职场口号：时刻为跳槽做准备
“快乐大叔”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场口号：时刻为跳槽做准备，以下是小编帮大家整理后的职场口号：时刻为跳槽做准备，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：职场口号：时刻为跳槽做准备
不知道，企业老板或部门主管看到这个标题会怎么想，
职场口号：时刻为跳槽做准备
。是担心员工某一天离职，还是心里骂员工不敬业呢？作为一名员工，看到这个标题又该想些什么，又该做些什么呢？
先还是说一个小故事，名字叫“请你做好最后一天”。或许很多朋友都看过类似的故事。
故事大致是说：A君以绝对优势应聘上了某公司的某个职位，信心十足，对未来也充满了希望。但实际工作让他感觉到：时间太紧，事务繁忙，没有一点自由空间，公司规定又多，管理不善。同时，工作中又犯了一些小错误和误会，被总经理狠狠批评了一顿。抱着“惹不起躲得起得”想法，A君决意辞职。幸好其主管建议他给自己一段时间，证明自己得能力，再炒公司的鱿鱼。以后的工作中，A君一次一次在工作实践中发现自己的不足，并借以提高自己。最后在这个公司得到了顺利的发展，也不需要跳槽了。
应该说，A君是幸运的，因为有了主管的提示。可现实中，很多职场就匆匆办理了离职手续，开始了一段段不顺心的职场经历。
我们为什么工作？争取足够的钱让自己与家人过上好日子。没有人会否认这个理由。但除了这个理由以外呢？相当部分人就没有去想了，这也必然导致一种结果：即个人与公司的对立，总是认为自己付出没有得到回报，所以根据一份收入出一份力。而这个结果的结果就是工作就没有了热情与激情。
企业与个人真的是对立吗？很多人都知道应该是“双赢”，虽然在事关自己的时候不一定能做到。一份工作，自己选择的工作，除了给予自己生活的来源外，还为自己提供了一个平台。古人云，“书到用时方很少”，职场人在择业时才觉得经验有限以及能力不足。那我们何不借鉴故事中的A君，将这份工作作为提升这些方面的一个平台呢？！如果这样决定了，工作可能就不再是负担，不会事不关己高高挂起，不会被一些困难完全吓退，因为明白自己正在做一件对公司、部门和自己都育意义的事情，
不过，还有两个问题得补充说明一下：
1、怎么为跳槽做准备？
经常会听到有人说，以前工作太忙了，没有时间学习和提升自己；或者说，现在工作不错，管理不是很严，我可以有时间看看书，准备本科/专科的自学考试，还可以看一些工作方面的专业书。等有了这些知识与学历，我就可以找一份好的工作。听起来非常有道理。其实不然，每天的心思都在准备考试上，工作还能做得好吗？且不说会不会被公司炒鱿鱼，个人能力在这段时间内也决不会有多大提高，因为工作没有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力来自于实践！
为跳槽做准备是基于工作中的积极投入；不断的去想怎么样将工作做好，怎样才能做的更好？可能有失败，可能会成功，可能有阻力，可能不被认可，但这些都是真正的跳槽准备，而公司也会在这个过程中受益。
2、什么时候跳槽？
因为从事HR工作，朋友或者同事有时谈到工作方面的事情，也会谈到跳槽。每个企业都希望留住优秀人才，每位员工都憧憬着未来。现实中不乏两者很好结合的案例。面对关于跳槽的提问，我肯定不会代为决定，只是建议更多的是冷静分析与思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你会怎么做，你现在能够做的比他好吗？如果答案是否定的，就不要谈了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板该怎么做？你是否已经把你的建议通过有效渠道贡献出来？这些建议的可行性与效果怎么样？如果答案还是否定的，也不要谈了！这也为自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下来需要做的，立即用心去工作吧。
从职业发展来说，应该尽量相对稳定，较长时间的工作才能说在掌握工作的基础上有所进步，否则可能连把握都谈不上。当然，不是说就永远不能跳槽了！如果真的用心工作了，公司仍然不能提供这样的平台，也没有一定的认可(包括薪资、岗位)，而自己也可以在其他地方找到一个客观上比当前明显好的平台，那就赶快辞职吧，不管你是否是我所服务公司的员工！
篇2：职场生涯:为有营养的工作而跳槽
职场生涯:为有营养的工作而跳槽
