关于社保问题

“batisita”通过精心收集，向本站投稿了6篇关于社保问题，以下是小编收集整理后的关于社保问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：关于社保问题

我打算在11月5号交辞职信12月5号离职！那么11月份的社保企业应该给交吗？如果公司在11月5号给我办理减员，社保减员是本月生效还是次月生效呢？急！

[关于社保问题]

篇2：试用期社保问题？

如题，是不是就是说试用期上班的第一天起就要交社保？那要求支付双倍工资，有规定必须多少时间之内支付吗？

[试用期社保问题？]

篇3：缴纳社保问题申请报告

_________________(单位名称)：

由于本人已经自行参加社会保险，要求单位将应由单位缴纳的社会保险费部分按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳(补缴)手续。本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出补缴社会保险的要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利，故写这一份缴纳社保问题申请报告进行申请。

申请人：_________________

_____年_____月_____日

篇4：成都社保问题咨询

本人现在在深圳上班，做了3人的人事工作，打算下个月回成都，还是想继续从事人事相关工作，但由于地理的差异，一些事的操作流程有些不一样，在这里想请问一下成都的HR，目前成都的工伤处理、养老、医疗、公积金、生育等是怎么购买和处理的，请大家多多忙些！！！！！

[成都社保问题咨询]

篇5：关于试用期买社保问题

【问题1】我是今年1月5日开始试用两个月后签订合同。合同上写我从2月1日开始工作，未包含试用期，社保从2月1日开始买，因为单位说不能补1月份的社保。请问，单位有否违规？

【问题2】我单位是街道的社区服务中心，属于机关单位。五月四日，我被安排上班，但是只安排补休1天，并未给予补薪，这样单位有否违规？

【问题3】我单位从我签订合同所发的工资为当月工资。即3月9日发3月1日到3月31日的工资，在今年9月，我被告知由于财务工作的调整改为发上月工资，即11月5日发10月1日到10月31日的工资，请这样单位有否违规？

[关于试用期买社保问题]

篇6：关于离职后社保问题

马上要离职了，因为某些原因吧，现在估计起码有半年时间要在家，开开网店什么的，请问原单位交了2年的五险，现在离职了社保这些怎么办哇，还有就是如果以后都不去单位上班的话，原先交的生育险什么的等于白交了吗?社保局电话没人接啊没人接....PS：本人年底要结婚，打算明年或后年要孩子。

[关于离职后社保问题]

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