法。在这种情况下，双方鲜有让步之举，信息共享也是寥寥无几。但是回避风险可能意味着错失良机。正因如此，随时随地培养信任关系对经理人来说是一种非常重要的技能。正像苏珊意识到的，激发信任的第一步是向别人展示你的可信任之处。所有谈判者都可以运用以下六种策略来影响谈判对手的思维，使他们认为你是值得信任的。

一、熟谙对方行话

几年前，有家航空公司希望对其机票处理系统进行高科技改造，便邀请了多家咨询公司参加这一项目的竞标。在首次会议上，航空公司的经理和竞标公司顾问们开始自由讨论。某咨询公司的代表由于此前从未和航空公司打过交道，所以对大家在谈话中不时提到的“lifts”一词一头雾水，不解其意。于是便推出其中一位举手提问，要求解释“lifts”是什么意思。几乎所有在场的人，都以惊诧的目光盯着他们。他们怎么连航空公司的纸质机票叫“lifts”都不知道呢?由于不懂行话，X公司铸成大错，在这次竞标中嘎然止步、快速出局。

因此，谈判者一定要通晓对方的语言，这点非常重要。这一原则不仅是指你要了解行话俚语，还要捕捉言语背后的微妙之处及文化内涵，要注意另一方是如何运用词句来传达意思的。花些时间来了解对方的历史、文化和观点，会使对方认为你对谈判和双方之间的关系都非常认真，而这一点是建立信任不可或缺的一步。这样做也是在向对方表示，你乐于执行双方的谈判协议。

如果你不巧出了差错，那些在谈判之前所做的先期准备可以帮助你减轻错误导致的不良影响。在谈判开始时，要说明你为了了解对方的观点、需求和兴趣已经下了一番功夫，同时还要表明，你认为随着谈判的进展和双方关系的建立，彼此还将增进了解，而且希望对方也持同样的观点。你还要传达这样一种愿望，即如若出现一些差错或者误会，双方都应将其视作相互了解过程中不可避免的事情，并加倍努力以理解对方的看法。

二、巧打信誉牌

如同在生活的其他方面一样，在谈判还未开始的时候，良好的信誉就可以为你赢得印象分。如果信誉不佳，交易会很快夭折，而如果口碑甚好，谈判者会因此打破僵局、取得进展。谈判高手都知道，信誉不仅是一个基本条件，还是一种工具。那么如何把信誉当作谈判中的一个筹码呢?

你可以抬出谈判双方都信得过的第三方，由他来担保你的人品和能力。倘若时机成熟，第三方还可以在谈判开始前与另一方进行沟通交流(RLX一例就属这种情况)，或者干脆在谈判过程中充当中间人角色。你还可以拿出其他证明，使对方了解你过去的成就，如媒体报道或行业报道等。

三、唇齿相依生信任

你越依赖某人，就越愿意信任他。在谈判中，当双方都坚信只有互相依靠才能达到各自的目的，而其他选择又十分有限时，彼此间的信任程度就会提高。你可以向对方强调你能为其提供哪些特殊利益，如果谈判陷入僵局会有哪些损失等等，由此开始信任的建立过程。当僵局赫然出现，其他选择又显得劳民伤财时，这一技巧尤为奏效。在这种情况下，当某位谈判者感到别无选择时，他甚至会信任他的“敌人”。

四、做出单方面让步

在和陌生人及敌人的谈判中，双方都会小心揣摩另一方所做的每一个让步将给自己带来什么利益。与之相反，着眼于建立长久关系的谈判通常不太计较一时的得失。经过周密策划而做出的单方面让步，可以极大地协助双方信任关系的建立。因为它向对方表明你是以双方的友情为重的，并期待日后能达到双赢与互信的目的。

真正的单方面让步是不需要对方做出任何承诺或让步的。让步的一方肯定要付出某些代价或者担当一定的风险，但是对受益一方来说则是好处多多。除了建立信任之外，经过周密策划而做出的单方面让步还可以证明你的实力，让对方知道，你非常了解他们的需求，从而赢取对手的信任。

