湖北工行面试
“反手一个魂锁”通过精心收集,向本站投稿了9篇湖北工行面试,下面就是小编给大家整理后的湖北工行面试,希望您能喜欢!
篇1:湖北工行面试
湖北工行面试
虽然提前从工行网页的面试名单上知道早上面900人,下午面800多人,可是到现场还是被镇住了!浩浩荡荡几百号人分成16队挤满了篮球场,(这还只是早上的900人,还有近三分之一由于农行广发冲突弃考),每列队伍前站了两三个工作人员维持秩序,站在队伍的末尾,恍惚间我好像觉得来到了冬季运动会,正排着队准备入场,嘴里还要高喊:“锻炼身体,保卫祖国!增强人民体质。。。。”
由于迟到,错过抽签(8点25到,签已经被抽完了;我同学下午2点半面试,她一点四十到,签仍然被抽完了)被安排在了最后一个。随后又来了好几个人,我光荣的成为倒数第5.
面试规则很简单:十六个队分成十六组分别面试,7个考官群面,一个一个进去,每人大约三分钟,自我介绍加随机提问。其余的`人就在楼梯间等待,这个安排让所有人怨声载道。第一天气很冷,第二我们穿了正装很冷,第三走廊里风呼呼的刮我们很冷!!等待的时间漫长且无聊,每一个人出来后面的人就围过去询问面试情况。据说都是按简历提问的,据说有的会问到英语,据说专业不符这个问题很流行。。。
实在是无聊开始和身边的人聊天,面工行的基本上求职目标都是银行和证券类,许多人已经拿了offer只是再过来碰碰运气。虽然工行的待遇饱受鄙夷,但“国内最大国有控股银行”的吸引力仍然不小,“稳定”也高高列入大家的求职要求之一,
从9点等到11点半终于到我,在门口脱下羽绒服进面试间,正前方是传说的“7位面试官”。我居然一点都不紧张,慢条斯理的做了自我介绍。然后最右边的一个小姑娘忽然说到:“your English is good ,i will ask you an english question”劳资一下就呆了。然后她问我:“what do you think of your school life?”
的确是简单的问题,不过这突如其来的英文问题仍让我措手不及。我听见自己张口说到:“ i think my school life is colourful and interesting。just as i said ,i have participated in many social practice and school activities。。。”然后开始结结巴巴磕磕绊绊,哎,一向引以为豪的英文原来在实战中这么不经一击。
中间的主考官又问了问我实习的经历为什么报工行就放我出来了。
出来后依旧觉得自己表现不够好,这是每次面试的通病。只要走出考场就可以反思到自己在应对方面的缺失,不过也不想去计较了。
ps下午我同学在第二组遇到的考官是学术派,问了她国际结算。多哈回合等问题。。。啧啧,在15组真幸福。
又 ps:1700多人面试,据说招两三百人,阿呸!
再ps:同一天农行的面试是群面,讨论这两天雨雪天气的应急措施排序。比工行好玩。
篇2:湖北工行面试
虽然提前从工行网页的面试名单上知道早上面900人,下午面800多人,可是到现场还是被镇住了!浩浩荡荡几百号人分成16队挤满了篮球场,(这还只是早上的900人,还有近三分之一由于农行广发冲突弃考),每列队伍前站了两三个工作人员维持秩序。站在队伍的末尾,恍惚间我好像觉得来到了冬季运动会,正排着队准备入场,嘴里还要高喊:“锻炼身体,保卫祖国!增强人民体质。。。。”
由于迟到,错过抽签(8点25到,签已经被抽完了;我同学下午2点半面试,她一点四十到,签仍然被抽完了)被安排在了最后一个。随后又来了好几个人,我光荣的成为倒数第5.
面试规则很简单:十六个队分成十六组分别面试,7个考官群面,一个一个进去,每人大约三分钟,自我介绍加随机提问。其余的人就在楼梯间等待,这个安排让所有人怨声载道。第一天气很冷,第二我们穿了正装很冷,第三走廊里风呼呼的刮我们很冷!!等待的时间漫长且无聊,每一个人出来后面的人就围过去询问面试情况。据说都是按简历提问的,据说有的会问到英语,据说专业不符这个问题很流行。。。
实在是无聊开始和身边的人聊天,面工行的基本上求职目标都是银行和证券类,许多人已经拿了offer只是再过来碰碰运气。虽然工行的待遇饱受鄙夷,但“国内最大国有控股银行”的吸引力仍然不小,“稳定”也高高列入大家的求职要求之一。从9点等到11点半终于到我,在门口脱下羽绒服进面试间,正前方是传说的“7位面试官”。我居然一点都不紧张,慢条斯理的做了自我介绍。然后最右边的一个小姑娘忽然说到:“your english is good ,i will ask you an english question”劳资一下就呆了。然后她问我:“what do you think of your school life?”
