都市励志职场文章

“今天不吃香菇”通过精心收集，向本站投稿了19篇都市励志职场文章，下面小编为大家带来整理后的都市励志职场文章，希望大家喜欢!

篇1：都市励志职场文章推荐

都市励志职场文章推荐：职场80后如何突破发展瓶颈

80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题，这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作而工作，更要为自己的家庭多担当。分享以下5个方法，帮助大家突破自己的瓶颈。

第一个方法：要有积极的心态

事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。

第二个方法：立刻、马上，时间管理法

一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有!绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

第三个方法：设定目标和奖励措施

以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。

第四个方法：抓紧时间，开门见山

当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

第五个方法：主动出击寻找出路

对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。

都市励志职场文章推荐：10个习惯容易丢饭碗

1、办事拖拉。影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。一旦无法按期完成，你就是众矢之的。

2、撒谎造假。假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。

3、情绪消极。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。

4、经常迟到。会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。

5、浏览无关网页。上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页，老板们很忌讳。

6、言辞粗鄙。办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。

7、“孤狼综合症”。孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。

8、爱发脾气。遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。

9、缺乏效率。工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。

10、缺乏礼貌。“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。

都市励志职场文章推荐：目标，职场之路的保险带

一个人要想在职场确立一席之地，及早确立自己的人生目标尤为重要。美国潜能大师柏恩·崔希有一句名言：“成功等于目标，其他的一切都是这句话的注解”。

目标，是您前进路线的引领，对于成功有不可估量的价值。人生当中，您确立了目标，并为此付出过，奋斗过，您成功的几率就很大。反之，没有目标，就没有发展的大方向，就没有成功的主动力，就会陷入迷茫而失败。

张俨已在局里做了三年的部门副主管，最近局里拿出了五个部门正职岗位竞聘，按照规定，副职满三年就有晋升正职的资格。她既有积累又有准备，顺利通过了演讲和无记名投票。内部消息讲，她进入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制里的“集中”一关了。只要不出意外，凭她多年的努力和出色的工作业绩，应该没有问题。但是，早上一上班，有着老乡关系的局一把手找她谈话，告诉她这次局里拿出的五个岗位并不重要，根据她的品德和能力放到任何一个岗位都有点屈才，所以请她考虑放弃。局长还明确表示：你如果信任我的话，请相信我会在较短时间内，给您安排到重要岗位上去。

张俨知道这五个岗位都不是重要岗位，但这毕竟是一次转正的机会，也知道局办公室主任已经通过上级考核，正在公示，有望提拔，位置很快就空出来了。她顾虑的是，一把手明年就该退二线了，把她撂那儿就亏死了。可是她非常清楚地知道，局长亲自找她谈话，她是没有退路的，只能接受这份恩赐。

放弃竞聘上岗的同时，就等于选择了冒险。

张俨是个独立性很强的职业女性，她知道，虽然有靠山，但不能等待恩赐，比靠山更重要的是让自己有价值。

人的一生，关键就那么几步，平时再怎么样说问题不是太大，但关键的点位上，却必须拼上一把。

理想是需要与智慧相匹配的，她给自己制定了近期目标：在等待的过程中，积极地自我拯救和完善，而不是等待观望!首先是保护好自己，少说话办对事，小心驶得万年船。因为这是一个敏感的时期和敏感的事情。其次是通过关系，结交能够制约一把手的上层人物，以免局长临时变卦或者出现其他意外，也为以后职场之路积蓄更大的发展空间;最后也是最重要的，是工作更加努力和勤奋，她说：“职场生涯是一辈子的事业，它是现代女性最华丽的舞台背景，而绝大部分职场成功者的根基，就是他们有强大的工作能力。”

这个目标，结果明确、过程逻辑清晰，思路得当、有策略水平。目标，就是要像市场上的电子称，称什么，摆在盘子里，清清楚楚;称多少，显示在刻度上，明明白白。

半年以后，张俨以胸有成竹的镇静，游刃有余的从容成功就任办公室主任。

目标，为她系上了职场之路的安全带。

看过吴淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接动筷子”，很有启发。说的是一名女士进入公司十年，一直升到中级主管，未曾听见她抱怨过什么。但这一次见面，她愁眉不展，谈起公司的“不公平待遇”，余恨难消。

原来，她本来有跨部门升职的机会，明明是她最资深，对公司的贡献也最大，大家公认这个职务非她莫属，可半路杀出个程咬金，一位只来公司两年的男主管，向老板毛遂自荐，竟然把这个工作“抢”走了。

她说，“老板原来是看好我的，我也觉得自己有能力胜任，大家都以为会是我去接任，现在我很尴尬，真想辞职算了……”问她怎么知道老板看好她，她说，老板跟我谈过成立新部门的事情，还问她有没有兴趣担当大任。她回答说，我怕能力不足，如果要跨到另一个部门，要学的地方恐怕还很多。这位女士只是想谦虚一下，结果到手的位置就没了。她很痛苦地去找了老板，老板瞪大了眼睛无辜地看着她：“我根本不知道你有兴趣。”

有了目标，就要好好把握住实现它的机会。大家都有这样的经验：宴客时，如果你夹菜的速度很扭捏，就有人会好心的把菜放进你的碗碟里，而且放上来的偏偏常常是你不爱吃的菜，又不好意思不吃掉。

想吃直接动筷子，主动请吃不等于吃相难看。如果是我们真心所求，我们为什么不能干脆一点：“太好了，这就是我的梦想。”

职场女性在确立目标时，还有一个非常值得注意的问题，就是这个目标切实可行吗?人生是变化无常的，我们原先设定的目标可能会有变化，面对这种变化，我们应随机应变修正目标，可根据世事的变化适时作出取舍，当机立断重新确立新的目标，才不至于“竹篮打水一场空”。例如，您想成为一个伟人，可又没有具备成为伟人的种种能力和实力，到头来，这个目标与现实条件差距很大，只能沦为空想。所以，确立目标时，认识到现实环境是非常重要的。

一位女生报考师范大学硕士生，笔试成绩刚过面试线，很有可能被刷下来，剩下的一丝希望就是看她在面试时的表现。负责入学面试的老师们通常要问考生一个相同的问题：“你为什么选择教师这个职业?”大多数的考生都千篇 一律地回答：“教师是人类灵魂的工程师，是崇高而光荣的职业。”当主考官循例对这位学生进行提问时，女生不加思索地回答：“读小学时，我人生的目标是当一位伟人;读中学时，我觉得自己缺乏伟人的天赋，于是我将人生的目标定位在作伟人的妻子上;但现在我觉得做伟人的妻子机会太渺茫，所以我对自己人生的目标做了调整，决心做伟人的老师。”听了女生这番话，主考官们满意地点了点头。最后，这位女生被录取了。

有理想让我们走得远，有目标让我们走得稳，理想能为事业插上翅膀，志存高远;目标则是为事业穿上鞋子，稳步向前。

篇2：都市励志职场文章

每一个在大都市的职场中打拼着的职场人都应该时常找一些有关都市职场励志的文章来看看，那么都市励志职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。

都市励志职场文章：爱发牢骚和抱怨是最坏的职场习惯

文/永谊

抱怨，宛如一条毒蛇，那么它究竟是如何“困住”了那些爱抱怨的人?如何让他们囿于自己“倒霉”的现状，而无法通过自我意识做出改变，甚至步入“越抱怨越失败，越失败越抱怨”的恶性循环之中?也许，我们很想知道，抱怨，它到底是怎么发挥作用的呢?

其实，抱怨“害人”的方式之一，就是让人们把“发泄一下”当成理所当然的事，久而久之，就成了一种恶习。

的确，职场中存在种种危机、压力，会给人们带来不良情绪，这些都在所难免。当有不满情绪时，过于压抑不行，适当地宣泄可以化解压力，也有利于人的身心健康和工作热情。但发泄过度、没完没了地抱怨，也同样是有害的，这种做法解决不了任何实际问题，也不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的，只会让人不知不觉地陷入负面情绪之中，逐渐形成一种可怕的强迫症。

要知道，“减压”的方式也是分为健康和不健康的。健康的减压方式有很多种，比如向亲朋好友求助、参与体育锻炼或是试着通过“移情设想”，从旁人的角度来看待自己面临的难题。

某家公司的人力资源经理阿明，他化解压力的办法就是每隔几个月“请假一天”。公司里没人知道这一天他干什么去了，仅有几个好友知道他的“秘密”——其实，每次请假，他都是坐上几个小时的火车，来到邻省的一个不知名的小镇上，吃一顿他最喜欢的民间小吃，然后，他会悠闲地坐在田埂上，看天上的白云飘来飘去。

“那一刻，我会忘掉工作中所有的烦恼，甚至忘了自己是个职场中人，还以为自己是一个田间的农夫呢。”阿明总是这样对朋友说。阿明会在当天傍晚登上回程的火车，到家已经十点多了。他什么都不想，倒头在床上睡一大觉。第二天，他会觉得自己像被“格式化”了一样，全身充满力量，头脑里充满创意，困扰自己多日的工作问题往往也可以迎刃而解。

阿明的确是找到了一种缓解压力的好办法，可很多人，动不动就发泄自己的不满情绪，抱怨这个，责骂那个，这显然不是一种健康的减压方式。说实话，抱怨根本起不了减压的作用，它只会让人觉得压力越来越沉重。

不仅如此，没完没了地发泄，如果不加以克制，时间长了，人还会养成一种动辄责怪别人的习惯，总觉得别人都对不起自己。比如，在他们眼里，老板总是克扣自己应得的工资，上司总是压制自己的才能，同事总是抢自己的功劳，客户总是故意给自己出难题……

李建本来是个很有才华的人，他中年“下海”，来到一家民营广告公司。老板很欣赏他的创意和文采，给他一个高管的职务。当时，朋友们都为他高兴，觉得他可以大展宏图了。可几个月之后，不论谁见到他，都听见他在说“情绪话”，比如老板素质太低，同事心眼太小之类。其实，这几个月来，已经有好几项由他创意设计的广告作品在媒体上火暴刊登。按理说，他的事业是很成功的，可他总是受不了一些小小的不顺心，整天牢骚满腹。

后来，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛涨了一大块，可没多久他又愤愤不平起来，说公司里有几个老板的亲戚不但“吃闲饭”，还总坏别人的事。时间不长，他又辞职了。后来，他几年内换了好几个工作，每次都有不同的抱怨：不是老板太抠，就是环境太差;不是同事不配合，就是客户太老土……

就这样久而久之，他的名声和人缘都江河日下。到后来，这个行业里稍微好一点的公司都再也不愿意雇用他，他曾想自己创业，但一来缺少资金，二来也没人帮他，最后迫不得已，只好忍气吞声在一个三流的小公司里拿着一份微薄的薪水，混一口饭吃。

当然，他仍然没有改掉爱抱怨的行为，他总觉得命运对自己太不公平。可他不知道，正是那种动不动就发泄情绪的习惯，让他不懂得珍惜自己的工作，从而失去了很多机会……

其实，喜欢发泄情绪的人，多半有“吹毛求疵”的心态，他们最擅长“宽于待已，严于律人”，总觉得老板对不起自己，命运对不起自己，甚至国家、社会也对不起他们。但他们从来不肯相信这些“连小孩子都懂”的道理：没有付出怎么能有收获?没有坚持不懈地努力，哪能有最后的曙光?他们幻想生活会给自己安排好一切，让他们舒舒服服地走向成功。

如果一个人总是做这种“不劳而获”的白日梦，而生活又远远偏离了他那不可能实际的幻想，于是，他只能唠唠叨叨、骂骂咧咧，把随时向亲友、同事发泄情绪当作惟一的办法。

可是，这样做的后果，却是把自己的能力“封顶”了。于是，他们成了自己潜力的最大敌人，成了自己成功路上最大的羁绊。爱发牢骚的人，其实多半是有才华的聪明人，可他们却聪明反被聪明误，鲜有做出大成就的。究竟原因，就是在于他们用抱怨和牢骚彻底地限制了自己。

因此，在某种程上，职场上最坏的习惯之一，也许就是爱发牢骚和不停地抱怨。

都市励志职场文章：职场的健康和谐关系

很多朋友和我探讨在职场里的意义，是金钱、职位，还是资源?其实，这些都不是职场成功的“充分条件”。我觉得，快乐才是我们能走完、走好职场之路的最重要因素。

无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个“小团体”里。在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你一定要获得大家的肯定;否则，无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐。

前段时间，朋友用有意思的假设诠释了以上的论断：假如你在美国白宫权力核心工作，归根到底也是一个“小团体”——领导班子。即便这样的中央高层，也需要得到“团体”里其他人的认可。如果在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，相信你依旧会不开心的。

所以在任何一个小团队里，要取得成绩，要快乐开心地过下去，首要做的就是和团队里的大家和谐相处。

和领导“看上去很美”

团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门队友的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为即使领导再“不尽如人意”也一定会有利益至上的人追随他，而你螳臂挡车的壮举，只会让你遍体鳞伤。

和队友“礼”尚往来

这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹，甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友。如果你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”，那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。

语言传递正能量

永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，结果由于粗心，背景做出来后发现打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。

以上这些，都说明一个道理，职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能自己独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜欢。

只有快乐的职场，才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的“工作”快乐了一场，那也不失为一种职场成功!

都市励志职场文章：一个被贬者的职场奇迹

这是一个发生在美国新闻圈的真实故事：麦克是电视记者，由于口齿清晰、相貌堂堂、反应又快，所以除了白天采访财经线，晚上还播报7点半黄金档新闻。

按说他事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，而得罪了他的直接上司新闻部主管。

在一次会议中，新闻部主管突然宣布，麦克不准播黄金档，改播深夜11点的直播新闻。所有的人都怔住了，麦克更是大吃一惊，他知道自己被贬了，但是极力镇定，甚至做出欣然接受的样子。

从此，麦克每天一下班就跑去进修，并在10点多赶回公司，预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都详细过目，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不重要，而有任何松懈。

渐渐地，夜间新闻的收视率提高了，观众好评不断，终于惊动了总经理。总经理下令，由麦克播晚间新闻。于是，麦克被新闻部主管“请”回了黄金时段，并在不久后获选为全国最受欢迎的电视记者。

心有不甘的新闻部主管，终于想出了修理麦克的办法，他故意当众宣布：“虽然麦克是学财经的，但是由他采访财经新闻容易产生弊端，以后改跑其他战线。”

对跑财经已颇有名气的麦克，这简直是当面的侮辱。麦克怒火中烧，但他知道只要自己爆发，就落入敌人的圈套，所以，他默默地承受了。

某日，总经理打电话给新闻部主管：“后天有财经首长来公司晚宴，请麦克作陪。”

新闻部主管应付道：“麦克现在不跑财经线了。”

“不跑也得来，他是专家。”

从此，每有重要的财经界人士到公司去，都由麦克作陪并专访。渐渐地，观众甚至同事，都耳语着：麦克现在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾经接受麦克采访的人，都以此为荣。没有被麦克采访的人，则有了怨言。

“不能厚此薄彼，以后财经一律由麦克跑，别人不要碰。”总经理终于下了令。麦克被“请”回了财经部。

两年后，原来的新闻部主管调职坐冷板凳，新任的主管上台，正是麦克。

能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麦克为这句话做了最好的注解。

篇3：都市励志职场文章推荐

都市励志职场文章推荐：想出头，就别想当然

初入职场，每个年轻人都期盼成为“不一样的烟火”。你是否感觉自己已经很勤奋，却一直在原地踏步?或许是你的职场思维有问题!工作成绩平平，你认为自己“没有功劳也有苦劳”;累了烦了，总想着抱怨几句，而不是思考如何解决问题……这些职场潜在的误区，你中招了吗?

1、你想着：没有功劳还有苦劳

没有掌握正确的工作方法，勤奋都没“勤”到点子上。

职场真相：以结果为导向。

探究任务背后的刚性需求，了解“做了”和“做到”的区别。

2、你想着：我咋知道怎么办?

有些事情你不知道怎么处理不要紧，但并不代表啥都不用干了。

职场真相：让领导做选择题，而不是问答题。

你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。

3、你想着：不懂咋还不能问了?

虽然一般人不会拒绝你，但养成求助惯性会很可怕，这与合作是两码事。

职场真相：这里不是学校。

学会自己解决，独立思考。如果真的山穷水尽，再去求助。

4、你想着：累了烦了，还不让抱怨两句?

不要认为单位里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。

职场真相：没人喜欢负能量爆棚的人。

通常负能量满满的人，也很难达到理想的工作状态。

5、你想着：活儿干得快，就会接更多事

日复一日地重复手头那点活儿，其实你也不会有太大进步。

职场真相：实践是提升能力的重要途径。

提高效率，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。

6、你想着：我是来创造奇迹的

事实经常是，自己手头上的事情都没有做好。

职场真相：小事不成，何以谈大事。

从小事做起，“奇迹”来自于长久的积累和自我打磨。

7、你想着：工作就是我的作业

总等着别人告诉做什么，推一推才往前走几步。

职场真相：主动型人才永远不会这么想。

工作不是作业和负担，你需要成长起来，独当一面。

8、你想着：汇报太麻烦了

“瞒着不说”很可能没人发现。

职场真相：不汇报比结果不好还糟糕。

记住：按时汇报>结果不好>不汇报。毕竟及时讲了还可以启动紧急预案。

都市励志职场文章推荐：提高工作效率的20条箴言

1、时间一直都有，就看你如何清晰规划。

2、每天只给自己安排4-5小时的工作——不要一天安排得太满。

3、有时候你可能一整天什么也没干，有时候你能不间断连续工作12小时，这都很正常——在状态的时候多工作，不在状态就多休息。

4、你的时间价值一小时为1000美元，你做的事情可要对得起这么高昂的代价——尊重时间，时间才会尊重你。

5、一心二用看起来不错，但是一心一意你才能按时下班回家——别三心二意啦，那只会分散你的注意力，让你效率低下。

6、建立一套工作程序并且严格遵守，相信我，你会适应的。

7、要做项目就得先开始工作。从小任务做起，你会发现整个大项目的完成并非遥不可及。

8、开始去做总比完美的构想强多了——工作，工作，再工作。想法再好也始终是泡影。

9、时间投入与实际产出并不成正比，将自我约束当成提高效率的法宝。

10、将思考和执行分成两步走，你会想得更好，做得更快——将任务归类细分可以提高效率。

11、在一天的早些时候组织开会。对一件大事的等待会导致时间浪费。

12、让一天里做的事情上下连接。在做项目和接待客户之间转换会导致低效。

13、没有两件事有同样的重要性，首先明确事情的优先级，对将要去做什么事情一定要小心、再小心。

14、只去做那些你能够施加最大影响的事情——只琢磨那件你这天必须要完成的事情。

15、如果这件事别人也能完成个八成，托付给别人做——学会托付事情，并且借助来自他人的外力。

16、昨天的成就不能保证今天的成功——昨天那页翻过去吧，只去思考今天和明天。

17、每件事儿都定一个最后完成期限，别让任务无限期地拖下去。

18、使用手机的事件提醒功能，别太相信大脑的记忆功能——保持记笔记的习惯。

19、将分散你注意力的事情都写下来，比如上网搜索、胡思乱想、新的主意等。但重点是，在你写完这些以后，它们就不会在工作的时候干扰你了。

20、总要适度休息休息。

都市励志职场文章推荐：拖延症?可能只是你怂的表现

妨碍我们落实高效步骤的一些恐惧有：恐惧失败，恐惧不确定感，恐惧难以胜任，恐惧不适，恐惧没有控制感等等....

你可以读完多本关于高效工作的书籍，看完几十篇博客文章，实施五六种不同的高效系统。

但到一天结束时，自己依然没做完任何重要事项。

真相是，实现高效工作在理论上非常简单。即使你的工作内容多得难以招架，想出处理步骤并不困难：

1.挑出某件该做的重要工作(可以是最重要项目里的一个任务)。你选择什么工作无关紧要，因为你将很快着手其余工作。

2.在一段时间内只专注于那个任务，如果能做到就将它完成。

3.完成此任务后便挑选另一个重要任务，重复先前的做法。

当然，你可以中途休息一下。走动走动，做做瑜伽，静坐冥想，吃些健康食物，社交聊天。

但在你打算工作时，请专注于那件重要事项，努力把它完成。

你可能认为自己有太多要做的事情，但真相是，你能做的所有事情就是一次只专注于一个任务。

倘若这件事如此简单，又是什么在阻碍我们前进?

恐惧!

