快递主管面试范文
“江浮片子多”通过精心收集，向本站投稿了18篇快递主管面试范文，下面是小编帮大家整理后的快递主管面试范文，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：快递主管岗位职责范本
IDEAS系统服务产品建立及报价维护，满足业务需求
协调服务商配合业务落地执行，以及异常处理
年度服务合约及价格、成本CD的谈判
根据业务拓展需求，做好需求方案规划，以及新资源导入与运营管理
根据业务发展，优化和整合服务商，提供更好的服务保障
其他上级主管交办的工作
篇2：快递主管岗位职责范本
1、负责商品快递、跨境电商与空运产品的开发与建设，拓展产品线;
2、负责国际快递与空运代理的开发工作，运用个人渠道与资源开发更具成本优势的代理渠道;
3、负责销售团队的管理工作，根据公司管理制度对销售团队持续有效实施监管;
4、负责根据公司制定的年度销售计划，有计划的组织实施销售工作，确保年度目标顺利达标;
5、负责优化与改进销售管理方式，跟进与监管客服人员顺利达成个人目标;
6、负责国际快递产品的优化与创新，保障现有产品有优势与竞争力;
7、负责客服团队重要订单的成交帮扶，协助客服人员沟通客户并提供成本与服务支持，促进成交;
8、负责对物品运输渠道的初审工作，严格控制国内与国际运输成本，提升综合营利;
9、负责客服团队文化建设，组织实施团队活动，加强内部沟通，保障团队活力;
篇3：快递主管岗位职责范本
1.承接宁波—佛山干线调度相关事宜，上游方对接吉利汽车配件，下游方对接日日顺物流佛山仓
2.通过系统对各项运营指标进行实时监控、并进行汇总分析，制定相应的解决方案;
3.负责跟进、协调、应急处理配送过程中出现的各种随机性突发问题
4.负责对账相关事宜及领导安排的其他工作
篇4：快递主管岗位职责范本
1、完成现场发货事宜;
2、解决现场出现的突发状况和问题;
3、对车辆、线路的合理管理安排;
4、控制运输成本;
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6、回单的及时率、完整性管理
7、在途、客户端异常处理
8、定期汇总上报各项物流管理报表;
9、项目风险管控(客诉率)。
10、上级领导安排临时性任务;
篇5：快递主管岗位职责范本
1、区域管理：根据本部门内部要求，检查物流人员日常工作情况和上门服务情况;负责与客户沟通，收集、记录客户意见和建议，并及时处理;对不能处理的问题，及时上报经理。
2、替班：区域内人员休假或者年假调休顶班;
3、控制费用：根据线路标准成本，对所负责线路发生的各项费用进行监督控制、合理分配使用，确保在预算范围内完成物流工作;
4、人员管理及培训：对物流专员进行公司或部门新制度、规定的培训和指导，并监督执行情况。监督和评价所管线路物流专员工作完成情况，并对区域内人员进行绩效考核;
5、上级领导交办的其他工作。
篇6：快递主管岗位职责范本
1、系统录入及维护：采购单、入库单、退货单、调拨单等;
2、协调商品、辅料、包材、赠品等到货入库事宜;
3、根据销售量要求完成组包改包需求;
4、根据销售额、发货时效、发货城市、发货频次，合理规划并控制各渠道物流费比;
5、有效控制仓储物流费用，降低仓储物流运营成本，达成各项管理指标;
6、控制货品的破损率，管理破损品，降低服务运作成本;
7、建立仓库仓储物流营运管理规范、标准及运作流程;
8、负责组织仓储物流人员的人员培训, 并进行日常监督，检查指导，绩效考核等工作;
9、保持与仓库的沟通与协调工作，做好库存统计及有效期管理;
10、协助财务做应付账款及应扣账单的对账。
篇7：快递客服主管岗位职责
岗位职责：
1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范;
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;
4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报;
5、负责客服部投诉和内部处罚的处理;
6、落实部门协调和各项推广活动的配合;
7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作;
8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决;
9、客户流失率分析与报告。
任职资格：
1、中专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识;
2、沟通能力强，具有团队合作精神;
3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量;
4、至少1年以上快递客服部门工作经验、管理经验。工资面议! 工作时间：
早上9：00-晚上18：00。(该信息由用户发自手机)
