简历技巧:个人简历制作必须有针对性
“叽咕呱呱”通过精心收集，向本站投稿了13篇简历技巧:个人简历制作必须有针对性，下面小编给大家整理后的简历技巧:个人简历制作必须有针对性，希望大家喜欢！
篇1：简历技巧:个人简历制作必须有针对性
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简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的'眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
篇2：简历技巧:个人简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
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篇3：个人简历版面必须有针对性
在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的.个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合 招聘 启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历。
篇4：个人简历版面必须有针对性
杨萃先老师表示，个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“ 自我介绍 ”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
篇5：间历制作必须有针对性
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的`职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
篇6：针对性简历如何制作？
从招聘企业的角度来考虑，没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”――简历。
一个毕业生从小学到中学，从这个单位到那个单位，有若干年的历史，既漫长又很单一。哪些内容该写，哪些内容不该写;该详细例举，还是该概括说明，每一部分都要经过精心裁剪。报社所需的编辑人才，会在文字能力方面有着特殊要求;企业需要业务秘书，会在政治行政组织能力和办公自动化方面特别在意;高校、科研部门需要工作人员，又会在学历层次、专业文章发表情况方面有着特别要求。广州某企业的一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力’，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”
肯于花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作――这是一个对等式。
你必须首先对单位有所了解，才能把简历做得更有针对性――这是我们无论在面试技巧的有关章节中还是前面“求职序曲”中都一再向你灌输的经验之谈。
我们不赞成把所谓“放之四海而皆准”的万用简历、奖状、证书等等材料复印若干份，按照邮政编码上的排列顺序毫无目的地向所有用人单位寄出去。与其把钱花在复印简历上，到不如通过上网、到图书馆查资料以及仔细阅读本套图书，通过这些了解一个行业、一个单位的业内背景资料，而后以一个胜战者的信心走进一家用人单位的大门，把你“为他们设计的求职简历”放到招聘主管的办公桌上。
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篇7：简历制作要有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的`信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
篇8：针对性制作的简历
为使自己能够在招聘企业面前显现出比较出色的第一印象，个人简历也随之成为了诸多求职者心中最为关注的自我表现途径，即便是对简历了解不多的人，也可以通过各式各样的模板网站来丰富自己的简历，从而依托简历中提及的个人优势击败层层竞争对手，最终赢得比较满意的工作。
细数简历的作用，很多人可能会将目光放在它的表达意义上，作为一种与众不同的.彰显方式，简历承担更多的还是能力上表现，但在能力不足的情况下，我们是否可以借助其他因素来增添它的实用程度呢?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
篇9：针对性制作的简历
求职者拥有着怎样的个人能力，以及他们可以在就职后帮助企业带来怎样的效益影响，这些问题都是我们需关注的，在这种情况下，求职者可以通过专业从事模板制作的平台网站请到一些专业分析人员对自己的能力进行量身打造，如此一来，求职者即便是刚刚进入社会的毕业大学生，也一样可以通过外在因素的帮助书写出一份吸引力足够出色的个人简历。
其次、模板取之精髓
归根结底劣质简历的多发区域在于陈述词错误运用，但凡被采纳的简历模板，大都经过了数十乃至上百次的实际使用，职场如战场，即便只是出现一点小小的瑕疵，也会严重影响到简历的正常发挥，所以在这种情况下，我们若有心击败其他竞争对手，那么借助一些专业平台采纳的模板也是可以的。
篇10：简历制作应有针对性
简历制作应有针对性
求职者问：怎么避免简历“石沉大海”，提高求职的“命中率”?