妨碍我们落实高效步骤的一些恐惧有：恐惧失败，恐惧不确定感，恐惧难以胜任，恐惧不适，恐惧没有控制感。

事实上，我们真正恐惧的只有一件事：没有控制感、确定感、安全感和舒适感，它们实际上都是同一件事(确定感)。我们的所有恐惧都来源于此。

我们不喜欢感受那些恐惧。

于是大家都会躲避它们，通过各种分心事物、新闻网站、社交媒体、娱乐视频、电子邮件、手机信息等，来努力寻求控制感、确定感和舒适感。

我们试图逃避重要但不确定的事务，通过去干打扫清洁、跑腿琐事、组织整理和创建新高效系统等做法，来努力获得控制感。

只要是能躲避不确定感的事情，我们都会去做。

现在我们将开始着手我“最重要的高效方法”。那就是直接投入到不确定感之中。

1.请从设定一项重要任务开始，任何任务都可以。

当你注意到自己迷失于分心事物或繁忙琐事时，请退后一步，认真设定一项重要任务。

2.请专注于这项任务，而且只关注这项任务。

努力把它完成，或至少在不受干扰的情况下连续工作10-15分钟。

3.当你注意到自己试图转向分心事物或繁忙琐事时，请暂停下来。

注意到自我对不确定感的恐惧。同时深呼吸。

4.请探索这种感受。

知晓它在你身体里是何种感觉。和这种身体感受呆上一分钟，学习了解即使存在这种对不确定感的恐惧，你依然会安然无恙。

即便不知道这项任务或未来任意时刻会有何种结果，你心中都有基本的善良美德，而且它永远存在那里。

5.即使心怀恐惧感受，也请投入到那项任务之中。

并意识到在心怀恐惧的同时，依然去做个人重要任务，完全没有问题。

就是这样。请意识到恐惧的存在，别让自己对它有回应行动，直接怀着好奇探索它，无论怎样都去做你的重要工作。

你还会一次又一次地让自己逃离恐惧，转向各种分心事物。

但当你决定不再逃避之时，才会真正拓展出改变人生的有用技能。

篇4：都市职场励志文章推荐

励志文章1：成功者最闪亮的素质

这是一个崇尚成功的时代，书店里摆满了“成功学”著作，媒体天天追捧“成功人士”。成功无疑是件爽快事儿，它意味着灯红酒绿、顾盼自雄、前簇后拥，与一个人失败时的灰头土脸、低声下气、人见人厌截然不同。然而，我们很少知道，真正的成功者，其生命往往与失败血肉相连。

电影《中国合伙人》描写的主角叫成冬青。他早年毕业于北京某名牌大学，家境极其贫寒，借遍全村才凑齐读大学的费用，大学毕业后非常幸运地留在母校。大学教师的牌子响当当的，钱袋却瘪得像一片树叶，成冬青只好瞒着学校去外面兼职做家教、搞培训。学校发现后开除了成冬青的公职，这是成冬青遭受的第一次重大的挫折。铁饭碗破了，总得找个泥饭碗什么的，成冬青最熟悉的是英语培训，于是捡起以前做的事情，只是以前做兼职，压力不大，如今得做专职，有破釜沉舟的味道。没有教室，他买几个便宜的鸡腿，就在肯德基“赖”老半天，用这个临时场地给学生上课;后来他找到某破产国企暂时没有拆完的破房，买了点破桌椅，算是暂时稳定了下来。世界上没有天降的好事，成冬青在破产国企的危房开班不久，警察就找上了门，说他“非法办学”。成冬青正为办学场地焦头烂额，在国外留学的女朋友苏雯来信了，提出分手。成冬青痛苦过、迷惘过，但他最终选择了坚强面对。经过一番风雨挣扎，成冬青的培训学校办成了，有了漂亮的校园，有了现代化的教室，有了遍布全国的几百万学生，有了大笔现金。那段时间，成冬青睡觉都像喝酒般兴奋。然而，磨难似乎不想忘记成冬青，此时美国一个机构以“新梦想”侵犯他们的著作权为由将其告上法庭。成冬青不服输，通过一番运作，事情最后获得一个比较理想的解决，新梦想教育集团也在纽约顺利上市。

成冬青的经历告诉我们：世界上没有一种成功是等在我们门口的，你想得到它，就必须风雨兼程地走沙漠、穿戈壁、越雪山，当你走累了、穿疲了、越虚脱了，回头一望，你会发现身后站着的正是你曾经梦想的世界。

也许有人会说成冬青是电影里的人物，算不得数，然而，只要留心，我们会发现生活中的“成冬青”比比皆是。左宗棠这个人大家知道吧，从陕西到新疆，都有他与他的士兵种下的“左公柳”，此君后来身居总督，立下收复新疆的旷世奇功，慈禧曾下令“二十年不得奏左”，牛得不得了，他当年考进士却几次失利，最后不得不断了这个念想;在湖南巡抚幕府做师爷期间，还曾因为与永州总兵樊燮发生冲突，差点被个别心术不正的地方官“就地正法”。然而，左宗棠不害怕失败，千方百计寻找成功的阳光雨露，重新出山后，先是给曾国藩出谋划策，后来又独当一面，一步一个脚印地做事，就此踏上了生命的阳关道。曾国藩比左宗棠名气更大，晚年位居两江总督、武英殿大学士、一等毅勇侯，正一品大臣，他一生最大的事业是两个：一是大力开办“洋务”事业，使清国沾了点现代气;二是平定太平天国，让清朝重归统一。然而，就是这个曾国藩，早年考中专(秀才)两次落第，后来好不容易考了个研究生(进士)，却只是相当于研究生学历(同进士)。再后来，侥幸做了礼部、刑部等五部的副部长(侍郎)，因为向咸丰帝提意见，几乎惹上杀头之祸。受命组建湘军，更是遭受了靖港之败、祁门之变等重大军事挫折，最丢人的时候，他甚至想一头栽进水里淹死。只是曾国藩毕竟是曾国藩，他非常善于咀嚼失败，他知道自己不善领兵却善“将将”，因此将一线指挥权交给别人，终于成就一番大事业。

《中国合伙人》中的成冬青说过一句话：失败并不可怕，真正可怕的是害怕失败。道理很简单：一个人做某件事失败了，也就知道下次做这件事必须有另外的思路，它离正确的道路会近一步。从某种意义上甚至可以说：失败越多，我们日后成功的机率就越大。害怕失败就不同了，人害怕失败，必然不敢去尝试，不去尝试，我们永远不知道自己能干什么、不能干什么，需要什么、不需要什么，你的日子一年跟一天没有多少区别，一生跟一年没有多少差异。表面上看来，你没有损失什么，实际上你损失了一生中最重要的财富：年华。

人上一百，形形色色，每个人的个人条件、所处环境不同，成功的方式也有各种各样，但成功者有一种素质是共同的，那就是：他们敢登以前没有登过的山，敢涉昔日没有涉过的水，不害怕跌倒，更不害怕从头再来。

励志文章2：宁可做了失败，也别不做后悔

当我写下这个有点“热血”的题目的时候，估计很多人一定会吐槽我说，川叔又要打鸡血了。这次真没有，这次我可能还要说黑暗一点的话题。

人活这一辈子，没想法和想法太多都是一件特悲哀的事儿。

就好像临近毕业，你无路可走，和路太多你不知道选哪个都一样是件悲哀的事。

我上大学那会儿一直都觉得，一切顺其自然呗，可越临近大学毕业我就越慌，也不知道从哪来的那么多的焦虑，我有时候自己晚上做梦，梦到自己三十多岁活得特庸俗平凡，然后自己把自己吓醒了。

那会儿可能就是过于矫情，套用小沈阳那句话，总觉得这日子就是眼睛一闭一睁一辈子过去了，觉得自己也就这样了，毕业后在三线城市混几年，到了三十人生基本就定型了，然后觉得，哎呀妈呀，人生就这样玩完了。

年轻的时候我们总爱想未来，所以时间单位在我们的意识里会特别短，我们很喜欢用：也不过就是个“三五年”这一类的说法。觉得“三五年”就像是转瞬之间的事情。

可你真的毕业之后去体会的时候，你才发现别说三五年，哪怕是一年，你都会觉得像过了一个世纪那么长。

因此，现在有时候我特理解一些刚毕业一两年的人，他们写的那种焦虑、孤独、迷茫，甚至无望，觉得好像找不到人生的方向，觉得日子过得举步维艰，我每次看到这样的来信都能深深的理解，但是却对此做不了什么。

因为我觉得，所有的成熟都是一个孕育的过程，就好像种子的萌芽一样，不在土层下经历一段黑暗，根本不可能有破土而出的一天。

毕业就是一场煎熬，不论你能否挺得住，你都要这样一步一步地走过来。

而你走向社会的第一个课题就是：选择。

虽然我常常说，一次选择决定不了一个人的一辈子，就好像一次婚姻无法决定你的幸福一样。

不过道理人人都懂，真的去面对的时候，你还是觉得内心烦乱无从下手。

不论是接受家里人给的工作安排，还是去报考公务员或者是考研，不论是从事本专业，还是决定转行，这都是选择。

不论是选择在大城市打拼，还是选择回家，甚至可能三十多岁之后，你依旧要面临，你是在这家公司继续，还是跳槽去另外一个公司。

我是一个选择障碍患者，我其实非常讨厌给我自主权让我去决定，因为有选择就意味着有失去，有失去其实就意味着你可能会后悔。

因此每次我收到一些人给我的来信，让我帮他去选择他是应该考研还是应该工作的时候，我都会写：这是你自己的事情，你要自己来选。

毕业的第一堂选择课，是我们面对成熟的开始。

不管你过去是有想法也好，没想法也罢，这都是生活在开始逼迫你，要你学会开始对自己做决定。这是一个特别难得的机会，所以你不应该放弃。

我大三那一年尤其是后半年几乎都在焦虑中度过，关于选择和未来这件事，我一直到大四上半年才想明白，也调整好了心态。

不就是对自己的人生负责吗?

我知道我不是不敢选，我是怕，怕什么?怕后悔。

但是既然人生没有什么后悔药，那怕也没用不是吗?

我要做的第一个选择就是：我要不要毕业就转行。

我知道这话题有点可笑，我不知道有多少人当初读大学的时候，你们的专业是你们自己选的?

川叔学的是艺术设计，这条路是我自己选的没错，但当时之所以选择学美术，只是因为我喜欢画漫画，其实我对设计不感兴趣，我觉得我大学四年专业课水平就是马马虎虎，最关键的是我并没有觉得自己的每个作品都有很大的成就感。

那问题就来了，你学了四年，然后你一毕业就说，对不起我选错了，我现在可以换个别的爱好吗?这有点扯淡，估计我老爸老妈听到我这么说，能第一时间用笤帚疙瘩把我敲死，因为他们一定觉得这孩子脑袋里面进水了。

随着我的长大，父母老了，我和他们的人生距离会越拉越远。

他们的人生经验再也无法指导我。

以前我总觉得他们在用他们的人生去复制和要求我，可一旦真的有一天我逃出了他们的掌控之后，我的第一感觉是自由，随之而来的就是害怕。

我第一次觉得，没人去商量是一件很让人难受的事。

我不知道每一个看似靠谱的大叔背后是不是都有一段曾经不靠谱的人生，至少川叔我自己少年时代是非常不靠谱的。

我用了差不多一年的时间去思考，大学毕业的时候我是要由着自己的性子爱好去找一份和漫画有关的事儿，还是选择本专业不辜负这四年。

我最后选的是，先从本专业做起，不论成与不成都算是给自己一个交代。

有些事儿，你只有去做了，你才能知道自己适合不适合。

我的第一份工作是去福建的一个学校做专业课老师。

可能当年脑子比较笨，还没有那么多的想法，也没有面试经验，就是靠网上发简历，发了毕业作品，对方说不错，我就屁颠屁颠地跑过去了。从东北到福建，坐了三天三夜的硬座火车。

我当时居然都没考虑过面试不通过这回事，你相信吗?

可能真的是初生牛犊不怕虎，我懵懵懂懂地过了初试、复试，试讲都通过了，可等到签合同的时候才发现那份“卖身契”有多苛刻，那时候年轻，脾气特别爆，完全受不了一点委屈，觉得这就是霸王条款，完全没考虑很多时候都是卖方市场主导，刚毕业的孩子没有太多还价的余地。

兴冲冲地决定不签约，紧接着面临的问题就是找下一个工作，之后就是辗转了三个当地的城市开始追着人才招聘会的尾巴跑，带去的钱越花越少，住的旅馆越来越差，被打击的信心越来越不坚强，我第一次体会到，原来受挫是这样。

在我快要放弃希望准备夹着尾巴灰溜溜地逃回北方的时候，因为陪着当时同房间的室友去面试，而意外地得到了一个推荐的机会，虽然也是服装公司，但做的并不是自己向往的设计类工作。

人生的第一份工作都会和想象中的有偏差，但是如果你做的并不是你想做的事情，你的忍耐度会非常有限。枯燥的日子，独特的南方假期制度——一个月休息两天，都让我有了一种水土不服的感觉，我第一次觉得我不知道自己为什么在这里坚持，而且还是为了一份自己不喜欢的工作。

一旦有了这个想法，我就坐不住了。

于是我开始偷偷地投简历，寻找下一个合适的机会，我期望可以做设计类的工作，这样哪怕发现我不行，至少都觉得是对得起自己了。

让人啼笑皆非的是，这时一家北方的服装企业给我打了电话，那是我在去南方前参加的一个招聘会，当时总经理对我的印象很深，只不过因为当时他们并没有考虑要男设计师，后来随着业务板块的扩张，老板决定增加一名男设计师，总经理就第一个想到了我。

那通电话似乎为我那时候难挨的日子开了一个光明的窗口，我急急忙忙地辞职回了北方。在回来的路上我曾经问自己，经历过这几个月的面试、上班、折腾的日子，我明确了只做设计的想法，那么回去之后面临的问题无论有多巨大，都要忍住，坚持住。

我既然选了这条路，就要坚持走下去，至少我要真的学到点什么再走，这样才算对得起自己。

“真的学到点什么再走”这几个字成了以后的七年里，我每次换工作前最容易自己对自己说的话。也正是因为这句话，我在回北方后，在那个家族企业里面对强大的工作压力，纷乱的办公室斗争，种.种的不公正待遇，以及内心里巨大的挫败感都一一忍了下来。

忍到我学会了在设计和市场中间折中，忍到了自己可以独立带一条流水线，自己设计的作品拍成了产品图册，然后才毫不后悔地彻底对自己说，你看，你想做的你都做到了，现在你是要坚持?还是选择别的?

那一年春节之后，我选择了北上，从我最喜欢的漫画开始起步，正式开始了十年的北漂生涯。

人生那么长，每个人都一定有很多自己想干的事，有时候不是我们不敢去想，而是我们苦于自己没有机会，而一旦有了机会我们又害怕放弃。

少年时代我最旺盛的是对这个世界的好奇。

我不知道有多少人和我一样，那时候的我对什么都感兴趣，对很多工作都希望了解。

此后的七年，我换了六份工作，跨越了三个行业，对待每一份工作都带着我浓厚的好奇，面对每一个新领域，我都对自己说，要真的学到点东西再走。

三十岁之前努力犯错，拼命尝试，三十岁之后开始靠岸，学着靠谱。

有些事年轻的时候不做，就真的没有机会再去做了。

我从不怕失败和跌倒了重新再来，我只怕把一些期望一直埋在心里，最后变成了内心时常叨扰的痛。

人生宁可做了失败，也别不做后悔，年轻的时候我一直用这句话鼓励自己。因此我每次跨入一个新的领域，我才有了足够的勇气去面对。

我是一个忍耐力和适应力超强的人，因为我选了，我的目标就是活下去，学到东西，有收获。这种简单粗暴的人生信条成了那个阶段我的生存法则，或许我的人生经验并不适合你，因为每个人都有自己的属性，就好像每个人都有专属于自己的指纹一样。但我相信，当你面对未来无从选择的时候，别害怕失败，别让自己后悔，或许这是可以让自己做出选择的最佳参考。

励志文章3：没有背景该怎样赢得机会

有一天，你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工，你的内心会咆哮吗?有一天，你发现有的人实习时间没你长，却在几天后转正入组了，你的眼睛会冒火吗?不用激动，这世界本来就不那么公平，这些都是很正常的。如果你也有这样或那样的关系，你会放弃不用吗?所以，最关键的不是抱怨不公平，而是要去想想，没有背景的你，应该怎样去赢得更多的机会。

对大多数大学生来讲，这世界给大家的机会都是一样的。少数的“官二代”、“富二代”以及关系户并不会对你构成太多的威胁，所以，不要抱怨父母太普通，不要抱怨机会不平等。就拿毕业转正这件事来说，可能并不像传说中那么严格，有很多运气的成分。比如一个组正好闹人荒，所以实习生的表现大体差不多就能转正;有的人某个方面的才能恰好与项目要求吻合，那其他能力差一点也无可厚非;有的人实习了十几个月，正好赶上经济危机，公司大面积裁员，更别提转正了;有的人恰好遇到项目取消，客户终止合同，那实习表现再好也只能忍痛割爱。这种事情在职场上随时都可能发生，但不幸绝不会都落在你头上。所以，只要自己有本事，就算一次两次运气不好，也不会影响大局面。

去年朋友推荐给我一个实习生，但这姑娘的背景实在是太一般了，学校名气不行，英文水平太差，专业知识基本等于没有。那时候正好组里特别缺人，于是就把她留下来试试看。但真正工作了之后才发现，她的文案写得特别好。当时我手上的项目很杂，有个别简单的方案布置给她，没想到能写得挺像样，再指点一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠着翻译软件做得八九不离十。

找了个拍片的机会，我和她坐在角落里聊了起来。我问她以前做过什么，在哪里实习过，她说了一串公司的名字以及做过的事情，还提到了一些业内人士的名字。可以看出，这姑娘干过不少事，而且应该从大二就开始在公司里实习了。虽然那些公司和事情都很普通，但她并不嫌弃，从基本的事情做起，一点点争取到更好的机会，慢慢有了现在的能力。

项目结束后，她被分去跟另一个同事做新项目。看到她出出进进跟上司一起去客户公司开会，感觉应该也很上道儿。偶然的机会我和同事提起她，同事很欣慰地说：“很不错，比其他实习生好很多。”

如今，这个姑娘已经是公司的正式员工了，那一批实习生里，就她一个人转正了。的确，她也是靠关系推荐进来的，但也仅是推荐而已。公司里的实习生一大半都是各种人推荐进来的，但不意味着每个人都能留下来，更重要的是，你的能力和表现能不能让别人真的想留你。

退一步讲，就算你身边真的有那种靠关系进来、靠关系转正的，也用不着眼红嫉妒。实践证明，有关系并且有能力的，多半还是因为能力才会被留下来;而有关系但没能力的，多半也会在不久后被清场。

如果把人生看成一个很远很长的过程，那么这个过程大体还是公平的。

励志文章4：迎着缺陷奔跑

他是一个严重晕车的农民，一上车，就会吐得一塌糊涂。连骑自行车，他也会恶心难受。他很少出门，连十多里外的小镇也很少去。如果把这个社会比作一辆车，那么“交通”和“信息”就是这个社会的两个轮子，而他的人生因为远离了“交通”，就像缺了一个轮子，他跑不起来了。

同龄人纷纷外出打工，很快赚回了真金白银，造起了新房，娶了妻子，生了孩子，其乐融融。而他只能承包一些田地，种水稻，种小麦，种西瓜，种花生……勉强维持生计。年轻的姑娘很现实，看他造不起新房，连乘车出趟远门都可能吐得要了他的命，没有人愿意嫁给他。

后来农闲的时候，村里人经常看到他跑到车站，尝试着乘车，乘一小段就会要求司机停车，然后蹲在地上吐一会儿。吐完了，再等下一班车来，然后又是乘一小段，下车吐一会儿，如此循环。

为了治自己的病，他徒步走到县医院、省医院，但没有一点效果。他又买了许多医药书，自己琢磨。阅读大量医书后，他终于明白，晕车是由于人的前庭系统太敏感引起的，如果要减轻晕车，唯一的办法就是抑制前庭系统的兴奋水平。

三十岁那年，他对年迈的父母说，自己准备去学车。大家都反对，这样一个一上车就会呕吐的人，怎么可能?但他坚持。

家人帮他找了一位教练，事先告诉教练他的情况。教练答应了老人，但他“一上车就吐”的症状还是让教练接受不了。于是，他每天上车前基本不吃东西，只喝一些盐水，这样肠胃里就没什么可吐的了。神奇的是，症状竟然慢慢在减轻。他觉得自己的坚持是对的，慢慢的，他可以连续驾驶半个小时，身体也没有什么症状了。

他拿到驾照后，借了不少钱，买了一辆二手的旧卡车，跑起了运输，赚下了人生第一桶金，他也造起了房子娶了妻子。后来妻子因为他经常跑长途很担心，他索性卖掉了货车，举债到城里买了一辆出租车。现在他每天有8个小时在出租车上，从来不会晕车了。

有一天，这位司机与我一起吃饭，说起他的故事，他说自己是一个“神医”，自己医好了自己的病。我不明白，当年他怎么知道开车可以医好晕车症呢?

他说，有一次看二战片，片中有个场景：一艘太平洋上的战舰上，士兵们因为风浪太大晕船，此时，战舰雷达上捕获到前面有敌舰，敌舰武器装备精良。舰长知道士兵们因为晕船几无战斗力了，大家的命运凶多吉少。警报发出后，士兵们全部进入战斗位，集中火力射向敌舰，鏖战一个小时后，敌舰仓皇而逃。而让人惊奇的是，所有士兵都没有了晕船症状。

如果当年他没有去“啃”那些难懂的医药书，如果他没有看到这部片子，如果他没有不肯低头的勇气，他现在又将身处哪种情境?

上苍向来不会垂青一个弱者。幸运的是，他没有听从命运的安排，面对缺陷，不是逃避，而是面对，并且迎着缺陷奔跑，把可能毁掉他人生的“缺陷”狠狠地打倒在地，终于逆势起飞了。

励志文章5：早到才是准时，准时就是迟到

【一】

有年中秋节前夕，陪一位老前辈宴客，两位客人都是他曾经的学生。我们到的时候，其中一位已在等着，不到四十岁已有亿万家产，对老师非常恭敬。聊了半个多小时，另一位才匆匆赶来。福州的中秋时节，天气还是很热的，所以他赶得一身汗，坐下来一边揩一边说：“老师，我知道你年纪大，胃不好，吃月饼不消化，所以特意给你带了盒坦洋功夫茶，很养胃的!”

现场一阵尴尬，先来那位更是脸都红了，因为他送的正是“不消化”的月饼……

迟到那位四十好几还只是小主管，从那天的情形看，真是一点都不奇怪：缺乏“常识”，连中秋别人多半会送月饼，竟然都没事先考虑到;缺乏观察力，如果擦汗之余能多瞄两眼现场，也不会无视那么一大盒月饼。所以结果就是，明明他的礼物更用心，却输了人情。

这些能力不是一朝一夕能修正的，但他那天只要做到一点，就可以逆转一切：比所有人都早到。如果他第一个到，看着别人提着一盒月饼，还会那么冒失吗?不仅不会，而且有时间细斟慢酌，把话说得很得体。

【二】

对于饭局、喝咖啡之类的应酬，我本也是习惯性迟到症的重病号，总觉得吃喝这等事不值得认真，老早在那等吃，岂不露了吃货的本相?但见证了那次“中秋坦洋功夫茶惨案”后，我决心改变。而随着“比所有人都早到”的次数越来越多，我越来越体会到其中的好处。

好处一：可以从容地去化妆间照照镜子。

老年间唱戏的最看重“碰头好”，出场一亮相就要赢得满堂彩，但要是装扮上出了些许差池，还没开唱观众就喝倒彩，整场戏就算砸了。在社交场上，每个人都是演员，在登场前也需要确保自己的形象不出纰漏——不然你自以为貌比潘安，坐那顾盼自雄，其实一撮头发竖得像天线宝宝，还不把别人憋出内伤?

如果地点是在包厢，那你还有机会先拐去化妆间“对镜贴花黄”。但如果是在开放的空间，一上来就要打照面，那迟到的你往往就没有了确认形象的机会。即便马上去化妆间，你的囧样也已被对方尽收眼底。有些妹子在家精心装扮，却就此功亏一篑，谁说早到不是最好的补妆?

