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连锁经营管理专业简历

2025-01-15 08:17:29 收藏本文下载本文

“jdnlqu”通过精心收集，向本站投稿了14篇连锁经营管理专业简历，下面是小编给大家整理后的连锁经营管理专业简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

连锁经营管理专业简历

篇1：连锁经营管理专业简历

目前所在：花都区年龄： 26

户口所在：阳江国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：店员/营业员，店长/卖场经理/楼面管理：

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：湛江,广州,珠海

教育背景

毕业院校：广州工商职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：连锁经营管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

-09 2010-07 广州工商职业技术学院连锁经营管理 - -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

工作能力强，责任心强，工作态度认真。

篇2：连锁经营管理专业简历

连锁经营管理专业主要培养具备连锁经营产业结构分析、发展规划等专业技能，以下是连锁经营管理专业简历模板，欢迎大家学习怎么制作一份正确的面试简历!

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篇3：连锁经营管理专业简历

目前所在：天河区年龄： 22

户口所在：湛江国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 158 cm

人才测评：未测评体重： 49 kg

◆ 求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：行政/后勤，百货/连锁/零售服务，培训

工作年限： 1 职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区：广州,天河区,越秀区

◆ 工作经历

百胜餐饮集团肯德基餐厅起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03

公司性质：所属行业：

担任职位：学生训练员

毕业院校：广东农工商职业技术学院-东校区-商务系

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专业一：连锁经营管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

个人比较擅长民族舞蹈这一方面。

◆ 个人自传

爱好：文艺（特别是歌唱和民族舞蹈）

特长：民族舞蹈和地理知识的学习

篇4：连锁经营管理专业简历

学校：江苏大学

自我评价

个性随和,乐观,有良好的心态。对工作有高度的热情,较强的责任感。从事过销售服务行业,期间接触过各式各样的人,深知学习的重要。希望往后能面对更多有挑战性的工作。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：公关/市场推广/会展

目标地点：镇江

期望月薪：面议/月

目标职能：渠道/分销专员

工作经验

/8 — /7：XX有限公司[1年11个月]

所属行业：公关/市场推广/会展

销售部渠道/分销专员

1. 洞察市场和客户需求，为公司提供新品的市场信息

2. 组织新品讨论会，拟定商品组合方案

3. 负责公司产品核心概念的梳理，深入了解产品特性，提炼产品核心卖点，制定产品拍摄大纲

4. 针对商品提出完整企划案，包括节目内容形式、展示物料道具试验及演示方法、现场话术等

/7 — 2012/7：XX有限公司[2年]

所属行业：互联网/电子商务

运营部销售经理

1. 负责搭建APP的运营体系，建构APP的运营体系，制定运营流程规范

2. 负责搭建客户服务体系，不断优化从用户下单到订单服务完结的业务流程，提高用户的服务满意度，增加用户复购率

3. 配合产品团队迭代、优化APP的产品逻辑

4. 制定入驻供应商的流程管理规范

教育经历

/9— 2010/6 江苏大学连锁经营管理本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

简历用数据表示【2】

在简历写作中，有些内容适合用数字说话，更有说明力：

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的'职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;

2))你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;

5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

篇5：连锁经营管理简历

连锁经营管理简历模板

简历编号：		更新日期：
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	天河区	民族：	汉族
户口所在地：	阳江	身材：	170 cm?65 kg
婚姻状况：		年龄：
诚信徽章：		人才测评：

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

市场营销、销售、贸易：

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

--3500

希望工作地区：

广州天河区广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：-04 ～ 2011-09广州祺创电子科技有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：
担任职务：	销售代表
工作描述：	主要负责开发LED显示屏业务
离职原因：	个人原因

公司名称：	起止年月：-03 ～ 2011-03广州正源科技数码有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：造纸/印刷
担任职务：	销售
工作描述：	在工作中,主要负责开发新客户,维持老客户以及网上销售.写真机、印刷行业中,销售及维护客户工作和写真机终端销售业务.管理市场.销售全国.还有,负责业务员的业绩和安排.
离职原因：	个人原因

