行政管理专业本科应届毕业生个人简历
“小金桔青汁”通过精心收集，向本站投稿了12篇行政管理专业本科应届毕业生个人简历，下面是小编为大家推荐的行政管理专业本科应届毕业生个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：行政管理专业本科应届毕业生个人简历
基本信息
姓名： YJBYS
性别： 女
民族： 汉
最高学历： 本科
出生年月：1990年5月
所学专业：行政管理
籍贯： 杭州
现居住地： 杭州
婚姻状况： 未婚
手机： 139*********
身份证： 33***********
邮箱： YJBYS@yjbys.com
求职意向
期望职位： 行政专员/助理
期望行业： 互联网/电子商务
期望地点： 杭州
期望月薪：
工作性质： 全职
到岗时间： -3-1
工作经验
-09-01至2012-02
公司名称：XX管理有限公司
公司性质：民营/私营企业
公司规模：50人以内
职位名称：行政专员/助理
部门：行政部
教育经验
-03-01 至2011-06-01
学校名称：浙江广播电视大学
所学专业：行政管理
语言能力/技能证书
CET-4级证书， 普通话等级证书、C1驾驶证，全国计算机二级证书
自我评价
1、善于交际 2、求知欲强，容易接收新事物，并对新事物有孜孜不倦的'好学精神。 3、自理及适应能力强，在任何环境下，可以照顾好自己及他们，并适应新环境。 4、充满热情，乐观开朗 5、具有良好的组织协调能力，团队意识强。
您还可以阅读更多相关内容：篇2：行政管理专业本科毕业生个人简历
基本信息
姓名： yjbys
性别： 女
民族： 汉
最高学历： 本科
出生年月： 1990年7月
籍贯： 广州
现居住地： 广州
婚姻状况： 未婚
手机： ************
邮箱： ***@yjbys.com
求职意向
期望职位： 行政专员/助理
期望行业： 互联网/电子商务
期望地点： 杭州
期望月薪： 2000元/月
工作性质： 全职
到岗时间： 随时
工作经验
2012-09-01至-02
公司名称：XX管理有限公司
公司性质：民营/私营企业
公司规模：50人以内
职位名称：行政专员/
助理部门：行政部
教育经验
-03-01 至2013-07-01
学校名称：广州****大学
所学专业：行政管理
语言能力/技能证书
CET-4级证书， 普通话等级证书、C1驾驶证，全国计算机二级证书
自我评价
1、善于交际
2、求知欲强，容易接收新事物，并对新事物有孜孜不倦的'好学精神。
3、自理及适应能力强，在任何环境下，可以照顾好自己及他们，并适应新环境。
4、充满热情，乐观开朗
5、具有良好的组织协调能力，团队意识强。
篇3：行政管理专业应届毕业生个人简历
基本信息
姓 名： 应届毕业生求职网
性 别： 女
年 龄： 23岁
婚姻状况： 未婚
政治面貌： 共青团员
现居城市： 上海
籍 贯： 江苏
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@yjbys.com
求职意向
工作年限： 应届毕业生
工作类型： 全职
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 上海、江苏
求职行业： 信息产业、计算机 金融保险、证券、期货
求职职位： 文员 内勤/后勤 电脑操作员/打字员
工作经历
-10 - -02 ××移动集团客户服务呼叫中心 客服代表
工作描述： 主要负责接听客户的咨询、处理电话，切实解决用户的问题。
教育经历
-09 - 2015-07 华东师范大学 行政管理 本科
专业描述： 人力资源、计算机应用、英语、行政管理等。
自我评价
性格内向，适应能力较强，接受能力较快，有较强的团队意识
篇4：行政管理应届毕业生个人简历表格
行政管理应届毕业生个人简历表格
| 基本信息 | 个人相片 | |||
| 姓 名： | 应届毕业生求职网 | 性 别： | 女 | |
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1991年8月13日 | |
| 政治面貌： | 党员 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身 高： | 158cm | 体 重： | 47kg | |
| 户 籍： | 四川成都 | 现所在地： | 四川成都 | |
| 毕业学校： | 四川大学 | 学 历： | 本科 | |
| 专业名称： | 行政管理 | 毕业年份： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 行政/后勤、客户代表、电话销售 |
| 工作地区： | 成都、广东; |
| 待遇要求： | 1400元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 、普通话 良好 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
