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求职信必胜技巧

2023-11-01 08:38:07 收藏本文下载本文

“aying311”通过精心收集，向本站投稿了13篇求职信必胜技巧，以下是小编为大家准备了求职信必胜技巧，欢迎参阅。

求职信必胜技巧

篇1：求职信必胜技巧

求职信言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。

要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的.方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

求职信可以给朋友，同学参阅，因为这样可以给你一个很好的参考，避免存在歧义，或者你没发觉的错误。这个也是很棒的技巧哦！

篇2：求职信必胜法则有哪些

求职信必胜法则有哪些

求职信在香港并不流行。然而，据外国数据显示，高达80%的职位空缺存在于隐形市场（invisible job market 或 closed market）中。这个所谓隐形市场，是指那些没透过传媒公布空缺消息的招聘市场。香港也有隐形市场，所谓熟人介绍的情况屡见不鲜，有没有想过其实除了由相熟朋友转介外，你还可以写封求职信去踫运气？

减少竞争对手，直达隐形市场

求职信可以写给相识或不相识的人。相识的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有联系的人。招聘新人其实是要冒险的，倘雇主以往曾跟你有过接触，你就比其它跟他素未谋面的求职者优胜，因为他对你的工作能力有一定了解和信心。这时候，给他一封求职信很可能为你嬴得一份工作。

数据显示，90%的求职者只晓得应征招聘广告上的职位空缺。倘若你也只会循此途径求职，你就要与90%的求职者一起竞争那20%职位空缺。如果你懂得写求职信，你就只需与10%的求职者竞争一个拥有80%职位空缺的隐形市场，获得面试机会就能大大提高。

必嬴的求职信

自荐，就是对自己满有信心。因此写求职信时，行文要比一般求职信更能表现出自信心。此外，公司既然没有公开招募，甚至暂无空缺，雇主原没打算抽空接见求职者。写求职信时，就要反问自己：这封信的吸引之处何在？要让老板非见我不可？以下几点写信窍门可作参考：

突出自己对行业的认识：你对所属行业有没有一些独特见解？或者同业常遇问题，你的解决方法如何？如果是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可。

列出可为公司带来的'利益：带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想，具体的方法是，列出过往功绩，最好是营业额的增长，或销售数字等简单易明的数据数据。

满足雇主的自我中心：写求职信，必会注明收信人姓名职衔（如你根本不知道应写给谁，那就别写求职信了）。如果是认识的人，可揣摸其性格，写上一、两句赞美说话。

表现自己对公司、工作的兴趣：毛遂自荐，最有力的解释就是对这间公司深感兴趣，充分表现出你对相关工作的热诚，才会释去雇主的狐疑，放心见你。

篇3：女性谈判技巧必胜

商务谈判是指不同的经济实体各方为了自身的经济利益和满足对方的需要，通过沟通、协商、妥协、合作、策略等各种方式，把可能的商机确定下来的活动过程。

在社会主义市场经济条件下，商务谈判活动应遵循以下原则：

(一)双赢原则;

(二)平等原则;

(三)合法原则;

(四)时效性原则;

(五)最低目标原则。

女人的口才、表达的能力，在日常生活中不见得会输给男人，有的还比男性优秀，可是，商场上的谈判就比训练有素的男人差上一截。所以，为了从男性制定的商场游戏中，打开局面，你必需发挥女性的特质，熟悉谈判的技巧才能获得胜利。以下，教你如何掌握立场、活用谈判的座位地点，并谨记穷寇莫追的原则，漂亮打赢谈判桌上的硬战。

谈判的铁律是“赢者不全赢，输者不全输”，自已赢一点，也留一点给人家，人际关系才会圆融。上谈判桌前，先了解自己的立场。在商场上谈判几乎是每天都要发生的事，跟长官要谈、部属要谈、客户也要谈。对女性而言，谈判似乎更加困难，因为她们还必须拿捏住分寸，在淑女和泼妇之间取得平衡，如何在男性制定的游战场游戏规则中，创造出双赢的结果。

要成为谈判赢家，最好先了解一下外界对谈判桌上的女性抱持什么样的看法，才能为自己的应进退理出一个头绪。

据美国研究，女性比较在乎公平性的问题：人家对我好，我就对他好;人家对我不好，我一定要睚必报!换句话说，就是有恩报恩，有仇报仇。女性在购买东西以前，曾会比价半天，就是害怕买贵了，受到不公平的对待，这种个性有好有坏;好处是让女性在准备谈判工作时常会比男性周延;坏处是由于太计较公平，反而使很多事无法转圈。美国黑人鲍威而曾说：“若不在乎一个好点子究竟是谁的意见，你会成就更多事。”太在乎公不公平的人，对自已的主意被别人居功，会心里怨愤，于是很多事就卡在关头上，让事业变得很难做。