公司名称：	起止年月：2007-07 ～ 2008-02豪健生物科技有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职务：	销售代表
工作描述：	负责广州市场，主要针对各大超市和便利展开工作。
离职原因：	个人原因

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：

广东培正学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2007-07-01

所学专业一：

市场营销

所学专业二：

连锁经营管理

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2007-07	广东培正学院	市场营销	毕业证书	120591200706001812

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

1、主要优点：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，经历不同的项目，面对各级人员的不同的需求点、不同的认知点，使得自己有跨部门复杂环境的'沟通经验。

2、在工作中不管遇到何种困难，从未放弃过，有很好的抗压性以及乐观心态，针对客户提出的问题以及需求有较强的灵活性去处理、解决。

3、自我评价：性格活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，上手快，办事认真负责，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。

4、兴趣与特长：喜爱各项文体活动，尤其是游泳和球类等。爱好世界推销之神原一平的推销方式，在大学热衷于分析营销行情，热衷于读万卷书、行万里路。

详细个人自传

接受过全方面的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力培养，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的动手能力和研究分析能力。可胜任市场营销、营销管理、工业品对外贸易及活动策划等方面工作。我的理念就是“只要认真做了，就没有什么做不了的事情”。

备注：拥有驾照B2牌。

篇6：连锁经营管理简历

职位名称：助理 ; 文员 ; 储备干部工作地区：湛江市湛江市 ; 广东广州 ; 待遇要求：可面议 ; 需要提供住房到职时间：可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语良好 ; 普通话一般
计算机能力：	证书初级 ;
其他技能：	除了主修连锁经营管理专业以外，我还辅修了市场营销专业作为自己的第二专业，还通过自己的努力，考取了广东省会计从业资格证书，自学能力比较好。

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 7月	广东培正学院	专科
9月 - 207月	湛江市振兴中学	高中
9月 - 207月	湛江市第九中学	初中

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	广州市花都东风日产客户服务中心
时间范围：	209月 - 年10月
公司性质：	股份制企业
所属行业：	汽车、摩托车
担任职位：	电话客服的兼职
工作描述：	在广州市花都东风日产客户服务中心做电话客户调查员的兼职，主要负责以电话形式询问顾客免费保养的意见，并且帮客户预定时间进行爱车保养等相关工作。
离职原因：	兼职时间只有一个月半

所在公司：	湛江市荔湾粥城
时间范围：	2008年7月 - 2008年8月
公司性质：	私营企业
所属行业：	餐饮、娱乐、酒店
担任职位：	服务员
工作描述：	在湛江市荔湾粥城担任一名服务员的`兼职，第一次工作，虽然只是一名服务员，询问顾客吃什么，喝什么，为顾客写菜单，从中学到对待每一个顾客都要微笑，并且要有耐心倾听顾客诉说，处理一些突发矛盾。
离职原因：	要去上大学，所以离职

其他信息
自我介绍：	本人性格开朗，态度诚恳，做事踏实，具有较强的团队合作精神和时间观念。有责任心，做事认真负责，能吃苦耐劳，动手操作能力强，有进取心。自觉服从公司的纪律，对公司忠诚，适应能力强，善于与人沟通。
发展方向：	作为一名应届毕业生，本身没有社会经验，希望能在公司里充分发挥。我不介意从底层做起，非常乐意担任文员助理等岗位，我能吃苦耐劳，并且有上进心，自学能力比较强，希望能在贵公司得到成长的机会。态度诚恳，有较强的团队合作精神和时间观念。
其他要求：	希望能定期有培训的机会，知识能力能得到提高；希望公司能购买五险一金...

