山东联通校园招聘 笔试和面试 经历、经验
“admins”通过精心收集，向本站投稿了4篇山东联通校园招聘 笔试和面试 经历、经验，下面小编给大家整理后的山东联通校园招聘 笔试和面试 经历、经验，希望大家喜欢！
篇1：山东联通校园招聘 笔试和面试 经历、经验
山东联通校园招聘 笔试和面试 经历、经验
在公司实习，闲来无事就写写自己在山东联通校园招聘的经历吧，(由于4月底才能签合同，此贴持续更新)我在济南市一个普通本科学校，学的是计算机科学与技术专业，的应届毕业生，从大四上半年开始吧，就开始在各大网络招聘网站上不停的投简历，在投联通之前，我的第一次面试让我终身难忘---那是一个阳光明媚，雷声鸣鸣的一个下午，我接到了一个电话，说什么什么公司让我去面试，我根本就没听清什么公司，在网上投的简历也都忘了，那个姐姐人很好，把公司名字和面试地址都通过短信给我发过来了(到现在都很感谢吴姐，后来才知道是吴姐)。然后我赶紧手机上网了解一下这个公司，这个公司的潜力很不错。待遇也很好!第二天我去的时间比较早，(建议面试者一定要卡点，不要早也不要晚)，由于第一次面试，我就当去玩的，锻炼一下自己，当时有两个姐姐面试的我，一个是人力部的，一个是技术部的，我应聘的是软件测试，然后技术部的姐姐就问我技术方面的问题，大一学的东西，我都忘了，于是我就实话实说，说我忘了。。。然后人力部的就问我人际交往的问题，我当时很泰然，一点不紧张，回答的还可以吧，但是呢，由于穿的'太多，楼道里还有空调，热得我满头大汗，让她们看了我很紧张似的。 面试很短，不到10分钟，基本就是她们问，我说，后来她们问我有什么问题，我问了一下待遇方面的问题，气氛还算融洽吧。但是这次给我的触动很大，在这呢，告诉一下师弟师妹们，在学校多参加活动，加个学生会和别的组织之类的锻炼一下，特别的是学计算机的，平常没事的时候多搞些开发或者是研究，最好是组成个小组，即使你们没有什么成果，也会不错的!出来之后，自己的感觉还不错，但这是第一次面试也没怎么放在心上，回学校后过了两天吧，接到一个电话，说我面试过了，什么时候来上班。当时那个公司的待遇是实习期1200，管住，中午餐，等等，福利很好(我后来才真正知道的确很好)，转正后交5险，1500.我说考虑一下，然后我就问了不少人，我表哥说在找找吧，现在很多大公司都有校园招聘，这个还是不要去了。最后我听了我哥的，就没去，但是当我继续找工作的时候，发现这样的机会少之又少，有点后悔了，知道收到联通的笔试通知。上面是我个人的一下回忆，现在正题开始：联通的网申时间还是挺长的，12月-202月7日。我当时还不知道，我当时在家上网狂投简历，一个面试机会都没有，相当的郁闷，突然在中华英才网看见山东联通校园招聘，正好没事干，我就把简历添了一下，选了几个青岛的职位(我家青岛的)，选完后就抛之脑后了。直到后来的某一天，我接到一个电话，青岛区号的，好像是正月十五的那天，联通通知我笔试，然后把具体的时间和地址都告诉了我，我赶紧记了下来，到这才想起来有联通这么回事。(在这说一下，我过了联通的简历筛选很是运气，因为我面试的时候碰到曲师的一个师姐，是研究生，她告诉我，他们班很多人投了联通，连笔试的机会都没有。。。所以添简历一定要注意，多写写自己的经验，也就是之气那我和大家说的，在大学别光玩)笔试是山东联通统一安排，日期是在2010年3月6号，地点是山东经济学院，9：00-12：00，时间3个小时，当时我连考什么都不知道就过去了，当天去的人很多，但是考场里还是有几个个没去的，我心想正好少了几个个竞争对手啊，可等卷子发下来，那是很震惊啊!(具体内容大家去网上找一下)整整20多页，我说3个小时呢，感觉比行测还可怕，什么题都有，
