工作后学习重要性心得
“vlorqmp”通过精心收集，向本站投稿了8篇工作后学习重要性心得，这次小编在这里给大家整理后的工作后学习重要性心得，供大家阅读参考。
篇1：工作后学习重要性心得
当我毕业时，我最开心的事情莫过于终于可以不学习不考试了，可是工作后，才发现根本不是自己想象的那样，工作中如果不学习是会被人赶超的，是会被快速发展得时代抛弃的。可是，我们每天接触那么多信息，我们深入自己的行业后才发现要学习的东西那么多，根本无从下手。如果你正好有这样的烦恼，那么希望这篇文章能带给你一点点思路。
工作之后，究竟应该如何学习?学习什么呢?
学习什么：
1、从工作中遇到的问题着手学习。
当我们开始工作时，面临着最大的问题就是工作中的知识和技能不够用，但是一下子又不知道补什么，那么最好的就是从工作中遇到的问题着手，一个知识点解答之后，带动整个有关这方面的知识，简单来说就是点带面。日积月累，你的经验多了，专业也跟着强了。
不仅是专业上的，也适用于工具上的，比如有人想要学习excel函数，总是学完后不久就忘了，但是如果工作中遇到时，你一次攻破，相信记忆一定十分牢固。
2、跟着公司的发展战略学习。
如果你现在所处的公司发展很好，在不断前进中，也符合你对自己的未来预期，那么你完全可以跟着公司的发展战略学习。比如，我们公司是传统的会计事务所，从去年开始往并购融资方面转型，而这个方面我也认为很有前途，是经济的大势所趋，于是我就积极参加公司的培训，自己买相关方面的书去看，公司有项目时积极参与，积攒实战经验。公司也有意培养这方面比较专业的人，我想只有有心人才能得到机会吧。
3、根据行业中未来趋势学习。
如果你选择了自己所在的行业，并愿意作为自己未来的事业，那么把握行业发展趋势很重要。即使你现在的工作并未涉猎，但是行业前端的知识是你学习的好方向。在学习的过程中，可以开阔你的眼界，增长你的见识，也可以为目前的工作打开思路。早起的鸟儿有虫吃，敢于成为领先人。
4、根据自己的职业规划学习。
工作几年之后，大家逐渐形成了自己清晰的职业规划，比如成为管理型人才，或者技术型人才，或者自己创业。不管是哪一条路，都有很多要准备的。对管理感兴趣的人，可以考MBA，可以学习系统的管理方面的课程，也可以自己买相关方面的书，把管理体系打扎实。一心钻研技术的人，可以一门心思的在技术上精益求精。想要自己创业的，要从各个方面准备，人脉的积累，管理知识积累，公司运营，等等，总之就是不打无准备之仗。根据自己的规划，提早入手，提早实现愿望。
5、根据兴趣学习。
如果你对暂时的工作不喜欢，或者说不定什么时候就转行了，又或者我就这样混口饭吃，不打算在工作方面有多大的造诣，那么从现在开始，学习与你兴趣有关的一切吧。正所谓8小时内求生存，8小时外求发展，很多作家在写作的时候都是一边做一份赖以为生的工作，一边创作;也有很多人一边工作，一边追求自己的梦想。没有好不好，只有自己高兴。但是不学习是万万不可的。
如何学习：
1、利用公司这个平台学习
很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会，有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。
另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。
2、看书
书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。
而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。
3、参加同城讲座/网上讲座/交流会
我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。
4、考证
证书在某些时候是你能力的证明，工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目的去考，认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了，在事务所，CPA绝对是第一证，但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕CPA，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。
5、刷新自己的最高学历
如果你所在的行业没有可考的证，也没什么要学的，你也到了需要突破的阶段，那么刷新一下自己的学历我觉得也是好的学习方式。你可以补充自己的知识，可以沉淀自己从而走的更远。