五、言辞胜于行动

行动可能胜于言辞，但在谈判中，行动所表达的信息往往是模棱两可的。无论是单方面让步还是其他什么让步，只有当接受方认为这是让步时，它才能对建立信任关系或鼓励互惠发挥作用。谈判各方经常会忽略和低估对方所做出的让步及贡献，因为这样他们就无须还人情了。其结果是，许多让步之举都悄然无声，做了白做，拿热脸贴了冷屁股的一方可能会感到困惑和不满，甚至会在随后的谈判中采取强硬手段和阻挠行为。

沃尔顿(Richard Walton)和麦克西(Robert McKersie)在其所著的《劳资谈判之行为理论》一书中提到，某位制造商在和工会经过一连串旷日持久的谈判之后觉得已经受够了，于是决定另外开一轮谈判，提出一个“要么接受、要么拉倒”的方案，拒绝讨价还价。他开出的薪水极为慷慨：比工会一般所期望的肯定要高，即使再谈上一个星期也未必能得到这样的条件。然而工会的首席谈判代表并没有喜形于色，而只是说：“我们要开会研究一下你的提议。”制造商为对手的谨小慎微而感到震惊。但他该不该吃惊呢?工会原以为还要打一场持久战，现在一想，既然一上来对方开出的条件就如此诱人，那么再磨他一星期还不得钓出大鱼来?制造商与工会之间在谈判风格上的观念差异最终导致了工人罢工。

在谈判中，没有理由只是让行动本身说话。如果你做出了重大让步，一定要让对方知道你到底付出了多少而且这种牺牲对你意味着什么。这样做不仅能影响对方对你的诚意所持的看法，还能激发他做出回报的愿望，并增进相互信任的程度。

六、解释你的要求

不幸的是，在和新对手开始谈判时，你要想到，他会对你的动机做出最坏的估计。如果你为了寻求更好的条件而迟迟不肯签约，他会认为你贪得无厌，想看他难过受罪，或觉得你做事不公平。当然，实际情况可能是，你所代表的那个群体不愿接受谈判结果。也可能是，受资金预算要求所限，你只得坚守阵地。

心理学家发现，人们往往尽可能地从最佳角度去看待自身，而对他人，尤其是在与之发生对抗时，则是另眼相看。正因如此，在谈判中你必须充分证明你的每个举动都是合情合理的，并向对方解释你所提出的要求，这两点尤为重要。如果你一开始做出的提议就令对方觉得无法接受，他对你的信任自然会大打折扣，甚至彻底丧失。如果你能解释并证明方案是合情合理的，你就可能保全甚至增进对方对你的信任。

我们看看下面这个例子：一位作家和图书经纪人就图书代售事宜进行谈判。经纪人提出，他要从国外销售中收取比国内销售更高的佣金。作家起初对此很反感，因为他觉得这种做法太专横，对方只是在想法设法偷偷摸摸从他口袋里拿走更多的钱。但是经纪人后来解释说，她之所以要从国外销售中收取较高的佣金是因为她要和国外的经纪人对半分成。实际上，她的国际佣金比国内的还要低。尽管这一解释对作家的收入毫无影响，但是它却消除了作家的误解，使他对经纪人有了好印象，甚至对她更加信任。

谈判者若相信对方实力雄厚、人品可靠，就会甘冒必要的风险与之达成协议，并且会坚定地履行协议，纵使社会、经济和政治环境变幻莫测。当交易的利润、合作的安全与顺利与否都有赖于谈判方的动机和举动时，双方之间的信任就显得更加举足轻重了。幸运的是，上述策略表明，谈判者可以构建起谈判所需的信任，并在最大程度上取得双赢的结果。

篇9：职场如何赢取人心人际关系

如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。

1、合作和分享：

多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

2、微笑：

无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

3、善解人意：

同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

4、不搞小圈子：

跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

5、有原则而不固执：

应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

6、勿阿谀奉承：

只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

7、勿太严厉：

也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?