| ||||||
| 培训经历： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
|
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 性格开朗，稳重，有活力，待人热情，真诚，工作认真负责，积极主动能吃苦耐劳，勇于承受压力，有很强的组织能力和团队协作精神。具有较强的'适应能力。 |
| 发展方向： | 2年内充分利用社会环境及条件优势认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质。 |
| 其他要求： | 除了国家规定的时间休息外，本人更看重公司的培训机会，以及公司对员工的发展前景。 |
| 联系方式 | |
| 联系电话：××××××××××× 电子邮箱：×××@yjbys.com |
篇5：行政管理专业个人简历--应届毕业生
基本信息
姓 名：应届毕业生求职网
性 别：男
出生日期：1986-02-29
民 族：汉族
户口所在：泰安市
毕业院校：山东科技大学
最高学历：本科学士
所修专业：行政管理
人才类型：普通求职
联系方式
电子信箱：zqd-010@xxysh.com
个人网站：www.yjbys.com/
求职意向
求职类型： 全职
应聘职位： 文员、行政助理、文秘等
希望地点： 济南、青岛
希望工资： 面议
教育培训经历
9月至206月 山东科技大学 行政管理专业 本科
实践经验
在泰安联通公司实习、泰安易彩公司实习
所获奖励
三等奖学金、优秀共青团员、优秀班干部、先进个人
语言水平
英语 熟悉 级别:六级
计算机能力
精通数据库FoxPro，access语言
自我评价
为人积极乐观，善于团队协作，组织能力强
篇6：行政管理专业应届毕业生个人简历
行政管理专业应届毕业生个人简历模板
基本资料
姓名： YJBYS
性别： 女
年龄： 26 岁
身高： 165CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 山东
最高学历： 大专
工作经验： 4年
求职意向
最近工作过的职位： 行政助理、销售
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 销售主管/助理,大区经理
期望从事的'行业： 金融(投资/证券,金融(银行/保险),消费品(食/饮/烟酒),房地产开发,教育/培训
教育经历
起止年月： 9月至7月
学校名称： 烟台开发区职业技术学院。
专业名称： 行政助理
获得学历： 大专
工作经历
起止日期： 1月至10月
企业名称： 商丘××××药业公司
从事职位： 任行政助
起止日期： 208月至12月
企业名称： 山东烟台××建材科技有限公司
从事职位： 行政助理
业绩表现： 因表现良好曾获得优秀员工的称号。
技能特长
本人熟练五笔，办公软件操作娴熟，并在09年考取C1驾照，已达到熟练水平!而且性格外向开朗，有一定的领导能力并具较强的团队精神
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@yjbys.com
篇7：工业工程专业本科应届毕业生个人简历
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，以下是“工业工程专业本科应届毕业生个人简历”，希望给大家带来帮助！
基本信息
姓名：XXX
性别：女
出生日期：1991年9月24日
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍所在：陕西
身高：165cm
体重：49kg
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
求职意向
职业水平：应届本科生
工作种类：1、IE工程师2、项目经理/主管3、物流主管
理想薪金：2600元
工作时间：全职
理想工作地：陕西
教育经验
201x年9月-201x年7月于西安工业学院工业工程专业读本科
个人技能
外语语种：英语
外语水平：四级
计算机水平：熟练
通过大学四年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识，在专业基础课以及各专业课的学习上都获得了优异的成绩。我熟练的掌握了方法研究、作业测定及模特法等专业知识，对系统工程也进行了深入的学习，尤其是系统评价方法、决策分析方法等。另外，在运筹学、物流工程及人因工程方面也具有了一定的专业知识。我能够较熟练的运用这些知识解决一些简单案例。
一次性通过了全国计算机等级考试（三级网络技术）的考核，并能够熟练操作WindowsXP/7/8，熟悉计算机网络。对于Microsoft系列办公软件我也能够很好的应用并且在不断的深入学习。此外我还能够运用C语言进行简单的编程，同时也掌握了一些数据库的知识，能够对VisualFoxPro进行简单的操作。此外我还学习了AutoCAD、Photoshop等软件并拿到了一些证书
自我评价