还有一种情况，就是那些整天说自己是低学历的人，抱怨社会不公，自己机会太少。其实很多工作真的和学历无关，关键看个人。如果你心里一直过不去这个坎，那么何不刷新自己的学历，与其邻渊羡渔，不如退而结网，把提高学历作为学习的一种方式，也是一种机会。
篇2：工作后学习重要性心得
看到大部分为我点赞的都是即将毕业的大学生，我觉得我应该再说些什么。有时候真的会诚惶诚恐，害怕这个文章中提到的赚到钱，让你误入了审计这个行业，到时候发现没挣那么多钱，返过来怨我。我们所有提成，但是有的所没有。我们在行业内属于食物链的低端，券商—律师—审计，赚钱最少，你学历要是直接能做券商就去做，那就不建议你来我们审计行业，券商学历要求较高。
每一个人都是独特的，她的人生经历是她独有的财富，你也将会有你自己的生活境遇，我们虽然在此相互沟通，但有些路注定只能你一个人走。下面分享一下工作经验：
一、如果你要问我，选择和努力，谁更重要?我会毫不犹豫的回答：选择更重要。在选择未来做什么上，对于绝大多数应届毕业生来说，内心应该是迷茫的。我当时也迷茫，由于大四那会我迷上新闻学，我大学还没毕业就进了北京一家传媒公司(当时旁边的朋友都觉得我疯了)试了三个月，我觉得我不适合，就不干了;然后父母觉得女孩在外面闯也挺不容易的，就在家给我安排进了当地审计局，干了一个月跑了，太清闲，而且不赚钱;然后重新回北京继续找工作，就找到现在事务所，干着觉得不错，就一下呆了三年。我想说什么呢?有条件的就不断去试，试着试着就会找到自己的方向了。没条件的就踏踏实实找份工作赚钱，赚着钱有底气再重新选。我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。
二、去大公司好，还是去小公司好，我觉得要看一个人的性格和机会，还有能力。我想过去四大，刚毕业应聘过，但是没通过。我有同学在四大的，半年只会做一个货币资金科目，对于我这种性格来说，想想也是怕怕的。你还在做货币资金的时候，我就已经把整个报表搞透了。由于我们部门项目多，人少，我就已经被逼着带队做项目了。你选择了，做了，你就只能逼着自己不断提高专业知识了，走着走着，前景就清晰了。能力也出来了。我没有看不起谁的意思，你愿意往深度发展，我愿意往广度发展，都是自己的选择。
三、跟对人，做对事。性格好点。我领导觉得我特像年轻时候的他，对我很照顾，他们专业能力都很强，对我们也大方。跟着他们虽然一开始赚的少，但是学到的东西多，这种优秀的人也愿意带你，人也随和低调，我挺感恩的。跟对领导太重要了。还有我和各个项目经理关系都不错，和我同事来的一拨人为什么推荐我带队，一是我们关系好，另一方面是我敬业，工作挺拼的，虽然一开始带队的时候专业理论也不咋强，但是我愿意问，项目经理敢让我做，我就敢应承下来，不怯场。企业会计关系也不错，接过不少私活。
四、遇事别钻牛角尖。看到身边很几个注会证考下了，但是事务所也不愿意要的。就是太爱钻牛角尖了。
五、有些人比你有的是幸运，还比你努力。差距每天都会扩大，为了不被甩到45十岁的时候还在抱怨生活，大家加油!
六、勤思考，多总结规律。事半功倍!学聪明点，多余出来的时间看看美剧，健健身啥的，注重效率，效率!
七、身体，注意身体!坚持健身!我之前工作的时候再多事也不熬夜，都是早晨四点起床开始加班!我现在基本把效率提高，省出来的时间用来锻炼。
写着写着觉着自己写跑题了，算了，不写了。。。
对了，你只看到我列的那些数字，没看到我有多辛苦，分摊到每小时，其实真没多少;那些为我不值得，觉得我以损害健康为代价，那是你没看到我在应该学习的年纪，去玩了;学习学不死人的。还有要解释一下，到现在我也没觉得自己多厉害，一直在努力的路上。。。
篇3：工作后学习重要性心得
我刚毕业进的事务所是国内所，top20吧，,真是开心死了。
可能对于知乎大多数在四大或者top5的大牛们来说，这个没什么。但是对于当时我来说一个三本的学生，注会一门没有，有事务所愿意要我，我就已经很感激了。
当时给我实习工资一个月1800元，当时录取我的领导就说：刚出来工作的不要太看重工资，最重要的是学习经验，我暗暗的记在心里。我记得工作第一次出差就做飞机，对于没做过飞机的我来说感觉自己好高大上有没有?工作特别有动力有没有?才开始进来的时候就是把你当打印公，抽凭君使唤好吗?谁呆过事务所谁知道好吗，没关系，谁让我们起点低呢，咱就一步一步来好了，反正我们年轻怕神马?
等到我结束实习了以后，我的基本工资已经拿到了2700了，那时候加班特别严重，没把自己当女孩子用，经常的满脸痘痘，觉得自己起点低那就好好努力，觉得自己不够厉害就使劲拼一拼。而且我们这种专业性很强的工作，你要是能力不行级别低的话，企业的会计跟你说话都没好气的，所以我要更努力，不能让他们把我看扁了是不?
