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新职场语录

2022-10-06 08:57:06 收藏本文下载本文

“ItsnotAriel”通过精心收集，向本站投稿了10篇新职场语录，以下是小编为大家准备的新职场语录，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新职场语录

篇1：职场新法则

职场新法则

旧法则：早早上班，主动加班

新法则：跟决策者建立关系

你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

旧法则：不要在办公室里炫耀自己

新法则：要展示和宣传自己

一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的.时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果，

这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

旧法则：不理会老板的感受

新法则：懂得老板的得意与失意

职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”

旧法则：对所有事情说“Yes”

新法则：做个聪明的“志愿者”

在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

旧法则：技能让你得到工作

新法则：情商跟智商一样重要

也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说

篇2：职场新法则

你老是早早上班，自愿加班。这么多年了，为何在公司里依然无关宏旨?或许，原因即是你一向遵从着那些已经过时的职场规律。

旧规律：早早上班，主动加班

新规律：跟决策者树立联系

你是不是认为加班就能让领导给你加分?事实是，领导或许根本没有注意到。职业顾问苏茜・普拉什说：“有一种办法能让你更高效有利地势用时间――每天花15分钟跟决策者树立联系。你能够只是问他们周末过得如何，或许每周跟一个不相同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要树立起自个在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时分才想到要去树立。

旧规律：不要在办公室里炫耀自个

新规律：要展现和宣扬自个

一家猎头公司的CEO彼得・安奇逊说：“做你自个最疯狂的粉丝。不论你做得多超卓，老板或许都没有注意到。所以，有时机的时分，一定要向老板阐明你取得的成果。要说得够具体――你面对的挑战、采纳的举动以及得到的成果。这比你在公司作业了多长时间更有说服力。”

旧规律：不理睬老板的感触

新规律：懂得老板的满意与失落

职场心理学家史蒂芬妮・汤姆逊说：“重视老板，能够知道他们垂青啥，这么你才有期望成为他们垂青的人。知道老板的不高兴与面对的困难，你才有时机帮他们。”

旧规律：对一切作业说“Yes”

新规律：做个聪明的“志愿者”

在作业忙的时分，谁都期望有人做帮手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。

旧规律：技术让你得到作业

新规律：情商跟智商相同重要

或许你考试分数很高，但成果好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是不是有作业技术，他们评估你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。

篇3：职场语录

1、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业，——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

2、大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。——中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。

3、不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士，

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—— 一个没有博士头衔的留学生如是说。

4、千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。—— 一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。

5、他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。———令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。

6、中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意？一个老板要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。—— 一位整容师如此解释为何中国流行整容热。

来自：dhlmtzx.edudh.net/oblog/article.asp?id=2525

篇4：职场语录

职场语录

1、为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

2、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。

3、女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。

4、来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。

5、新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已是不能满足快速发展变化的时代需要。

6、对于参与新的产品的研制、开发人员，要先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密及竞业限制条款，使其劳动合同期限最少和保密期限一致，并约定竞业限制的范围、地域、期限。

7、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。

8、管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。

9、传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

10、我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。

11、培训的目的是为企业服务，培训的切入点是要让员工能接受并认同，因此，小企业的人事管理，一定要对事情负责。因此人事部门可以让一线员工提出培训计划，由人事部进行引导培训，去交叉的培训。

12、劳动者知悉了用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即是负有保密义务。实践中，通常只是用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。

13、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。

14、在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。

15、商业秘密的情况非常复杂，竞业限制条款绝非用人单位的“镇店之宝”，在运用竞业限制条款时，用人单位必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的关系，运用竞业限制条款之时，应当更加慎重考虑员工的就业权利。

16、极品上司在事情进展顺利时居功自傲，在事情进展糟糕时对下属指指点点。聪明的上司知道，他们真正的工作是：1）在错误发生之前做出修正 2）宣传员工所获得的胜利。

17、传统的管理中，企业管理者将员工视为下属，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。

18、极品老板在绩效考评时期将他们对员工的抱怨、批评倾泻而出。聪明的老板懂得，当员工们面对突如其来的批评时会手足无措，最好的纠正员工行为的方法是定期逐步地进行。

19、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。

20、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围、地域、期限等一些相关的信息。

[职场语录]

篇5：新语录参考

新语录参考

1。长大了娶唐僧做老公，能玩就玩，不能玩就吃肉

2。你把事情当成事，这个世界就尽是事。你把事情不当事，这个世界就没事

3。只有舍弃不愿舍弃的'，才能得到想要得到的

4。婚前觉得适合自己的人很少，婚后觉得适合自己的人很多

5。不要在一棵树上吊死，多找几棵树试试

篇6：新入职场自我介绍

新入职场自我介绍

自我介绍模板：xxx，大家好。我的名字叫***，我于****年*月以优异的成绩考入****学院。三年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。因此在第四学期开始就被老师信任为计算机房的负责人.有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，促使学校的各种运作更顺利的同时行。