至于男性呢?美国研究报告也指出，在多数的男性是根据自己的实力来决定该怎样做。当他觉得合作才能增加利益，就会采取合作模式;当他觉得冲突才能增加利益他就让冲突发生;至于别人会因此而怎么样对待他，不是他考虑的因素。

篇4：自学考试必胜技巧

1、自学考试的特点

自学考试的特点是考教分离，也就是说，课程的教学与考试命题由不同的人来完成。那么，怎样才能在他们之间达成一致与统一呢？唯一的依据就是指定的教材与教学大纲。命题人员在命题时，必须完全按照大纲中规定的知识点、要求掌握的层次来命题。因此，学员要想取得好成绩，就必须认真研究课程的教学大纲，分析课程的特点、课程的主要知识点以及每个知识点要求掌握的层次（识记、理解、简单应用、综合应用），然后依据大纲要求认真阅读教材内容，才能对症下药，事半功倍。所以说，对于自考的学员来说，滥读各种参考书，滥做大量习题，只能浪费大量宝贵时间，对于应考的效果并不大。更值得提醒大家注意的是：目前市场上的参考书、模拟试题的质量良莠不齐，甚至有的书还存在许多错误，往往会误导大家，让大家深受其害。我曾经遇到过很多这样的学生：在地摊上买回来许多模拟试题，在做题的过程中，发现标准答案与自己的答案不符，对自己又没有信心，也没有人指导，往往为一道题浪费大量的时间和精力，实在是得不偿失。

2、课程的特点

不管你自学哪个专业，每个专业都有自己的课程体系，这些课程组成了这个专业的核心。对于每门课程来说，又都有自己的研究对象、研究方法，它们构成了这门课程的基本概念、基本原理和基本算法。运用这些基本概念、基本原理和基本算法，我们可以解决专业中的很多实际问题。大家知道，一个课程的知识体系是相对稳定的、不变的，而现实中的问题是千变万化的；同样的道理，教材中知识点是相对稳定的，而命题人员出题的题目类型、考核知识点、考核方法却是千变万化的。同样一个知识点，可以出单项选择题、填空题，也可以出简答题、计算题。因此，期望通过做几套模拟试题、背背答案就能通过的考生，无疑是在赌博，而且风险很大。那么，怎样才能做到稳扎稳打、万无一失呢？策略就是“以静制动”、“以不变应万变”。这里的“静”和“不变”指的就是课程中的基本概念、基本原理、基本方法。如果我们能够熟练掌握和准确理解了课程中的这些“不变”的知识点，那么，不管题目怎么出，我们都可以应付自如。

3、以大纲为依据，以教材为核心

有一些同学喜欢买大量的参考书、复习资料，只要是与某门功课有关的参考书，都无一选择地买回来，整天埋头于这些书海题海中。但遗憾的是，他们并没有达到预期的效果，反而是劳民伤财。自学考试归根到底还是应试教育，顺利通过考试是大家的根本目的，而考试命题的唯一依据是教学大纲和指定教材。因此，对参加自考的学员来说，吃透大纲、熟读教材是最根本的出路。常有同学问我：老师，是多做题好，还是多看书好？我就会告诉他们：首先要把教材熟读一遍，然后去做题，做题的过程，是检验自己对基本概念、基本原理、基本方法掌握程度的过程，而不能单纯为做题而做题，最后再将主要知识点归纳、总结一遍。如此反复，一定能取得很好的学习效果。如果一个知识点已经掌握了，那么做一道题和做10道、100道的效果是一样的，为什么去浪费那么多宝贵的时间做无用功呢！

4、养成良好的学习习惯

有些学生把书看了一遍，看的时候都明白，但一合上书脑子一片空白，还是没有任何印象，为此感到很苦恼，也大大影响了自己的学习兴趣和自信心。常言说得好：好脑袋瓜，不如烂笔头。在看书的过程中，一定要养成随时记录、随时总结的习惯，手里一定要拿支笔，手边要有笔记本，看到重点的内容或不明白的地方，要随时写下来。其实，书写的过程，既是记忆的过程，也是整理思路的过程，效果比纯粹的读书要好很多倍，正所谓“事半功倍”。虽然技术的发展让我们拥有许多新的学习手段，但再先进的技术也不能把别人的知识变成你自己的知识，只能通过自己的学习、消化、吸收。技术能让你跨越时空的限制，随时随地地学习，但技术却不能把别人的知识直接转化为自己的知识，我们自己必须付出劳动和汗水才行。