好处二：可以从容地熟悉“战场”。

几年前，好友的生意刚刚起步，手头并不宽裕。有天晚上九点多，他突然约我夜宵，而且是在一家颇高档的餐厅。原来他刚和一个重要客户约了明天的午餐，对方定在这里，可他从没来过，所以要赶来熟悉一下环境和菜单。“要是明天跟刘姥姥进大观园似的，就算人家不低看一等，自己也没自信，生意还怎么谈?呃——”他才吃过晚饭，还是打着饱嗝试了几道菜，又问了侍应生几个古怪的菜名，在餐厅里走了一遍。那天我就断定，他的生意肯定能成。

他让我想起《多情剑客无情剑》里，李寻欢提前两天勘察战场，“身形飞掠，如秋雁回空，在每根枯枝上都点了点”，连枯枝都要防备上官金虹做手脚。因为“胜负在这段时候里就已决定。

社交场何尝不是战场?不需要你“秋雁回空”，也不需要提前两天，只要提前二十分钟，到现场走走看看，就能为自己赢得很多优势。尤其是高档场所，常有些逼格奇特的器具和规矩，第一次去的人就算不出糗，心里也难免忐忑，做出各种呆萌的表现。而早到的你完全可以放肆你的好奇，或看或问，了解一下怎么吃怎么用，到时你手法娴熟若此地常客，穿堂过户如在家闲逛，对方哪敢轻视?

好处三：可以从容地掌握心理优势。

社交场上拼的是气场。如果你不是有钱有势，又不是高大威猛，那气场真的需要很多细节去累积，而早到是很重要的一环。

心理学家说，先到中立场地的一方，更能获得主场的感觉。因为每个人对陌生环境都有不安全感，但只要待上二十分钟，新环境就能变成“老地方”。当对方姗姗来迟，他左顾右盼，你神态自若，气场上就得了一分。

如果需要你点菜，而你看菜单像做阅读理解题，来回翻几遍还拿不定主意，会给人优柔寡断的印象。但如果你能提前把“阅读理解题”做了，点菜时侍应生递上菜单，你一摆手，干净利索报出几个菜名，顿时有一道VIP的光环点亮你精明干练的形象，气场上又得了一分。

如果当天是一个陌生的圈子，而你偏偏又是一个“人多时候最沉默”的人，那你只有早到才有机会和每个人都寒暄几句，以便尽快融入。如果有大人物在场，那你更应该早到，这样才有机会坐到他身边——这不仅能让大人物记住你，还能让其他人重视你，因为有种心理效应叫做“狐假虎威”。

更重要的是，早到是用实际行动表达的礼貌，胜过千言万语的恭维。

【三】

三大好处的关键词是“从容”。在你人微言轻的阶段，早到才能从容，迟到就会慌乱，慌乱就会出错，就像“中秋坦洋功夫茶惨案”里的那位大叔。兵法云“以逸待劳”。“逸”从何来?是提前行动和一路急行，赢来临阵时的从容。

早到最好在二十分钟。少于这个时间，三大好处里的许多事项不能从容完成。多于这个时间，气势也会减弱，岂不闻“一鼓作气，再而衰，三则竭”?早到不妨留下“证据”，比如先点一杯饮料或是一份小碟，对方看见空掉的杯碟就自然明白。这样，你的诚意和他的歉意，会在后面的交谈中产生微妙的效应。

有早到二十分钟的觉悟，才能确保准时。很多次到了时间，却听电话里说：“我已经到楼下了，在找地方停车。”然后过了十几分钟才露面。虽然你一脸“老子也是没办法”的无奈，但对方已经默默给了你“这家伙真没时间观念”的差评。那些算准了时间出门的人，一心想的是让自己的时间价值最大化，却没有考虑对方的时间效益，而最好的尊重，就是尊重对方的时间。

如果是登门做客，早到却不合适。因为他可能还在整理房间，可能还穿着背心短裤，你的早到会让他手足无措，比迟到还失礼。但你可以提早到达附近，整理妆容、凝神养气，在时间恰好时，优雅地按下门铃。

人人都有手机的时代，为什么高端人士还戴腕表?目的之一就是标榜自己的守时，而守时意味着守信。有些保险业务员也会迟到，真是难以理解的事：时间就是生命，你连客户的生命都不重视，别人怎敢放心地托付你?

不得已迟到了，打电话跟对方说：“再过十分钟就到!”结果快半小时才来(更可恶的一种，说是“在路上了”，结果是在他家门口的路上)。这样的“迟到の二连击”，只会加倍对方的不满。很多人误以为，把等待时间说得越短，越能安慰对方的情绪，这实在是很大的误区。既然迟到了，不如迟得痛快些：告诉对方还需要半小时，如果你二十五分钟赶到，对方反而有惊喜，并感受到你风尘仆仆的不易，重拾对你的信任。

每个人都尝过等待的滋味，懂得早到的人，无非是懂得“己所不欲，勿施于人”。

【四】

社交应酬应该早到，何况赖以养家糊口的工作?看过一位明星推销员的文章，说他第一天上班时，与客户约好星期一上午九点见面，而他自己提早半小时就到了。客户问他为什么这么早，他说：“我一家人每星期七天都要吃饭，可是我只工作五天。我已迟了两天，当然要努力!”

说起来，打卡机是老板的储钱罐。有人统计，一家一百人的公司，每次迟到扣二十，老板平均每天就能收回四五百(在大家的齐心协力下，算是给老板找了一份月薪过万的兼职)。月薪三千的你，何必用一次次迟到，为老板捐零花钱?

更重要的是姿态：早到意味着勤奋，迟到意味着懈怠。当我早到办公室，见到有下属已在座位上开好电脑，都会刮目相看——尤其是前一晚有部门活动或加班到很晚，但第二天依然早到的人，让我由衷觉得他值得信赖。而迟到的你狼奔豕突、披头散发，遭主管白眼不说，与你合作的同事也要侧目——除非你无足轻重，否则你作为团队的一环，别人难免因你延缓了工作，在时间上为你的迟到买单。

写完这篇文的早晨，大雨倾盆。所幸我每晚有看天气预报的习惯，特意比平时早起，提前45分钟出门，轻松拦到了计程车。到了上班时间，我已经泡了第二回茶，完成了手头一件小事，而办公区里依然一大片空位，朋-友-圈里则是各种“堵车”“迟到了”。不禁为自己点了一个赞。

篇5：都市职场励志文章精选

励志文章1：从职场打杂到职场不打杂只差一步

很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作，被戏称为“打杂”。那么遇到这种情况应该怎么办呢?以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。

初入职场打杂，应有什么心态?

打杂是很有学问的东西，打杂是不可避免的。没有实习生参加工作就做主播的，很多的记者都是从复印员开始干的。CNN的总裁一开始是给大编辑们端咖啡的，谁要黑咖啡,谁要白咖啡，都了解得很清楚。

有一次，我忘了带闪光灯，我就从柏林墙上翻下来，然后摔得肩胛骨骨折了，自己都没察觉到。因为身边发生了新闻，哪有那么多闲心去想其他的。打杂也有打杂打地好的，也有打杂打地不好的。我看哪个实习生有前途，就把他留下来。哪个实习生没前途，我就让他走。有的学生觉得自己挺了不起的，在学校是成绩全A的学生，怎么让我每天复印呢?

复印的东西你可以看，复印的东西都是有用的东西，可以了解一下这个公司都在做什么，老板让他复印的东西是什么。学习无处不在，课堂无处不在。有的人就觉得，怎么让我天天复印东西，这就是自己没把心态摆正，那你永远也不可能找到一份像样的工作。因为一开始你就让人觉得你这个人挑肥拣瘦，没有人会雇用你。

怎样把握自信和自傲的度?

其实我觉得骄傲也没有什么不好。为什么?因为你做得好，就值得自己为自己骄傲。其实我觉得现在中国人懂得骄傲了，中国人开始为自己的成就感到骄傲了。为自己可以在世界舞台上扮演一个角色感到骄傲了。中国人最致命的就是自卑感，以前老觉得中国不行，月亮还是外国的圆。中国的领导人不断地在强调中国还是个发展中国家。这就是既为自己的成绩感到骄傲，又同时知道自己的不足。这个还是很难得的。中国人讲究自知之明。就是我了解自己，把握住自己。

这个自信并不等于你可以盲目地做很多事情，只不过是你在自己人生道路上选定了自己所要走的路，你对自己的自信并不是表现于凌驾于别人之上。那个不叫自信，而叫自傲。

如何树立正确的辞职观?

辞职这个事情不要对自己太随便了，要摆正心态。事情都是双方面的，你自己把工作做好，也许这个工作确实做好了。但是呢，也许你觉得做得非常理想，非常自信，却不是你老板所要求的，没有理解到老板要做的东西，没有理解他给你的核心任务。忙了半天，却没有达到目标。自己觉得很郁闷，就辞职了。

我觉得这是一个很情绪化的决定。那你回去好好想想，在你下一个工作重点总结一下，究竟上次的工作是哪一点错了?如果你觉得你尽力了，我觉得最方便的办法，就是去找老板谈一谈。老板也会跟你推心置腹，告诉你是怎么回事。因为不明不白确实是很郁闷的事情。我自己要走，要走的明白。我自己要留，要留的明白。这是对自己负责任。对自己负责任，才能对工作负责任。

我也换过工作。我也觉得有些事情是不尽如意，都是如此。不尽人意的环境，不尽人意的工作。但是我觉得做事情还是不要太情绪化，要理性一点。找一份工作不是很容易，找一份自己所喜爱的工作更不容易。这个工作目前是你做的，这个公司或者是这个单位付了你工资。要做到自己将来要离开这个公司也不后悔，也不让别人说这个人在这里混了这么多年。做一个事情要有责任感，这才是对自己负责的态度。

励志文章2：有一种辞职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。

好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，若不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行?哪种选择最优?可这世上哪有什么时光机!

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还是静下心来剖析剖析的好!以下几个维度：

1

一次辞职 ≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。

现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的，无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。实在是荒.唐与可笑。

后来到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白蹉跎了一年。而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用想象去弥补现实的缺憾。

我想，如果我当初果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时候，去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种，刚离开虎窝又入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?

2

人品 ≠ 职品

虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。

现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。

如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。

那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!

3

成功职业路≠成不辞职

关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。

朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定她了。

职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。

职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。

4

找好下家≠不道德

以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。

但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。

因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。

避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。

励志文章3：你的价值，取决于你的不可被替代性

最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。

其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。

你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。

公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。

央视著名的主持人白岩松曾说过：'一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比'。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说的确实有道理。

我职场中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也平平，我入职的时候，她是公司的行政主管。行政的工作杂乱繁多，从来没听她抱怨过，每项工作她都安排的很好，和各个部门的关系处的也非常融洽，一年后她被总部提升为行政经理，后来公司扩大规模，她的位置显的越来越重要，不是随随便便就可以被替代的。我记得那时有一个业务经理打算出来自己干，就想从公司挖几个员工过去，一个资历比较老的员工说，如果你能把小丽挖过去帮你，那你就能轻松很多了。

在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。

要想成为职场中不可替代的员工，我总结了几点给大家参考。

1.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。

2.既专业又敬业：你对工作的态度，决定了你事业的高度。只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上'高人一筹'，最终独当一面。一个每天都在'应付'工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，最后饭碗都难保。

3.高效：效率就是生命。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

4.稳定：稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。不可替代的员工练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是稳健的表现。

5.诚信：诚信是职场立足之本。不欺上，不瞒下，不违背公共道德。言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。

6.自觉：不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。永远做得比上司要求的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求，要求一步，做到三步。

7.团队合作：团队提前，自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

8.业绩说话：好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。

9.低调：才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理;成绩只是开始，荣誉当作动力。

10.人脉：随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。人脉的建立不难，重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。

所以如果想收入高，有社会地位，那么，就必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。如果一直抱着'日出而作，日落而息，不求有功，但求无过'的态度来混日子。那么你早晚会被替代。我们应该找到自己工作中的短板，加强学习，努力工作，成为公司里一个'有用的人'。

如果你变得越来越不可替代，个人价值和社会地位也会越来越高。其实，不光是在职场中，在情感和生活中，道理一样，可以慢慢体会。

记住，不可替代性，永远是最好的筹码。

励志文章4：那个比你成绩差的人，为什么比你先升职?

1

刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座，画了一条天然的分界线。

其中有一个人W，和我们的界限会更加明显——他是从一个外地三本学校毕业的。

但谁也不曾想到，三年之后，当我们同期员工还在苦苦挣扎干着那些基础工作时，W升职了!活脱脱演绎了一段现实版的职场逆袭。

因为我和W是一个部门，大家都悄悄私信问我，最多的一个问题是：W是不是上头有人啊?

我回复：有没有人不知道，但他绝对配得上。

最近在看一本书，书中提到想要在事业上如鱼得水，就一定要做好三点：一是要让别人接受你;二是要让别人喜欢你;三是要让别人离不开你。

W真的是把这三点都做到了极致!

2

刚入职时，关于W来自三本学校的事，部门的其他员工都心照不宣，反倒是W喜欢拿这件事来自嘲。

部门开第一次新员工介绍会，他的自我介绍是这样的：“大家好，我是W，毕业于某某大学，一所三本学校，后来上了旁边一所二本学校的研究生。我估计，我当年的高考成绩应该是在座的所有人里边最差的，所以，我特别珍惜能够有这样的机会加入我们这个大家庭……”

人其实是很奇妙的，当一个人主动把姿态放低之后，就会让别人不自觉地产生一种亲近感。就像我们在职场中，通常不太喜欢和趾高气扬的人一起工作，总会觉得那些过于强势的人有一种距离感。相反，当一个人能坦然面对自己的缺陷时，好感就会油然而生。

W的自我介绍绝不是说说而已，他真的太谦逊了。每天总是第一个到公司，把所有的窗户都打开给大家透透气;开会的时候，永远抱着一个笔记本，一边认真倾听别人发言，一边奋笔疾书写着笔记;一起吃饭的时候，大家闲聊，他总是毫不掩饰地分享自己的囧事。

他的一句口头禅是：“我是来学习的。”

一个低姿态的谦逊的人，又怎么会不被人接受呢?

3

接受一个人容易，但喜欢一个人就没那么简单了。但W真的是一个极受欢迎的人。有一个词，如沐春风，这是我们对他的一致评价。

一次部门外出活动，天气很热，领导安排他和一个实习生去超市搬一箱水。一会儿，俩人搬着箱子回来了，满头大汗不说，箱子上竟然还放着两双鞋子，更奇妙的是，他俩全都光着脚!

原来是因为实习生在回来的路上摔了一跤，把凉鞋给摔断了，试了半天，完全没法穿。小伙子看着人来人往又有点不好意思脱鞋走，W见状，直接把鞋子也脱了，说脱鞋凉快，一起走吧!于是，俩人光着脚回来了。

对于实习生来说，真的是满满的感激。W总会巧妙地化解别人的窘迫或尴尬。

我们甚至给了他一个外号叫“护实习生使者”，不管实习生是男是女，他都是最爱护他们的那一个。看实习生孤零零去吃饭，他就主动跑过去一起边吃边聊;看实习生被某个头儿批评了，他也会找个机会插科打诨开个玩笑。

都说，希望得到别人的欢迎，就首先要给予足够的付出。而W的那种付出，所有人都看在眼里，而且是日复一日地坚持，哪有不喜欢他的道理?

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W应该是我见过的最能够迅速组织资源、干出成果的人。

第一年，我们都干些基础工作，领导对我们的希望也仅仅是熟悉业务而已。但W不是，他是把所有的基础工作都当成第一事业来干的。本来一份报告，两个小时就搞定了，他非要加班加点，查更多的数据，做更多唯独的对比。内容夯实了，还要让排版看着更精美。

谁曾想，一份份精美的报告，真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好，他成了为部门所有PPT润色的一号人物;因为报告做得足够翔实，他被抽调到了集团的年度报告写作团队;他还是我们部门的“网络工程师”，领导一有电脑问题，他就成了救火英雄。

或许这些都是小事，但小事积累起来，就不仅仅是他个人的成长，他的形象也越来越立体。

当然，要让别人离不开，光做小事还远远不够，更重要的是能否给团队创造足够大的价值。而W最炫酷的品质就是——敢想敢干。

别人嫌得罪人的活儿，他出头，经常和别的部门舌战群儒;别人嫌累的活儿，他出头，加班加点几乎就是他的常态;别人推不动的活儿，他出头，被搁置了好多年的一个项目，他辗转腾挪之后竟然起死回生了。

回头看看他三年里做的事情，几乎每一件都是闪亮的里程碑。

被人接受，被人喜欢，让人离不开，所以，他不升职，谁升职?

有一次部门聚会，我举酒祝贺他升职加薪。他喝得有点多，打开钱包，翻出一张照片，是他和导师的合影，背面写着导师送给他的毕业寄语：

“毕业之后，要认识自己的差距。因为感受到差距的存在，才会让你跑得更快!——赠予W”

这句话，也赠予每一个你。共勉!

励志文章5：为什么升职永远轮不到你?

01

亲戚家的一个孩子，最近又嚷嚷着要辞职，原因就是她感觉“学不到东西”。

这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。

她妈毛了，但却找不出毛病来，虽然女儿频频辞职让她操碎心，但毕竟女儿的出发点是有上进心的，渴望学到东西，只是平台“太烂”，带她的师父“太挫”。

为什么升职永远轮不到你?

小丫头这份工作做得是一个行业媒体的编辑，说是编辑，其实就是复制粘贴，公司给开的工资就，所以也不敢多要求，她也觉得这个钱只够雇她复制粘贴的，所以她没干几天就觉得没挑战性，又要换。

但去应聘了几个“有挑战性”的工作，人家用人单位却都看不上她。

来问我怎么办。

我问她，你行业内应该有其他同类媒体吧?

她点点头，两眼放光：“那当然，人家有些公司的编辑工资是我的10倍呢。”

“那你看一下人家头条标题编辑的时候是不是每条都重新起过?”我提醒。

“不知道，但我们公司就要求直接复制粘贴。”她悻悻道。

恩，问题大概就是出在这儿了。

同样是平台编辑，有人收入两千，有人收入两万，你公司对你的预期是两千水平的编辑，所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。

一个一流的编辑，会研究标题，会观察点击，会优化排版，会提高配图视觉，增加评论反馈，每个环节都在考验出类拔萃的技巧。

任何一个岗位，你没有观察，只是抱怨，就算换一万个工作，到头来肯定是狗屁没学到。

机械工作中，如果你只看到重复与枯燥，却观察不到重复过程的细微差异，那你的输出就永远无法超出预期。

这种状态无论持续多久，你都会深感徒劳无获，学不到东西。

02

跟我合租过的一个姑娘，是个部门经理，有段时间天天加班，到家后每次都耷拉着个脸，骂公司老板没人性，不下班不开会，变态!

我就问她，那大家都被留下来了啊?

她哼了一声：“没有，我老板都是分别给部门经理打电话单聊，问问部门经理这一天工作问题。想聊可以，你提前一个小时找我不行?非得踩着下班点找，太贼了。

我哈哈大笑，你明天去别的部门转转，既然是一个一个聊，总有个先后，不可能每次就故意把你一个人放在下班后开会。

这姑娘第二天按点回来的，没加班。

异常兴奋地跟我说，厉害啊，轨，你猜怎么着，其他部门的人更鸡贼啊，一大早就主动给老板打电话谈工作，就我傻呵呵地等老板打电话找，所以他们下班都踩点发射，就我被老板拖堂，还被各种不满。

我们身边的人，总会以各种细微而平淡的方式传递给我们一些值得学习的处事方式。

经常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，却不被看好，反而有些人看上去不怎么勤恳，凭啥却风生水起?

事实是，往往不是因为老板瞎，而是因为你从来没有摆正心态去观察，去学习。

相较于等问题来找你才被动应付，主动沟通去解决问题的工作方式当然更受欢迎。

03

前不久跟一个作家聊起来一个比较有意思的现象。

他说他发现，其实我们身边有很多人，都特别渴望读书，这些人都在意念中把自己想象成一个爱读书的人，所以鼎盛了很多读书为名的大号，集结了一个又一个起初热闹随后落寞的读书群。

一年下来，他们又会惊讶地发现，卧槽今年其实又没长进啊。

人没有长进，就会慌。

因为时间在不停地玩着一种大浪淘沙的游戏，随着我们老去，我们会越来越需要沉淀在自身的见识与知识储备来确保我们不被抛弃。

而这恰恰，这是那些抱着读书的美好心愿却永远翻不过目录页的人无法拥有的。

那些流于表面的读书，往往带给人“读书没卵用”与“什么都学不到”的幻觉。

你读一本书，不是为了背诵全文，而是观察一种人生，品味一种视角;你老板谈项目把你带出去，不是为了看上去人多势众，而是给你提供一个机会让你观察谈判的技巧，品味其中的得失;你出去旅游散心，不是为了换一个地方拍照，而是观察当地人的生活方式，获得人生的另一种可能。

之前看过一本书，叫《贫穷的本质》。

里边有一个观点：贫穷并不仅仅意味着缺钱，它会使人丧失挖掘自身潜力的能力。

而自我挖掘的第一步，就是要走心，要观察。

只有察觉到，才会有被启发的可能，通过这种方式学到的东西，才会变成你知行合一的知识储备。

04

一个创业公司的老板，是我们小区的业主。

前几天一块聚在一起吃火锅，饭桌上他突然要去拿电脑写邮件，他媳妇在一边白了他一眼，说，用微信回一下不就得了嘛，不就几个产品名意见嘛，用那么正式嘛。

他一脸严肃地说，当然不行。我要求每个员工每个修改版本都要邮件过一下，以防出了问题互相扯皮，我当然不能自己带头做反面教材。

啪啪啪，鼓掌，太对了。

一群人待在一起共事的氛围形成机制很简单，四个字：上行下效。

老板的一言一行，员工都看在眼里，越是偷懒的坏习惯，底下的人越是学得麻利。

就算是贴个发票，也大有门道，有人贴完一次过，有人贴完返八次工，不是因为谁真有多天生智慧。能不能学到东西，全看你平时的观察与用心。

刘瑜在《送你一颗子弹》里说，一个人得多么鞠躬尽瘁地浪费时间,才能在如此漫长的人生中做到一事无成啊!