的确是简单的问题,不过这突如其来的英文问题仍让我措手不及。我听见自己张口说到:“ i think my school life is colourful and interesting。just as i said ,i have participated in many social practice and school activities。。。”然后开始结结巴巴磕磕绊绊,哎,一向引以为豪的英文原来在实战中这么不经一击。
中间的主考官又问了问我实习的经历为什么报工行就放我出来了。
出来后依旧觉得自己表现不够好,这是每次面试的通病。只要走出考场就可以反思到自己在应对方面的缺失,不过也不想去计较了。
ps下午我同学在第二组遇到的考官是学术派,问了她国际结算。多哈回合等问题。。。啧啧,在15组真幸福。
又 ps:1700多人面试,据说招两三百人,阿呸!
再ps:同一天农行的面试是群面,讨论这两天雨雪天气的应急措施排序。比工行好玩。
篇3:工行面试
为什么选择工商银行
1.在知识积累方面,我上学时学习的专业是xx。在校期间,我成绩优良,不仅具备较好的xxxx还具备良好的沟通能力,我报考的是工行的的xx,这个职位最基本的是人与人的沟通,我在这个方面是占有优势的,并能更好更快地在工作中学习相关专业知识,提升自己的业务能力。
2.我性格谨慎稳重,做事细心。在平时生活中养成了做事仔细的习惯。而工行的工作会跟大量的数字、金钱打交道,必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格,这有助于尽快适应工行的工作氛围。
综上,我报考工行是深思熟虑后的选择,如果有幸能被录取,我一定在工作中努力提升自己,锻炼自己的业务能力,切实为单位做事,为人民办事。
4.在一次事件中,明明是顾客做错了,但顾客却一味认为是你错,你该怎么做。。。
回答提示:
(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。
(2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。
(3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。
(4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
[工行面试]
篇4:工行面试自我介绍
工行面试自我介绍
工商银行面试自我介绍怎么说,在应聘的开场白中,说说自己的情况是常见的考官提问,对此,工行面试时的自我介绍技巧介绍,希望能即将参加面试,或者准备投递简历应聘的你一些帮助,
面试自我介绍,不建议长篇大论,一般需要在规定时间内完成自我介绍,介绍内容一般包括3点:我是谁,我来应聘什么职位,针对这个职位我的优势是什么。最后,求职者可以加一句:“没有预想到这样的情况,时间太短无法详细介绍,您可以在下面的环节中对我有一个充分认识。”
而工行面试,根据企业行业性质的特点,作为银行金融产业,在作自我介绍时,建议把握以下技巧侧重点:
1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们),
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的'放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试如果有可能的话,请一个有工行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。
范文
我叫xxx,来自陕西西安,毕业于西安银行学校金融专业。毕业后在工商银行西安支行工作1年,后又在西安市商业银行工作过一年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢!
篇5:工行面试自我介绍
各位老师,下午好!