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篇5：大学生求职必胜技巧

其次，不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。这影射了我们国家社会各个阶层、各种环境的一个通病，平庸的人总是最安全的那一个，一排人站在一起，个子高的肯定要被剁掉两只脚还有一些人花心思去制作精美的简历、拍漂亮的求职照片或者在招聘会上以另类的语言和行为去博取评委的关注，这些做法反倒会让自己一无所获。那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。

最后，求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的法宝。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。

心理频道小编温馨提示：由此看来，获取一份好工作也不是多么难的事情，关键就是要把握住求职当中的几点关键，尤其要明白求职的技巧。，以上专家介绍的三点求职攻略对于那些初出茅庐的年轻朋友来说是很有借鉴意义的，希望那些还在求职的朋友看了我们的介绍能有所感悟，有所了解，从而早日拥有一份理想的工作。

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的'薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是__元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月?”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

常见的面试种类

系列性面试和序列性面试

系列性面试是候选人依次经过一系列的面试，每次面试都对应着不同的主考官，他们可能分别是用人部门经理、未来的同事和人力资源部招聘主管和顾问。最后汇总各个面试结果，一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。

序列性面试也叫渐进式面试，这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加以淘汰，同时进入面试的轮次越多，说明面试等级也越高，相应的主考官的级别也越高。

一对一面试和主试团面试

一对一面试，顾名思义，面试时只有一个考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘。

主试团面试是由多位考官组成，一般从不同角度对应聘者进行观察，对被试者作出全面正确的评价。

个人面试和小组面试

个人面试是每次只面试一个候选人。每个候选人的面试是可以是一对一的或主试团的，也可以是系列性面试或序列性面试。

小组面试适当应征者较多时，可将其分为若干小组，就一些问题展开讨论。主考官可在一旁就应征者的领导能力、逻辑思维能力、口才、处理人际关系的能力和环境控制能力等进行观察评价，加以甄选。

结构化面试与非结构化面试

所谓结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，面试考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应聘者测试，应聘者必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。

非结构化面试，又称间接面试。面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定形式，主试者鼓励应聘者多谈，再根据应聘者对问题的反应，考察他们是否具备某一职务的任职条件。

压力面试和非压力面试

压力面试是指在面试中始终都给被试者造成一种紧张、焦虑、不安的氛围，以此来测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质，压力面试不仅面试氛围紧张，而且测评者所提的问题也相当刁钻，加之连珠炮弹似的发问，穷追不舍，刨根问底，使被试者进退两难、无法回答。

非压力面试则相反，测评者力图制造一种平和友好的氛围，以利于被测者客观、全面的反映真实素质。

求职面试的应对技巧

“充分准备，慎重初战。”“不打无准备之战。”“好的开头是成功的一半。”这些名言都告诉了我们一个普遍而深刻的道理：凡事需精心准备，打好初战，争取给人留下美好的第一印象。在面试中，有不少经验丰富的`考官，往往形成了直觉思维，常常在最初的几秒钟内就能基本确定面试人去留，所以务必要重视初战。

首先，要设计好自己的形象。

一个整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、诚实大方、精明干练的人总会使人打心眼里喜爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。

其次，要理清思序，调整心态。

求职者必须有稳定的情绪和良好的心境，保持镇静，理清自己纷乱的思序，使复杂的内容条理化、有序化。针对重点问题做重点准备，做到心中有数，胸有成竹则处之泰然。

其三，制定好相应对策。

面试中可能会出现种种意想不到的问题与事情，面试前要尽可能地请教一些有过面试经验的过来人，请教一些面试内容与技巧，结合自身条件，对可能出现的问题做好相应对策。

篇6：大学生求职必胜技巧

1、和面试人说好面试的时间，你一定要提前5—10分钟到达面试的地点，以表示对对方的尊重;

2、事先准备好面试时穿的衣服，一定要选择穿正装，会让面试单位显得你很正式，也显出你对他们公司的尊重;

3、在等待时，不要吸烟或是嚼口香糖，对待接待人员要和蔼，一定要懂得多说谢谢;

4、在进入面试场合使不要紧张，进入门时应该先敲门，得到允许后在进入，见到面试人时，一定要称谓恰当，大方得体;

5、在对方没有招呼你坐下的时候不要自己给主人似得先坐，不要和对方主动握手，除非对方先伸出手;

6、当面试人在提问你时，你一定要认真听完，然后用最简明的话语回答出最正确的答案，不要抢或是打断面试领导的话语，也不要对于领导的提问做出不耐烦;

7、在面试时，态度一定要热情，不要太被动，在回答领导问题时，一定要目光注视，不可东张西望心不在焉滴;

8、回答问题时，语言一定要简洁，吐字要清晰，语句要顺畅，不能带脏字;