本人具有较强的专业理论知识，基础扎实且广泛。为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，有团队精神。热爱集体，助人为乐，能恪守以大局为重的原则。
[工业工程专业本科应届毕业生个人简历]
篇8：行政管理专业本科毕业论文
随着人们法治意识的不断增强,对行政管理的法治要求随之增加。行政人员承担着服务、协调、管理的重要职责，其自身素质的好坏直接决定了服务与管理水平的高低，进而在一定程度上也影响了单位发展。
行政管理专业本科毕业论文范文一：科研院所行政管理人力资源培训
摘要：科研院所综合实力的竞争，归根结底是科研实力的竞争。
行政管理工作是科研院所管理工作的一个重要组成部分，院所对行政管理人员的素质提出了很高的要求。
文章主要分析了科研院所行政管理人员应具备的素质要求，提出应加强对科研院所行政管理人员人力资源培训，促进科研院所科技实力的提升。
关键词：科研院所;行政管理;人力资源培训
0引言
在当今日益激烈的竞争环境中，若要立于不败之地，科研院所必须坚持“科技兴所”战略，依靠科技进步和创新，提高科研院所整体综合实力[1]。
科研工作的顺利进行与行政管理的高效服务相辅相成，不可分割。
行政人员承担着服务、协调、管理的重要职责，其自身素质的好坏直接决定了服务与管理水平的高低，进而在一定程度上也影响了单位发展。
行政管理人员的职能该如何定位，行政管理人员本身又该具备哪些素质，如何促进科研院所行政管理人员素质的培养，能力的提高，是需要人们思考的问题，本文就这些方面作一些探讨。
1科研院所行政管理人员的职能
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作[2]。
科研院所行政管理部门作为单位的职能部门，管理是工作的主线，协调是工作的核心，服务是工作的根本，其职责主要是协助领导制定本单位的规章制度、规划计划等，在管理活动中主要担任组织协调作用。
作为行政管理部门的主体，行政管理人员在传达领导的指示、完成领导交办的任务的同时，更要主动做好各个方面的沟通和协调工作，起着承上启下、联系内外的枢纽作用。
这就要求行政管理人员以工作需求为导向，充分发挥主观能动性，提高自身综合素质，促进单位科技工作的发展。
2科研院所行政管理人员素质要求
2.1良好的思想道德素质
行政管理人员是各种政策的制定者、执行者，或者是上传下达者，首先自身必须坚决拥护党的路线方针政策，有坚定的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为科研人员服务的精神。
开拓进取、敬业奉献、严谨求实，有强烈的事业心和高度的责任感。
这样才能把每一件细小的工作做好，才能提高整个科研院所行政管理的质量和水平。
2.2管理知识和相关专业知识
作为行政管理人员，科学的管理，高效的管理才能更好地为科研人员服务，推动科学研究的发展，在工作岗位上不仅需要掌握能胜任本岗位的工作技能，还要掌握管理专业知识结构的特点和规律。
同时科研院所自身性质决定工作的专业性很强，作为行政管理人员，还应具有相应的专业知识，了解相关学科的研究动态和发展趋势,站在发展前沿对科研形势、研究方向等进行深入的思考、分析和研究，这样才能为本单位的科研活动提供指导性建议。
国家、省、市各级科技方针政策以及本单位的政策规定是影响科研工作的重要因素，行政管理人员应当努力学习政策精神，把握方向，为科研人员做好参谋。
2.3组织协调能力
科研工作是一个群体行为，涉及多学科、跨专业、跨单位的科研项目的实施，离不开行政管理人员的组织协调和沟通，而在项目实施过程中，会遇到各种非技术障碍，如设备、人员矛盾等，行政管理人员的作用在于协调项目实施中人员、设备、物资的调配，各部门之间的沟通联系。
出现意外情况，管理人员应积极地寻找对策，需要政府或其他部门的支持。
可以说，娴熟的组织协调能力与沟通交流能力，是行政管理人员必不可少的素质，也是保障科研工作正常运作的关键。
2.4创新意识
约瑟夫•熊彼特认为管理创新是指组织形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果[3]。
创新是科研发展的动力之源，行政管理同样离不开创新。
行政管理人员应培养自己的创新意识，研究科研管理工作规律和特点，探索和建立适应科研发展的管理制度和管理方法，对阻碍科研发展的政策办法进行必要的修订。
建立有特色的学科和人才量化考核指标，制定合理的科研奖惩机制，既要把广大科研人员的积极性调动起来，又不能束缚科研人员的手脚。
2.5服务意识
科研院所行政管理工作是为一线科研人员提供服务的，管理人员要正确认识自身岗位职责，树立牢固的服务意识，积极地为科研一线服务。
要做到服务下行，服务前移。
科学发展观的核心是“以人为本”，作为管理和服务部门，行政管理人员应该深入科研一线，了解各学术梯队构成及研究方向、研究进展，提高换位思考的意识，在制定各类规章制度时要替科研人员多考虑，在下发各类通知时要谦虚谨慎，以理服人，全方位提高素质。
3加强科研院所行政管理人员人力资源培训