学校的各种活动都热情的参加，在****年至****年间获校**比赛及***比赛**等奖。大胆创新对校报版面进行改革，使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在****年*月获***比赛*等奖。

身为学生的我在修好学业的`同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥****年暑假我以熟练的****应聘*****实习。****年暑假我在*****公司上班，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。

本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

现在我有幸加入公司，我感到非常高兴，希望在今后工作中大家都合作愉快！

篇7：盘点职场新词组

盘点职场新词组

每一年、每个阶段，都有特定的词组来记录我们所发生的点点滴滴，通过它们，我们可以洞彻变迁，甚至明晰未来，

里，职场词库里又增添了哪些新词组？它们或是在原有词组的基础上衍生而来，或是引入的新族群、新事物，或是被我们反复演绎和久经流传经典之经典……让我们一一扫描、加以盘点，身为白领的你们，若不跟进，小心即刻OUT哦！

进化词组：

隐藏职场玄机

“跳槽”→“反跳槽”

掌握核心技术和重要的客户高级职位的员工流失对公司来说无疑是巨大的损失，因此20发生了诸多公司方“反跳槽”事件。在google里输入“跳槽”，跳出的网页数字为“4260000”，同样，输入“反跳槽2008”，却能够得到“647000”条相关信息。“反跳槽”处理过激造成两败俱伤的案例是游戏米果对跳槽员工发布的“网络通缉令”，最后导致双方对簿公堂；而处理得当，让公司高层实现平稳过渡的案例则有戴尔和联想针对“反跳槽”调整企业文化。

“跳蚤族”→“ 族”

“跳蚤族”是指那些永远都在寻找更好的机会，换工作像换牛仔裤，履历表密密麻麻写三张纸也写不完的频繁跳槽者。然而，他们的工作能力没有经过考验——因为他们无法在一个企业久待到让人家知道他们真正的实力。

而“ 族”们则认为，每到一个新的单位，一切又要重新开始，如果频繁跳槽，就只能一直处在开始的状态。如果着眼于现实选择，每到年底不仅能得到丰厚的奖金，而且能以自己的良好业绩，求得升职或加薪的机会。在金融海啸袭来的当下，越来越多人放弃原有的跳槽打算，加入行列，脚踏实地为了保住“饭碗”而努力工作。

“乐活族”→“穷忙族”

“乐活一族”在我国迅速壮大(乐活，LOHAS，是健康可持续的生活方式的缩写)，

“乐活族”乐观、包容，透过消费和衣食住行的生活实践，不仅做好事支持环保，个人也保持健康的生活方式；他们的年龄是18+X岁，至于这个X可以是一个月、一年、三十年，但他们的心态永远是18岁。

与此同时，“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”——越来越多的.白领用这段话形容自己的生活，称自己是越穷越忙、越忙越穷的“穷忙族”，疲于奔命的忙碌使他们丧失了生活的热情，忘记了理想的色彩，感到前途茫茫，不知路在何方。“穷忙”就像个漩涡，从美国发源到中国职场扩散，由于社会转型、个人心态及职场规划不当等原因，使越来越多的人陷入这个漩涡难抽身。

Shopping→Window shopping

“2008年上半年，我带着女朋友shopping(购物，血拼)，2008年下半年，为了开源节流，节俭度日，和女友约会就改为window shopping(看商店橱窗，观望)了。”某男网友宣称，由于金融风暴的影响，他的收入较上半年严重缩水，因此开始转变自己的消费习惯，重拾节俭。至此，“window shopping”一词也开始走火网络，这种既能逛街放松，又能保住钱包的方式也广受推崇。

“奥运宝宝”→“金融危机宝宝”

为了和百年难遇的奥运会“亲密接触”，去年年底，全国上下有不少夫妻忙着突击“制造”可以在奥运会前夕出生的“奥运宝宝”。有关计生部门则预计，因为奥运会，2008年会是第四次人口生育高峰，新生儿数目将突破“千禧年”的6万名。

而今年年底突击“制造”的宝宝，却有了另一个称呼——“金融危机宝宝”。随着一场全球性金融危机的蔓延，为避免被“裁员”，职场女性又出新招，为保住饭碗突击怀孕，还可借怀孕之机回家带薪休假。于是，“金融危机宝宝”又成为了这一特殊经济气候下职场女性创造的新的专有名词。

篇8：职场新十条建议

1. Give your realistic deadlines 告诉上司现实的截止日期

Give yourself a bit of extra time to get the job done properly, and if you get things done early, the boss will be impressed.

