劝架被打伤可否定定为工伤
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篇1：劝架被打伤可否定定为工伤
刘梅厦魅招远市阜山镇某村农夫，7月被某建树工程公司雇用为职工。7月23日晚11时30分阁下，刘梅与丈夫张强在上班路上碰着放工往外走的颜学。颜学曾到企业率领哪里告过张强的状，故二人发生抵牾。张强上前质问颜学，两边产生争执并厮打。王强用安详帽将颜学左眼打出血，刘梅遂上前劝阻。两边停下后，刘梅便拉张强往里走，这时颜学从地下捡起一根长约1.5米的铁钎从侧面朝走在后头的刘梅打已往，打在其前额。张强见状又过来与颜学打在一路，后被人拉开。经法医判断，刘梅损伤组成轻伤。颜学因犯存心危险罪，被法院判处有期徒刑1年缓刑1年，并协议抵偿了刘梅经济丧失1.8万元。
后刘梅提出工伤认定申请，先后颠末人社部分工伤判断、行政复议、行政诉讼等，周折多年。刘梅在申请行政复媾和提起行政诉讼中均称，按照《工伤保险条例》的相关划定，其在事变时刻和事变场合内对其他职工斗殴予以劝说避免的举动属推行事变职责，受到暴力等不测危险该当认定为工伤。其它，按照《工伤保险条例》第15条“职工有下列气象之一的，视同工伤：……(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处勾当中受到危险的……”的划定，其是为了维护企颐魅正常的事变出产秩序而劝架受的伤，切合视同工伤的划定。但刘梅始终均被认定不组成工伤。
刘梅作为公司的平凡员工，其职责是听从公司打点，完成公司布置的事变使命，不具有维护企颐魅正常出产秩序的安详守卫之责。其夫张强与工友因琐事产生殴打，刘梅前往劝阻的举动，不是推行事变职责，其所受危险，不是推行事变职责造成的，不切合《工伤保险条例》第14条“职工有下列气象之一的，该当认定为工伤：……(三)在事变时刻和事变场合内，因推行事变职责受到暴力等不测危险的，该当认定为工伤……”的划定，不该认定为工伤。同时，刘梅的劝架举动，现实上是不但愿本身的丈夫与他人斗殴，也不但愿丈夫受到他人危险，本质上是为了维护本身丈夫的好处，是一种“私”好处，不是义不容辞的举动，不切合《工伤保险条例》第15条“职工有下列气象之一的，视同工伤：……(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处勾当中受到危险的……”的划定，也不该认定为工伤。
[劝架被打伤可否定定为工伤]
篇2：被认定为工伤后企业与工伤保险将如何赔偿
一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：
1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)劳动能力鉴定费。
二、有关工伤的各个费用报销问题：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。
5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
三、法律依据：
1、《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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篇3：男子辞职当日回家途中遭车祸，被认定为工伤
劳动合同已解除之后，职工发生事故是否还能认定为工伤?小贺在辞职当日回家途中发生车祸，最终被本市某区人力资源和社会保障局认定为工伤。律师表示，职工在合同终止或解除日，只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合相关规定的伤害，就可以认定工伤。
20岁的小贺原来是一家汽车4S点的修理工。2011年8月的一天，小贺准备跳槽，递交了辞职报告、办理完辞职手续后，下午2点骑着自行车离开公司回家。当天下午4:45，小贺发生交通事故，腿脚骨折。2011年11月7日，小贺被某区人力资源和社会保障局认定为工伤。
上海陈海杰律师事务所张跃进律师告诉记者，多数用工单位会认为合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤。其实不然。 “职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工在合同终止或解除日，一般情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。 ”
张律师表示，大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的，尤其是在办完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和纠纷，以利于辨别是非、分清责任。同时，合同终止或解除日职工回家途中如果发生交通事故并被认定工伤，合同终止或解除效力就会因工伤被中止。
张律师解释说： “合同终止或解除日职工回家途中发生交通事故并被认定工伤后，劳动合同终止或解除不生效，职工仍然是单位人员，单位仍然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效;如果受伤严重，合同终止或解除被中止可能持续很长时间。但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。”
[男子辞职当日回家途中遭车祸，被认定为工伤]
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