人力资源管理，就是指对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标[4]。
科研院所应重视科研院所行政管理人员人力资源培训，提升其管理和服务能力，从而促进科研工作的发展，提升单位综合竞争力。
目前科研院所行政管理人员主要由3种人员组成：一是来自科研一线的专业人员转岗，这一类人员对科研工作比较熟悉，对管理工作比较陌生;二是来自于其他职能部门，
这一类人员对管理工作较为熟悉，对科研工作则相对陌生;三是直接从学校毕业的管理系学生，这一类人员掌握基本的管理知识，但对科研工作比较陌生，对实际管理工作也不熟悉。
行政人员的培训应当因人而异，采取多样化的培训方式，充分发挥其积极性，培养既具有专业知识，又具有全面素质的复合形人才。
3.1加强科研院所管理知识的培训
科研院所应多安排行政管理人员参加各类管理专题培训，使之掌握必要的管理知识，提高专业管理能力，可采取邀请国内外著名专家进行讲座的形式，也可提供机会让行政管理人员赴国内外同类院所进行学习、交流，参加系统的理论培训，了解相应的规则，学习先进的管理知识等。
行政管理人员应主动利用人脉优势，加强与同行之间的交流沟通，学习最新的理论，培养自己修养，锻炼自己的能力。
3.2加强科研相关专业知识的培训
科研院所行政管理人员既要熟悉管理工作，又必须全面了解科研院所总体科研形势和最新研究进展，掌握必要的基本知识，这样才不会在管理中出现脱节现象。
行政管理人员在平时工作中要注意进行知识的积累，同时多深入一线与科研人员沟通交流，了解院所各个相关学科的发展规划。
3.3加强科研院所科研管理人员个人素质的培训
科研院所要求行政管理人员不仅要有扎实的管理知识，适当的科研知识，同时还需要拥有多方面的综合素质。
行政管理人员的综合素质是影响管理效益的重要因素。
科研院所应鼓励行政管理人员加强继续教育，行政管理人员也应主动利用业余时间，全面提高自己的写作水平、英语能力、伦理素养、人文底蕴等。
3.4加强对科研院所科研管理人员的激励
科研院所行政管理人员的价值很难用具体的指标来衡量，如果只讲奉献，只会使管理人员疲于奔波，忙于应付，严重的会心理失衡，从而导致管理效率低下，造成队伍的不稳定。
科研院所应重视行政管理人员的工作，注重对他们实际能力的考核和评估，在相关政策上给予更多的倾斜，对于业绩出色的管理人员，要加大宣传，给予表彰，这样才能增强他们的工作积极性和成就感，吸引更多优秀的人才加入到行政管理队伍中。
4结语
总之，科研院所的行政管理已经逐渐成为一门综合性管理工作，它不同于普通单位的纯行政管理，而兼有学术管理和行政管理的双重职能。
科研院所综合科研能力的提升，无不凝结着管理人员的辛勤劳动。
篇9：行政管理专业本科毕业论文
行政管理专业本科毕业论文
一、大数据已成为现代行政管理改革的关键促因
随着移动互联网、物联网、云计算等的快速发展，全球数据量出现爆炸式增长。特别是智能终端的应用，使数据越来越大，越来越复杂。所以说，现代行政管理的概念和特点已不再局限于传统意义上的法定职能执行过程和能力上，而是出现了新的变化。
(一)行政管理决策机制所存在的问题
维基百科对大数据的定义是:所涉及的资料量规模巨大到无法通过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。大数据来势之汹涌令人始料不及，它带来了前所未有的挑战:
(1)效率问题。随着数据量和类型不断增加，存储、整合、分析速度成为数据应用的瓶颈。
(2)安全问题。海量数据中不乏大量个人信息。在发展大数据项目的同时，如何保证个人隐私、数据备份和恢复、商业秘密等安全问题，对各级管理部门也是一道难题。
(3)决策问题。很多部门目前对自身经营发展的分析只停留在数据和信息简单汇总的粗浅层面，这很可能直接导致误判形势、决策失误。因此，如何利用大数据来进行决策，是各级管理部门面临的难题。
(4)大数据整合问题。一般管理部门所收集的数据通常是来源于社交网络、电子商务、物联网等渠道的音频、图片、视频等非结构化数据，而大量的半结构化数据、非结构化数据的处理、非结构化数据与结构化数据的有效整合与分析等对决策部门来说仍是巨大挑战。笔者以为，我国现行的行政管理工作中，尤其是决策机制仍有许多弊端亟待解决，这集中体现在以下四个方面:第一，“统治型”行政模式下决策观念尚未发生转变。在传统的单边的行政思维模式下，决策者无须考虑政策受体的意愿，仅凭自身的权威硬性推行各项政策。行政决策权实质上是行政权力的延伸，那么在这种情况下，行政决策权容易成为满足个人利益的工具，而政策受体没有发言权。第二，决策过程中缺乏必要的公众参与。
目前的行政决策机制，缺乏公众有效参与，与此同时，间接参与决策的渠道不畅，公众不能公正地向行政决策者输入自己的意见、看法和利益要求。其后果必将致使在部分行政决策事项上，公众参与热情出现衰退趋势，造成大众对行政决策认同度较低的合法性危机。第三，决策的信息、咨询系统相对薄弱。目前，在决策的信息系统上，专门化的信息机构不多，更没有形成完整的信息网络，决策机构与公众的信息交流程度不够，多向沟通的渠道不多，特别是一些弱势群体与决策机关交流的渠道较少。在决策的咨询系统上，非政府公共组织的决策咨询组织发育缓慢，不仅数量少，而且功能少，不能有效发挥作用。第四，责任追究制度未完全落实，公开性和回应性程度不够。一方面，我国的决策机制和约束机制仍不完善，往往出现决策权力的失控和滥用，从而导致决策的失误;另一方面，在决策的权责关系上，一些行政决策权责范围不明确，缺乏决策失误责任追究制度、纠错改正机制，以及行之有效的决策评估制度，最终造成……责任追究方式模糊不清。
