求职人怎么巧妙应付面试官的咄咄逼人
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篇1：求职人怎么巧妙应付面试官的咄咄逼人
求职人怎么巧妙应付面试官的咄咄逼人
人说“台上 1 分钟，台下功”。求职面试时，就算拥有20、30年寒窗苦读而得的学历，身怀10年、8 年工作累积的绝技，在主考官双眼射出冷森森寒光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。
更何况有些主考官，美其名为“严格把关，为企业举才”，想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽整人之能事，尤其是求职者争的是肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让人一时反应不过来的问题，或忽然打出一记怪招，震得求职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心不足者，当下就打了退堂鼓。
不按牌理出牌 别被吓楞了此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个 3 、5 秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。
以下，就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，让你就算不能拿到100分，至少也有个 7 、80分，不至于拿鸭蛋或20、30分，影响整体面试成绩。
对方节节进逼 切忌怒火中烧面对说话猖狂、咄咄逼人，老是占上锋、宰制人的主考官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。毕竟，不论对方是个性原本就如此不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，你还是输了这场面试。
老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。所以“激将法”常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。
你态度不好 我EQ特佳整个面试过程，犹如两个人面对面斗智，主试官通常用一个明显不友好的发问方式，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退，当然，他们不是一群不理性的野兽，而是要为公司找到既具野心创意，同时又具有良好EQ，能够承受心理压力的人。
面对杀手型的主考官，防范激将法的方式，要把握“既有问有答，又不失尊严”的原则，巧妙善用围魏救赵、弃车保帅等策略，让自己看起来既不会傻乎乎，又不是只会耍嘴皮子。但话说回来，如何才能达到这个目的呢？
被怀疑能力 应证明实力以下且来看看一些和主考官过招的方法：
状况一主考官：这个职位一向只任用一流人才，能力普通、体力又不好的人，可能会很辛苦，在这种情况下，你觉得自己能胜任吗？
求职者：如果有机会得到这个职位，我可以证明自己的实力和努力是足以任胜的。（正确）
求职者：嗯，我想应该还算可以吧！至少我还蛮努力的。（不正确）
解 析当主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之类的话时，就表示这家企业需要的是强势型的员工，相对的'，求职者在言词上也要采取百分之百的肯定句，不容有丝毫的闪烁和怀疑。此外，这样的公司文化中，埋头努力几乎可说是最基本的条件，反而是员工能否展现专业及创意的能力，才是最让主管印象深刻的条件。
展现挫折经验 从容应付挑剔
状况二主考官：从求学过程来看，你好像一直都很顺利，但对于做业务的工作来说，这未必是一件好事哦。
求职者：从小到大，我一直是个负责任的孩子，所以虽然遇到过很多挫折，我还是努力克服，达成目标。我相信，自己一定会用同样的态度面对这份值得期待的工作。（正确）
求职者：做业务还不是和读书一样，反而就是多努力，我不认为这两者是冲突的。（不正确）
解析主考官的问题，主要在测试求职者对挫折忍受的程度，重点不在于努力不努力，更不在于过去成绩好或坏，所以回答时就不必再重提：过去辉煌的学习成就，有助于未来工作目标的达成，而应强调自己早有历经挫折的经验，也已经做好心理准备，对业务工作充满期待。
面对流言毁谤 眼光要开阔
状况三主考官：你和上一个工作的主管，好像处得不太好。而且我听说，他在业界对你的评语也很不好，这是怎么一回事？
求职者：人和人之间对某些事看法不同，确实是存在的，我很遗憾之前的主管在同业之间谈论我的事。不过我始终认为，每个单位都有既定的任务和目标，只要大家抱持的原则和方向是相同的，就算做法上稍有不同，应该能够彼此包容、互相欣赏，共同做好一件事。（正确）
求职者：批评别人的人，自己也好不到那里去，那个人的话，没什么好说的。反正我“行得正。坐得稳”，没什么好让他批评的。（不正确）
解析主考官的问题，基本上是考验求职者对于前一份工作的评价、对自己能力的剖析，以及危机处理的能力。所以正确的答复应该是：不批评前长官、不否定自己、不否认过去的工作能力。除此“三不”政策外，强调工作任务高于一切私人利益，也是高明的回答方式。
篇2：如何巧妙分析面试官心理
如何巧妙分析面试官心理
面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题，不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征：
(一)注重第一印象
从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了;有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。
(二)优势心理
面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
(三)定势心理
面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。
(四)愿当“伯乐”
他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
(五)“喧宾夺主”倾向
面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众，
(六)疲劳心理
面试过程中，面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。
(七)专业化倾向
面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能充分理解面试官的.意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
(八)标准化倾向
面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。
对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好是最好”，单位招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的!这是所有面试主考官最主要的心理特征。
IQ,EQ,AQ,胜任素质
现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。
在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更关键的是你逆情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱?
