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求职者简历制作：细节是魔鬼！

2023-07-26 08:39:01 收藏本文下载本文

“徐涛涛”通过精心收集，向本站投稿了12篇求职者简历制作：细节是魔鬼！，以下是小编为大家准备的求职者简历制作：细节是魔鬼！，欢迎大家前来参阅。

求职者简历制作：细节是魔鬼！

篇1：求职者简历制作：细节是魔鬼！

求职者简历制作：细节是魔鬼！

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你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。

潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。

吸引眼球，别让你的简历被delete

启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接delete。那么，如何使自己的简历不被delete？

所谓吸引眼球，指的'是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。

潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。

对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被delete。

成败就在细节处

应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。

1.你来面试什么？

简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。

潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。

2.迟到一样被录用？

潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。

有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱

篇2：简历-细节是魔鬼

简历-细节是魔鬼

你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。

潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。

吸引眼球，别让你的简历被Delete

启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的简历不被Delete？

所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。

对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。

成败就在细节处

1.你来面试什么？

简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的'时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。

2.迟到一样被录用？

有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面试我赶不上了，如果方便的话能再安排一个面试时间吗？如果可以的话，能延迟到3：00吗？”如果应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。相反，这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。

潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘，应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室，满脸通红，气喘吁吁。看她的样子，潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后，立马对着面试官90度鞠躬，连连道歉：“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思，不好意思。”看她这样，一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后，潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬，可以说奠定了她的成功。因为这一举动，考官看出了她的态度，有了非常好的印象分。

3.凭什么指手画脚？

面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为，过于自信或者过于谦虚都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的，那应聘者就稍稍弱势一些，不要和面试官比气势，硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸，应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教，不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人，考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。

在回答问题时，要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候，考官会就公司的新业务或者未来的计划提问，让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划，最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言，搞业务的都是IT背景，理工科的人逻辑思维很强，说话也非常直接，会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛，当遇到面试官意见相左时，便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈，觉得把考官比下去很过瘾，实际上已经失去了机会。请记住，不要小看了面试官，毕竟他们比你更有实践经验。 (编辑：自华)

篇3：细节是魔鬼作文

细节是魔鬼作文

“细节是魔鬼。”20世纪最著名的建筑师之一密斯凡德罗这样说。

的确，细节时常毫无声息，不被人们重视，这却正是细节的魔鬼之处：不发则已，一发则不可收拾。细节的重要性可见一斑了吧！因此，我们必须重视细节，万万不可忽略了它！

泰国的东方饭店堪称是亚洲饭店之最。有人会提出疑问：“泰国在亚洲算不上发达，东方饭店为什么就能成为亚洲之最呢？”原来，东方饭店有这样的规定：所有服务员当晚要背熟当日入住的客人姓名。这样，第二天一早服务员就可以给予客人热情服务。更不可思议的是，东方饭店在数年后还会给当年的顾客寄贺卡。仅仅这么些细节，就让客人有了宾至如归的强烈亲切感，也因此收获了很多的回头客和慕名前来的客人。可见，注意细节是东方饭店成功的秘诀。

宝洁公司最开始推出汰渍洗衣粉时，销路并不是很好。经过市场调查后发现，广告中倒洗衣粉的时间竟有3秒之久。就是这么一个细节的`疏忽，就使得消费者误认为汰渍洗衣粉要用量很多才能洗干净。这也使得宝洁公司失去了市场，出师不利。相反，如果注意到了这不起眼的细节，又怎么会造成这么巨大的损失呢？可见，细节是魔鬼。

在中国，很多人都热衷于食用河豚肉。据统计，我国每年因食用河豚中毒死亡的人数将近1000人。日本人也爱吃河豚，却几乎没有因食用河豚而中毒的事件。为什么会有这么大的反差呢？原来，日本人加工河豚的程序十分严谨，有三十多道工序，每一条河豚的加工去毒得花上30分钟时间。而中国人清理河豚却不重视细节，大体上一清理就端上了桌，出现河豚中毒事件也就在所难免了。可见，忽略细节可能会导致严重后果。