(二)大数据已成为行政管理部门改革创新的节点
伴随互联网、移动网、云计算的`兴起，特别是智能终端的应用，数据越来越大，越来越复杂，推动了大数据这一全新概念的产生。大数据除了“大”这个特点之外，还有“多样”(Variety)、“海量”(Vol－ume)、“快速”(Velocity)、“灵(Vitality)、“复杂”(Complexity)五个“另类”特色(4V+1C)。如今，各行各业的从业人员在日常生活和工作中，都会感受到数据的作用和影响力越来越大，从传统到新兴的各个行业都面临数据驱动创新的挑战。因此，行政管理部门如何从实际情况出发，顺应大数据的潮流，改革现有的管理方法和管理模式呢?笔者总结以下三点。
1．管理体制的创新:从碎片化到网格化行政管理部门的碎片化管理现状无法满足多样化的大数据时代特征，故应该进一步推进网格化管理，促进多部门、多环节管理高效化、有效化的协作机制建设。从优化资源配置、信息技术的应用以及风险管理等多方面实行网格化管理策略，以实现资源信息全面共享、岗位责任层级落实，将原来传统、被动和分散的碎片化管理，转变为现代、主动和系统的网格化管理。
2．管理方式的创新:科学决策要想改革现有的管理方式，从海量微观数据中找出有价值的信息，形成一套完整的数据综合分析利用体系，行政管理部门需要:
(1)顺应大数据时代的变化，向精确分析、智慧支持的职能转变，合理、有效地分析和利用海量数据，为相关企业和社会组织提供智力支撑和决策支持。
(2)“从关注宏观数据转变为在意微观数据，改革现有的管理方式，形成一套完整的数据综合分析利用体系，提供数据的分析决策参考”。
(3)调整相关机构设置，按照数据收集、存储、分析、输出的流程设定相应机构，各职能部门进行网格化管理以保证输出数据的科学性和精确性。
3．管理模式的创新:动态管理快速和灵活的大数据时代特征对行政管理部门传统的管理模式提出了更高的要求，因此，积极实施动态管理十分必要:
(1)通过已有的数据信息，合理预测，做出宏观的、系统的管理决策。
(2)通过及时更新数据信息，对管理决策进行实时的评估、修改和补充，不断调整管理思路和方法，以适应不断变化的环境。
(3)通过建立预警系统、评估系统和问题处理系统，充分发挥动态管理的优势。
二、行政管理部门应对大数据时代的基础条件
储备为能够应对大数据时代的机遇和挑战，各级行政管理部门需要进行有效性的基础条件储备，不仅要促进行政管理机构的改革以及机制的创新，还要改变行政管理的价值观，但其前提仍然是对大数据的重视和有效利用。
1．建立决策保障体制以保证对决策权力进行有效控制在行政决策的过程当中，必须建立起一套相关的制度对权力进行控制，防止权力的滥用，例如建立听证会、公众质询等制度，同时尽量公开决策过程。此外，现代社会是一个法治的社会，要避免行政决策中的随意性，必然需要制定相应的法律条文，一方面使决策者在决策过程中有相应的法律依据，另一方面决策者要对所作出的决策承担相应的责任。
2．树立以人为本的行政管理理念进入大数据时代以后，各级行政管理部门与各种个体和组织之间存在一种相互依赖的关系，因此，在行政决策过程中，必须把以人为本的决策理念贯彻始终，把公众福利作为行政决策成败的唯一标尺。(1)要建立起关于受众参与决策的方法、程序等一套相关制度。(2)要建立起专家咨询制度，包括体制内和体制外的专家咨询。(3)要建立起其他社会组织的决策参与途径，对于各种社会组织或者利益集团，必须给予其表达意愿的机会，特别是与其利益相关的决策，应允许其代表参与到决策过程中去。
三、实施“三步走”的建议
数据中隐藏着大量有价值的信息，如果能够将其内部存储的大量数据进行选择和利用，再通过分析和挖掘技术进行二次开发，那么这些有用的信息必将提供新的决策思路和新的竞争优势。所以很明显的一点是，大数据分析正在成为各类行政管理部门、政府工作部门竞争发展的变革点。在大数据时代，行政管理部门应该注意什么?笔者将其概括为“三步走”。
1．建立行政管理权力结构和运行机制的新途径。探索行政管理结构和运行机制的新途径，其前提是行政管理权力必须保护和促进公共利益。
(1)体现行政管理权力价值取向的公共性。行政管理权力的公共性主要体现在以下两个方面:一是为市场经济提供公正的交易环境和稳定的市场秩序，完善法律法规，加强市场监管，加大宏观调控力度，实现政府对社会的合理规制。二是保障公民基本的自由平等权益和公共安全，推行改革计划和发展规划。
(2)保证行政管理权力结构的科学化。科学设定和配置行政管理权力是完善权力运行机制的根本前提。这就需要制定和完善行政机构设置法、行政编制法等法律法规，遵循精简、统一、高效的原则设置各级行政机关，并对现有的行政机构进行调整。