面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需求、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面试的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理。
篇3：如何巧妙应对外企面试官提问
这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。下面我们一起来看看如何巧妙应对外企面试官提问吧!
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题在外企面试中出现概率很大，面试官不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
篇4：巧妙回答面试官冷僻问题
巧妙回答面试官冷僻问题
当你去某单位应聘时，关于个人背景资料，面试官希望了解你的个性品格，你要围绕对方最想知的内容重点回答，不说无用资料，
关于学历。面试官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作中。
关于工作经验。即使过往的工作与新职无关，也不要说什么也学不到，因为每份工作必有其可取之处。特别注意不要在面试考官面前批评旧单位和旧上司，以免予人挑剔小器、无大将风度之感。
关于转工原因。回答时应针对工作本身出发，避免提及薪酬、福利等问题，以免让人觉得你斤斤计较，
当问及你的'缺点是什么时，老实回答之余应避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比较高，但有时会显得耐性不足。”
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篇5：巧妙应对外企面试官提问
巧妙应对外企面试官提问
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的`态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问者弱点，但精明的者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
篇6：求职如何应对咄咄逼人的HR
展现挫折经验 从容应付挑剔
状况二
主考官：从求学过程来看，你好像一直都很顺利，但对于做业务的工作来说，这未必是一件好事哦。
求职者：从小到大，我一直是个负责任的孩子，所以虽然遇到过很多挫折，我还是努力克服，达成目标。我相信，自己一定会用同样的态度面对这份值得期待的工作。(正确)
求职者：做业务还不是和读书一样，反而就是多努力，我不认为这两者是冲突的。(不正确)
解析
主考官的问题，主要在测试求职者对挫折忍受的程度，重点不在于努力不努力，更不在于过去成绩好或坏，所以回答时就不必再重提：过去辉煌的学习成就，有助于未来工作目标的达成，而应强调自己早有历经挫折的经验，也已经做好心理准备，对业务工作充满期待。
面对流言毁谤 眼光要开阔
状况三
主考官：你和上一个工作的主管，好像处得不太好。而且我听说，他在业界对你的评语也很不好，这是怎么一回事?
求职者：人和人之间对某些事看法不同，确实是存在的，我很遗憾之前的主管在同业之间谈论我的事。不过我始终认为，每个单位都有既定的任务和目标，只要大家抱持的原则和方向是相同的，就算做法上稍有不同，应该能够彼此包容、互相欣赏，共同做好一件事。(正确)
求职者：批评别人的人，自己也好不到那里去，那个人的话，没什么好说的。反正我“行得正.坐得稳”，没什么好让他批评的。(不正确)
解析
主考官的问题，基本上是考验求职者对于前一份工作的评价、对自己能力的剖析，以及危机处理的能力。所以正确的答复应该是：不批评前长官、不否定自己、不否认过去的工作能力。除此“三不”政策外，强调工作任务高于一切私人利益，也是高明的回答方式。
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篇7：如何应付面试官询问的刁钻问题
如何应付面试官询问的刁钻问题
你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮•玛丽，4月23日
我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
2．当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题（比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活），不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。——苏珊，194月29日
我们的建议：你的直觉是正确的！他们到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。
3．我一直想知道的是，当那些老板问“你的缺点是什么”时，他们到底想听到什么。告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗？还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点？你知道如何回答这样的问题吗？——芭芭拉，年4月30日
我们的建议：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作，
《如何应付面试官询问的.刁钻问题》()。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。
4．几年来，我遇到了三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
(1) 你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
(2) 你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，1999年5月3日
我们的建议：这几个问题都具有挑战性。虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍需要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？”（如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。）
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
5．你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会！！！——斯科特，1999年5月6日
我们的建议：听起来你回答得不错，但是你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位，那么这个回答很合适。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。
篇8：应付会计求职简历
基本信息
姓 名： 何女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
财务/审(统)计类-会计助理
财务/审(统)计类-出纳员
寻求职位： 会计、出纳
待遇要求： 2500元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
-09 ～ -07 广州市广播电视大学 会计学 大专