1.如何处理职场人际关系？

2.职场人际关系如何提升？

3.初涉职场如何应对人际关系

4.如何处理职场人际关系

5.如何处理好职场人际关系

6.如何有效改善职场人际关系

7.职场新人如何处理好职场的人际关系

8.职场女性人际关系处理方法

9.职场女性人际关系法则

10.如何面对复杂的职场人际关系？

篇10：赢取办公室人心之道

公司的制度不管有多完善，亦需要同事的配合，

赢取办公室人心之道

。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，尽得人心。

合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能顺利开展工作。

微笑：无论茶水阿姨、暑期实习生或总经理，无时无刻不向人展示友善的笑容，必能赢取好感。年轻的同事视你为大师兄、姐，年长的把你当弟、妹看待，如此亲和的人际关系必有利事业的发展。

善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境，

不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认定你属于哪个圈子的人，否则会缩小了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，不搬弄是非。

有原则而不固执：处事灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定遭众憎。完全不把同事放在眼里，苛待同事下属，无疑是在到处给自己树敌。

勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。

篇11：用苦难赢取欢乐作文800字

用苦难赢取欢乐作文800字

贝多芬，1770年12月16日出生于莱茵河畔科隆附近波恩的一所破房子的小阁楼上。他的童年充满了艰辛与困难，他在那里拼命奋斗了二十年，却毫无作为。但每当他回忆童年以及童年过往的地方时。那份忧伤的情感中依然带有一丝温馨。后来，革命炮火蔓延到了波恩，他被迫去维也纳谋生，书写了他传奇的一生。

然而就在贝多风一帆风顺之际，声名如日中天之时，不幸的命运降临在他的头上——他有了耳聋的疾病。这是很残酷的打击。为了怕人发现这件事，他变得愈来愈孤僻。18贝多芬迁到离维也纳一小时车程的村庄作曲。但耳疾恶化使他痛苦万分。后来，贝多芬又因康德的哲学观重拾信心。18写出了雷霆万钧的第三号《英雄》交响曲。在苦难与不幸面前贝多芬时时“扼住命运的咽喉”，以及乐观的态度从事音乐创作，留下了不少的传世之曲。

贝多芬的一生无疑是一个悲剧。“妻离子散”“父母双亡”，耳聋，贫困，再加上一系列的疾病，足以令人崩溃。但他依然乐观地面对生活。“即使深陷忧伤的深渊，贝多芬仍然要歌颂欢乐，这是他终生的计划。”我不由得对他肃然起敬了。一个似乎被世界抛弃的人，却仍然能够坦荡的面对生活中的任何不幸，仍能在绝境中苦中作乐。估计这也是他为什么能成为伟人的原因吧。

是啊，乐观是种积极的生活态度。苦中作乐当然更进一步——它是经历了风雨之后哪种坦然的'处事能力。多少人在陷入绝境时，选择了自我放弃亦或者后退。又有多少人在享受着逆境中的成长，在苦中创造了欢乐。记得刚上初一时，繁重的学习压力和班干部的繁琐工作快压得我喘不过气来，但是我知道“当你无法适应外界时，你就只能让自己学会适应外界”。渐渐地，我把所有繁忙的工作看做了无数场游戏。把学习看作一种挑战，一种乐趣，苦中作乐怕是如此吧。

但贝多芬在这一场悲剧中仍能苦中作乐，寻求心灵上的慰藉，这是无人能及的。“他是悲伤的代表，一个世界不给予他欢乐的人，却创造了欢乐，并把这份欢乐奉献给全世界！他用自己的苦难铸就了欢乐，他用一句豪言壮语浓缩了他的一生——用苦难赢取欢乐”

篇12：用苦难赢取欢乐作文800字

用苦难赢取欢乐作文800字

然而就在贝多风一帆风顺之际，声名如日中天之时，不幸的命运降临在他的头上——他有了耳聋的疾病。这是很残酷的打击。为了怕人发现这件事，他变得愈来愈孤僻。1802年贝多芬迁到离维也纳一小时车程的村庄作曲。但耳疾恶化使他痛苦万分。后来，贝多芬又因康德的哲学观重拾信心。1803年写出了雷霆万钧的第三号《英雄》交响曲。在苦难与不幸面前贝多芬时时“扼住命运的咽喉”，以及乐观的态度从事音乐创作，留下了不少的传世之曲。

篇13：面试故事：就这样赢取面试机会……

人才招聘，关口多多，尤其是招聘单位设置的“硬条件”：年龄、学历、从业经验、专业背景、性别等，应聘者只要有一样不符合要求，寄出去的简历就有可能成为废纸一张。

但是，道高一尺魔高一丈，且看如下几位应聘者是如何赢取面试机会的吧……

让专业限制见鬼去吧！

策略：发Mail直陈弊端

李先生几次想应聘这家著名网站的文案策划都无疾而终了―――寄出去的应聘信如石沉大海、杳无音讯。他知道，自己缺乏的是专业背景和从业经验，所以连面试的机会都没能得到。

他想直接闯关找网站CEO谈一谈。可电话打到网站总机后，前台小姐无论如何不肯把电话接进去。他又问CEO的Mail，前台小姐还是不告诉他：“CEO的Mail保密，不能告诉外人。”