联系方式

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篇7：连锁经营管理简历表格

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简历表格

连锁经营管理简历表格

个人简历表格

姓名：

大学生个人简历网

性别：

女

民族：

汉族

出生年月：

1990年10月1日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

150cm

体重：

37kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

肇庆工商学院

学历：

专科

专业名称：

连锁经营管理

毕业年份：

工作年限：

一年以内

职称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	行政/后勤百货/连锁/零售服务
职位名称：	文员 ; 人事助理 ;
工作地区：	湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ;
待遇要求：	1500元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 B级 ;
计算机能力：	良好 ;
综合技能：	助理营销师是要掌握营销的基本知识和促销的手法。计算级一级和办公软件中级是要求熟练word文档、excel电子表格、ppt演示文稿、邮件的收发的操作。

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 206月	肇庆工商学院	专科
9月 - 206月	湛江开发区工贸职中	高中

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	肇庆汇金投资顾问有限公司
时间范围：	11月 - 月
公司性质：	私营企业
所属行业：	金融业（投资、保险、证券、银行、基金）
担任职位：	实习交易员
工作描述：	熟练看黄金的走势图的`技术面，分析国际消息和数据对黄金的影响的基本面。
离职原因：	家庭的缘故

（本文由（）大学生个人简历网提供）

其他信息
自我评价：	熟练电脑操作，认真务实。希望有更多的学习机会！
发展方向：	熟练操作办公软件，虽然没有工作经验但会努力做好每件事情，得到学习的机会。
其他要求：

联系方式

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篇8：连锁经营管理专业建设初探

1.连锁经营现状

连锁经营是一种现代流通组织形式和经营方式，是现代商业和服务业发展的基本方向。世界上第一家近代连锁店——美国“大西洋和太平洋茶叶公司”成立于1859年，这是当时世界上最早的正规连锁公司。此后不久，在工业发达国家，连锁经营取得了普遍成功，自20世纪60年代以来一些先进的工业国家和地区也先后引进了连锁经营，进入20世纪80年代以后，连锁业不仅在量上发展很快，而且从零售、餐饮等行业渗透到各种服务业，并且经营趋向国际化。

我国的连锁业起步较晚。虽然连锁经营在我国起步较晚，但发展极为迅速。目前我国拥有连锁体系5000多个，是世界上连锁经营体系最多的国家。据统计，“十一五”期间全国共有各类连锁门店约10万家，占零售业和餐饮业总额的20%，并且还在以年递增35%的速度持续发展。然而连锁业的发展速度还是难以适应我国经济飞速增长和人均收入迅速提高的现实。

但与连锁业的迅速发展不相适应的是，我国连锁经营管理人才却相对短缺。由于行业发展过速而人才培训机制不足，连锁经营行业正在面临人才荒，其中尤为稀缺的是管理型人才。按保守估计，目前全国连锁行业的管理型人才缺口至少为60万。连锁经营行业正在面临巨大的人才荒，而解决这一问题的重要方式之一是加快连锁经营管理专业人才的培养，高等院校培养的高素质技能型人才有望提供人才补充。

2.连锁经营管理专业建设的必要性和可行性

从目前来看，连锁经营的快速发展急需大批应用型人才，而开设连锁经营管理这一专业的学校并不多，所以说专业建设成为提高连锁经营管理人才素质的重要途径。

科技含量高是连锁经营最突出的特点之一，这一特点对从业人员提出了较高的要求，连锁经营管理人员必须能懂得现代连锁企业经营管理的专业知识，具有连锁门店运营管理操作技术，以适应现代连锁经营规范化、制度化、规模化、现代化的要求。然而，由于我国连锁经营发展迅速，人员需求过猛，相当多的经营管理人员没有经过正规的专业学校教育或培训，不少管理人员虽然经过短期的上岗培训，但远远适应不了连锁企业经营、管理上的需要。

高等教育在连锁经营管理专业建设上表现出明显的滞后性。近年来，连锁经营的迅猛发展给高等院校提出了一个新的要求，就是加快连锁经营管理理论研究，以指导连锁经营管理实践。就目前来看，我国连锁经营管理专业建设尚属起步阶段，只有部分院校开设了这一专业，且以专科院校为主。由于是新增专业，毕业生人数也相对较少，所以连锁经营管理人才现在还很少，这种状况与连锁业急剧发展的态势极不相称，专业建设问题迫在眉睫。