岗位职责: 1、 监管负责业务区和业务员所有进出快件的派送及时性和签收质量。 2、及时调出系统异常问题件,保证快件的路由畅通。 3、整理并呈递相关业务单据和资料。 4、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反溃 5、突发事件的处理，要求能吃苦耐劳,做事认真仔细。 6、在快递行业工作过的优先考虑。 7、对公司现有客户的需求、任务进行有效执行，对下属人员进行工作合理安排和必要指导。 8、维护好公司现有客户的关系. 9、协助上级领导维护或开拓客户等工作。 任职资格: 1,重点监控北京市同城快递派送规范情况,及时发现问题并处理; 2,处理辖区问题件系统通知信息,需要转费用中转的及时报财务并督促转出; 3,核查对方站点登记问题件的真实性,不符合规定的要及时在系统登记仲裁信息; 4,网络不到需要转发其它渠道的,在系统做转单号登记并及时跟踪转出签收信息; 5,认真学习总部的网络规章制度,熟练应用仲裁和申诉程序; 6;有2年以上快递客服主管经验，有团队管理经验。 月薪：4000-5000左右包食宿(单休) 23岁以上女孩 吃苦耐劳 联系方式 公司名称：北京圆通快递物流站点 公司办公地址：北京市丰台区双林东路108号圆通快递 电话：13331******
[快递客服主管岗位职责]
篇8：快递公司招聘面试
快递公司招聘面试
一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，在招聘主管反复筛选和比较中，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。
主管出的测试题是这样的：假如就在本市，城东的客户有一个紧急包裹要送到城西指定用户手中，时限为一个小时，所利用的交通工具不限，你如何保证包裹安全准点地送达到？
正式测试的那一天，小李比小王提前了两分种出发。从公司拿到包裹后，小李信心百倍地开始了“征程”。一到街头，小李潇洒地扬了扬手，一辆出租车在他面前戛然而止。上车后，小李紧紧地护着包裹，边催促司机，边不停地看着表。开始一路还算顺利，但这时恰巧是早晨上班的高峰，车流拥挤，
出租车到了桥头，再也无法动弹了。因为这个地段是这个城市交通的“瓶颈”，每逢此时，往往塞车严重。由于司机选择了一条错误的路线，耽误了小李不少的时间。尽管这样，机灵的小李赶紧跳下车来，在路边迅速地找了一辆载客的摩托，改换了行程，风驰电掣地赶往目的地。当他气喘吁吁地爬上六楼，将包裹交给“客户”手里时，尽管比规定的时间还多出一刻钟，但在一旁的.招聘主管不置可否地笑了笑。
尽管小王比小李晚两分钟“上场”，但他的投递方式竟出奇的简单。拿了包裹后，填了一份送货单，接着向公司要了一辆送货专车。由于小王事先很清楚地了解了该市的交通情况，他选择了另一条行车路线。乘坐在印有公司徽记的投递车上，小王只用了半个小时就把包裹送到。
招聘结果：公司录取小王。其招聘主管的理由不言而喻，一是小王充分利用了公司已有的“工作条件”，维护了它外在的专业形象，这家国际公司尤其看重员工的这一点。二是小王根据受聘公司的业务特征，对其“管辖区域”的交通现状有了透彻的了解，选择的路线合理，从而发送时间高效便捷，这对客户的利益更为安全，更有“保障”。
篇9：主管面试自我介绍
我是大专毕业应届生，三年间求学问的同时我也从不忘记求品，保持一颗善良的心，正直的心，修心修品是求学问的基础。
在客服主管这个岗位实习一年，使我明白：勤奋、能吃苦，自我激励，自学能力，才能不断提升个人的综合素质和个人的情操。培养了我的团队合作能力，明白个人能力有限，团队潜力无限的道理。
同时我也明白了一个道理：有为才有位，更才有得。社会竞争激烈，压力逐年增大，天道酬勤的人总会顺势努力而上，乐于敬业。
未来，我以这样的原则时刻要求自己，不屈服、不退缩！在最美的年华，不浪费青春，石穿般修行，静待花开绽放的季节！希望公司给我这个机会，我相信我能够在客服主管岗位上做到更好。
本人刻苦努力，也不缺乏活动和交际能力。
在校学习努力认真，掌握了金融方面的知识。在金融领域，有扎实的理论基础和实践经验，三年综合排名第八，三年平均成绩为82.3，三年平均绩点为3.23。组织过很多社团活动包括话剧社、携手就业社，曾经做过品牌推广一站式服务，熟悉windows操作系统和办公软件的使用，以及互联网的基本操作。
篇10：主管面试自我介绍
我喜欢运动，因为它是我的活力来源。我喜欢看书，因为它是我的生活导师。我喜欢听歌，因为它能把我带到不同的感观领域。
作为一个小团队的灵魂，要在团队做的好的情况下保持冷静，总结分析。在团队低迷的情况下，更要第一个HI起来，起到正面积极地影响力去感染别人。
同时我看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，我需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
同时，也存在不足，做事情有时不能持之以恒、粗心大意、自制力不够强等。
励志作为公司领导的好员工，公司员工的好朋友，相信凭借我的能力和进取精神一定能够为公司创造更多的价值和财富!