细节是魔鬼，它是事物的细微之处，就像随便加工的河豚吃后也许不会中毒，但那只是没有发作的偶然。万一中毒了，便是生命的代价。这也恰恰是细节的魔鬼之处。

“大行不顾细谨，大礼不辞小让。”这句话千百年来误导了不少人。倘若汉代樊哙泉下有知，他也会后悔当年随意地一说。其实，翻开历史长卷，可以看到改变历史进程的往往就是细节，正是细节造就了“空城计”、“草船借箭”和“一马失社稷”，还有后来的“偷袭珍珠港”、“诺曼底登陆”，这些无一不是点滴改变结局，细节决定成败。

大事皆因小事起，只有做好今天的小事，才能造就明天的伟业；只有完善目前的点滴，才能成就更高的自我！

篇4：简历中致命魔鬼细节

简历中致命魔鬼细节

1.天头：姓名与联络信息

谢xx

北京市XX路xx号

XXX@XXX.com

(8610) 1234-5678

1399-999-9999

这个专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

2.他总是只留下电话号码

为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

(2)8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？

(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。

(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

3.默默无闻也可爱：教育背景

“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？

有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历“收藏”起来了。

4.年月的顺序

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“9月—7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“9月至今”写成“209月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

5.不要为了凑数而凑数

学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。

教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。

列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。

6.可有可无的成绩

成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

7.培训是一枚工作奖章

有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？

8.社会经验：挖掘再挖掘

首先要再次强调一下，对于正在工作的`人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。

对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。

9.工作内容怎么写

“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。

(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。

篇5：细节是魔鬼人生哲理作文

细节是魔鬼人生哲理作文

老子的《道德经》有言：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

麦当劳的成功，与其严格细致的食品配料加工程序是分不开的。麦当劳有这样的规定：面包不圆或者切口不平的不要，用刀的宽窄精确到毫米；炸薯条成品的保藏不得超过7分钟，汉堡包放进保温槽也不得超过19分钟；一个牛肉饼出炉20分钟后还没有卖出就当废品处理。麦当劳食品加工作业手册有560页之多，而正是这一个个细节完美地执行，才造就了麦当劳在快餐领域的帝国基业。

宝洁公司最开始推出汰渍洗衣粉时，销路并不是很好。宝洁公司经过市场调查后发现，原来他们做的广告中倒洗衣粉的时间竟然有3秒钟之久，而其他的洗衣粉广告中仅仅是1。5秒，就是这1。5秒的差距，让消费者误认为汰渍洗衣粉比其他洗衣粉用量多才能洗得干净。就是这么一点细节的疏忽，让汰渍洗衣粉出师不利。

泰国东方饭店堪称是亚洲饭店之最。泰国在亚洲算不上特别发达，东方饭店为什么就能够成为亚洲之最呢？原来在东方饭店有这样的规定：所有的服务员当天晚上要背熟当日入住的所有客人的姓名。这样，所有的服务员第二天就可以熟悉客人的名字，并且给予热情的服务，更不可思议的是，东方饭店在数年之后还记得当时入住的客人，并且在数年之后还会给当年的顾客寄贺卡。仅仅这么些细节，就让客人有了宾至如归故地重游的强烈的亲切感。因此也收获了很多的回头客和慕名前来的`新客人。可见，牢记客人姓名的细节是东方饭店成功的秘诀。

在中国，很多人都热衷于食用人间美味河豚肉。据资料统计，我国每年因食用河豚中毒死亡的人数将近1000人，日本人也喜欢吃河豚，然而日本人却几乎没有因为食用河豚而中毒的事件。究其原因，是因为在日本河豚加工的程序极其严谨。河豚的烹饪加工全部由专业的河豚厨师操作，河豚的加工去毒需要经过30道工序，30道工序缺一不可，每一条河豚的加工去毒得花掉30分钟的时间。而在中国，河豚的加工去毒就没有那么严谨有序，出现河豚中毒事件在所难免。可见，忽略细节可能会导致严重的后果。

“细节是魔鬼”，20世纪最出色的建筑师之一密斯·凡·德罗这样说。细节就是事物的细微之处，有时候细节毫无声息，就像随便加工河豚吃后也许不会中毒，但那只是没有发作的偶然，这正是细节的魔鬼，不发作则已，一发作就不可收拾。

