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老油条作文

2022-08-15 08:31:35 收藏本文下载本文

“ghb”通过精心收集，向本站投稿了29篇老油条作文，下面是小编整理后的老油条作文，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。

老油条作文

篇1：老油条作文

老油条作文

他是我们班的老油条，跟他在一起就天天会非常开心，他这个调皮蛋时好时坏，好的时候，什么题目都会做，坏的时候，不是不会做，就是根本不做，现在我们来初步认识下他吧！

在我们班，他的“名句”是数不胜数的`，口头禅是也是一个礼拜换一个花样的，下面请大家欣赏的是他的“经典片段”。

某一天，是一个星期五，他特喜欢，因为星期五他可以玩手机，随心所欲，而且那天他比较兴奋，一下子就冲昏了头脑，中午作业没做就去玩了，下午胡老师说把中午作业拿出来给我改，我们全都改好了，但是就他没改，老师问他：“中午作业做了吗？”。他回答：“没做”。“那你现在补呀！”“我不会”。“为什么不会？”“我没听课。”“那你笔记做了吗？”“没做。”“为十么没做？”“我在玩。”他面不改色又轻松地将这些问题答完了，哄堂大笑，我们全班都笑喷了，就连胡老师都被逗乐了。他眼神一片茫然，竟然也跟着我们傻傻地笑了起来！

继续请大家“欣赏”他的“绕口令”

某日放学，楼老师在布置家庭作业，说了一个作业的时候，他来了一句：“什么？”楼老师瞪了坐在第一排的他，不予理会。接着说第二个作业，他笑嘻嘻地继续问：“什么啊？”见没人理他，继续喊，“什么啊？什么啊？”楼老师“怒”了，说：“你难道不会听吗？烦不烦人啊!耳朵干嘛用的！”他说:“哦！”楼老师看大家基本都记好了，才说了第三个作业。不出所料，教室里又响起了他的声音：“ what? what? what! ”最后居然还“补了一刀”，“耶！~~~~~~”全班顿时笑抽，楼老师也对他“无可奈何”，评价一句“幼儿园托班的小孩”。

老油条够老的，跟他在一起，整天会笑嘻嘻的！

篇2：职场菜鸟遭遇老油条

对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量，能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？

低调一点才成功

可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。

警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡，

像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

忍一时风平浪静

平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！

警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

篇3：管理者如何搞定老油条员工

作为一名管理者，你是不是经常会遇到这样的员工？

他们仗着自己资历较深或年龄较大便同刚调任的你或比较年轻的你叫板；他们的眼里只有大老板，对你爱理不理；他们凭着自己还有能力为公司创造价值而纵容自己诸如忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；他们喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划；他们斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点。

他们的骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。可是在这种情况下，如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。因为，一方面，公司培养一个员工需要花费很高的成本，另一方面，招聘一个新员工也存在着同样的风险。

所以，如何有效的治住他们才是当务之急。不过，在对症下药之前，让我们先来找出问题的症结所在。

员工因素

1、缺乏明确的职业生涯规划，而抱着在单位中混日子，得过且过的心态。

2、对自身没有严格的要求，缺乏“做好工作”、“争取第一”等自我责任的驱动力。

3、在我国目前的职场环境中沾染了一些负面的风气，不仅对事业没有激情，对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。

公司因素

1、公司的制度存在缺陷。如果公司管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性。

2、公司管理失误。某项工作的执行无法到位，公司目标也无法实现等一系列无法落实的东西使员工对公司失去信心，对任工作失去兴趣。

3、奖惩不公正、激励导向模糊。一旦员工认为他得到的奖惩是不公平的，那么他的工作积极性就会受到最严重的打击。

4、如果领导者忽视了员工的个人需求。这些被忽视的员工容易在工作过程中缺乏安全感，慢慢变成老油条。

其实可能导致老油条形成的内部原因还有很多，当公司出现老油条的时候，一定不要一味地将责任全部推给员工本人，审视自己组织内部结构并及时调整也是很重要的。因为“老油条”是个人内因与所处环境的外因综合起作用的产物。

找准症结之后，我们便可以对症下药了：

第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为管理者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。

第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。

第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。

抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。

[管理者如何搞定老油条员工]

篇4：企业如何管理“老油条”员工？

企业管理中，企业如何管理“老油条”员工呢?从哪些方面呢?下面一起看看。

老油条的现象在企业中非常普遍，一些在企业工作时间较久的员工，他们的言语和行为都会不同程度染上油滑的习气，并在日常工作中表现出来：

1、不思进取，自我感觉良好，一遇到困难就找各种理由推卸责任。

2、不服从管理同时又受不了半点委屈，主动传播消极思想，尤其是公司存在的缺陷和对公司的不满情绪。

3、眼里只有老板，对其他管理人员则爱理不理，态度嚣张。

4、自身的业绩完成得很优异，但有以下陋习，如忽视团队合作、考勤纪律、个人形象，并且利用公事时间办私事等。

5、斤斤计较，缺乏奉献精神;爱越权对公司的管理指指点点。

6、往往经营一个小团伙，讲小团队利益，抵制对其自身不利的新规定、新计划等等。

当前，招工难已经制约企业的发展。企业招聘员工不容易，培养更不容易，而且这些员工专业经验比较丰富，如果让他们走人，损失将会非常大。因而企业常常为如何处理这些老油条而发愁。然而，冰冻三尺，非一日之寒，一个员工从新员工转变为老油条，有诸多原因。

员工因素

一、缺乏明确的职业生涯规划，抱着在单位中混日子的心态，得过且过。

二、对自身没有严格要求，缺乏做好工作、争取第一等自我责任驱动。

企业因素

一、制度缺陷。如果一个企业的管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性，对于常规工作也将失去动力。

二、管理失调。企业管理程序混乱，对一项工作前期的目标分析、工作分工、组织方案;工作中期的执行、跟进、信息反馈;工作结束后的激励机制、总结等无法到位。员工容易对企业失去信心，进而对任何其他工作都提不起兴趣。

三、奖惩失衡。在工作中，奖惩公平合理是员工最为看重的认可手段。如果员工认为他得到的奖惩并不公平，那么这是对员工积极性最敏感的打击。

四、忽视员工个人需求。员工的需求是多元的，领导者很容易无法找到一个放之四海而皆准的条件满足所有员工，因而忽视某些员工的特殊需求;长此以往，这些被人忽视的员工认为自己辛勤的工作无法换来安全感，便容易成为老油条。

如果企业里较多地存在老油条的问题，则必将动摇管理的基础运作，令企业内部人浮于事、政令不通，形成严重内耗。因此，企业管理都应充分认识并重视老油条现象的危害，理清企业的的老油条症状，对症下药。

老油条对企业有以下四大危害：

1、老油条员工自己工作热情下降，影响工作业绩;或局限于自己单打独斗，强调英雄主义，破坏团队的协作。

2、破坏企业文化。好事不出门，坏事传千里，油条思想极易影响公司其他人，形成一股败坏企业风气，产生另类的企业文化。

3、无法正常管理。令管理无法优化，小部分的绩优老油条实际成为公司里坐上交椅的龙头大哥，将其圈子变成小天堂，令企业陷入各种形式的诸侯割据状态。

4、损失企业利润。消耗企业资源，形成浪费，增加运营成本，破坏企业利润，使管理成本呈直线上升。一句话来概括：老油条员工们已经不是在干为企业赚钱的事，而是在做让企业亏钱的事。即使一个业绩优良的老油条自己还在为企业赚钱，但他却影响到整个团队的赚钱能力，得不偿失。

