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求职简历的通病

2023-10-05 08:17:47 收藏本文下载本文

“egsm886”通过精心收集，向本站投稿了11篇求职简历的通病，下面是小编为大家整理后的求职简历的通病，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

求职简历的通病

篇1：求职简历的通病是什么

求职简历的通病是什么

时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！

篇2：应届生求职简历五大通病？

方法/步骤

制作简历不认真

简历一个人是求得面试机会的敲门砖。一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。

简历“卖点”少

应届生求职，企业没法通过以前的工作成果来判断其能力，只能通过教育背景来评判了。然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教和硕士的教育经历写在同一行，让人很那发现其教育特点。事实上，企业对一个应届生面试者的考察，并不是特别重视社会文章，而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。

编造虚假简历

面试官在面试中最讨厌碰到的就是捏造的简历。很多应届生为了吸引面试官的注意力，常常会在自己的简历中编造一些个人经历，但往往在面试中被深入提问几次，水分立刻就显现出来了。曾经有一个法学院本科生在被问及其简历上所写的一年前独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，真是荒唐之极!自己独立撰写出来的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?，如果真忘了，那就别写在简历中，既然写了，就应该去查阅以下过往资料，为什么不呢?是懒还是没有呢?

未写明求职方向

很多应届生的求职简历上没有求职方向一栏，很是让面试官头疼。如果不标明自己的求职意愿，听凭面试官的安排，往往会让面试官觉得应聘者没有一个符合事实与逻辑的职业规划，也没有自己独特的优势，或许连自己的独立思考能力都没有。这样盲从的人企业一般是不就考虑的，连自己要做什么都不知道，怎么能将事情做好?

简历信息主次不分

很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。

[应届生求职简历五大通病？]

篇3：简历的通病

简历的通病

求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的.求职中，自然少了命中率。

篇4：简历写作的通病

简历写作的通病

最近，经应届毕业生求职网调查发现简历写作出现了不少病症，为此总结如下：

简历的通病多见于两种'病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。

简历要'简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个'简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有'力”。有些求职者认为'力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你'就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单:他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的`一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，'诚信是人才素质的根基”。

篇5：大学生简历的通病有哪些

就业指导专家发现，毕业生们海投简历杳无音讯，或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑：我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?带着学生们的疑惑，记者收集20多份简历，邀请多名资深人力资源人士给予点评。

简历不“简”令人头大

案例：记者参加一些双选会发现，目前大学生简历大多有这样一个固定模式：一张封面，加上一份洋洋洒洒上千字的求职信，一两页中文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历。

此外，一些学生还在简历这一求职“敲门砖”上投入更多心思。广西艺术学院艺术设计专业的小覃同学，去年求职时在简历制作上就花了200多元。她的简历厚厚一本有十几页，内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，光是每份彩印的精美封面就花了近10元。

点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清认为，大学生花这么多钱在简历制作上意义不大，因为人力资源主管常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的长篇大论。简历把与应聘职位对口的学历与实习经历写清楚，只写与职位有关的，数量控制在1~2页内最好。当然，应聘设计类或者创意类岗位的，简历制作可以适当体现自己的专业能力。

通常的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历。若有求职信，可放在最后。若和英语相关的，则在中文简历上接上英文简历。此外，证书、推荐表可以在面试中人力资源主管提出要求时再附上。是否聘用这名求职者，企业更多的是以面试交流来判断学生的综合能力的。

简历针对性不强易被刷

案例：最近，南宁一企业的人力资源主管，收到一份研究生投来的简历，令她大跌眼镜。原来，求职者是来应聘销售岗位的，简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写得还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全，但通篇就是没找到社团活动、社会实践之类的描述。

“这人要么不懂销售是做什么的，要么就是过来碰碰运气的。”这名人力资源主管说，对于准备不足或者求职意愿不强烈的人，她基本都刷掉了。

点评：自治区人才市场特约职业指导专家毛京一认为，求职目标不明确、没有突出与求职目标相关的自身优势，是求职者简历中比较突出的问题。其实，如果你面试的是销售类或综合管理类岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。如果是专业性很强的岗位，则要适当突出所学课程。

有些学生在这方面做得很好，他甚至把用人单位的标志打印在了自己的简历上，而且在求职意向这个项目里直接打印上“××公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏干脆不打印，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现场填什么岗位。

