企业拒绝聘用的十种求职者
“泡泡小狗”通过精心收集，向本站投稿了6篇企业拒绝聘用的十种求职者，下面是小编帮大家整理后的企业拒绝聘用的十种求职者，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：企业拒绝聘用的十种求职者
企业拒绝聘用的十种求职者
对于不愿录用的几种类型的人，几乎所有的企业也是相通的.，
1、 过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。
2、 表现出过分谦卑的人。
3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人，
4、 过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。
5、 容易被激怒，极易流露感情的人。
6、 制造麻烦的人。
7、 只能单独工作的人。
8、 墨守成规的人。
9、 总爱怨天尤人，处世悲观的人。
10、 总是说“这不是我的工作”的人。
责任编辑：天道酬勤篇2：企业拒绝求职者后的感谢信
，
鉴于你和岗位的匹配程度尚有不足，暂时没有选择你。我们会将你纳入我们公司的'人才库，期待着将来有机会和你合作。同时希望你有更好的发展。
篇3：哪些求职者容易被拒绝
哪些求职者容易被拒绝
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的.职场精英面前也只是小儿科，
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？
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篇4：求职者十种不健康的求职心态
羞怯心理，
求职者十种不健康的求职心态
。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃，
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
篇5：最不健康的十种求职者心态
不懂得应聘技巧、不会推销自己的求职者，在求职过程中很难有机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。下面要提醒求职者，不要抱有以下10种不健康的心态。
羞怯心理：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理：有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
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篇6：HR最青睐的十种求职者
适逢求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸，
HR最青睐的十种求职者
。面对这种近乎残酷的竞争环境，求职者在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？HR究竟更青睐哪些方面的人才呢？赫敦资深职业咨询师王路明女士指出，要想在众人之中脱颖而出，就必须要了解HR们的心态，了解他们更倾向于具有哪些才能的求职者。
一、自然、热情的人
在面试过无数人才之后，HR们也会疲劳，也会无奈，毕竟市面上有太多太多的《××面试技巧》、《××求职宝库》等等。在面试过这些人之后，自然热情的人就“物以稀为贵”了起来，他们仿佛是沙漠中的一片绿洲，给HR们带来清新的感觉，这样的“万红丛中一点绿”，HR们怎么能不“如获至宝”呢？
二、具有发展潜质的人
在这个双向选择的游戏规则中，我们不难发现，越是具有发展潜质的人，越能给社会给企业带来更进一步的贡献，作为求职者本身来讲，不计较工资，不看重待遇，不管地域限制，只要这个职业能为自身发展提供条件，就爽快签约的人屡见不鲜。由此可见，求职者们也正在为自己将来更好的发展考虑，而具有发展潜质的人就相当于更增加了自身的竞争力，这也是HR们青睐他们的原因之一了。
三、忠实而诚信的人
当今的社会是一个注重效率＆利益的社会，在这样一种残酷的环境中，忠诚就显得太难能可贵了。在职场生涯，某人因为其具有忠实而诚信的品格最终被企业重用的例子随处可见，在此就不赘言了。但是显而易见地，相信HR们是不会“放过”这样的人才的。
四、踏实肯干的人
现在的求职者们或许是经过太多的考验，身心俱疲，甚少有人愿意脚踏实地地完成一件事情，为了提高效率以及减轻自己的负担，不少人想方设法走一些旁门左道，原因很简单，“公司又不是我个人的，我又何苦那么卖命呢？”踏实肯干并不是智商低的代名词，相反地，它更能从侧面反映你对于企业的态度，怀着这种心态的人，想必HR们是不会“错过”的。
五、能注意到某些细节的人
细节决定成败！从一方面而言，你的某些细节也从侧面反映了你的某些心态。而从另一方面而言，能够认真注意到别人细节的你，已经显现出了你认真仔细的品格了，HR们也是凡人，他们的工作也会存在着某些方面的欠缺，如果你能注意到这些细节的话，相信你已经赢得了他们的心了！
六、有责任感的人
责任感对于企业来讲，简直是千金难求。我们经常能够听到一些员工辞职以后，将原企业资料都带走的新闻，这不仅给原企业带来了经济上了损失，更反映出了这些人的素质低下。在人心不古的今天，有责任感的你一定会得到HR们的青睐。
七、擅长学习的人
每个企业都有自己的企业文化，求职者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。HR们会在意求职者过去学习过什么、做过什么，但更看重他们现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。擅长学习的人，能够以最快的速度适应企业的发展，迅速地融入到企业中去，减少了求职者磨合的时间，也就是能最快地为企业作贡献的人才，试问HR们又怎么会看不到呢？
八、有目标的人
有些企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给HR们留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。HR们倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。
九、有敏锐市场洞察力的人
作为这一点，有过一定市场销售经验的人士就比较有优势了，在他们最初开拓市场跑销售的同时，奋斗在第一线的他们同样掌握了客户的心里，有了这些基础他们就更知道客户的需求了，而我们又应该怎么做来迎合客户的需求，可以说，这是市场的核心内容之一，拥有这样素质的求职者必然能受到HR们的青睐。
十、有团队精神
如果统计一下近段时间来在职场出现频率最高的词，大概非“团队精神”莫属了，无论是求职者的自荐材料还是企业的招聘须知，它的频频出现，不能不说是求职双方寻找到了与对方交流的切入点。作为求职者来说，强调团队精神不仅是谦诚的体现，更展示了自身能尽快融入工作环境的能力；而从HR的角度来看，一个团队就是一个集体，团队文化不仅是工作链的诠释，更暗示着企业团结共进的凝聚力与战斗力。如果你具有这方面的才能，必定能够吸引HR们的目光。
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