应当稍微高估完成既定任务需要花费的时间，并且，如果你“提前”完成任务，上司会对你印象深刻

2. Get problems solved early 提前解决问题

Let your boss know immediately about any problems that crop up, he will be grateful if you give him enough time to solve it.

出现任何突发问题都要立刻让上司知道，要是你给上司足够的时间来解决这些问题，他会对你心存感激

3. Don't be a yes /no man, be a good lieutenant.不要做一个“唯唯诺诺者/否定论者”，做一个“优秀的中尉”

Offer polite, constructive criticism, and do your best to see how your boss's plans are feasible.

有礼貌地提出建设性意见，并尽可能看到上司方案的可行性

4. Personal appearance is important 个人形象很重要

Dress professionally, keep a breath mint and comb handy, and make a clean and well-organized work station.

永远专业着装、随身带薄荷糖和梳子，保持一个清洁并摆放整齐的工作场所

5. Take the initiative 积极主动

If you see there is room for improvement, write a proposal and float the idea to your boss.

如果你发现可以改进的空间，那么写下建议并把想法告诉上司

6. Respect your boss's time 尊重上司的时间

Don't bother your boss if he is on phone or is elbows deep in work, and try to solve the problem if you can solve it yourself.

如果你的上司在打电话或者专心工作，最好重新考虑你要找他处理的问题的紧急程度，不要在你自己可以解决的小问题上浪费上司的时间

7. Take on your boss's unpleasant tasks 接受上司指派的让人不愉快的任务

Volunteer to take on the nasty tasks that annoy your boss.

主动接手这些任务，让你的上司从这些繁琐杂事中脱身而出

8. Speak up at meeting 在会议上大声发言

Try to have at least one well-informed opinion about the task at han.

每次开会时，尽力对正在进行的任务提出至少一点可取的意见

9. Put your boss at ease 让你的上司放松

Make a note of anything you and the boss have in common, and conduct a good relationship with your boss and co-workers.

记下你与上司之间的所有共同点，并且与你的老板和同事建立融洽的关系

10. Understand your shortcomings 认识自己的短处

Always be willing to learn a new skill to increase your personal effectives.

要永远乐于学习新技能，并提升你的工作效率

篇9：职场新技巧_职场新方法

法则一：露出锋芒，展示自己

美国心理学家詹姆斯・威德曾经对一些上班族做过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。为什么我们会把愤怒压抑在心里呢？很简单，因为我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象，更不用说壮着胆子与老板争论了，可事实是，情况却越来越糟糕。

一场沉默，他变成了“好好先生”

“那一刻，我其实是愤怒至极的，真想痛痛快快地反击过去，可理智告诉我，要镇静，要冷静，决不能伤了领导的面子，我也不想失去这份工作。”例会上，领导毫不留情地批评小叶的工作失误，可是，真正的错误原因是另外一位同事造成的。“某某，你为什么不站出来澄清一下，难道任由领导在这里误解我，让我难堪吗？”小叶在心里真希望这位搭档能帮他说句话，可是，目光注视过去，那位有牵连的同事正低头倾听，也是，谁也不愿意在领导发火时碰钉子。

会后，小叶情绪难以平静，他想找领导说明情况，可又怕那位同事说他“打小报告”，在反复纠结中，小叶选择了沉默，算了吧，和气为贵，以后多个心眼就是了。可是，天性使然，在以后跟同事碰到冲突或者观念不一样时，小叶又不得不选择逃避、不争论、附和对方。时间久了，在大家眼里，小叶成了一个毫无个人原则的“好好先生”。

点睛：适当时候露出你的“刺”

职场讲究一团和气，更讲究激烈竞争，必要时候，露出锋芒，做个有个性的刺猬未尝不可，但要注意把握以下原则：一、有问题就提出，不要藏着掖着。二、对事不对人，以解决问题优先，不针对个人做出直接批评，而是具体到发生的事情上面。三、开诚布公，不论问题严重程度，都做到在提出问题、解决问题时让每一位相关同事了解，在集体会议上进行讨论是普遍的做法。

当上司在大庭广众之下针对某件事批评你时，首先，你要虚心地听他讲完，这是尊重对方的表现。如果他批评得有不对的地方，这时，你需要冷静下来，以陈述的语气向上司表明事情的原本真相，(切记，不可带有明显的个人情绪)比如，你可以说：“谢谢你在这件事上给予我的指导，但是有些问题我需要解释一下……”跟同事之间也一样，不要做好好先生，什么都是“对对对，是是是。”没有独立人格的人永远不会被别人看得起，因为你的“好好状态”意味着你不愿意接受矛盾，接受挑战。因此，当和同事发生冲突时，要敢于说出自己的想法。另外，在非正式场合也要学会表态，给予别人了解你的机会。

