外出培训学习体会
“强势围观”通过精心收集，向本站投稿了6篇外出培训学习体会，下面是小编整理后的外出培训学习体会，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：培训学习体会之三
培训学习体会之三
今天早上叶兴福跟我们讲了《作业的布置与批改》。我听课后，感觉自己对作业很不重视，叶兴福所说的省教育厅对作业所颁发的文件还是第一次听说过，根本没有看到过这个文件。还有温州市教育局对作业也指令性文件，我一并没有见到过，只是在四项规范达标时听过一些对作业的要求。这些要求中让我印象最深的就是学生作业老师要先做一遍，要建立错题册。对于这两点我是很赞同的，因为我在做了学生作业之后才觉得自己在上课时针对性更强了，也就是老师做作业也是在备课，对教学是很有益处的。但是我在规范达标前都是没有做学生作业的，上了课后就马上布置给学生写。所以往往会遇到学生把作业中的问题拿来问我时，我有时也想不出来。并且觉得一些题很好，在上课时没有组织学生讨论学习很可惜。至于错题册就更有必要了，因为错题册建立后，会给复习带来很大的好处，提高了教学效率，学生自己建立错题册就更好了。但是由于没有坚持记录错题，错题册也就成为期末检查的一种形式，没有任何的教学辅助作用。建立错题册和老师课前写作业这两件事是很好的，我们做老师的要坚持把它做好。
另外，叶兴福说老师批改作业的时间不要太多，要把一些作业分给学生来改。我想应该这样的.，老师一天中批改学生作业要花很多时间，2小时是经常的，有些老师还更多。其实花那么多的时间在批改作业上是没有什么效果的。如果让部分学生来改还是有一定的效果，因为在批改的学生是一种学习，也为老师的机械劳动帮了大忙。这让我想起魏书生老师，他是从来不批改学生作业的，但是他班学生的学习效率很好，都高于其他平行班。这说明了老师不批改学生作业也是有好处的。但这并不能成为老师偷懒的借口。是为了学生更好地学习而不批改作业的，而不是得到相反的结果。
今天下午赵顺坤老师经我们讲《立足常态，研究有效》。
赵老师是进修学校老师中见到的最敬业的一位老师，这次90学时的集中培训，他总是早早就来，忙前忙后的为我们提供方便，我越来越敬重他了。他讲课情真意切，对我们乐清的数学老师的期盼很高，也经常鼓励我们学习，让更多老师努力成为有高水平的数学老师。但乐清的数学老师总是很不争气，温州或市外的一些老师总是在公开场合数落乐清教师的上进心缺乏。
下午的课主要是讲课教学效率的，提出有效课堂教学的内涵是：通过教师在一段时间的教学后，学生所获得的具体进步或发展。体现在效率、效益和体验三个指标上。主张常态，常态即真实，倡导教师的真实，鼓励学生的真实，追求教学过程的真实。整堂课理论性很强，并且没有什么新意的理论，听起来很枯燥，我们收获不多。不过其中提到了吴卫东老师的讲座很精彩，他反复看了好多次，引起我也想去看看的欲望，我想看了吴老师的讲座一定会有收获的。.9.17
篇2：培训学习体会
为了进一步优化课堂教学，提高教师驾驭课堂的能力。 3月初我有幸参加了学校组织的20xx年部编教材网络培训会，认真聆听了几位专家对小学一年级语文教材编排体系详细诠释。新教材编写特点突出以学生为主体的教学思想，精心设计了教材的实践活动。关注学生学习与社会生活的联系，注重学生的情感体验和知识之间的整合;注重加强语文学习与学生生活的联系;注重学生“学会学习”能力的培养，强调教师要通过情境等手段引导学生进行语文活动，有针对性地进行指导并组织学生进行有效地合作交流。