由于联通这次招的分通信和计算机，所以前两部分题目就是通信和计算机专业的题目。通信的题目我全蒙的，计算机的题答得感觉还是很不错，然后第三部分就是“行测”了，什么选词填空，什么找规律，我埋着头一点一点往下做。第四部分是英语，好像有阅读来(我记不大清楚了，应该有，希望大家指正)，然后是汉英翻译，和联通相关的汉语翻译成英文，然后是一篇经典的英文作文，这个对从小考到大的同志们来说很easy的，就是somepeople think 。。I think 。。 最后ALL。。 结束了。再往下一看我就懵了，20个高数题。。我当时就笑了，很无奈的那种，于是我花了大约10秒钟的时间搞定了它们!然后是800字作文，我从小到大最烦这个东西了，于是我想最后写，再往下就是一道很有意思的逻辑推理题，我最喜欢了，于是我就花了将近一个小时玩出了这道题。。。最后剩下15分钟的时候，我回过头来，把作文写了一下，题目好像是 中国联通如何发展 相关的吧。
笔试结束后，过了很长的一段时间才收到的面试通知，面试也是在济南统一面得。当时觉得自己能力挺不错的，但是当我看到面试名单的时候，我就萎了了，我们小组35个人，30个211的，还有5个北邮和5个南邮的，我晕啊!我一个二本啊，真尴尬，那时候感觉自己真是不行，虽然也有整体水平和个体差异之说，但是能进北邮的，能力能低了吗。那天我也碰到了那位曲师的师姐，和她聊一回，她是个研究生，也是计科的，她说他们班很多人都去了银行，人家好混啊，研究生!等了半个小时，然后被叫到6楼一个办公实里面添了一个表格，然后就看着刚面试的回来之后叫下一个去，当时很激动啊，慢慢的就到了我了。可能真的有点激动，出门后走错方向了，发现后赶紧跑着过去的。到了门前，先敲敲门，然后再开门，进去后把门关上，这都是些细节，面试一定要注意。联通的面试有四个面试官，中间一个凳子，坐下后，先来个自我介绍。我有点激动，本来准备的就不长，一激动还省略了不少，自我介绍不到一分钟就结束了。然后，面试官问我家哪的，我说青岛**的。然后面试官问了一个人际交往方面的题目：如果你好朋友在背后说你坏话你会怎么办?我扯了一些，大约2分钟，但是估计面试官都很累了旁边的两个都低着头，不怎么听。(面试 易啊，面了一天了)我说完后，过了一会，那个面试官才问，你说完了，我说恩。。。然后好像是一个技术的，问我两个题目：TCP/IP协议有几层?哪几层? OS是什么，有什么特征?第一个回答的还好，第二个我就懵了，OS是操作系统这个谁都知道啊，特征。。。我就问您说的是什么操作系统呢，嵌入式，linux，windows还是什么啊?这位面试官说，就是泛指操作系统的总体特征。我有点尴尬了，没怎么说上了，他提示我一下说，你需要知道一个操作系统的细节吗，我说不需要。哪这是什么特征。易操作性。。我说。是虚拟性，考官直接告诉了我。我赶紧笑着点头，说谢谢您!然后就出来了，好快，赶紧就5分钟吧。
面试回去的路上，感觉很差劲，当时不应该激动的，我能力应该会更强一些，觉得自己基本没戏了，但是仍然保留一点希望!于是在官方公布发面试通知时间的最后一天，我接到联通一个电话，说我面试过了，我觉得应该是生源地的优势。到现在，还没出具体的名单，估计就这两天了吧。
篇2：山东移动校园招聘笔试经验
山东移动校园招聘笔试经验
上午九点在WH大学某教室举行，目测在武汉考试的人数不是特别多，签到名单上估计有百十号人，但是实际到教室参与考试的人也就三十人左右，当然，这只是针对我们考场而言的，其他考场的不清楚了。PS：有没有其他考场也是个未知数，最起码我们考场旁边没有了，就拿单独一个教室。至于其他教学楼有没有考场，就不清楚了。但是我深切的感觉到，只有一个考场!这对于我们参加了考试的筒子们来说算不算福音呢?
