个人简历不能太简
“鑫震菊”通过精心收集，向本站投稿了15篇个人简历不能太简，这里给大家分享一些个人简历不能太简，供大家参考。
篇1：个人简历不能太简
个人求职简历不能太简
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?
再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
拓展：完整的个人简历范文
三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)
居住地：上海
电 话：182********(手机)
E-mail：
最近工作 [3年]
公 司：XX公司
行 业：项目担保
职 位：担保业务经理
最高学历
学 历：本科
专 业：经济学专业
学 校：上海财经大学
自我评价
具有扎实的经济学专业知识基础，熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验，同金融机构和客户保持良好的合作关系，积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理，掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点，融资需求，反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强，沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：项目担保
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：融资租赁经理
工作经验
/7—/7：XX公司[3年]
所属行业： 项目担保
业务部 担保业务经理
1. 对项目资料进行收集、汇总，初审合格后对项目进行实地考察;
2. 完成项目评审工作，实地考察后补充资料，撰写调查报告;
3. 完成调查报告编写，提交项目部经理审核，审核通过报风险管理部进行评审;
4. 与客户谈判并协商合同条款，制作项目合同，通过审批后与客户签署，并按合同条款执行;
5. 银行业务办理完毕，整理所有项目相关资料，移交风险管理部门统一管理;
6. 担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪，填写调查表格，作为项目资料共同存入项目档案。
/6—2010 /6：XX公司[4年]
所属行业： 项目担保
业务部 担保经理助理
1. 协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;
2. 协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;
3. 完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;
4. 协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;
5. 积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。
教育经历
/9—2006 /6 上海财经大学 经济学专业 本科
证 书
/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
篇2：简历该简，但不能太简
简历该简，但不能太简
最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？珠珠这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的'教授。珠珠也承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。珠珠实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。记得珠珠说过，找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？
再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
篇3：简历要简但不能太简
简历要简但不能太简
最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。
薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说“该简”处。
就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。首先承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的.研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？
再如，简历该简，但实践经验不能简。
一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
篇4：个人的求职简历不能太简
个人的求职简历不能太简
最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?
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看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，个人简历 ，最基础最现实的`研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?
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篇5：求职简历要简,但不能太精简
求职简历要简,但不能太精简
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珠珠最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历——没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？珠珠这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作——这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人——都是在国外就读学校的教授。珠珠也承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。珠珠实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
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篇6：简历不能太夸张
简历不能太夸张
大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：
“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
篇7：个人简历不能一劳永逸
个人简历不能一劳永逸