首先，培训专家熊宁宁从教材整体结构和内容;教材的梯度(循序渐进，螺旋上升)教材选文(营养与趣味并重)教材弹性(注重开放性和弹性，增强适应性)四个方面进行了培训。其次，再从识字与写字、阅读、口语交际三个方面详细具体讲解了一年级语文学习的具体目标。最后，专家引用教材中范例谈老师在课堂上如何引导学生识字、写字和阅读。
新教材有它的新理念、新方法。要把握特点，活用教材。在识字方面：要坚持认写分开，多识少写的基本原则。识字内容要丰富多彩，集中识字形式要多样化，可以通过字理识字、同类事物列举识字、趣味性知识活动设计中识字、传统蒙学识字、查字典识字等，让枯燥的识字课堂一下子“活”起来。在写字方面：要求学生坐姿正确，熟悉基本笔画笔顺，明确每一个笔画在田字格中的具体位置，认真规范的书写，人人养成良好的书写习惯。语文课堂还要加强对学生朗读能力的培养，要指导学生读好带感叹号的句子，读好文中的长句子，读好人物之间的对话，要让学生养成认真倾听老师范读的习惯，倡导学生大量进行课外阅读，通过阅读拓展学生的知识面，提升学生说话、写话能力。
这次培训学习，立足科学体系，以教育实践为主体，为我们广大教师提供了更为科学的教学理论和教学方法，使我对本册教材有了更进一步的了解。今后，我将以新课标为准绳，以课本为依据，以课堂为阵地，在有效课堂的探索中，作出自己最大的努力。
篇3：培训学习体会
近期的培训虽有点忙碌，但收获颇多，每位专家都做了精心的准备，从不同角度，不同方面给我们以有益的指导。每位教师都在不同领域做出过突出贡献，可以说他们的理论，工作经验都是我们学习的宝贵资源。
培训共分两个板块，一个是必修，一个是选修，培训老师更多的是用讲座的形式进行了培训，专家们讲了教师专业发展求根务本等有关教师的教学建议；教师职业道德；学生心理健康教育。有的进行了经验分享。用爱心和执着镌刻师魂。从她的身上我看到了一位成功教师的智慧，责任与良苦用心。
基础教育教学改革不能没有“名师”这面旗帜，但却不能只有旗帜，更多的基层工作，要靠更多的“明”师用心体会学生和课堂的千差万别，在灵活的运用抽象的理论和模式化的方法来完成。
所谓“明”师，指的是群体更为庞大、虽默默无闻地耕耘在普通岗位上，却能够正确理解改革目标、恰当分析周遭的教学实际、顺应改革大势、及时采取行动来逐步改善自己的教学和课堂的那些“明白”之师。
名师”与“明”师，代表着教师队伍的两个阶层，一个普通的教师，是选择成为“名师”还是“明”师？对这个问题的回答，可以说隐含了教师对于自身职业理想的根本认识，也将决定他在教学改革中所将发挥的作用和力量。
篇4：优秀青年女干部外出学习体会
梦里水乡绍兴行
杨秀梅
浙江，在我脑海中是那么遥不可及；绍兴，也是在鲁迅笔下的《从百草园到三味书屋》中得知。6月20日，我有幸参加了旗委组织部和旗妇联在绍兴市委党校举办的敖汉旗优秀青年女干部（绍兴）培训班。
在学习期间，通过听取各位教师生动形象的专题讲座和丰富全面的现场教学，让我收获很大、体会很多、感受很深。
一、生动形象的专题讲座
绍兴市委党校位于风景秀丽的绍市会稽山旅游度假区，占地153亩，建筑面积6.1万平方米。学校教学设备齐全，服务设施优良，师资力量雄厚，我们培训班的49名学员在这里参加此次学习培训。