经历当简历缺乏亮点

案例：“参加学生会、社团联合总会、法律协会;开展素质拓展活动，组织过校运动会的拉拉队;参加书信比赛、写作大赛、感恩作品大赛……”在广西民族大学法学专业的简历制作大赛上，一名参赛选手如是描绘自己的社会实践经历。

记者发现，像这名参赛选手这样，把自己的经历当简历的大学生还真不少。不少大学生几乎千篇一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金;还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。

点评：广西支付通商务服务有限公司人力资源部主管程振信说，大学生不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点。你要告诉他们，你做了什么，注意是和工作相关的，点明你的职务、业绩及收获，因为用人单位并不仅仅看重职务本身，更看重在这个经历中求职者取得的业绩，收获的成果，以及提高的能力。

清晰明了，是大学生简历最重要的特质。大学生要特别注意，简历上的每句话，都是为你所要得到的岗位而服务的。大学生要仔细揣摩一下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，把多余的删掉。

自我评价成“形容词大本营”

案例：“老师，您觉得我简历有什么问题?”某高校的双选会上，一学生向免费提供指导的专家询问。

“乐观向上，你也是吧?”专家指着这名学生简历“自我评价”一栏，询问旁边的另一名同学，得到了肯定答复。同样的方法，这名学生简历上“责任心强”、“待人真诚”、“勤奋好学”等“自我评价”，也同样适用于围观的每一位同学。

记者发现，很多大学生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义词的堆砌：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”

而有些不符实际的描述，却往往弄巧成拙。一人力资源主管和记者分享了这样一个案例：一学生拿着简历请她帮忙指导，这名学生外表上看性格偏内向，但是简历上却写着“活泼开朗”。一问才知，学生这一栏是抄同学的。

点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清说，有些单位看重“自我评价”一栏，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”……看看求职者的个性评价，是否与企业文化相符。

二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

比如，上面这位内向学生如果这样评价自己：“我来自农村，但父母教会了我吃苦耐劳的品质”，远比“活泼开朗”更有说服力。

篇6：技术≠职位大学生求职“三大通病”

“不能像比尔?盖茨一样富有，起码也得到IT一线搞技术创新或新产品开发!”怀着这样的理想，很多计算机专业的毕业生奔波在IT公司间进行求职，然而，在面试和实习过程中，很多大学生都会发现，企业不单是看重的应聘者的技术能力，也会关注技术以外的东西。开发人员作为一个专业性极强的技术岗位，面对着招聘网站上挂出“数以万计”的职位，我们又当如何去最终获得称心的offer呢？

针对这一普遍现象，作为亚洲最大的IT人才培养公司的NIIT指出：“IT人员，尤其是新的毕业生，必须通过扎实的基本技能、灵活的面试技巧、良好的团队协作能力、真实的项目经历，才能够脱颖而出。代码编写技术是一把钥匙，软性技能则是另一把钥匙，只有两把钥匙都放在手中才能打开职业之门”。

通病一：“嘴皮子差”――面试中“脸红”

某大型软件外包公司的技术总监在接受媒体采访时谈到：“公司所招聘的IT类人才，我们当然希望在动脑和动手能力上，而在面试中我们发现一些新毕业的大学生在沟通方式、交流方法、表述习惯等方面都是严重沟通问题，这样的人我们是绝对不能招入项目组的。”

那么，造成这一现象的原因是什么呢？我们在学习程序设计过中，只与代码朝夕相处，很少与他人沟通，“闭门造车”，真正需要“嘴皮子”的时候也就是毕业答辩环节上。“嘴皮子差”是最要命的，为什么这么说呢？我们不要忘记，很多公司在正式面试你之前往往会有电话面试，虽然电话面试主要是对简历上一些模糊信息和经历的验证，但也会包含针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。在这个环节中，如果声音慵懒，语气生硬，技术问题所问非所答，除非是英文方面表现得足够好，否则很难得到面试的机会。

在一般人的印象里，理工科的学生都是一群略显呆滞的“技术狂人”，逻辑思维非同常人，但就是有点倒不出来。那么，怎样才能解决这样的问题，NIIT表示：“NIIT首创的 MCLA 学习方法完全可以解决程序员沟通能力弱的问题。每一个学习小组实际上就是项目小组，沟通不但可以使学员开动脑筋，深入钻研，更重要的是在项目中解决问题，每一个人的程序不可能写得像‘天书’。针对有人上台说话就犯晕，见了生人张不开嘴的情况，和谐的项目小组气氛，能帮助他逐步改善这个问题。”