9、而且在回答问题时，一定要把握问题的重点，语言简明易懂，不要答非所问。

篇7：成都麻将必胜技巧总结

1、首先看他人缺的或收的那门牌，有几家收同一门牌，堂子里面现了哪些牌，哪些牌是断张（比方说被杠了，或四张都被打完了）。

2、第二是看他人打的什么牌，是哪家在收某一门牌的时分主动把某张牌打成断张的，堂子里面断张下面还有什么牌没有现，有几牌没现；比方说我们两家收万字我主动把7万打成断张，但是8、9万都还没有现，而你手上就只要一张8万，这个时分8、9万都要留意了，极有可能我就是在拱你手上的8、9万给我杠或碰；当然也有可能是的确我要不起7万，我这只是提示大家值得留意的细节。

3、第三就是看他人打缺后打的什么牌，比方说我早就打缺了但是不断在打一些废牌，这阐明我手上的废牌比拟多，牌型应该就不是很好；什么是所谓的废牌呢？就象曾经有人把4万和6万打断了，5万现了两三张，那如今的5万根本就是一废牌，当然我们这里说的是普通的牌型，特殊牌除外，特殊牌型的打法我们会在后面引见；这里依照本人的牌型和其他玩家的状况来阐明。

4、我们先从第一种状况来看，本人的牌型不好，他人的`牌也普通；有人会问怎样晓得他人的牌好不好呢？首先你看下有没有有人做清一色，大家都晓得成都麻将手上只打两门牌，要是他人打缺后两门牌都在打，这很明显他没有做清一色塞。

5、其次看下有没人做七对，比方说有家没有碰牌，打的牌都中张并且是他人碰了的，堂子里现得比拟多的，有些很明显他该碰的牌都没有碰，那他十有八九就是在做七对了。

6、最后看下有几牌没有现他人容易开杠，比方说2万曾经断张很久了但是1万不断没现这个很有可能就有人开杠塞；撤远了还是回到我们当前这个牌型上来，既然大家牌都不怎样好的话，能划水就划，不能划就趁早冲生张，不论好叫烂叫先下一个在那等起，能走就先走，这个时分把手风打顺等候机遇，（固然说自己打麻将不断就崇尚技术，但是我也置信手气）前面说过普通来说一场麻将每个人都有一段时间手气相比照较好的。

麻将规则

1、过水不胡：玩家手中的牌已经下叫时，下家打出了玩家的叫牌，玩家没有选择胡牌，而对家也打出了同样的叫牌，或者同一条线上的叫牌，玩家此时就不能在选择胡牌了，包括上家再次打出相同的叫牌，玩家也不能够胡牌，直到玩家再次摸牌时，才可以选择胡牌。除非，玩家在放过第一次叫牌后，第二次叫牌出现，玩家的叫牌番数发生了变化（注：番数的变化是指番数增加了才行），玩家才能选择胡牌。

2、后4张牌必胡：当牌局的牌墩牌还剩下最后4张的时候，如果玩家的手牌已经下叫，而叫牌正好是这4张中的任意一张，当这张牌出现时，下叫的玩家必须选择胡牌。而不能跳过胡牌去进入后面的查叫过程。玩家没有选择的权利。

3、抢杠：当有玩家在碰牌以后，又再次杠此碰牌，而这张杠牌又正好是其他玩家胡牌的叫牌，其他玩家可以选择胡这张杠牌。以胡牌为优先。这种情况又叫做抢杠。

4、当一家胡牌后，剩下三家杠、胡牌的记分与第一家无关，以此类推。

5、查叫：当桌面麻将摸完后，仍然有两家或两家以上的玩家没有胡牌，则开始查牌。没有下叫的玩家分别对已经下叫且未胡牌的玩家进行补偿，补偿标准与已下叫玩家牌面大小相同，当已下叫玩家有多张叫牌时，未下叫玩家按照其最小叫牌标准进行补偿（也可自行约定按最大叫牌进行补偿，通称查大）。（注：若玩家在牌局中进行了下雨，当牌局结束后查叫时发现其牌未下叫，则该玩家的下雨自动取消）

篇8：英语面试问答必胜技巧

Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you need to make a good impression.

1. What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

2. Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

3. Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm of working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

4. If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5. Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me?” The answer may be revealing.

6. What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I''m wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7. What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I''m critical if it isn''t.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue. 8. What didn''t you like of previous jobs you''ve held?

Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

8. What didn''t you like of previous jobs you''ve held?

Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

9. How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

10. Are there any weaknesses in your education or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

11. Where do you want to be five years from now?

Saying that you''d like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, “in five years, I''d like to have my boss''s job. ” If you can''t qualify for your boss''s job by then, you may not be the fright candidate.

12. What are your salary expectations?

If you are asked this at the outset, it''s best to say, “Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job? ”But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue of what to ask for, say, “ Can you discuss your salary range with me?”