虽然工作地点在北京，但是工作的第一年基本全在外地，呆在北京不超过30天，工作特别努力，每天早晨一睁眼就是我今天工作应该做些什么，怎么做会有效率;工作再累，每一个项目都会总结自己学到了什么，与人沟通应该注意什么，如何跟会计打交道?等等等等...据我所知，我同事中没有一个人做这个事后总结的。其实说真的，就是这样的小细节，你做到了，你不断总结自己的得失，错误，慢慢的，你就真的进步了。现在我带的小孩，我都要求他们这么做。事务所呆了九个月以后终于就能自己带队带项目了，我自己都不知道那些个日日夜夜是如何熬过来的~第一年我就拿了基本工资和提成，十万出头，真的觉得很开心~我现在在单位工作三年了，三年工资算下来应该有将近三十万了(这三年中我们事务所因为一个分所出事了取消了证券资格，休息好久，这是后话了)
所以我愿意分享自己的故事给大家听，我想说的是，刚参加工作的大学生，我是指一般大学生，别跟我扯很多很牛逼的，我就说我们一般人，基本工资都不会很多的，至少是达不到你的预期的，但是只要你根据自己的实际情况，选择你感兴趣的行业，踏踏实实的走好每一步，学好当下每一个项目，你现在虽然拿不到多少钱，但是你累计的人脉，学到的东西真的能为你三年，五年甚至十年带来更大的用处。
底下很多人回答，什么钱给的少的就学不到什么经验，什么这句话是拿低薪人的自我安慰什么的，求你们过来人别误导题主了，说的跟你们很牛逼似的，说的跟你们刚毕业的工资就拿很多似的。我想说的是咱们以前没能力上一个好大学，以前没有好好用功，只要你现在开始好好用功，好好努力，抓好每一个细节，未来牢牢掌握在你自己的手上。你要让你的能力和价值匹配给你的报酬。
另外送题主一句话：不需仰望任何人，你可以成为你羡慕的任何人。
篇4：工作后学习重要性心得
工作后学习的重要性篇一
当我毕业时，我最开心的事情莫过于终于可以不学习不考试了，可是工作后，才发现根本不是自己想象的那样，工作中如果不学习是会被人赶超的，是会被快速发展得时代抛弃的。可是，我们每天接触那么多信息，我们深入自己的行业后才发现要学习的东西那么多，根本无从下手。如果你正好有这样的烦恼，那么希望这篇文章能带给你一点点思路。
工作之后，究竟应该如何学习?学习什么呢?
学习什么：
1、从工作中遇到的问题着手学习。
当我们开始工作时，面临着最大的问题就是工作中的知识和技能不够用，但是一下子又不知道补什么，那么最好的就是从工作中遇到的问题着手，一个知识点解答之后，带动整个有关这方面的知识，简单来说就是点带面。日积月累，你的经验多了，专业也跟着强了。
不仅是专业上的，也适用于工具上的，比如有人想要学习e_cel函数，总是学完后不久就忘了，但是如果工作中遇到时，你一次攻破，相信记忆一定十分牢固。
2、跟着公司的发展战略学习。
如果你现在所处的公司发展很好，在不断前进中，也符合你对自己的未来预期，那么你完全可以跟着公司的发展战略学习。比如，我们公司是传统的会计事务所，从去年开始往并购融资方面转型，而这个方面我也认为很有前途，是经济的大势所趋，于是我就积极参加公司的培训，自己买相关方面的书去看，公司有项目时积极参与，积攒实战经验。公司也有意培养这方面比较专业的人，我想只有有心人才能得到机会吧。
3、根据行业中未来趋势学习。
如果你选择了自己所在的行业，并愿意作为自己未来的事业，那么把握行业发展趋势很重要。即使你现在的工作并未涉猎，但是行业前端的知识是你学习的好方向。在学习的过程中，可以开阔你的眼界，增长你的见识，也可以为目前的工作打开思路。早起的鸟儿有虫吃，敢于成为领先人。
4、根据自己的职业规划学习。
工作几年之后，大家逐渐形成了自己清晰的职业规划，比如成为管理型人才，或者技术型人才，或者自己创业。不管是哪一条路，都有很多要准备的。对管理感兴趣的人，可以考MBA，可以学习系统的管理方面的课程，也可以自己买相关方面的书，把管理体系打扎实。一心钻研技术的人，可以一门心思的在技术上精益求精。想要自己创业的，要从各个方面准备，人脉的积累，管理知识积累，公司运营，等等，总之就是不打无准备之仗。根据自己的规划，提早入手，提早实现愿望。
5、根据兴趣学习。
如果你对暂时的工作不喜欢，或者说不定什么时候就转行了，又或者我就这样混口饭吃，不打算在工作方面有多大的造诣，那么从现在开始，学习与你兴趣有关的一切吧。正所谓8小时内求生存，8小时外求发展，很多作家在写作的时候都是一边做一份赖以为生的工作，一边创作;也有很多人一边工作，一边追求自己的梦想。没有好不好，只有自己高兴。但是不学习是万万不可的。
如何学习：
1、利用公司这个平台学习