(3)明确行政管理权力的责任化。建立健全行政问责制既是完善行政管理权力运行机制的重要内容，也是行政管理体制创新的必然诉求。
2．提高“大数据”基础管理水平，搭建大数据时代的网络应用平台
(1)信息化。大数据时代为我们提供了一个很好的契机，要做好行政管理部门掌握的海量旧数据的挖掘工作，加快现有信息化改造，建立起有效的组织保障机制。
(2)服务化。在大数据时代，信息和数据是最重要的资源，一旦信息自由、数据开放，就意味着信息和每一个公民之间都是等距离的，行政管理部门可以把自己打造成为大数据时代里的核心网络节点，为公众提供均等化的公共服务，树立权威，赢得信任。
(3)共享化。大数据时代，行政管理部门要用好信息工具，采取公私合作的方式，将自己打造成一个大数据的公共平台。
3．精准利用大数据“大数据概念的提出颠覆了千百年来人类的思维惯例，对人类的认知和与世界交流的方式提出了全新的挑战。”这不得不要求行政管理部门加快推进行政管理体制改革的路径选择。当前，加快推进行政管理体制改革和实践，需要着重做好三项工作。
首先，从建设服务型政府的战略高度谋划行政管理体制改革。由于大数据带来的直接影响，当前的行政机构转型就是从管理型到服务型的转变。构建服务型的意识和转变必须实现各级行政管理部门的观念转变，即变“全能行政观念”为“有限行政观念”，变“强制行政观念”为“引导行政观念”，变“暗箱行政观念”为“透明行政观念”，变“人治行政观念”为“法治行政观念”。
其次，拓宽视野，加强行政管理方式的变革与创新。
(1)打破行政垄断，使管理主体由一元独尊转向多元协作，亦是大数据“多样性”特点使然。
(2)管理方式由单一僵化转向灵活多样，亦是受大数据“灵活性”特点影响。
(3)大数据“复杂化”特点，决定了构建公共信息开放平台的必要，也使行政管理方式由封闭转向开放。
(4)尊重群众的合理诉求，使行政管理方式由强制干预转向沟通协调，特别是那些基层群众的合理诉求，应该积极面对，通过沟通协调，妥善解决。这也是大数据“快速性”特点对行政管理方式的一种促进。
(5)大数据“海量性”特点要求行政机构既要充分认识互联网的影响，加强行业自律，又要积极利用网络等新型媒体，使之成为民主沟通的平台，还要探索符合网络媒体发展规律的运行方式和管理办法。
最后，大数据的预测性成为探索行政管理机制的新途径。我国的行政管理体制改革有如下规律:
(1)我国的行政管理体制改革是不断适应社会主义市场经济体制的需要而进行的政府改革，具有与市场经济的发展和完善相适应的特点。
(2)我国的行政管理体制改革是对传统行政体制的革命，而摆脱传统行政体制是一个长期的过程，因此，我国的行政管理体制改革具有不断深化的渐进性特点。
(3)我国的行政管理体制改革既有中央的统一部署，又强调地方政府的因地制宜，具有自上而下与自下而上相结合的互动性特点。而基于大数据的统计分析结果，其更重要的价值在于可以对未来的行政体制改革进行科学而大胆的预测，但正确与否，则需要在实践中加以多次的检验。因而只有勤于、善于对大数据进行分析和研究，才能找到开启行政管理智慧的新钥匙。
总之，用以分析的基础数据越完整，得出的结果就越可靠，行政管理部门也因此越能从中获取高价值信息。毋庸讳言，大数据分析正成为各行业参与竞争和优势发展的关键变革点。因而，有效整合结构化、半结构化与非结构化数据并分析发掘其潜在价值，是大数据时代提升行政管理效率和自身竞争力的必经路径。需要指出的是:第一，大数据技术本身还不成熟，且应用于行政管理领域的相关技术相对较少，本文的相关结论有待进一步检验并修正。第二，相对于中国的国情来说，由于大数据背后的动因、参与主体、方法论的多样性，其秩序的建立也必然是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，否则就会失之偏颇。
篇10：金融行政管理专业本科毕业生个人简历表格
金融行政管理专业本科毕业生个人简历表格
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 性别： | 男 | |
| 年龄： | 23 | 籍贯： | 茂名 | |
| 英语能力： | 大学英语6级 | 工作经验： | 应届毕业生 | |
| 联系电话： | *********** | 电子邮件： | yjbys@163.com | |
| 求职目标 | ||||
| 目标职能： | 证券/金融/投资类岗位 | |||
| 目标城市： | 茂名，广州，佛山 | |||
| 自我评价 | ||||
| 熟练使用office 系列办公软件；具有较强的敬业精神和工作责任心、有良好的团队合作意识和经验，良好的组织策划能力，有较强的学习、动手能力，性格乐观开朗、积极向上，吃苦耐劳。 | ||||
| 语言能力 | ||||
| 外语： | 英语 良好 | |||
| 粤语水平： | 优秀 | |||
| 国语水平： | 优秀 | |||
| 工作经历 | ||||
| 公司名称： | ****技术有限公司 | |||
| 起止年月： | -02 ～ 2014-05 | |||
| 公司性质： | 民营企业 | |||