李先生根据该网站员工使用的企业邮箱的命名法，推测出CEO的Mail可能是他的英文名再加出生年份。于是，他在@之前写下CEO的英文名和出生年份，用“让从业经验见鬼去吧”这样“耸动”的话做标题，洋洋洒洒地写下一篇挑该网站刺的文章，言辞颇为激烈。又引用了《让从业经验见鬼去吧》这篇流传很广的文章中的观点，对该网站以从业经验限制应聘者的做法提出挑战：“如果应聘者有功底、有悟性、有韧性，可以高声宣布：‘从业经验让我的思维僵化，让从业经验见鬼去吧！’”

Mail发出后8个小时，李先生收到了网站CEO的回复。他获得了面试机会，再后来，他如愿当上了网站的文案策划。

让学历限制见鬼去吧！

策略：打电话自我推荐

尽管欣当年读专科时的录取率只有十几分之一，远比现在的大学文凭硬得多，可她不再年轻，没有本科学历，没有外语证书。

以在国企做了十多年人事的经历，欣怎么也不甘心被这样的问题难住。几经选择，她决定从这家中外合资的保健品公司着手。先从网上详细地查了这家公司的资料，从日常业务上看，外语的使用频率应该不高，居然办公室主任的职位需求也写着英语6级。好，看我的。

先是投了简历过去。意料之中，她连面试的机会都没有得到。

三言两语骗过前台小姐后，欣的电话转到了公司主管人事的副总那里。

“您好。我没有英语6级证书，但是日常口语绝对没有任何问题。虽然我今年38岁，和35岁以下的人相比，在体力、精力、知识结构等方面的确有一定的差距，但是我也有我的优势。而且因为‘上有老下有小’，我会更珍惜这个工作机会，稳定性更强。因为经历丰富，我处理复杂事务的经验也可能会优于年轻人。”

老总佩服她的自荐能力，提供了直接面谈的机会，

一个月后，欣如愿得到了这份工作。

让性别限制见鬼去吧！

策略：邮寄作品展示能力

简扬从网络上知道这家制作公司的招聘消息后，赶紧写了一封热情洋溢的自荐信，并把自己负责制作的最新一期《社会热点》节目复制下来，压缩刻成VCD碟片，赶在邮局下班前寄了出去。她写的是公司总经理收。

一星期后，手机响了。“你好，我是某某公司人事部，请问简扬先生在吗？”是位男士的声音。“你好，我就是简扬。”电话那边迟疑片刻，嘟囔了一句：“怎么，是个女生？”

简扬回想一下，应该是填写报名表的时候太匆忙，什么民族、性别之类无关紧要的项目都没有填写。“简小姐，你的作品我们老总看了，他觉得很满意。可不好意思啊，我们公司编导这个职位是想招男生的……”又是一个性别歧视的公司，不过这难不倒伶牙俐齿的简扬。

“可是，我寄去的作品让你们老总都把我当作男生，这就证明我的工作能力并不比男生差，为什么你们要轻易放弃一个在工作上并不会输给男生的女生呢？”

是啊，为什么要放弃这样的人才呢？人事部和总经理商量了之后，给了简扬机会，同时也修正了公司招聘计划。

专家观点

“跳跃原则”闯关

孙继伟(企管博士、管理咨询师)

负责具体招聘工作的是人事部门，如果求职者不符合条件，简历就会被筛选掉。如果你自认为凭能力可以完全胜任此项工作，在不弄虚作假的前提下，建议你尝试使用“跳跃原则”，越过硬条件这道“关卡”。

“跳跃原则”就是越过负责招聘的执行部门，而直接和决策部门或决策者对话。其策略有以下两种方式：1.正面自荐法：向对方展示自己的能力、知识、特长，争取对方能破格给自己面试的机会。

2.反面激将法：言辞尖锐地指出对方在招聘时设置的一些硬条件是不合理的，或者直言不讳地指出对方管理、经营上的弊端。使用这种方法一般不存在“风险”，因为前提条件是你的硬条件不符合要求，用常规手法连面试的机会都没有，所以反面激将法最坏的结果至多是仍然得不到面试的机会。

沟通方法：直接给高层打电话、写自荐信、送贺卡、发电子邮件等，也可利用对方进行公开活动的时候，向对方展示自己的能力，或者直接“闯关”，与对方高层“对话””。(程丰、余海风)

来源：解放日报

篇14：如何赢取办公室人心的方法

合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能顺利开展工作。?