高丽老师的《魅力形象，成功职场》一课，让我们充分认识到个人形象与职业形象对于女性的重要性，作为新时期女性，要给人以尊敬，给人以美的享受，形象意味着女人的价值观有多宽，竞争力有多强；朱越民老师的《国学智慧与领导修炼》一课，讲述了现在兴起的国学热，其实是人类文明的回归。朱老师从儒家、道家、佛家的智慧，启示我们做人做事的能力和底线；李萍老师的《女领导干部如何实施有效沟通》一课，生动地讲解了与人沟通的技巧，用很多实例告诉我们，笑容是沟通的最好通行证，没有人富到对它的不需要，没有人穷到给不起一个微笑，沟通是一辈子的学问！宋坚刚老师的《增强领导干部心理调适能力》一课，倡导拥有健康的身心是现代职场人，特别是女性领导干部值得重视的问题，我们生活的时代物欲横流，我们所处的社会竞争激烈，所以，培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态是我们必须学习重要课程。最后一课由市委宣传部副部长黄伟英为我们讲解了《快乐生活，做智慧女人》，从工作、家庭、社会三个方面为我们分析讲解女性自我提升、健康快乐、美好事业、幸福家庭的关系，让我们充分认识到：知识素养、现代理念、创业激情、创新能力、社会口碑、才情个性、阳光心态是新时期女干部必备的综合素质。
二、丰富全面的现场教学
绍兴素有山青水秀之乡、历史文物之邦、名人荟萃之地的盛誉，又有水乡、酒乡、桥乡和书法之乡、戏曲之乡、名士之乡的美称。王羲之、蔡元培、鲁迅、马寅初、周恩来等名人皆出自绍兴，可谓历代名人荟萃，代有人杰。对于初次踏入这座城市的我们，亲眼见识了江南水乡的人文魅力。
鲁迅故里历史文化街区位于绍兴老城区的东昌坊，是伟大的思想家、文学家、革命家鲁迅先生早年出生、成长和工作的地方。这里除了让我们感受到绍兴老街区的保护和利用外，还品味到鲁迅笔下的世事风物，认知鲁迅的精神世界，是进行爱国主义教育难得的课堂。
仓桥直街是最具江南水乡特色的历史街区。众多保护完好的绍兴传统民居--台门在这里汇集，仓桥、龙门桥等老桥在河上一字排开，青石板街巷里的叫卖声、河中悠悠的乌蓬和桨声，加上枕河而居的老绍兴，构成了一幅具有浓郁江南古城、梦中水乡的风情画。因此，老街也被国内专家誉为“水墨民居书画街市”,联合国教科文组织专家把老街称为“中国遗产活生生的展示地”.
诸暨大唐袜艺小镇位于西施故里诸暨市的中西部，区位优越、交通便捷、风景秀丽。“大唐袜业”起步于20世纪70年代，是诸暨市涉及面最广、从业人员最多、产业链最完善的.产业之一，其生产的袜子总量占全国的70%以上，全世界的三分之一，是中国乃至全球最大的袜子生产基地，也是浙江省21世纪最具成长性的十大国际产业集聚区之一。目前“大唐袜业”纯生产或加工袜子的企业达3000余家，配套企业余家。其中，年销售2000万元以上规模企业135家，年销售超亿元企业达到35家。
越都社区是一个集商、旅、文、教、娱于一体的复合型社区。()近年来，越都社区以“党建强社区、务实壮社区、文明树社区、服务优社区、法治安社区”为工作理念，创特色、出亮点、打品牌、铸经典，得到各级领导的勉励、鼓舞、关怀、支持。通过一个个示范点的创建，树起了社区建设在城区的一面旗帜，成为社区行列的典范，已成为越城一张公认的“金名片”.
