《适合比成功更重要》正能量的句子
“一千万嬉皮士”通过精心收集，向本站投稿了4篇《适合比成功更重要》正能量的句子，下面是小编为大家整理后的《适合比成功更重要》正能量的句子，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：《适合比成功更重要》正能量的句子
1、如何成为糟糕的管理者 大包大揽独占荣誉惩罚犯错公开斥责无情无义孤立自己冷漠疏离拒不承认错误让别人闭嘴指示不清超微管理谎言忽略无用之人不苟言笑。
2、企业型的人喜欢销售、营销或管理类工作。他们喜欢竞争，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节、持续记录、细致的科学性观测，或者分析数据的工作，遇到例行公事或充满条条框框的工作，他们会不耐烦。这一类型的人往往会在大大小小的组织和 公司里从事和销售、管理、行政或其他与管理相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。
3、社会型的人喜欢那些与人互动的活动，他们喜欢从事能发挥他们人际交往技能的工作，比如教学、服务大众和其他助人的职业(咨询师或志愿者等)。他们热衷干分享信息、讨论哲学问题，与高度制度化、流程化的工作格格不入，对于那些涉及机械、原材料、工具或案头工作的职业没什么兴趣。
4、我是天生有条理和高效的类型。我擅长使用逻辑分析能力去解决向题和作出决策。我喜欢組织和计划项目。我需要一个稳定、计划周密、严谨的工作环境。我愿意追随那些目标明确，并信守承诺的领导者。
5、对于一个创新者人格类型的人来说，开头永远是一个项目最好的部分。创新沂再欢新点子、新概念，挑战固有的思维模式。创新者独立自主、好奇心强。他们喜欢与高成就的，能产生智力激荡的人一同工作。如果创新者担任领导，他们会乐于开发他人的潜力。创新者常常是工作狂中的完美主义者，他们天生富有远见卓识，关注决策背后的深远影响。锵守成规、囿于细节的工作则让他们感到无聊，他们更喜欢带有高度自主性和复杂性的工作。他们重视逻辑性强、理性和经过充分调査的观点。
6、创新者致力于学刁和提高技能，展现出较强的自制力和明确的目标性。他们有坚定的信念和骨子里的主见。创新者需要自由和多样性，会躲开那些结果可预见的任务。
7、促进者人格类型的人注重合作的、民主的、团队导向的价值观。他们拥有出色的交流技巧，善于从他人处获取信息，关注他人的感受。他们常常乐于接受新观点，为了创新，他们愿意延长最后期限甚至不惜改变原有架构。促进者是足智多谋、想象力丰富的问题解决者。在对现行架构作出改变前，他们需要先纵观全局。促进者以愿景为行动导向，富有创造力，灵活变通，拥抱变化。若有定期的反馈，他们就能做到最好。促进者致力于和谐、正直、道德行为、公开交流、诚实、真实、合作，以及使他人展现出最好的一面和帮助他人。
8、促进者极其在意人际关系。在开放、互动、合作的気围下，他们能达到最佳表现，如果出现冲突，他们便会失去兴趣。当支持自己坚信的事物时，促进者会成为强大的推动者。
9、拯救者人格类型的人享受节奏快、充满活力的工作环境。他们善于利用自己的敏锐观察力和快速反应力找到实际的解决问题的方法。乐趣、紧张和刺激感赋予他们无限活力。
在项目管理或方案开发中，拯救者更喜欢采用非结构化的、顺其自然的方式。他们通常是实操主义者，在修理东西之前很少看说明书。拯救者适应性很强，因此他们享受不断变化的环境。事实上，在危机中他们总能表现出色，他们能作出果断而有效的反应，很值得信赖。他们喜欢走来走去，更倾向选择流动性强的工作。
对拯救者来说，会议和演示常常是无聊的。他们会避开墨守成规、按部就班的工作，而选择可以独立进行的工作。在工作中，拯救者鼓励无拘无束的表达。用灵活而充满活力的方式处理日常工作是他们的生命动力。他们招人喜欢、富有魅力，他们喜欢那些可以动手实践的短期学习，并学以致用。
10、“先劳后逸”是组织者类型人格的人的座右铭。组织者拥有强烈的责任感，在与人相处时，他们会通过提出清晰、实际的建议，帮助事情达成。人如其名，组织者具有出色的组织能力，常常专注于解决当下的间题，并希望知道基本的结果。他们注重细节，总是准时赴约，做事遵循计划。组织者需要感受到公司对他所作贡献的欣赏。与那些不做好分内工作的人共事，会让组织者感到懊丧。他们重视把方案落地，重视可靠性、准时性和忠诚度。
11、组织者诚实守信、井井有条、坚定可靠，总是作好准备。他们做事有条理、结构观念强。当手头的问题或任务已得到清晰的定义，有规则和指令可循，目标也很明确时，组织者就会发挥出自己最好的水平。他们认为，一个项目必须先有平实、细致的描述，然后才能开始谈抽象的理念和概念。他们认为所有人应该共同承担责任。无序、不公、欺鴉，以及对于家庭、财务或人际关系中的不稳固，都会使组织者感到紧张。