据了解， MCLA全称为Model Centered Learning Architecture，即基于榜样的学习方法或以榜样为中心的学习方法，目前被国内很多大学院校和教育研究机构进行借鉴与模范，并在职业院校中大幅推广。在此种方法指导下的整个学习是由许多小的教学循环组成，每个教学循环中首先提出一个来自 IT 行业或工业界的实际问题，接着由专家(也就是教师)用规范的分析、计划、实施和验证的步骤来解决这个问题;然后再对学员提出相类似的另一个实际问题，小组学员可以参照专家的方法和步骤，分配角色来解决该问题。

通病二：“听力差”――无法分析信息

这里的“听力”，不要理解为耳朵的听力，而是开发人员对于已有信息的一种辨别能力，

IT专业课程学得好与不好，关键就在于的学生的所具备综合分析能力和可持续发展的自主学习的能力。而作为刚毕业的学生和正在找工作的程序员，当你应聘一份程序设计、软件开发方面的工作时，招聘方的面试都会考查你是否具有这样的能力。面试中，考官可能会列出一个相关的开发项目，并会给你这个项目的进度和相关资料。由于我们无法辨别这些信息之间的逻辑关系，就无法分析面试或者笔试题目中出“主次”，与职位失之交臂。

根据学习过NIIT课程的学员介绍，NIIT的课程中专门有一项综合能力的考核，这就是针对信息搜集与分析能力，英文为Information Search and Analysis Skills(简称为：ISAS)。ISAS是一门以锻炼学生自主学习和分析问题能力为主要的课程，并要求学生在课余时间完成，它是由一组人完成的，考核方法就是这个小组所有人一起向听众介绍、讲述一个课题。学生在接到老师的任务之后，每个人分别搜集资料，并且提取资料的精华，集成一篇完整的项目分析文档。成文后，又需要把文档分成多个部分，由组员分别给听众讲解。这不但要求小组成员必须保持整体的统一性，内容的联贯性和团队的协调性(无形中便使学生的团队合作精神得到明显的提高)而最关键的是，NIIT课程中的ISAS模块，能够确保学生学习到软件项目管理中最为关键的信息分析能力，从容应对面试和笔试过程中的信息杂乱，解决无从下手的难题。

通病三： “视力差”――没有经历过实际项目

现在企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”;而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环――没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。

根据各大院校的就业统计来看，有很多计算机或者理工科的学生都选择了参加职业化培训来获得工作经验，这其中也不乏本文中提到的NIIT。据了解，NIIT所有的课程均通过CMM5级认证，也是全球唯一获此殊荣的教育机构。NIIT的专业实践是根据美国麻省理工学院的见习模式演变而成的，学生在校期间所作的项目是从各大国际公司直接拿来的实际开发项目，这些企业包括IBM、微软、SUN、甲骨文、CA、Genpact(简柏特)、中国电信、NTT DATA、惠普、贝塔斯曼、上海银行、用友软件等等。并且NIIT在美国，印度，新加坡的超过千人的课程研发团队对NIIT现有的课程每18个月更新一次，并且每年投入500万美金进行新课程的研发。经过全真项目的学习，学习者的“眼界开阔，眼光也会更远一些”。由于所教授的内容是从已经实施过的“真项目”拿过来的，所以学生接触内容已经超越了书本中能描述任何知识，“克隆”过来项目内容，再经过项目管理场景中的学习，完全可以胜任任何一家企业对于项目或者经验的苛刻要求。

所以说，大多数毕业生并没有把握住自己职业生涯的第一步，是因为他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。同时面临学历的贬值、能力的饱和双重精神压力剧增，在这重重压力下，我们更需要设计好职业规划。科学的职业规划和设计，可以让自己能更好地控制自己的生活，使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。很多理工科的学生总能列出一堆的理由来，说明为什么自己不适合学习或者不需要掌握某项与技术无关的技能，例如说演讲、英语、设计等等。但其实问题并没有那么复杂，你需要考虑的只是多学一项技能是否对你的职业发展更有利，只要你愿意，没什么是不能改变的。显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