专业建设是提高连锁经营管理人才素质的重要途径。一般而言，连锁经营所需人才可以通过以下形式进行培养：一是出国考察和委托国外先进企业培训，积极学习外国先进经验。二是鼓励先进企业采取国外连锁企业的办法，设立自己的培训机构，根据连锁企业的实际需要，对原有企业的员工进行连锁经营实用技术的培训。三是依托大专院校、研究单位，对连锁经营企业的员工进行系统培训。这种方式是最切实可行的一种人才培养途径。这也就对我们院校提出了一个要求，即加快专业建设步伐，强化连锁经营管理理论研究，建立连锁经营管理教育培训基地，有条件的院校应考虑设置连锁经营管理专业。可见，专业建设是提高连锁经营管理人才素质的重要途径。

3.连锁经营管理专业建设

正是因为连锁经营管理专业建设的必要性和可行性，作为培养连锁经营人才的高校应当发挥其优势，培养更多的既有理论功底、又有实际操作能力的毕业生为企业服务。下面拟从订单式、2+1式、弹性学期制、实验实训室建设四个方面分析连锁经营专业人才培养模式。

3.1“订单式”培养模式

所谓“订单式”，是指企业根据岗位需求与学校签订用人协议后，由校企双方共同参与选拔学生、组织教学、考核上岗等一系列教育教学活动的校企合作办学模式。企业定期派资深人士指导校方教学工作和提供实习指导，校方则按照企业要求有选择地录取学生进行定向培养。订单式办学模式，实现了学校、企业、学生“三赢”，有效地解决校企之间对人才的供需矛盾。这种办学模式、人才培养规格和能力标准是由双方制定的;理论教学在学校，发挥了学校理论教学的优势;实践教学在企业，充分发挥现场和企业专家、高级技术人员在培养学生技能上的作用，学生在真实的企业环境中获得操作能力;企业对合格的毕业生可以全部录用。

订单培养的第一步就是要全方位、多层次跑“订单”，其次是按企业人才“订单”开设专业，进行课程设置和师资队伍组建，加大实践操作训练，做到“少理论，多实践”。在师资建设上，也可以考虑按“订单”要求组建，保持文化课教师相对稳定，专业课教师合理流动，学校需要的`专业教师可在社会上、行业中聘请。推进订单式培养思路，职业技术教育的办学形式必须更加灵活。在教学实施中，可以采取学分制培养，扩大“订单式”办学规模，初步构建起人才培养的立交桥。3.2“2+1”培养模式

“2+1”培养模式是利用学校、社会两种教育资源和教育环境，交替安排学校理论课程学习和校外顶岗实习工作，对学生进行“知识+能力+素质”的一种教育培养模式。当前，多数高职院校实行工学结合的模式是顶岗实习“2+1”或“2.5+0.5”，简言之，就是高职三年学制，用“2”(“2.5”)年完成专业基础、专业理论课学习，“1”(“0.5”)年到企业进行生产性顶岗实习。

“2+1”培养模式将会实现“多赢”，其作用不仅体现在学生实习上，还体现在与企业、各地政府、行业组织的联系上。在实习生驻企期间要重视学生反映的问题，关注学生的发展状况，保证学生的利益，让实习生有不同的“冷暖”体验，为就业积累经验。同时避免只顾学校自身利益而损害它方利益的短视行为，要积极协调各方的关系，积极探寻完善的相应方法与措施。

3.3“弹性学期制”培养模式

“弹性学期制”是将一学年分为几个学期，利用灵活弹性的学期实现工学结合。此类模式的目的不是直接解决学生的就业岗位问题，而是着眼于提高学生的实践能力和职业技能，为学生将来找到更好的就业岗位打下基础。

对连锁经营专业人才培养而言，由于受市场季节性波动的影响，连锁企业对学生顶岗实训的需求在一年中的不同时间段有较大波动。连锁企业均对接受学生顶岗实习表示欢迎;受春节、中秋、国庆、“五一”等节假日的影响，企业希望的顶岗实习月份多在1、2、10、12这几个月份。学校既要依据企业的实际经营情况，也必须考虑学生的利益。只有很好地满足企业、学校和学生三方的利益，找到校企合作的结合点，使参与者都能从中得到利益，实现“多赢”，工学结合模式才能顺利实施。基于此，高职院校有必要将传统的3学年、6学期按照企业经营生产的周期要求改革为弹性学期，并根据企业实际需求设置学期起止时间，这就是“弹性学期制”工学结合模式。