篇11：主管面试自我介绍
您好！很荣幸有这样一个机会，让我向各位介绍我我自己。我毕业于xx大学主修xx专业。
坚信“态度决定一切”的我，务实、自信、踏实、上进，具有创新意识和团队合作精神。有较好的语言组织能力，能明确清晰的传递、表达信息，善于与人沟通。最大的优点是自学能力强，实践能力强，具有较强的观察力和应变能力，优秀的协调能力和社会活动能力。性格开朗，亲和力强，认真负责。
两年半的外企高管助理及办公室工作经验+近一年半广告行业从业经历，已经很好地推动我自己在职场较快的成长，现在的我已经能够很好的独立开展各项工作，不断学习及良好的沟通协作能力让我自己能更好的适应各种环境和突发事件。
在职期间，与客户进行良好沟通，建立良好客户关系，准确把握客户需求，提供客户所需资料；为公司曾加了很多客户资源。对客户品牌、产品、竞争环境有全面及深入的理解，根据客户情况及要求完成广告投放方案（PPT等），得到客户的赞赏。
曾参加过众多大型会议：MMDC二维码创新价值营销年会 / 中国手机出版服务平台新闻发布会 / “云品工程”产品溯源系统二维码项目启动仪式 （ 担任“云品工程”产品溯源系统二维码项目启动仪式新闻发布会主持人）
我的成长路上信条是付出了就不会后悔！相信通过我自己不懈的努力，一定能在我自己擅长的领域达到一定的高度！自身较强的学习能力和沟通能力能为所受聘的企业带来一定价值。
篇12：会计主管面试技巧
面试必答题一：你日常都干些什么?财务部门内部具体如何分工的?
评：这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次(磊说的)，否则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。
首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况;还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督和检查他们的完成情况。
我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较，分析差异存在情况和原因。
面试必答题二：如何当好一个财务经理?说下你的理解
评：这个问题发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。 作为财务经理，我认为应该第一位的就是充分掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提高自己业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道，那何以服众呢?
其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。
当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢?我认为需要处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手，并且注意相抵触的岗位必须要分开，即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理;二是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划能够得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。
篇13：会计主管面试技巧
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
[会计主管面试技巧]
篇14：面试外贸主管简历
姓名: *** 性别: *
年龄: *** 身高: ***
学历: *** 工作年限: ***
居住区域: ***
户口所在地: ***
求职信
本人个性谦和、诚实守信、性格开朗、进取心强、善于学习，在平时的学习和社会实践中养成了对工作认真负责、踏实肯干的习惯，善于与人沟通，对于新的工作环境和新生事物有较强的认知能力，并善于提出自己的新观点，有强烈的团队意识和合作精神。
工作经历
XX/11 -- XX/10：兼职康师傅饮品促销活动并担任督导一职 |
工作范畴;主要负责康师傅饮品促销活动的超市联系，展台搭建，版面设计，促销活动现场的维护 管理以及新人的培训及考核工作
XX年4月---XX年12月 坪山汽车零部件(北京)有限公司 营业采购
工作经验：1.在生产型企业(坪山)中担任采购一职，使我全方位了解采购的 流程 ，从前期根据生产计划给各供应商下订单，交货期来料的核实，来料入库检查，质量控制，不合格品的处理，紧急缺料的控制与管理，以及控制资材的安全库存，并不断开发新的供应商，本着使企业的采购成本最小化原则，使企业获得最大的收益。