无论是多机械多简单的工作，都能在细节上分得出三六九等。大多一事无成，都是因为自己从未沉下去。

观千剑而后识器，操千曲而后晓声，是久病成医，是大器晚成。

颜料持久的秘密，十四行诗的爱情，是巧夺天工，是莎士比亚的经典韵律。

就如梁实秋所说：你给生活意境，生活才能给你风景。

你的处境从未封杀过你感知世界的触角，只是因为你两眼一闭，愣是以为自己不住豪宅就喘不动气。

篇6：都市职场励志文章推荐

励志文章1：人品第一，态度第二，能力第三

人品第一，态度第二，能力第三

在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在的值得思考的问题。

人品第一是原则。

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等)，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。

这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。

态度第二是根本。

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。

鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。

从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。

很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。

不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

能力第三是基础。

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。

人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。

“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。

励志文章2：别让自己努力得满腹委屈

昨天我出门开会打优步，一早一晚，遇到了两位风格迥异的专车司机。

第一位，是早高峰的时候。载我的是一位年纪偏大的师傅，我一上车，他就问我说：“怎么走啊。”

我说：“跟着导航走吧。”

车开出去一段，就开始堵车，师傅挠挠头开始嘟嘟囔囔抱怨说：“我早上六点就起来拉活了，等了一个小时才拉一单，现在你是第二单，哎呀，又赶上大堵车，哎!今天早高峰任务算是完不成了!”

“早高峰任务很难完成吗?”我特别喜欢了解各行各业的人的状态，便问他。

“优步的政策是早上6点到10点算是早高峰，这段时间内拉够四单，平台奖励司机一百块钱。”

“那不少啊!”

“你看我现在就堵在这了，我把你送到国家会议中心，一个半小时过去了，然后我还得空载回到这个地方等单子，任务肯定是完不成了… …”怨气说出来，并没有让他好过多少。正说着，右边车道有车要并线，他厌烦地啪啪按喇叭。

虽然我不太明白为什么他在城里跑还要放空车到老地方等派单，但是看他一筹不展的样子，肯定是单子不好接。

对于自己为什么完不成早高峰任务，他把这个责任都推给公司了：“现在公司太坏了，太欺负人了!他们标准定的这么高，故意让你完不成任务!对了，不然你下车后你再下个单，我抢着了就能完成任务了。”

我表示下车后还要赶时间，他便没有再勉强。虽然一路上他苦大仇深的给我灌输负能量，不过我还是在乘坐体验那一栏给了他五星好评，按照我下车时他所要求的那样。

下午从会场出来，又叫了一辆车。是个笑容满面的年轻人，我一上车就热情地跟我打招呼。

有感于上午的经验，我问师傅说：“现在单子不好抢吧。”

“也没有啊，我早上六点出门，接单率还是挺高的。”

“那早高峰奖励能拉够吗?”

“我能啊。我还建了一个微信群，里面有两百多个司机，我老乡!都是跑优步的，”等红灯的时候他乐呵呵地展示给我看，“我老能完成任务，所以他们都加我，哈哈。”

他不仅能完成早高峰订单，拿到一百块奖励，而且下午四点到晚上十一点的订单也能够顺利领到奖励，又能拿到九十块钱。

司机小哥表示早高峰完成奖励，光是等单是不行的，有的区域有私家车的比较多，自然不会打专车上班，等在那再久也没有用;还有就是，因为平台是靠接单量计算奖励的，所以长距离的订单一定会吃亏，再熟悉路况的司机也架不住三环四环堵两个来回。

经过他的细心观察和多次试验，发现西北五环的科技产业园区早上最好接单，那年轻人多，需求量大，而且基本上打车都是从宿舍到单位，最多也就是两三公里路程，轻轻松松完成任务。

专车司机一个月多的话能挣到一万多块，少的话几千块。同样是早上六点出车，晚上十一点收车;同样是辛苦、单调的工作，却有不小的收入差距。虽然优步司机中，优胜者比一般人也就多挣大几千块钱，但是这说明了一个道理，在阶级、背景、起点和平台都高度相似的情况下，胜出的会是有心人。

而抱怨外界，投机取巧，幻想不劳而获，总是觉得是命运故意来磨得自己没脾气，即便是拼命往前跑，也很难使自己的努力增值。

所以古龙说：“聪明人不会让自己吃苦的，但是不吃苦，又只能停留在小聪明阶段。”

《笑傲江湖》第二季，有位选手卖彩虹圈10块钱一个，一天能在街头卖出4万块钱，同样是街头生意，比别人卖的都好太多。刚开始评委还不相信，4万块就意味着要卖出4000个，怎么可以?

等节目开始后，评委们完全相信他能够卖出那么多钱，因为他把彩虹圈玩出十八般武艺，特别吸引人。

这个世界上努力的人也很多，聪明的人也很多。只有努力加上聪明，才是能够获得更好的收益。

人要努力，但是不能低着头努力。

年轻的时候对于在高位者和白手起家的人有些偏见，总觉得他们要么就是入行甚早，要么就是运气奇好。这些人在我眼里就是投机倒把或者暴发户的代名词。这几年见了不少人，基本上把我之前对于有钱人的认识推翻掉了，我发现这个世界上聪明人都在从事着赚钱的事情，而最聪明的人从事着最赚钱的事情。而在现代社会来说，你获得的收入是和你自己的能力基本匹配的。

我们集团的老总，只要见过你一面，第二次就能够叫出你的名字，感觉特别亲切。有时候换身衣服换个发型进大楼的时候还会被保安拦下，让我出示工作证，所以他的记忆力实在是让我印象深刻;上次还见到某个创业型互联网公司的CEO，四十岁出头，戴个眼镜穿个格子衫，背着双肩包看起来平淡无奇，但是一和他谈话，发现这个人真的是了不起，知识面之丰富，对于不熟悉的领域之虚心，让我佩服不已。

人的智商从科学上来讲取决于三个部分，神经智力，经验智力和反省智力。

其中，我们大多数人的神经智力都差不多，中国人平均神经智力105，大部分人从于这个水平，神经智力特别爆表的例子，比如说爱因斯坦。

经验智力，就是重复做一件事情能够达到的水平，比如日本纪录片《寿司之神》里面的小野二郎，他做寿司五十年，现在的手艺已经出神入化。

反省智力，就是你对于事情的判断、应对和积极心态。这是智力当中把人和人真正拉开的部分，也是最重要的部分。大凡我们所谓的聪明人，反省智力都比较高，而反省智力根本上是一种逻辑思维能力，它能够使成功的结果放大。

所以那两位优步司机，在神经智力和经验智力基本一致的情况下，反省智力高的人，就可以在这个领域取得殊胜。

所以不是把一件事情重复一百次就会成功，不断地重复而从不思考，只能说你行动过，经历过;而在不断的重复过程中总结经验，积极思考，才叫做经验，是去芜存菁之后真正宝贵的东西。

在此过程中得到的一切，谁都拿不走。

励志文章3：3000工资与8000工资的差距，不仅仅是钱!

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。

但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。

当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。

他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

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成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

励志文章4：辞退你，与能力无关

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

情景再现

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话，也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。

最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。

你拥有了能力，就看看以下这些规则，把握该把握的，铸就好自我品质。

规则一：学会尊重和服从

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素

团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈

有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。

第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

规则七：成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

规则九：把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

励志文章5：必须暗自努力，才能称心如意

这世界，没有谁能随随便便成功。不管你是否这么认为，这是一个永恒不变的道理。也许你会反驳说，世界上有很多富二代、官二代等等，拥有别人没有的资源，所以他们特别容易成功。

关于那些富二代、官二代们，大家希望看到的是媒体所揭露的状态，要么纸醉金迷，要么到处闯祸，总之都不是什么正经事。也许能在这些新闻事件中找到一些平衡点。看到这些，你可能就不会太羡慕，反而心里会更加暗爽：就是这些败家玩意儿。

殊不知，还有一些不同的富二代、官二代们，他们有着良好的家教，保有优良的传统。自身又特别努力奋斗和追求上进。所谓的金钱或地位所带来的虚荣，对他们没有太多或太大的吸引力，更多追求实现自己的价值。由于家庭背景的原因，这些人相对有较高的人生起点，不管是生活上还是在教育上。他们中大多有优秀的品格、上进的思想、开阔的视野和创新的能力。

就像之前写的一篇短文：《你欠自己一个知足和感恩》中提到的，不要再抱怨自己的世界，临到你身上的就是上帝给你最好的，最适合你的。你只看到了别人的光鲜亮丽的外表，却没有看到无奈痛苦的内心世界。你只看到了别人挥霍无数的大款，却没有看到挥霍之后的空虚。你只看到了别人的灯红酒绿，却没有看到别人内心黑暗的角落。

也许你所拥有的，正是别人羡慕的。每个人出生的背景，成长的路径，遭遇的事件，所处的环境都不同，所有的一切都不能进行对比。唯独能比较的：以前的你VS现在的你。比起之前，是否有进步，是否满意现状?最大的称心如意，应当是超越以前的自己。

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不知大家是否听过1万小时理论?人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等(除了极个别智商超高的人群)，绝大部分人都是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成非凡。无论你相信与否，个人认为一切事情都可以通过坚持不懈的努力，花上时间的代价都能实现最初设定的目标。

需要提醒的是，千万别拿时间投入当结果，有质量的时间投入才是关键。任何一件事情，一个学习任务或者一个技能，想成为专家，需要不间断地反复练习，至少1万个小时。届时，虽未必能成为专家，但至少是行家或者业内高手，超过行业平均水准是顺其自然的事了。

然而，如今大家都忙于学习或工作，不可能出现全天全时间的锻炼，只能在每天抽出有限的时间来实践1万小时。如果每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人才能充分掌握这项技能，成为专家或行家。

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中国的教育喜欢比较或打击，将很多美好的事物抹杀在摇篮里。自己则更喜欢国外鼓励的教育方式。说了这么多，并非给你打鸡血，让你喝鸡汤。丹先生就是一个活生生的例子，事实上本人并不喜欢写东西，即便有很多想法都在脑子里。因为写作除了花时间外，还费脑。想象一下：大家都在愉快的玩耍，自己一个人孤独的面对电脑，多无聊的一件事啊。

出于挑战自己的原因，才开始了「丹尼尔先生」这个公众号。再过一周就是整整开始这个公众号6个月的时间。从开号后，默默写作6个月以来，不知最初哪来的几十名读者，到现在几万名读者。这一切都是自己从未想过的，说心里话，读者的多少也并非开始写作的初衷。

不管写得如何，但至少已经完成了自己最初设定的目标：10月前必须完成10万字(现已累积差不多15万字左右)。至少对自己有个交代，也为岁月留下了一些痕迹。由于事情越来越多，加上阶段性的马拉松训练，以及各种“自虐”的任务，现在已调整到每周六更新原创文章。其他时间不定期推送各种 Lifestyle 的优质内容。虽然不知道还能写多久，但相信有你们的陪伴会让时间变得更久一些。

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下面这个例子是很久以前看过的，自己并不认识主人公。但现在重新回顾，依旧正能量满满。一位口译女老师大概30多岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译工夫超群。每次都来去匆匆，中午就花10来分钟时间简单吃一吃。后来才知道，她出生于一个很正常很普通的家庭背景，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理。儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带孩子。

此外，她还拥有人事部二级口译证书，每个月都有天南地北的会议翻译任务，还兼任某口译中心的导师。平时还坚持写作来记录自己如何练习口语等。她坚持做这件事已经超过7年，快了，非专业出身的她因为爱好英语而一直努力。她自己现在乐此不彼，非常享受这个过程和结果。

也许你会说，我是平凡人，并不想成为什么专家或行家，只想安安分分过日子。那只是你的错觉，时间在流逝，你每天反反复复的那些行为，就是在塑造你。你不想成为什么人，可是你注定会成为什么人。

每天5个小时，如果你只是用来看韩剧、刷朋友圈、翻网页、聊天…那么7年之后，你会变成一个生活观察家。你最擅长的就是，如数家珍地说起别人的成功和失败，自己身上找不到任何拿得起可说的本领或技能。

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大家都喜欢看屌丝逆袭，赢取白富美，走向人生巅峰的大片。相信有关周杰伦逆袭的故事大家应该耳熟能详了：从小遭遇家暴的父母离异的性格孤僻的表情木讷的他，最终成为极有才华和大家热捧的亚洲顶尖艺人。

在周杰伦主演的这部逆袭大片里，网友已经为大家列出两组数据：一是周杰伦被吴宗宪要求如果10天写出50首歌，就给他出唱片。10天50首歌，假设每天只睡4小时，在剩下的20小时里，他得每4小时就出一首歌。结果，周董做到了。

此外，还有在《依然范特西》和《黄金甲》那一年，周杰伦那年全年就休息了18天。平均到每个月就1.5天。平时你一直在说很累，也说很努力。只是，你还不够努力。或者看似很努力而已。

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之前也写过一篇文章《如何才能坚持一件枯燥的事》，以此来鼓励和挑战自己，要有坚持和耐心去完成自己想要做的，哪怕每次进步一点点，都是在改变自己。

还有，由于中国价值观尤为单一，猜想你不会反对，第一段所指各种二代们容易的成功，特指工作或事业上的成功。需要明白的是，大部分人追求的成功并不代表幸福。

一个人的幸福程度，往往取决于他/她多大程度上可以脱离对外部世界的依附。更重要的是要认知生命是有很多部分组成的，如信仰 + 亲情 + 爱情 + 友情 + 家庭 + 事业 + 教育 + 娱乐 + 爱好 + …… 所以只有看到全局的人，才能看到一副完整的画面。

幸福的人生，才是成功的人生。幸福很简单，就如林语堂先生所说：1、睡在自家的床上;2、吃父母做的饭菜;3、听爱人给你说情话;4、跟孩子们做游戏。

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如今，很多人身在职场中，工作的内容并不是在练习技能和获取新知，大部分是应付琐碎的人和事。实际上，是在荒废人生。一生中，无论如何一定要让自己能有一两项拿得出手的技能或本事。

花几分钟想一想，曾经最想做的事情是什么，然后愿意每天不厌其烦地去做这件事。几年之后，会发现你完全可以靠这个技能或本事，摆脱各种不公待遇，可以随时换身做一个自由职业者，并且活得很轻松自在。

很多时候，你只看到别人的光鲜亮丽，不知TA背后的辛苦付出。你只羡慕别人的非凡成就，却不愿为此付上代价。你所要知道的是，所有的暗自努力所换来称心如意，都是给你自己和家人，而非他人。

篇7：精选都市职场励志文章

励志文章1：做职场上的多面手

未来，只懂一项专业技能的人将越来越难在职场上存活。至少必须懂得两种以上的专业，才能免于被大环境淘汰。毕竟，再红的产业/工作，都可能被快速变动的大环境景气给淘汰。例如，曾经人人钦羡的电子新贵，如今因为没有其他专长，沦落为失业一族的也不少。

未来不可能再靠一招半式闯荡江湖，多工的兼夫，将是未来的职场上的赢富。

现代大学校园里的年轻学子，在课堂上，多的是可以同时上网找资料/逛网页、聊QQ，听iPod，和隔壁同学哈拉，听授课老师讲课，阅读教科书，感觉好像能够一心多用还游刃有余。

真正的多工人，和貌似能一心多用的大学生其实完全不同。许多在课堂上看似能一心多用的大学生，往往最后什么都没做好。课没能好好听，聊天也聊得不尽兴，课本的东西半点都没读进去，iPod在播什么音乐也不知道，看似同时做了很多事情，但却什么都没做好，只是用很多杂乱的事情间时间填满。

什么都会一点，可以同时做很多事情，并不是多工人真正赢过他人的地方。

多工人必须拥有一项扎实的基本功夫作为基础，再逐渐延展出第二、第三、第四……第N专长。每一种专长彼此都有相关，且能串联整合成更大的一个整体，分进合击地替自己创造更大更高的成就。

举例来说，以写作维生的创作人，必须先彻底锻炼自己在写作方面的专长，而且是从一种写作类型开始练起，等到一种写作类型完全掌握后，再利用所掌握的写作技巧横跨到其他领域。好比说九把刀，一开始写的是都市惊悚小说，慢慢再横跨到功夫、奇幻、武侠玄幻、爱情、运动小说，接着再把触角延伸到散文、戏剧/编剧等项目上。

写作技巧通透了之后，接着延伸到演讲、代言、广告、戏剧等其他工作领域，增加自己的曝光度与知名度，再以此换取收入。

纵然九把刀的名气已经非常大，工作领域涵盖得非常广，但最一开始的本业(写作)却不能抛弃，必须继续坚持，以写作这项核心领域的成就做为支持其开展其他功能的基础。

其他像日本天团SMAP，台湾的五月天、蔡依琳、罗志祥等影歌戏多栖，能唱能演能主持，广告代言接不完的全方位艺人，哪一个不是先从把自己最擅长的事情做到最好最强无人能出其右，再以此为依据慢慢发展出第二、第三专长，同时身兼多份/种工作，多工整合替自己创造高收益与高知名度。

真正的多功能，是像九把刀这样先是能写，再来才是能讲能演，有其发展的先后顺序与脉络依据可循，而不是看到什么有兴趣就碰一下，每一种兴趣彼此之间都毫无关系，且无法转换成经济收益。

想要成为人人称羡的多兼夫，得先成为擅长专一的刺猬。先找出自己最擅长的核心技能，彻底磨练出扎实的基本功，焠炼成无人能出其右的佼佼者，再以此成就做为打开其他领域的敲门砖，逐一复制成功元素，最后才可能成为人人钦羡的多工人。

励志文章2：如何看清一个人的本质

商场的尔虞我诈令人厌烦，无论同事、主管、下属、厂商、客户话说的再诚恳，你都没有把握对方说的是真心话，话里有多少真实的成分。许多时候，职场中最厉害的人，往往是把自己的想法藏在最深处不为人所知，说话不是语意模糊就是打哈哈，很难知道对方的真正想法。

不少人就是因为无法捉摸共识者的想法，以致于被人陷害、诓骗而不自知，被人卖了还要帮忙数钱。

其实，想要了解一个人真正的想法并不难，那就是诚心地向对方请教为人处世的法则，认知心理学家Drazen Prelec称此作法为“贝氏实话血清”(Bayesian truth serum)。

人性有个奇妙的弱点，那就是“好为人师”，纵然是小人也不例外。如果你仔细留意，不难发现，每当人接受他人的请教时，总是会不由自主地把自己真正信仰的价值观说出来。当一个人想告诉另外依个人该怎么做时，通常会不自觉地露出马脚，说出心底话，内心真正的想法。

只不过，或许会用修辞稍微掩饰一下，例如说，“我有个朋友…”，“以上意见，仅供参考”之类，试图将想法的出处转嫁出去，但却不能掩藏其内心对自己所说之想法的认同(如果不认同，就根本连说都不会说了)。

再不然，就是问对方，“你觉得某某人碰到某某事情时，会抱持什么样的想法与态度?有什么作为?”让对方以“他人而非自己的事件”作为回答的情境，通常就能诱导出对方真正的想法。因为人的主观，总是不由自主地假想他人和自己的行为思考模式是相同的，以至于在谈论别人的情况时，总会在无意间将自己的想法(我因素)融入其中而不自知。

下次，想知道某个人是不是小人同事，不妨试着用“贝氏实话血清”测试看看。

励志文章3：成功并不是因为选择

当老板大声责骂你，把不属于你的责任和错误推到你头上;公司拿责任制压你，要你免费替公司加班;看不顺眼公司的组织架构，总是让那些无能的人上位，打压有能者…

无论什么原因，造成你对现在的职场感到不满，总之，你是否(幻)想过，辞掉现在的工作不干?