“大行不顾细谨，大礼不辞小让。”这一句话千百年来误导了不少人。倘若汉代樊哙泉下有知，他也会后悔他当年随意地一说。其实翻开历史长卷，可以看到改变历史进程的往往就是细节，正是细节造就了“空城记”、“草船借箭”和“一马失社稷”，还有后来的“偷袭珍珠港”、“智取威虎山”以及“诺曼底登陆”，这些无一不是点滴改变结局，细节决定成败。

大事皆因小事起，只有做好今天的小事，才能造就明天的伟业；只有完善目前的点滴，才能成就更高的自我。

篇6：制作简历的几个细节

制作简历的几个细节

学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

另外，写英文简历还需要特别注意以下几点

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的`错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major:Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor:Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.Objective写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

纸与字体

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4.字体，建议用TimesNewRoman或Palatino。在哈佛商学院的字体是“Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable.”

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

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篇7：制作简历要注意哪些细节

问题：我是一名大四的学生，现在在北京一家广告公司实习，快要开始找工作了，制作简历要注意哪些细节?

答案： 1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。

如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。

仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

个人简历制作中的 14个需要注意的地方【2】

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的`价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

尽量用简练又简练的语言

篇8：制作简历要注意哪些细节？

问题：我是一名大四的学生，现在在北京一家广告公司实习，快要开始找工作了，制作简历要注意哪些细节?

答案： 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

应届毕业生个人简历制作【2】

“本人基本情况”包括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的'实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

篇9：简历制作细节注意事项

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

篇10：求职者求职简历制作技巧

求职者求职简历制作技巧

简历中的图片是一种有据可依的标志【1】

现在人制作简历讲求的是精益求精，不仅要有十足的文采，最重要的就是让人信服的个人能力。

如今的个人简历已经不再是一个平面的书面编辑，更多的采用了图片的插入，能够有效的将整个简历上升到一种说服力的标志上面来。

一般人在编辑个人简历的时候没有插入图片的习惯，真个简历看上去干干的，没有图片的嵌入，看起来也就少了点什么。

其实就是最直接的说服力，如果给简历内容中附上证书扫面件更具说服力了。

其实我们生活中应该比较在意这些东西的，想要受到公司人事部的关注，就应该在简历中带上图片。

有说服力的图片才是让人记忆深刻的关键。

很少有人会想到这一点，一般在个人简历的学历介绍上只是对自己的学历着重点评，并不会有图片的插入，但如果把图片连带着插入到简历中一定会让人记忆深刻。

图片比较醒目，肯定会引来人们的关注，从图片中也能着重的看到个人学历的真实性。

加上文字的说服力，一定会让人们感觉到不同，当人们都在为用文字来说明自己的时候，而你却可以用到图片的嵌入，感受到这份不同，让所有人都能够感觉到具有说服力的文章配上具有说服力的建立你。