13. What would you do if....?

This question is designed to test your reposes. For example: “What would you do if your computer broke down during an audit?” Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, “One thing I might do is ...” Then give several alternative choices.

14. What type of position are you interested in?

Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as “I''m good at figure work,” and the positions that require these skills , such as “accounts payable.”

15. Tell me something of yourself.

Say you''ll be happy to talk, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.

16. Do you have any questions of the organization or the job?

Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.

[英语面试问答必胜技巧]

篇9：无往不利的面试必胜技巧

无往不利的面试必胜技巧

面试是一门深奥的学问，这短短的几分钟就足以决定你的一生，以下将面试分为五个步骤，分别传授最实用而必备的诀窍，

One 面试前

1.事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。

2、对于可能被问及的问题，事先做好准备，如果能仿真演练几次更佳。

3、衣着造型要符合应征公司的企业文化和工作性质，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多留意，避免佩带与应征职位不相称的饰物。

4、随身携带笔记本，将面试可能谈到的话题制作备忘录，并在面谈过程中，随时将重要事项纪录下来。

5、做好心理准备，建立起自信心，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作。

6、面谈前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。

Two 面试当天

1、不要喝太多水，以免想上洗手间。

2、清楚告诉亲友面谈的时间、地点。

3、提前15分钟到达，可熟悉环境，消除紧张。

4、如果发现面试场地或员工穿著举止怪异，不像公司行号应该有的样子，就应立即离开，以免踏进求职陷阱。

5、如需缴交证件，只能给影印本而不能给正本，也不要随便缴交保证金，或其它名目的费用，以免受骗上当。

Three 面谈现场开麦拉

1、轮到自己时，如需要开门，必须轻轻地开关。走到面试人员面前，先行个礼，适当地寒喧几句，让气氛稍微活络。进入面谈室时，千万不可看到椅子就一屁股坐下去，应该等对方示意后再坐。

2、面试时务必留意自己的肢体语言，眼光要正视对方，目光游移闪烁会让对方认为你是不牢靠、缺乏稳定性的人。

3、尽可能面带微笑，放松脸部表情。可以在进入面试前，先做深呼吸，以减少心情的紧张。

4、紧张时的搓手、握拳、抓着物品，或习惯性的转笔、抓头、敲桌子，太有自信时的弹手指、食指都是要避免的动作。

5、坐的时候最好将手放在腿上，轻松而不拘束，站的时候将双手置于前方，交叉放着，

握手时，要等面试人员先伸手再握手。

6、对于主考官的说明，不时回以领悟的点头。如果有不懂的地方，可以说：“您的意思是不是指…？”或者“对不起，我不太了解您的意思，麻烦再说明一下好吗？”回答问题前最好先思考一下，停顿几秒无妨，最重要的是做出适当的答复。

7、随时察言观色，留意主考官的肢体语言，以了解主考官对你的反应，适时做出修正。

8、面谈结束后，向主考官行礼致意，并谢谢该公司给你面试的`机会，然后轻轻将门扣上离去。

Four 面试后

1、可买一张小卡片，写上对公司的感想，对主试者的感谢，限时寄到公司。

2、面试后一周若尚未接获回音，可主动打电话给对方，请教是否有结果。若被录取，则向对方请教报到应注意事项。若未被录取，可委婉请教原因为何，做为日后改进的参考；并表示若有类似机会，你会继续应征，表达你对该公司的兴趣。倘若主试者接到这样的电话，通常都会给予鼓励或建议，甚至反而录取你，给自己多一次机会。

BOX：你懂主考官的心吗？

面谈，顾名思义就是主试者与应征者双方，用语言来彼此交换意见。但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什么讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。

■当主试者坐姿向前倾靠近你时，表示他对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量展现自己的口才。

■若是主试者有明显的改变坐姿，身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的地方，可以及时挽救。

■主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的征候，这时你可以试着转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。

■眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看着办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走了，你说的话他没听进去。应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。

篇10：面试必胜的五个技巧

面试必胜的五个技巧

面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用，一场面试的成败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高哦!教你5种方法引起面试官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者!

