把自我介绍做到点子上的5大面试秘笈
“波多野杰姬”通过精心收集，向本站投稿了2篇把自我介绍做到点子上的5大面试秘笈，下面小编为大家带来整理后的把自我介绍做到点子上的5大面试秘笈，希望能帮助大家!
篇1：把自我介绍做到点子上的5大面试秘笈
把自我介绍做到点子上的5大面试秘笈
很多大公司的面试常常会以这样的问题作为开始：“能谈谈你自己吗？”面试官可不是真的想让你从小学的经历开始讲起，也不想知道你在童年的时候干过什么不光彩的坏事。“能谈谈你自己吗”在面试中是有特定的“标准”答案的。面试官希望在这一两分钟的自我介绍过程中了解一下你的教育背景和工作业绩，为什么你想到这家公司工作，你有着怎样的职业目标，然后，顺便帮你放松一下紧张的肌肉和声带。下面的方法可以帮你把过去冗长的经历简化成一段非常专业的自我介绍，让你的面试开门红。
1、花上一两个小时写下最让你觉得骄傲的工作或个人经历。记录的时候要着重记录三点：形势或任务（Situation/Task），行动（Action），结果（Result）（简称STAR）。当时的情形是什么样的？你采取了哪些措施？最后怎么样了？
2、把每个经历简写成一小段，其中“形势或任务”占所有内容的15～20%，“行动”占50%，“结果”则占所有内容的30～35%。
3、总结一下，你所选取的这几个经历所要表现的主题是什么：经济发展？顾客至上原则？卓越销售培训？还是产品革新？这些主题是如何表现出来的？你的`这些经历是不是都表达了同样的主题？
4、选择几个最佳主题。你希望在自己哪两个方面的能力给面试官留下深刻的印象？当你做完自我介绍后，面试官应该对你的这两方面能力有一个清晰的了解。
5、组织好自我介绍的语言，控制时间。一般来说，自我介绍时的语速大致为每分钟80～90字，那么你的草稿最好不要超过300字，也就是控制在两三分钟左右。如果你的工作时间不长，可以从大学开始讲起；如果你已经有了足够的工作经验，就跳过大学这个阶段吧。大学时期的经历应该一笔带过，着重介绍你的工作经验。记住，一定要突出说明最让你骄傲的那几个经历，而不是事无巨细地做汇报。前四分之三的时间可以用来做求学和工作经历介绍，剩下的时间则阐述为什么选择该公司以及你的职业目标。注意，你的职业目标要和你所申请的职位以及公司提供的发展机会相吻合才行。
篇2：关于面试如何把薪资谈到点子上的面试指南
通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略，从而帮求职者搬开使薪资问题这块绊脚石。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略3、学会给自己留后路
会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。
求职注意事项
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
[关于面试如何把薪资谈到点子上的面试指南]
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