3.4实验实训室建设

连锁经营管理专业企业实习基地建设是实现专业人才培养目标的重要途径之一。加强实习基地建设，高职院校必须重视校企双方利益，校企双方共赢是建立连锁经营管理专业企业实习基地的基础，校企双方共同参与是建立企业实习基地的机制保证，提升学生职业能力是建立企业实习基地的最终目标。

校企双方应关注对方利益，满足双方的合理需求，实现校企共赢。对于学校而言，在确定企业实习基地时，应着重考察该企业基本条件是否符合实践教学的要求。只有满足高职人才培养要求，才符合专业实习实训基地建设的要求。高职院校校企合作共建企业实习基地的宗旨是以实践为导向，培养学生的职业能力。但目前高职院校实习基地建设重形式、轻实效的现象十分突出，应当有所改革。

4结论

连锁经营在我国的快速发展更进一步对人才的培养提出了新的要求，高校在建设这一专业的时候，应采用订单式、2+1式、弹性学期制等多种方式，多角度全方位的培养所需人才。

参考文献

1 岑丽阳.连锁经营管理专业能力结构和实践技能培养方式探讨[J].商业经济文荟,;(4).

2 秦文胜,谢黎明.“订单式”人才培养模式的探索与实践[J].南昌航空工业学院学报(社会科学版),2006;(2).

3 江明光,陈文.高职连锁经营管理人才培养模式的探讨[J].引进与咨询,;(5).

4 张梁平.高职连锁经营专业人才培养模式解析[J].职业教育研究,2005;(2).

篇9：连锁经营管理专业论文

[摘要]以连锁经营为核心的现代流通业、服务业在我国发展的速度与规模远远超出人们的预测，连锁经营已成为我国社会经济增长的一个热点。但随着规模的扩大和扩张速度的加快，各层次管理人才的匮乏成为连锁企业发展的瓶颈。高等院校设置的连锁经营管理专业需明确专业定位，突出连锁经营管理专业人才的职业性和针对性；基于工作过程系统化构建突出物流配送能力为中心教学体系；培养优秀的教学团队，保障课程建设及教材开发。

[关键词]连锁经营；专业特色；物流配送

1精确专业定位，突出连锁经营管理专业人才的职业性和针对性

1。1典型工作过程及岗位分析

连锁经营管理专业立足于我国商贸流通业发展实际，培养具有与现代连锁经营企业工作岗位相适应的职业素质，具备较强的职业发展能力和创业精神，精操作、会营销、能管理，能够胜任连锁企业服务与管理岗位的高素质高技能人才。

1。2职业岗位群及特色岗位、能力定位

通过对以上连锁经营体系典型工作流程和任务的分析发现连锁经营主要的岗位（群）为：商场服务岗位的营业员，理货员，收银员，客服人员；商场商品部业务主管及柜组长；连锁店店长；连锁企业配送中心一线操作技术人员及基层管理人员；配送总监；物流企业的中高层管理人员；连锁企业总部及分店信息管理员；连锁企业中高层管理人员。

1。3连锁经营管理专业建设理念与专业定位

在以上分析的基础上，结合我校办学特色和优势，我们将连锁经营管理专业定位于在培养连锁经营管理综合职业能力的基础上，重点培养学生的物流配送与物流管理岗位技能。其主要原因在于：①国家政策的支持；②配送对于连锁业的重要性；③国内配送中心的发展现状所需；④广州物流业发展的契机。

1。4实施效果

实践证明，这一专业定位是非常准确的，根据我们对届毕业生的就业调查，毕业生在连锁物流配送企业工作的所占比例为95%。毕业生就业率连续多年保持在100%。不少用人单位反映，我校连锁专业毕业生社会适应能力较强，发展后劲较足。良好的社会评价和较高的就业率保障了连锁经营管理专业新生报到率保持在较高的水平，近三年连锁专业平均按计划报到率达90%。