求职一般都是先投递个人简历，对方在看过简历之后来约定面试的时间，如果简历不能通过则求职失败。有一些求职者为了方便，在求职之前写一份个人简历，再一式多份的投递给各个用人单位。这种一劳永逸的方式确实可以遍地撒网，但是求职成功的几率却非常低。 个人简历在求职中起到的作用很大，重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实，更要有其求职的目标，也就是说个人简历需要定制。其一，个人简历需要突出申请职位的优势 虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的`个人简历需要针对求职的职位来写。 申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。(本文由大学生个人简历网 小编写作，请注明)其二，申请不同的用人单位其要求不同 求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的企业，对求职者的个人简历要求不同，其HR在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。其三，个人简历要有针对性 编写个人简历不能一劳永逸，而需要有针对性的来编写，不仅是针对求职的目标，还要针对自己的能力来写。篇8：求职简历不能太拥挤
制作求职简历时，求职者们需要注意的就是千万不要让履历表看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写履历表。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写履历表。阅读履历表的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的履历表清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
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篇9：个人简历内容不能过于简单
当自己能够完整的利用模板的时候，也就说明了自己的内容已经概括了大部分的设计要求了。在这样的基础之上，对于后期的内容添加来说，还有一些非常值得添加的内容也是需要自己慎重选择的。
一般对于面试考官来说，如果你的简历内容过于简单的话，一方面是吸引不了自己的阅读兴趣的。另一方面来说，这样的简历也会给人一种没有内涵的感觉，从而对于自己的求职竞争来说也会是最为致命的一击。在内容保证了完整的时候，在内容的编排方面对于自己的设计来说同样也是很重要的。一般来说，具体的内容会包括教育信息和工作经验等等部分。
如果求职者是应届的毕业生的话，那么对于自己的简历来说，可能排在首位的就是自己的教育经历方面，其次才是自己的实践经验等等。但是对于一些社会招聘来说，这些求职者之间的竞争更多的是在于一些工作经验之间的较量。这样的话，对于这些简历的制作来说，可能自己的工作经验部分就是应该排列在自己的首位的，反而是教育背景这样的一些信息会被列在后面。
但是简洁明了让你懂得简历的基本概要
对于前者来说，自己其实是简历设计当中最为常见的方法。但是对于后者来说，虽然常见性不高，但是如果使用合理的话，其实是可以更好的将自己的优势展现出来的。除了顺序的安排之外，在具体内容的叙述当中注意内容的简洁也是非常重要的。
如果自己的内容属于长篇大论类型，整体比较冗长的话，那么对于面试官来说，自己对于这些简历也是非常容易产生一些反感的情绪的。具体来说，在一些自我介绍这样的内容的设计的时候，要想达到简洁的效果，首先就是需要抓住自己的重点。然后在根据这个重点内容来进行一些扩展。
这样的话，对于考官来说，自己也是能够从内容当中最快速的了解到求职者的应聘优势。其次，在扩展的过程当中注意自己的逻辑性也是非常重要的。如果自己的语言总是比较乱的话，那么对于面试官来说，自己可能对于求职者已经形成了比价邋遢的第一形象。
而对于应聘求职来说，第一印象对于求职的成功与否也是至关重要的。并且一旦这样的第一形象形成的话，那么自己想要改变这样的形象也是困难重重的。
篇10：个人简历不能欺骗企业
个人简历不能欺骗企业
为了让个人简历有更多的亮点所以部分求职者在简历里捏造莫须有的东西，一般大学生最喜欢的就干部身份，还有一些大学生胆子更大了，居然说自己在省市某项比赛当中获得一等奖。总之他们的目的很简单就是捏造莫须有的东西来达到吸引招聘者的目的，这也属于一种欺骗的行为，作为大学生如果刚出校门就被人发现如此不老实，那么人家会想你要是在社会上磨砺几年，那不想当会骗人了吗?
在简历里根本就没必要捏造这类东西，我们先看看干部身份的影响性到底有多大，身为干部其实没有那么多的'优势。因为大学生冒充干部的现象比比皆是，你就算在简历里写地再具体比如在系里做了什么工作，在社团里组织了什么活动等等，那招聘者看到这些内容后也不会相信你。因为谁都可以写出这样的内容，因为大家毕竟都在学校里虽然不是干部但是耳濡目染也会知道系里或社团里的一些情况。本文信息来源于www.YJSJLORG大学生个人简历网，请注明。
再看看省市比赛的一等奖，如果招聘者问你在比赛当中的一些情况，你可以对答如流吗?比如说招聘者问你在这项比赛当中的作品是什么，你是如何构思这幅作品的，你可以回答出来吗?你根本就没有作品哪里还能够说得出来?当然你可以事先准备好，但是作品毕竟不是你亲自做的那么你知道如何构思的?你胡编乱造可以轻易地蒙蔽招聘者吗?否则招聘者还不下岗吗?而你欺骗企业的行为一旦遭到曝光，此时企业就会把你淘汰并且加入黑名单库，甚至可能把你的这种行为通告给同行，到时候很多公司都不会录用你。
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篇11：简历中描述时不能太随意
简历中描述时不能太随意
大学生在简历里说话并不怎么爱思考，他们是从校园刚出来的也是可以理解的，在这里我们就要提醒大学生在描述活动时也不能太随意的，可不能不知不觉地把一些损伤自己形象的活动搬进简历。哪些活动还会具有损伤性而不仅仅只是无用了？
活动一，开展商务活动并不一定让人欣赏的，在大学里不专注读书而成天去做生意，如一些同学在简历里介绍自己在大学宿舍开了一个小卖部，这个小卖部平均每月为自己带来了多少收入。去搞小卖部可是得花费不少时间，在学习方面必然遭受极大的影响，而大学是学生用来开小卖部的还是学习知识的？喜欢经商是值得支持的但在大学生经商并不好，就跟逃课一样会让你的形象受到类似的'伤害。再者你在宿舍开小卖部难道不会影响室友吗？这也反映出你的素质比较低也就是自私地伤害到别人的利益，人人都自私但最基本的底线别去伤害他人。
活动二，形象度本来就不好的活动比如斗地主、升级等等，因为这些都具有赌博色彩所以出现在简历对你是不利的。就好比你说你平时经常打麻将一样，那不就是一个典型的赌徒形象吗？即便你所谓的斗地主和升级是电脑游戏而不是实际当中的活动，可它们本来就带有不良色彩为此一定不能带进简历的。
活动三，晚上的娱乐活动比如在草地上玩杀人游戏或者出去ktv等等，这日子过得是潇洒可反应出你在学校纯粹就是玩，为此做生意、玩乐方面的活动最好不要出现，当然文体活动还是可以的如足球等。
篇12：个人简历哪些内容不能少写
个人简历哪些内容不能少写
毕业生如果想要求职成功，在求职之前，做一些充分的准备工作是十分必要的，在此，一份成功的`求职 简历 非常重要。如何制作 简历 ， 简历 包括哪些内容?成为许多毕业生关心的问题，记者为此请教了省会职业顾问赵微女士。
求职简历 哪些内容不能少写?其实 个人简历 主要由十部分必述内容组成：
①个人的基本情况(如年龄、性别等);
②社会身份：政治面目、所在社团;
③期望薪酬;
④求职意向;
⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;
⑥外语、计算机水平;
⑦所获奖励、荣誉;
⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历;
⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;
⑩自我评价。
专家指出，个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页A4打印纸为宜。用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫;毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。
篇13：不利因素不能展现在个人简历
不利因素不能展现在个人简历
聪明的求职者，一定会避免个人简历中展现上述的这两种个人不利因素，谁不想自己的个人简历更加受到欢迎呢?