很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会，有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。
另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。
2、看书
书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。
而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。
3、参加同城讲座/网上讲座/交流会
我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。
4、考证
证书在某些时候是你能力的证明，工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目的去考，认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了，在事务所，CPA绝对是第一证，但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕CPA，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。
5、刷新自己的最高学历
如果你所在的行业没有可考的证，也没什么要学的，你也到了需要突破的阶段，那么刷新一下自己的学历我觉得也是好的学习方式。你可以补充自己的知识，可以沉淀自己从而走的更远。
还有一种情况，就是那些整天说自己是低学历的人，抱怨社会不公，自己机会太少。其实很多工作真的和学历无关，关键看个人。如果你心里一直过不去这个坎，那么何不刷新自己的学历，与其邻渊羡渔，不如退而结网，把提高学历作为学习的一种方式，也是一种机会。
工作后学习的重要性篇二
看到大部分为我点赞的都是即将毕业的大学生，我觉得我应该再说些什么。有时候真的会诚惶诚恐，害怕这个文章中提到的赚到钱，让你误入了审计这个行业，到时候发现没挣那么多钱，返过来怨我。我们所有提成，但是有的所没有。我们在行业内属于食物链的低端，券商—律师—审计，赚钱最少，你学历要是直接能做券商就去做，那就不建议你来我们审计行业，券商学历要求较高。
每一个人都是独特的，她的人生经历是她独有的财富，你也将会有你自己的生活境遇，我们虽然在此相互沟通，但有些路注定只能你一个人走。下面分享一下工作经验：
一、如果你要问我，选择和努力，谁更重要?我会毫不犹豫的回答：选择更重要。在选择未来做什么上，对于绝大多数应届毕业生来说，内心应该是迷茫的。我当时也迷茫，由于大四那会我迷上新闻学，我大学还没毕业就进了北京一家传媒公司(当时旁边的朋友都觉得我疯了)试了三个月，我觉得我不适合，就不干了;然后父母觉得女孩在外面闯也挺不容易的，就在家给我安排进了当地审计局，干了一个月跑了，太清闲，而且不赚钱;然后重新回北京继续找工作，就找到现在事务所，干着觉得不错，就一下呆了三年。我想说什么呢?有条件的就不断去试，试着试着就会找到自己的方向了。没条件的就踏踏实实找份工作赚钱，赚着钱有底气再重新选。我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。
二、去大公司好，还是去小公司好，我觉得要看一个人的性格和机会，还有能力。我想过去四大，刚毕业应聘过，但是没通过。我有同学在四大的，半年只会做一个货币资金科目，对于我这种性格来说，想想也是怕怕的。你还在做货币资金的时候，我就已经把整个报表搞透了。由于我们部门项目多，人少，我就已经被逼着带队做项目了。你选择了，做了，你就只能逼着自己不断提高专业知识了，走着走着，前景就清晰了。能力也出来了。我没有看不起谁的意思，你愿意往深度发展，我愿意往广度发展，都是自己的选择。
三、跟对人，做对事。性格好点。我领导觉得我特像年轻时候的他，对我很照顾，他们专业能力都很强，对我们也大方。跟着他们虽然一开始赚的少，但是学到的东西多，这种优秀的人也愿意带你，人也随和低调，我挺感恩的。跟对领导太重要了。还有我和各个项目经理关系都不错，和我同事来的一拨人为什么推荐我带队，一是我们关系好，另一方面是我敬业，工作挺拼的，虽然一开始带队的时候专业理论也不咋强，但是我愿意问，项目经理敢让我做，我就敢应承下来，不怯场。企业会计关系也不错，接过不少私活。
四、遇事别钻牛角尖。看到身边很几个注会证考下了，但是事务所也不愿意要的。就是太爱钻牛角尖了。
五、有些人比你有的是幸运，还比你努力。差距每天都会扩大，为了不被甩到45十岁的时候还在抱怨生活，大家加油!