我的第一份工作是在一家装修公司做文秘，这家公司待遇很好，刚开始，我庆幸自己的运气好。我是学文秘的，对装修并不是很懂，我很想多了解装修方面的知识。有一次，我利用午休时间看一本与装修有关的书。正巧老板过来看到了，不高兴地说:“我是聘你来工作的，不是让你来学习的，不准在办公室里看书。”我说:“我看的是专业书，是为了提高工作能力。”“别说得好听，干好你的本职工作就行了，我可不愿意给别的公司培养人才。”
逐渐地，我发现老板根本就不给我们了解市场、学习业务的机会。在装修公司上班，不了解本行业相关知识，每天只是机械地在电脑前打字，就是再干几年也不会有什么长进，
干工作就好像谈恋爱。一份好的`工作，就像一位好的恋人，能让你绵绵不断地汲取营养，能够让你在工作中成长。我的这份工作虽然待遇不错，可是我却没有学习的机会。简言之，这份工作缺乏营养，于是我跳槽了，去寻找一份能够让我接受挑战、汲取营养的工作。
接下来，我跳了两次槽，每次跳槽的原因只有一个———为了做一份有营养的工作。跳来跳去中，我找到了现在这份理想的工作，在一家成立不久的私人公司做经理助理。虽然工作繁杂，压力大，休息的时间也少，待遇也比不上我的第一份工作，可是我却干得很开心，因为经理放手让我处理公司的日常事务，协调各方面的关系。工作给我营养，工作让我成长，所以我喜欢这份工作。
篇3：职场生涯：为有营养的工作而跳槽
我的第一份工作是在一家装修公司做文秘，这家公司待遇很好，刚开始，我庆幸自己的运气好。我是学文秘的，对装修并不是很懂，我很想多了解装修方面的知识。有一次，我利用午休时间看一本与装修有关的书。正巧老板过来看到了，不高兴地说：“我是聘你来工作的，不是让你来学习的，不准在办公室里看书。”我说：“我看的是专业书，是为了提高工作能力。”“别说得好听，干好你的本职工作就行了，我可不愿意给别的公司培养人才。”
逐渐地，我发现老板根本就不给我们了解市场、学习业务的机会。在装修公司上班，不了解本行业相关知识，每天只是机械地在电脑前打字，就是再干几年也不会有什么长进，
干工作就好像谈恋爱。一份好的工作，就像一位好的恋人，能让你绵绵不断地汲取营养，能够让你在工作中成长。我的这份工作虽然待遇不错，可是我却没有学习的机会。简言之，这份工作缺乏营养，于是我跳槽了，去寻找一份能够让我接受挑战、汲取营养的工作。
接下来，我跳了两次槽，每次跳槽的原因只有一个―――为了做一份有营养的工作。跳来跳去中，我找到了现在这份理想的工作，在一家成立不久的私人公司做经理助理。虽然工作繁杂，压力大，休息的时间也少，待遇也比不上我的第一份工作，可是我却干得很开心，因为经理放手让我处理公司的日常事务，协调各方面的关系。工作给我营养，工作让我成长，所以我喜欢这份工作。（张松香）
来源：中国青年报
篇4：职场：跳槽季节专家为你辨得失
职场：跳槽季节专家为你辨得失
职场：跳槽季节专家为你辨得失 只要你身在，“跳槽”就是一个你永远也绕不开的话题，正所谓“人往高处走”，可是，什么是“高”，为什么“走”，怎么“走”都不是容易的事，在这个跳槽季节，不妨听听专家们的建议，
跳槽类型案例
决心跳槽：“没下家，就不想干”
Lily毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，Lily该知足了。可是工作干了1年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时，Lily也很知足。可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。”
“我在银行不过才1年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”Lily心里这么想，所以铁定跳槽。问题就是，该往哪里跳?怎么跳?“我现在四处托同学、，看看他们能不能帮着推荐一下。”
专家分析：对跳槽后的工作应该有个预期
Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚毕业工作不久的生来说，工作一不舒服就想“动”。但是，往哪里“动”一点方向也没有。我听到最多的话就是：不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么;反正就是现在的工作不想干了。
虽然，要让没什么工作经验的毕业生马上定出方向，并“把跳槽作为生涯发展的一个台阶”有点苛刻。但是，对于为什么要跳，还是需要仔细分析的，然后对跳槽后的工作得出一定的预期。以Lily的情况为例，她对现在的工作不满意，首先是工作内容太简单。那么，她应该看看市场部其他员工都做些什么，比她资历老的在做什么。那些工作可能就是她未来要做的，然后再判断自己到底是对目前比较初级的工作不满意，还是对市场部的工作不喜欢。
