企业违反劳动法我该怎么办？
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篇1：企业违反劳动法我该怎么办？
我爸的企业违反劳动法，本地劳动局又和企业串通，该怎么办？情况是这样的，我爸在厂里已经干了十几年了，厂里经常拖欠工资而且老板没有和工人签劳动合同，现在厂要换老板了，工人是不是应该向原老板索赔，不然新老板来了不承认还辞退他们怎么办？但是老板不给，于是工人就罢工了。到现在老板说由于工人罢工，拒绝赔尝！找过几次本地劳动局，但是他们前后说法不一！我该怎么办？工人的权益得不到保护啊！谁能指点一下，我代表中国所有工人感谢你！！
[企业违反劳动法我该怎么办？]
篇2：如果以企业违反劳动法第38条规定，那我该怎么写，写完以后怎么办？
如果以企业违反劳动法第38条规定，那我该怎么写，写完以后怎么办？
[如果以企业违反劳动法第38条规定，那我该怎么写，写完以后怎么办？]
篇3：我的公司是否违反劳动法？？
事件一：我在现公司已经工作了2年，自07年进入该公司以来，签订过2次劳动合同，第一次是与本公司签订，第二次是由本公司改签到劳务公司，在这2次的签订合同中，我们没有拿到属于自己的那份合同。我们直接在劳动合同上直接签了字就结束了。
事件二：在2年时间里，每个月的工资清单，我们也没有，多次询问过行政部领导，得到的答复是没有，这个是保密文件，公司就连最起码的工资报表我们都没有看到过。
事件三：现在，公司领导层，在无理由，无沟通的情况下，直接将我从现在的部门调动到另外一个部门。
事件四：每年的2月份，3月份，我们公司都会拖欠工资，理由是“集团公司要开董事会，现在只会发放基本工资，奖金要等开完董事会才能发。”
我想问的是，一，公司领导在没有任何理由，没有沟通的情况下，直接调动我，我是否可以向公司提出拒绝调动的意见，或者提出辞职申请，若提出辞职，我是否还能获得经济补偿？
二，劳动合同签订后，就职单位是否应该将其中一联交于我们劳动者？每个月的工资清单是否也必须让我们劳动者知道？如果这2样都没有，是否也属于违法？我们是不是可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁？
三，每年的2月份，3月份，只发放基本工资，这样的行为属于拖欠工资吗？
[我的公司是否违反劳动法？？]
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