企业简报格式及范文
“patrick2009”通过精心收集，向本站投稿了15篇企业简报格式及范文，以下是小编帮大家整理后的企业简报格式及范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：企业培训简报
——职场礼仪培训
为进一步加强企业文化建设，提升公司对外形象，严格规范公司员工职场礼仪，集团公司于11月6日上午9：30在一会议室开展了一次职场礼仪培训，集团公司副总霍洁为本次培训授课，以PPT教学的方式进行了讲解。集团中干及员工、各子(控)公司分管领导及办公室人员参加了培训。
集团公司副总霍洁分别从基本礼仪 、办公礼仪(电话礼仪、电梯礼仪)、接待礼仪等方面并结合工作实际进行了系统的培训，在培训会上明确指出了知礼、守礼是夯实个人品格、道德的基础，个人品格、(职业)道德，是团队建设的精神粮食，是企业文化的重要组成部分，即是企业文化建设的砖瓦、钢筋、混凝土，学习礼仪有利于公司和个人形象的提升;同时要求公司全体人员通过培训，提高员工礼仪水准以提升自身职业修养，使之固化为习惯。
最后，集团公司副总霍洁将礼仪的核心归纳为“尊重”二字，并引用荀子的话“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”与所有参会人员共勉。培训会结束时霍洁要求各子(控)公司会后各自组织本单位的'礼仪培训，集团本部员工写出参加培训学习的心得体会。
参会人员均表示通过此次培训受益匪浅，并主动要求将培训PPT下发以供继续深入学习和内部再培训。
篇2：企业培训简报
——人事工作专题培训
为加强集团公司人事(党群)部对各子公司对口业务指导和服务工作，进一步提升人事工作整体管理水平和专业素质，提高工作效率，降低用工风险，使人事管理工作逐步走向规范化。按照集团公司的工作安排，9月24日，在安培瑞酒店三楼会议室举办了人事工作专题培训，会议由集团公司监事长孙人伟主持，集团公司人事(党群)部全体人员、各子公司人事工作分管领导、人事部门负责人和人事工作经办人员参加了此次培训。此次培训有幸请到市人力资源和社会保障局劳动关系处柳东升处长为我们指导、讲解关于企业领导薪酬、企业如何构建和谐劳动关系、如何处理劳动用工关系中存在的各种矛盾等方面内容。
会上，柳东升处长给我们介绍了近期出台的《国有企业薪酬管理制度》的适用范围、政策背景、发展趋势，有针对性的指出了目前在各个公司的日常工作中薪酬管理方面存在的问题和解决办法;详细讲解了企业如何构建和谐的劳动关系，要求各企业要积极争创“和谐劳动关系企业”的荣誉;针对劳动用工关系中社保关系、劳动关系、职工工资发放中存在的问题，进行了详细的分析，并结合生动的实例让大家了解日常工作中应该注意的问题和规避、降低用工风险的方法。
在下午的交流、讨论环节，参会人员针对上午的学习，谈心得、讲体会;分享工作中好的工作方法，沟通、交流工作中遇到的问题，大家相互学习，同时也提出了一些工作中好的建议和意见。
此次培训，不仅丰富、拓展了相关岗位人员的知识领域，也进一步提高了集团公司人事工作人员综合素质，为做好集团的人事管理工作奠定了基层。
篇3：企业三八妇女节简报
在这充满喜悦和温馨的“三八”国际劳动妇女节来临之际，**公司经理郭玉峰代表区分公司党委总经理室和**公司经理室向公司所有女性员工致以节日的祝贺和亲切的慰问，并宣读了区分公司党委总经理室致公司女性员工的慰问信。
慰问信中表达了对女性员工及其家属真切的问候，同时也指出人保公司现在已取得的成就及所面临的机遇与挑战，此时需继续弘扬女性员工在各自岗位上积极工作、锐意进取、乐观向上的精神，努力兼顾好事业与家庭。
为贯彻与落实人保公司以人为本的经营理念，**公司经理室特别组织了此次节日慰问活动，向公司所有女性员工送上祝福，并准备了鲜花及慰问金。
，在上级公司正确领导下，我公司紧紧围绕“转方式、促发展，强合规、增效益”工作主基调，外树形象，内抓管理，抢抓机遇，乘势而为，保费实现3927万元，净增保费882万元，提前完成区分公司指令性计划。
同时荣获。。。全体女职工在各自的工作岗位上，尽职尽责、勤奋工作。
尽管肩负着工作和家庭的双重压力，但无怨无悔，从不叫苦、不叫累，和男职工一样，始终发扬着人保精神，舍小家，为“大家”，成为公司当之无愧的“半边天”!随着公司的不断发展和社会进步，郭经理在会上提出：
“女性在日常生活中要记住三句话：
一是我们在生活上要知足;
二是我们在工作上要知不足;三是我们在学习上要不知足。”是人保公司战略性发展的关键年，女性员工要继续树立“巾帼不让须眉”的风范，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，多学知识、提高技能、勤练本领，以主人翁的姿态、高昂的斗志和饱满的热情，投入到各项工作中去，为公司的和谐稳定、持续发展、文化建设再立新功，再创佳绩。希望大家可以做到幸福生活，快乐工作!