这次山东移动是在六个城市举行笔试，当然，肯定在济南会占绝大多数，至于具体能有多少人就不得而知了。就投递简历的人数而言，济南和青岛的人数已经突破了人……压力还是蛮大的……竞争还是很残酷的，但是我本着SHARE的精神，也是希望能给自己攒点人品，在此先谢过了。
言归正传，开始说考试。
时间：9：00~11：00。
内容：共130个单选题目，其中100个行测题，30个专业相关选择题。最后有三个问答题，根据自己所报岗位类型选做其中之一。网络技术类的题目(大概意思)是例举出常见的高层应用，写明中文名称和英文简称。我当时只记得HTTP、FTP、EMAIL，其中email的协议还不知道，哎呦，丢人丢大发了，
客官们见笑了。至于综合管理类和营销类的题目我就没看，貌似综合管理的问答题大概是三种控制的区别还是作用来着，忘了，反正是有关控制的，专业相关同学应该能懂吧。
单选题，首选是100个行测题，题型和公考的差不多，难度感觉能稍微比国考的简单点。在此就不多说了，我做的那叫一个一塌糊涂，话说，不会就蒙是一个有效的方式，哈哈……：)
话说其后的30个专业相关选择题，其中有七八个涉及到移动的文化概念之类的，比如客户使命，臻于至善之类的，大家都懂，还涉及到动感地带、全球通和神州行三个品牌的区别，整个都比较简单，还有一个题是考的哪个logo具有中国特色的`水墨画风格，肯定是G3了吧?反正我选的就是G3，反正文化背景这类的题目，真没看，只能凭自己的印象选了。
随后的是二十多个纯专业题目了，主要是移动通信的知识，有涉及到信道的，IP网涉及的不多。有几个题有点印象，比如，卫星通信对应的网络模型中的哪几层?还有一个是数字业务网有关的，还有信号多少db的，这对我来说就是天书了，我的移动通信那叫一个白痴啊，以为会有IP相关的，结果没有，唉……总之，这几个专业题临时抱佛脚感觉可能性不大，还是要靠平时的知识积累才能应对自如。虽然我正宗通信专业出身，但这几年真心没接触移动通信的内容，真都不好意思说了……
考试前一天晚上只睡了3个多小时，就这样硬着头皮上考场了。记得的就这么多了，想起新内容会在补充。在此也希望给自己攒攒人品，希望能过了这次比试。
篇3：百度校园招聘完整面试笔试经验
百度校园招聘完整面试笔试经验
百度是我一直很崇拜的地方，也一直非常期待的地方，可能是源于我对网上诸多面经的理解以及她在宣讲会前后的宣传，我一直以为百度是一个只有非常牛 X的人才能去的地方，里边的人都是超级大牛，所以像我这种机械专业的菜鸟学生参加她的宣讲会也就是去参观参观，娱乐娱乐而已。至于到后面为什么一不小心拿到了百度的offer，可能一半是实力一半是运气吧。
宣讲会：
百度的宣讲会来得非常早，也是我参加的第一个宣讲会，所以记忆非常深刻。大活门外的广告打得非常炫，一个很帅的人，不知是不是李彦宏，头上画了两只牛角，大意是个牛人，期望大家加入百度，在牛人的关注下成长。我显然低估了百度在学生中的影响力，提前半小时到宣讲会现场，发现挤爆了，没办法，只好站在走廊里边，后来保安建议同学们都坐地上，于是大家也不管地上脏不脏，不管是GG还是MM都坐下了。由此可见找工作还是很辛苦的，确实，在这以后的日子中大家为了心目中的企业一直在奔波，无论是精神还是体力上都处于一种极限状态。
宣讲会之前半个小时一直在放李彦宏参加那啥咏乐会的节目，百度的老总就是长得帅啊，据说是中国的知名企业的老总中最帅的一个了。果然是才艺皆全，听他的创业经历，看他跳舞，讲述百度名称的来历并吟诗，真是享受啊。百度的宣传片做得也很有气势，百度大厦的漂亮也给我留下了深刻印象。宣讲会正式开始后的内容和其他公司差不多，都是百度公司的介绍，企业文化，内部工作环境，员工发展等等。其中还有一个刚刚入职的华工MM参与了这次宣讲，很PP很活泼的一MM。总之百度的宣讲会持续时间比较长，人数也非常的多，百度给我的感觉非常好，非常遥不可及。
笔试：
原先百度网投的时候，我用网易的邮箱注册，老是收不到激活信息，后来换了个QQ邮箱，注册居然成功了。众所周知，在找工作中用QQ邮箱可能会让企业觉得此人太幼稚，印象不好，所以我非常担心，想重新注册一个账号，但是一个身份证只能注册一个账号，所以只能作罢，非常担心我的简历被刷掉了。后来发现这个担心没有必要，因为百度基本也是海笔的政策，而且笔试通知和笔试过程是交给智联招聘的人来做的，整个过程人比较多，也比较混乱，百度和QQ一样，也支持霸王笔，这点同样要赞。百度招聘系统上的状态和实际状态不一定完全吻合，比如我的简历状态一直处于“处理中”状态，而有的人有“笔试”、“面试通过”或“面试未通过”状态。笔试时间安排在十月十多号，和宣讲时间差不多相隔一个月，这个是百度的策略，先在全国各地宣讲，接下来全国各地笔试和面试，最后全国汇总，通知结果。笔试是晚上进行的，和支付宝一样，也是全部挨着坐，但是试卷一样，百度不担心你抄别人的试卷，因为你抄不了，2个小时，6道大题，试卷头特地说明解决问题是一门权衡的艺术，如果有可能，尽情发挥，在做试卷前，通篇阅读题目，选择最拿手的题目就行了。百度的六道题目大致如下：
1. 关于深度优先、广度优先遍历算法及非递归实现的特点
这道题我索性将深度优先和广度优先便利算法都写出来，然后简单说明了一下其非递归实现的特点，就是需要一个堆栈或队列，辅助空间较大等。
2. 一道程序改错题，可能存在错误，也可能存在安全隐患。
这道题一般对C/C++熟悉的同学都会做，就是一些关于指针的指针传递，也有一些数组越界的问题，不难，
3. 一台计算机有1KB内存和1MHZ的处理器，能在该机上运行且确定性终止的所有程序中，最长的.运行时间是多少，要求写出推理过程，可作出任意假设。
我假设该机是但用户单任务操作系统，实地址模式，运行的程序就是在不断不重复地更改内存状态，程序结束的终止状态为内存的某一确切状态，定义为终止态。于是推理过程如下：
1KB的内存共有状态：2^(1024*8) 种
1MHZ的处理器每一秒钟可以更改内存状态的次数为： 10^6 次
因此，如果一个应用程序，从某个状态出发，遍历了所有的中间状态，最终到大终止态后结束，经历的这段时间即为程序运行的最长时间。为：
(2^(1024*8)-1)/10^6 秒
4. 关于编译依赖的问题，大意是一个项目中存在诸多组件，某些组件的编译需要以另外一些组件的编译为前提，问怎样找出一个合理顺序，使得所有组件能够顺利编译。