12、布兰迪斯大学的心理学家亚伯拉罕·马斯洛创立了现在广为人知的需求层次理论：生理需求(包括水和食物)、安全需求、爱与归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求，最后马斯洛认为，要满足自我实现的需求，其他层次的需求必须先得到满足。一位心理学教授将马斯洛称为人本运动的先驱。
13、新精英的使命定义为“帮助更多人成长为自己的样子”。“新精英人”相信，搞明白“我要去哪里”、“我该选什么样的生活”远远比“我该如何(在别人选择的生活里)成功”、“我该怎么应对某事”更重要和迫切。
14、常规型的人喜欢结构化、职业化的工作环境。他们往往选择从事企业管理、会计、电脑操作、文按、事务处理等职业。他们在那些自己可以参与细节和日常操作、结果明确的项目中进行维护和管理。他们喜欢把数据、信息、数字或账目处理得井井有条，而不是空谈理念。他们在大型组织里表现良好，但并不追求领导职位。
15、艺术型的人常常从事与音乐、文学、戏剧和创意领域相关的职业。他们喜欢的工作杯境有艺术机构、电视、电影产业、画廊、博物馆和剧院，也包括出版社和广告公司等。 艺术型的人喜欢那些松散的、灵活的、鼓励创新与审美的工作环境，这样他们就不用循规蹈矩、按部就班了。 所以，如果他们不小心进入传统、陈旧的官僚型组织，他们会痛苦得要命。
篇2：《适合比成功更重要》正能量的句子
16、研究型的人審欢进入学术性的、有待开发研究的创新顿域。他们经常从事与数学，科学，医疗和其他技术领域相关的职业。他们的工作总是充满理念、想法，而不是人，事或体能活动。他们喜欢这样的工作任务：发现、收集、分析数据和资料。他们不喜欢被监管，条条框框，喜欢独立工作。
17、现实型的人喜欢那些实际的、具体的、可以看到和摸到的事物。他们喜欢从事与动植物、真实世界的原材料、工具或者与科学和机械设备相关的职业，而不那么喜欢审美或文化方面的事情。他们喜欢结构化的组织、清晰的目标、定义明确的管理关系、直接的任务，以及看得见、摸得着的直接的结果。他们常常从事那些与体能相关的职业，如农民、工程师、技术人员或手工业者。相比那些与人互动的工作或文案工作，他们更喜欢户外工作。
18、常规型的人喜欢与数据、资料和细节打交道，而不是理念。他们喜欢在那些权责分明、规则明确、标准既定的地方工作，这样他们可以安全地得出判断。无论是工作还是人际、交往，他们都喜欢结构化、清晰而不是模棱两可的指令。当事情进行得平稳高效的时候，他们最高兴，他们更看重名声和地位。
19、艺术型的人对文化和审美领域感兴趣。他们看重自我表达，依靠情感和想象力指引行动。他们擅长和他人用某种艺术媒介沟通，而不擅长直接沟通。他们喜欢那些需要个性化表达或感官融入的任务，强烈地希望表达自己的情感。他们常专注于创造新的产品、理念或表现方式。他们认为自己拥有音乐或艺术天赋，这人让他们乐干尝试新的方法、设计和模式，使用身体、人或者文字进行创造性的表达。他们经常被认为是不那么现实的一群人。
20、现实型的人更专注于当下，而不是过去或未来。这个类型的人的思维方式很有条理，更傾向于运用具体的方法来解决问题，而不是依赖于一些抽象的理论•他们的看法和价值 度更加传统，因为传统的东西被认为是经过考验、值得信赖的。他们的行为特征表现力好强，坚定独断且有些冷漠。他们喜欢那些需要身体协调性、技术和体力的实操型活动•与发言、写作或者人际交柱这类事情相比，现实型的人们更喜欢做那些务实的事。
21、社会型的人喜欢与人沟通甚于操作实物、机械或分析数据。他们喜欢社交活动、服务社会和经营人际关系。他们对人高度感兴趣，对于他人的需求也很敏感。他们喜欢那些能助人学习和成长的环境。他们擅长用自身良好的语言和社交技能改变他人的行为。他们寻求亲密的人隙关系，对于要求高智力或者高强度的体能活动不太擅长。他们不希望自己像机器样运作，希望自己是善解人意又受大家欢迎的人。
22、研究型的人独立、擅长分析和抽象思维。他们对于自己的学术能力和智力很有信心，但不太关注人际关系。他们喜欢思考而不喜欢行动，喜欢自己理解而不喜欢说服领导或让别人相信。他们需要知道前因后果，然后靠自己的思考去找到问题，寻找事实真相。他们非常喜欢原创，也喜欢用精确丰富的词汇区分和分类事物。
篇3：《适合比成功更重要》
畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典心血译作、专业解读。职场中，迷茫，困惑，没有目标，能力不足等问题困扰着大部分人，所有对“我是谁”这个问题有好奇心的人，或者正迷茫于“我要往哪里去”的人，都应该认真地阅读这本书，古典翻译的这本书提供了与你的职业发展有关的完备而实用的测评。
图书简介
你认为什么样的工作算是一份好工作?