最后，郭经理再次向公司全体女性员工及在背后支持她们的家属送以节日的祝福，祝福大家节日愉快、身体健康、工作顺利、幸福永远!
篇4：企业三八妇女节简报
今年是“三八”国际劳动妇女节102周年，为迎接节日的到来，各镇(区)妇联、市直各妇委会积极响应市妇联的号召，结合巾帼诚信建设活动，立足实际，突出特色，开展了一系列形式新颖、效果显著的纪念活动，全市广大妇女度过了一个既愉快、健康，又陶冶情操、愉悦身心的节日。根据各单位上报的情况，现综述如下：
一是文娱活动丰富多彩。全市各级妇女组织本着隆重节约的原则，以多种形式，庆祝自己的节日。3月2日，市妇联隆重召开庆祝“三八”妇女节102周年暨农商行杯第二届荣成市巾帼十杰表彰大会，掀起了纪念庆祝活动的高潮。“三八”节前夕，港西镇、荫子镇、成山镇、崖西镇、宁津街道、王连街道、崂山街道等镇街妇联组织本镇街巾帼文明队、机关女干部、村居妇代会主任开展了以合唱、舞蹈、三句半、快板、京剧等节目为内容的迎“三八”妇女节主题文艺汇演;大疃镇、宁津街道妇联，华力电机妇委会组织开展“庆三八”趣味体育比赛;崖西镇、桃园街道妇联，市联社妇委会组织外出参观学习;滕家镇妇联、粮食局妇委会组织召开庆祝“三八节”座谈会;市城乡建设局妇委会在市民文化中心多功能会议室组织开展女性生殖健康知识讲座，为女职工们送去了一份“健康大礼。丰富多彩的文娱活动，既营造了浓厚的节日氛围，又丰富了妇女同志的文化生活。
二是志愿活动形式多样。围绕“学雷锋、讲诚信、做好人”活动，市妇联在“三八”妇女节102周年暨农商行杯第二届荣成市巾帼十杰表彰大会上，向全市广大妇女发出“学雷锋活动”倡议书，各级妇女组织积极响应，踊跃参与。“三八”妇女节期间，荫子镇妇联组织巾帼志愿者清理镇区白色垃圾，并把社路分段分包到人，定期清理;崖头街道妇联组织30多名巾帼志愿者对敬老院周边道路进行绿化，栽植苗木400多棵;滕家镇妇联组织巾帼志愿者到孔家敬老院给老人们整理内务，打扫卫生;民政局妇委会组织动员巾帼志愿者清理社区、街道、花坛以及公路两侧的“白色垃圾”，以实际行动净化生活环境;市交通运输局妇委会组织巾帼志愿者到农村公路养护一线，开展送温暖、献爱心活动;盐务局妇委会组织机关全体女职工到龙家盐场进行义务劳动，帮助一线的盐工清理、整修盐池、盐滩100多亩。形式多样的巾帼志愿活动，让广大妇女在享受节日快乐的同时，以自身实际行动，践行雷锋精神，共建诚信荣成。
三是诚信教育主题鲜明。围绕诚信建设年活动，市妇联在“三八”节表彰大会上，率先推荐表彰了一批“巾帼诚信建设标兵”，使广大妇女讲诚信有标准、学诚信有榜样。“三八”妇女节期间，各镇街妇联积极组织多种形式的诚信创建活动，掀起巾帼诚信建设的热潮。石岛管理区组织各街道、各单位、各企业的女职工举行“巾帼诚信”庆“三八”演讲比赛，讴歌各个岗位的诚信事迹，激励全区妇女时时事事讲诚信，积极争做巾帼诚信标兵;桃园街道妇联在街道下属单位开展了以政务诚信、企业诚信、社会诚信和司法诚信为主题的演讲稿征选活动;崖头街道妇联组织女机关干部、村两委妇女成员及部门女负责人共110多人，集中开展了三八巾帼诚信建设培训大会，邀请市委党校教师做了“在诚信建设年中妇女应该怎样发挥其作用”的主题讲座，并安排两委妇女成员代表做了交流发言。主题鲜明的诚信教育活动，让广大妇女对诚信的内涵有了更深刻的体会，也进一步激发了广大妇女参与诚信荣成建设的激情与动力。
[企业三八妇女节简报]
篇5：企业培训简报
20**年8月20日，人力资源部员工培训科以企业的发展需求为出发点，突出创新，注重实效，扎实开展职工培训工作，为促进企业发展提供人才保障。
一、要干好工作，必须有明确的方向。因此，公司20XX年度工作会议召开后，员工培训科积极组织学习，把公司领导的讲话发到每一位教师手中，认真学习，全面理解，然后写出学习体会。大家纷纷表示：通过学习，明确了公司面临的严峻形势、奋斗目标及工作措施。在今年的培训工作中，将创新工作，为公司全面实现的'生产经营目标贡献力量。
二、抓好班组长培训需求调查工作。班组长作为企业中最直接面对职工的管理者，其技术水平、管理能力会直接影响到企业生产的经营目标的完成，班组长的重要性不言而喻。为提高班组长培训的针对性和效果，人力资源部开展了创新性的准备工作，组织4名教师深入到各个单位对班组长进行了培训需求问卷调查，在对培训需求问卷分析总结的基础上，组织人员进行了培训课程开发，根据实际确定了4个培训模块：班组长职业素养及班组建设、质量管理、有效沟通、6s管理知识，总体做到务必使培训内容更加接近于青钢