1.不打无准备之仗

参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。

2.绝对不要迟到

参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。

3.面谈时懂得充分展示亮点

与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等，

4.面试时，要利用提问环节

有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。

5.面试时做个有心人

一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的.年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的有心而被聘用了。

国考面试技巧：如何精准选取调研方法

调研是调查研究的简称，指通过各种调研方式，例如现场访问，电话调查、网络问卷等形式广泛获取受访者的态度和意见，进而进行统计分析，研究事物的特征。从调研的定义来看，调研方式的选取关系到调研结果的准确与否，因此在公务员(微博)面试中，考生在回答调研类题目的时候要针对不同的调研对象、调研内容去精准的选取调研方法。下面，专家就讲讲如何精准选取调研方法。

1、查阅资料法——在调研活动中常可以查阅的资料有监控视频、报刊杂志、学者文章、官方数据等。

篇11：听力必胜经验技巧心得

听力必胜经验技巧心得

在TOEFL考试听力、语法、阅读和作文四个项目中，绝大多数学生都会觉得听力是最难提高的部分，甚至有了听力考得好坏与否决定TOEFL考试成绩好坏的说法，这是有道理的。因为中国的英语教育向来是“重读写而轻听说”，再加之中国学生本来就缺乏英语的语言环境，课堂训练和生活训练都少得可怜，自然听力薄弱。而TOEFL听力的难度又明显高于其它三个单项，被称为是TOEFL的拦路虎，这对中国学生而言无疑更是雪上加霜。所以，我们新东方深知听力的重要性和严峻性，在课程设置的时候特地将作文并入阅读课，由阅读老师兼讲作文，从而腾出课时安排两位听力老师(听力1和听力2)，双管齐下给学生进行有针对性的进行强化训练。

一、TOEFL听力考试特点

TOEFL是美国ETS出具的具有高度科学化和标准化的考试，她主要针对的对象是到北美去留学的学生。听力主要测试的是考生有没有到英语语言环境中进行日常生活会话以及听懂老师授课内容的能力。可以说试题的针对性很强，对于考生的听力能力和口语语汇积累要求很高。要考好TOEFL听力，实力显然很重要。但任何考试都有规律可循，TOEFL又是经过人为反复精心设计论证的试题，其人工斧凿的显著特性决定了她具有极强的规律性和技巧性。所以说，TOEFL的成败关键：一是在于考生自身听力实力的积累，二是在于复习是否具有针对性，是否遵循了她特有的体系规律。

下面，我就来简单介绍一下应该如何提升实力，以及如何把握技巧。

二、如何提升实力

1．题型

TOEFL从95年8月实施新题型，分别是：短对话、长对话和段落理解。短对话主要考核美语语汇，偏重于日常口语的表达。这部分是比较有难度的，语言往往高度精炼，考点大多为在特定场景或句子结构中口语单词和词组的涵义，主要集中在动词短语的搭配和使用上。虽然考核的词汇都属于常用词汇，但由于词义变化多端，考的又都是引申义，所以考生往往会觉得颇有难度。长对话的口语语汇难度较之短对话降低了一些，但因为篇幅较长，事先又不知道会问哪几个问题，考生遇到的主要困难就是如何分清考点和无用信息。段落理解虽然也是中国英语考试的'传统常考项目，但TOEFL听力的段落理解是有明显难度的。除了进一步考核考生抓考点的能力之外，段落题还兼有考核听力词汇量的作用。中国学生的词汇量往往重外形而轻读音，放在阅读题中能认识，一旦出现在听力题中就无法反应，只有读了文字答案才恍然大悟。所以很多学生对段落理解，尤其是专业色彩较浓的段子感到很是头痛。实际上，这些问题都是有办法解决的，不同的题型有不同的针对训练方法，这也是TOEFL听力课程的一个重点内容。

2．TOEFL听力出题思路

TOEFL是一门高度系统化的考试，有着极为严格的出题思路。从TOEFL诞生之日起到今天，她的思路就一直贯穿在每一道试题中。就听力而言，所有的题目都围绕着一个总的大主题展开：美国大学的校园生活。这是与TOEFL考核学生在北美校园的学习生活能力这个目的是密不可分的。所以，考生在听题时必须牢记这个出题思路，一旦偏离，很可能就会造成误解试题原意。

3．历年TOEFL口语语汇

TOEFL听力中所使用的语言是非常口语化的，有些甚至是俚语化的。这些主要放在短对话中考核。正如上文提到的，中国学生在这方面普遍很薄弱，所以在课堂上就需要对历年试题进行大量的分析总结，同时还要结合自身复习时的强化记忆，惟有如此才能应对灵活多变的试题。这个工作量肯定很大，但同时也会是卓有成效的。因为ETS虽然从未对外公布过TOEFL语汇表，但通过我们对她历年所有试题的分析总结，发现实际上是存在着一张循环使用、逐步扩充的语汇表。每份试卷对历年考点的重现率至少是80%。这就是说，我们只要在课堂上给学生将试题过一遍，让他们背下历年作为考点的所有语汇，他们在正式考试中遇到的所有考点至少有80%是曾经出现过的，只是改换一下试题的内容或结构而已。