该题其实是拓补排序问题，详见清华大学出版的严蔚敏编著的《数据结构》一书。我以一个确切的例子，绘出了一些图形和数据结构，然后以文字形式表述了算法。
5. 编程题。要求在一个字符串中找出最长的数字串，如“fafdahruqa12343fa43faf56454354fas”，你需要找出“56454354”即可。
该题很简单，可以直接写出可以运行的代码。
6. 关于URL的系统设计问题，一个URL分为站点和路径两部分，除此之外还需要维护一些定长的属性和不定长的属性，定长属性如URL被发现的时间，不定长属性如URL的描述文字。要求设计一个系统，可以存储和维护100亿条URL及其属性，支持添加，更新和删除URL，能判定一个站点是否在系统中，如果在，需要给出信息，一个站点可能有多个路径，如果给出一个站点，支持给出站点下所有的路径。
该题我采用的哈希散列的方法，以站点为关键字进行散列，设计了一个数据结构表达一个站点、定长属性、非定长属性，设计一个路径链表存储所有的路径。然后对各个要求的功能算法进行了一下简单的说明。
百度笔试的题目较多，体量较大，不要求全部做完，一般说来能写出思路来，并且思路正确就OK了，关键是要想好怎样表达。笔试完毕后，我感觉比较好，觉得应该是可以进入第一次面试的。
技术一面：
在笔试后的第二天，我收到了百度的面试通知，因为我算法方面不是很在行，不过在Windows编程上还行，于是我报的方向是客户端软件开发。面试地点安排在洛迦山国际酒店，百度的面试都是一对一地面试，百度的技术面试据说非常难，会问一些很难的问题，也会叫当场写代码。当时得到面试通知是又喜又担忧，估计自己是凶多吉少。我被安排在四点半面试，而晚上六点是迅雷的二次笔试，当时都想放弃算了，有点觉得自己就是炮灰。后来权衡半天，还是打算去试试，见识一下也好啊。我提前了一个小时来到珞珈山酒店，在二楼，绝大多数房间都是开着的，面试官和面试者一对一，有的房间在谈话，大概说的是项目，或者面试官问，面试者答;有的房间面试官在干其他事，面试者趴在桌子上，应该是在写程序。也有几个面试者等在各自的房间外，费劲地听着里边的谈话内容，我利用先到的时间，迅速和其中几个在我之前的面试者聊了聊，大概了解了面试的内容和形式，过了一会儿，那些先到的面试者都进入各自的房间面试去了，走廊就只剩下了我一个人，这是脑袋里边什么东西都想不了，索性我就不想了，反正我觉得自己就是来玩的，于是我一个人就在二楼所有的面试房间外晃来晃去，看里边面试的情况。四点半的时候终于轮到我了。
篇4：丰田汽车招聘面试笔试经历经验
丰田汽车招聘面试笔试经历经验20则
一、丰田公司选拔计划丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力，
丰田汽车招聘面试笔试经历经验20则
。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。
第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人到丰田公司。
第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在 第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。
第四阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。
通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。
最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。
二、结构化面试题库
以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
一、简单寒暄
1、□您怎么过来的？交通还方便吧!
2、□从(待 定)到惠州要多长时间？路途辛苦吗？
3、□以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的.感受？
4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!
5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
二、观或听：
1、衣着整齐度
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、口头禅、礼貌用语等
三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)
1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!
3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)
1、口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)
-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
3、口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？
------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？
------(若答加西严，问其理由)
-------(若答两者兼有，问其理由)
五、兴趣爱好(知识广博度)
1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？
4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。
5、口谈谈您目前想去学习或弥补的知识，
6、口如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？
六、情绪控制力(压力承受力)
1、口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2、口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
结构化面试题库
3、口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)
5、口您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、口您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7、口假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？
8、口假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
七、上进心与自信心
1、口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、口说说您对成功的看法。
3、口您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、口说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
6、口谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、口您怎样看待游戏中的输赢。
8、口谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
9、口有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
八、责任感与归属意识
1、口请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
3、口描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
结构化面试题库
5、口往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？
6、口您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
九、管理能力
(一)、领导与指挥
1、口请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？
2、口课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？
3、口在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
4、口工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
5、口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
6、口假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？
7、口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
(二)、计划与控制
1、口您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2、口举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3、口假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)
结构化面试题库
4、口工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
5、口您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、口说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
7、口说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
结构化面试题库
(三)、决策
1、口您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
2、口假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？
3、口假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？
结构化面试题库
4、口您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？
5、口您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？
6、口说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？
结构化面试题库
(四)、授权与激励
1、口假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)
2、口您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？
结构化面试题库
3、口您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？
结构化面试题库
4、口当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
5、口说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
6、口描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？
7、口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
【山东联通校园招聘 笔试和面试 经历、经验】相关文章：
4.网易笔试面试经验
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