毕业生求职遇到那些事
“露露核桃露”通过精心收集，向本站投稿了5篇毕业生求职遇到那些事，下面是小编为大家整理后的毕业生求职遇到那些事，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：毕业生求职遇到那些事
哈尔滨日报 即将大学毕业的小路终于找到了一份很合适的工作，可是在签协议之前，单位却通知她交五千元的抵押金，说服务期满后会连本带息还给她。小路忧心忡忡地说，她的家境不好，本来想上班挣钱后给家里分担点负担，没想到上班前还要先交钱，这五千元钱上哪里弄呢？ 据了解，目前有不少大学生遇到了和小路一样的遭遇。抵押金的数目从200元到上万元不等。有的大学生甚至因为交不起这笔抵押金而不得不放弃了就业。 用人单位为什么要毕业生交保证金或者抵押金呢？哈市某民营企业人力资源部负责人道出了其中的原因：企业给有的毕业生办理了留哈户口后，他们却很快跳槽了，因此企业就受到很大损失，企业不得以用押金“拴”住人才。 据了解，劳动部、公安部等几个部委曾联合下发文件，文件中明令禁止用人单位在跟劳动者建立劳动关系的时候，以任何名义收取入厂押金、风险抵押金或者变相收取抵押金。劳动部门有关人士说，用人单位不能利用自己的强势地位剥夺劳动者应该享有的最起码的就业权。 有关人士建议，毕业生的信誉机制和用人单位的信誉机制应该建立起来，使得毕业生一旦签了约就一定要信守承诺，而用人单位也要想尽办法吸引人才。专家提醒那些委曲求全的劳动者，如果单位收了抵押金，除了可以申请劳动仲裁外，还可以匿名举报给劳动督察大队。
篇2：求职遇到挫折如何正确看待？
耐受力是一个人承受疾并疲劳、挫折或艰苦的一种力量，是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败，在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来，才可能在工作中取得成绩。
日本著名的企业家说过：“信心加忍耐能化一切不可能为可能，任何事情都离不开这个原则。虽然不见得会完全照着预期的方式进行，但只要咬紧牙关忍耐下去，在坚决的忍耐中，即使原计划不能实现，但环境状况会改变，而出现一条可行的道路，或许是那种坚韧不拔的毅力激起外界的共鸣与援助，虽然与原先预定的大不相同，但终究是曲曲折折地迈向了成功。”
要培养自己在困难挫折面前的耐受力，首先要有一个正确的思维方式，对于困难，要学会辨证思维，找到困难积极的一面。对于挫折，只要是不可避免的事实，思想上首先要适应它，然后才能想办法改善它或避免更坏的事情发生。比如一杯牛奶被打翻了，与其垂头顿胸心疼那杯牛奶，还不如打起精神将玻璃杯和牛奶立即打扫，以免走路滑倒而受伤。
其次要有一个正确的行为方式，对于困难，应面对困难而不是逃避困难，然后认真想办法解决。对于挫折（疾并失意等），不要坐着天天想挫折多么痛苦，而应立即找有意义的事去做，只有通过做事将时间排满才能降低痛苦感。
篇3：遇到求职陷阱怎么办？
遇到求职陷阱怎么办？
如何找工作应聘，如何防范陷阱，如何维护自己的正当合法权益，是每一位求职者都关心的问题，日前，本市各级劳动保障监察机构在执法检查中发现，虽然广大求职者对于维护自身利益已经有了一定认识，但迫于求职的急切心理，为了得到工作机会，往往不能正视求职过程中存在的漏洞或陷阱，以致最后给自己带来麻烦。对此，市劳动保障监察部门提醒求职者，要慎重求职，
防范欺诈和陷阱。
市劳动监察总队执法人员发现，绝大多数“黑职介”都存在无职介许可证、无营业执照、无上岗人员资格证明、提供假信息、乱收费等多种违法行为。这些“黑职介”提出的收取所谓“上岗费”，在300元至4000元之间不等，这已经远远超出了市物价部门所规定的中介费用限额。并且，市物价部门关于中介费用的.规定中也根本没有“上岗费”一说。劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨析能力，确保自己的合法权益不受侵害。当心“搜刮式试用期”
有一家饭店，一次便招聘了80名服务员、洗碗工以及收银员，
招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分都被解雇了。随后故伎重演再招一批以补其缺。总之是雇了就辞，雇辞之间很难超过3个月，试用期变成了对廉价劳动力的“搜刮期”。值得注意的是，这种利用试用期来盘剥廉价劳动力的做法，近来有增多的趋势。尤其值得注意的是那些解雇的所谓理由大多来自单方面苛刻条件，比如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。《中华人民共和国劳动法》颁布后，劳动部又有多个文件对试用期的规定做了进一步的强调，如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”换句更加清楚的话来说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占有很大数量，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议也就差不多了。但有些存心欺骗求职者的老板利用三个月试用期让求职者完成任务后就借口试用期表现不好不能正式录用把求职者炒掉。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，没有书面文字作为保障，就非常容易出现纠纷。有时工资完全要靠老板的施舍，愿给多少就给多少，让求职者后悔莫及！为此，提醒劳动者，口头协议难兑现，签订书面劳动合同才有法律依据。大胆投诉不必有顾虑。
篇4：求职可能遇到测试
求职可能遇到测试
随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。
在应聘前事先了解一下测试的相关内容，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容：
智力（即IQ）测试：其测试对象主要为脑力劳动者。
A．对数字的`敏感度
B．语言管理能力
C．区分事物能力
D．归纳演绎能力
E．空间思维能力
F．记忆力。
体能（即PA）测试：其测试对象主要为体力劳动者。
A．负重力
B．耐力
C．爆发力
D．灵巧性
E．协调性
F．平衡性
性格倾向（即PQ）测试：其测试对象不定。
A．自我主宰意识
B．自我确立意识
C．自我控制意识
D．冒险意识
E．对速度与数量之间关系的理解
F．对目标与手段之间关系的理解
智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。
与教科书教给我们的恰恰相反，某种意义上说，我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势
篇5：求职可能遇到的测试
求职可能遇到的测试
随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。然而在求职过程可能遇到的测试可谓多种多样，在应聘前事先了解一下测试的相关内容与你的内容是否符合，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的内容：
智力（即IQ）测试：其测试对象主要为脑力劳动者。
A．对数字的敏感度
B．语言管理能力
C．区分事物能力
D．归纳演绎能力
E．空间思维能力
F．记忆力。
体能（即PA）测试：其测试对象主要为体力劳动者。
A．负重力
B．耐力
C．爆发力
D．灵巧性
E．协调性
F．平衡性
性格倾向（即PQ）测试：其测试对象不定。
A．自我主宰意识
B．自我确立意识
C．自我控制意识
D．冒险意识
E．对速度与数量之间关系的理解
F．对目标与手段之间关系的`理解
智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。
与教科书教给我们的恰恰相反，某种意义上说，我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势，还有准备一下与求职．
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