六、勤思考，多总结规律。事半功倍!学聪明点，多余出来的时间看看美剧，健健身啥的，注重效率，效率!
七、身体，注意身体!坚持健身!我之前工作的时候再多事也不熬夜，都是早晨四点起床开始加班!我现在基本把效率提高，省出来的时间用来锻炼。
写着写着觉着自己写跑题了，算了，不写了。。。
对了，你只看到我列的那些数字，没看到我有多辛苦，分摊到每小时，其实真没多少;那些为我不值得，觉得我以损害健康为代价，那是你没看到我在应该学习的年纪，去玩了;学习学不死人的。还有要解释一下，到现在我也没觉得自己多厉害，一直在努力的路上。。。
工作后学习的重要性篇三
我刚毕业进的事务所是国内所，top20吧，,真是开心死了。
可能对于知乎大多数在四大或者top5的大牛们来说，这个没什么。但是对于当时我来说一个三本的学生，注会一门没有，有事务所愿意要我，我就已经很感激了。
当时给我实习工资一个月1800元，当时录取我的领导就说：刚出来工作的不要太看重工资，最重要的是学习经验，我暗暗的记在心里。我记得工作第一次出差就做飞机，对于没做过飞机的我来说感觉自己好高大上有没有?工作特别有动力有没有?才开始进来的时候就是把你当打印公，抽凭君使唤好吗?谁呆过事务所谁知道好吗，没关系，谁让我们起点低呢，咱就一步一步来好了，反正我们年轻怕神马?
等到我结束实习了以后，我的基本工资已经拿到了2700了，那时候加班特别严重，没把自己当女孩子用，经常的满脸痘痘，觉得自己起点低那就好好努力，觉得自己不够厉害就使劲拼一拼。而且我们这种专业性很强的工作，你要是能力不行级别低的话，企业的会计跟你说话都没好气的，所以我要更努力，不能让他们把我看扁了是不?
虽然工作地点在北京，但是工作的第一年基本全在外地，呆在北京不超过30天，工作特别努力，每天早晨一睁眼就是我今天工作应该做些什么，怎么做会有效率;工作再累，每一个项目都会总结自己学到了什么，与人沟通应该注意什么，如何跟会计打交道?等等等等...据我所知，我同事中没有一个人做这个事后总结的。其实说真的，就是这样的小细节，你做到了，你不断总结自己的得失，错误，慢慢的，你就真的进步了。现在我带的小孩，我都要求他们这么做。事务所呆了九个月以后终于就能自己带队带项目了，我自己都不知道那些个日日夜夜是如何熬过来的~第一年我就拿了基本工资和提成，十万出头，真的觉得很开心~我现在在单位工作三年了，三年工资算下来应该有将近三十万了(这三年中我们事务所因为一个分所出事了取消了证券资格，休息好久，这是后话了)
所以我愿意分享自己的故事给大家听，我想说的是，刚参加工作的大学生，我是指一般大学生，别跟我扯很多很牛逼的，我就说我们一般人，基本工资都不会很多的，至少是达不到你的预期的，但是只要你根据自己的实际情况，选择你感兴趣的行业，踏踏实实的走好每一步，学好当下每一个项目，你现在虽然拿不到多少钱，但是你累计的人脉，学到的东西真的能为你三年，五年甚至十年带来更大的用处。
底下很多人回答，什么钱给的少的就学不到什么经验，什么这句话是拿低薪人的自我安慰什么的，求你们过来人别误导题主了，说的跟你们很牛逼似的，说的跟你们刚毕业的工资就拿很多似的。我想说的是咱们以前没能力上一个好大学，以前没有好好用功，只要你现在开始好好用功，好好努力，抓好每一个细节，未来牢牢掌握在你自己的手上。你要让你的能力和价值匹配给你的报酬。
另外送题主一句话：不需仰望任何人，你可以成为你羡慕的任何人。
篇5：师德师风学习的重要性心得
师德师风学习的重要性心得
我通过深入学习，深刻地认识到在教育系统开展师德师风学习的重要性。师德师风学习是落实科学发展观思想的重大举措，也是改善教育发展环境、转变教育系统工作作风的内在要求，促进教育事业健康发展的有力保证。现将自己在师德师风建设工作的情况总结如下：
一、政治思想方面
本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。
忠诚人民的.教育事业，为人师表。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。
二、爱岗敬业方面
我能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想；在备课、上课、批改作业等方面，偶尔还有敷衍现象。
三、热爱学生方面
我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格，我觉得我还是耐心不够，没具备优秀教师的“教育等待”。
四、严谨治学方面
