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诚实求职

2023-08-03 08:32:48 收藏本文下载本文

“阿树不种树”通过精心收集，向本站投稿了6篇诚实求职，以下是小编帮大家整理后的诚实求职，仅供参考，欢迎大家阅读。

诚实求职

篇1：诚实求职

有两个刚从学校毕业的年轻人，在尚未找到工作时一起相约旅行。他们在旅行途中到达一个小镇，由于人生地不熟，开车的威廉又是个生手，当车从斜坡高处向下滑行时，不慎撞到一辆停靠在路旁的轿车。两人下车查看，自己所租的车虽然没有损坏，但被碰撞的那辆新的奔驰轿车受损很严重。

当时，四下无人，其中一人建议道：“趁还没被人发现，车主也不在，我们赶快离开这里吧!”但是威廉说：“我们不能就这样离开，虽然没人看见，但是我们应该负起责任。”说完，就写了一张道歉的纸条，并在上面留下了自己的姓名和联系电话，然后把它夹在车子的雨刷与挡风玻璃间。

当他们完成旅行之后，威廉接到了车主的电话，约定了见面时间。威廉如期赴约，车主见面后对他说：“像你这样诚实的年轻人实在不多，我的公司正需要你这样的人才，不知你是否愿意为我工作?”威廉怎么也想不到会因此获得一份好工作。

威廉因为他的诚实而获得了一份好工作，如果他真的像他朋友那样说的去做，那他就会失去了这个机会，所以在求职中我们应该诚实一点，不应该把自己说的多好多好，自己的实力在哪就应该实说，这样你求职才会更顺利，以后你的工作才会更好。

篇2：诚实求职、潇洒离职

求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈?辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快?不过，很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。

入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。

善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。

积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”

恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。

假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

时刻保持谦虚。每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。

[诚实求职、潇洒离职]

篇3：一个有关诚实的求职故事

父母从不怀疑我的诚实，却担心我不谙世故。中专毕业后，我是带着他们的千叮咛万嘱咐来到福建打工的。

那是一家鞋厂，员工来自不同省份，我不由想起了父母的叮嘱。是啊，面对这么多素昧平生的工友，以后真得长个心眼，好好和大家相处

我到鞋厂时正碰上厂里订单较多，所以我们经常要加班，但要等完成一份订单才发加班费。

有一次，我们连续加了四天的班，收工时已是晚上十点多，因为第二天休息，财务部要各小组领回加班补贴。组长小强指派我去领。

不料从财务室出来一路狂奔回到宿舍，我一掏口袋，竟空空如也!我傻了眼，冒出一头冷汗。工友围过来，帮我倒翻了一个个口袋。我嗫嚅着说：肯定在路上弄丢了。八个人涌出宿舍，打着手电筒往通向工厂的路上寻找。在第三趟毫无所获返回宿舍的路上，我急哭了，上班还不到一个月，家里带来的钱只剩下20多元，弄丢了256元，我拿什么赔他们?一直陪我的小强劝我：每人分到手也就32元，算了，我跟大伙儿说说。

我和小强走进宿舍，六个人不约而同坐起来;用探询的目光望着我。小强把刚才对我说的话冲他们说了一遍，没人反应，我默默躲在床上，一夜辗转反侧。第二天，天刚蒙蒙亮，我就起床出门向在另一家工厂的表哥求助。

揣着240元钱回到宿舍，工友们还没起床，我谎称钱昨晚放在流水线上，找回来了。工友们个个喜出望外。

晚上，只有我和小强在的时候，他要将32元还给我，他说他知道失而复得的钱肯定是我向他人借的。我一口咬定确实是找到的，他叹口气才收回应得的钱。不管其他人是否清楚我分发下去的钱的真实来历，但我感觉得到工友对我的日益信任和尊重。小强另谋他职后，我被工友推荐为小组长。细细想来，这该是我第一次撒谎的意外收获吧。

此后由于组里员工的积极支持，我的工作取得了较好的成绩。拉长对我刮目相看。后来，因为仓管部要录用一名管理员，工厂准备从员工中选择一位去任职，拉长推荐了我。当时有五位员工参加考试，我自觉不管是经历、学历、管理经验还是社会关系都不如他们，考完之后便心无旁骛专心于自己的工作。但月底领工资，走出财务部发现多了一百元钱，我连忙返身还给了出纳。第二天，我却莫名其妙被任命为仓管部主管。报到时总经理问我知道是什么原因吗?我摇头。他说这个月发工资时，他交代出纳给最后五位人围者全部多放一百元，结果，只有我一人交还。他说，仓管部物流量大，稍有非分之想工厂就要受到损失。