最保险的答案是：能赚到足够生活用的钱，这样的工作就是好工作。然而，正如“谋生远没有生活那么重要”，金钱并不是衡量一份工作好坏的最重要的标准，更不是唯一标准。你的职业满意度、兴趣、价值观、家庭幸福对于你的职业生涯规划来说同样至关重要。
在告别了父辈的“铁饭碗”时代后，我们进入了职业选择多样化的时代。也许这些职业已经淹没了你，让你现在还无法确定其一;也许你对于现在的职业心怀不满或期待更好，即使这是一个抢手的职位;也许你很喜欢你现在的职业，但渴望新的挑战，或者认为现在的办公环境不是最适合你的……你该怎么办?
作者认为，对自己的职业生涯充满困惑的你是时候进行一次“职业体检”了!通过自我探索和现状评估，找出你内心真正喜爱和想要的职业生涯。理想的职业生涯既应该能够满足你对于成功、成就和满足感的渴望，也能兼容你的个性化的特质，比如价值观、兴趣、人格、技能，等等。
《适合比成功更重要：10个测评，做自己的职业规划师 》中提供了10个测评，当你完成了“职业生涯体检表”后，你将会拥有一份专属于你的“职场地图”，清晰地知道你现在哪里，你未来的方向是什么，你下个阶段的职业发展重点在哪里。
翻开《适合比成功更重要：10个测评，做自己的职业规划师 》这本书，开始探索你内心真正渴望的职业生涯吧。
目录
译者序 给想了解自己的你 /XI
前 言/XV
第一章 了解自己，了解职业生涯/1
自我评估是关键/5
找到你的激情/6
自我评估测评是对你的自我检查/8
改变，你准备好了吗?/9
为什么要做自我评估测评?/12
你会从测评中获得什么?/16
改变职业生涯的可能方式/20
第二章 价值观与你的职业生涯/23
价值观和职业满意度/27
什么是价值观?/29
关于价值观的研究简史/32
为什么价值观很重要?/36
价值观测评/38
测评结果的运用/46
第三章 技能与你的职业生涯/49
谁需要技能?/53
谁拥有技能?/54
工作技能是什么?/55
你缺乏技能吗?/58
技能测评/60
测评结果的运用/65
未来的技能/67
第四章 兴趣与你的职业生涯/69
做自己感兴趣的工作/73
兴趣测评简史/75
兴趣测评/78
RIASEC——职业分类/85
测评结果的运用/92
谈谈职位名称/94
第五章 人格与你的职业生涯/97
谁拥有人格/101
人格研究简史/102
类型，特点和性情/105
人格测评/109
测评结果的运用/115
第六章 工作环境与你的职业生涯/117
找到适合你的工作环境/121
你的工作空间在哪里?/122
你的工作空间是什么样子的?/123
你希望工作时间有多大的弹性?/127
让你的职业生涯充满正能量的特殊福利/133
工作环境测评/138
测评结果的运用/146
第七章 工作地点与你的职业生涯/147
工作地点的重要性/151
找一个让你愉悦的地方工作和生活/152
找一个支持你情感和工作的地方生活/153
在一个你负担得起的地方生活/154
找一个宜居的地方生活/154
工作地点测评/157
测评结果的运用/161
第八章 工作/生活的平衡与你的职业生涯/165
失去平衡的人生/169
今天的职场彻底变了/171
今天的家庭不同以往/172
男人也需要生活/173
通勤时间超了极限/174
谁需要工作/生活的平衡?/176
工作/生活的平衡测评/177
测评结果的运用/179
要平衡还是不要?/186
第九章 创业的准备与你的职业生涯/187
什么是企业家?/191
企业家简史/193
企业家是后天练就的，不是天生的 /196
企业家素质/199
创业准备程度测评/202
测评结果的运用/206
第十章 管理者的适合度与你的职业生涯/209
管理者意味着什么?/213
好的管理者是磨炼出来的，而非天生的/216
管理者的适合度测评/221
测评结果的运用/229
第十一章 情商与你的职业生涯/235
情商是什么?/239
情商vs.智商/245
情商简史/247
情商测评/251
测评结果的运用/256
第十二章 职业生涯体检表/263
你的表格能告诉你些什么?/268
职业信息访谈/271
作好行动准备!/274
附录A 公共和在线的职业规划资源/277
附录B 职业规划咨询和其他工具/291
篇4：成长比成功更重要
成长比成功更重要
成长比成功更加重要，为什么呢?看看以下这篇职场正能量励志文章吧!