2基于工作过程系统化构建突出物流配送能力为中心教学体系

在准确定位的基础上，我们采用实践专家访谈会等方式，根据连锁行业人才的职业成长过程，进行整体化的职业分析，归纳职业行动能力，凝练出连锁行业人才成长过程所要从事的典型工作任务，结合教学规律，归纳形成学习领域课程体系，实现由学科型课程体系到工作过程系统化课程体系的转变。

2。1课程体系设计的理念与思路

课程教学目标选择的原则是以适应社会需求为目标，以就业为导向，以培养专业技能为主线，按照专业培养目标、更新课程内容，改革教学方法和手段，努力使课程教学内容以企业工作过程为设计依据，使课程内容能够体现职业道德培养和职业素养养成的需要，使学生能力符合社会职业岗位的最新要求。即课程教学目标设计按职业岗位→岗位技能要求→职业能力标准→知识技能要点→职业技能要求→确定教学目标→选择教学内容的程序进行。

课程教学内容设计坚持够用原则、模块化设计原则、强化技能，工学结合原则、项目导向，任务驱动原则。注重学生综合素质及可持续发展能力培养，拓展选修课程，进一步优化课程体系。按“以专业课为主体，以外语和计算机为两翼，兼顾经、法、文”的原则设置选修课程。一是设置了专业方向选修课，重在特定专业方向技能与素质的拓展；二是开设了本系公选课，设置了外贸运输业务等突出航运特色的课程和其他经济管理类课程，旨在增强学生可持续发展能力；三是设置了全校公选课，加大选修课的比重，增加选修课的门数，学生可以跨专业选课，为学生综合素质的提高和个性发展提供空间。

根据连锁企业管理岗位要求，本专业围绕知识、能力和素质的结构定位进行分解并建立相应的课程体系。

2。2优化的课程体系有如下特点：

（1）突出实践能力培养，按“5+1”的人才培养模式设置课程体系。在课程体系设计中，充分考虑职业教育特点，设置了课程实训项目、专业集中实训课程、课外实践（包括认识实习、第二课堂、社会实践与社会调查、毕业顶岗实习、毕业设计）等提高学生专业实践能力的项目，逐步形成“认识实习+课程实训+专业综合实训+毕业顶岗实习”的四级专业实践教学体系。

（2）将“双证书”内容融入人才培养方案。通过分析连锁企业典型工作流程及职业资格确定该专业人才培养的核心专业能力，同时在经济管理基本素质与能力模块开设了通用管理能力认证课程。

（3）在专业精确定位的基础上，将特色注入专业课程体系。依托我校航运行业优势，强化学生连锁物流配送技能的培养。

经过6年的改革探索和实践，积累了丰富的教学经验，形成了具有鲜明高职特色的教学模式，在课程建设中，我们注意因材施教，灵活运用多种教学方法，有效提高学生学习的积极性和主动性，提高课程的教学效果，在教学中我们除了基本的教学方法外，特别强调以下基本教学方法的运用：案例教学法、模拟教学法、现场教学法、角色体验法、实物演示教学法、讨论式教学法等。“教、学、做”一体化的情境教学方法的实施：进入实践教学的连锁实训室，按连锁企业组织机构进行布置，设有三个组：总部、门店、配送中心，每组3个人，每个工作组有三个岗位，每个工作岗位配一台电脑，一进入实验室，就如同进入了连锁企业。通过以上方法，学生模拟出了企业工作环境及氛围，使学生在学校就能置身于企业的实际工作情境中，极大拉近了教学与实践的距离。

（4）教学手段的创新：教学手段灵活多样，充分利用现代信息技术，重视优质教学资源和网络信息资源的利用；连锁经营管理专业的教师在教学中均能采用仿真、模拟、实物、多媒体等多种现代化教学手段，充分激发学生的学习热情，提高教学效果。（5）教学考核方式方法的创新：积极推行形成性评价，探讨教学考核方式方法的改革。