今天能够在这里参加面试,有机会向老师们请教和学习,我感到非常荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。
我是这次面试的第*号考生,***,蒙族。7月,我毕业于***大学****学院****专业,在大学的四年里,我学习了经济学,管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀,曾获得院级优秀假期社会实践论文。20寒假,我曾在福利院和养老院进行假期社会实践,帮助残疾儿童补习功课,照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间,我提高了与人沟通的'能力,同时培养了良好的服务的意识。
我性格开朗为人坦率,有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎,我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗,这种人生观使我通常比较重视精神生活,比如:合作无间的工作伙伴和认可我的 工作环境。
爱因斯坦曾经说过:“对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值,希望老师们能够认可我,给我这个机会,谢谢。
【拓展延伸】
中国工商银行面试考情
半结构除了自我介绍外,侧重考查应聘者求职动机类问题,其次是个性特征类和行为经历类,专业题为当前经济形势有关的热点题目。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主,以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题,侧重与银行业务、银行发展相关的题目,较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。
银行面试概况
考试形式。一般是2到3轮面试,主要分两种情况:第一种,一天之内全部进行完,先无领导小组讨论面试,然后半结构化面试,中间不刷人,根据两轮面试情况综合打分,确定录取人员;第二种,各轮面试在不同日期进行,第一轮一般先无领导小组讨论,淘汰一部分人,从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成,提问者一般为第三方测评机构工作人员,最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理),此外招聘较多的还有信息科技岗。
半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题,但考察较少。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题,每人10分钟左右。时间没有严格限制,视答题情况而定。
无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。
无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段:阅读材料1-3分钟,个人陈述1-3分钟,自由讨论20-30分钟,总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
篇6:湖北工行党校培训心得体会
不忘初心,砥砺前行,这句话在我们银行人身上也是同样适用的。记得才入行的时候,我对银行是充满好奇和敬畏的,随着三年的磨砺,最初的激情早已被繁琐的工作所磨灭。近日有幸参加了郧西农商银行组织举办的文明规范服务培训,让我重新认识了自己的工作,重新拾起对银行的那份热爱。
三天的培训,不长不短。远道而来的远融老师给我们带来了一场关于服务礼仪的文化大餐,使我受益匪浅。这场培训从穿着打扮到礼仪动作,从表情神态到言谈举止,无不严格要求着我们银行人。
文明规范服务是一种自我管理。身处服务行业最重要的就是服务,人作为服务中最主要的因素,自我管理非常重要。在这次培训中老师提到对自我的管理包括着装管理、仪表形态管理、言谈举止管理、情绪管理等。我所处的柜员岗位是优质服务的“示范人”、客户信任的“参谋人”、银行文化的“传播人”,时刻都代表着农商行的形象,我们更应该做好自我的管理,为客户提供更优质的服务。
文明规范服务是一种精神。服务作为一个抽象的概念,它的主体是“人”,再好的服务都是“人”努力的结果。我们要正确理解自我的工作、树立正确的价值观念,不要认为每天从事同样的柜员工作就是无意义的,其实,正是看似无意义的柜员工作才是银行最基础、最重要的组成。同样,我们要有职业道德、敬业精神,要有那种干一行、爱一行的冲劲,用主动热情,专业真诚,有始有终的服务去赢得客户的信任,将客户发展成为自己的”粉丝”。
文明规范服务不是一朝一夕、一蹴而就的,她需要我们长久的坚持,是一项长期的系统性工程。王国昌监事长在结业典礼上讲到的三个境界让我印象深刻。他讲到文明规范服务不仅仅是员工素质的表现,也是我们推动“三大银行”建设的重点,更是整个社会文明的体现。因此,我们要树立客户第一、主动服务、整体服务的观念,将文明规范服务落实到工作中去,将文明规范服务常态化。
篇7:湖北工行党校培训心得体会