| 所属行业： | 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 | |||
| 担任职位： | 实习 | |||
| 工作描述： | 负责收集、发送有关钱币、金银币、邮票的信息，以及参与该公司网页的设计。 | |||
| 教育经历 | ||||
| 毕业院校： | 广东金融学院 | |||
| 最高学历： | 本科 | |||
| 获得学位： | 双学士学位 | |||
| 毕业日期： | 2014-06 | |||
| 专 业 一： | 行政管理 | |||
| 专 业 二： | 金融学 | |||
| 个人自述 | ||||
| 我是广东金融学院10级的学生。本人性格开朗、活泼，易于与人沟通、交流，有良好沟通能力与团队合作精神，抗压能力强，可以快速适应不同的新环境。 主专业是行政管理，同时修读了金融学双学位。在大学的`生活里，我努力学习自己的专业基础知识，平均分达86以上，积点为3.6，因此获得“校区学习一百强”、“校区学生干部学习七十强”、“优秀三好学生”等殊荣。 大一时担任班里团宣传委员，服务同学，做好宣传组织工作，期间班在五四评议中获得“优秀团总支”殊荣，本人则获得“优秀团干”的称号。大二开始担任系读书委员会网络信息部的副部长，参与组织策划了四次大型的读书活动，这些活动得到系领导和同学的欢迎，期间，读书活动被纳入校园文化巡礼活动，本人则获得“优秀学生干部”、“优秀团员”、“工作积极奖”等称号。这些任职经历让我得到了锻炼，不仅使我养成了独立思考的习惯，同时增强了我沟通、协调方面的能力。 我还是系红十字会和青协的成员，参加了多次的志愿者活动，如广州市红十字会“****”的募捐活动、广州市第*届特殊儿童运动会义工活动、“**中学”义教活动等。 同时，我利用课余时间广泛地涉猎了专业以外的书籍，扩展自己的知识面。还考取了大学英语四、六级证书、会计从业资格证书，还掌握了office 系列办公软件、绘声绘影等软件的使用。 |
篇11：行政管理专业本科求职简历
现如今，企业招聘越来越现实。HR总希望能找到上岗即用的实战派人才，而这也是招聘市场对工作经历要求较高的主要诱因。光是有经验不够，关键还得有技能。一招鲜吃遍天，你总归得有所专长，才能“卖的上价”。半瓶子水乱逛当的，HR见多了，也变的小心了。于是，他们在挑选简历时，越来越倾向于专业技能描述具体的求职者。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的'能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
以下是yjbys小编分享的行政管理专业本科求职简历范文，更多内容请关注个人简历网。
基本信息
姓 名：yjbys性 别：女
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：广州 年 龄：29
现所在地：四川 身 高：160
联系电话：
电子邮箱：/jianli
求职意向
希望岗位：行政助理
工作年限：5年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任总经办助理。主要工作是：
1、负责办公室、考勤系统管理;
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系;
3、根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施;
4、受理员工投诉，协助处理劳动争议、纠纷;
5、建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源;
6、负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更;
7、员工月绩效考效的修改及评定;
8、展会场景订稿与工作联系;
9、重要来宾的接待和相关外联工作;
10、负责员工关系管理，员工文体、联谊活动的策划与召开;
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任行政人事文员。主要工作是：
1、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖励、离职等具体手续;
2、员工考勤统计;
3、人事档案归案、更新和维护;
4、员工合同的签署及管理;
5、公司公文的编写、传递、管理;
6、协助执行公司的各项规章制度和维持工作秩序，调查核实各类违纪行动;
7、协助解决员工纠纷;
8、组织员工的文娱活动;
9、协助应对社会责任制验厂，熟练制作验厂工资表。
10、完成上级领导安排的其他事宜。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任行政助理。主要工作是：
1、接听、转接电话，接待来访人员;
2、人员的到职和离职的相关手续的办理;
3、负责成品仓库的管理工作;