的实际，更能满足班组长的需求，真正达到提高能力，促进生产水平上台阶的目的。
三、抓好工程硕士班的培训工作。为不断培养高素质的专业技术人员，促进企业加快建设现代化企业，今年，员工培训科通过加强管理，促使这批学员经过学习成为qiye各专业的技术带头人。
四、抓好技师和高级技能人才的培训工作。要生产高质量的产品，必须建立一支由初级工、中级工、高级工、技师到高级技师结构合理的技术工人队伍。今年一季度，员工培训科积极与XX市社会和劳动保障局联系，顺利为名技术工人办理了职业资格证书。另外，为搞好今年的金蓝领培训工作，我们对青钢技术工人持证情况进行了调查统计，然后，根据调查统计情况制定了金蓝领培训工作计划。包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、高等教育、文学作品欣赏、外语学习资料、行业资料、各类资格考试、专业论文、19培训工作简报等内容。
篇6：企业培训简报
——新员工入职培训
20xx年新员工入职培训从7月7日开始，至7月xx日结束，为期9天。每次培训，我们都在不断改变，不断追求完美。本次培训除了延续往年基本的培训课程外，还增加了新的课程内容和培训方式。
经过7月6日培训预备会，新员工们对公司环境有了大体的认识。7月7日上午10点，公司在蓉领导以及各部门主要负责人悉数到场，与今年新入职的18位新员工见面。会上，党委书记、总经理谭志坚首先欢迎大家加入中电三公司这个大家庭。公司每年都会吸收新鲜的血液，加入经营管理团队，目的就是为经营创造利润，为员工创造利益。
谭总直言与在座的大家都是三公司的传承者，未来在座的年轻人当中定会有不少行业的佼佼者。领导就是教练，把自己会的教给年轻人，让年轻人变得更厉害。三公司是大家的第一份正式工作，是个新开端，是真正的社会实践，大家要调整好从学校到社会的心态变化。在大学学到与人相处的经验，而到了公司，业绩是尊严，技能才是荣誉。因此，工作中要有一颗永远不变、积极向上的心;不要把遇到的困难做为自己堕落的借口。刚开始工作的3-5年将奠定每个人今后的发展道路，要养成良好的习惯，少抱怨、多提升自己、适应环境。
谭总希望大家都能成为有担当，有包容心，有纪律的员工。为此提出了几点要求：一是，要独立向上，重塑心智;二是，加强技能学习：把书本上的知识运用到工作中，刚开始允许犯错，但是不允许重复犯错;三是，提高人际交往能力;四是，诚实、守信、敬业，让更多人相信你才会成功;五是，培养团队荣誉感：不批评员工的领导不是好领导，我们要正确对待领导的批评，增加团队合作技能。
随后，在蓉的公司领导党委副书记兼工会主席张树全、副总经理兼总工程师蒋玉春、副总经理吴东和总会计师奉朝晖分别寄语在座的新员工，希望大家尽快融入三公司，相互学习，传递正能量，不断提升自己，成为有梦想有担当的栋梁之材。
本次培训的主要课程有：由人力资源部经理魏幼琳对公司组织结构情况做了介绍;副总经理吴东，教会新员工如何树立价值观，成为接班人;质量安全部主管杨晋带着大家做了入场安全教育以及消防演练;副总经理兼总工程师蒋玉春简介了管理基础知识和法律法规体系;市场部副经理胡成海介绍了公司业务范围;党委副书记兼工会主席张树全介绍了公司历史和企业文化;人力资源部主管王琦为大家普及了公司基本的规章制度;工程部经理李仁凯就工程部的相关管理制度和项目管理和大家进行了探讨。培训期间还邀请了各部门的负责人对本部门的一些工作内容，办事流程等做了简要介绍，方便大家今后更好的与各部门协调工作。
除此之外，本次培训还特别加入了拓展训练和与智联合作的E职场。E职场是情景模拟，引导大家如何提高工作效率，如何处理职场人际关系和通过规划学习提高工作技能等等。拓展训练旨在通过一系列团队合作项目，激发团队新成员潜力，加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识，同时根据一天的'表现进行评估，达到考核的目的，为今后的培养方式方法提供参考意见。