学历和奖状的一些图片都可以上传到简历上，作为封面也是不错的选择，看起来就会让人感觉到这是一份不错的简历，证书扫描件的图片为简历加分不少，作用也是不容忽视的。

简历里重点文字可以适当加粗看起来主次分明【2】

求职的关键不是学历全权决定的，还需要通过个人简历中的一些细节决定。

通过简历不难看出一个人的写作水平和写作能力，从中还可以感受到一个人的阻延组织能力。

当然，如果想要让个人简历给人留下深刻的印象，就要让简历主次分明，在一些比较重点的语句上可以适当的加粗。

简历中让企业相中你的几个小技巧需要掌握，其中最关键的一个就是文章的细腻程度。

文章怎样才算是细腻?就是针对重点具有有重点对待，一些重点段落的关键文字可以重点加粗，整个简历的主次分明，轻轻松松一目了然。

虽然说简历是求职的关键，但并不是所有的豫剧都是重点，也不是所有的段落都会说到重点上去，刻意的加粗一些说服力的语句。

有了重点加粗的语句，人事部拿到简历的时候非常直接的就可以看到整个段落的重点，并且得到最直接的了解和认识，虽然这种方式比较主观，但简历的目的确实达到了。

在写文章的时候很多人都喜欢用小标题，目的就是起到总结的作用，主次也比较分明。

其实简历中用到加粗的字体也就是为了起到一个主次分明的作用，有了重点加粗的文章，看起来会比较舒服，从中也能找到重点，让人看了就知道整个段落是在围绕一个怎样的内容。

作为求职者就要学会如何把自己的优点最大化才是最重要的.，适当的加粗，可以让人看到重点，还能起到引人注目的作用。

简历就是自荐信的含蓄表达【3】

生活中人们对于简历和自荐信两者之间的概念比较容易混淆，其实这两者之间还是有差距的，差距的同时不可否认的是二者之间的关系。

其实我们向各大公司投递的个人简历就是自荐信的一种含蓄表达，只是将自荐信的语言和内容上稍作修改，但主要的目的还是一样的，都是为了寻求一份好的工作。

首先我们应该明确简历与自荐信的关系非常密切，二者都是为我们的就业提供有力的保障，更是一种资料形式的文件。

作为一种表达方式，自荐信相对来说主要是突出个人的优势，写出来的都是个人的优点，更是积极向上的一面。

简历就有所不同，其中部分内容适合自荐信有重叠，而不是整篇文章下来都在推荐自己的能力。

简历是将个人的成长经历和学习经历全部叙述出来，作为一种参考摆在公司人的面前，是自荐信的一种含蓄表达。

简历的作用比较概括，而没有自荐信那样直接。

所以在写简历的时候需要注意这一点，一定不要过了头，含蓄才是一种真实的写照，所以简历要用含蓄的方式来推荐自己，而非直接了当的自荐信。

可以适当的在编辑简历的过程中多加一些比较概括而全面的东西，比如说个人的兴趣爱好，或者是个人的生活习惯以及学习习惯，都可以顺带着在简历中表现出来。

本来个人简历就是自荐信的一种，在表达的时候越是含蓄谨慎，越能看出来一个人的认真和细心。

篇11：注重简历细节突出求职者个性特点

在简历里哪些细节具有暗示求职者特点之效？其实在字里行间都可以流露出其特点，当然我们也不要担心哪些地方体现出不利于自己的性格特点，只要做得差不多到位就可以了。当然如果我们知道哪些地方有助于体现自己的特点，那么在这些地方我们可以刻意去引导招聘者，使得他们按照我们引导的方向走从而对自己带来好处。即使给招聘者的信号是错误的也不用担心，反正他们要怎么想是他们的事情，我们是不用考虑他们因为看了我们有意识的误导而产生相应的观点。

在简历里我们要注意下述几个可以透露特点的地方，第一，简历的流畅度状况，如果简历显得非常不流畅则反映求职者的思维非常混乱所以写出来的东西非常糟糕。这也说明求职者做事情缺乏计划性，如果能够针对每个栏目做个规划，这样简历就不会出现那么多的问题。所以说一定要先规划再开始填充内容才能使得简历具备顺畅度，人家也会觉得你是一个懂得规划的人从而对你产生好印象。如果不懂得规划则会导致招聘者认为你很不认真，会规划说明你看重这份工作。

第二，简历里的语言是朴实无华还是显得非常生动化，一般通过语言是最容易看出一个人的性格，比如在实际生活当中你发现有些人嘴巴喜欢说些不痛不痒的话，这样的人往往属于那种善于隐藏内心的人，他们不会和你说任何真话的。简历的语言就跟日常生活当中说出来的话一样，所以大家不要将自己表现为一个过于深沉的人，而应该尽可能地放开手脚去讲述自己想说的东西，这有利于你更好地展现自己。如果你的简历语言显得非常深奥怎么可以让人在短短一分钟左右看明白你的简历了？

第三，简历里的内容是否通过条理性的方式表现出来，其实做简历最好的方式就是提出中心而后分为几个方面去进行说明，这样的内容看起来会很舒服的，也就是有次序性格看上去显得更有逻辑性。并且采用并列的方式摊开内容比较好，这样有助于多展现自己的才华，如果一直在某个方面深入下去则显得没有必要，因为看了部分内容后基本对此方面已经掌握了。