绍兴市档案局是全国巾帼文明岗，在这里，档案查阅系统的先进管理是无法比拟的，在档案查阅便民大厅，我们了解到，查阅人只要通过身份证电子识别，然后输入需要查阅的档案资料关键词，就能快速查找、方便阅看，这也充分体现了绍兴市档案工作已经走向开放，走向现代化管理的轨道。
绍兴市素有“纺织之乡”的美誉，柯桥区是全国纺织生产能力最大的产业集群基地，是全省印染产业转型升级试点区，纺织工业创意设计基地成为全国首批纺织服装创意设计试点园区，柯桥区的纺织产业经济生产总量占全国的10%,基本形成了由PTA等化纤原料到化纤面料、印染印花、服装、家纺等完整的纺织产业链，强大的纺织产能对全国的纺织行业影响巨大。
安昌古镇的大山西村是新农村建设示范点，中央农村工作会议提出，积极稳妥推进新农村建设，加快改善人居环境，提高农民素质，推动“物的新农村”和“人的新农村”建设齐头并进。大山西村党委正是按着会议精神积极探索，把传统“家”文化与基层党建、基层治理紧密结合，逐步建立和完善“党组织核心领导、村委会组织实施、村监会民主监督、社会组织有效补充、村民积极参与的村级治理体系”.在村级四个组织的基础上，建立商会、桥联、外来人口新村民小组、乡贤参事会等社会组织，广泛发动村里各阶层的力量，共建、共治、共享社会主义新农村。
三、学习培训的几点体会
（一）开阔了视野。这次难得的学习机会，使我开拓了视野，增长了见识。对于绍兴的自然条件和经济条件我们不能比，但是我们要学习他们的先进思想和管理手段，把大家的积极性调动起来，以求真务实的作风、开拓进取的精神、积极创新的思维来推动我旗各项事业的进步和发展。
（二）收获了知识。这次学习培训虽然时间短，但是却收获颇丰，特别是此次培训主要是针对女性干部在日常工作和生活中，如何培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，既要有修齐治平的儒家思想、道法自然的道家思想，又要有无贪嗔痴的佛学思想，从而拥有健康身心，做智慧女人。
（三）增进了友谊。忙碌的学习之余，我们举办了演讲活动，学员们联系各自工作，以自己的切身经历为主题，生动地讲述了在工作中发生的感人故事。此次活动，为学员们提供了交流心得、展示自我的舞台，为年轻女干部进一步提高综合素质和工作能力，更好地履行职责起到了一个积极的促进作用。培训结束的当天，我们举办了文艺晚会，女干部们一展风采，即兴发挥，把当代女性的特长发挥的淋漓尽致。
（四）得到了启发。此次绍兴一行，由旗委组织部、旗妇联三位领导带队，可以说队伍庞大，我们凭借敖汉女性特有的人格魅力，精诚团结、默契配合，圆满地完成了培训任务。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”.这就是团队的力量！这就是我们需要的团队精神！
为期一周的培训转瞬就结束了，十分感谢领导们给予我们这个学习充电和提升自我的机会，使我们得到了更好的完善提高。“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河”,我坚信，只有不断地坚持学习才能不断地丰富自己，才能更好的胜任工作。
篇5：医院外出学习体会报告
皮肤科外用药物是治疗皮肤科疾病的重要手段，但如何选用外用药物，外用药物选用应注意哪些原则，是我们临床大夫需要掌握的，现结合李凤仙老师传授和自己在临床中使用的一些心得，总结如下：
(一) 依据皮损选择外用剂型
皮损以渗出为主时，应以溶液湿敷患处，以起到减少渗出、防止感染的目的，临床中常用依沙丫啶液，待渗出减少可外用氧化锌油或硼酸氧化锌冰片软膏。
若老年久病卧床发生褥疮，可以先用康复新液清洁湿敷患处，再外用生肌玉红膏。皮肤无渗出而以红斑丘疹表现为主时，可外用中弱效皮质类固醇激素制剂。皮损角化肥厚明显者可使用强效激素制剂外用，临床中使用的有复方赴美松软膏、丙酸氟替卡松软膏、丙酸氯倍他索软膏或肤疾宁贴膏等。蚊虫叮咬后引起皮肤局部红肿者可外用无极膏或者绿药膏(林可霉素利多卡因凝胶)。
(二) 根据致病病源菌原则用药
炎症性皮肤病如痤疮、毛囊炎、脓疱疮，可用抗生素类外用制剂，临床中常用的有红霉素软膏、莫匹罗星软膏、克林霉素磷酸酯液、克林霉素甲硝唑搽剂等。真菌性皮肤病如股癣、足癣，可用抗真菌类外用制剂，临床中常用的有酮康唑软膏、曲安奈德益康唑乳膏、硝酸咪康唑软膏、环利软膏等。
(三) 部分皮肤病的外用药物
据临床观察发现他克莫司软膏对白癜风有一定治疗作用;皮炎、湿疹等过敏性疾病也可外用他克莫司软膏治疗，但会产生依赖，此外还可用氟芬那酸丁酯软膏来治疗;老年皮肤瘙痒症与皮脂腺萎缩、分泌减少有很大关系，故外用药物不主张使用激素类药膏，而应使用温和的润肤剂如橄榄油、甘油乳液等。
(四) 中药外洗
4.1治疗痤疮等炎症性皮肤疾病可以用三黄石膏散，用茶叶水调成糊状抹于患处。
4.2治疗足癣等真菌性皮肤疾病可以用荆防土槿皮洗剂，外洗或湿敷患处。
4.3治疗湿疹等渗出性皮肤疾病可以用黄柏地榆汤煎汤外洗湿敷患处。
4.4成药外用剂型的选用
烧烫伤可用紫花烧伤膏;皮肤皲裂在外用润肤剂的同时，于裂口处外涂马应龙麝香痔疮膏;手、足癣可选用土槿皮酊;痤疮可选用珍珠暗疮片研粉调涂患处。