2.从事简单的对外出口业务，主要出口国家是法国和捷克共和国，了解出口的基本流
XX年1月---至今 北京航天宏达光电技术有限公司 外贸出口及采购
工作职责：1.寻求和处理产品订单(主要是欧洲及美国的订单)
2.处理出口产品的售后服务工作。
3.办理出口货运报关、收汇(T/T.L/C)结汇,核销,退税等相关事宜。
4.从境外采购公司生产所需要的物资等。
教育经历
1.对外经济贸易大学 本科
2.有会计证
3.有C1车本
4.熟悉 国际贸易 商务 英语
5.北京美国 英语 语言学院- 英语 --本科
求职意向及其他
本人个性谦和、诚实守信、性格开朗、进取心强、善于学习，在平时的学习和社会实践中养成了对工作认真负责、踏实肯干的习惯，善于与人沟通，对于新的工作环境和新生事物有较强的认知能力，并善于提出自己的新观点，有强烈的团队意识和合作精神。
附：
求职者都应该清楚职场如战场，想要凭借个人简历杀出求职者的重围一定要懂得如何打造个人简历。即便各方面条件都相当，但是有些人的个人简历投递出去就能很快获得招聘人员的认可，从而收到面试机会。而有些人的个人简历在投递之后总是会石沉大海了无影讯。造成这种差距的根本原因就是个人简历的编辑，会编辑个人简历的人能够很好地制作个人简历让招聘人员看着舒服，从而获得招聘人员的好感。因此，求职者在编辑个人简历时要掌握使个人简历杀出重围的要诀是什么。
1)让招聘人员看着舒服能更轻易得到面试机会
想要打造出让招聘人员看着舒服的个人简历，说起来容易做起来难。首先在个人简历的模板上就要下一番功夫，有些求职者在制作个人简历时习惯用网络上的模板，这种生搬硬套的简历模板是不会让招聘人员看着舒服的。简历的模板一定要自己设计，设计时一定要秉承着清爽，简约的风格。这种个人简历才能备受招聘人员的青睐。千万不要在模板上大量使用一些花花草草无用的一些装饰品点缀，只会让招聘人员认为这种个人简历华而不实。
2)个人简历一定需要求职者自己编辑
有些求职者认为自己语言表达能力不是很好，于是选择请人帮忙编写个人简历。这种方式十分不可取，要知道个人简历是一份自我介绍没有人会比你自己更了解自己，别人编写的个人简历再好，也一定没有你自己编写的更能展现出自己的优势。
求职者想要凭借个人简历获得面试机会，一定要重视以上两点内容。
篇15：面试外贸主管个人简历
姓名: *** 性别: *
年龄: *** 身高: ***
学历: *** 工作年限: ***
居住区域: ***
户口所在地: ***
求职信
本人个性谦和、诚实守信、性格开朗、进取心强、善于学习，在平时的学习和社会实践中养成了对工作认真负责、踏实肯干的习惯，善于与人沟通，对于新的工作环境和新生事物有较强的认知能力，并善于提出自己的新观点，有强烈的团队意识和合作精神。
工作经历
/11 -- /10：兼职康师傅饮品促销活动并担任督导一职 |
工作范畴;主要负责康师傅饮品促销活动的超市联系，展台搭建，版面设计，促销活动现场的维护 管理以及新人的培训及考核工作
4月---月 坪山汽车零部件(北京)有限公司 营业采购
工作经验：1.在生产型企业(坪山)中担任采购一职，使我全方位了解采购的 流程 ，从前期根据生产计划给各供应商下订单，交货期来料的核实，来料入库检查，质量控制，不合格品的处理，紧急缺料的控制与管理，以及控制资材的安全库存，并不断开发新的供应商，本着使企业的采购成本最小化原则，使企业获得最大的收益。
2.从事简单的对外出口业务，主要出口国家是法国和捷克共和国，了解出口的基本流
1月---至今 北京航天宏达光电技术有限公司 外贸出口及采购
工作职责：1.寻求和处理产品订单(主要是欧洲及美国的订单)
2.处理出口产品的售后服务工作。
3.办理出口货运报关、收汇(T/T.L/C)结汇,核销,退税等相关事宜。
4.从境外采购公司生产所需要的物资等。
教育经历
1.对外经济贸易大学 本科
2.有会计证
3.有C1车本
4.熟悉 国际贸易 商务 英语
5.北京美国 英语 语言学院- 英语 --本科
求职意向及其他
本人个性谦和、诚实守信、性格开朗、进取心强、善于学习，在平时的学习和社会实践中养成了对工作认真负责、踏实肯干的习惯，善于与人沟通，对于新的工作环境和新生事物有较强的认知能力，并善于提出自己的新观点，有强烈的团队意识和合作精神。
篇16：客服主管面试问题
如下面试问题是一位朋友应聘客服主管时做的题目，分享给大家。
1、做为一名客服主管，你将如何与业主建立良好的互动关系。
2、做为一名客服主管你将如何提高小区的收费率。
3、做为一名客服主管你将如何建设你管理的团队。
4、无私奉献与有偿回报本象是一种矛盾，在实际工作中你是如何看待与取舍.