在仓管部，我和胡叔同班，管副料。副料有好几个系列，一个色系有好几种色号，至于鞋扣、织带、鞋带更是种类繁多。进仓、出货忙得我晕头转向，一天总会稀里糊涂地搞错数项。好在胡叔多留一个心眼;及时纠正，我才逐渐适应。

胡叔四十来岁，话不多，常常一副心事重重的样子。我几次问他：胡叔，想什么呢?他总是长叹一声，缄口不语。只有一次看他填写申购单有眉有眼，我赞叹几句，他才开了尊口：我在村里当过六年会计。我再追问下去，他不再理我。

一个多月后，我偶然发现他在申购物品时耍了心眼多开单少进货。虽然数额不大，但胡叔在我心中的形象一下子矮了半截。胡叔知道我已察觉此事，晚上特来贿赂我，要我包庇此事。那晚，我久久不能入睡。经过一夜的前思后想，第二天，我还是径直跑到了经理室。经理听我反映后大发雷霆，立即开除了胡叔。

令人费解的是，我告发此事后，仓管部的工友却都躲着我，鄙夷我。但我心中坦然，我认为我并没有错。然而，从另一个班组调来跟我同班的老林有一次却语重心长地告诉我;小黄，我知道你是个有正义感的人，但现实生活比教科书描写的要复杂得多，你大概不知道老胡的情况吧，他的妻子受了工伤，工厂只付医疗费，伤是医好了，可引发了其他病症;现在还躺在医院，工厂却撒手不管，住院费全靠老胡的工资。其实，他做手脚的事许多人都知道，包括我。如今，他被炒了鱿鱼，你想，他的日子多难过啊。听了老林的话，我不能说没有震颤。下了班，我的第一个念头就是去医院看望胡叔和他的妻子。

胡叔不在，我报了姓名。我低下头，准备接受胡叔的妻子几句发泄愤怒的责问，但良久，她只是长叹一声道：你胡叔也是，我曾劝他不能那样做，可他还是一时糊涂做了傻事。现在他也后悔了。你不用愧疚，你胡叔也没怪你。胡大婶的一番话让我感慨万千。我决定尽我所能帮帮他们。离开时，我将身上所有的钱悄悄留在她的枕下。

胡大婶患的慢性病，还要在医院住一段时间，而胡叔尚未找到工作，平时只找些短工赚些零钱，已向他人借了不少钱。我想，就是我将有限的工资全捐给他们，也不能根本解决胡大婶的医疗费用，惟一的办法就是发动工友伸出友谊之手，聚少成多。

我将想法告诉老林。老林思忖一会儿，说他可以献上一份，但做工友的工作恐怕很难。我说我从工友对我的鄙视中，可以猜想胡叔肯定跟仓管部的工友关系不错，只要暗中先动员几个人，就会形成一定的氛围。

老林最终还是帮了我。仓管部发动起来之后，我去找原先工作的那条流水线的拉长和工友。拉长称赞我的做法，说他会尽力说服手下的员工和其他几条流水线的工人。捐款活动定于周六晚举行，我于周五晚将一张告示贴在厂外，以期得到更多工友的响应。

周六刚上班，仓管部主管就通知我到经理室去，我问什么事，他说是捐款的事，在早上的例会上，他追查贴告示的人。主管一再交代我说话要小心。

你为什么告发他又要帮他?经理脸无表情开门见山地问。

告他是因为他那样做有违‘君子爱财取之有道’之训，帮他是因为他曾是我的工友，一个曾为自己一时的失误而后悔的工友，工友如果心甘情愿帮帮他们，我想您不会反对吧?

经理避开我的问题，接着问：你是不是想借助众人的力量来・弥补你的愧疚心情?

不，我从来没有后悔对他的告发。我只是同情他们的遭遇。

好小子，有个性。行，到时我也参加捐款活动。我还想告诉你一个决定，老胡以往其实一向工作勤恳守职，这次毕竟是一时糊涂犯了错误，我想给他一个机会让他再回厂里，你觉得怎么样?