五大管理老油条的步骤

一、审视环境。发现这个员工在组织结构内哪里最适合他。他的专业技术或经验具有重要性吗?如果不是，管理层容忍他的行为是因为他在之前给企业做出过突出的贡献?如果可能，向其他同事了解任何有用的内部信息。

二、了解其过去的言行。特别是了解管理层在过去是否处理过这种行为。一般来说，这种破坏性行为都会记录在案的。

三、收集员工与老油条相关的行为信息。需要详细而翔实的例子，包括语言与非语言的动作等，将任何明显违反公司制度、政策的言行收录在案。

四、实施改进计划。将员工需要改善与达成的目标纳入到员工正式的绩效改进计划中，进行监控，并每周跟进。

改造老油条的两大法则

1、双向法则。对老油条的改造既不能只考虑企业的利益，也不能只考虑员工的利益。

2、诚挚法则。诚挚意味着信赖、意味着互相尊重、意味着你真正重视人力资源而非口是心非。

篇5：职场菜鸟如何应对老油条

低调一点才成功

可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵，她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭――温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

忍一时风平浪静

平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花，

当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了――里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！

守得云开见日出

阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生怀疑。每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。

警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。

篇6：职场“老油条”如何成为跳槽大赢家

王女士是一家房地产公司会计，老是觉得自己的收入比同行业一些朋友低；工龄的程女士跳槽过6次，呆得最长的一家企业也只干了两年，最近觉得领导同事的关系越来越难处；工作了5年的李先生发现工作跟自己的兴趣相差甚远，时间越久越没工作激情他们都发出了这样的疑问：是不是应该跳槽了？

某人才网站就业指导师于蕾指出，这些情况经常发生在工作数年的职场老油条身上，跳槽可能是改变这些现状的一个有效途径，但老油条应聘也容易遭拒绝，也有一脚踩空的时候，也有从米缸跳到糠缸里的时候。所以老油条的跳槽成本会很高，跳槽前应三思而后行。

一思跳槽真正原因

跳槽之前需要了解自己跳槽的真正原因，如果公司内部提供的晋升机会较少，为了个人发展跳槽是比较明智的。如果仅仅是人际关系等原因就需要认真考虑，因为跳槽可能无法从根本上解决问题。

任何一个工作环境都是由不同性格的人构成的，只有多改变自身的不足去适应相应的环境，才能让自己在工作环境中保持愉悦的心情。是人适应环境，不是环境适应人。于老师强调。

二思跳槽落脚点

老油条跳槽要谨慎，于老师建议：一般应选择与以往经验相关的行业和职位，有利于突出自己的经验优势，便于保持职位纵向的晋升以及薪资的增加，

于老师表示，如果选择转行，就要考虑跳槽所带来的损失与存在的风险。转行尽量选择与自己本专业或者本行业相关行业，除非自己对求职的职位具有浓厚的兴趣，具有迎头赶上的毅力，克服重重困难的决心。跳槽前做好充分的职业定位，了解相关信息，做到知己知彼，才能在竞争中处于不败境地。同时也大大降低离职的风险和损失，给自己一个了解自我、发现自我的机会。

三思职业定位

在跳槽之前要充分认识自己，做好职业规划。于老师强调，要知道自己具有哪些方面的知识、能力或者特长，具有哪些发展的潜能，适合走技术专家的生涯路线还是希望向管理层走向发展。

明确自己职业生涯规划的同时，还要了解目前的劳动力市场信息，求职行业和职位的相关要求，对自身具有的能力和知识与求职意向相关的职位进行比较衡量，判断自己是否能够胜任想要求职的岗位，是否有必要通过充电来弥补欠缺的知识，保证跳槽能够让自己职位步步高升。

经过了一段时间的工作，一部分老油条会出现职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期，更有甚者会迷失职业发展方向，这个时候更要理性思考，谨慎选择。虽然要应聘的公司、职务很重要，但是否与自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合更重要。找到了适合你的鞋子再跑，有了自己的职业定位再跳。于老师说。

篇7：在职场怎样对付老油条

老油条是指在工作中混久了，开始倚老卖老，不负责任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，谁的意见都听不进去的人。本文是在职场怎样对付老油条，职场的生存技巧，希望对大家有帮助!

在职场如何对付老油条

1、在职场如何对付老油条方法一:低调做事

如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让别人觉得你的人品有问题。

2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静。

面对咄咄逼人的老油条，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。

3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。

老油条有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。

4、在职场如何对付老油条方法四:边缘化

这类的老油条，我们能够看出来，不仅仅自己不干活，还会影响士气，我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的，而是保护好，好的不被带坏传染。只有冷落边缘化，无视他，反正钱不是自己发的，损失的不是自己，有没有他存在，其实并不重要，这类混吃等死的人，无视是做好的办法，国家亏几千块，他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

5、在职场如何对付老油条方法五:陷阱化

自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，他怕谁，这时候，给他容易出错造成损失的事情，然后故意在敏感的事情上，让他出事，借刀杀人。唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗逼着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了、整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他。自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法。

职场沟通的技巧是什么

1、职场沟通技巧一:微笑

微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

2、职场沟通技巧二:聆听

交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。

3、职场沟通技巧三:记录

“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。

4、职场沟通技巧四:真诚表达

“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。

5、职场沟通技巧五:目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。

职场中令人讨厌的几种人

1、喜欢搬弄是非或者造谣生事的人

喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。

2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人

对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人

职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。

4、无群体意识的人

这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。

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篇8：让“老油条”焕发“第二春”

一般来说，一位业务员如果经过五年左右的市场实践工作还得不到提升的话，就会成为企业中的“老油条”，

提升无望使得老业务员选择放弃，开始听天由命，丧失了刚刚进入企业时的那股“冲”劲；手里掌握着企业的销售命脉，可以倚老卖老，也不用担心老板随便“炒鱿鱼”，反倒是老板担心稍有不慎，老业务员时刻可能对老东家“掉转枪头”。老业务员的管理，委实让大多数企业头痛不已。在这种情况下，大多数企业只有两种选择，要么对其放任自由，得过且过；要么冒着其“投奔敌营”的风险痛下煞手，驱逐出列。

其实，老业务员并非一无是处，如果处理得当，反而是“企业一宝”。老业务员进企业久了，对企业知根知底，熟悉了企业的各个环节，也认可了企业状况和价值观念，还有一条更重要的，企业与业务员之间经过长期相处，彼此之间已经相互了解，并且“日久生情”，形成了相当高的忠诚度。所以，对待老业务员，“挽救”第一，放弃第二才是上策。

如何让昔日的“老油条”脱胎换骨，焕发事业“第二春”，变成企业的精英骨干，关键看企业的方法与措施，看企业是否能真正了解自己的员工，走进老业务员内心深处，激发其隐藏的“动力”；关键在于企业能否做到“心战为上”，让老业务员心服口服。