这几天，不停有人直接或间接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽内容无非是自己怀才不遇，同事能力不达标、不好相处等等，
有时我会告诉对方，现在你遇到的问题正是展现你的能力、在老板面前成就自己的时候，同时你会练就一颗强大的内心，而后者则是更大的收获。
F是我5年前认识的一个同事，学的专业是音乐艺术。那一年单位恰好举办了一场选秀比赛活动，他在那场活动中表现抢眼，继而被留下。虽然在比赛中表现不俗，但初进单位的他没有任何特殊机会，依然从最底层做起。他做过文字采编、市场拓展、活动策划等工作，经常加班到后半夜，但是早上八点半依然会在办公室看到他活跃的身影。
大约半年后，同事告诉我，F在单位做节目主持人了。我和大家一样很惊讶，从网上找来他主持的节目，看完觉得还真不赖呢!逐渐地，他主持的节目在我们生活的城市小有名气，他的工作越来越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，两个月都没有休息时间，也从不见他抱怨。此时，他还开了一家属于他自己的面馆，并且经营得风生水起。
前年年中，他告诉我他要辞职了，我表示很错愕。他悄悄说，“我要出书了。”这下我倒很淡定，因为我觉得他的故事足够写一本励志型的畅销书了，但他写的却是一本教别人怎么做菜的书。果然，2014年年初的时候，他带着他的新书，在我们城市最高大上的商场做签售活动。此后，我们也不停在卫视节目中看到他的身影。
L是我另外一个同事。她刚进单位时，还是名瘦弱的学生。犹记得她进单位时，因为是新手，又在新部门，很多东西都没有成系统，完全要靠自己一点一点摸索。那段时间又特别忙，加班到深夜是家常便饭。
更难的是，那时她每周都要做专题策划，线上要有专题页面，线下要带活动。线上专题制作，要能画得了框架，P得了图，还得懂代码。代码能为难死她，大家天马行空的想法，就连程序员也面露难色，更何况一个编辑呢!但是她并没有退缩，而是想尽办法与程序员和设计师沟通，结果她每期做出的专题既好看又叫座，
记得第一次组织线下活动时，因为人员组织问题，她与其他部门的同事产生了不愉快，自己偷偷流眼泪。被大家发现时，她却很快调整好心情，一个电话接一个地打，邀请朋友来参加活动，并详尽地跟对方说我们的活动是如何好玩。活动的前夜确认好各个细节后她才离开办公室，当时已是夜里十点多，第二天她依然精神抖擞地出现在活动现场。
那时候，她还在准备研究生论文。虽然几乎每天加班，周末不休息，自己学业上还有很多重要又紧急的`事情要处理，但是从不见她抱怨。3年多时间过去了，L已经升为部门主编，带领着一帮小伙伴在奋斗。现在的她，开朗、自信、阳光、成熟且优雅，年底组织一场几百人的活动也胸有成竹。
前些日子还见她发朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在电视台实习，做两份家教，内向、焦虑地度过一段迷茫空虚的时光，现在的自己和那时比，是全新的。
正如L所说，她现在是全新的，F亦是。现在的他们，或许还没有取得世俗的成功，但他们的成长是有目共睹的，且这比世俗的成功要重要多了。
说到这里，或许有很多朋友又要说，我付出那么多，就是要成功，要加薪升职。要加薪升职没错，要成功也没错，可是，能否在你想加薪、升职、成功前把你手边的事情做好呢?这世上成功的方法有很多种，唯独没有做梦。
工作中，大部分人都犯了一个致命的错误——眼高手低。很多人不愿意做一些琐碎的小事，但就是这些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。
只是大部分人，把工作当任务，完成了事。也有些人会觉得自己做了很多，但是却看不到结果，不愿再坚持，也没了耐心。其实，这就像栽树一样，你正在扎根呢。千万不要轻视行动的力量，认真做好你认为对的每一件事。因为，你的成长比成功更重要。
用著名新闻工作者熊培云的话说：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。
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