经理能这样大度容人，我想胡叔一定会将功补过，卖力工作的。我大喜过望。

那天的捐款活动因为有经理参加，全厂500多位员工全都解囊相助。而作为活动的组织者，我也一下子成了厂里的名人。

两个月后，因采购部主管另谋他职，经理点名让我接替该职，并将胡叔安排到我部里。上班那天，胡叔紧紧握住我的手，依旧默不作声，眼中却有泪光盈盈闪动

篇4：诚实职场面试求职故事

走入社会后我第一份应征的工作，原本是某家大型连锁通路的网络部门开出的职缺，投履历后，顺利地被人资部门主管约见面试。然而，我并没有拿到那份工作。

其实，当天谈完之后，人资主管就明白告诉我，他觉得和我相谈甚欢，觉得公司应该录取我这个人，但是，我的学历经历还不足以拿到我所应征的那份工作。不过，人资主管认为，公司不能录取我也很可惜，他会认真地跟上面的人讨论看看，是否有合适的职缺?如果有，会再找我来面试，公司也会发一份不录取通知书给你!当时，我只觉得自己没被录取。不久，收到了不录取通知书。

没想到，过了几天，面试我的人资主管真的来电，还跟我约了再次面试的时间。我追问：“那么，我要面谈的是什么职务?”人资主管却说：“详情我也不清楚。总之，那天你来一趟就对了!”

等到了约定时间，我再次前往该公司面试，人资主管把我引介给一位女士后，便告退了。当天面试过程谈了什么，我已经忘了，应该就是聊我对该产业的了解和想法(在学期间，我已经累积了三、四年的打工经验，当时很明确自己未来要走这个产业)，我只记得和面试官谈了很久。差不多快谈完的时候，面试的主考官对我说：“公司确定会录取你，我想，你先去XX处吧!”接着，就打了一通电话，要我去找该处的主管报到，接受二次面谈(其实已经是三次面谈了)。面试官说：“你还是得通过该处主管的面谈，才算正式录取。”

后来，我顺利地通过部门主管的面试，拿到了进入社会后的第一份正职工作，成为某家大型连锁通路商品处的专员。由于整个录取过程非常特别，录取的工作也很少公开对外征才(以内部同仁申请转调为主)，以至于我进公司后，还有人盛传，我是靠关系进来的空降部队(后来我才知道，二次面谈时，跟我面试的是公司的总经理)。

其实，我只是一个普通人，和该公司的高层没有半点关系，我只是尽我所能地表达我的热情，说明清楚我过去在此一业界的经历，以及我对产业前景的想法和观点，让对方知道我的工作态度和热情。

求职面试，有时容易落入“非得进某家公司”的误区，变得太过委曲求全，对方无论开什么条件都答应，提什么问题都拼命地回答标准答案(即便自己内心根本不是这样想)。最后即便拿到该工作，也不是自己真心想要的，工作起来不开心，心里也会累积很多不满。

说真的，当初我面试能录取真的很幸运，我只是尽力回答面试官的问题，无愧我心地说出我真心的想法。世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想进去，却也不代表现在马上就得进去，更不一定适合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到适合自己的公司会更棒。

“面试”是让主考官了解你和该公司是否适合的过程，求职者最好还是诚实地表达自己(当然也不是毫无修饰，不顾工作伦理，太过自我中心的表达)，让对方判断你是否适合该公司。如果你是个人才，也适合该公司，公司一定不会放过你!

篇5：诚实让我成功求职

经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。

第一轮逻辑笔试

一些类似于CRE逻辑题，求职前稍作准备即可。

第二轮全英文面试

针对face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。

当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗?”

我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢?我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”

谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年?你以为这很长?这么短的时间，在银行根本学不到什么!”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”

面试官淡淡一笑，放我过关。好险!

第三轮案例解难

汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。

50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下，考场内纸头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45′、45′、30′三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。

我庆幸自己走对了一着棋，先看问题，然后带着问题去翻资料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合。

第四轮决战香格里拉

汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。

首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。

最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难应付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会。

“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短?”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走?”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不会离开汇丰，你会相信吗?你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那你觉得我应该怎么回答呢?”包袱扔给他，我通关。

HR心声：她如实回答契合了汇丰最注重的企业文化――忠诚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。