以下两种新的方式和制度对于激活老业务员的价值和活力，具有一定的作用。

倡导机会均等，引入公开竞聘制

老业务员之所以采取消极怠工的方式，成为企业的“老油条”，其根本原因在于其对企业存在不满情绪，认为企业处事不公，“薄待”了自己，好机会都给别人，好处从来轮不到自己，自己干了四五年还是个最底层的业务员，其根本原因不是自己不行，而是企业不公。

引入公开竞聘制度，就是为了破除这种偏见和误解。在岗位面前，机会人人均等，回报与付出成本比，只要确实有能力，谁都可以提升。老业务员可以凭借对企业的了解，在这项制度面前甚至更有优势。

公开竞聘制对于那些有能力但自认为没有得到发挥的舞台，被企业白白埋伏的老业务员来说，能够提供一个公开、公平、公正的机会，杜绝老业务员对企业的此类抱怨。事实是检验一切的标准，如果老业务员确有实力和底气，他们完全可以抓住这个机会大干一番，一展抱负；如果经过论证老业务员缺的不是机会而是能力，也能给他们敲敲警钟，让他们明白此前企业对他们并不薄待，反而是厚待。他们在企业可以高枕无忧，一旦企业动真格的放弃他们，就可能意味着长久的失业或每况愈下，如此一来，就能给他们强大的生存压力和危机感，促使他们洗心革面，奋发图强。

通过公开竞聘制一是可以发现一批潜力型的老业务员，为企业选拨人才。而因此而被淘汰的老业务员，也将因为通过这种公开、公平、公正的方式，重新认识自己实力，对自己的落选和淘汰心服口服，从此老老实实做人，踏踏实实做事，即便是转投竞争对手阵营，也不致心存报复之心，恶意打击。

向行政管理学习，导入短期“停薪留职”制

停薪留职制是行政管理的一种手段，应用到企业中，同样是一种不错的方式，

对于那些老业务员，如果企业经过种种努力，仍然还是一味认为企业不给机会和舞台，仍然无法正视自己实力，仍然无法脱胎换骨、成功“挽救”，就必须导入停薪留职制。

企业要解决老业务员的问题，其关键在于让其明白，企业给予他们的任用与他们的能力成正比，他们在企业不是因为没有机会而碌碌无为，其根本原因是在于没有能力（实力）而无所作为，要让其对此心服口服，就必须导入短期停薪留职制。

短期停薪留职制的含意是指：企业与老业务员签定协议，给予老业务员一段短期的时间（1个月或3个月），为老业务员保留职务，老业务员可以在这段时间到其它企业甚至竞争企业寻找发挥的机会和舞台，期满之后老业务员可以回到企业，企业必须无条件接收。

停薪留职制的推行，其作用有二。一是通过老业务员变化环境之后的能力发挥来判断企业用人机制是否合理，二是可以让老业务员真正心服口服。

如果事实证明老业务员在其它企业的表现截然相反，不是“老油条”而是精英骨干，发挥着重大的作用，就说明企业的用人机制已经失察，企业就有必要调整用人机制，重新给予老业务员评估，邀其回到企业并委以重任。这个时候，大多数老业务员基于对企业长期的情感积累和其在企业中的种种优势，还是会回到企业中来的。

停薪留职制既可以为企业重新发现人才，又可以审视、调整企业的用人机制，以确保企业能够做到人尽其才、才尽其用，具有重要的作用。

当然，如果事实证明老业务员在其它企业的表现同样如此，业务能力低下，业务态度恶劣，根本就是“老油条”一根。企业就可以借其生存能力低下给予压力，督促其改变工作态度，完成企业对其的工作要求。其它企业的从事经历也可以让老业务员对自己重新评估，重新审视自己的实力，改变工作态度，不再只是一味的埋怨企业，而是真正融入到团队和工作中来，完成属于自己的那一部份工作，迎来在企业中的“第二春”。

关于作者：

张发松：麦迪逊（北京）国际广告有限公司高级合伙人，“品牌根据地”理论与“5A创意法”理论创建人，中国广告协会学术委员会委员，中国最具影响力广告策划25强，中国年度100位优秀品牌专家、北京大学、福建师范大学等高等院校特聘讲师，《销售与市场》等权威媒体专家顾问，服务各领域主流客户60多家，开设专栏20余个，发表论文及专著数十万字。Msn：marketing006@hotmail.com，Email:newmail@vip.sina.com查看张发松详细介绍浏览张发松所有文章进入张发松的博客

篇9：老油条-老油条的故事-老油条的寓意-老油条的意思

【成语】老油条

【拼音】lǎo yóu tiáo

【简拼】lyt

【近义词】老油子

【感情色彩】贬义词

【成语结构】偏正式

【成语解释】比喻处世经验丰富而油滑的人，或者是老毛病总是改不掉的人

【成语出处】柯岗《逐鹿中原》第八章：“饲养员老陈摆起一副老油条的架子。”

【成语用法】作宾语、定语；用于口语

【例子】王朔《刘慧芳》：“你说这话就像个老油条。”

【英文翻译】hard-boiled and slippery person

【产生年代】现代

【常用程度】常用

篇10：职场老油条：美国人嘴边最酷口语

1.thousand times no！绝对办不到！

2.Don't mentionit.没关系，别客气，

职场老油条：美国人嘴边最酷口语

。

3.Who knows！天晓得！

4.It is not a big deal！没什么了不起！

5.How come…怎么回事，怎么搞的。

6.Easy does it.慢慢来。

7.Don't push me.别逼我。

8.Come on！快点，振作起来！

9.Have a good of it.玩的很高兴。

10.It is urgent.有急事。

11.What is the fuss？吵什么？

12.Still up？还没睡呀？

13.It doesn't make any differences.没关系，

14.Don't let me down.别让我失望。

15.God works.上帝的安排。

16.Don't take ill of me.别生我气。

17.Hope so.希望如此。

18.Go down to business.言归正传。

19.None of my business.不关我事。

20.It doesn't work.不管用。

21.I'm not going.我不去了。

22.Does it serve your purpose？对你有用吗？

篇11：空降的领导如何制服手下的“老油条”？

不要使用“制服”这样的字眼和心态，这个世界上，没有谁能真正的制服谁，即使下属被吓的苟且偷生，但，“心服口服“是另外一个境界，用制裁来获得的顺从，你不会得到真正想要的；

我们要做的是“合作”，如何将你心中的――老油条、对手、敌人等等……都变成自己的合作伙伴，甚至忠诚的拥护者，

这样，问题就显得清晰了很多，所有那些奸诈的伎俩都可以不用了，我们只要真诚的寻求合作，并表明合作对公司，对他，对你带来的好处，就可以了，没人会拒绝真诚与善意，除非他的品行有问题，不想自己和企业的利益，只想把你干掉而后快……这样的人，杀一儆百也可以。

学会抛球，把某些难题抛给那些老油条，并标明你对他们的敬佩和信任，相信他们一定会处理好这些事情，因为你刚来，的确有很多不足，所以，需要他们这样的专业人士给予帮助……他们获得你的认可，并感觉到你害怕、敬佩，不敢对他们怎么样时，他们就降低了敌意！

当他们按照你说的做了，接受了你的工作指令，你的目的实际就达到了；

如果他们不按照你说的做，那么，他们是在挑战公司的制度，而不是挑战你个人，这个罪名你要夸大，之后，他们背负不起，如果他们接受了，却故意给你搞砸，想给你小鞋穿，那么，他们也就被你抓牢了，因为他是一个没有能力做好事情的人，仅这一次失误，无论是他故意和还是无意的，他都是你的手下败将了。

最终，我们不要借势打压他们，要懂得帮助他们解决问题，并承担他们的过错，告诉他们，我想要的就是合作，就是解决问题，而不是谁压制谁，相信他们会衷心的跟随一个可以为他们背黑锅的大哥的（实际黑锅就是你给他们的）

企业大概会有三种情况导至空降人员出现, 也就是公司重整, 部门重整与组织进化. 重整简单说就是企业或部门丧失获利能力, 而组织进化则是为了导至新制度新方法而引进的人员, 三者唯一相同的特点就是落地后要是不能打, 很快就会阵亡. 甚至你可能不知道子弹从那飞来.