这次培训内容层次相对以往更加丰富，给人最大的感受就是新员工们的积极性颇高，培训中有激情，心态积极乐观，课堂上的注意力也相对集中，但是在培训安排上以及培训课程的契合度和有效性上还有提升空间。
本次入职培训，是新员工们从大学步入职场的第一盏引路灯，我们带给他们的是三公司的第一印象，感谢各位讲师担任引路人，也感谢新员工们积极的参与配合，我们相信这18位新晋员工经过这次培训，能够更快更好的投入到工作中去。
篇7：企业会议简报
广东省教育工作会议今天召开，会期三天。这次会议的主要议题是：传达贯彻全国教育工作会议精神，研究我省落实《中国教育改革与发展纲要》的实施意见。参加会议的有省5套班子的负责同志，各市、县（区）委书记或市、县（区）长，主管教育工作的副市长、副县（区）长，市、县（区）教育jú长或教委主任，各高等学校和省直有关单位的负责同志共500多人。
上午的大会由省委常委、副省长卢钟鹤同志主持，中X共中央政治局委员、省委书记谢非同志作了重要讲话，省委副书记、省长朱森林同志代表省委、省政府作了题为《认清形势，明确目标，加快我省教育改革和发展》的报告。
参加上午大会的还有省直各单位的负责人共1000多人。下午分组讨论。
篇8：企业会议简报
2月11日，公司召开第四届五次职工代表大会。职工代表听取和审议了公司副总经理、总工程师××作的科技工作报告和质量工作报告，副总经理××作的市场工作报告，副总经理××作的生产工作报告，副总经理、总会计师××作的财务工作报告，工会主席刘静作的工会工作报告。会议通报了公司招待费使用情况、第十三轮集体合同和第五轮女职工专项集体合同执行情况以及第十四轮集体合同修改情况，签订了第十四轮集体合同、工资集体协商协议书和第六轮女职工专项集体合同。
参会代表站在公司改革发展的高度，结合新常态，深刻认识公司完成既定目标面临的困难和问题，结合报告认真讨论公司的发展思路和当前的主要工作，聚焦公司扭亏增盈的具体举措、实施振兴计划，积极建言献策。
公司党委书记××代表党委向大会作了题为《新常态新思路 新作为新发展 为全面实现振兴计划目标蓄势助力》的重要讲话。他指出：一是面对新常态、要有新思路，凝聚共识，切实增强紧迫感和责任感;二是面对新常态、要有新作为，勇于担当，全力推进振兴计划的启动实施;三是面对新常态、要有新发展，统筹谋划，全面落实重点工作。温书记强调：一是要深入学习贯彻落实十八届五中全会精神，大力推进依法治企;二是要切实开展好党的群众路线教育实践活动整改落实情况“回头看”工作;三是要强化干部队伍建设;四是要强化党风廉政建设。新的一年，站在了新起点，踏上了新征程，公司要坚持稳中求进，改革创新的总基调，党政同步，干群同心，自觉把公司发展放到新常态中去谋划和推进，以更大的担当，更坚定的决心和更有效地措施，凝心聚力，破解难题，实现共建跨越。
大会宣读了职代会决议。
篇9：企业培训简报
——消防知识培训
为进一步提高全体职工的消防安全知识和灭火技能，贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，我公司于20xx年1月14日下午邀请到苏州社安消防服务中心的郑友园教员举办了一场消防知识安全培训讲座。
教员结合近年来的火灾案例特别是高层建筑、电气火灾案例，就消防日常管理、平常检查、遵守以及疏散逃生的基本常识、消防火灾的应急和预防、消防器材的正确使用方法进行了深入浅出的讲解。期间，老师又列举了大量实例和现场的图片，展示缺乏消防意识和消防知识的严重危害。最后结合实际，对火灾特点、预防火灾的基本常识，火灾发生、发展、熄灭的基本规律和特点等方面知识进行了讲解，传授了防范措施和如何对初期火灾进行扑救，以及如何组织人员疏散、火场自救逃生方法等知识。
通过这次消防安全的培训，进一步提高了单位员工的消防意识及灭火技能，此次培训营造了一个良好的氛围，达到了预定目标，创造了一个良好的`消防安全环境。
篇10：企业培训简报
——公文制度培训
为进一步做好集团公司及下属子公司的公文处理工作，并使之规范化、制度化、科学化，不断提高公文处理工作的效率和公文质量，集团公司于9月18日下午14：30分在一会议室开展了一次公文制度集中培训。集团公司副总霍洁出席了本次培训，综合办秘书周磊以PPT片的方式进行了培训授课。集团综合办公室全体人员、集团本部各部门相关工作人、各子公司行政负责人员以及收发文管理相关工作人员参加了培训。集团综合办副主任文粒颖主持本次培训会。