篇6：社区后备干部外出考察学习体会
社区后备干部外出考察学习体会
最近，全市上下党政领导干部都在认真地学习贯彻中组部下发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署，组织领
导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神，并对《意见》中提出的严厉整
治跑官要官、买官卖官、带病提职等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了
讨论。本人通过参加集中学习和讨论，结合个人自学情况，现就严厉整治用人上的不正之风和
腐败现象，切实把好选人用人关，谈谈点滴思考，具体归纳为强化六个坚持，做到六个严把
。 一、坚持干部四化标准，严把干部选拔任用标准关。 江泽民指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风
浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。因此，我们必须坚持任人唯
贤、公道正派，把那些身体力行三个代表重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大
关头和各种风浪中经得起考验的干部；把那些具有为人民服务的本领和水平，有谋事之策、干
事之才、成事之力，按照科学发展观的要求，积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实
践中做出突出贡献的干部；把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、
艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格，严于律已、清正廉洁的干部；把那些政治上靠
得住、工作上有本事、作风上过得硬的人，选拔到各级领导岗位上来，树立和坚持正确的用人
导向。在选拔任用干部工作中，要坚持四看，做到三用三不用：看干部的思想素质、看干
部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。用讲政治、顾大局，与党中央保持高度一致
，坚决贯彻党的路线方针政策的人，坚决不用阳奉阴违、个人主义严重的人；用勤奋敬业，不
事张扬、不善表功的人，坚决不用心思不在工作上，拨弄是非、闹不团结的人；用说真话、干
实事，言行一致、光明磊落的人，坚决不用弄虚作假、做表面文章，只对上负责，不对下负责
的人。 二、坚持走群众路线，严把群众公认关。 为进一步推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，在干部的选拔工作中进一步体
现党内民主，坚持群众路线，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在民
主推荐和干部考察工作中要进一步贯彻落实群众公认原则。一是考察对象的提名必须经民主推
荐并为多数人推荐。凡选拔党政领导干部，其考察对象必须经过民主推荐提出。民主推荐原则
上采取会议投票推荐。提名作为考察对象的人选必须是民主推荐中多数人推荐的；二是组织和
个人的'推荐必须进入民主推荐的程序。组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行
民主测评或在更大范围进行民主推荐，得到多数群众拥护的方可列为考察对象；领导干部个人
推荐的人选必须按规定程序进行民主推荐，如人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象；
三是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围。民主推荐范围应在《干部任用条例》要求的推荐范
围内进行，重要领导职位应视领导职位情况和干部情况在熟悉了解干部的更大范围内进行，应
注意听取党代表、人大代表、政协委员的意见；四是民主推荐中应推行两推一述做法。民主
推荐应按规定程序进行，首次推荐不能产生多数人推荐的人选时，则实行两推一述办法。即
：第一次会议投票推荐后，若推荐人选未得到多数人认可，则由党委根据推荐得票情况按适当
多于拟任职人数研究确定第二轮推荐陈述人；陈述人按要求在第一次推荐范围内进行个人情况
和履职打算的陈述后，由参会人员进行第二轮投票推荐，党委根据第二轮民主推荐情况集体研
究确定考察对象；五是全面推行干部的差额考察、定量考察。新提拔进党政领导班子人选，原
则上应差额考察，差额考察情况应客观、如实报告。考察方式根据干部情况和考察范围情况决
定，应注意综合运用个别谈话、素质测评、数量线型分析等方法进行定性定量考察。 三、坚持公开、公平、公正原则，严把民主推荐关。 在干部选拔任用推荐前，必须根据空缺职位特点及组织人事部门对干部情况的分析，慎重选择