当然也有另一种, 就是原始单位主管因各种原因离开, 而企业未内升反而引进外部人员予以 “继承”,通常这种情况是唯一没有尚方宝剑的空降. 同时企业主也希望在不变动任何组织结构与人员下稳定运作, 所以就问题而言, 你可能是属于这一种. 因此我以这一种情况做为假设点回答.

要收服人很容易, 但要收服人心, 就很难了. 如同企业仅需用钱与权, 就能聚陇人马了, 而前三者的空降人员, 在收拢人心上并不是第一要务. 因为能活下来的空降, 并不需要特地去收服人心, 而是完成任务. 而通常降落后才在收陇人心的空降, 我所知道的, 几乎百分之百...阵亡. 所以我把条件假设为这个员工是你百分百不能拿掉仅能收服的人员. 因为如果员工被称为油条, 显然你已吃过他许多亏了. 所以在收服之前, 所有这些事与偏见, 做为主管人员最好都忘掉.

1. 员工是很容易收服的, 因为他她们很容易感动, 只要你关心他她们, 但是切记对女性员工要亲切但要有距离, 同时绝对不能让人有暇想或自己逾矩的空间和猜想. 对男性员工可以多握手, 或多拍侧背表达加油或赞许的意思, 对于良好的表现, 也要在众人面前特别赞赏, 因为这本来就是他她们应得的. 语言, 是一种力量. 而有权利赞许自己员工表现的人, 如果放弃这种力量, 实则和放弃自己的权力一样. 这种力量, 就像我们可以以一个平民见到老爷子鼓励的话, 会感动的流下泪来一样. 他们会感觉, 终于有人知道他的辛苦和努力了. 所以做为主管不要只记得订定规定和发布处罚命令, 要转化成善意的关怀与鼓励.

2. 主管大多有尊位或办公室, 脱离舒适区, 和员工一起工作或让他们看到你工作, 如果你管辖的范围庞大甚至是跨楼层, 可以在每一区或每一楼层都设立一个位子, 早上在那办公, 下午在那办公, 晚上可能把公务或文件规纳回办公室, 让员工天天都能看到你, 他她们就会有亲切感, 同时有事随时可以找到你处理和请示. 相对的, 这就等同于你把所有的权力都收回了, 让基层员工见到权重员工也必须随时毕恭毕敬向你请示, 这也是一种权力布达方式.

3. 打开你的耳朵, 不要注意公务上锁事, 而是注意员工的事, 例如谁失恋了, 你听到了, 然后就可以私下看谁和他比较有话聊的, 就叫来叫那员工私下去开导与没事关心他她一下, 如此一来被关心的员工就会更努力的把公务做好, 有谁要回家了, 听到他车票有问题或打算特地请假去买, 这时就用资源帮他她处理, 这样他她就不用请假了, 他她们就会感激在心.

提拨部份你的薪资, 做为奖金, 公开表扬并发给表现良好的人, 让这员工有钱请客和其它员工吃饭, 这会比你请谁去吃饭有用, 因为主管请人吃饭, 主管是主角, 表扬员工发奖金, 让员工请其它员工吃饭, 他会说你坏话吗? 再也没有比这更廉价的宣传的.

注意员工缺乏的, 看到有人鞋子破了, 谁想要个好看的裙子, 出去有空时就买这些小东西先放起来, 当员工表现好时, 一个个发出去, 这又比你发钱有用.

开国君主都得裂土封侯了, 身为主管人员, 如果不懂毁家兴业, 那位子是坐不稳的. 随时在第一线, 忙不过来时就把公务带过去处理, 让人随时看到你, 而且最好让人看到你非常忙录和被老板臭骂时的样子, 因为员工和主管大多一体同心的, 让员工看到你被老板骂后, 指挥起来更顺手. 因为员工会同情你, 或知道这时不能惹你, 哈哈哈.

如果你带 10个人, 当9个人都说你好话时, 另外一个也就不得不说你好话, 当他自己好话说多了, 他就会相信他说的了, 这就是语言的力量. 最后这个不服的员工也只能折服在你的石榴裙下了 (意喻: 不管你是男女, 主管就是要担当类似妈妈的角色, 因为一个家庭中, 所有的孩子只会跟妈妈最好, 如果你要当爸爸, 那所有的人都会闪很远) 员工很容易感动的, 只要你这个做主管的真心关心他们. 这是我个人的看法, 希望对你有用, 祝你一切顺利，

篇12：当“小菜鸟”面试遭遇“老油条”

低调一点才成功

◎警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

忍一时风平浪静

平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”，

面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！

◎警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

守得云开见日出

◎警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。

篇13：测试：你会变职场老油条吗

测试：你会变职场老油条吗

题目：你如果不小心开错门，哪一扇门让你最害怕？

A、开到恐怖的地狱之门

B、开到动物园老虎笼子的门

C、开到精神病院病患的门

D、开到残暴食人族的门

选择A的朋友：变成老油条指数20%

其实这类型的人，本身就很不喜欢老油条，或是那个很江湖的感觉，你会觉得说，在新鲜人或菜鸟的时候，就是很不喜欢那种老鸟的感觉，所以就算自己在职场上，有永远保持这种新鲜或菜鸟的心态，每天都觉得过得很开心，所以选择这个答案的朋友，你的内心深处永远保持一个赤子之心，觉得生活上，其实工作只是一部分而已。

选择B的朋友：变成老油条指数50%

其实这类型的人，在心态上，其实会一分为二，譬如工作上，你很专业，很成熟，很执着，很认真，不过在私底下，或者跟他同事，相处的时候，就变成一个小孩子，就很无厘头，很开玩笑，然后保持那种，小孩子那菜鸟的心态，就是对很多事情都充满了好奇，所以选择这个答案的朋友，只有一半的机会，会变成老油条，工作上年纪给人感觉你是超龄的，生活上是白痴到也很超龄。

选择C的朋友：变成老油条指数90%

其实这类型的人，有一个很大的特点，就是爱碎碎唸，喜欢倚老买老，很喜欢把很多的经验，苦口婆心的告诉这些年轻人或菜鸟，这些常常犯错或说错话的小孩子，他很希望说把自己的经验，分享给大家，其实你的心地是非常非常善良的，所以千万不要误会他们的善意，你们很成熟，很敏感，所以选择这个答案的朋友，职场上如果碰到这些老油条，其实我们年轻人会少走很多的冤枉路。