综合办秘书周磊借鉴了办公厅标准模板，从公文种类、格式、行文规则、拟制、办理、管理等多个方面进行了培训，并结合实际工作中的一些例文进行讲解。之后，在互动交流环节中，有子公司提出其沿袭的公文格式是外部单位统一模板，与本次培训的公文格式要求有所偏差，提问是否应该保留原有格式。经商讨，集团采用的是政府机关公文标准格式，今后均需按照培训要求统一规范公文格式。
综合办副主任文粒颖就“如何当好办公室主任”与大家分享心得体会，同时针对行政工作提出几点要求。她指出作为办公室主任首先要懂规矩，要懂法知法为法，下级服从上级，协调就是服务;其次，要加强文档工作的管理;最后办公室作为综合服务协调部门，不仅要对各种事务做好上传下达、上情下达、协调左右的综合协调工作，更要为领导当好参谋。办公室应发挥承办、管理、协调的参谋、领导能力。
集团公司副总霍洁在会上对办公室职能职责总结为三点：参与政务、管理事务、提供服务。办公室属于中枢职能部门，要求办公室人员具备较好的文字功底以及沟通、协作能力。霍洁强调办公室人员一定要增强学习意识，努力进取，不断创新，勤奋务实，力求工作落到实处，同时要增强责任意识，注重团结，以广阔、进取的心胸做好服务工作。
参会人员均表示此次培训内容针对性强，通过培训，对公文处理流程、公文格式等方面有了更全面深入的认识，在今后的工作中会加强学习，进一步规范公文管理。
篇11：企业会议简报
在清产核资工作全面展开、新的工作即将实施、主辅分离逐步开展的形势下，8月x日，公司在商丘东收费站会议室楼召开了20xx年x月份的征收例会，公司经理刘洪涛、主管征收副经理吕艳霞及各收费站站长，监察室主任、考核办主任、运运维中心主任、征收科科长等30余人参加了会议。
公司总经理刘洪涛出席会议并做了重要讲话，在讲话中，刘总从“四增强”即增强团结意识、增强思想意识、增强服务意识、增强奉献意识四个方面做出重要指示，并对各收费站站长提出几点要求，即“身先士卒、率先垂范”，要牢记工作制度要以制度管人，一定要做到奖罚兑现。
为公司下一步的征收工作指明了方向。
公司副总经理吕艳霞，就各收费站站长截止20xx年度8月份这一阶段的工作汇报及工作中出现的问题，总结了20xx年度公司征收工作情况，并对下一阶段公司的征收工作做出了安排布置，提出了下一阶段征收工作六个方面的要点：紧盯任务、紧盯服务、紧盯安全;加强作风建设、加强队伍建设、加强环境建设。
吕总对近阶段的工作进行了具体的安排及部署，每年一届的河南省豫商大会于8月x日再商丘召开，在会议召开期间各站要提高政治敏感度，做好文明服务，树立好高速公路形象，做好收费站保通工作。
各站要严格执行公司财务制度，杜绝存在以假充真的侥幸心理。
“绿色家园”建设是一项为职工改善伙食的活动，既然开展这项活动就尽心尽力的去做、切实落实的去做，尽最大努力去改善职工的伙食。
监察室朱主任针对廉政建设工作以举实例、说实际的方式向各站站长阐述了廉政建设工作的必要性和重要性。
考核办高主任就7月份省公司的二级考核工作进行了深一步的分析，并将公司下一阶段的考核工作及考核重点进行了安排。
运维中心谢主任，针对各站提出的关于设备故障问题进行了一一解答，并承诺以“服务大家”为宗旨，尽心尽力的保障公司收费站运营设备正常运转。
征收科杜科长结合公司经理刘洪涛、主管征收副经理吕艳霞、监察室主任、考核办主任、运运维中心主任各收费站站长所提出的问题，进行了综合。
征收科虽然作为征收工作的主管业务科室，但始终坚持的是“服务于基层”的工作方针，业务进行指导，工作进行督促。
下一阶段“星级收费员”。
此次征收工作会议全面布置了20xx年度下一阶段征收工作，提出下一阶段的工作要求，明确了工作的目标和方法，解答各站提出的工作出现的有关问题。
为下一步做征收工作，提高工作水平，加强收费站管理工作，全面为迎接省公司20xx年度年底大检查打下了基础，做好了准备。
在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省“双创”工作专家组就对我市“双创”工作的检查方法、检查内容、检查时间等进行了安排。