我注意为人师表、树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；师德的基础是爱，核心是专；我注意严谨治学，提高业务水平；但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。
五、团结协作方面
我能够做到谦虚谨慎、尊重同志，就是相互学习、相互帮助还不够理想；我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作；我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在尊重家长方面，我爱听取学生家长意见和建议，取得支持与配合，但由于本单位工作特点，决定与学生家长联系相对减少；在宣传科学的教育思想和方法方面还不够积极。
六、廉洁从教方面
我能坚守高尚情操，讲奉献，不谋取私利，我没有向学生推荐教辅资料；我没有接收学生家长财物或接受吃请；
我没有体罚学生，歧视学生，从没有进行过有偿家教活动；我能根据学生的情况鼓励学生学特长，提高学生上进心想办法弥补知识上的不足。
在今后的工作中，我要树立一切为学生服务的思想，刻苦钻研业务知识，提高自己的业务水平，做一位新时期的科研型、创新型、学者型的教师。
篇6：党建工作重要性的心得总结
党的报告明确提出:“要坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”中小学党组织是保证党的各项方针政策在学校全面贯彻落实的组织者、实施者;是培养社会主义事业建设者和接班人的摇篮;是加快应试教育向素质教育转轨的推动者;是宣传、组织、带动和影响广大党员教师发挥先锋模范作用，提升学校党建、教学工作整体水平的有力保障。为培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，为加快全面建成小康社会进程提供强有力的智力支持。为此，笔者就加强中小学党的建设重要性谈点管窥之见。
1、从党的建设本身来看:党的报告指出:“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地;”这是一个决定中国共产党生死存亡的根本问题。中国共产党的历史，就是“根植人民、造福人民”的历史，它始终是党的主流思想，是各级党的领导干部不断付诸实践的具体行动，是亿万人民群众相信党，依靠党，跟着党走的重要保证。
党的报告在部署全面提高党的建设科学化水平时指出:“只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。”这一要求深刻揭示了党的建设的内在规律。贯彻这一要求，必须坚定理想信念，始终坚守共产主义和中国特色社会主义信仰;必须坚持以人为本，始终保持党同人民群众的血肉联系:必须发展党内民主，不断增强党和国家的创造活力;必须坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。这些都对加强中小学党的建设提出了新的更高的要求。
2、从教育本身来看:教育在现代社会中已上升成为影响人类生存和发展的最重要因素之一。几乎每一个人生长发育的青少年时代都是在学校里渡过的。人有很多知识、观念是在不断接受各种各样教育的过程中形成的。联合国教科文组织报告《教育——财富蕴藏其中》提到:虽然说“教育并不是解决上述问题的‘万能钥匙’，但它的确是一种促进更和谐、更可靠的人类发展的一种手段”。一位美国社会学家说得好，“哪里没有充分发挥教育的功能，哪里就会出现社会病态和退化现象”。
党的报告在布置努力办学人民满意的教育时强调:“教育是民族振兴和社会进步的基石。”十年树木、百年树人。百年大计、教育为本。教育事业担负着为夺取中国特色社会主义新胜利提供人才保证和智力支持的重要任务，而中小学教育更是教育事业的基础工程。
3、从中小学党建的地位来看:一是中小学党建工作对于保证党的教育方针的贯彻落实，促进教育事业的改革和发展，起到最基础的政治核心作用。抓好中小学党建工作是加强党对中小学的领导，坚持社会主义办学方向的关键所在;二是每个人都必须要经历中小学阶段，中小学党建工作如何，不但会影响一个人的成长、发展，也会影响其它基层组织党建工作的开展。中小学党建也是整个基层党建的基础环节。形象地说，中小学是“育苗”，如果“苗”育的不好，势必影响后来的教育和党建。中小学是地基，是基础设施。根是否正，苗是否红，地基是否牢固，基础设施质量是否保证，要看中小学党建。因此，加强中小学党建具有更特殊的重要意义。