选择D的`朋友：变成老油条指数0%

其实这类型的人，完全活在自己的世界中，不管他已经是65岁或是85岁，他内心世界，永远就像新鲜人，甚至还象学生一样，对很多的人情世故或对一些生活上的一些，工作上的一些历练，你会觉得说这都不重要，只要每天过得开心才重要，他觉得工作只不过是，让他自己能够，赚一份钱的工作而已，其实其它任何的勾心斗角，对他来说都是觉得没有关系，所以选择这个答案的朋友，你内心深处就像一个小孩子。

篇14：职场老油条告诉你这样混职场

职场老油条告诉你这样混职场

职场新人最容易犯哪些错误?有些看似平常的情况，要是处理不好，就会给职场之路遗留后患，很多新人认为能力比交际重要，或是以为一张巧嘴胜过能力，其实真正的职场能人，兼有两者，懂得平衡两者之间的关系，

有了熟练的技能和勤恳的工作态度，会给上司留下好印象。懂得一些会说话技巧，人情世故，却能让你工作起来更轻松，人缘变好，交际起来游刃有余，并且可能帮助你加薪、升职。

1、应答上司交代的工作：我立即去办。

冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……

一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。

正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3、体现团队精神：XX的主意真不错!

小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?

上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”，

而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊!

有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢?你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦!

男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。

7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。

首先，强调你了解这项工作的.重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……

犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……

当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。

面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。

职场老油条告诉新人的职场经验，希望能帮助你走好职场之路，获得人生的成功果实。

篇15：测试：你何时会变成职场老油条？

题目：你如果不小心开错门，哪一扇门让你最害怕? [更多测试]

A、开到恐怖的地狱之门

B、开到动物园老虎笼子的门

C、开到精神病院病患的门

D、开到残暴食人族的门

选择A的朋友：变成老油条指数20%

其实这类型的人，本身就很不喜欢老油条，或是那个很江湖的感觉，你会觉得说，在新鲜人或菜鸟的时候，就是很不喜欢那种老鸟的感觉，所以就算自己在职场上，有永远保持这种新鲜或菜鸟的'心态，每天都觉得过得很开心，所以选择这个答案的朋友，你的内心深处永远保持一个赤子之心，觉得生活上，其实工作只是一部分而已。

选择B的朋友：变成老油条指数50%

选择C的朋友：变成老油条指数90%

选择D的朋友：变成老油条指数0%

篇16：职场“老油条”：打动老板的20招必杀技

职场“老油条”：打动老板的20招必杀技

我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后,接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。

1，公文包效应

如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

2，有个抖擞的精神

站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

3，时间观念

没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

4，公与私

一个好的'员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！

5，微笑的魅力

微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

6，注意容貌和气味

随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

7，让你的周围始终保持清洁

让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。

8，该说什么该做什么

坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。

9，和你的助手交谈

学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。

篇17：3年自考老油条：临时如何抱佛脚拿高分

3年自考老油条：临时如何抱佛脚拿高分

核心提示:三年的自考生涯，让我考自考已经考成了“老油条”了，看着论坛里学弟学妹的痛苦，我想给你们一点我的建议，虽然不一定有用，毕竟每个人的学习方法不一样的！

我第一次考律师专科报了四科（法律文书写作，国际法与国际私法，经济法与国际经济法，大学语文）过了三科（经济法没过）。这坚定了我的专业方向！这四科我是学的比较认真的。别人是先易后难，我是先难后易。没有任何法律基础，学起来有些困难，我平时也就用了些心，虽然考前最关键的两个月没有好好学习（玩去了），但是考试我还是参加了，抱着看看题目的心态用心的答完题，那时我对考试结果没报什么希望，考试却出我意外的过了。

这让我认识到三点：

1.不到最后一刻，决不放弃！

2.平时的积累是关键，有付出就有收获

3.自考并不难

回过头想想我平时的学习方法肯定帮了我，我平时喜欢看案例，在案例中积累的'东西不容易忘，基本概念也比较容易懂。看书首先看目录，看结构，看大框架，对全书大概了解，每章也是先看大的框架，从大往小看，有助于对整体的把握，看书我是很仔细，尽量看懂看明白，最开始学习最好做点笔记，有利于理清头绪。如果你看书看不出重点，就先看看参考资料的题目，慢慢学会找出重点。

也许第一次学的四科给我打了一个比较好的基础，其实到现在很多我也不懂。以后有段时间我无心向学，但是每次我还是会报考，也会参加考试。多半考前我根本没看过书，但是多数时候我都能过几科，这很神奇，但是是真的！也许我和法律有缘吧。但是上帝是公平的，我终于在一次考试中报四科挂了三科。难受吧！不比现在失败的各位好受！我安慰自己没有付出当然没有回报，下次再来嘛！之后我想我意识到了自己的侥幸心理，平时就会偶尔看看书，考前也会突击两天，近来三次考试就出奇的顺利，一次过了7科，一次过了5科。这次过了4科。前两次我没怎么看书，这里给大家一些临时抱佛脚的方法：（心理素质不稳定的还是平时好好学习吧，要不上场就忘。）

最后说一下我的备考经验：

1.选择题不能丢分，平时能多做题最好。考前突击效果奇佳。但是千万别看错书！因为一本书的单选多选花不了4个小时就能强记住。临考前一晚看一遍，考前看一遍

2.掌握主观题的答题技巧。这点很多老师，辅导书都会告诉你们。

3.有时间看一遍目录，大的框架。看到不懂的地方查找相关知识点。

新浪自考

篇18：能够巧对职场老油条的星座有哪些

第五名：白羊座

制胜关键：当一个人心中没有了“怕”，这个人就称得上“可怕”……

俗话说，勇者无惧，无欲则刚。这句话用来描述白羊座的人在行走职场时的风格，再合适不过。他们的勇气也好，决断力也好，尽管往往源自对未来缺乏足够的想象，所以并没有充分做好为自己的言行负责的准备;但至少在面临困境的大多数时候，白羊所展现出来的魄力和行动力，足以让周围人钦羡不已。同理，当需要和职场老油条“硬碰硬”的时候，或许有些人会选择迂回的进攻方式，甚至绕行;但那绝对不会是白羊的选择。他们更倾向于直截了当地解决争端，用冲突来“击碎”矛盾。而且别指望白羊在衡量双方差距后会“知难而退”，他们的原则是：不试试怎么知道自己行不行?老油条有什么可怕的，无非是经验丰富点，手段多一点。我就不信见招拆招几回合下来，把把都是对方稳赢!――有这样的锐气以及直面问题的勇气，至少在气势上白羊就已经赢了。而很多时候，他们也确实赢在自己堂堂正正的态度，和不惧“权威”的勇气上!

第四名：水瓶座

制胜关键：咱不玩那些歪的邪的，实力就是一切!

尽管水瓶座的人头脑聪明、反应敏捷，并且论起职场方面的手腕，也不会逊色于人;但他们在很多时候都有点认死理，特别是作为职场中人来说，生性务实的水瓶最重视的永远是自己的本职工作。他们固执地认为，只要实力够强，一个人就可以不惧他人的诋毁中伤，因为他已经有了足够证明自己的资本。而水瓶不仅是这样想的，更是这样做的。他们只愿意将精力花费在自己值得的方面，对其他自己不重视的事情，凭借自己强大的心理素质，水瓶完全可以把它当作耳旁风。相比之下，职场老油条尽管具备丰富的“谋略”，也许在人际关系方面也远胜水瓶，但他们的这些优势得之于圆滑，其竞争的劣势也失之于圆滑――老油条们往往说得多，做得少。早已失去踏实的工作作风后，他们纵然能凭借小手腕、小伎俩争取到一定的竞争优势，但水瓶才不怕呢!他们愿将职场生涯的建设看作一场长跑比赛，而不是能“临时恶补”、“投机取巧”的短跑冲刺角逐!