迳自走去向直属主管的办公室，一派洒脱的说：“老子不干了，就干到今天为止!”然后大摇大摆地走回座位，从容的收拾东西，头也不回地走出办公室大门，迎向自己心目中的理想未来。

如果有想过，但到今天你却还留在不满意的工作单位。

那么，很明显地，你根本入错行/公司，做了自己没兴趣或者不擅长的工作。而且，还是个没用的胆小鬼，只因为学贷、房贷压力，怕下个月的房租、帐单或生活费没有着落，家人或同学的眼光，社会对于好工作的认定标准…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比现在的薪资条件更好的工作。

总之，如果你一点都不想上班，却又不敢离职，你得好好找出解决的办法解决理想和现实的落差，无论是找时间进修增加竞争力，还是骑驴早马一边工作一边等机会，甚至勇敢一点向家人借钱/银行贷款来创业，再不然就干脆任命，接受自己的工作现状，再另外发展休闲兴趣弥补自己在工作上的不如意…。

其实，不需要老是羡慕别人功成名就赚大钱，也不用抱怨自己只是个忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必须付出的牺牲和代价，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜欢的公司，为五斗米折腰，也不全然是坏事，只要懂得从工作之外的其他地方，找到能够弥补自己需要的自尊与成就感就够了(马斯洛的需求论)。

总之，要不就放手一搏，要不就安于现状，选定一个答案，最怕的是举棋不定，吃碗内看碗外，脚踏两个世界，脑袋里一堆幻想，现实生活却是一堆挫折与失落，却哪一边都不愿意选/放弃，成天沉溺在失落感中，搞得自己对人生永远不满意，心情没一刻好得起来，甚至拖垮了工作以外的感情与家庭生活，那就得不偿失了。

励志文章4：让工作快乐起来

不管什么事情，你不得不做的叫“工作”，不是非做不可的叫“玩耍”。——马克吐温

马克吐温的名作《汤姆历险记》的第二章，有一个相当有意思的段落。话说汤姆被收养他的宝丽阿姨惩罚，得把房子外围的篱笆漆成白色。这片篱笆足足有八百多英呎长，面对这个惩罚，汤姆感到无比痛苦。

然而，正当汤姆感到绝望，准备动手漆墙时，突然看到朋友班恩走了过来。班恩准备开口好好地嘲笑汤姆的苦工，没想到汤姆却开始装糊涂，跟班恩说，粉刷围墙才不是甚么苦工，而是一项殊荣，一种非常好玩的游戏。在汤姆的舌粲莲花之下，班恩动摇了，甚至拿出自己手中的苹果，要换汤姆手中的粉刷工具，汤姆内心窃笑，却表现出一脸心不甘情不愿的模样，把粉刷工具递给班恩，好似给了班恩多大的恩惠和好处一样。

不多久，附近的男孩子们陆续来了，汤姆以同样的手法诓骗这些男孩子替他粉刷篱笆。结果，一件原本在汤姆眼中视为苦的工作，因为换了想法，在其他男孩子心里却成了好玩的游戏，还争先恐后的拿出自己的宝贝来交换。

马克吐温说：“不管什么事情，你不得不做的叫『工作』，不是非做不可的叫『玩耍』。”

类似的情节，还发生在电影《小子难缠》里，一心想学空手道的男主角，原本不知道为什么老师傅要他去漆围墙，还规定他只能以某种动作来漆，原本心不甘情不愿，认为老师傅是故意占他便宜，后来才知道老师傅是藉此训练他，知道了真正的目的之后，男主角不再以为苦，反而更加勤奋。

其实面对工作的态度，就和上述两个故事是一样的。如果一个人觉得工作是不得不做，是被上司占便宜，那么，心里只有抗拒，怎么做都不会快乐。相反的，如果抱持着玩乐之心面对工作，知道自己正在做的(枯燥)工作能够成就更好更强壮的自己，那么，工作便不再痛苦，反而成为喜悦的来源。

也就是说，美好而明确的愿景加上正确的心态，是让工作变有趣且乐意积极去做的关键。一件工作是痛苦是快乐，有趣还是无聊，都是自己的心态决定的。别再抱怨工作无趣或辛苦了，那可能是你还找不到目前的工作在你的职业生涯中的正确定位，以致于无法以正确的心态看待眼前的工作。人生的所有历练其实都不会白费，只有觉得某某工作是辛苦而无趣的人，没有甚么工作是真的辛苦而无趣的。

励志文章5：千里之行始于足下

顶尖大学毕业的小强，进了一家大规模的餐饮连锁集团。没想到老板竟然要他进厨房去，从洗盘子做起。小强先是闷，后来越想越气，觉得自己好歹也是名门大学出身的，学业成绩也不差，老板怎么会这么用人?结果二话不说马上就辞职不干了。

这家餐饮连锁集团的新进员工，哪怕是老板自家人，都是得进厨房从洗盘子做起。这家公司的老板觉得，唯有从最最底层做起的人，将来才能够全面性地了解公司的营运模式，知道该如何带人。

其实，老板原本是很看好小强的，可惜了他完全无法体会老板如此安排的苦心。

虽然说，的确有一些只想压榨员工劳力的老板，喜欢大才小用，专拿人才当耗材。不过，无论是谁，只要是既年轻又没有工作经验的话，都不会在初入职场时，就被委以重任，哪怕是来自顶尖大学，拥有漂亮的学业成绩，刚出社会时，还是得从最基层的工作做起。

或许有些人会担心自己被不肖老板压榨了，对于公司的安排感到不满，觉得自己被小看了，公司根本是浪费人才，更是浪费我宝贵而短暂的职业生涯，甚至因此拂袖而去。这种人肯定一事无成。

就算是被不肖老板压榨了一段时间，做了所谓卑贱的工作，但是，这些工作经验，对于一个人往后的职涯发展，一定会有派得上用场的一天。

此外，一个人再有才干，都还是得从最卑微而简单的基层工作做起(除非你是公司小开，正好是你父亲的老板又对你溺爱有加，一毕业就给你挂上高级主管的职衔)，这绝非浪费人才的无意义安排。

从基层工作做起，一来是磨去年轻气盛的新高气傲;二来是体会基层工作者的心情(未来成为管理者才能感同身受地领导人);三来是从小见大，由下而上地权盘了解公司组织;四是视察工作伦理与职业操守(一个连简单工作都做不好的人，如何委以重任?);五是磨练细心与耐心(简单的例行性工作最容易因为轻忽偷懒而犯错);六是趁早发现工作能力的优缺点，以利企业作进一步的安排。

“不积硅步，无以致千里”。所谓的大事，说穿了其实是由无数的小事情累积而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人，才有资格承担大事。连小事情都不能思虑周密的办好，碰上大事情又怎么能够稳建的处理?

篇8：都市职场人励志文章

励志文章1：真要改变自己，什么时候都不晚

我不是什么成功女性，也不是什么女强人，只不过是干电视工作的，如果说还取得了一点小小成绩的话，不过是比别人多付出了一些汗水而已。回头看自己走过的路，我觉得每一个脚印里都盛满了坎坷和踏实。

从北京广播学院(现中国传媒大学)毕业后，我回到了家乡黑龙江，在省人民广播电台工作。因为经历过上山下乡的知青生活，我的文化底子薄，于是我报考了母校的研究生，可连续两次都名落孙山。当时我已经29岁了，不想再这样折腾了，但就这样放弃，我又有些不甘。那段时间，我一直闷闷不乐。母亲是个知识女性，她对我说：“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚。”

“什么时候都不晚”，就是这句话，让我第三次走上了考场，终于在30岁的那一年成为了北广的研究生。拿到录取通知书时，我感慨万千，30岁，我的人生又有了一个新的开始。

入学不久，我就结婚了，丈夫在清华大学读研究生。虽然有了家，但我们依然住在各自学校的集体宿舍里，一日三餐在食堂里吃饭，和单身生活没有什么区别。3年的苦日子熬过后，我留校任教了。—个女人在大学里当老师，工作既体面又轻松，收入也不错，而且有很多时间可以照顾家庭，很多人都羡慕我，但我对自己的生活状况并不满意，我觉得自己是学新闻的，应该到一线去做更有挑战性的工作。

33岁那年，中央电视台经济部来北广要人，经过面试、笔试和实践考核，我幸运地被录用了。当时来自亲友们的阻力很大，他们说我是头脑发热，都30多岁的人了，还瞎折腾什么!我想，如果我听从了他们的意见，也许自己这辈子就会在北广做一名老师，永远过着波澜不惊的生活，那将是我一辈子的遗憾。

在人生的关键时刻我又一次犹豫了，我真的还有能力面临这次新的人生考验吗?那段时间，我不断地想起母亲的话：“人要想改变自己，什么时候都不晚。”我最后的决定是，不管怎么样，不能让自己的人生留下遗憾，哪怕失败了，我也无怨无悔。就这样，我以33岁的年纪走进了中央电视台，成为一名主持人。

中央电视台人才济济，竞争很激烈，我知道自己没有任何优势，只有多付出心血和汗水，才不会被淘汰，才能站得住脚。我虚心向比我年轻的同事学习，经常在办公室加班加点到深夜，把每一项简单的工作当作重大的使命来完成。付出不一定有回报，但不付出绝对没有回报。经过不懈努力，我不仅在中央电视台有了一席之地，还以自己的名字开辟了“一丹话题”这个专栏，这是全国第一个以主持人的名字命名的节目，观众的反映还不错，这给了我很大的信心。

一转眼我就到了40岁，看到镜子里自己眼角细密的皱纹，我突然有一种深深的危机感和失落感。40岁，对—个女人来说，是道迈不过去的坎，尤其对女主持入来说，更是尴尬的年龄。每天早晨起床，我第—件事就是想到自己的年龄，每天患得患失，内心充满着苦涩和忧郁。

我把自己的困惑和烦恼向母亲倾诉，她说：“丹啊，你不觉得这十几年来，你是越来越美丽了吗?每一个人都不可避免会变老，有的人只是变得老而无用，可是有的人却会变得有智慧有魅力，这种改变，不是最好的么?”那一刻，我迷茫混沌的心豁然开朗，是啊，年轻女主持人的本钱是美丽和青春，而40岁的我，虽然青春和美丽已经不再，但我可以靠自己的智慧、学识、修养和内在的气质来赢得观众的喜爱。年龄对一个人来说，可以是一种负担，也可以是一种财富。心态平和了，工作的热情又重新回来了，尽管我已40多岁，但领导依然让我在栏目组里挑大梁。

我的人生，应该说没有被命运和机遇特别垂青过，每一步，都是自己踏踏实实走下来的。我特别感谢母亲，是她在那些关键的时刻解开了我的心结，告诉我人生的方向应该把握在自己的手里。如果到了50岁、60岁，又有新的梦想在诱惑我，我想我依然会义无反顾地朝着它走去。好的改变，什么时候都不嫌晚。

励志文章2：我们都在马拉松赛道上

回老家时，我参加了高中同学的聚会。高中的时候，我的学习成绩在班里处于中下游，高考的时候，连个大专都没考上，读的是中专。我们班长那个时候学习非常好，考上了重点本科，毕业后，在市内一家单位做办事员，不久前单位精减人员，他刚刚下岗。

我是开着私家车去参加聚会的。在饭桌上，班长与我说话的口气酸溜溜的，还调侃我是不是中彩票了，好像我现在拥有的一切不是靠自己的能力而是凭着运气得到的一般。我能理解他，当初成绩在班里处于中下游的我，居然现在在外企里做财务主管，有了车子，还在北京买了房子，他怎么会服气?就凭高考的时候，他比我多考了近200分，他也有理由愤怒。

但是，我这一切并不是靠运气得到的……

高中毕业后，我灰溜溜地去济南读了中专会计专业。为了毕业后能找到工作，入学不久，我就开始考会计专业的大专文凭。我中专毕业的那年到一家小厂里做了出纳，拿着微薄的薪水，业余学习，继续自考。毕业后的第二年，我的大专文凭拿到了手，我辞职去了北京，在北京密云的一家家具厂做会计。在找工作的过程中，我明白职称非常重要，我就报考了助理会计师，然后是会计师。在我通过了会计师以后，我就考注册会计师。

取得了会计师资格证书后，我辞职去了中关村，在一家电脑公司里做会计。那时我白天工作，晚上学习，每天凌晨两点前根本没有睡过觉。我每月里有两三次迟到，全部是因为发困而坐过了站。那个时候，吃饭、租房子、周末上辅导班的学费，加上购买书籍、报考费，等等，钱根本不够用，我不舍得吃好菜，穿得也很寒酸。在最困难的时候，我把我1000多元买的手机在二手手机市场，以100元卖掉……

在我拼死拼活的努力下，我终于通过了注册会计师的考试。拿着注册会计师的证书，我进入了一家外企财务部上班，3年后，被提拔为财务部主管，年薪拿到了20万。

从助理会计师、会计师、注册会计师，每考一个证，我都感觉自己像死过一回一样!当我看电视剧《士兵突击》的时候，许三多说：“我每换一个环境，就像死了一回似的!”我的眼泪一下子喷涌而出，因为这句话一下子使我产生共鸣，让我想起这些年的一路艰辛……

吃饭的时候，班长一直发牢骚，说没想到工作几年后，居然下岗了!一个同学说道：“你一个重点大学毕业的高才生，下岗了怕什么?出去找个外企施展自己的能力，不是更好?”班长苦笑说：“自从大学毕业，就是学会了喝酒，学会了打牌，学会了整个半天整个半天地侃大山……整整9年了，专业书一次都没翻过，大学里学的那些东西，也忘得差不多了!”

那天吃完饭，班主任拿出个笔记本，让大家每人写下一句话，作为这来的感悟。我写的是：“人生是场马拉松，我们都是马拉松选手，稍一懈怠，就会被很多人超越!”我相信聪明的班长一定会明白我这些年跑得多么辛苦，我也希望他能够振作精神跑起来。

人生是场马拉松，没有人会一直领先，漫漫长路上，总有很多机会追赶。

励志文章3：容易走的都是下坡路

不知道大家是否也有同感，每次去爬山的时侯，上坡时总觉得特别困难，特别吃力，于是便会不停发牢骚，埋怨路为何这么长，为何这么陡，总走不到尽头，甚至会有想放弃的时候，而下坡时却刚好相反，整个人感觉身轻如燕，整个人好像释放了，有一种想飞的感觉，嗖的一下，很快就到山底了。其实我们的人生道路又何尝不是这样呢?记得有位名人说过这么一句很经典的话，“容易走的都是下坡路”。

不知道大家有没有听过这个故事，一天一位农民朋友拖着沉甸甸的板车疲惫地来到了山脚下。望着前面那一段长长的上坡路，他不禁畏而却步。心想，今天靠自己一个人的力量是绝对拉不上去了，肯定得有人帮一把才行正在为难之际，正巧过来了一个热心的路人。他看出了这位农民朋友的窘境，于是对他说：“没关系，我来帮你。”说着，便利落地卷起袖子，拉开一副推车的架势。于是，农民就咬紧牙使劲地拉车。在热心人“加油，加油”的鼓劲声中，他们终于将车拉到了坡顶。当他感谢热心人的鼎力相助时，没想到那位朋友却说：“你用不着感谢我。这两天我的腰扭伤了，根本就不能用劲。我只是喊喊‘加油’而已，能将这趟车拉上去，全靠的是你自己。”

在这个故事中，农民最后之所以能将沉甸甸的板车推上坡是因为他有了一种信念，那就是他相信有了路人的帮忙就有了足够的力量能将车推上去。因为相信了，所以他做到了。确实人生之路并非一马平川，并非无须费劲就能轻松前行。再拿爬山来说，其实许多时候，正是由于我们放弃了努力，只知道一味地埋怨，便白白地错失了成功的良机，结果便是半途而废，无功而返。其实我们可否想过，在爬山时，如果只是一味的想尽快地爬到山顶，那么你往往会觉得很难做到，如果换种思维方式，在爬山的过程中同时也仔细欣赏沿路的风景，那么你就会觉得爬山是一件快乐的事。所以千万不要为了爬山而爬山。

其实无论做什么事能否成功，主要是看做事人的心态。为什么会有胜利者和失败者之说呢?不少心理学专家也曾研究发现，人之所以会有这种差别主要是因为人的“心态”问题。胜利者他永远是怀着一种积极的心态去完成每一件事，不管眼前阻挡他的是什么障碍，他都会积极地去思考，努力用最乐观的精神去迎接生命中的每一个艰难困苦;而失败者却恰恰相反，他们很容易受失败和悲观心理的影响，继而变得越来越消极，到最后他会无力承受任何的打击而被困难轻易地打倒，所以才会成为所谓的失败者，其实他并不是输给别人而是输给了自己。一位哲人曾说过：“你的心态就是你真正的主人。”同样也有这么一句话：“要么你去驾驭生命，要么就是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”话说到这里，我想道理早已显而易见，我想大家都一样，并不希望自己只是做坐骑，我想每个人应该都想成为那个威风的骑师。然而做骑师是要付出代价的，并不是随随便便就可以做的，有付出才会有收获。

其实很多时候并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。下坡路固然好走，但是你真的愿意一辈子走下坡路吗?俗话说水往下流，人往上走。如果你一味地走下坡路，就会偏离自己的轨道，偏离自己的人生。有人讲过这么一句话，路没有不弯的，花没有不谢的，人生没有称心如意的。所以你也不要整天妄想过风平浪静的日子，其实太平淡的日子过起来也毫无意义，人生中只有时刻充满着困难，时刻充满着挑战，这样我们的人生才能变得更充实，更有意义。所以，当我们遇到困难时或在走上坡路的时候，千万不要怕吃力，不要畏艰险，一定要坚持到底，只有这样你才能迎来胜利的曙光，才能看到山顶独特的风景。

励志文章4：迷茫就是才华配不上梦想

因为写稿的关系，我认识了在杂志社做编辑的女生小陆，工作三年了，依旧时不时地被领导训到叫苦连天，每当这个时候，她都会发狠地说“再训我一次，我就跳槽”，又过去了一年多，不知被训了多少次，她还是没有辞职，仍然口口声声“机会一到，马上走人。”

某一天，我问她说“如果你不做编辑了，你想好去做什么了吗?”她停顿好久回答“如果我知道我能做什么，早就辞职了。我现在迷茫死了”。我试着问“你没有什么特别想做的事情吗?比如说从小到大一直有的梦想。”她不好意思地说“有啊，我想去做导游，不是国内的这种，而是带国际团的那种。”“挺好的啊，为什么不去试试呢?”我问。她撅着嘴说“你知道的，我英语六级都没过，其他的语种一个单词都不会读，我连知道那个国家有哪些景点都不知道，还怎么带别人呢?”我想也是啊，这个梦想虽然听上去光彩照人，但实现起来确实有难度。

好奇的我接着问“为什么最后选择了做编辑呢?”她蔫了一样，说“本科学的中文，又不想做老师、考公务员，自己比较喜欢而且相对来说容易找到工作的就是编辑了吧。当时来这个小杂志社时，信心满满，想着把它作为过渡，等到能力达到了，有了一定的工作年限，就跳槽去一个大点的杂志社，大学刚毕业时，我告诉自己：做一个好编辑就是我二十岁之后的梦想，但坚持到现在，我却觉得我一点不适合做编辑，社里来了新人都比我做的好，我作为老职工，却一直遭领导批评。我很纠结，我到底还能做什么?”

最近她把自己的心情换成了“迷茫死了，什么活在当下啊，如果连自己应该做什么都不知道，你怎么就能知道自己现在坚持的就是对的。”说实话，看到这句话的时候，我是挺心痛的。因为我也有过很深的迷茫，到现在也还会时不时地对自己所做的事情感到怀疑，但是我也知道，迷茫是生活的常态，很多时候，它只是才华配不上梦想而已。我们所能做的就是一点点给自己的才华养精蓄锐，在梦想的道路上，狂奔的更快一些，脚踩得更踏实一些。最可怕的不是我们行动的慢，或是才华增长的少，而是我们一直停留在一个静止的状态，每天都在抱怨和厌倦中度过，而从没有为更好的自己做出一点改变。

小陆就是如此。虽然她经常被领导批评，但是我几乎没有察觉到她在努力修正自己的错误，每次都是发心情，抱怨一通了事儿，下一次，遇到这种问题，同样的错误还会照犯不误。记得有一次，我们合作一篇人物专访的稿件，我采访完，整理好之后发给她，她告诉我字数有点超了，我说“我正好在外地，不方便用电脑，你可以帮我删一下，或者你若是不着急用，就等我回去之后再改。”她没有回复，等我过了几天，打开电脑一看，那个稿件原封不动地躺在我的邮箱里，还附上了几句话“因为临近截稿日期了，我就把稿子直接发给了主任，主任说字数太多，又把我训斥了一顿，你看到稿件之后，一小时之内一定要删改好发给我啊，我们一定要尽快，否则我就完蛋了。”我当时就惊呆了，与其让这个稿子在邮箱里放上两天，你作为一个编辑删删改改难道就不行吗?编辑难道没有这个责任吗?两天的时间足够改好一篇稿子了吧?

后来，我又听其他的作者抱怨她说“有一次，忘记了写某个旅游达人第一次出国旅游的时间，其实在网上一查就可以查到，她却非得给我打电话，让我去查，那次，正好没能及时接到电话，她还生气了。”还有作者说“我拿到样刊后，看到我的文章里有好几个错别字，虽然我有错在先，但是作为编辑帮作者改几个错别字难道不应该吗?”于是，我似乎知道了她为什么一直被领导训斥的原因，也明了了她为什么口口声声说自己迷茫的原因。

她不是被领导和其他人否定的，而是被自己否定的。既然你把做一个好编辑作为今后的梦想和事业，那就应该从点滴开始，按照好编辑的要求来训练自己啊，可是她却没有，说白了，在工作这件事上，吊儿郎当，别说是同事不尊敬她，连作者有些讨厌她了。她所谓的迷茫，就是作为一个编辑的才华，还配不上她想作为一名好编辑的梦想。这怪不得别人，有好几年的时间，可以改变自己来实现梦想，但她却没有让自己的才华和能力，哪怕增长一点点，到最后，只能给自己一个迷茫的定位，艰难度日。

我曾经以为好多人的迷茫是因为没有梦想，但后来我发现我错了，其实，每个人都是有梦想的，这个梦想可大可小，都是值得自己去奔赴的东西。我有一个表弟，从小到大就是不招人待见的“坏孩子”，打架骂人，凡是和坏有关的事情他都会去做。初中毕业后做了几年的厨师之后，突然转行去学习拳击，家里人都说他不务正业，有一次，我问他为什么会有学拳击的想法，他有些腼腆地说“我从小就想当一个健身教练，上学的时候打架，觉得打得过人家，就说明自己力量大、身体棒，长大之后，才知道必须经过专业的训练才可以。我这种野路子出家的人，不知道可不可以，但我还是想试一试。”

才华也是，有大有小。有大才华的人连吃个东西都可以吃出学问来，而普通之人的才华大多数都是小才华，需要付出很多的汗水和辛劳才能取得那么一点点的进步。但即便如此，每天能处在一点点进步之中的人，绝不会迷茫，相反地，那些看不起或者无视小进步的人，才会真正的迷茫;那些对自己的才华不自知的人，才会真正的迷茫。

所以说，克服迷茫的方法，无外乎其他，就是抓住现有的生活，狠狠地向前，努力让自己做得更好，而不是站在那里，仰望天空，抱怨未来的遥远。我想倘若小陆能够认真对待每一个稿件，即便她的起点很低，三五年的时间内，也足够完成一个华丽的转变，而不是像现在一样，如同刚刚大学毕业的学生一样，抱怨生活的艰难和工作的不适。

如果你有大才华，就去追求大梦想;如果你觉得自己的能力有限，才华也不够支撑起你的野心，那就安静下来，扎进小的失败和挫折中，汲取营养，如果不能成为豹子，那就成为一只漂亮高贵的梅花鹿也是好的，起码人见人爱。

不要迷茫了，把当下的、手头的工作做到极致，前途肯定会一片明朗。请记得：如果需要反省，一定不是在梦想上下功夫，徘徊不定，而是要在才华上卧薪尝胆，反思它为什么不能日渐丰满。

励志文章5：每个人都在用力活着，用他自己的方式

一

我有一个很传奇的室友，他基本不翘课，还能一周打三份工。传奇的地方在于，他其中的一份工作会占据他大量的时间，他从下午四点出门工作，可以一直工作到第二天凌晨4点回来，有时候甚至可以工作15个小时。在其他空余的时间里，他也会去餐厅打工，我一度怀疑我身边的这个人是不是地球人，因为在我看来地球人是需要一定的睡眠和休息时间的，然而他似乎不用。对于他这样的生活作息，我们一堆朋友基本都保持着一个态度：太拼命了，这简直是在透支青春。

后来我们发现，这样的劝阻跟你去劝说一个熬夜好多年的人不要熬夜一样无力。

身边的一个女神，在没有毕业之前一副女强人的态势，考研，社团活动，晚会主持，哪儿都有她的身影。她自己也说着不会那么快地想要稳定下来，然后她突然结了婚。我们几个人聚会的时候，有那么一次说到曾经她那么拼，现在放弃了那些会不会觉得可惜。她说了一句很玄乎的话：其实这就是属于我的人生，度过一个很苦逼很奋斗的青春，然后突然发现自己真正想要的。