5、ISO9001：质量认证体系，在行业中被视为公司品牌的象征，但在实际工作中可操作性不强，甚至变的繁琐。你是如何看待ISO质量体系在实操中的利与弊。
6、做为一名客服主管，当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事，你将采取什么预防措施，如何处理?
7、做为一名客服主管，你将如何提高员工的责任心与执行力。
8、谈谈你曾经工作过单位的优缺点。
9、你现在原来的工作单位负责那方面的工作，工作的内容，范围、职责有那些。
10、你分析以下自己的个性及自己的优缺点。
11、谈谈从事职业工作以来，认为做的最好最成功的个案。
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面试必问的15问 采购员面试问题 出纳面试常见问题
篇17：会计主管面试问题
1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备?你认为准备得充分吗?还有哪些不足?
(考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识)
2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面?现在更希望从事哪方面的专业工作?
(考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力)
3、今年以来，你进行了哪些专业学习?(时间、方式、内容)。你目前最关注的税务法规是什么(主要内容、与工作关联及影响)?
(考核点：专业兴趣、学习习惯和方式)
4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集?如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些?需要收集哪些证据，如何准备
(考核点：资产管理相关知识)
5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的
(考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度)
6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目?
(考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识)
7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴(请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客)。如果你是建材市场财务主管，请问：
(1)从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性;
(2)从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避?
(3)从会计核算角度，补贴支出如何核算?进哪个科目?
(综合考核：处理会计业务时的财务管理意识)
8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题：
(1)我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元/方，如果开发票，单价为8.5元/方(高出6.25%)，请你从财务角度提出专业意见。
(2)我公司施工的高速公路，工程价款1亿元，现在只付了80%的工程款8000万元，我们也开8000万元的建安发票。另外2000万元的工程款，需要工程结算审计后才能付款(预计还需要一年多时间)。预计今年之内建筑业要实施营改增，则剩余的2000万元未开票的工程款，在营改增实施后，不能再按3%交营业税，据说要按11%缴增值税。那么可能要多缴8%的税，也就是160万元。我们是否需要先缴税、先开票，还是坐等政策明朗再行应对?请你从财税角度提出专业分析意见。
(考核：施工企业财税知识，因上次面试已经说明我公司涉及工程较多，且营改增是施工企业最近热门话题，故考核一个对建筑业营改增的信息搜集情况)
9、假如你是集团公司财务主管，负责审核费用报销票据时，发现某驾驶员报销交通违章罚款支出200元。后附说明显示：系开车到异地城市办理公事，因不熟悉路况，在同车领导指示下，违章驶入单行道逆行，导致产生违章罚款200元。同车领导也在说明签字确认属实。
请问：你对此罚款支出200元，准备如何处理?会计上作什么科目?
(考核基本财务管理规定的熟悉程度，通过细节洞察工作的原则性，以及此前公司财务管理的规范性)
#拓展知识#
提高面试通过率：
一、包装简历
用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。
(一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。
(二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。
(三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。
(四)如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。
二、发送简历
在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!
三、面试准备
如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。
四、面试问答侧重点
(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。
1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。
2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。
3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。
4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。
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篇18：会计主管面试自我介绍
您好，首先向您简单地介绍一下我自己。我叫，出生于1987年，来自浙江台州，2009年6月毕业于浙江工商大学金融学专业。大学期间，我主动学习了专业知识、商务英语、计算机、心理学、商务谈判、文学等知识，曾获得校一等奖学金。学习之余，我也积极参加学校的社团活动。2009年7月我加入印幅瑟斯技术中国有限公司飞利浦项目组。在infosys的这段时间，我学到了很多知识，比如会计专业知识、国际会计准则以及商务英语等知识。最重要的是，我在infosys学到了什么是团队精神。2012年3月，我加入了阳光财产保险股份有限公司宁波分公司，职位是会计主管，个人简历模板 wdjl.net，在这里我更系统的学到了预算管理等财务知识以及最先接触到了人员的管理。
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