第三名：巨蟹座

制胜关键：无招胜有招，爱心满满、诚意满满感化你!

人际关系方面的事情总让巨蟹座的人感到头疼，这是因为他们都很善良，不愿意和别人撕破脸，更不愿意卷入勾心斗角的职场争斗中。对巨蟹来说，最理想的工作状态就是：大家都踏踏实实地做好自己的本职工作，需要合作的时候能诚心诚意地彼此协助，这样就够了。但须知他们会有这样的理念，并非是能力不如别人，只是因为性格单纯而已。所以，假如“职场老油条”真要为难巨蟹，起初的出招多半会如同重拳打在棉花上，一点儿反应都没有――此时巨蟹一般不会反击，连愤怒的情绪都未必会有，相反，他们更可能在忙着自省，看自己有哪些地方做得还不够好，才会遭人诟病!而正由于这种天真的性格，使得巨蟹在行走职场时，拥有了“无招胜有招”的优势――无论被怎样集火针对，巨蟹总是愿意先从检讨自身做起，并严秉“就事论事，对事不对人”的职场法则，毫不迁怒于对方。在这样的善良面前，哪怕是老油条也终究会心服口服!

第二名：天秤座

制胜关键：擅用一切可利用的资源，以及发动全部能调用的力量。

天秤座的人在职场上一向行走得游刃有余，这主要得益于他们对人际关系强大的协调能力，以及从学生时代起就刻意培养到成为习惯的、对完美的不懈追求。所以在本职工作方面，他们绝对过硬，至少不会出现容易遭人非议的硬伤;而在人际交往方面，他们既能迅速赢获上级的信任，也能和同事在第一时间打成一片。哪怕是对他们有意见的人，他们也有办法将彼此之间的矛盾化解，或至少将其控制在不至于影响日常相处的程度内。所以，即使有“老油条”和自己杠上了，天秤也绝不会自乱阵脚。他们会尝试用各种方式来降低自己在对方眼中的威胁系数，并在可接受的范围内向对方示好。但假如以上做法所表现出的诚意不足以打动对方，那天秤就会将其视为对手，然后笼络对自己有帮助的一切人脉资源，并辅以工作方面的优秀表现，将对方一步步逼到墙角，挤兑到退无可退悔不当初时，再以掌握了主动权的胜者形象，微笑着向对方抛出橄榄枝!

第一名：天蝎座

制胜关键：学得快，用得巧，然后“以子之矛攻子之盾”。

篇19：职场老油条送给应届生的九条求职建议

就业的高峰期，如何找到属于你的那份工作，冷静的头脑和清晰的思路相信会是你的好帮手。体会下下面的建议吧：

1.把你的规划和要做的事说给你最重要的那个人听；

2.敢于给你中意的公司打电话，记住对方的联系方式，最重要的是对方的姓名；

3.面试遇到难题时，最重要的是理智，很多时候，相信面试官要的不是完美的答案；

4.要相信自己不会输给别人；

5.你的聪明才气和求知力相信是受企业欢迎的，要有不屈不挠的精神，把雇主的“不”字当作回复，

6.要从一而终；

7.尊重一切关乎你成败的人,如助手和秘书；

8.失败是成功之母；

9.被动的等待不是有利的求职之道。

篇20：能够巧对职场老油条的星座排行

真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！尤其是那些“职场老油条”，要是看你不顺眼，你的苦日子就开始了，因为他们会想尽办法为难你，相信很多人都会头疼不已。但偏偏就有些星座不仅不怕这些“老油条”，甚至还能在与其过招的时候，屡屡争得优势，让对方铩羽而归。今天，就为大家介绍一下这些星座在对付老油条时的经验和手段。这些新技能，你get了没？

第五名：白羊座

制胜关键：当一个人心中没有了“怕”，这个人就称得上“可怕”……

俗话说，勇者无惧，无欲则刚。这句话用来描述白羊座的人在行走职场时的风格，再合适不过。他们的勇气也好，决断力也好，尽管往往源自对未来缺乏足够的想象，所以并没有充分做好为自己的言行负责的准备；但至少在面临困境的大多数时候，白羊所展现出来的魄力和行动力，足以让周围人钦羡不已。同理，当需要和职场老油条“硬碰硬”的时候，或许有些人会选择迂回的进攻方式，甚至绕行；但那绝对不会是白羊的选择。他们更倾向于直截了当地解决争端，用冲突来“击碎”矛盾。而且别指望白羊在衡量双方差距后会“知难而退”，他们的原则是：不试试怎么知道自己行不行？老油条有什么可怕的，无非是经验丰富点，手段多一点。我就不信见招拆招几回合下来，把把都是对方稳赢！――有这样的锐气以及直面问题的勇气，至少在气势上白羊就已经赢了。而很多时候，他们也确实赢在自己堂堂正正的态度，和不惧“权威”的勇气上！

第四名：水瓶座

制胜关键：咱不玩那些歪的邪的，实力就是一切！

尽管水瓶座的人头脑聪明、反应敏捷，并且论起职场方面的手腕，也不会逊色于人；但他们在很多时候都有点认死理，特别是作为职场中人来说，生性务实的水瓶最重视的永远是自己的本职工作。他们固执地认为，只要实力够强，一个人就可以不惧他人的诋毁中伤，因为他已经有了足够证明自己的资本。而水瓶不仅是这样想的，更是这样做的。他们只愿意将精力花费在自己值得的方面，对其他自己不重视的事情，凭借自己强大的心理素质，水瓶完全可以把它当作耳旁风。相比之下，职场老油条尽管具备丰富的“谋略”，也许在人际关系方面也远胜水瓶，但他们的这些优势得之于圆滑，其竞争的劣势也失之于圆滑――老油条们往往说得多，做得少。早已失去踏实的工作作风后，他们纵然能凭借小手腕、小伎俩争取到一定的竞争优势，但水瓶才不怕呢！他们愿将职场生涯的建设看作一场长跑比赛，而不是能“临时恶补”、“投机取巧”的短跑冲刺角逐！

第三名：巨蟹座

制胜关键：无招胜有招，爱心满满、诚意满满感化你！

人际关系方面的事情总让巨蟹座的人感到头疼，这是因为他们都很善良，不愿意和别人撕破脸，更不愿意卷入勾心斗角的职场争斗中。对巨蟹来说，最理想的工作状态就是：大家都踏踏实实地做好自己的本职工作，需要合作的时候能诚心诚意地彼此协助，这样就够了。但须知他们会有这样的理念，并非是能力不如别人，只是因为性格单纯而已。所以，假如“职场老油条”真要为难巨蟹，起初的出招多半会如同重拳打在棉花上，一点儿反应都没有――此时巨蟹一般不会反击，连愤怒的情绪都未必会有，相反，他们更可能在忙着自省，看自己有哪些地方做得还不够好，才会遭人诟病！而正由于这种天真的性格，使得巨蟹在行走职场时，拥有了“无招胜有招”的优势――无论被怎样集火针对，巨蟹总是愿意先从检讨自身做起，并严秉“就事论事，对事不对人”的职场法则，毫不迁怒于对方。在这样的善良面前，哪怕是老油条也终究会心服口服！