4、从中小学党建工作面临的新情况、新问题来看:当前世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们的党面临纷繁复杂的国内国际形势。世界政治格局的深刻变化，经济全球化浪潮的影响，科学技术的迅猛发展，多元文化的冲击以及我国正处在全面建成小康社会的关键阶段，这构成了新时期中小学党建工作的大背景、大环境。在新情况、新问题催化下的校园内，教师和学生的思想状况，心理特征、价值取向都发生了新的变化，在感受到新生活、学习到新知识、领略到新文化的同时，也产生了更大的困惑与迷惘。
目前，境外敌对势力，特别是分子通过多种途径加强思想和文化渗透，同我们争夺思想阵地，争夺青少年的图谋始终没有改变，中小学党建工作面临着严峻挑战。
此外，中小学教育和党建工作还存在许多问题，如党务干部力量薄弱的问题，部分教师急功近利、理想信念淡薄的问题，一些教师腐败的问题等等。由此，中小学党组织迫切需要提高应对挑战、科学发展的能力，这进一步凸显了加强和改进中小学党建工作的重要性和紧迫感。
篇7：党建工作重要性的心得总结
通过学习顾海良同志的报告，让我充分的认识到高校党建工作的重要性。可以说，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，在高校党建工作中，应深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、发展难题、深入实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，形成符合科学发展要求的发展方式和体制机制，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。高校学生是我国社会主义事业的建设者和接班人，要充分认识到发展这些知识群体党员的重要性。党的报告指出：“党的基础组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。健全党员能进出机制，优化党员队伍结构”
大学生党建工作是一项复杂的系统工程，需要我们进一步解放思想、不断提高工作的针对性和实效性，建设成一支具有高度凝聚力的学生党建工作队伍，为基层党组织的建设注入新鲜的活力。当前随着我国教育改革步伐的加快，党建工作也面临着一些新的情况：
第一，近年来，我校招生人数逐年增加，基层党组织的工作面临着巨大的压力。怎样发挥党支部的战斗堡垒作用?怎样发挥大学生党员的先锋模范作用?怎样为学校的改革与发展营造良好的软环境?如何引导大学生处理好政治与业务、集体与个人、学习与成才的关系，树立正确的世界观、人生观和价值观，这些都是我们所必须面对的新情况和新问题。
第二，当前，随着我国的进一步改革开放，网络的普及，文化的多元。这给学生党员的思想带来的巨大的冲击，这对广大青年学生的身心健康造成了极大的危害，对高校的稳定与发展也构成严重的威胁，面对这样的状况，怎样做好发展新党员和对党员的教育与管理工作，在大学生心中构筑起一道拒腐防变、自觉抵制不良影响的思想防线，同样也给我们的学生党建工作提出了深层次地思考。
第三，当前学生的就业情况，已经不是原有的分配制度，大多数学生都到企业去就业，但近几年多数企业并未设置党组织部门，导致学生无处落实组织关系接收部门，大部分是放到当地的人才市场或等待单位解决，这就不利于毕业生党员思想教育。
针对以上出现的问题，我们应结合时代特色，从学生实际出发开展党员教育，采取措施，真正体现党的思想工作的重要性。
一是要完善学生党组织机构，加强支委会建设。在支部中让优秀的学生党员担任学生党支部委员，为学生党支部书记配备得力的工作助手，充分发挥学生党员在学生党建工作、特别是学生党员管理工作中的作用。在实际工作中，党支部书记的工作涉及到方方面面，很难真正深入到学生党员内部去发现问题，解决问题。用优秀的学生担任支部委员，及时给予他们帮助和指导，协助党支部书记完成日常党内事务的同时，学生支委还能够及时发现学生党员的思想、学习、工作、生活方面的问题，可以及时向党支部书记反映，从而达到党员教育 二是以学生为本，建立健全党员管理机制。思想教育是是塑造心灵，提升品质的一项工程，我们要从一点一滴做起，从小处着手，结合实际，明确党员培养管理的思路，逐步完善党员管理的组织制度，扎扎实实的提高我们党建教育工作。在党组织中成立了支委会、党小组，通过制度的约束，定期召开党员大会、党支部委员会、党小组会，就党内的各项工作进行讨论、研究、安排。按时上好党课，有计划、有步骤地对学生党员开展政治、理论教育，提高学生党员的理论水平。有效加强了对学生党员的教育和管理。