4．场景

正如上文所提到，TOEFL考试极强的针对性在听力中体现得是极为明显的。校园生活场景贯穿在听力试题始终，而且还可以细分成若干子场景：比如，上课场景、图书馆借书场景、餐厅吃饭场景、写论文场景、邮局场景、郊游场景、迷路场景、噪音场景、体育锻炼场景等等；还有各类专业课程内容场景(海洋学、生物学、天文学、地质地理学、人类学、考古学、人物历史等等)。场景有场景标志语和场景固定出题思路，也就是说，只要听出场景标志语，就可以推得相应场景，继而套用场景的固定出题思路，再难的试题也可以轻松搞定。可以说，场景是一种将难题变容易的行之有效的方法。所以，听力课程除了总结口语语汇和句型之外，场景的总结也是另一项很重要的内容。

三、如何把握考试技巧

TOEFL是一门具有巨大针对性和规律性的考试，这也就是说，只要把握了她的内在规律特性，很多题目即便实力不够也一样可以选出正确答案。听力的做题技巧往往要和具体题目相结合分析，很多技巧的适用率达到90%以上，这对于为听力头痛繁难的考生而言无疑是一个福音。但需要指出的是，技巧不是凭空猜题，更不是老师凭空捏造的，她是建立在对TOEFL考题内在规律彻底深入的分析之后的总结，可以说是随TOEFL自身特点一同带来的，我们所做的工作只是将其挖掘出来并告诉学生。比如，就短对话而言，由于她考核的主要内容是美式口语，要求考生充分理解特定语汇在特定场景上下文中的涵义，所以其正确答案与考点之间永远是“改写”的关系：即，一模一样的考点是不可能出现在正确答案中的，必须由其他形式不同而内容相同的表达进行替换。把握了这个出题规律之后，考生就应该知道，如果听出了考点，那么选项中如果有一模一样的内容出现，这个选项绝对就是错误的，这就是TOEFL听力短对话很有名的八字做题方针：“听到什么，不选什么(什么就指考点)”。并且，TOEFL听力经过了四十年的考试之后，很多替换都已经固定了下来。这也就是说，只要让考生事先将替换的原词即考点与其对应的替换目标词背下，考试中听短对话时只要抓听出考点就可以了。

当然，技巧和规律都不是万能的，她们都必须建立在一定实力的基础上。试想，如果考生连听出考点的能力都不具备，根本没听到句子中出现了哪些单词短语，又如何能运用上文提到的替换考点的方法呢？所以，我们听力课程的主要精力还是放在听力实力的提升上，而技巧规律是作为辅助补充，这样就能双管齐下、相得益彰。

听力试题的技巧当然还有很多：比如，语气词、男女生的固定形象、老师的固定形象、特定事物的固定考点等等，在此限于篇幅有不一而足了。

篇12：大学生求职必胜技巧简介

首先，在找找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的'薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

迂回战术求高薪

额外“工资”多争取

面试妆必胜妆技巧

紫色浪漫眼妆

一年一度的毕业季又来到了，已经走出象牙塔的你一定在跃跃欲试打算迈入职场了吧。俗话说，机会只给准备好了的人，应聘前的准备工作非常重要，想要给面试官留下深刻的第一印象，首先你得有一个精致的妆容。据悉，面试官通常在见你的第一面起30秒内决定是否要你。所以，面部妆容的搭配有着决定性的作用。鉴于很多女生在大学期间很少化妆或者从来不化妆，所以在这里海报网编编将为你分享关于面试妆容的一点心得。

对于初入职场的新人来说，干净的淡妆或裸妆是上上之选。太浓或者淡到看不出来都不好。化妆的目的就是起到一个修饰的作用，同时把你的个人气质凸现出来，而且对面试官来说，一个精致的淡妆代表了你对他的尊重以及对面试的重视。因此你可不能在化妆方面偷懒哦。

关于妆容的类型，紫色的浪漫眼妆看起来显得温柔浪漫，很适合面试文职工作。而红色唇妆带来精神饱满的好气息，加之清新淡雅的淡妆，会大大提升你的亲和度，需要接待客人或是一般的基层职位这款妆容都能胜任。如果你喜欢娱乐圈或是与艺术有关的工作，带点个人特色很重要。利用妆容把你的气质带出来，更能让面试官留下深刻的印象。但是不要以为只打扮得漂亮就行了哦，记得带上你的微笑，不会有面试官喜欢一个面瘫美女的。

晶莹透明底妆

无论是什么类型的妆容，底妆都是一项最为基本的步骤。尤其对讲究自然清新效果的面试妆而言，化出一个晶莹透明的底妆是面试妆成功的关键。要想化好底妆，首先就要选择一款适合自己的粉底，粉底的选择以接近自己皮肤颜色为佳。如果你的肤色偏黄，可选择粉色粉底进行修饰;如果你属于泛红皮肤，可选择绿色粉底对肌肤进行修饰;如果肤色偏黑，可选择最为接近自己肤色的象牙色。如果你的脸上有明显的色斑或者伤疤、痘印等，建议用遮瑕膏来遮一下。