第二名：天秤座

制胜关键：擅用一切可利用的资源，以及发动全部能调用的力量。

天秤座的人在职场上一向行走得游刃有余，这主要得益于他们对人际关系强大的协调能力，以及从学生时代起就刻意培养到成为习惯的、对完美的不懈追求。所以在本职工作方面，他们绝对过硬，至少不会出现容易遭人非议的硬伤；而在人际交往方面，他们既能迅速赢获上级的信任，也能和同事在第一时间打成一片。哪怕是对他们有意见的人，他们也有办法将彼此之间的矛盾化解，或至少将其控制在不至于影响日常相处的程度内。所以，即使有“老油条”和自己杠上了，天秤也绝不会自乱阵脚。他们会尝试用各种方式来降低自己在对方眼中的威胁系数，并在可接受的范围内向对方示好。但假如以上做法所表现出的诚意不足以打动对方，那天秤就会将其视为对手，然后笼络对自己有帮助的一切人脉资源，并辅以工作方面的优秀表现，将对方一步步逼到墙角，挤兑到退无可退悔不当初时，再以掌握了主动权的胜者形象，微笑着向对方抛出橄榄枝！

第一名：天蝎座

制胜关键：学得快，用得巧，然后“以子之矛攻子之盾”。

篇21：作文

近了近了，春的脚步声近了。

多么迷人的春呀，看，春天的脚步正在向咱们走来，向咱们正在展示春的美。小草偷偷的冒出它那尖尖的头，正在探视着春天的脚步到了哪里。柳树随着春风妹妹的到来，它那纤细的小手臂也随之迎风飘扬，好象在告诉咱们春天的脚步近了。冰冻的河水随春天的到来融化了，一条条溪流向东而去……看，这充满生机的一切都在告诉咱们春天的脚步近了，春天已经到咱们身边了。

多么悦耳的春呀，听，春天的脚步近了，她迈着轻碎的小步伐向咱们走来，同时她也带来了滋润万物的春雨弟弟。淅淅沥沥，淅淅沥沥……有节奏的下着小雨，竹笋弟弟妹妹们听见雨弟弟的脚步声都不约而同的探出脑袋好奇的望着周围的一切，听那节奏般的音乐吸引着他们努力向上生长着。冬眠的动物听见雨弟弟的呼唤声，都睁开那明亮的眼睛，随着雨弟弟的到来去寻找春天的脚步声。听，一曲美妙的声音，向咱们宣示春天的脚步近了，春天到了。

多么香浓的春呀，闻，便可以得到沁人心脾的香，那种香是多么令人心醉，春天脚步带来了芳香。桃树开了花，嗅一嗅，满鼻飘香，香的让咱们感受到春天为咱们的生活带来了欢笑和快乐。躺在开满花香的草地上，使劲用鼻子嗅一嗅，便猛然间觉得清新的空气中弥漫着花香的味道，让咱们沉醉于鸟语花香的世界，让咱们感受到春天的脚步近了，让咱们感受到春天带来温暖和安慰。

近了近了，春天真的近了，广阔的农田里有了农民伯伯们那忙碌的身影，燕子们纷纷从南方飞回来了，麦苗泛青了，河水唱起悦耳的步伐向前冲了。

春天是人们所向往的季节，人们总是在这个季节做好了自己的打算。俗话说得好：一年之计在于春，每一日之计在于晨。春天的脚步近了，春天的到来就已经暗示了咱们应该从今天做起，从现在做起，从一年中春的到来做起，好好学习，发挥自己最好的潜力，取得一个好的成绩，长大后成为祖国的栋梁之才，努力建设祖国的美好未来。

篇22：假如作文

啊，终于可以睡觉了，但愿做一个好梦。

星期三，我坐在办公室里，边喝着咖啡，边翻着电子书。突然，电话响了，我连忙跑过去。只见里面传来了低沉的男中音：节能大使，你到环保局一趟，有急事！说完，就挂掉了电话。我心里一阵窃喜：自从上次整顿白色污染工作结束，几个月都没事干，今天总算有事干了！于是，我坐着一架飞艇，赶往环保局。

来到了环保局门前，只见几个暗淡无光的塑料大字：泰州市环保局。下面还写着一行小字：环境污染、能源等各种环保问题俱能解决。看到这儿，我感到有一点儿好笑：连制作金子招牌的材料都没了，环保问题怎么能解决？

到了局里，局长林聪先生对我十分热情，可当我问起他什么能源不够了，他却尴尬极了，吞吞吐吐地说：是是是。到底是什么能源？我既着急又有些不耐烦地问道，纸！站在一旁的副局长韩建平说道。听到这个消息，我暴跳如雷，大吼道：几个月前你们就找过我谈论纸的问题，怎么今天又是纸？韩建平见我发怒，连忙说：人民需要纸呀，虽然现在科技十分发达，但生活中的许多地方还是得用到纸，可树却是个很严峻的问题。这事不能全怪我们，现在的树是供不应求，我们每一个月就种一次树，可往往才不到半个月，树就被造纸厂的工人们砍了。我们已经竭尽全力了！我仔细一想，说的也是。于是态度平和了许多，说：二位局长，你们为什么不执行《节纸法》呢？林聪的脸上顿时露出了瞧不起我的神色，洪节能使，您也太天真了吧！说完随意拿起一张草稿纸，我们已经执行了让市民们每天只用3张纸的法律。我面露愧色，苦思冥想，突然想出了一个好点子，于是对他们说：恕吾失陪，在下回家画张草图。

我坐着飞艇回到了办公室，忙活了半个小时左右，又回到环保局。手上带着3份资料：草图、草稿以及备注。

林聪展平草图，摊在桌子上。只见第一幅草图上，画着一条繁华的大街上，有一堆纸；第二幅图上，画着一个大大的机器；第三个图上，有一个男人，他把那些废纸都投进了再生纸回收器里面；第四幅图上，男人拿出几张崭新的大白纸，高兴地回家了。大街都看不明白，韩建平连忙拿起草稿，上面写着林韩二位先生及环保局所有人：