市领导葛合元、刘振中、康定军、张世诚，市创建文明城市领导小组全体成员和市直有关单位及有关县(市)区的主要负责人参加了汇报会。
篇12：企业会议简报
简 报
第三十九期(总第137期)
XXXX市创建文明城市活动
领 导 小 组 办 公 室 编 XXX年XX月XX日
省“双创”工作专家组在临我市检查指导
为促进我市“双创’，工作更加深入开展，省文明委组织了由省建设厅原纪检组长金银成同志，省文物局原局长杨焕成同志，《大河报》原主编王继兴同志，省文明办创建处副处长张建政同志，省旅游局文明办主任董柏成同志，
省环保局高级工程师徐晓力同志，省农大林学园艺学院副院长、教授苏金乐同志，郑州大学建筑学院建筑学硕士刘韶军同志，郑州大学旅游学院教授孙子文等同志组成的“双创”工作专家组，于7月5日下午来到我市，对我市的“双创’，工作和“三件实事”落实情况进行检查指导。
当日下午，我市在篙山饭店新闻发布厅召开“双创”工作情况汇报会，向专家组汇报我市的“双创”工作和“三件实事”的落实情况。
会议由市委副书记杨惠琴同志主持，市委常委、宣传部长常振义同志向省“双创”工作专家组作了专题汇报，市委副书记、市长陈义初从四个方面概括了我市开展“双创”活动以来发生的喜人变化:一是各级党委、政府对“双创’，
工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢迎;二是各界群众参与“双创”活动的积极性不断提高，由过去的“要我干”变成了现在的“我要干”。
特别是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了积极影响，促进了我市“双创”工作的稳步前进;三是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建设，变成了今天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，
从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展;四是在机制上做文章，使我市的`卫生保洁工作从过去的“临时突击”走上了规范化、经常化的管理轨道。
汇报会上，还播放了反映我市“双创”工作的纪实专题录像片《文明之花绽绿城》。
篇13：企业培训简报
——应急救护培训
20xx年5月27日—7月30日，由昆明地铁运营有限公司主办、昆明沁丰企业管理咨询有限公司承办的“20xx年应急救护培训”项目如期顺利进行。此次培训的目的'是让地铁员工掌握应急救护的基本知识和能力，在工作和生活中遇突发事件时，能第一时间进行自救或施救，最大限度的减少突发事故造成的人员伤害和财产损失。培训在每周周四、周五开展，共进行了18期，来自总调所、保障部、运营事业部、维修事业部等部门的1400多人参与了培训。
此次培训主要以理论学习和实操训练两种方式进行，理论知识学习主要介绍了急救的相关概念、重要性、基本原理等内容，实操训练则以分组形式进行心肺复苏和创伤包扎的实际练习。老师在教学过程中对各类应急救护处置进行反复练习，力争让每一个学员都掌握救护处理的技巧和关键点。心肺复苏的每个动作、力度把控、按压时间和次数均严格按国际通用标准进行。创伤包扎实际操作训练中，老师们对止血、包扎、固定、搬运的实际技巧等都一一进行了指导和考核。
在每期的培训学习中，员工都积极参与，纷纷与老师互动，员工纷纷表示此次培训实用性很强，老师的授课也很认真负责。通过此次培训，员工对急救知识有了进一步的了解，掌握了一些基础的急救技能。
篇14：企业培训简报
——安全生产培训
为贯彻落实中盐总公司安全生产工作会议精神，保持企业安全生产形势稳定，提高全员安全生产防范意识。5月20日下午，中盐黑龙江盐业集团有限公司邀请黑龙江五进消防知识宣传中心史玉玺主任为集团公司员工安全培训，并组织安全演练。中盐黑龙江盐业集团有限公司董事长曲洪臣，中盐黑龙江盐业集团有限公司总经理卫巍，副总经理于维滨、杨怀亮，全资、控股公司企业一把手及主管安全负责人，集团本部全体员工，共计80余人参加安全培训。培训由中盐黑龙江盐业集团有限公司副总经理李春林主持。