假如只是对工作太初级不满意，那么不妨收回跳槽的念头，和老板谈谈，看看能不能增加工作内容。前提是必须积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则，也不可能得到更有挑战的工作。如果她是对市场部的工作不喜欢，那建议她换方向。第一步还是看看能否在银行内部调整。一来她工作经验不够多，二来银行的背景很好，轻易很可惜。
如果她和老板，不能给她在内部重新安排合适的工作，那么只有先按兵不动，然后暗中行动。行动前还是得想清楚，自己到底喜欢做什么，对招聘岗位上的职位描述也要看仔细。否则，她永远会发现，现实和想象的差距很大。(东方控股集团部高级 屈辉)
犹豫跳槽：还没谈到薪水
小禾最近收到某时尚类周报的“橄榄枝”，正犹豫要不要接受，“我自己很喜欢数码电脑一类的产品，所以在现在的杂志干得挺好。但是，现在要我去的周报名头比较响，又是时尚类周刊，跑的是电子消费品的条线，似乎会挺不错。”小禾是在某次企业活动上认识了该周报的编辑，聊得不错，现在对方盛情邀请她去。“但我对那份周刊不是很了解，只知道在上海还挺有名的，是某著名报业集团的。”因为很犹豫，所以小禾也没有给对方答复，也没有进一步了解薪水福利等情况。
专家分析：充分了解新企业与新职位
因为对媒体不是特别熟悉，所以我无法给出明确的判断。但是，我的建议就是充分了解新的企业与职位。把跳槽分成两大类的话就是主动跳槽和被动跳槽。前者包括对现有工作不满意要换环境，以及为了配合自己的生涯发展需要动一动，上一个台阶;后者包括无法胜任现有工作，在老板炒鱿鱼前先自己走人，还有就是机缘巧合别人找上你，像小禾这样的情况就属于被动跳槽的一种。当跳槽属于被动时，需要格外谨慎，必须对新工作有充分的了解和认识。对小禾来说，她要设法了解包括这家周报的背景、发展前途，这条条线的工作职责是什么，未来发展道路怎样，也可以以的身份试探性地向那个编辑打听一下薪水待遇。假如，综合来看周报比专业数码杂志知名度更高，发展前途更好，薪水待遇也比较好，那么不妨大胆一试。(科蒂斯仪器<中国>有限公司主管 Windy)
火爆跳槽：我和老板谈崩了
在公司，Kevin也算是元老级的人物了，
因为公司成立没多久，他就被大老板纳入麾下。可是，当公司招来的“空降兵”——二老板工作作风和Kevin大相径庭时，Kevin就萌生去意。
于是，托四处物色类似的工作。很快，经过介绍，他被一家外资咨询公司接受，干的也是市场推广的工作。拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开口说辞职一事，谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突。于是，Kevin火山爆发，把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱，唇枪舌战。Kevin立马辞职，把老板气得够呛。
专家分析：尽量与老东家保持和睦关系
尽管Kevin“手中有粮，心中不慌”，但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手，迟早走人，何苦闹得大家不。像Kevin这样对老板有意见，愿意的话，他可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献。如果，他觉得对老板已经无话可说，不愿意就不说，微笑着离开。好聚好散，再见不难。同样是咨询行业，同样是市场工作，难保今后工作中不与老东家接触，如此火爆离职，未来见面也尴尬。而老单位的人脉资源也别想利用了。所以，不论出于什么原因，不管多委曲，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的或是同事弄僵，弄僵不仅于事无补，并且对今后有害无益。(飞翱<上海>商务咨询有限公司主管 Grace)
去不去与走不走，对于“跳槽活动”，看看专家是如何看待的
走不走：满意度是原则
跳槽的原因有很多，一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“薪水不满意”等等几个方向。实际上每个人跳槽都可能有非常具体的原因，如“和老板处不来”、“太大，太激烈”、“人际关系过于复杂，同事关系不和谐”等等。而这些很可能只是一时冲动跳槽的理由。浩元企业管理咨询有限公司资深顾问沈莉认为，在做走不走的决定前，首先要对自己的工作满意度做个分析。换句话说，走不走，原则上看对目前工作的满意度有多少。