通过一个月的党校学习,体会很深,即学得了丰富知识,解放了思想,又学得了处理问题、解放思想的方法,提高了工作能力和水平。同时,在学习过程中认识了全省各地的乡镇党委书记,朝夕相处的日子里相互交流,互相促进,建立起了深厚的友谊。
一是通过学习丰富了自己理论知识,提高了意识、转变了思维
随着改革开放的深入发展,农村发生了翻天覆地的变化,农村社会管理对象日益增多、农民的思想活动日益独立、民众价值多元化、影响农村和谐稳定的突出问题日益凸显,而农村社会的科学化管理水平、基层干部的执政能力却相对较弱,已经无法顺应和满足群众的新期待、新要求,加强和创新基层社会管理迫在眉睫。
作为一名乡镇党委书记,我的感受是切身的、是深刻的。在发展理念和工作思路上,我们重经济建设、轻社会建设和管理,一手硬、一手软的问题不同程度存在。在工作方式和管理手段上,我们存在着手段单一、方法简单,重治标、轻治本,重管理、轻服务,重事后处置、轻源头预防,老办法不顶用、新办法不会用等问题。在力量配备和工作重点上,我们存在着基层基础工作薄弱、社会管理人才队伍建设滞后、社会管理和服务资源没有形成合力等问题。在工作作风上,我们存在不深入、不扎实的问题。这些都是我们加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作,亟待重视和解决的问题。这一系列存在的问题,都要求我们基层党委书记要切实提高意识,充分认清当前我们社会管理面临复杂的形势,进一步增强加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的紧迫感、责任感,把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,切实转变观念,把加强和创新社会管理作为一项重大而紧迫的战略任务,抓紧抓好,确保工作实效。
二是通过学习提高了工作能力和水平
胡锦涛在党的十七大报告中提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,并对此作了明确部署:必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义。社会管理是一项庞大而复杂的系统工程。深入推进社会管理创新,必须从影响和谐稳定和民计民生的源头性、根本性、基础性问题入手,找准切入点和创新点,从而使社会管理创新取得突破性进展。
在我任赵毛陶镇党委书记以来,对于改善民生的重要意义我深有感受。我们以改善民生为突破口,重点开展了党政机关领导干部“大下访”和干部职工“民情日记”大走访活动,干部带着感情、带着责任、带着笔记本进村入户,面对面心贴心的与群众沟通交流,公开党委政府的工作实效,宣传法律法规,及时解决群众生活生产的问题和困难,及时记录好群众所反映的社情民意、生活疾苦以及意见建议,进一步密切了党群、干群关系。通过自身工作实践,真正了解到基层社会管理工作必须坚持以人为本,执政为民理念,必须深入群众,维护群众利益,必须履行政府职能,做好群众工作,这是我们加强和创新基层社会管理的工作重点,也是核心所在。
三是广交朋友、互相借鉴共同进步
学习过程中我结识了多位不同地区的乡镇党委书记,通过相互交流、沟通,互相介绍工作经验,达到了共同进步的目的,同时,丰富了阅历,增强了执政为民的能力。在今后的工作中,我认识到:
第一、从思想上树立起服务型政府的意识,着眼源头治理,坚持把群众工作贯穿社会管理全过程。大力实施民生工程,全面加强社会事业发展,完善社会保障体系,围绕改善民生加强和创新社会管理。维护群众合法权益,强化群众观点,站稳群众立场,建立主动依法维护群众权益机制,加强信访工作,完善“大调解”工作体系,畅通和拓宽群众的利益和诉求表达渠道,认真解决群众反映强烈的突出问题。面向群众转变作风,把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性工作,深入开展“挂、包、帮”活动,努力做到情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层。
第二、要强化动态协调机制建设,着力建立和完善诉求表达机制、矛盾纠纷滚动排查和预警机制、社会矛盾调解机制、社会治安防控体系,强化应急管理领导体制,健全突发事件监测预警机制,提高应急处置能力。要畅通诉求表达渠道,引导居民以理性合法的形式表达诉求,解决问题。要以人民群众“安居乐业”为着眼点,以人民群众安全感、幸福感和满意度为标准,深入实施平安建设,加强社会治安综合治理,构筑全方位、宽领域、多层次的社会治安防控体系,要注重解决人民群众最关心、最关注的热点难点问题以及危害人民群众人身财产安全的突出问题。
湖北工行党校培训心得体会
篇8:湖北工行党校培训心得体会
根据组织部的安排,我和来自全省的五十名女干部参加了省委党校的首届女干部短期培训班。到今天已经是时间近半,课程过半,收获颇多,感触尤深。
概括前一阶段的学习,党校开设的课程主要围绕两大主题,即构建和谐社会理论与党的执政能力建设问题。实质上这两大主题是相互关联的,密不可分的。和谐社会是我们党带领全国人民努力奋斗所追求的共同目标,它是我们一切行动的根本的出发点和归宿点;和谐社会的建设需要我们不断地加强党的执政能力建设;社会和谐程度反映并检验我们党的执政水平和执政效能,执政能力的高低关系到社会主义和谐社会总体目标能否真正实现。和谐社会建设客观上需要党的执政能力的提高,共产党的执政地位也只有在社会和谐的进程中才能得以巩固。