yjbys小编答：招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此，毕业生在求职的时候，不能一份简历“打天下”，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的“命中率”。
常规的求职方法是回应报刊、网站的'招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)，去找那些人所共知的空缺，实际上这样的成功率并不高。而最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来创造了工作机会。
微博、微信、社交招聘网站是新兴的招聘方式，可以很便捷地找到招聘负责人的联系方式。投简历求职要不断跟进，如估计简历收到约一周后，最好再打电话确认是否收到简历，表达求职意愿，并争取见面机会，方能大大提高成功几率。
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篇11：求职简历制作要有针对性
求职简历制作要有针对性
求职简历制作要有针对性以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇建筑类专业个人简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供学前教育专业个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
你可能是爱因斯坦，但求职简历写的不好，你就得不到面试的机会。这已经是不争的事实。
主要原因是，当前面对一个好的'职位，往往会有几十人，甚至成百上千的大学生投放求职简历，而负责招聘的人力资源经理看简历的时间又有限，有限的时间内看不见吸引招聘人员的内容，那么你也就失去了面试的机会，这已经在各地组织的人才交流会结束后的大量求职简历被丢弃在现场所证实。求职简历都被招聘人员看一眼丢弃了，面试机会当然也就没有了。
那么什么是好的求职简历，首先让我们来看什么是简历？简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的招聘人员，聘用我们从事某项我们能够胜任甚至不一定能胜任的工作，并要在我们身上投资。
从某种意义上说，简历是代表求职者首次出席谈判的合同书，能否不辱使命，要看对方是否能很轻松确切地找到他所要的信息。那就是说，你的求职简历除了注意书写格式等一般性的的问题外，还要做到既要简单扼要，又要厚实。所谓简明扼要，是指求职简历不能写的太多，一般A4纸1-2页，与招聘无关的一些信息不要都写进去，没有什么用处。厚实是指与招聘岗位有关的内容要写的充分，因为这是招聘单位所关心的内容，要抓住要害，不同的岗位写出与之紧密相关内容的求职简历，不能一个求职简历，不管什么招聘岗位都用，简历要有针对性，标准是：用人单位看到你的简历，就想请你面试。
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篇12：个人简历制作技巧
个人简历制作技巧
个人求职简历是求职者简要说明自己过去的简要经历，是最基本也最重要的求职材料之一，是毕业生求职能力的具体体现。作为求职者，你知道个人简历制作技巧吗？
其实，撰写个人简历，既要从大处着眼，展现自身能力与特长，达到通过招聘单位首轮筛选的目的，又要从小处着手，写作时要态度认真，一丝不苟。
撰写简历，没有千篇 一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用。
一、个人简历的基本内容
1、标题：一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。
2、个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、所修专业、学历等。
3、接受教育经历：常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业。
目前较为流行的方式是按时间倒序，把最近所从事的学习或工作列在最前面，以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采取倒序方式。
4、学习或业务专长：用一小段话，对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这一项内容文字不多，但非常重要，它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾，有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。
5、社会工作和社会实践经历：这是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不大的情况下，它往往成为求职成功的“杀手锏”。毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作，表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。
6、外语和计算机应用水平：这是招聘单位希望了解到的专项素质，要列出自己所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我介绍，自我评价等。
7、所获荣誉和奖学金情况：要列出自己在大学期间所取得的具有相关证书的奖项。
8、业务课程：列出主干课程以说明自己的知识结构。
9、兴趣爱好与特长：这有助于用人单位对自己的素质了解。
二、撰写个人简历应注意的几个问题
1、语言精炼
编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除；凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精；行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。简历文字区别于一般的书面语言，应避免冗长的句子，力求简明扼要，要对简历的内容进行精心的提炼，形式上突出主题和特点，于细节处精雕细琢，这样制作出的简历一定会为自己的求职增色不少。
2、篇幅不要太长
简历在篇幅上，一般应控制在A4打印纸一页以内，过长往往适得其反。试想，招聘人员面对厚厚一大摞的求职材料，平均花费在每份简历上的时间是十分有限的，那些页数过多、不直达主题的简历常常最先被淘汰。
3、特色突出
求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验千篇 一律，毫无特色的简历只会被招聘人员扔进垃圾桶。招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。有特色的简历先放在要保留的那一摞里，一会儿慢慢看；而一般化的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以，当你得到的回复是“我们已经把你的简历放进了公司的'人才库'，以后有合适的机会我们会予以考虑”的答复时，问题也许就出在简历上。
4、从对方的角度考虑问题:
求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么？”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的.兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
5、措辞得体，掌的握个人简历的写作格式，适度表意
简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。
行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
6、精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计，可以设计成表格的形式，也可以以纯文字的形式。不论采用哪种形式，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
篇13：个人简历制作技巧
制作个人简历包含的基本步骤有：封面，个人信息，求职意向，教育背景，工作经历，奖励情况，个人技能。
（1）封面
封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。例如，我曾经的一位师姐应聘中国人民银行的时候，就是把银行总部的建筑设计为封面背景的，然后在封面写上自己的求职意向和简单的联系方式。
（2）个人信息
个人信息包含姓名，学校，专业，联系方式（联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail），求职意向等等，也可以把求职意向单独列出，至于其他的信息一句应聘职位可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。
（3）求职意向
求职意向也可以单独列出，凸显你的求职决心，也可以并列在个人信息中。 教育背景 教育背景要从近期到以前的倒叙方式填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育背景就不需要再写了，除非你小时候是外国有名的教育或者其他知名教育。
（4）工作经历
工作经历是指你参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历，也让你的简历更富含内容，吸引HR的眼球。 奖励情况 奖励情况一般要求是奖学金或者其他国际性，全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的`一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话，就把这项删除，突出其他的项目，如你的工作经历或个人技能。 个人技能 个人技能包括专业技能，英语技能和IT技能。像我是经济与管理学院的学生，我就参加了很多专业考试，得到了很多专业证书。例如会计证啊，证券从业资格证等等。所以为了以后找工作方便，也为了丰富你的简历，一般大学生都会踊跃地参加考证行列。
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5.简历技巧制作总结
6.诱人简历制作技巧
7.求职简历制作技巧
10.简历制作技巧与注意事项
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