有原则而不固执：处事灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。?

勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定遭众憎。完全不把同事放在眼里，苛待同事下属，无疑是在到处给自己树敌。?

勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。

善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。?

不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认定你属于哪个圈子的人，否则会缩小了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，不搬弄是非。?

篇15：赢取美好未来的祝福短信

赢取美好未来的祝福短信

1、季节交替，兔年大幕拉起，春之舟已启航，心之帆已升起，事业新的起点，生活新的图景，人海新的飘泊，愿你收拾心情，崭新开始，赢取美好未来！

2、老天一笑，雪花就掉；大树一慌，叶子光；小河一急，鱼儿沉底。冬天来了，记得多笑，烦恼就消；记得从容，生意兴隆；打起精神，幸福一生。

3、心情是财务报表，代表生活质量。快乐是财务指标，代表净资产。健康是明细帐，平安是盈余，友情是融资渠道，开心是资本积累，幸福是收支平衡

4、郑重声名:此条短信绝对原创，灵感源自，情感源自心田，祝福源自惦念，健康源自祈愿，真诚祝愿，快乐天天，幸福年年。[赢取美好未来:此条短信绝对原创]

5、天黑时，才发现灯火是最美的；临别时，才发现回眸的一瞬是最深刻的；失落时，才发现朋友才是最可靠的；想你时，才发现平淡的日子里，情谊最应该珍惜。

6、心在哪里，哪里就有宝藏；志在哪里，哪里就有时间；爱在哪里，哪里就有感动；梦在哪里，哪里就有未来；你在哪里，哪里就有我的真诚祝福。

7、夜晚有了星星才显得明亮，大海有了涛声才会汹涌澎湃，春天有了清风才会温暖，夏日有了细雨才会出现彩虹。朋友中有了你才会更幸福。祝你快乐

8、七弦琴弹奏出我的.；八行书书写出我的祝福；九连环环环紧扣我的问候；十里长亭的牵挂说不完。短信的祝福送心间，愿你快乐依然，幸福绵绵！

9、随你一帆风顺，照你二分明月，保你三羊开泰，佑你四季发财，赐你五福临门，给你六六大顺，伴你七星高照。一周有七天，送你天天开心！

篇16：赢取办公室人心七大招

1合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计，

2微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

3善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

4不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处，

尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

5有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

6勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

7勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？

篇17：明天作文

明天，明天就毕业了。他期盼着长大，期盼着毕业，那晚他异常地激动，几乎睡不着觉。然而在那闭眼的一瞬间，他才意识到即将离开，离开朋友？

无奈向他逼来，他好矛盾，他知道，知道自己无法战胜事实，他了解，他终于明白，成长背后所要付出的代价，他不愿意离开，不愿意面对，真的！夜色很美――漆黑的夜晚，月光异样，似乎在启示着什么？

毕业典礼那天，他明白了什么，带着微笑跨进了熟悉的校园，一张张熟悉的面孔，一声声熟悉的话语，都让他感到格外的轻松，毕业典礼的气氛也没有像想象的那样？他尽管有一万个不情愿，但他知道这不能解决问题，所以他决定勇敢的去面对事实。他在那天玩得很开心，很快乐，他不再沮丧，因为他懂得珍惜。

在那个离开校园的暑假里，他曾怀念过以往的校园生活，也曾为此而感到难过，那段时间他过得并不快乐，直到迈入中学的门槛，他发现，好多惜日的朋友仍和他同校，他欣喜！他开始寻觅往日的纯真，他天真地以为明天就是希望，明天就是机会！好长时间了，他始终无法找回当初的感觉，他渐渐的失望了？