本专业课程采用形成性的考核方式，整个教学过程有一个完整的评价体系，每一个实训项目都有一个相应的“项目评价”，由占20%的小组互评和占80%的教师评价两部分组成，共同形成该小组项目的作品成绩。通过整个教学过程对学生能力的考察，给出一个综合评价，这就是本门课程，以能力培养为核心的，形成性综合评价体系。这一套教学、评价模式实施效果非常良好，毕业生刚毕业不久，就能成功地进行连锁企业自主创业，在连锁酒店、餐饮、零售企业中担任中高层的管理职务。通过推行形成性评价，探讨教学考核方式方法的改革，引导学生注重学习过程，注重职业素质与能力的培养，考试导向直接指向人才培养目标。

3培养优秀的教学团队，课程建设及教材开发有保障本专业具有一支素质较高，结构优化的师资队伍，主讲教师与实训教师与学生的比例适中，中青年教师搭配适当、结构合理、人员稳定、教学水平高、教学效果好、“双师”素质教师占教师70%以上。目前整个团队有15人，数量充足，正教授3人，副教授6人，讲师6人。本专业建设团队的教师均一直从事该专业课的教学和科研，能够很好满足教学需要。

连锁经营管理专业教师们积极参与教研教改活动，并开展了教研课题研究，加强资源建设，主编了专业核心课教材和辅导资料，专业基础课教材；参与多项课程的教学改革，对“职业技能型”人才培养模式进行研究；加强学科研究，不断提高专业理论水平。近年来，连锁经营管理专业教师在学科研究和教研教改屡获佳绩，公开发表学术论文60多篇，其中教学研究的14篇，获得学校立项的教研课题11项，校级精品课程3门，优秀网络课程2门，教材8部，其中一门获中国科学院优秀教材二等奖，核心教材已经被多所院校采用，受到一致好评，《连锁经营管理原理》再版全国发行，教师中多人多次获得教学优秀奖。

4结论

连锁经营管理专业是我院探索新兴特色专业的一个很成功的范例，成效之显著为社会、企业和学生所认可。特色专业的创建取得了显著的效果：专业定位准确，突出了高职连锁经营管理专业人才的职业性和针对性，使毕业生就业创业情况佳绩频传；构建基于工作过程系统化突出物流配送技术应用能力为中心教学体系，使学生的知识结构得到优化、实践能力大幅度提升；优秀的教学团队，课程建设及教材开发成绩突出。本专业特色鲜明，成果丰硕，兄弟院校纷纷来校考察交流，得到同行和业内专家的一致好评，连锁经营管理特色专业的创建独树一帜，丰富了我校乃至广东和全国高等职业教育创办特色专业的内容，形成广东连锁企业人才培养的一道亮丽风景，我们将以此为新起点，打造连锁经营管理专业更加鲜明的特色。

参考文献：

[1]董艳。高职院校产学研结合的研究及国外经验借鉴[J]。发展与对策研究，（3）。

[2]刘君娴。世纪之交的国际职业教育[M]。北京：高等教育出版社，。

[3]历史与现状――德国双元制职业教育[M]。北京：经济科学出版社，2006。

[连锁经营管理专业论文]

篇10：经营管理专业简历

证??件：出生年月：1986年05月30日

性??别：女婚姻状况：未婚

户??籍：广东江门现所在地：广东广州番禺

身??高：161CM 体??重：50Kg

民族：汉族工作经验：5年 0月

求职意向

意向岗位：广州其他经营管理

工作性质：全职

发展方向：谋求在管理以及销售方面更好的发展，工作上把自己分内的事做好，运用所学的知识与平时积累的经验来认真对待工作中的问题。妥善处理与同事之间的关系，在公司做事以公司的利益着想。憧憬成为一个事业成功的人!