每个人都在用力活着，用他自己的方式

好友前两天在凌晨4点给我发来微信，他那里是早上7点。他跟我说着自己最近的苦逼，设计遇到神甲方，说着他已经好几天没有好好睡。我突然很想说，如果他想要的东西少一点，是不是就不会这么累。然而我忍住了，因为对于他来说，苦就是他存在的方式，那是属于他的标签。

二

我突然想，我们所谓的存在的方式到底是一个什么样的东西。

到了某个时刻——对于我们中的大多数，也许现在就是这个时刻，会发现生命中的人都开始有了各自的轨迹。有的突然就结了婚，有的读起了博士;有的进了银行，开始在微博上吐槽起自己的职场生活;有的则依旧在旅行;学会计的最后做起了生意，学管理的最后进了银行，说着不想结婚的人，第一个结了婚。

他们都是我很要好的朋友，然而我们都有着不同的生活方式。比如我从来做不到为了赚钱去那么拼命，我也不想早早结婚。也许我唯一能做到的，就是和我好友一样，改方案改通宵。曾几何时，我们都是一起上课一起下课，一起在同一个地方生活，然而最后我们都走向了自己的生活轨迹。

而我在进入我自己的间隔年之后，我每天早上九点多起床，每天晚上三点多睡觉，有着不算规律的睡眠时间。每天下午看一会书，看到不想看为止，有时候会忘记吃饭，有时候看一小时就看不下去。回家对着word发呆两小时，写得出来最好，写不出来也是常态。没有四处的旅行，没有拍漂亮的风景，这跟我以前向往的间隔年完全不同，然而一两个月以后，我开始觉得，也许这才是我想要的间隔年。

我曾经也因为朋友有着比我更好的工作，有着更好的生活而苦恼不已。我曾经也被他人生活中闪闪发光的东西迷失了自己想要的，而我现在觉得，我没有必要去羡慕他们。因为他们有着他们想要的，我有着我自己想要的。总有人比我工资高，总有人比我去的地方多，总有人过的比我光鲜，这些都和我没关系。能知道自己想要的不容易，没必要为了那些所谓的标签改变自己。

在我和好友聊着未来会去往什么地方的时候，我突然得到一个结论，也许对于现在的我们来说，不管去什么地方，都会有点虚，生活在哪里都一样。

关键是如何生活。

三

在微博里我说：“有人相遇十天，闪婚了过的很好;有人一起十年，还是分开了;有人这年实现了梦想，春风得意;有人这年处处不如意，苦不堪言。这些都没关系，如果为了梦想，你愿意赌上你的时间，那就去赌;如果为了眼前的人，你愿意堵上自己的感情，那就去赌;只要你能为了梦想，愿赌服输，只要你能为了他，愿赌服输。”

我以前没有听懂女神的话，现在的我也许明白了：当你回头看的时候，你会发现一切都有迹可循。

为什么苦?为什么会走上现在这条路?你对着镜子问问自己，你会发现你现在的境遇从某种程度上来说，都是自己选的。既然是自己选的，就不要抱怨，有的时候一条路开始了就不能回头，也不要去回头，不为了别的，只因为既然在开始时你有勇气做选择，就要有本事自己承担起后果。

我们都在按自己的方式活着，也许看起来过的很有意义，也许看起来过的毫无意义;也许看起来过的很安稳，也许看起来过的不靠谱;也许你和我一样写着没人看的书，去没人知道的地方;也许你在喜欢着一个不可能在一起的人，为了他做很多别人看起来“不值得”的事。也许你因为喜欢旅行而被别人贴上富二代的标签，也许你因为感情而放弃工作被别人贴上傻逼的标签;然而这都是我们自己的生活方式，你已经为了他去赌了，你已经为了你想要的生活去赌了，就不要再去打听这条路会走多久了，更不要在乎别人给你贴的标签。

我们的生活标签是什么?我们所谓的存在方式是什么?你自己去定义。你知道，来到这个世界上，你就没办法活着回去。你和别人的不同，就在于你怎么活。没错，你身上一定有能让你发光的东西，那是你自己的节奏，那是你与众不同的东西。那是你的路，你必须自己走，才能找到出口。

但是亲爱的朋友，在给自己一个交代之前，在还没有彻底甘心之前，请继续努力下去，直到有一天我们都能够以自己的力量平稳地站在大地上，那是属于你自己的力量，不必害怕它消失。

篇9：都市职场励志文章正能量文章

励志文章1：做大事就是要冲动

周末遇到过去的同事，说起最近武汉的房价。

“你买第一套房的时候，不到八百块钱一个平方吧?翻十倍不止，财商真高。”朋友说。

财商这事儿跟我真没有半毛钱关系，我清晰记得当时买房的情形。

当年我供职的单位是家大企业，虽然取消福利分房，大家还是有福利房可住。每个年轻人结婚的时候，都会有一个自己的窝。但那窝是什么样的呢?上世纪60年代的红砖楼筒子楼，家家户户把煤气炉安在走廊上，卫生间也是公用的。

这样的房子是起步，随着工作年限、级别的上升，住房条件会慢慢改善，最终，住进两居室，三居室。不过熬到那时候的，都是中年人了。

有个同事比我早毕业几年，刚生了孩子，在十几平方米的空间里，挤着他们一家三口，还有来照顾孩子的丈母娘。我去的时候，丈母娘正坐在沙发上准备洗脚，灯光昏暗，我进去一脚踹翻了她的洗脚盆，水洒的满地都是。

那一刻，我心里有个声音喊，这不是我的生活，我不要。

买房的时候，很多人劝我。住上单位的两居室只是时间问题，花这个冤枉钱，多傻啊。

我没有什么道理能说服他们，只有一个信念：绝不能让自己的孩子出生在没有厨房厕所的房子里。

当天看房就下了定金，房子唯一的优点是离单位近。

后来房价上涨，人人都当房奴的时候，每个人都说我聪明，有眼光，我倒觉得，我可能比他们傻一些。

一个理由就可以支撑我做一个重大的选择。而很多人，喜欢左右权衡，喜欢万无一失，考虑再三，还是会放弃。因为世界上哪有什么万无一失，怕失败的人永远得不到成功。

我还在著名的杂志社工作过，两年就辞职了。那间杂志社因为待遇好，很多人做十年二十年，尽管每天都在抱怨，还是不愿意走。

导致我辞职的也是一件很小的事。

与老总在北京出差，我陪她去买护肤品，她买了两套，开的是她家先生的单位。导购小姐按规矩给了她一些试用装，她却软磨硬泡想多要一些。

“你看，这小姑娘帮我拎东西，总得给人家一套试用装吧。”她指着我说。

那是我一辈子忘不了的尴尬时刻。

导购只好又给了她一些，嘴角带笑，眼睛里却藏不住鄙夷。她伸出手指头，从里面挑出最小的一盒，递给我。我连忙扔回她的手提袋。

那一刻，我就决定，绝不在这样的人手下做事，无论她的业务能力多强，办的杂志多么畅销。

朋友觉得我太冲动了，实在不行可以换个部门啊。

那位老总在这间杂志社做了，从接热线电话的编辑做到高管，我相信这样一个人的身上所体现的就是这间公司的气质。

如今杂志社江河日下，跟我同期入职的同事，夸我当初有远见，如今他们走也不是，留也不是。

其实并不是我预见了杂志社的今天，而是我更尊重自己的内心。我爸经常指责我，你是公主病，别人都能忍，你就不能忍。

可是，我凭什么要忍。

虽然我常常不知道自己要什么，但我很知道自己不要什么。我不要委曲求全，整日抱怨，我不要看着自己每天忙忙碌碌、努力上进，却过着不快乐的生活，跟不喜欢的人在一起。

有些人觉得人生的重大的选择，应该有浩大的理由，我却觉得，越是重大的选择，理由越是简单直接粗暴。

要不要过这样的生活，每个人心里原本都有答案，是理性的分析，慢慢磨损了那个正确的答案，使我们变得与大多数人一样，为了生活而忍耐，为了生存而低头，其实你不忍耐也死不了，抬起头也可以活得好。

一个女生，觉得男朋友不适合她，在一起不快乐，本来应该转身就走，她却开始理智分析，一分析问题就来了——单身女生这么多，离开他万一找不到别人怎么办;据说中国90%的婚姻都是凑合的，我与其再找个人凑合，不如跟他凑合……

人脑中有一个区域是专门负责“解释”的，所谓理智的分析，其实就是为自己的软弱找借口。

我一直是个大事冲动的人。一切让我觉得沮丧、没有尊严、突破底线的事，我都会毫不犹豫地逃离。很多人在这样的时候，会问一个问题：你不想要这种生活，但你想要什么样的生活?

抱歉，我答不出来。

想要什么样的生活，是特别难回答的一个问题。无论你描画出什么样的未来，旁人几个反问就可以轻意灭了你的热情，于是你被扣上幼稚、不成熟、异想天开的帽子。

其实我干嘛要知道未来是不是比现在好，如果当下的生活是一种忍耐，我要解决的就是不再忍受，而不是一定要知道明天会更好。

未来更好还是更糟，谁说了都不算，只有去实现才知道。

不要相信现在不开心，忍到最后就会开心。忍到最后只会心死，不再介意什么叫开心，什么叫梦想，什么叫热血。

有一句西谚是，小的选择靠经验，大的决定靠感觉。

小事尊重自己的理智。买哪件衣服、去哪里吃饭、看什么样的书，研究时装杂志、上大众点评、看豆瓣评分，做足功课就可以最大程度避免选择失误。

大事遵从自己的内心。为不喜欢的事情而含辛茹苦，为不喜欢的人而强颜欢笑。这样的经历，出现在我们18岁以前，是磨练意志，18岁以后就是苟且偷生。

我们要在生活中尽最大可能保存的，不是一张饭票，一段关系，一种稳定，而是自己的热爱、热血、激情与尊严。

励志文章2：努力不一定让你成功，思维方式才能决定你的命运

最近玩分答，收到一些类似的问题，大意是说，觉得自己挺努力的，工作勤奋，从不迟到，下班后看书健身写作一个不落，可为什么自己总看不到一点点成果，工作一直不升职加薪，也没有人欣赏自己，天天坚持写作也不没什么人来看。

不是说努力坚持就能成功么?

以前我确实觉得，只要努力就一定能成功。但年纪越大，看到的周围的人与事越多，越发觉得努力不一定让你成功，思维方式才能决定你的命运。

俗话说，态度决定行为，行为决定结果，而这个“态度”就是最重要的是思维方式。成年人的思维方式，直接决定你的未来走向，而不仅仅是熬多少夜，吃了多少苦的问题了。

他这么无能，凭什么当领导?

有段时间，我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理，加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理，我有些崩溃了，于是跟同事吐槽：

“如果这些重大问题我们都处理好了，到底要这样的领导干什么啊?功劳都是他的，点灯熬油苦逼的都是我们，凭什么啊?”

出乎我意料的是，同事很平静的跟我说：

“第一，越是这样的领导，其实越是锻炼我们的能力，如果领导太能干了，那要我们只能打杂了。

第二，抱怨没有用，职场不满意就两条，要么走人，要么忍着，可是走人就一定遇得到好领导吗?

第三，他能上位到这个位置，一定有自己的过人之处，只是我们看不见而已。

我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢?都没有。反倒是我们应该加强自身能力，再把领导的一身本领学会，才是正经事。”

当时我在电脑前非常震惊，天哪，字字玑珠，句句真理啊。仔细想想，这个领导虽然能力不强，但是特别会关心照顾下属的个人生活，谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假;这个领导的客户沟通能力特别好，很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他;这个领导对我们有求必应，我们需要什么立刻批准去买;这个领导特别接地气，不会高高在上，经常带我们吃喝玩乐。

以前，我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活，现在一想真想扇自己一巴掌。

看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。

我们很多人都是这样。

马云不是名校出身，不照样当首富?

前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生》，好几个人跳出来说：

“上名校有什么用啊?马云就不是名校，但他现在很成功。”

每次写“女生一定要自己努力，提高自己经济独立，想找什么样的男人，首先要自己达到那个层次”的时候，总有人跳出来说：

“谁说女生一定要有知识经济独立的?我邻居XXX，收入还没我高，照样嫁入了豪门，你怎么知道我就不行?”

每次看到这样的言论，总会觉得“能能能，你们都能，你们不仅能当首富嫁豪门，还能上天。”

马云不是名校毕业，但他有非人般的意志，坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质，你除了不学无术还有什么?

你邻居什么都没有就能嫁入豪门，你怎么知道她没有自己的过人之处?搞不好人家救过富豪爸妈的命呢?

很多时候，你没开始努力就先开始意淫了，总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。

只要身边有人出门抓彩票中大奖，街头转角遇到豪门之恋，学习一塌糊涂当上土豪，就笃信自己烂成渣也会好命，并开始无休止的幻想自己的美好人生。

很多时候，你仅仅能看到事情的表象，对真实的原因，比如别人的优点、品质、精神视而不见，可你们的差距，就差在那点视而不见上了。

只看别人富，不看看别人的思维和努力程度。

总想做大事，没机会就是社会不公平。

总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生。

畅想了这么多年了，你要有这好命，也该有点成功迹象了吧。

你要把这个精神用在工作上，早当CEO了

最近我收到了三五封感谢信，都是一些网友，感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语平台，这么久学下来，提高特别大，工作都有了新机会，内心非常激动，特别来感谢我。

我才想起来，因为自己学了一年，感觉简单有效，性价比超高，所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候，总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了?”“网站给了你多少钱啊?”“这网站还要收钱啊?”

这个非常细小的点，给了我很大的震撼，这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗?

有些人，默默的把每个学习资源都记录下来，自己去尝试。合适自己的就默默去坚持，三五个月之后，让自己得到了进步。

其中有一个女生，每节课25分钟都能写成一篇文章，详细的记录今天跟外教聊了什么，自己说错了什么地方，如何更正的。她正怀着老二，老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她，但每次都被她的认真所感动。这样的人，学不好都难。

有时候会有人问我：“你经常说要进行自我投资，参加各种培训学习，都是在哪里找到的?”

我随便说几个，过几天回来跟我说：“你说的都是收钱的，我穷，有没有免费的?”或者有人报名了，学了几天跟我说：“你推荐的是什么啊?客服对我一点都不耐心，到点就下班了，我的问题还没处理完，就不能加班么?”

总有些人：

对身边的学习机会从不积累，张口就要免费的。

思想保守，看到新生事物都觉得是在骗钱的。

只要免费就拼命要，把免费服务当有偿，把有偿服务当自己的超极VIP一样。

交点钱当了一回消费者，就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转。

你要把这个无敌执着的精神用在工作上，早当了CEO了。

学生时代，很多人都很努力，天天吭哧吭哧的，但成绩就是不行。但总有些人，善于总结和举一反三，做一套题顶你做十套，天天打着篮球还能考第一。

以前我们总认为这样的人是聪明，后来知道人家都做了一件事：总结与思考，而不仅仅是点灯熬夜这么简单。

同样的老师，同样的班级，思维方式的不同，结果大不一样。

为什么大家都挺努力上进的，但人在社会上走，走着走着就走出了差距?

为什么大家都是一样的人，但总会有一些人出类拔萃，另一些人落得平庸?

难道仅仅是努力程度的不够?

在我看来，是思维，格局，视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱，不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐，更重要是的扩大自己的视野和格局。

一个人只要见过好的，就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想，有欲望才能心甘情愿的努力。

表面上你很努力，而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地，你感动的只有你自己。

无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一个小时。

天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤兑别人的拼命努力。

看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己。

天天点灯熬油的努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。

前几天看一个老师的留言：

看得见的叫差距，看不见的更是差距

意识到的是差距，意识不到的更是差距

所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。

励志文章3：为什么成功的总是“边缘人”?

边缘人最大的好处就是对什么他都不信以为真，不认为本来就应该那样，什么东西他都会保留一个质疑的、侧目而视的姿态。——作家严歌苓

有一种人，他们站在群体中，却不属于任何群体。他们往往有着与众不同的思考，往往有着难以定义的个人色彩，往往被视为“格格不入的边缘人”。

他们看起来总是奇怪的，因为缺乏“被标签化”的特质，他们看起来离公认的成功人士所有需要的充分条件非常遥远。然而吊诡的是，许多看起来不怎么样的边缘人，恰恰最终颠覆了世界，比如你们都很爱的乔布斯……

“边缘人”这一概念最早由德国心理学家库尔特·勒温提出，指的是对所处的社会群体参与度不完全的人，在“内部人”看来，他们特立独行，让人难以捉摸，边缘人在各个方面都脱离主流社会群体方式的人。他们因为难容于世，故而生活往往容易惹来非议;因为少人理解，故而内心彷徨不安。

在硅谷，如今车库里诞生创业公司是一件再平常不过的事情了。然而，在1976年，所有人包括创业者自己，都看不起在车库里创办的公司。

如今的美国，印度工程师已经非常常见了。但时间往回推，他们也曾有过无法融入的窘境。谷歌现任CEO皮查伊现在是全球薪酬最高的高管之一，他今年2月拿到谷歌发出公司有史以来价值最高的股票奖励——1.99亿美元的受限股(按当日市值计算)。皮查伊出生于印度，且家境贫困，据说他刚去美国念书的时候，甚至连书包都买不起。

这样的名单，我们还能非常容易地拉得更长：Adobe的CEO山塔努·纳拉延/思科首席技术官帕德马锡·沃里奥/德意志银行联席CEO安舒·贾恩/百事可乐公司CEO英德拉·努伊……

PaulGraham曾经在一篇文章中提到这么一个现象，许多创始人因为自己是“边缘人”而无比的苦恼：

很多创业者，已经有了一家真正公司该有的东西，比如设计不错而且性能优良的产品，你会觉得，他们本应更加自信才对，事实却不是这样。我见过很多创业者，他们创造了能够改变世界的产品，但却为“我没有漂亮的商务名片、我的办公场地看上去很low”这类的琐事而焦虑。而这个过程，很多创业者也都经历过。

我们想说的是，不要被看似正确的集体认识所束缚：伟大的人不是生下来就伟大的，而是在成长过程中显示其伟大的;伟大的艺术品不必追随潮流，他本身就能引领潮流。

许多时候，伟大总是来自于边缘人物，他们所代表的不屈意志与行动，恰恰是诞生新事物的起点。那么为什么成功的总是这些边缘人?

“边缘人”的视角

好的想法往往是边缘人想出来的，因为他们从来不在任何一个既定的“圈子”内。所以当视角由外向内投射，往往能照见内部精英看不见的地方。边缘人总是不停寻找前进的缝隙，因此他们有勇气breakthings，对于行业动向有更加敏锐的感知。

《广告狂人》的男主角唐·德雷柏，脱胎于现实人物乔治·路易斯——美国历史上最有天分的广告艺术家。1931年，Lois出生于希腊移民家庭，从小因为长相和语言问题被其他小孩取笑，因为那个时期WASP(安格鲁撒克逊裔美国新教徒)是美国的主流，抗争与融入是边缘人Lois一生都在追求的东西。

上个世纪三四十年代，传统的解说式广告一度在美国市场占据统治地位。当时有一大批欧洲现代派人士移民美国，带来很多先进观点，Lois率先察觉到他们的可贵之处，所以在广告中加入大量新鲜、人性化的宣传词，从而做出了许多深入人心的广告。

这个“广告界的莽夫”、“麦迪逊大道上的疯子”在25年的创作中，完成了13224个作品。他挑出其中的260个创意，写出了“大众传播学的《圣经》”——《广告的艺术》。作家海勒评价说：“他的创意总是出其不意，充满了叛逆，但反而更能打动消费者心理。”

对于拥有安全感的内部人，他们有着既深且重的枷锁，他们在意内部的认同，在意同行的审视，在意的东西如此之多，以至于他会选择大家都熟悉的方式工作，试图去讨好所有人。但大家都满意，并不能自然而然地等同于杰出，甚至有时候意味着平庸。

“边缘人”的冒险

边缘人另一个成功的原因他们“一无所有”，所以不会患得患失：反正没有什么可失去的，那不如去拼，去冒险，大不了清零重来;而内部人士则会被名利所累，他们无法接受衣冠楚楚的精英范儿零落成泥。

被誉为亚洲剧场导演之翘楚的赖声川，是美国加州伯克利大学的戏剧博士，当他从美国回到台湾时，面对的是因为戒严政策而荒芜如沙漠的文化市场，相声艺术销声匿迹，民众根本不知剧场为何物。他在一所刚成立一年的艺术大学里任教，却连教材也没有，台湾本土也没有戏剧作品可供分析。除了一身戏剧才能，他一无所有。这样的窘境里，赖声川在自己的家里成立了“表演工作坊”，他做导演编剧，妻子是制作、行政，带着没有接受过相声训练的演员，创作出《那一夜我们说相声》，戏剧艺术在台湾活了。

赖声川是相声艺术的门外汉，台湾曾是戏剧的荒漠，他作为一个边缘人行走在边缘之上，尽管一无所有，但拼一拼，就有了后来的《桃花源》、《宝岛一村》、《如梦之梦》……

昔日的成功、他人的赞赏，某种程度上来看不是蜜糖，而是脱不下来的红舞鞋。对待生命不妨大胆冒险一点，因为好歹你要失去它。如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。

“边缘人”的弱小与抗争

作为一个行业的边缘人，能够获得的资源和帮助是十分有限的，很多时候恨不得一个人掰成两个使，但这并非一件完全的坏事。因为这样你就有机会事必躬亲，学习每个环节，从而提升自己。也只有你可以清楚知道要如何实现自己的想法，与其让别人搞砸了你的事，不如自己亲力亲为。

而内部精英则会逐渐进入管理层，他们把更多的精力花在分配工作任务上，为下属提供帮助，监督他们更好地完成工作。但是做好工作的能力不是人人都有，如果遇到了比较糟心的员工，管理层的精英们还要为之弥补过失，疲于应对，最后的结果很可能并非精英们希望见到的。

戴尔·齐胡利曾经是世界上最受欢迎的玻璃艺术家，但是他已经有二十多年没有吹过玻璃，因为这些事情会有助手替他做。但助手不是他，艺术创作也不能由别人代为实现，所以他已经很久没有值得称道的艺术作品问世。

精英们渐渐远离了原本擅长的事情，也没有时间去思考和创造。

边缘人的成功很难用什么定义来框住，因为他们身上最大的标签就是没有标签。即使你觉得自己符合边缘人的某些特质，也不能保证你一定会成功。PaulGraham针对边缘人给出了一些“不成熟的小建议”。

关注新事物和被忽视的东西

精英成为精英，因为他们深知自己擅长什么，所以尤其专注和用力。这也意味着他们忽视了专业以外的事情。要避免以卵击石的悲剧，边缘人应该寻找这些精英们忽视的事情，还有新生事物，趁内部人还未回过神来，迅速成为专家。很多内部人觉得不行，或者不重要的地方，就是边缘人成功的机缘所在。因为你解决了精英都做不到的事情。

模仿“精英们”好的地方

我们崇拜那些已经成功了的精英，自然而然想要模仿他们，想知道他们每天工作几小时，是喜欢晨跑还是夜跑，工作的时候会不会骂脏话……若是奉乔布斯为教主，就学着他在公司里武断专行?若是羡慕RichardBranson缔造的维珍帝国，就学他玩世不恭?