4、办公室固定资产的管理，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送，负责传真件的收发工作;
6、文件打印、传递。
教育背景
毕业院校：广东省海洋大学寸金学院
最高学历：本科
毕业日期：-06
专 业：行政管理
工作能力及其他专长
5年行政、人力资源管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作，对办公用品采购流程、企业资产管理、人力资源规划、人员招聘及培训、绩效考评、团队组建、行政统筹、成本管理、企业文化建设、制度制定及执行、劳动法规等方面具有丰富实践经验;具较强组织、策划、管理、沟通和协调能力;较强书面和口头表达能力，能编写有关文件、制度、报告;熟练操作Office办公软件及各种办公设备。
自我评价
工作最大的优点：尽心尽力做好每一项工作;最大的回报：被每一家服务过的公司肯定。
篇12：行政管理专业本科毕业生简历
求职的成功与否，以及个人简历通过与否很大程度上受招聘方决定，当招聘方认可你的个人简历时候，即能顺利的通过。而另一部分就在个人简历上了，要知道招聘也是要有一定的成本，也就是说愿意出资来招聘的企业必然需要人才，当发现对企业公司有价值的人才时候，自然是没有理由拒绝的。因此，通过个人简历来获得面试机会，个人简历的内容更是关键，在个人简历上尽量避免出现一些误区，将自己的优势以及价值展现出来。
很多招聘者都表示很不喜欢长篇大论的个人简历，要知道个人简历本身就带有“简洁介绍”的意思，在个人简历上也不适合写太过的内同。不过在简洁的基础上，也要有内同，要求个人简历要写的言之有物，太过简单信息不足同样也不是好的个人简历。
以下是yjbys小编和大家分享的行政管理专业本科毕业生简历范文，更多内容请关注(/jianli)。
基本资料
姓名： yjbys
民族： 汉族
年龄： 26 岁
目前所在地： 广州
户口所在地： 陕西
身材： 170 cm，65 kg
婚姻状况： 未婚
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：行政、人事职位、生物工程类：行政、人事职位、食品工程/糖酒：行政、人事职位
工作年限： 3
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州 清远 深圳
工作经历
公司名称： 广州市多得医疗设备维修服务有限公司
起止年月：2014-03 ～ 2014-05
担任职务： 经理助理
工作描述：
① 负责公司行政管理：日常管理、部门协调、组织会议活动、对外相关部门沟通等等。
② 负责人力资源管理：对内员工入职、薪酬、培训等工作;对外与企业、高校联系，实习生培训等工作。
公司名称： 苏州港大思培科技职业学院
起止年月：2013-09 ～ 2014-01
公司性质： 所属行业：
担任职务： 辅导员、人事专员
工作描述：
管理200名大学生、组织高校活动和行政管理工作;
协助人事部完成人员招聘、培训等人力资源管理工作。
公司名称： 福建博大生物工程有限公司
起止年月：2014-08 ～ 2015-08
公司性质： 所属行业：
担任职务： 行政主管
工作描述：
负责公司行政管理、人事管理、部门协调、后勤、对外联系等工作。
教育背景
毕业院校： 广西工学院
最高学历： 本科
毕业日期： 2015-07-01
所学专业一： 行政管理
所学专业二：
培训经历
2010-09 2011-07 广西工学院 行政管理 柳州市优秀团干英语演讲比赛冠军、3年优秀学生干部等20多项奖励
2012-02 2012-05 中国高教公共关系委员会 公关关系 高等教育公共关系资格证书
2013-03 2013-04 广西壮族自治区语言文学工作委员会 普通话 普通话二级乙等水平
2015-05 2015-06 中国技能鉴定中心 中级化验员 国家饲料检验化验员中级证书
2015-10 2015-11 国家教育中心 辅导员 高校辅导员上岗培训证书
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
1. 扎实的专业功底。 四年系统的行政管理专业学习。
2. 三年的.管理工作磨炼、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力、优秀的组织、策划能力以及细心、热情的工作态度。
3. 开朗自信、勤奋刻苦、勇于迎接挑战。
技能证书
1. 英语 CET-4 2. 普通话二级乙等水平3. 国家饲料化验员中级证书
4. 计算机国家一级 5. 高校辅导员上岗培训证书 6. 高等教育公共关系资格证书
自我评价
本人自信开朗、勤奋刻苦。06年本科毕业，曾担任经理助理、行政主管等职务，负责企业行政管理和人力资源管理工作。三年的行政管理工作经验、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力，优秀的组织、管理能力以及细心、热情的工作态度。
【行政管理专业本科应届毕业生个人简历】相关文章：
10.应届毕业生求职个人简历
文档为doc格式