篇6：诚实的求职礼仪故事

父母从不怀疑我的诚实，却担心我不谙世故，中专毕业后，我是带着他们的千叮咛万嘱咐来到福建打工的。

那是一家鞋厂，员工来自不同省份，我不由想起了父母的叮嘱。是啊，面对这么多素昧平生的工友，以后真得长个心眼，好好和大家相处……

我到鞋厂时正碰上厂里订单较多，所以我们经常要加班，但要等完成一份订单才发加班费。

有一次，我们连续加了四天的班，收工时已是晚上十点多，因为第二天休息，财务部要各小组领回加班补贴。组长小强指派我去领。

不料从财务室出来一路狂奔回到宿舍，我一掏口袋，竟空空如也!我傻了眼，冒出一头冷汗。工友围过来，帮我倒翻了一个个口袋。我嗫嚅着说：“肯定在路上弄丢了。”八个人涌出宿舍，打着手电筒往通向工厂的路上寻找。在第三趟毫无所获返回宿舍的路上，我急哭了，上班还不到一个月，家里带来的钱只剩下20多元，弄丢了256元，我拿什么赔他们?一直陪我的小强劝我：“每人分到手也就32元，算了，我跟大伙儿说说。”

我和小强走进宿舍，六个人不约而同坐起来；用探询的目光望着我。小强把刚才对我说的话冲他们说了一遍，没人反应，我默默躲在床上，一夜辗转反侧。第二天，天刚蒙蒙亮，我就起床出门向在另一家工厂的表哥求助。

揣着240元钱回到宿舍，工友们还没起床，我谎称钱昨晚放在流水线上，找回来了。工友们个个喜出望外。

晚上，只有我和小强在的时候，他要将32元还给我，他说他知道失而复得的钱肯定是我向他人借的。我一口咬定确实是找到的，他叹口气才收回应得的钱。不管其他人是否清楚我分发下去的钱的真实来历，但我感觉得到工友对我的日益信任和尊重。小强另谋他职后，我被工友推荐为小组长。细细想来，这该是我第一次“撒谎”的意外收获吧。

第二天，我却莫名其妙被任命为仓管部主管。报到时总经理问我知道是什么原因吗?我摇头。他说这个月发工资时，他交代出纳给最后五位人围者全部多放一百元，结果，只有我一人交还。他说，仓管部物流量大，稍有非分之想工厂就要受到损失。

在仓管部，我和胡叔同班，管副料。副料有好几个系列，一个色系有好几种色号，至于鞋扣、织带、鞋带更是种类繁多。进仓、出货忙得我晕头转向，一天总会稀里糊涂地搞错数项。好在胡叔多留一个心眼；及时纠正，我才逐渐适应。

胡叔四十来岁，话不多，常常一副心事重重的样子。我几次问他：“胡叔，想什么呢?”他总是长叹一声，缄口不语。只有一次看他填写申购单有眉有眼，我赞叹几句，他才开了尊口：“我在村里当过六年会计。”我再追问下去，他不再理我。

一个多月后，我偶然发现他在申购物品时耍了心眼——多开单少进货。虽然数额不大，但胡叔在我心中的形象一下子矮了半截。胡叔知道我已察觉此事，晚上特来贿赂我，要我包庇此事。那晚，我久久不能入睡。经过一夜的前思后想，第二天，我还是径直跑到了经理室。经理听我反映后大发雷霆，立即开除了胡叔。

令人费解的是，我告发此事后，仓管部的工友却都躲着我，鄙夷我。但我心中坦然，我认为我并没有错。然而，从另一个班组调来跟我同班的'老林有一次却语重心长地告诉我；“小黄，我知道你是个有正义感的人，但现实生活比教科书描写的要复杂得多，你大概不知道老胡的情况吧，他的妻子受了工伤，工厂只付医疗费，伤是医好了，可引发了其他病症；现在还躺在医院，工厂却撒手不管，住院费全靠老胡的工资。其实，他做手脚的事许多人都知道，包括我。如今，他被炒了鱿鱼，你想，他的日子多难过啊。”听了老林的话，我不能说没有震颤。下了班，我的第一个念头就是去医院看望胡叔和他的妻子。

胡叔不在，我报了姓名。我低下头，准备接受胡叔的妻子几句发泄愤怒的责问，但良久，她只是长叹一声道：“你胡叔也是，我曾劝他不能那样做，可他还是一时糊涂做了傻事。现在他也后悔了。你不用愧疚，你胡叔也没怪你。”胡大婶的一番话让我感慨万千。我决定尽我所能帮帮他们。离开时，我将身上所有的钱悄悄留在她的枕下。

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