要求地区：深圳 , 广州市

月薪要求：面议

教育经历

03月～07月武汉理工大学工商管理大专

09月～2007月广州南华工贸技工学校珠宝鉴定与工艺大专

技能专长

职称：计算机办公软件应用中级证

计算机级别：中级

计算机能力：熟练使用Microsoft Office等应用办公软件

兴趣/爱好：唱歌、跳舞、阅读人生哲理相关书籍

其它能力：

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：营销主任

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

公司规模：1000人以上

公司描述：辉宝集团创立于一九八六年，以提供珠宝首饰的.生产、加工、销售、服务为核心产业，并已逐步进入房地产开发领域。集团公司在广东省陆丰市设有亚洲面积最大的珠宝工业城，占地五百亩，是广东省粤东地区首屈一指的园林式生产基地。同时，公司在广州番禺、佛山、昆明等地也拥有生产基地。集团公司主要以香港为营销平台，同时在美国、马来西亚、新加坡等国家和地区拥有销售分公司，产品主要销往北美、东南亚、中东地区

工作描述：一，日常店铺营运管理: 1、完善并制定各规章制度和工作流程(人员、货品、销售);2、提高营业员综合素质(仪容仪表、服务意识、专业知识，员工培训等);3、日常事务管理(租金、对账、物料等);4、部门间事务协调;5、店铺系统使用管理; 二，营销策划:开业统筹、人员储备、货品储备、开业进度安排及跟进、签定承租合同; 三，品牌推广:品牌形象推广、品牌宣传推广、市场调研; 四，营销策划：产品主题包装、店铺促销活动策划、第三方合作策划、户外促销活动策划组织; 五，店铺拓展:店铺选址、承租意见洽谈、店铺市场调查

【广州*********公司】

职位名称：高级业务专员

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：股份制

公司规模：1000人以上

公司描述：六福集团成立于一九九一年，并于一九九七年五月于香港联合交易所上市。主要从事各类黄金首饰、黄金装饰品、钻石首饰、宝石及其它配饰之采购、零售及批发业务。六福珠宝拥有超过1000间珠宝零售店，遍布于中国内地、中国香港、中国澳门、新加坡、美国及加拿大等地。

工作描述：主要负责零售连锁加盟店铺的终端运营，品牌运作及区域操作等营运管理全面工作经验，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，管理超逾35间以上六福店铺日常事物: 1，开店工作：当收到经审批的(申请函)后,须负责进行协调各有关部门之工作, 直至店铺开业为止。 2，协助培训：当收到通知后,须前往当地为营业员作开业前培训及协助该店开业工作。 3，配合工作：为品牌店提供集团资询,每日与品牌店沟通,把他们的意见、要求及投诉向上级反映。 4，各项服务：为品牌店提供多项协助 1.订购物料 2.申请各项推广活动 3.及其它有关业务之申请等。 5，稽查工作：检查、监督各店铺营运各项，指导及协助纠正店铺存在之问题

自我评价

本人具备多年的零售连锁加盟店铺的终端运营，品牌运作及区域操作等营运管理全面工作经验，能制定加盟体系的流程和制度; 有良好的沟通、协调以及团队管理能力，具备良好的客户服务意识。能认同公司企业文化，做事主动积极，勇于承担责任，抗压能力强。

篇11：经营管理专业简历

经营管理专业简历

经营管理专业简历姓名：专业简历性别：男民族：汉族出生年月： 1988年8月28日身高： 171cm 体重： 60kg 户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：华南师范大学学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：求职意向职位性质：全职职位类别：销售/业务/经营/管理职位名称：业务 ; 工作地区：湛江市 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：三天内综合技能：有驾照C1证教育经历：时间所在学校学历 2月 - 201月华南师范大学专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湛江中实通信设备有限公司时间范围： 12月 - 4月公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：营业员工作描述：湛江赤坎电信南桥营业厅离职原因：个人原因所在公司：广州道洋有限公司时间范围： 7月 - 月公司性质：股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：店长工作描述：主要工作： 1、全面负责门店管理及运作； 2、制订门店销售、毛利计划，并指导落实； 3、传达并执行总部的工作计划； 4、负责与总部及其他相关部门的联系与沟通； 5、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 6、负责门店各部门工作人员的选拔和考评； 7、倡导并督促实行“顾客第下、服务第一”的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的会所服务环境； 8、严格控制人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念。 9、进行严格的库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放。 10、督促门店的.营销策划活动开展； 11、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护； 12、负责全店人员的培训； 13、负责店内其他日常事务。离职原因：个人原因自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。选择一份好的行业，把它当做自己一生的事业去奋斗。