史玉玺主任结合消防安全制度以及各类火灾案例从六个方面进行讲解：一是消防基础知识;二是引起火灾的主要原因;三是火灾的预防;四是发生火灾时的处理程序;五是遭遇火灾时如何自救;六是安全生产责任追究。
培训结束后楼内模拟火灾应急疏散演练。为确保此次演练活动顺利完成，达到预期效果，集团公司成立安全演练领导组织机构，明确责任。场景模拟为全体员工在地下室一楼召开会议突然发生火灾。指挥人员发出指令后，楼内消防警笛响起，电闸关闭，疏导人员点燃烟雾弹。全体员工听到消防警笛后，迅速拿起湿毛巾捂住嘴后有秩序地跑出会议室，沿着一边的墙角迅速向楼梯跑去，并有秩序地上楼，跑出办公楼。办公楼内的职工跑出办公楼后迅速到操场集合，各科室组织清点人数，如有缺人，速派人员查找并向总指挥报告。逃生演练结束后，开始进行灭火器灭火演练，要求部分职工参加操作，熟练掌握使用灭火器。
通过本次培训让企业全体员工广泛的、积极的参与进来，使全员在思想上重视安全，行为上注意安全，为确保企业无安全生产事故发生奠定基础。
篇15：企业家协会简报
2016年企业家协会简报
协会于元月十四日上午在陋室宾馆召开三届八次理事会议。参加会议的为理事会成员单位;会议邀请部分企业会员、有关镇经发办负责人，县民间局肖宁宁同志也应邀到会进行业务指导。分管工业副县长宋家明到会看望大家并讲话;县经信委王宏斌主任参加会议。会议议程四项：
第一项协会秘书长丁宗金向会议汇报工作。他说，去年协会积极开展六项工作。
第一、召开三次专题会议。(1)去年元月17日在陋室宾馆召开协会三届五次理事会议，议题为总结上年工作、制定当年目标任务。(2)举办新常态下经济发展研讨会。(3)去年10月在华安食品召开企业升级发展的现场会。与会企业家一致认为华安食品领导有理想、思想活跃;在发展路径上不眼花缭乱，专心致志发展芝麻油产业;企业注重资金积累、先进生产设备和生产工艺的投入、新产品开发、产品质量、产品销售。是一家叫得响的企业。
第二、举办两次知识讲座。(1)去年4月17日在陋室宾馆举办“新常态下企业发展知识讲座”。(2)举办企业资金运营管理与上市融资知识讲座。讲座选题准、贴近企业实际。这次既安排企业负责人参加，同时也请企业主办会计参加。“讲座”认为企业营运资金管理上要注意掌握好企业营运资金需求、流动资产、流动负债、营运资本，讲座要求企业注重营运资金需求平衡、应收账款管理、全面预算管理。讲座在阐述企业上市融资时说：企业上市是个艰苦过程：一是必须有上市的志向、决心和信心;二是必须成立专门的工作机构;三是企业主业业绩要好;四是财务与税务规范;五是建立健全各项管理制度。对这次讲座企业界反响好。
再就是去年十月协会参与县委组织部、经信委、统战部共同组织的和县企业家在杭州市委党校举办的经营管理培训班。
第三、组织协会理事会成员赴繁昌县参观学习。协会组织理事会单位一行四十余人，于去年五月二十七日在繁昌县参观学习一天。当天参观五家工业企业，听取县委书记张祖武的'情况介绍。繁昌县人口28万、财政收入39亿元，规上工业308家，大家对繁昌的经济发展赞叹不已。
第四注重加强县际协会工作交流。经市企业家联合会介绍，当涂县企业家协会会长(原县人大主任)胡庆甫一行三人于11月3日来我县企业家协会，双方就如何办好协会开展深入工作交流。
第五、积极参加有关方面活动并认真做好省市企联交办的工作。去年协会曾参加省市长协会在我县召开的“投资放心县”汇报会;6月向省企联申报盘景、三联、华安三家为诚信企业，现处在待批阶段;九月上旬参加县委中心组学习扩大会;十月参加安徽省百强企业发布会。
第六、发简报26期约11万字。简报从不同侧面宣传我县经济发展中的各类典型，借以引领广大企业学习、看齐。
(1)加深对经济新常态新特征宣传。协会于去年元月八日写出
第二期简报《县企业家协会希望广大企业家在新常态下有新作为》的文章。简报第8期介绍协会秘书长丁宗金在“适应新常态，抢抓新机遇，实现新跨越”研讨会上的发言提纲。提纲的认识是粗浅的，目的是激活企业界的热议氛围。
(2)注重企业对社会贡献的宣传。2014年度全县129家规上工业企业实现税收4.41亿元，纳税过百万元的44家，纳税最多的为盘景水泥19454万元。
(3)注重企业在新常态下实行新举措取得新成效的典型宣传。在这方面着重介绍三联泵业和华安食品两个典型。