做生不如做熟。认为“跳槽是极具风险的.。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。”新单位、新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。“新环境的适应需要，而达到旧环境的那种和谐更需要。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。”所以，沈莉建议，如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。
而影响工作满意度的因素很多。“老板、薪水、同事等等都会影响你对工作的满意，”沈莉说，“但是，对于年轻人来说，我建议把‘工作能否让你学到新东西’作为满意度的主要考量标准。”年轻人处于期，从工作中学到东西才是最重要的。“Title、薪水不该是排在第一的。”学到东西、具备了能力，那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成的事。“假如你目前的工作已经让你没什么可学，那么建议先试试和老板谈谈，让他给你分配新的任务，或者增加工作内容，或者轮岗，或者派新项目等等。如果以上皆不可能，再考虑跳槽不迟。”
去不去：绝对吸引力在哪里
勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此，东方控股高级屈辉的建议是，“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。” 也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的Offer你就不用考虑;如果你喜欢挑战，想有一定的工作，那么某些国企你也不用考虑。
同样是HR工作，在大企业可能很容易就有一个Manager的Title，但分管的却是极小的部分。“如GE的HR Manager之一，其实只是负责为来沪工作的外籍员工办理相关证件和手续，或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。”所以，并不存在前者好还是后者好的问题。“关键就看你要什么，什么最吸引你。”如果你更在乎工作的复杂度，那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。
篇5：职场流动进入尖峰时刻 跳槽前充电效率奇高
26岁的王林顺利跳槽进入一家著名的动漫设计公司，从以前的外企售后服务，跳到动漫游戏设计行业，从行业到岗位，都发生了不小的改变，而能从激烈的竞争中脱颖而出，周杰称一切得益于自己跳槽前的充电。 时下正值人才流动频繁期，一些跳槽者为提升自身含金量，提高跳槽命中率，选择在转岗之前进行“充电”。 据王林介绍，自己本科学的是工商管理专业，听起来不错，但专业性并不强，好在自己有扎实的外语功底，因此得以顺利进入前一家知名外企。两年之后他产生了转行的念头，要求有广阔的发展前景和良好的收入，几经选择，他将眼光定位在动漫游戏设计，并报名参加了青岛动漫学院的职业培训。毕业后，在职场面试中，知名外企的工作背景，扎实的外语功底，专业的资格培训证书，令王林顺利赢得这场“有备之战”。 据青岛动漫学院负责人介绍，自今年年初开始，培训机构的培训人数也大大增加，目前在职人员以IT技能、英语(Q吧)、培训居多，不少人的跳槽目的十分明确。 “这个时候带着压力和目的，学习效率也很高，即使跳槽不成功，也受益匪浅。”就职于某公司的职员林某曾有一次“未遂的跳槽”，当时他半个月内恶补了两厚本业务书以应付笔试。这样的经历让他掌握了一些非常实用的学习方法。 对此，人力资源专家指出，先充电，后跳槽的方式，表明职场人的择业态度日趋理性，而个人培训充电往往与职业生涯规划，有着密不可分的关系，职场人应根据自身不同发展阶段及跳槽方向，合理选择充电内容。 青岛动漫学院是一所专业培养动漫开发人才的职业培训学院，旨在培养动漫开发设计精英，为本土动漫企业输送有专业技能的业界精英。学校位于山东路鲁邦广场，在全国拥有40余家直营中心，在职员工超过1200人，与国内90%动漫企业拥有合作关系，是全国最专业的动漫培训企业之一。毕业学员起薪高达3500元、零基础也可参加培训。
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