成功的面试妆要点

1.干净肤色：不管什么季节，皮肤常常会有出油问题，顶着满面油光参加面试，令人尴尬，又会留下不佳印象。粉底的选择很重要，要控油、持久不泛油光的粉底液;颜色是与肤色相近的自然色，不要选择偏白的偏暗的。肤色偏红的可以选择淡绿色的蜜粉修饰，肤色偏黄的可以选择粉紫色的蜜粉修饰，珠光较强的也不要使用。还要注意脸部的颜色与耳朵脖子的色调一致。

2.立体线条：为了营造脸部的立体感，眼线、睫毛膏是不能忽略的重点，眼窝处适当画上自然色眼影，可带点淡淡的珠光色泽，就有画龙点睛的效果，并创造明亮有神的眼神与神采。单眼皮的女生尽量不要选择暖色的眼影(例如橙色) ，因为这样会让你的眼睛看上去像是浮肿了一样。佩戴眼镜的女生可以强调肤色与腮红的色调，也要注意眼镜的明亮程度哦!

3.色彩淡雅自然：在面试时，要展现出年轻人的.朝气与干练，也要显出沉稳的专业度。最好不要画上太多种鲜艳或浓丽的色彩，浓墨重彩是大忌，清爽的粉色、橙色系列最适合。太过抢眼的红色、绿色、蓝色、黑色，尽量不要选择。柔和的色彩或者加一些珠光感的眼影都可以。

紫色、浅橘色很适合职场新人

紫色、浅橘色很适合职场新人，亲切、温暖，不失可爱，很容易拉近同事关系，也不至于太过幼稚。这种柔和的颜色会给人一种舒适感，不会像深色系那样给人一种很强势和严肃的感觉，比较适合资讯业、传媒业、客服等职业。在选择紫色眼影时，注意珠光感不要太强，浅色的紫色较适合，太重太艳丽的不要选择。这款妆容色彩比较淡，所以要重点突出眼睛，让整个妆容有亮点。

建议初学化妆的新手不要用眼线液来画眼线，它不好掌握，又容易出错。画眼线的时候不要画直线，而是曲折地将睫毛间的缝隙填满，这样可以让双眼迅速明亮起来。

Tip 1：选择自然色的粉底液打底，再用珠光蜜粉定妆。呈现自然、清透，质感又非常好的肌肤状态。

Tip 2：用刷子蘸取浅紫色或者浅橘色的眼影，在上眼睑以平涂的方式涂刷。用小号刷子蘸取高光粉或者浅米色眼影涂在内眼角的位置，突出眼部的明亮程度。选择黑色的眼线笔勾画眼线，下眼影的位置也可以用紫色勾画，从外眼角过渡到内眼角，要细细地化。

Tip 3：用桃红色的腮红打在笑肌位置，这样会令妆容更柔和，给人亲切感。

Tip 4：嘴唇，选择橙色的唇彩，与暖色调的妆容协调，晶莹亮泽的嘴唇会增添你的年轻朝气。

咖啡色系妆容给人沉稳大气的感觉

咖啡色系的妆容给人沉稳、大气的感觉，也很“安全”，不会出错，适合任何肤色的人，可谓是百搭妆容。使用咖啡色妆容比较保险，比较适合求职于金融业、教育业、公务员等需要稳重大方形象的人士。选择咖啡色系眼影时，一定要有珠光质感的，这样不会显得老气。或者选择含金色、黄色成分多一些的，千万不要选择咖啡色偏红色的，这样的颜色不适合东方人。

Tip 1：选择自然色的粉底液均匀涂抹，注意额头、鬓角发际线的部位涂抹要自然，两腮外侧的位置可以少量涂抹，脸颊外侧偏暗一些，会显得脸型小些。

Tip 2：用咖啡色眼影在眼窝部位涂抹，从靠近眼线的位置开始涂抹，上下范围大概二分之一面积，面积一定不能太大。眼线也选择咖啡色的，这样可以和眼影融合在一起，会比较自然。睫毛选择自然型的睫毛膏即可。

Tip 3：使用眉粉涂刷眉毛，它可以加重眉色，让眉毛整齐、流畅，富有光泽。

Tip 4：使用淡淡的棕红色腮红，不宜太明显，只要透出健康气色就可以。

Tip 5：从嘴唇中间向嘴角涂抹唇膏，让唇部有立体感，再用唇彩点在上下唇的中间位置，使嘴唇有光泽感。千万不要抿嘴，那样会影响唇膏的质感。