篇7：求职简历

xxx

女

23岁

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：广州—不限

求职意向：俄语翻译

工作经验（工作了4个月，做了1份工作）

UC优视科技有限公司

工作时间：20xx年4月至20xx年8月[4个月]

职位名称：俄罗斯视频产品运营助理

工作内容：独立负责用户反馈“翻译—整理—处理—反馈”流程，解决用户反映的问题，与产品团队沟通并提出促进产品优化的建议；

协助搜索和发现Youtube热门视频及俄罗斯视频资源站点，完成了负责频道的内容改版；

负责撰写推送文案和电影专题策划；

独立处理部分内容供应链里的数据问题，能够独立地寻找优质的内容源；

翻译行业相关的文档和关注行业新闻，并及时将信息传递到组内；

教育经历

至今在校广东外语外贸大学俄语

专业技能

Word：熟练经验：5年

Excel：熟练经验：5年

PowerPoint：熟练经验：5年

Photoshop：熟练经验：5年

Adobe After effects：一般经验：3年

Adobe Premiere：一般经验：3年

语言技能

英语：一般

俄语：一般

篇8：求职简历

姓名

性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx政治面貌：xxxx

xx大学工业设计专业20xx届xx方向xx学士

联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx@

求职意向及自我评价

期望从事职业：产品结构设计员、工业设计师、制图员(点击来智联招聘搜索想要的工作)

自我评价：善于与人沟通，言行严谨一致，刻苦耐劳，有责任心;忠于职守、踏实肯干，诚实可信、服从工作安排。具有良好的沟通协作能力和学习能力。良好的理解能力和执行力，良好的自学能力、团队合作精神和较强的动手能力。较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括工业设计工程基础、设计表现基础、设计基础等基础知识。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学xx学院工业设计专业xx学士

学分绩点(gpa) x.x (满分x分)，院系/班级排名第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年获得院级“三好学生”

20xx年获得大赛“一等奖”

20xx年获得校级“学生团干部”

20xx年获得校级“三好学生”

项目/科研经历

20xx年xx项目项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年xxxxxx项目项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年x月—20xx年x月xx科技集团产品设计

主要工作：负责公司美容美发产品等小家电的外观设计多数是自己独立承担设计任务，负责公司的产品创新设计及老产品的改良设计，多款直发器，卷发器及风筒等成功上市，并取得了良好的市场效应;同时做过公司参加展会的展示设计,对产品外观及结构比较熟悉，具备良好的设计审核能力

20xx年x月—20xx年x月xx科技有限公司工业设计师

主要工作：主要设计产品有便携式音箱internet radio网络收音机,dvb产品，dab产品等多媒体视听产，还有各种时尚数码产品的产品设计工作。负责手板制作与跟进工作，同时负责产品摄影，展会展厅设计工作，消费类电子产品的设计工作与市场趋势分析较为熟练和准确把握

20xx年x月—20xx年x月xxxxx新丰电器厂工业设计师

主要工作：多次成功与×××等国际知名公司成功合作，主要负责小家电外观造型设计;以最高效率满足客户及消费者的产品需求;能独立完成或很好的团队合作完成设计任务;成功设计有咖啡机、打冰机、搅拌机、多士炉等等各种居家厨卫小家电及参与设计按摩器、美发器材、牙刷消毒器等个人护理产品;熟练使用photoshop，coreldraw

个人技能

大学英语四/六级(cet-4/6)良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级(数据库技术)

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

本专业证书

flash证、3d max证。

篇9：求职简历格式

yjbys

女，25岁

学历：本科及以上

工作年限：无经验

工作区域：河南 - 周口 - 鹿邑

工作经历：

圆明园导游

教育经历：

在读大三学生

自我介绍：

我能冷静面对比较混乱复杂的事情。对于工作我有强烈的责任感。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我做事一丝不苟，注意细节。答应做的事情，我一定会坚持到底。我了解本地的市场行情。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我的沟通能力比较强。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我能冷静面对比较混乱复杂的事情。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，懂得怎样照顾别人。我的.身体状况很好，很适合这类工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。对于我的工作，我都会很认真的完成。答应做的事情，我一定会坚持到底。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我了解本地的市场行情。在遇到困难时，我会保持充沛的激情来解决。我的沟通能力比较强。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!