他不明白这是为什么？

在波折中，他渐渐明白生活是什么，生活是昨天，是今天，是明天生活是喜怒哀乐的交织生活是希望与失望的切换生活是不断地成长生活是明天的任务？

他茫然了，明天，该做什么？他思考着，喃喃地念叨着。月光仍然明亮！迷茫的思考慢慢地消融在月色中？

篇18：明天作文

不知不觉十八年就过去了，感觉自己活了个，浪费了自己的青春。

我实际上是个自命不凡的人，总觉得自己能做出些成就，因为我真的是个不差的人，这一点可以从多方面印证。比如我很好，以我这这种想吃什么吃什么，想不睡觉就不睡觉的生活方式，现在还没得什么重病真的不错了。再比如我总是不专注学习，上课睡觉，走神，想这想那，但结果又总不会差到哪去。还有好多好多小事都能印证我还挺聪明，长和也经常这么说。

写出上一段文字我满心都是对自己的唾弃和鄙视，我真的是一个浪费青春的人。实际上我从未得到过能使我自己满足的成绩，我得到的赞美似乎从来不是源于我自己的，这使得我越来越看不起自己。

我觉悟得非常晚。很多年我都不知道自己为什么要学习，不知道怎么与人相处。在我懂得了一些东西后发现这些我摸索好一会才明白的东西是旁人早应当且熟悉的规则后，我倍感。时不时我疑惑自己是不是比别人缺根筋。

我有太多缺点了，自控力差，没规则意识，散漫，没条理没规划一切的一切都让我对自己的未来颇为悲观，以我现在的摸样，我不觉得自己有资格展望未来。

二十年后的我会是什么样我真的想象不到，我连两年后的我是什么样我都不敢下定论。要是把生活过的一塌糊涂，那有点太丢脸，总之，就是很迷茫。

我想做个医生，我想做个冲浪手，我想当个潜水员，我还想唱歌。以后的我是一个心态很好，乐观积极，会为人处事，有规划，头脑清醒，细心的人。

我还想遇到很多很多跟我有共同语言的人，交很多一辈子的。还想把没来得及看的动漫、书全部看个遍。还要去所有我想去的地方。总之，就是要。我的未来展望就是如此理想化，所以我要努力啦。

我希望二十年后的我看到这篇文章能噗嗤一笑，以前的我在想什么？写的什么憨东西？我现在倒是真的活得很呢！

高考一定要考个好成绩，别让自己，加油！加油！加油！

篇19：明天作文

昨天的我，只但是是一个才来到人间十三个年头的小孩，对世间的万物，也只但是是略知一二。昨天的我，也许还存在着许多不足，爱哄闹，爱讲话，不专心听讲，自由散漫，不会合理利用时间，着可都是我的缺点。昨天的我，有着珠江路电脑装机大赛第一名的辉煌。昨天的我，经历的只但是是一段完美的回忆，一本值得汲取营养和回味无穷的没有写完的书。这天的我，正在刻苦努力的学习，正在努力改正自己的缺点，为着明天的到来而努力奋斗。明天的我，也许就是国家的栋梁，为我国成为富强、民主、现代化的国家而努力奋斗着。明天的我，可能是千千万万普通劳动者中的一个，但我并不为此而悲哀，我愿作一颗小小的铺路石，铺成宽阔的路，任劳任怨，让人们高高兴兴的在上面走！明天的我，也许会随着年龄的增长而日益衰老，然后面临的就是死亡。但是，我要以一个平常人的心，对待平常的事，对死亡不要产生恐惧，而要勇于应对它，因为我明白，一个人来到世上就有生必有死，我要在自己这短短的人生旅途中去创造生活，体验生活，充实自己，这样的人生才是有好处的。此刻，我有着值得回忆的昨天，需要我努力奋斗的今日，充满期望的明日！我自己也有一句人生格言“让我们从失败和挫折中汲取‘营养’不断的回忆昨天，感叹今日，追寻明日！”

【明天作文汇总8篇】

篇20：明天作文

你走了，时钟也指向四季之后。冰天寒地中，大雪纷纷扬扬，断断续续多日，我像极了冬眠的动物，早晨从中午开始，夜晚从下午降临。倦怠得不想洗脸、梳头，甚至不想吃饭，人直线型地消瘦。