三是，从实际出发，坚持创新，构建新的思想教育平台。传统教育方式是把被教育者当作被动接受者，在整个教育过程中，从先期的党性培训，到发展党员的党组织谈话，再到后期的党员教育培养，让对学生党员缺少生动，觉得死板。因此，在党员教育中，要以德施教的教育方式，和学生党员之间增加沟通交流的机会，可以充分利用短信、博客等多种网络形式展开教育，多开展师生互动、支部共建的活动，以生动活泼、贴近学生实际的例子来启迪学生党员的思想，开展演讲、辩论、知识竞赛等丰富多彩的活动，在同学们当中营造主动学习的氛围，督促、吸引我们的学生党员进行自我教育。
高校教育工作肩负着培养建设我国特色社会主义事业接班人的艰巨任务。新的形势对高校学生党建工作提出了新要求，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，切实做好对广大青年学生进行全面教育，把青年学生的特点同发展变化的实际结合起来，勇于探索和创新，不断总结新的经验，树立科学的发展观，通过切实可行的措施和办法，保证高校学生党员发展工作切实落到实处，使高校学生党建工作成为我党改革发展的有力保障。
篇8：党建工作重要性的心得总结
“请问，我的党员组织关系可以转到服务中心吗?”“可以啊，欢迎加入!”夏暑烈炎中，某党员服务点工作台前，一位专职党群工作者正忙而不乱地回答着。这一天，上海市社会工作党委领导分头带队到浦东新区陆家嘴街道阳光驿站、长宁区太阳市场党员服务点、闸北区市北工业园区党员服务中心等五个站点，开展做一天专职党群工作者活动。按照中央、市委关于开展群众路线教育实践活动的要求和部署，上海市社会工作党委以走出去、沉下去的方式，开展“做一天专职党群工作者”基层学习体验活动，分赴街道、园区、楼宇、市场等“两新”组织党员服务站(点)，了解基层工作情况，跟随党群工作者走进“两新”组织，倾听“两新”组织党员群众意见，体味基层党群工作者甘苦，汲取群众的智慧。
“两新”组织党建工作是一项实践性、创新性的工作，需求在基层，动力在基层，实践在基层。如何发动群众，总结群众的创新智慧，是做好“两新”组织党建工作的基本手段。事实上，“两新”组织党建工作中许多好的做法，多来源于基层的实践，如在组织建设上坚持“属资、属地、属业”的互联互补互动，在组织活动上的“小型、业余、灵活、务实”，在党员先进性建设上的“三有三无”，在党员管理上的“一元管理多元活动”，在党组织发挥作用上的“以有为换有位”，在社会化支持保障上的“以外促内”、“公转带自转”等等，均是对基层实践的总结提炼。目前在“两新”组织党建工作中发挥着重要作用的上海“两新”互动网，其最初的启发来源于卢湾等区的先行实践。
如何在现有工作的基础上，巩固党的组织覆盖成果，提高党员教育管理的针对性，发掘党建工作在推进创新驱动、转型发展中的作用等难题，亟需进一步贯彻党的群众路线，积极汲取群众实践中的创新智慧。为此要牢固树立三个观念：一是人民群众是创造历史的主人，也是解决当前难点热点问题的智慧源泉。为此，市社会工作党委充分调动区县的积极性，充分挖掘基层的智慧，结合各区县的特点和实际，以项目化的形式，在党的“两个覆盖”、“两个作用”、“两支队伍”和“两项保障”建设方面开展全方位的探索和实践，与区县社会工作党委合作，努力探索突破“两新”组织党建工作难点、热点问题的方法途径。
二是注重提高创新工作的实效性，力戒形式主义。“两新”组织党建工作是一项创新性工作，需要我们积极有为，大胆探索，但工作的创新和探索必须切合实际，工作举措的设计、工作平台的创设必须是基层能够做、也乐意做的，只有这样工作才能深入，才能有实效。为此，市社会工作党委对年初计划的工作进行了重新梳理分析，力戒形式主义，力戒为创新而创新，力戒简单以理论愿望来推进工作。
三是寓指导于服务之中，力戒官僚主义。“两新”组织党建工作是一项巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的事业，需要对基层党建工作加强指导和服务。但指导和服务必须与基层的实际相结合，只有充分调动基层的积极性，组织群众广泛参与，才能使指导和服务工作落到实处。力戒一厢情愿，简单以机关的工作计划、工作部署为出发点来指导基层的实践。真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力。根据基层的实际，适当调整工作计划，突现服务的要求，寓指导于服务之中，只有这样才能使党的方针政策真正在基层的沃土中生根、成长、结果和升华。上海“两新”党建工作将通过市、区县、街镇、园区、市场、楼宇等加强课题对接、数据对接、信息对接等工作对接方式，在组织覆盖的形式和措施、组织生活的形式和手段以及党建工作的有效性上不断完善工作。
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