培训经历
-02 ～ 2009-04 光华时代 初级会计师 初级会计师
-11 ～ 2007-12 岭南培训中心 报检 自理报检员
工作经验至今4年10月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (-01 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 应付会计 岗位类别：
工作描述： 现金日记账，银行日记账，出纳日报表，星期汇总报表，月终汇总报表;公司日常出货前审批，货款收入清点对账，及时催业务员收款，收款异常情况处理;应收货款生成销售发票，生成应收货款单，应付货款生成采购发票，生成应付货款单;系统仓库出库数量核对;月末盘点及盘点表差异调整;月末业务员绩效考核;保管有关印章、空白收据,审核审批有关单据;现金、银行凭证制作，凭证装订，保管工作;员工报销，员工工资的发放，供应商物料货款支付;日常金碟系统账目登记
***公司名称 (2009-03 ～ 2010-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 岗位类别： 会计助理
工作描述： 负责公司每日商品发出同退货处理，汇总每日商品出入数据报表，每日商品出入数据与仓库核对，商品退货单据处理，商品数据返汇同及时数据备份，货款月结后单据处理，已发商品但未结款跟踪。
离职原因： 公司倒闭
***公司名称 (-07 ～ 2009-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 税务会计 岗位类别： 会计
工作描述： 小规模商贸，加工业及服务业，个体户工商户，一般纳税人日常单据整理，填写会计凭证，账薄账册，出税务报表，文件资料，会计报表建立档案及妥善保管理工作。会使用金碟
离职原因： 寻求更大发展空间
***公司名称 (2006-06 ～ 2008-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 岗位类别： 会计助理
工作描述： 进货台账填表,内部数据统计帐目;商场日常入货清点，入货单据保管;销售成本变动要及时处理，销售价格修改;月末盘点数据录入，商场新入商品条码录入;商品退货内帐处理，客户销售报表，日.周.月报表的统计等一些相关工作,协调部门间的合作与沟通，协助各种业务活动的安排。
离职原因： 寻求更大发展空间,挑战自我
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 有内部财务经验，良好的沟通能力及协调能力，持有会计证，具有初级会计师资格证,自理报检证
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 英语专业 口语一般
其他： 一般
求职意向
发展方向： 有3年会计助理兼2年主管助理经验
所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展
其他要求： 买社保，如果离居住地远，希望能提供住宿
自身情况
自我评价： 属学习。实干型的职员。作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.具有独立处理事情的能力;有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业，团队合作精神。沟通、应变能力强，处事风格， 逻辑清晰，把握关键，具有独立见解。
篇9：八招帮你巧妙分析面试官心理
八招帮你巧妙分析面试官心理
面试官会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，了解应聘者的情绪状况、人格、成熟度：面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热诚度及责任心，了解应聘者对人生的理想、抱负及上进心，
因而了解面试官心理，对成功应对面试会有很大帮助。
·面试官的心理分析
面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征：
(一)注重第一印象
从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。
(二)优势心理
面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
(三)定势心理
面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。
(四)愿当“伯乐”
他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
(五)“喧宾夺主”倾向
面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。
(六)疲劳心理
面试过程中，面试官要付出很大的精力，
重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的'注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。
(七)专业化倾向
面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
(八)标准化倾向
面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。
对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好是最好”，单位招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的！这是所有面试主考官最主要的心理特征。
·IQ,EQ,AQ,胜任素质
现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。
在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商（IQ）不算什么，情商（EQ）不算什么，更关键的是你逆情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱？
面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需求、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面试的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理。
面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中 沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的，你是本科，是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言。也 就是说，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同时都看的时候，面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥、从容不乱；再看你的情商，沟通很随意、很自然、不怵；最后才看你的智商，是本科、是硕士、还是博士?所以说面试中智商已变得越来越不重要。因为，作为大学生，你们的智商差别不是太大。
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