通过教授专家们的辅导和指点,我们在理论上更清醒,立场上更坚定,并且也更增强了危机感和使命感。作为年轻的党的领导干部更加明白我们所肩负的责任,也深知我们的水平、能力与境界,尤其是在公共政策制定和执行上,与党的要求、与事业发展的要求、与为广大人民谋福利的要求之间还存在着明显的差距,所以,刻苦学习、努力实践、勇于创新的紧迫感也更加强烈。
深刻地反思和剖析自我,发现我的思想认识在发生着巨大的变化。
过去的这些年,我很努力。但我也清楚地知道,我刻苦学习是为了丰富知识,增长才干;努力工作是谋生的手段,希望为家人和自己赢得较好的生活条件,尤其是不亏待孩子;不断进取是为了获得社会的认可,得到人们的尊重;尽心尽力地工作并渴望创造业绩是为了个人的成长与进步,争取有一个平台和空间去施展才华,为他人为事业为社会做出应有的贡献,以实现自己的人生价值。说到底是以个人的利益为根本的出发点的,主观为自己奋斗,客观为大家,为社会做贡献。相比较而言,我获得的多,而做的贡献是有限的。总体上讲,还是没有超越自我,没有克服狭隘,境界不够高,思想不够纯。所以在遇到困难和挫折时,会心生沮丧和抱怨,容易犯冷热病。
通过学习和反省,我幡然醒悟。通过干部人事制度的改革,从十几年前的一个乡村女教师成长为滁州市教育局副局长、党组成员。这样的“跨越”从某种意义上讲是奇迹,而在我的心里更是充满感激。对于个人的成长我已经很知足了,但几年来,我一直思考的问题并不断为之努力的或者说一直感到不知足的是:如何做一个真正称职的、真正令群众和党组织信任和满意的领导干部,如何让自己的认识和态度、思想和观念、能力和水平、修养和境界都能够与不断发展着事业不断提高着变化着的人们对教育的需求相适应,以不愧对党培养和群众的信任。但是,今天我终于明白了一个重要问题,那就是:党组织培养了我多年,我也算得上是个年轻的老党员了。我应该是以党的事业和人民的利益作为我一切行动的出发点和归宿点,个人利益服从集体利益,服从党的利益,服从于人民的利益。我即是“私我”,但更是“公我”。两个“我”既要分离独立,又要统一关联。当我们在工作岗位上出现的时候,我们代表的是党和政府,一言一行都要能够体现执政党的先进性,要真正践行并能够践行“三个代表”重要思想。这不仅仅是水平能力问题,更是认识、态度、修养和境界的问题。在工作中不夹带个人情感,不以满足“私我”的任何需要作为行为的目标。在个人生活范畴不利用“公我”所拥有的权力谋取任何私利,但在人格上,在最朴素的情感上,在基本的原则上,做人与做事又是一致的。主要体现为以人为本,谦和友善,清廉正派;尊重人权,体现人文关怀;遵守公德,维护公平和正义;勤勉刻苦,人民的利益高于一切。
篇9:工行校园招聘面试经验
工商银行校园招聘已进入面试备考阶段,很多同学反映很迷茫、不知道会怎么面、到时候也会紧张之类的。其实银行面试也没有那么恐怖,大家平时多看写面试题及解答建议,见的多了,各种问题就知道怎么回答了。针对心理因素,一定要进行几次全真模拟面试(中公金融人有这种活动),才能克服!私下也可以和同学互问互答,找找感觉。
下面给大家分享一篇面试经验,希望看后同学们能心里有个底儿,通过不断的练习,面试场上能从容应对!成功进入工商银行。
方法/步骤
1、本人报的是工商银行赣州分行,面试要求7点半到场。
进入候考室被马上要求交手机,然后发编号(面试时候自己的代号),审核资料。好像有abc三组,三组同时进行,我抽到的是c组。
看了一下,候考室人不多,目测一百多号人吧,后来同组的妹妹说她审核资料的时候看到那张名单上的编号有118个人今天面。可以推测,江西分行面两天,估计可能就350号人吧。
2、好了,到了8点,面试准时开始,在出候考室之前,工作人员宣布了面试的纪律等等,还说了根据目前的通知好像只有一面。然后告知面试者带好所有的个人物品离开,不再回到候考室,意味着还没面的同学将无法打听到面试的题目了。
由工作人员带到另外一层楼进行面试。进入房间,有三个面试官,一个负责计时的工作人员,都很nice,叫我们放松,不要紧张,这是一个充分表现自己的平台。
面试由三部分组成:
1.一分钟的自我介绍,不能说出姓名,不能说出家庭背景,否则面试成绩无效。
2.无领导小组讨论。
3.面试官问问题。
3、自我介绍我就不啰嗦了,总之控制好时间,不要让考官打断你说时间到了。
然后就是无领导小组讨论,5分钟读题,无个人陈述部分,读完题马上是30min的自由讨论,最后5min的小组总结。
我们组的讨论资料是关于90后,资料里涉及了90后的缺点,优点等方面的内容,然后有两个问题:
1.90后是一群什么样的人
2.针对90后的员工管理,给企业写一份倡议书
总的来说,我们组讨论的气氛还是很好的,比较有序,大家都发表了自己的意见,没有很强烈地矛盾对峙的时候。
4、考官提问环节问了两个问题:
其中问了我一个问题:刚刚的讨论环节,那位同学给你的印象最深,理由是什么?
还有一个问题问的另外一个男生:假如在以后工作中,你最想和哪位同学一起工作,为什么?
总的来说,整个面试感觉还好,因为之前有参加过模拟面试,所以也没有特别紧张,也没有明显的失误。
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