尽管模仿是一种快速进步的学习方式，但是真的没有必要连缺点也学啊。精英并非圣哲，他们身上有的是原装的缺点，成名后养成的恶习。因为家大业大，所以才能无所谓。但是边缘人不行，这些缺点会导致事业在刚起步时就倾覆。故而模仿精英们好的地方就行了，没比要学缺点。

Tryit!

尝试做点什么，是边缘人最大的力量。这种试探是出于好奇心，是你自己决定要做些什么。从兴趣和爱好出发做事情，就不会有“我在完成工作”这种消极的心情，拖延症也奇迹般地治愈了。

PaulGraham说，“像许多20多岁的年轻人一样，我曾经把时间浪费在‘我该做些什么’的焦虑上，但实际上我应该少花点时间去犹豫和焦虑，而是应该多去尝试一些真正有意义的的事情。”

励志文章4：成功都是逼出来的!

成功都是逼出来的!有时候，我们不妨做一回英雄，成不成功，先吼一嗓子。越是处在人生低谷，我们越要给自己打气!很多成功的人都是靠吹点牛皮给自己壮胆。奇怪的是，“牛皮”吹着吹着，居然都一个个变成了现实。

在亲戚朋友的眼中，钢铁大王卡内基是个吹牛大王。他15岁的时候说，“我长大后，要组建一个公司，赚很多钱给父母买一辆漂亮的马车。”当时跟他同住在贫民窟的人都觉得他疯了。

20岁的时候卡内基又说：“我要赚到足够的钱给家里人换一所大房子。”当时跟他同在路边卖东西的人也觉得他疯了。

30岁的时候卡内基又说：“我要做救世主，让所有的穷人都能够有面包吃。”当时同在一个办公室的十几个同事看着他也觉得他疯了。

可是就是这样一个疯子说出了自己的人生梦想，这些看似遥不可及的目标一直激励着他不断努力，最后他成为世界首富，成为受人敬仰的大慈善家!

生活中，我总能听到周围的人在抱怨：“我长相不好……我没有有钱的爸妈……我没有足够的运气……所以，我才不会成功。”这样的人一辈子都在走下坡路，就像他自己说的一样，他越来越不成功。

相反，我也见过不少人，他们每天都会对自己、对别人说：“我要成功，我要魅力四射，我要光芒万丈，我要像太阳一样，照耀万物，惠及众生。”最后，他们真的就成功了，他们改变了自己的人生，也改变了周围人的命运，进而改变了更多人的命运。仔细回想一下，你的小学、初中同学中，是不是一直有那么几个爱吹牛的人呢?他们是不是最终都混得很不错呢?

心理学上有一种言语暗示的说法。从作用上讲，言语暗示有积极暗示与消极暗示之分。如孩子上床睡觉前，母亲关照他：“玩了一天，当心尿床。”果然被母亲说中了。这属于消极的言语暗示。

有个人特别怕下水井的盖子，生怕掉下去。后来心理指导者让他在接近井盖时用“男子汉大丈夫，怎能害怕区区一个井盖”的话语鼓励自己，然后让他在井盖上讲十遍，跳十次，结果这种紧张消失了。这就是积极的自我暗示。

说出来的话，会把意念、思想这些有能量的信息强烈地传达给我们的大脑，而脑电波是有频率的，它的振动会吸引跟它频率相同的东西，这在心理学上被称为吸引力法则。大脑就是这个世界上最强的“磁铁”，会发散出比任何东西都要强的吸力，它会把你大脑中想象的事物吸引过来，你的生活也将变成你心里最经常想象的样子。所谓“心想事成”，原理就在于此。

人生就在我们口中，当身处人生低谷的时候，我们千万不要一味地自怨自艾，不如大胆地说出自己的梦想，畅想自己的未来，只有想不到，没有做不到，想到了，行动了，梦想就能照进现实。

励志文章5：想要美好未来，一定安排好这两件事

01

小时候有个邻居刘姨，超能干，经营着一个棉布店，每天早上四点起床去店里做活，晚上十点才回家。她手也巧，做什么都好看，我妈每次从她那改衣服、做被子，回来都赞不绝口。

当时小镇上大概有十几家棉布店，她家人气最旺。

照说这么聪明能干，日子应该过得不错吧?

然而并没有。

她家的房子破烂不堪，窗户玻璃从没完整过，吃的穿的用的，都远不及普通人家。她一直想换个大点的铺面，也始终没能如愿。

如果我没记错的话，她家一直是负债状态。很奇怪，每次省吃俭用攒钱还了债，就会发生要花更多钱的坏事，家里被盗、老公车祸、儿子捣蛋打坏了同学、她自己重病求医……

每回她家出事，人们说起来都是一个字：邪。

有个算命的，说她财运虽好，但八字太凶，容易破财，所以注定过不好。

我那时小，怎么也想不通为什么有的人心灵手巧、吃苦耐劳、勤俭节约，日子却那么凄惨。

02

直到今年初，我听说刘姨的儿子盗窃入狱，她四处求人帮忙却无济于事。很多往事重新浮现，我才终于有点懂了。

她儿子小时候也很聪明，但不爱学习，经常逃课，几乎不写作业，是老师眼里的问题孩子。老师喊刘姨去学校沟通，她说店里一堆活等着，去不了。老师去家访，她总不在家，有次老师等到晚上十点多才等到她，再三嘱咐她要管好孩子。她答应着，但第二天又是孩子还在睡就走了，孩子睡着了才回来。

她老公又常年在外地，可以想见，一个脱离了父母管束的孩子，最后会发展成什么样。

其实她家里其它所谓“破财”的事情，也都有迹可循：家里的锁坏了，她顾不上修，于是招了贼;她干活太劳累又顾不上吃饭，所以胃也不好，眼也不好，腰也不好，关节也不好……

所以，刘姨的苦命，不是因为八字凶，而是她只顾眼前，忽略了长远。

所谓人无远虑必有近忧，一个人如果目光短浅，命是不会太好的。

03

关于时间管理，有个著名的四象限理论，说人每天面临四种事：紧急又重要的，紧急但不重要的，重要但不紧急的，不重要也不紧急的。

安排好这四种事，人生才会好。

紧急又重要的事，比如写毕业论文，重病去医院，老板喊你谈事，这必须第一时间去做，我们都知道。

不紧急也不重要的事，比如听歌追剧玩游戏，要放在最后做，我们也知道(当然，做不做得到是另一回事)。

让我们迷乱的，是“紧急不重要”和“重要不紧急”的事情顺序。

紧急不重要的事，比如朋友喊你逛街，陌生人来访，手边待处理的活。

重要但不紧急的事，比如读书，锻炼身体，提升技能，教育孩子……

大部分时候，我们都是刘姨，放下了重要不紧急的事情，去做紧急不重要的事。

说起来貌似很合理：手边这么多活要做，客人一会儿就要来拿衣服了，哪有时间锻炼身体、陪孩子写作业?

但事实是，如果你被紧急的事拖住，忽略了重要的事，那么重要的事迟早变得特别重要特别紧急，让你不得不花费大得多的代价去弥补，而且未必弥补得了。

锻炼、保养身体看起来不紧急，你不做，最后落一身病，又痛苦又花钱又耗费精力。

教育、培养孩子看起来不紧急，你不做，最后孩子不走正路，你赚多少钱也挽回不了。

防火容易，救火难。如果你整天只顾救火，不花时间防火，那么这辈子估计就会永远十万火急，焦头烂额，千辛万苦却百般不如意。

04

我有个师妹，做事认真踏实，我很喜欢。前段她说工作不顺心，想跳槽，正好我一个做外贸的朋友需要助理，待遇优厚，我就推荐了她。

但最后这事儿没成。

朋友说师妹别的方面都特别好，但他需要助理会开车，英语至少六级，这两点师妹都达不到。

师妹很惋惜，解释说，大学时忙着做兼职、谈恋爱，没什么精力学英语，更别提考驾照了。

我也很惋惜。不能说她不对——也许当时兼职赚钱、投入恋爱对她来说确实是紧急的事，考六级考驾照虽然重要但不是必需，所以暂缓去做也在情理之中。

只是显然，这个选择影响了她的发展。

人的精力是有限的，你投入到了“紧急不重要”的事，就没办法兼顾“重要不紧急”的事。

而很多时候，正是“重要但不紧急”的事，拉开了人和人之间的差距。

05

那么如何判断一件事是“重要不紧急”还是“紧急不重要”呢?

我有个特别简单的办法：想一下，这件事对你十年后的人生有没有影响。

大学兼职，确实能赚点钱，但这点钱，对十年后的你，无足轻重。

而学英语考驾照，却会对之后的工作有很大影响。

同样，现在多接待一个客户，多做成一单生意，可能也不错，但十年后，这份钱也并没有多大意义。

而有没有保护好健康、培养好孩子，却会影响你一生。

所以，人要学会掌控精力的分配，别被眼下貌似非做不可、实则然并卵的事情牵制，腾出更多时间，去做关系长远的、真正的大事，去读书，去锻炼身体，去规划未来，去提升技能，去教育孩子，如此，你的人生才会越来越美好，越来越轻松。

有个故事，说某人在很吃力地锯木头，旧的没锯完，新的又送来，越堆越多，不断加班。朋友提醒他：你的锯子钝了，所以效率太差，磨利再锯吧!他说：工作都做不完，哪有时间磨锯子?朋友问：那你什么时候磨呢?他说：等我锯完所有木头再说。

我们一定一定，不要做这个锯木头的人。

篇10：都市职场励志正能量的文章

人，人的社会地位，所处的社会环境，以及年龄和阅历的增长，均可以体会到不同的思想，这些思想被加工成建议，转变为规则的形成，必然是经历了一番切实具末的考虑。包括我在内的很多人都会被这些思想和规则或多或少影响着，那么今天职场君就谈谈自己的体会，与大家分享自己所了解的，从职场中引悟而来的“经典经验”。

1

好的建议，往往来源于深刻的经验与教训：随着时间的推移，对于工作的了解、工作中出现问题的处理方式以及工作本身在进行中所贯彻的思考方式，都会有所“进化”：这种“进化”本身是带有一定的局限性。比如一个精研刀工的厨师，最开始的时候他会对下刀的手法，对不同食材入刀的方式，行条的切割有所领悟。这个阶段的熟悉过后，就会对刀的多种用法，以及对食材多种处理的手法会有更加精进且具体的感受。循序渐进，在这个过程中，必然会经历了如刀割伤了手，食材在切割过程中成型的不满意等等问题出现，再不断尝试，不断解决的过程中了解到一种属于自己的行为模式，这种模式化的处理，会增加解决问题的速度，会对特殊问题提出更有益于解决的思考(从一般问题中吸取经验)

没有体会，没有切身的感受，一些空谈之语会止于智者言前。不是所有的思想都值得细细玩味，几经锤炼的感悟更容易被人们所接受，且得益。因此，在我们面对经验者善意的(不排除有少部分经验者刻意隐藏一些真实经验)指导时，尽可能的去思考他们的经验是否对自身的提升具备可行性条件，去考察他们本身对于经验的应用是否能使工作更加得心应手，毕竟每个人的具体情况各不相同，吸取经验的过程，也是一个提升自己，了解自己的过程。

2

谦逊的目的不是对自大的摒弃，而是深知这世界的广博与浩瀚，对自身渺小的一种客观理解：一些有真知灼见的领导者，精研深悉的匠人，在待人接物上都会秉持一种较为谦虚的态度;人的自大往往来源于不自知，对世界的感知来源于道听途说，来源于一些极富主观论调的，带有一定煽动性(有时这种煽动性还会显得特别愚蠢)的观点和见解。人之所以需要有有一颗谦逊的心，并非一定是要将身段放下做人，而是通过一种可以容纳天地的气魄去接触(这种接触有积极的，也有消极的)并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己获得目标成就的内容，并予之应用。我们在社交媒体上也见识过一些影响世界的企业家说出一些狂妄的言语，也见过一些在领域内有相当发言权的“大手”说了一些让人觉得十分主观的想法，难道他们不知道这个世界有多大，自己有多渺小吗?职场君认为未必是这样，因为有些人在一些场合的话语，并非是随他们真是意图所愿，因此我们也要有一定的分辨能力。要知道在当今这个日益变化的时代，谨记“言不由衷”是看一个人表现的基本衡量办法。

3

合作是胜利之本，是运营之基：我们所处的世界，不需要英雄，需要的是专家。单打独斗再强悍，不如合作获得的利益丰厚。合作并非放弃自己的立场来迎合团队的需求，而是身为团队成员的基础上，共同完成团队合作的项目，在这个过程中，其实所有的人都得到了收获：有些是工作上的宝贵经验，与人相处的人脉财富，当然也必不可少的是丰厚的物质报酬，这些缺一不可。有些朋友认为，团队合作无非是给某个人获利，与自己的关系不大。在这里职场君想要表达的是：身为公司的一份子，单纯的以个人待遇来衡量公司价值的方法不完全可取，一个岗位一个人，你和你的老板在社会价值地位上，如果仅仅通过财富来衡量，确实存在着相当大的不平衡。但是你也必须要认同这样的不平衡并不是你选择懈怠和偷懒的理由，我们每个人对自己的社会角色定位不同，想要获得认可的方式不同，也就是在这种种的不同之中，我们才能用更加客观的角度去看待自己的价值。

很多职场人士经常会听到许多大道理，但是往往这些道理讲了之后就完了，职场君听过这样一句网络上流传的话：听过了许多大道理，仍然过不好这一生。为什么呢?因为这些大道理少有人分析，也有人认真的去解读，去研究为什么这些道理大家听完了没有效果，所以职场君愿意为大家分享这些通过解读之后的道理，但愿能够通过职场君的分析，能让大家明白一些道理，并不是想象中的那么简单。

都市职场励志正能量的文章：成为老板心目中升迁人选的7个特质

如果你想成为一个工程师，除了需要很会写程序，要能够解决问题，可能还需要一点天分;如果你想成为一个顶尖销售员，你除了需要很会沟通，可能还需要能够洞察人心。

而要成为老板心目中的第一升迁人选，无论任何产业或任何职业，都有些共通的特质。AudienceBloom的执行长JAYSONDEMERS在《Inc.》杂志上，列出了7条成为老板心目中优秀员工的7个特质!

1.积极主动、进取

「积极主动的人，应该主动去寻找问题的答案，而且最好是在当它演变成重大问题之前，就解决它。」JAYSONDEMERS说道。许多人在职场上，只懂得完成老板交代的事，虽然不至于犯下大错，但也没有特别可取之处，这样就丧失了成为老板心目中升迁的优秀人选的机会。

2.诚实，永远是上策

诚实的员工敢于说实话，这在现今激烈的商场环境中尤其不多见。举例来说，诚实的员工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，这能够帮助一家企业改善自身可能遗漏的缺失，诚实的员工也懂得说出自己的需要，他们不害怕说出实话后所带来的不良影响。

3.做事懂得变通

优秀的员工做事不死板，懂得变通，不会认为以前怎么做现在就应该怎么做。做事不知变通的人，除了安于以前的做事方式外，可能还会对老板说：「那不是我的工作范围。」这对于想升迁加薪的人来说，绝对不是一件好事。

4.态度正向积极

研究显示，态度会传染，如果一个团队里都是正向的人，整个团队就会变得更正向;如果一个团队里都是负面的人，团队就会倾向变得更负面。

另一方面，想法正向的人，在工作产出上，也有较好的表现，对于老板来说，除了积极主动之外，也更喜欢态度积极正向的人。

5.能够独立作战

既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙着开会、拟定计划、拜访客户、拓展业务….等等，老板不可能一天到晚都盯着团队中的每个人的进度，因此，能够独立作战的人，才能够让老板放心，毕竟，谁不喜欢不用特别交代就能把事情做到好的人呢?

6.对自己充满信心

《优秀，从你忽略的小事开始》的作者何权峰认为：「不是因为事情难以做到，我们才失去信心;而是因为我们失去信心，有些事情才显得难以做到。」

对自己充满信心的人，能够达成其他人所认为做不到的事，因此，老板心目中更喜欢对自己充满信心的人，毕竟，对每个人来说，有谁喜欢那种看起来毫无自信的人呢?

7.对工作充满热情

热情，指的是能够激励人们工作的动力，只有热情，我们才能心甘情愿的工作，也才能做得久。热情，能够从一个人的工作态度上看出来，也因此，老板特别喜欢充满热情的人，因为，有哪个老板不喜欢看到自己的员工乐在工作呢?

篇11：都市职场励志短文

想必很多都市职场中的朋友都会经常想找一些关于都市职场励志的短文来看，那么都市职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

都市职场励志短文：和同事维持“刺猬式”的交往

所谓刺猬式的交往，是美国精神分析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与困难而首创的用词，“两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，但是如果过于接近，彼此会刺痛对方，若离得太远，又无法达到取暖的目的。因此他们总是保持有利于双方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。”这则寓言清楚地显示了人际关系的微妙之处。

就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。

可是一旦深入私人领域，后果可能一发不可收拾，特别是在牵涉到金钱或个人问题时，宜谨慎行事。因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”。

古有明训，“君子之交谈如水”这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。

都市职场励志短文：老板和员工的博弈

以前有位老板对我说过一句肺腑之言：你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为“肺腑之言”，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。

他以前的老板也对他说过这句话。那时他刚进公司不久，对老板的工作方式不满，认为他不够果断，有点拖拉，从而延误了最佳时机。当然，他的老板并没有因为他的不满而发生任何改变。改变的是他自己。现在他也习惯于四平八稳的处理各种事件了。时机?宁可错过一个时机，也不能做错一个决策。

我也一直觉得这句“要适应老板”的话很有道理，直至最近遇到一位酒店业的新贵。他对这句所谓“金律”很不以为然：“我的下属的确在适应我，但我为了适应他们而做出的努力比你想象的要多得多。”这些努力，主要是为了妨止员工跳槽，以及用来研究怎样才能用最少的薪水换来员工最大的工作热情。

酒店业新贵努力的结论是：工资不能给得太高，比市场平均水平略高一点即可。给得太高，会被员工视为弱智，员工虽然短期内很开心，但从长远看则会缺乏对公司盈利的信心;给得太低，更不用说了，员工碰到合适的机会就飞走了。根据不同层次员工的心理需求，他制定出不同的策略，用最大的想象力满足员工们的心理需求。他每月给大堂扫地的阿姨、清扫房间的服务生过集体生日，身为总裁的他亲自为门僮点蛋糕上的蜡烛。“当他们不得不加班到深夜才走时，看在我给他们点生日蜡烛的情份上，一般都会放我一马，不再骂我了，更重要的是不再提出加薪或以跳槽相威胁了。”而对中层管理人员，他就高举“尊重他们，再尊重他们”的旗帜。大事小事，他都会找到特定的人商量，让他们提出自己的想法，然后取其精华再揉进自己的意见，交给他们去执行。这个时候他喜欢对这些中层说：“你这个创意很好，继续把它贯彻下去!”让这些人误以为是自己在为自己打工，从而越发卖力。善于用不花钱的办法适应员工的酒店业新贵的事业正在急速膨胀中，而奉着“要适应老板，不要让老板来适应你”为金律的公司也在稳健发展，不同的是后者只能用高额薪金或公司品牌来吸引员工。当他们的员工在因为“适应老板”而不得不加班的时候，是看在薪水的份儿上才放了老板一马的。这就是一味地让员工单方面适应老板所产生的代价。

都市职场励志短文：服从是对领导最好的赞美

常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

勿庸赞言，每个领导都喜欢听赞美的话，就连包拯也喜欢老百姓称他为“包青天”，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最喜欢的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。有些州县在意平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又顶撞领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。

这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。

不服从领导就是不尊重领导。中国人比较讲究实际，一个人说的天花乱坠，干起来什么都不行的人很受人歧视。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。

善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志、领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也量受领导的青昧.刘秀登基称帝后，在南方尚有更始帝手下的郾王尹尊等将领拒不投降，成为刘秀的心病。刘秀决定灭掉更始帝手下的这些拒不投降的将领，完成统一大业，使民安居乐业。当他把自己的想法告诉诸大臣时，大臣们纷纷称赞刘秀“居庙堂之高而思其远”的心意，刘秀也越发感到统一的必要。但当他召集众将商讨对策时，谁都不愿去，谁也不愿拿主意，刘秀感到很丧气，最后以木简敲着地问道：“郾势力最强，宛居其次，谁能前去征讨?”此时贾复应道：“请让为臣征伐郾王!”刘秀开怀笑道：“有执金吾贾复进击郾王，我还有什么担心的。”后来评功论赏时，贾复还是一声不吭，但刘秀却说：“贾复的功劳，我自己是一清二楚的。”贾复不是个善于逢场作戏、沼须拍马的人，他的行为无疑是对刘秀决策的最大的支持和赞同。一些人口头上说好，但让他去干却又极不愿意，口是心非，言行不一，与贾复比起来结果怎样呢?刘秀说他心里最有数。

当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从，盲目服从可能是对领导的一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。

李斯就是个死心塌地跟秦始皇走的人，对秦始皇逆来顺受、言听计从。秦始皇是个鱼肉百姓的昏君，大兴土木，工程很多，为行建功立业之实，他决定东填大海、西建阿房官、南修五岭、北筑长城，群臣听说后喧哗不止，劝谏者颇众，秦王很不高兴。此时，李斯却称赞了秦始皇的计划道：“陛下操谋远虑，此 数举措置得宜，导万民于千百世之鸿利。目下诸多困境，可致后世无穷之基业，奈何着眼于近途，而遗千古之功。”秦始皇听完很高兴，自觉没有看错了人，是个人才。李斯见秦始皇龙颜大悦，更是明日张胆地大肆吹嘘：“今陛下动众兴工，圣王之举也，奈何言之涌诵，尽阻基业之创就，臣不知何由至此?”秦始皇高兴地说：“丞相所言极是，联意已决，众卿无需赘言。”自此把李斯视为知己。

李斯在大兴土木方面盲目信从秦始皇，并为之歌功颂德，仅仅为一人着想，却害苦了天下老百姓，助长了秦朝的苛政，不仅激怒了民众，而且加速了秦王朝的崩溃。

聪明的下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，把功劳很大程度上归于领导，同样能得到领导的赏识和信赖。

篇12：都市职场励志名言

1、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

2、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

3、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

4、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

5、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

6、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

7、自古成功在尝试。

8、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

9、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

10、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

篇13：都市职场励志名言

1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做婊子还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做婊子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊子，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

篇14：都市职场励志电视剧

乔楚是家地产公司的公关经理，事业成功生活愉悦。在十周年结婚纪念日当天，丈夫方杰突然失踪，留给她一笔巨额欠款。乔楚的生活产生了翻天覆地的变化。焦头烂额的乔楚遇到前来追债的设计师罗铮铮，在一齐寻找方杰的过程中，两人产生了微妙的情感。罗铮铮替乔楚解决了债务并进入了乔楚所在的公司，两人接到公司下达的任务，动迁乔楚的婆婆姜玉珍所在的小区。姜玉珍因乔楚平时疏于照顾家庭，对乔楚颇有微词。应对针锋相对的婆婆，乔楚拿出专业的谈判技巧，与姜玉珍你来我往数个回合，婆媳俩也在谈判过程中逐渐互相明白和亲近。在与姜玉珍和罗铮铮接触的过程中，乔楚从一个完全不懂生活的职场女强人，蜕变成为一个懂得为他人着想，钟爱家庭的成熟女性。而罗铮铮也从工地包工头成长为独当一面的设计师，并最终赢得了乔楚、姜玉珍及乔楚女儿的认可后成为她们的家人。

篇15：都市职场励志电视剧

都市职场偶像剧《艾米加油》由湖南卫视、上海创翊文化传播有限公司、北京世纪博英影视传媒公司联合出品，孙耀琦、李佳航、白卉子、朱泳腾、臧洪娜、倪虹洁、班杰明等主演，着名导演刘俊杰执导。

艾米(孙耀琦 饰)是个可爱又率真、乐观的女孩，与闺蜜陈妍(白卉子 饰)同时面试，LW主管赵来(朱泳腾 饰)慧眼识珠，当场即选择了艾米，陈妍表现得很积极，三天后进安德森公司。 初进公司的艾米，备受压

力，机缘巧合认识了张和平(李佳航 饰)，艾米藉由张和平的指点，加上自己的坚持不懈，还有赵来的帮助之下，崭露头角。相较之下，闺蜜陈妍的情感发展却陷入困境。当陈妍发现张和平喜欢的是艾米，虽然她身边有含着金汤匙的苏子君守候，一向很要强的她却深受闺蜜欺骗的打击。赵来前妻沈星患乳癌，艾米患眼疾，赵来力不从心。艾米欲与赵来分手，成全沈星和赵来。但是，面对张和平总是让艾米有种对陈妍的愧疚感，让她不敢靠近和平，并且很坚决的推开了和平所有的关心。当和平真的避开艾米不见她时，艾米才发现她真正需要的是和平。于是在幸福路上艾米勇敢地找到了自己的幸福!