(4)十分注重招商引资上新项目的宣传。如，第10期简报对安徽同心化工有限公司作情况介绍。同心化工兴办于2013年5月，总投资20.83亿元，分三期建设。一期投产运营后年可实现销售收入21亿元、利润3亿元、解决就业260人。
(5)注重发展新产业新产品的宣传。如，26期简报专题报道和县宇阳公司，新上秸秆颗粒燃料的情况。
(6)注重企业家素质提升的宣传。简报15期上刊载“陈学高谈努力学会领导”计七千字的大块文章。文中说：领导在实践中要注意处理好五个方面问题：即揽功与揽过问题、“小圈子”与“大圈子”问题、“独舞”与“共舞”问题、示弱与示强问题、私情与公情问题。此文令读者折服。21期简报登了陈学高谈学习就是修身的文章。陈学高先生用自身成长经历;用安徽安德利成长历程，阐述个人及其企业员工坚持学习，促进个人进步、企业发展与学习的因果关系，个人成长、企业发展的正比例关系。
(7)用简报的形式分别“以乌江镇服务企业工作扎实有效为题，介绍乌江镇服务企业工作情况”。以“冰冻三尺，非一日之寒”介绍西埠镇打造成省级麻油产业集群镇的艰辛过程。使读者认识到一份耕耘、一份收获。
(8)注重企业党的建设和文化建设的宣传。14期简报上介绍华信国际“创五心党建建和谐华信”的材料。16期简报介绍盘景水泥强化企业文化建设，增强企业核心竞争力的情况。去年该企业在水泥全面产能过剩的前提下仍实现年度税收1.7亿元。
(9)介绍了化工基地“今年怎么看、明年怎么干”大讨论活动情况。基地于去年十月就组织机关人员开展对当年工作盘点，对下年工作任务梳理谋划。去年化工基地实现财政收入1.3亿元;今年目标超2亿元，园区上下对2016年度的经济发展充满胜利信心。
2016年度协会安排九项工作： 1、认真学习宣传落实县委县政府新年度的奋斗目标及其决策部署。2、强化理事会领导，年度理事会活动3—4次，其中组织理事会成员外出参观学习一次。3、计划召开全县会员企业坚持五大发展理念，实行转型升级发展经验交流会;4、举办知识讲座2—3次;5、积极做好企业维权服务工作;6、年度计划撰写简报20期以上;7、开好会员联谊会;8、深入会员企业开展调研活动，和企业一道谋划招商引资、解决用工难等问题;9、做好新会员发展工作。
第二项议程为与会企业家座谈。先后在会上发言的有华信国际、香泉湖农业集团、电线电缆、安德利、华安食品、南方膜业等企业。他们各自回顾去年企业的发展情况，今年的目标制定与措施。去年华信国际纳税3346万元，今年目标为利税各5000万元。香泉湖农业集团正在全面总结企业发展经验与不足，准备另辟蹊径，实行转型发展。电线电缆去年实现销售收入、利润、税收三项同增。华安食品今年申报国家驰名商标。南方膜业最近在投资上新项目。
第三项为经信委王宏斌主任讲话。他通报去年全县工业经济形势。去年全县工业增加值增长率在全县排前列，工业纳税和用电量双双增长为这个问题作了佐证。他还介绍今年县领导对机关服务企业将采取新举措：即，机关和企业实行双向选择，做到对口服务，精准帮扶;接着他就经信委在新年度里，如何更好地服务企业作了具体安排。
第四项为宋家明副县长作总结讲话。他在热情洋溢的讲话中，首先对与会企业家在过去一年里，为县级经济发展作出的贡献表示祝贺与感谢。接着介绍2016年度全县经济发展目标，以及实现目标的举措。要求广大企业家认真学习党的五中全会精神，中央经济工作会议精神;学好县委十二届十六次会议精神，县16届6次人代会定的年度目标任务，以及工作部署。坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，在新常态下强抓发展机遇，推动全县经济健康发展。宋副县长还对企业家协会工作给予肯定;对如何做好协会工作，提出具体要求。与会同志认为宋副县长的讲话实在很好，表示在今后工作中加以落实。
这次会议在领导的关心下，理事会成员单位给予大力支持，会议开得很成功。其特点是到会率高、到的整齐，主题明确。会议通知十四号上午八时三十分开会，八时二十分许就基本到齐。会议集中围绕五大发展理念，抢抓机遇，加快转型升级发展这个主题进行深入座谈。大家表示在新的一年里要开拓创新，努力奋斗，力求实现更好地发展，为县级经济发展作更多贡献。
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