最近树少，纸需求量又大，不得已造出再生纸回收器，这种机器可以将普通白纸变成再生纸。再生纸使用过后，投入再生纸回收器，它就会变成一张新的再生纸。

洪节能使

林聪又拿起备注，大声念出内容备注

给半猜半懂者：

从前的再生纸设计存在缺陷，我这种再生纸，可以无数次循环使用。

林聪和韩建平看完十分高兴，说：这才是长远之计，真心感谢你帮助我们解决了这个棘手的问题。

要想练就绝世功，就要忍受常人难忍受的痛我正准备接电话，突然，我惊醒了，原来这是南柯一梦啊！但是我会为这个目标努力下去的。

篇23：假如作文

世界上有各种各样的力，弹力、回力、引力、吸引力、……可是我最喜欢的还是巧克力。

假如我来到巧克力世界我会，我该怎么办？

我有一次在睡觉时，突然，我到了巧克力世界，我还穿着衣服口带里的5元钱还在呢！我看见那里的人都像地球人他们什么都东西都是巧克力做的，房子、车子都发出阵阵香气，我在也经不起这样的诱惑了，看到一个补胎场，抱起一个轮胎就吃，那个老板说：“小朋友我的轮胎有那么好吃吗？快赔钱，不然我要叫警察。”我把5元给了他，他看了又看说：“这是什么东西呀？”我看到一个人拿出了钱才知道他们的钱是巧克力做的，那个人掉了五块钱我就捡起来给了他我发现一个牌子上面写着“自动参加环保卫生，”我去参加了，他给了我一个扫把我想着这些垃圾也是巧克力做的那么，也就可以吃呀！我没有要扫把自己把那垃圾狼吞虎咽的吃掉了，后来我告诉他们我是地球人，他们说：“地球人怎么喜欢吃我们的垃圾啊？”

突然，我醒来了，原来这是梦，但我觉的，巧克力世界很有意思，希望下次还有机再次进入巧克力世界！

【精选假如作文汇总10篇】

篇24：作文

快乐与他人分享，就2份快乐；痛苦与他人承担，便减轻1份痛苦。分享是美丽的，分享是爱的包容。学会分享，是心灵的寄语。

学会分享美景，是情操的陶冶。古时陶弘景就与友人分享“晓雾将歇”，“沉鳞竞跃”的山中美景；苏轼也与张怀民分享“水中藻、荇交横，盖竹柏影也”的月下之色；“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”，磅礴的气势，不正是李白在与他人分享这天之绝色吗？学会分享美景，是对心的洗礼，是对境界的提升，让人生对生命有不同的感悟。

学会分享最珍贵的礼物，是爱的传播。东南亚海啸时期，英国小毅然捐献出最爱的小布娃娃。她说：“它让我感到快乐，也灾孩子感到快乐的！”纯洁的童心！布娃娃在灾区眼中，连一滴水都，但它身上却承载了无私而纯洁的爱！我，娃娃落在哪个孩子手上，她能感受到大洋彼岸的亲切问候，春日的阳光温暖而充满甜蜜。学会分享最珍贵的礼物，是分享着真诚与炙热的爱，像阳光雨露般撒入心田。

学会分享生命，是的高尚。你可曾，当你的鲜血被注入垂死的病人身体里时，你就与他分享了你的生命！邓小平老人至死都将角膜捐献，又是何等的高尚？他与别人分享了光明，更分享了光辉灿烂生。

分享是美丽的。，与他人分享快乐，是跳动的音符，叮叮咚咚，组成悦耳的乐章；是五彩斑斓的颜色，跳动着，在人与人心间搭起爱的彩虹。学会分享，学真诚的爱撒满于地间。

【分享作文汇总十篇】

篇25：假如作文

有一天，我正在大街上走着，看见大人们正在吵闹，因为一点儿小事，吵得不可开交。我在旁边看着，喃喃自语：“假如大人都消失了那该多好啊！”当我真在想象那个画面的时候，一阵奇怪的风吹俩，耳边也清净了，抬头一看，身边竟然一个大人都没有，都是些小孩。他们和我都愣住了，但没过几秒，又变得热闹起来，因为不会再有大人管着我们了。

会到家中，我高兴极了，连忙邀请同学到家里“做客”。于是，大家开始疯玩，有的站在电视机前面唱歌，有的在客厅里手舞足蹈，大家都高兴地唱啊、跳啊！有几个男生，围成一团玩扑克牌，不争个你输我赢决不罢休。还有的坐在电脑前面目不转睛地玩着游戏。客厅、房间等地都挤满了人，热闹极了，就算在隔壁，也能听到我们的欢呼声、笑声。

同学走后，家里变得乱七八糟，没人收拾。“咕噜”我的肚子饿了，我又不会做饭，只好去买些东西解饿了。在面包店门口，一大群小孩在抢面包，谁也不让着谁，有的甚至打起来了。在超市里，东西全被抢完了，空空的，一点也不剩。

总而言之，大街上全是吵闹的声音，根本不会停歇似的，没完没了。我实在受不了了，大声喊到：“还是大人在的好啊！”

那阵风又吹来了，一切都恢复了原样，我走回家，看到妈妈在做饭，爸爸在看电视，一切都没变。

还是有大人在的日子好啊！

篇26：假如作文

假如我是一位语文老师，我就不会在下课的时候，还在那里拖课。我会让他们下课，好好去休息。这样下节课才有精神听课。

假如我是老师，就会让每一个同学当上运动员，去参加运动会。而不会让他们觉得自己没有希望，感到自己十分没用，而只有在那里羡慕的分。我不会让他们感到孤独，要让他们融入到我们这个大家庭中。

假如我是老师，我就不会没收他们那些十分心爱的玩具。我会讲道理给他们听，让他们更加珍惜玩具，可是也得遵守纪律，孝顺父母。

假如我是老师。我就会把家庭作业布置得少一些，减轻他们的负担，让他们每天快乐地成长。

假如我是老师我就会这样做。

篇27：假如作文

话说当年西楚霸王骑着乌骓马来到了乌江边上。下面的场景不是《项羽本纪》中的自刎，而是西楚霸王想通，过了乌江，骑着他的乌骓马，来到了乌江对面……

项羽是个性情至极的人，望着江对面的刘邦和他的红衣汉军。以及自己的几百名黑衣楚军。伤感至极。这时，史书中的乌江亭长冒出来说：“大王，他们为国殉职，死得其所。咱们还是快回楚地，等我们东山再起之时再祭奠他们也不迟啊。”项羽想了想，还是扬鞭而去。

项羽回到楚地，对众江东父老大喊：“现天下，已被汉贼夺去，我欲东山再起，众江东父老，可肯助我一臂之力？”

这史书中所说的江东人民，自然是一堆正常人。暴秦刚亡，天下想修生养息，谁会与你一起造反？你是项羽又怎么样？就算你是朱棣，我也不会舍命陪君子。

江东人民中自然少不了代表，这代表也不能没有个名字，就给他路人甲的光荣称号吧。这路人甲就对着这西楚霸王大喊：“我们凭什么相信你，当初你也说会带领我们夺得天下，结果怎么样？八千人就换你了你胯下的那匹马！？”话音刚落，大笑声四起。当然霸王有霸王的风范。立刻回道：“要不是当初我轻信刘邦那小人，我怎么会落到如此田地？”

路人甲说：“几句话就让你交出了几千人的性命，我们又凭什么相信你的话呢？你的命值钱，我们的命就不值钱吗？”霸王无言。在他所信任、相信的楚人没想到这么无义。

这就是乌江亭长所说的江东人才。项羽想要东山再起，可惜西山不准他的小伙伴被一个人所操控。其实现在想想也释然，谁会在太平盛世的时候为了一个“义”而丢掉自己的性命，不是所有的人都是孟圣人，舍生取义者只有乱世才有，舍生取义者是乱世的特产。

霸王再次来到了乌江边上。提刀自刎。苟延残喘几年又有什么意义？换来的只是史书上的一个较大的数字和“霸王于乌江自刎之。”而不是“霸王不肯过江东，自刎之。”

【【精华】假如作文汇总5篇】