《艾米加油》中孙耀琦饰演的艾米和白卉子饰演的陈妍是两个刚毕业的大学生，初入职场阳光活力，处理问题的方式却截然不同，用不同的方法肯定了自己。而李佳航饰演的张和平却是一个深谙职场之道的“老手”。看似本不相干的三个人在因缘巧合之下闹出很多矛盾，之后更是事故不断，也进行了一番“唇枪舌战”，最后完美结局。

篇16：都市职场励志电视剧

是一部都市时尚情感励志大剧，由人气偶像蒋梦婕、阚清子、姚元浩、迟帅、张晨光领衔主演，还特别邀请了刘一含、李茂、安钧璨、李修贤倾情加盟。一个天真、有梦想的奋斗型女孩刘美丽，她为了实现成为国际知名设计师的梦想，走上了中国梦想秀的舞台。尽管梦想舞台没能为她转动，却也给她完成另一心愿的机会——呼吁热心人帮她找寻失散的妹妹。

然而，刘美丽从未放弃自己的设计梦想，一心想成为国际知名服装设计师。刘美丽在求职中遇到云想公司总经理周旋，二人成为欢喜冤家，与其产生了一段剪不断理还乱的关系。

云想集团和天衣集团作为服装业的两大巨头，商业大战一触即发。美丽的闺中密友谢静华是天衣集团的设计总监，她私下嫉妒美丽的设计才华，视其为事业和感情上的竞争对手。与此同时静华还苦恋着少东家叶广义，但叶广义却痴情雪莉，为此不惜离家出走。静华发现叶广义不能钟情自己，便窃取美丽的设计创意转而投靠云想集团，随即雪莉是云想集团打入天衣集团内部的卧底身份也被拆穿，原来雪莉是云想集团董事长高超之女高蓓，化名雪莉潜入天衣集团意在搞垮天衣。

面对两大服装巨头的明争暗斗，美丽身不由己也被卷入其中。当美丽发现了周旋对自己的感情欺骗后愤而离开云想。置身阴谋和欺骗之中的美丽却始终坚持她的梦想，用她有如用她的善良和执着感染着周围的人，是如钻石般璀璨的梦想照亮前路。而此时失去美丽的周旋也最终醒悟，追回了美丽并帮助其解开了身世之谜，原来两大服装巨头激烈商战的背后隐藏着惊人的秘密。

篇17：都市职场励志故事

机会，使阳光一样别跳跃

站在人才市场外熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他四顾茫茫不知如何是好，从家乡偏僻小城的那所大专院校毕业后，他便孤身来到了这座繁华大都市。在人才市场里推搡挤拼了一个月，此刻他的口袋里唯一剩下的是一枚1元的硬币。人才市场的门票是3元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点有一家公司让他去面试，可他明白自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里注定只能被淹没?

怎么办呢?他问自己，从今晚开始可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为l块钱是回不了家的，何况他的手机也因没钱而停机了!

他接近绝望地游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳就会有报料费。他立刻想起昨晚他在招待所看的那档本市著名的电视新闻节目，当时他就牢牢记住了他们的报料热线。

他立刻跑到旁边的电话亭拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里领100元的报料费吧。他十分高兴，不仅是因为接下来几天的生活费解决了，还因为他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)就赚了100元。这让他重新点燃了已经奄奄一息的信心。他决定还是鼓足勇气去参加那个原本打算放弃的面试机会。

等他步行到那家公司时已是下午3:30，面试已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位将自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”他低着头吞吞吐吐地说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然将他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。”“我?”他惊讶地说。“是的，我正式通知你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”

他就是我的一位朋友。二十出头的他，已拥有一家规模不小的广告公司。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”

稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，等待你捕捉!你发现了吗?

篇18：都市励志职场短文

在我们有所空闲的时候，不妨找一些关于都市励志职场的短文来看看，那么都市励志职场短文都有哪些呢?一起来看看吧。

都市励志职场短文：职场该注意的潜规则

1：你可能要很努力，而且努力很久才能让你的上司/老板知道，因为有些时候，有的工作并不是你的功劳。

2：私事越传越大，公事越说越小。

3：大多数非公事聚会/商聚，聊得内容往往有些是比较敏感的，涉及人员调整/某人的私事较多。

4：不要得罪那种工作踏实并且处事不惊的老员工。

5：你干的多，有可能越干越多，这未必是坏事(是不是好事另说)。但是你如果爱偷懒又缺乏资历的话，你可能会成为一些人的“榜样”：杀鸡给猴看的故事听过吧?

6：人走茶变凉，但是这个茶未必是不能喝的，凉茶去火。有的人和事即使定性了，也别想说什么就说什么。

7：你受到表扬，可以谦虚，但别虚，落落大方才能让人觉得你有真才实学;同样你受到了批评，可以失望，但别失态，对自己失望或者对一些人或者事情失望，你有动力去改变或者是去适应，要是失态，你只能成为别人的笑柄。

8：必须站队的时候，站在信任你(先分清是信任还是利用)的一队，但是尽量不要站队，尽量。

9：对事不对人会让旁观者认为你很客观，容易得到更多的有关自己和整个企业的消息;什么事情都要分个对错的是孩子，成年人讲究什么来着?利益。

10：看不清没关系，一定逼着自己保持清醒。

都市励志职场短文：职场里的好人

你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。

所谓人脉关系，并不是“委屈求全”

我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。

所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用?决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。

职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定

通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。

领导给你安排任务时，一般来讲要说YES。这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通sayno。

同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水，如果你不忙OK只是顺手的事儿。但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。

你自己的利益都不争，还指望谁替你争?

大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲“受同事们欢迎”，而想明白的人都知道这讲的是“受到你在职场中的利益相关者欢迎”。这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。

没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且“好意思”去给自己争取机会。

本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。

你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情和关系不好意思去争取，职场中大家都是竞争关系，但并不意味着你和他关系好，他就会把升职的机会让给你。该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?

你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿

职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。

作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。

都市励志职场短文：9大品质让老板为你点赞

哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?我们在下文中对一些因素进行了排名，从最重要的开始：

1、高目标，高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。

最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。

稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。“沙袋人”认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。

2、善于合作当我们抛出这个问题：“哪项品质对于一个员工来说最重要?”人们第一个提到的，总是“解决问题的能力”;其次是“专业知识储备”。

这么看来，无论是对最佳员工还是对普通员工而言，这些品质都被广泛认可。说到第三个重要品质的时候，确实“有能力参与并强化团队协作”，的确能区分员工高低。

许多员工情愿独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们可能会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。如果真如他们所想，组织或者公司存在的意义何在?团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。

3、做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。

如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。

4、迎接改变，而不是抵触

我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。

5、积极主动通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。

最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。

6、信守承诺很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。

然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗?本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。

7、有良好的判断力当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。

做决定的过程只占小组工作的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。

8、懂得妥协没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。

犯错之后，最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。

9、给予诚实反馈我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。

正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，最佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。

篇19：关于都市情感励志文章

励志文章1：所有的相遇，都是彼此亏欠

很喜欢一段话说：无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么。就像古人言，有缘千里能相会，无缘对面不相逢。

人生这趟旅途上，其实无论你走到哪里，无论你遇见什么样的人，经历什么样的故事，都是必然。

每个人都注定有所得有所失，有些是你乐见，有些让你难以接受，但总之一切都在发生，有些路你注定得走，有些人你命里该见，那些你路过的风景，本就是你会到达的远方。

常有人说“上辈子一定是欠了你的，所以这辈子才怎么怎么样”，其实人跟人的缘分真的很玄妙，有时候你想见也见不到，有时候你不想见，可一转角，彼此就重逢了。

佛家讲，因为相欠，才会遇见。试想，所有的相遇，冥冥之中又何尝不是自有安排。

只是亏欠或多或少，终有还完的一天，人与人之间的情分再深，终究也不过是一世的缘分，想明白了这一点，倒不如就常怀一颗坦然之心，接受发生，看开无常。

相遇一场，在拥有的时候好好珍惜，到了告别的时候，就认真体面地，道声再见。

有些人爱过一场终要分离，说白了还是缘分太浅，而有些人哪怕经历磨难坎坷，兜兜转转还是走到一起，冥冥之中，自有缘分牵引。

其实也不止是爱情，遇见的每一个人，亲朋也好，仇敌也罢，都是因为相欠，才由此相见。

世上之人万万亿，哪有无缘无故的遇见，爱恨情仇、喜怒悲欢，都是前尘情分未完再续。

所以啊，遇上让自己讨厌的人和事，就看开一点，说不定是哪辈子的牵扯，放到今天来还了，大事化小、小事化了，一切安然。

遇上让自己欢喜的人和事，也别忘记感恩，感恩自己曾结下的善缘，也感恩久别重逢的陪伴，要让这些温暖，勉励着自己继续去做个心向阳光的人，但行好事，莫问前程。

仓央嘉措说：我行遍世间所有的路，只为今生与你邂逅。

原来所有的遇见，都是久别重逢的亏欠。

没有谁会平白无故地对谁好，也没有谁会无缘无故地离开谁，人生这趟旅途，有人来有人走，都是常态，学着接受，更要释怀。

记得感恩每一次遇见吧，那都是前世的缘分，也要记得感恩身边一直陪伴、不离不弃的人，相遇一场，且行且珍惜。

往后余生，该握紧的就别放手，该放下的也别执着，感恩相遇，也接受别离，只要不负初心，就可以坦然地走下去。

励志文章2：走自己的路，不用解释

生活中，我们总是急于向别人解释，解释自己是什么样的人，做过什么样的事，生怕别人对自己有误解。但其实，这种解释是苍白无力的。所谓知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。懂你的不需要解释，而不懂你的人也不会相信你的任何解释。

很多时候，解释也是需要成本的。与其无谓地浪费时间，倒不如专心去做自己认定的事情。

日剧《被讨厌的勇气》开头有这样一个情节。

女主庵堂兰子去蛋糕店买蛋糕，前面排着长长的队伍。

一个小女孩跑到队伍前面，嚷嚷说要吃店里仅剩下的唯一一块草莓蛋糕。小女孩被家长重新拉回到队伍后面，这时其他人都选择买别的蛋糕。

轮到兰子时，她直接要了草莓蛋糕。兰子的行为引得所有人纷纷侧目，在众人诧异、反感的眼神中，她却毫不在意地开始慢慢享用那块蛋糕。

此时字幕打出兰子的内心独白：自己的人生只有自己可以主宰，我们不是为了满足他人的期待而活着的。

平日里，兰子也活得特立独行，完全不在意周边人对自己的评价。

确实，生活从来都是自己的，与他人无关。

松浦弥太郎在《今天也要用心过生活》一书里说：“比起随波逐流，我更想以自己的节奏度过一天。”

人这一生，最重要的事莫过于按照自己的方式过一生。选择做真实的自己，选择依心而行。

如果你总想着证明给别人看，总是急于解释你自己，那么你就已经输给了自己的执念。

而且，有时候仅仅是做好自己，就已经很不容易了，又何必再自寻烦恼，让别人的声音左右自己的生活呢?

在任何极端的环境里，人们至少会拥有一种自由，那就是选择自己态度的自由。

无论是面对他人的不理解，或是身处并不友善的环境，你都可以选择一笑置之。

不必因此妄自菲薄，也不必忙着迎合他人。

人生是一段迎接冷眼嘲笑、逆风前行的旅途，而你身上那些与众不同的棱角，将会成为你最强大的盔甲。

我们总是习惯于向外人解释自己，却往往忘了自己如何看待自己。

然而，人活一世，是为了做自己，不是为了解释自己。

你想坚持原则，不妥协时，别人在背后议论，故作清高;你想戒掉游戏，努力学习时，室友泼冷水，别挣扎了，又是三分钟热度;

你心血来潮，想学习一个乐器，或者想买个品味独特的东西时，旁人迫不及待给你贴上“伪文艺”的标签;

你因为某明星的事迹，在人前表示对他的欣赏，朋友却说，明星都是作秀……

有时候，无力的解释会让你发现人与人之间像咫尺天涯般遥远。

他人一个否定的眼神，一个不屑的态度，就会让你费尽心思的解释化为泡影。

渐渐地，你也就学会不再为了他人而解释自己。

谁也没有办法让所有人都满意自己，所以，你只要按照内心所想的去努力，成为更好的自己就够了。

就像松浦弥太郎说的：“人难免会受到周遭事物影响，但我希望自己做每件事的动机都是自发的，与自己有关的事都能自己掌控。”

夏虫不可语冰，人与人之间的三观、背景都有所不同，你和别人理解的往往不在一个层面。

有些时候，向不理解你的人解释，只是白费唇舌。所以，不是你不够好，只是没有遇到对的人而已。

刘同写过这样一段话：以前总是去解释去理论，是怕，怕自己得罪人，怕自己被人灭了，怕那些不停蹿动的小感受。现在不去解释，不去理论，还是怕，怕浪费自己的时间，怕自己模糊了焦点，怕影响了品尝现世生活的胃口。

人生真的不需要太多解释，从现在开始，你要有坚持做自己的觉悟，要学会把时间花在自己想做的事情上。

唯有如此，到最后才可以说，这一生不虚此行。

励志文章3：你说生命短暂，我相信爱情不朽

什么是爱?知乎最高赞的回答是这样：好像突然有了软肋，也突然有了铠甲。

我爱你，所以害怕你受伤害，我爱你，所以要心无旁骛的护着你。就像电影《泰坦尼克号》里杰克对露丝那样，我爱你胜过生命，所以我把生还的希望留给你，这也许是我见过爱情最动人的模样。

人性之善高于人间苦难。在巨大的危难面前，在生死关头，这个男人毫不犹豫地将生还的希望留给爱人，也许在他的潜意识里，爱人的生命比自己还重要。即使牺牲自己的生命，也要护她安好。

《泰坦尼克号》给我们演绎了什么是爱情，爱情如此简单，却又如此不简单。我们喜欢这部电影，为这部电影流泪，是因为它使我们看到了美好的东西，看到了我们每个人内心深处曾经渴望的东西。

曾听很多人说现在的爱情太廉价了，见了一面就说喜欢你，简直轻浮的让人作呕。

或许是因为我们看过了太多大难临头各自飞的爱情，才会觉得杰克与露丝的爱情愈发弥足珍贵。

有些人的确是这样，让你无法相信爱情。可还是有很多人，拼尽全力、用尽生命去爱。

他们的爱情，就像一股春风，让我们的心灵开出一朵花，让我们有理由相信：这个世界上，总会有一个人，在深渊中拉起你，给你希望与温暖。

我很喜欢泰戈尔的一句话：“相信爱情，即使它给你带来悲哀也要相信爱情。有时候爱情不是因为看到了才相信, 而是因为相信才看得到。”

我也始终相信，让我们失望受伤的，是爱情中的某个人，而不是爱情本身。你说生命短暂，但我更相信爱情不朽。

励志文章4：面对理想和现实的落差，我们终究要学会与自己和解

每个人，都在用力的活着，虽然并不是每个人都能如愿以偿的过自己想要的生活。

我们在现实中挣扎，有时候被撞得头破血流，有时候也会开采到一些宝藏，但更多时候是大家都过着平淡的日子。

也曾抱怨过命运的不公，也逃避过生活里的困难，但是最终我们在生活里学会了生活。

从出生时的一张白纸，到老去时的一本故事。

这一路走来，走过荆棘密布的小径，也走过充满暖阳的大道，每时每刻在生命的小溪里，一直流淌着生生不息的希望。

也曾倔强过，也曾放弃过，也曾失望过，在与世界的相处中，由原本棱角坚硬逐渐温和柔软。

是一次一次的历练，风雨中摸索，受挫后的焦虑，这些原本属于不好的东西，反而最后成全了人生的精彩。

就像《平凡之路》中的歌词：我曾经失落失望，失掉所有方向，直到看见平凡才是唯一的答案。

其实，人生的活法有很多，不是一味地拼命才行。全力以赴，死磕到底，代表的只是一部分人生道理。

任何事情都有两面，有一往无前，就有知难而退，有得就有失。学会和自己死磕，也要学会和自己和解。

努力过了，就算活不成自己想要的样子，也不丢人。

生活总有事与愿违的时候，面对理想和现实的落差，面对和自己想象中相去甚远的人生，当全力以赴仍无起色，死磕到底毫无办法的时候，你要学会同自己和解，而不是继续沉溺和纠缠，毫无意义的耗费光阴。

自怨自艾是不足取的，更无需自责和鄙夷自己。

如果你很努力了，认为自己还真的不够好，那就先歇一下吧，没关系的。

停下来休息，是为了下一步更好的冲刺积蓄力量，悄悄对自己说：“歇一下吧，我不用那么完美的，尽力就好。”

如果你累了，那就试着和自己和解一下吧。

励志文章5：往后余生，心里的话只想说给你听

有的人，不喜欢一个人，觉得一个人的生活，安静的可怕，孤独如影随形，想说句话都没人听。但是，最可怕的孤独却不是一个人形单影只，而是两个人在一起的相对无言，视而不见。

有多少人，找一个人共度余生，只是觉得，这个年龄了，就应该做一件这样的事情。于是，两个流于形式的男女，在一个大大的房间里，各玩各的手机，各有各的心事。

其实，开始的时候，我们想象的生活不是这样的，它应该是多了一个人关心自己，出门前的拥抱，回家后的亲吻，生病了的嘘寒问暖，迟到了的满腹担心。

孤独，来源于理想与现实的落差。

婚姻，最可怕的不是互相争吵，惨淡收场;而是明明是两个人，却还要一个人孤军奋战，孤独终老。

所以，不管对方的条件怎么样，这一个原则，才能给你未来的生活幸福的可能。那就是，找一个随时可以聊天的人。

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。有很多人的沉默，不是因为性格，而是没有遇到合适的人。

就像是很多人说自己慢热，在陌生人面前，安静，沉默甚至内向。但是，到了闺蜜朋友面前，却变得疯疯癫癫，活泼异常。

不排除，很多人就是天生话少，但是，天生话少的人，也会遇见那个让他随时随地都想聊天的人。

每个人心里都藏着许多话，有的人可以说给随便一个人听，有的人却只愿意说给懂的人听。

一个不停说话的人，你去认真听一听，他说的，大多数都不涉及自己内心最隐秘的那一部分。一个不怎么说话的人，突然对着你侃侃而谈，那么你在他心中不仅仅是普通朋友这么简单。

随时随地可以聊天，因为两个人彼此了解，兴趣相投，还因为彼此在对方心中地位卓然。

你发了一个信息，等了半天都没得到回复，甚至过了几天才得到一个“忙”的解释。

同样，你发了一个信息，对方秒回，就算是忙的很，也能忙完主动给你一个真诚的解释。

两个可以随时聊天的人，才能把生活过成想象的样子，不用把委屈埋在心里，不用把愤怒藏在别处，就算是各忙各的，你一个眼神，他回一个微笑。你说了一个字，他自然的明白该接着说什么。

就算是最最无聊的吵架，也能在相视一笑中冰释前嫌。

我们渴望温暖，我们也不怕孤独。

如果找一个人可以让你觉得人生完满，那么这个人就一定是一个可以和你随时随地聊天的人。

往后余生，风雪是你，平淡是你，心里的话也只想说给你听。

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