稳定的生活不欣赏我们，我们的性格也走此反向，你说，我们注定漂泊、流浪，不仅身体，还有灵魂，只有这样，我们才不至于受饥挨冻，生命才会呈现出活力，可我们无法逃脱浮萍似的命运，我们也就无法逃脱共有的疲惫。

我是暂且谓为稳定的生活了，在家乡的一小单位，暂且抛弃彻底的无助和茫然，在这极涣散的环境里，同事都谦让随和，平和清淡。你说你羡慕我，我也自我感觉良好，很安心地淡泊生活着，不要过多的肉和名衣。然而不长，穷极无聊让我原本的小脸蛋更加小。你浓情地拥见了我，却轻描淡写地说了你每日的十小时劳作。我什么也难以出口，只一个劲地要你好好歇歇，我也可有知已伴随。此后，我便一股脑地把自己的唠叨和对前路的忧虑倾倒于你，你微笑着，充满希望地。

二周不到，你又慗衣出发了，来向我告辞。我很是一惊，你说过你要在家度冬的，你怕你瘦小的身躯冻僵异地的寒冬里。我也认为，可你同学的一个电话，你又更改且义无反顾了，影子被拉走的感觉凭空袭来，我欲张嘴恳求你留下，赐我点温暖的希望。但我不能，我没理由妨碍你可能命运就此转机的时机。我空着心送你离去，也抬脚走进单位，拖拉慵懒着。

现在是冬的最深处，东升的太阳一日日把雪暖化储存，而后是罕见地暖。我怕冻，不敢减衣，但汗水还是让我挨了衣服，顿时倍感轻松，你打电话报了平安，笑语如珠。你说你到了南方，问我要不要几许夏意，我笑而感动。

此后，我奇迹般地能吃点东西了，会被活活饿死的担忧也在一点点地减退。你还说，我如果再此下去，生活的锐气会钝而生锈的，应该像他，有步伐就有风景，潇洒处要潇洒。我使劲地点点头，并言誓旦旦：明天上路。

【精选明天作文汇总5篇】

篇21：明天作文

曾经有这样一个人，她带我辨别地里的庄稼；为我找来冬天最长的冰棱；帮我赶走帐子里的虫子；还说要照顾我一辈子……

即使生长在城市，我也时常会想起远处在夕阳落山时仍在劳作的身影。那时金黄的太阳烫出一个黑色的轮廓，永远挺不直身子的外婆就是在那样的景致中一次一次把我们送走，又一次一次盼望孩子们的归来。最后，也是在那样颤颤的站姿中陡然倒下。

外婆就那样无声地躺在病床上，两颊黝黑的皮肤微微向下舒张，似力竭的老牛终于在风雨过后松弛了疲惫的筋骨而沉睡一样。因为病房里太过拥挤，外婆被安置在了门外冰冷的走廊上，而我也只能站在她旁边，看着她，守着她。阿姨看不过我们沉寂的样子，红了眼圈先哭了起来。我抬起头，泪眼朦胧，道：“哭什么，婆婆苦了一辈子，现在终于休息了。等休息完，她肯定又能下地干活，洗衣择菜了。”落日的黄昏像迟暮的老人蹒跚地爬上了灰白的大楼，拄着干枯的拐杖窥视着那些微弱的生命。我在余辉中瞪大着眼睛，盯紧过往的每个医生，让时间蒸发了我的眼泪与痛恨。

外婆的孩子们都围坐在床前，商讨着谁来守夜。夕阳已完全没入地平线，淡蓝色的灯光将烦躁的心静静地安抚。我伸手紧握着婆婆，感受到她的苍老。硬实的手掌上深凹的疤痕如纵横的沟壑，深深浅浅，我紧握着她，就像甘甜清澈的溪水灌入陌生的道路中，汩汩而下，抚慰着干涸的裂纹；发黑的指甲盖深深地嵌入了肉中，弯曲成坚韧的弧度。我凝视着她，再也不用思念远在千里的你，即使天塌了，你倒了，还有我，有我们的呵护与爱惜。

一晃，竟过了几载春秋，过几天又是周末，可以去看婆婆了。现在她已经可以在搀扶下慢慢地走路，这对于她来说是个良好的开端。也许她也在痛苦，不过只要她的孩子们还在，她的希望就还在。

我愿执起你的手，用我真心，换你活下去的理由，换你好好继续每一个明天。

【【必备】明天作文汇编10篇】

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