人无完人，每个人都是自己的缺点，写作个人简历应该尽可能展示自己的优点，有些不利于求职的缺点和不利因素是应该避免在个人简历中出现的，打造完美个人简历更应该知晓这些不利因素。
诚实是值得人欣赏的一种品质，也是历史开始以来永远都最为缺乏的一种品质。如果在简历里不仅把有利于自己的东西展示出来，还把那些不利于自己的东西也展示出来，这样的人看上去是不是显得挺诚实的?当然是诚实可是也显得愚蠢，一些专家建议求职者将优缺点都展示出来，只是优点为主缺点为辅，这种说法其实是在害人。竞争比的不就是优势吗?难道企业在选人的时候去比较求职者的.缺点?所谓诚实与否仅仅依靠简历能够看得出吗?要知道简历是人写出来的那么写出来的东西就不能有假的?例如故意在简历里制造一些内容使得企业认为自己挺老实的。【好简历对求职帮助很大，建议大家在简历模板下载栏目参考】
所以，在个人简历中确实不应该展示这些妨碍求职效果的不利因素，具体是哪些不利因素不能展现在个人简历中?
第一，工作经历之间出现了三个月以上的间隔期，比如上一份工作是今年年初结束的，而下一份工作在今年六月份才开始，中间可是空了五个多月的时间，这对于你肯定属于不利的因素。此时你可以把两份工作当中不起眼的公司经历进行延长，因为人都是势力的那就是重视好的，是大企业那么招聘者才会看重如此才有可能做核实，如果是个菜鸟公司谁花时间去做调查?在网上连个联系方式都找不到，别说就有这样的公司并且数量也不算少的。如果没有必要我们不建议求职者采用年份的方式去掩盖较长的空隙，比如采用-在某公司工作的方式，因为这种写法本身就是错误的，按照规范我们应该精确到月份，那你这么写不是此地无银三百两吗?等于直接告诉招聘者我这段经历是有问题的，最终招聘者如果核实发现问题会怎么看你了?小心思还挺多的居然用这种方式来忽悠公司，这样的人怎么可以招进来?以后出了问题那不是也牵连到我吗?
第二，因为自身原因而被公司开除，比如因为没有按时完成公司交代的任务而导致公司受损，制作合同的时候把小数点弄错了或者数字弄错了，没有服从公司的调遣去外地长期驻扎。只要是因为你出现了不好的行为而被公司开除，那你还在简历里说这些东西岂不是搬石头砸自己的脚吗?
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篇14：个人简历不能缺少自我评价
个人简历不能缺少自我评价
个人简历不能缺少自我评价，写求职个人简历时你可知道写简历的技巧？写求职简历要注意些什么？为了让各位求职者能够写出一份更好更优秀的个人简历，现在大学生个人简历网提供一份个人简历是求职形象作为写简历时参考。 不管上学时的成绩单还是求职路上的个人简历都不能缺少自我评价，自我评价是看人们能不能对自己有个足够清楚的认知。那么如何在个人简历中如何写出既能让用人单位感觉诚恳，又能博得招聘人员好感的自我评价呢？ ① 针对应届毕业生的自我评价 对于应届毕业生，如果要在个人简历中写自我评价时最好将毕业学校、学历、专业、在校担任过的职位以及获得过的奖项列举出来。由于缺乏工作经验表现学业上的成就成为了自我评价最好的选材。由于应届毕业生通常年龄较为年轻，在工作中应该更有创造力，能快速的适应新环境以及可以更加迅速的`融入到工作中。 ② 针对性格优势的自我评价 有些应聘者并不是应届毕业生，这时如果要写自我评价就要着手于性格优势。比如说性格活泼开朗、在工作中有一定的组织能力或者在工作中有很强的适应能力，是一个诚实守信的人。也可以说自己从不推卸责任有很强的自制力，能很好的服从上级领导安排，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。但是要注意的是在求职中突出自我优势也要适当，不然会适得其反。 个人简历中的自我评价在用而单位看来就能反映出应聘者的对自我的认知，以及今后能否胜任求职的工作。因此，应聘者在写自我评价时一定要严谨不浮夸。篇15：个人简历哪些禁忌绝对不能犯
个人简历哪些禁忌绝对不能犯
id=“1714224”>目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？
企业调查
受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛
招聘者浏览简历不超过半分钟
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。 “学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的`工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。
受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼
工作经历别超过一页纸
李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占a4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”
对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”
专家观点
网上简历要定期更新
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