推荐单位，认真制定推荐方案；推荐时，必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用，不
能以民主测评代替民主推荐，也不能以考察谈话代替谈话推荐；推荐中，要公开空缺职位、公
开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐，努力克
服推荐票信息失真失实问题，做到既充分尊重民意，又不简单地以票取人。要规范个人署名推
荐，并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。 四、坚持广泛倾听群众意见，严把干部考察关。 对干部考察工作一定要端正考察指导思想，坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见，既重
视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见，既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要
到干部曾经工作过的单位了解情况，真正做到客观、公正、全面评价干部。要保证考察组有充
足的时间，通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解，深入考察
干部情况。要不断改进考察方法，实现个别谈话、实地考察、专项调查、经济责任审计等多种
方法的有机结合，积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。要坚持实行考
察预告，对反映考察对象存在严重问题且线索具体的，要采取考察组直接调查、成立调查组专
项调查、责成所在单位党委（党组）调查等方式进行调查核实，在情况没有弄清之前，组织人
事部门不得向党委（党组）提出任用建议。 五、坚持民主决策，严把任用决策关。 党的十六大提出，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的
议事和决策机制，进一步发挥党的委员会全体会议的作用。《党政干部选拔任用条例》中明确
规定：选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论做出任免决定
，或者决定提出推荐、提名的意见。可以说，集体讨论、民主决策是科学合理地选拔任用干部
的根本保证，能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。因此，势必导致吏治腐败，出现用人
上的独断专权或变相的个人专权，给缺德少才、投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机，对党的
事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主、集体决策是党章和党纪党规赋予每一个党委（党
组）常委（成员）的权力，有权力却不去争取和行使，违心地对一把手默许所求，给干部工作
和其他各项事业带来损失，显然是对党和人民的不负责任，也是一种失职行为。 党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治腐败是最大的腐败，
对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度，才能根除吏治腐败和办好
一切事情。而民主制度的落实决不能由某个人来操纵，必须发挥集体的力量必须严格遵守民主
集中制原则，严格执行票决制规定，坚持做到五不，即考察不充分不上会、酝酿不充分不研
究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频，每
次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的决定 六、坚持干部任用程序，严把任前公示关。 在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主政治的又一体现，是防止领导干
部任用片面性的一种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下，对组织部门客观
、真实地了解拟任干部的情况，减少领导干部任用上的错误以及实施党风廉政建设，密切干群
关系，纯洁党性等都有积极作用。因此，除特殊岗位外，对拟提拔人选既要在单位和系统内公
示，也要通过报纸、电视和广播电台等媒体，向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、
线索具体的，要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的，要暂缓任用。对查实问题
严重的，不予任用。
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