法则二：君子之交淡如水

几只刺猬被冻得发抖，它们只好紧紧地靠在一起取暖，但靠拢后又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就又各自分开。他们就这样反复地分了聚，聚了分。最后，他们终于找到了一个适中的距离，既可相互取暖，又不至于被彼此刺伤，这就是“刺猬法则”。这是美国精神分析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与困难而首创的用词。

被朋友出卖，心灵创伤难平复

阿凤很庆幸在工作半年后找到一位职场上的知心朋友。“谁说职场没友谊？我和晓雨就是很好的姐妹。”晓雨是个很能干的漂亮女孩，虽然比阿凤小半岁，却在职场打拼了两年，因此，每当阿凤遇到困难或者困惑时，她都能伸出热情的双手。作为职场新丁，阿凤不可避免地犯了一些错误，当然，挨批是免不了的，有一次，她觉得非常委屈，便躲在楼道里生闷气，刚好让晓雨发现，安慰之余，她用很低的声音跟阿凤一起“讨伐”了上司。

很难碰到这样贴心的人，此后，两人的关系拉近了。工作中有什么急事，两人互相帮忙，生活中也常常一起吃饭、逛街，俨然成为办公室的“姐妹花”，曾有人打趣说，她们都快成“拉拉”了，阿凤对此一笑而过：在职场中，有个知心朋友总是好事。

直到有一天，上司将她喊到办公室，很委婉地提出辞退申明，她才知道，公司里的每个人都曾到领导前“诉过苦”，希望留下来，这其中也包括晓雨，只有她傻呵呵地一个人在等“公平”的判决。走出这间公司，她把晓雨的电话号码拉入黑名单，从此，她也不再相信“职场友谊”。

点睛：亲密关系最容易受伤

在职场中，当个人受到委屈时，很容易被别人的安慰感动，于是就产生了“职场友谊”、“抱团取暖”等词语，可是，这却是职场中的大忌，首先，从个人职业发展来说，领导不喜欢下属有小团队的倾向，因为这样不利于大团队的和谐，也有挑战领导权威的嫌疑；其次，你个人也可能失去一些上升的机会，比如，领导很赏识你的个人能力，有意栽培你，却发现你跟一个他不喜欢的同事走得很近，他对你的信任因此也会大打折扣。

此外，从职场关系来说，两个人走得很近的话，虽然暂时得到温暖，当长期下去，唇和齿总会打架，比如你个人的秘密被朋友不小心泄露出去；或者你需要得到他的帮助，结果却不如愿，失落是很难避免的。如果他是普通朋友，你或许不会那么伤心。古有明训，“君子之交淡如水”，这句话运用在同事间的人际关系最适合不过，因为公司毕竟是一个具有竞争性的组织，和同事间保持 “泛泛之交”，作友善而不至于伤害对方的往来，才是明智之举。

记者手记：

别做那只过于挑剔的刺猬

“小丫，你怎么穿这么老气的衣服，年轻人穿鲜亮点好。”“你今天带的耳环真漂亮，可是发型太老土了，赶快去换一个。”办公室里，当小丫第一次听到“小刺猬”雅玲对她的“挑剔”时，她愉快地接受了，毕竟，对方还是很诚恳地提出了自己的意见，可是，次数多了，小丫开始讨厌雅玲了：“她怎么那么多事呢？不说话，别人会当你是哑巴吗？”有一次，小丫正在做报表，雅玲刚好过来拿个材料，一瞥眼，又突然大喊起来：“哎呀，你的表格弄得这么小，谁看得清楚呢。”此时，正在身旁的领导发话了：“多参考一下别人的意见，把工作做好。”小丫气得真想吼雅玲一句：“真是个多事婆。”

“小刺猬”是办公室众多同事封给雅玲的绰号，因为她敢说敢做，有时，她甚至代表民意向领导提出反对意见，大多数时候，大家还是喜欢她这只小刺猬的。可是，这种喜欢也带有讨厌，因为她是个特别挑剔的人，总能找出别人很多不是，虽然在她看来，这是一种善意的提醒，可是，对于听者来说，这就是一种“找茬”，所以，最好管住自己的嘴巴，尽量别做那只让人讨厌的小刺猬。

职场新人不可不知的生存法则

作为一个初入职场的新人，工作时的心态又兴奋有紧张，要想生存下去，有一些法则必须明白，今天就为大家介绍一些职场新人生存法则，助你在职场如鱼得水一臂之力。

新人生存法则一：不要让电脑一直开着刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁有序办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四：不要随意请假在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。

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