应聘500强企业的自荐书
“凌怡”通过精心收集，向本站投稿了12篇应聘500强企业的自荐书，下面是小编为大家整理后的应聘500强企业的自荐书，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：应聘500强企业的求职信
我对自己的目标一直很清晰，我要站在讲台上，我要通过自己的一份力量帮助他人，让他人得到一点启示，协助他人更好的完成自己的目标。
我很擅长沟通，亲和力强，特别是在陌生拜访里。通过我的职业化形象、职业化谈吐，很快就能和对方拉近合作距离。我相信我个人完全可以展现苏宁集团的专业形象。
当下我只有26岁，教育背景的缺失让我在转型成为一名商业讲师时，带来很多的挑战和困难。我的付出、坚持，可以证明知识内涵不仅仅是一张高学历文凭就可以代表的。
而今，我也没有硬实的教育资历与他人竞争在苏宁集团，我仅有的竞争力可能也就剩下我只有26岁，有优良的5年工作经历，有一颗愿意在苏宁集团一切清零、虚怀若谷学习的心。
即便我不能为贵司效力，在此我也祝福苏宁集团，蒸蒸日上，基业长青！
求职者：
09月X日
篇2：应聘世界500强企业 高管为大学生支招
如今，又到了各大高校应届毕业生忙于求职的时段。面对应聘该注意哪些细节，对于职业发展该如何规划，成为许多学子关心的话题。昨日，“世界500强的重庆故事”企业高校巡讲走进了重庆工商大学，邀请到汇丰银行中国有限公司重庆分行行长张政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重庆分公司人力资源总监罗焘，与工商大学的学子一道分享了他们的经验。
汇丰张政敏：变眼高手低为眼高手勤
“多做、多想，才会多一份收获和多一些机会。”谈及在完成自己工作以外被安排额外工作量时，汇丰银行中国有限公司重庆分行行长张政敏表示，对于才入行的新人，领导安排分外的任务或者加班，不应抵触对待，多做些事，其实也是多学习知识，有利于提升自我的综合能力。另外，要将自己从“眼高手低”变为“眼高手勤”，同时，对未来要有长远计划，从工作中的细节入手准备，这样才能把握住机会，
对于面试的细节，张政敏还分享了自己的经验：当年他在接受汇丰面试之后，将自己在清华大学拍摄的风景照送给了当时的面试官，而当后再次遇到那名面试官时，对方仍然对自己印象深刻。“当时我们那届总共招了10人，除了我，那名面试官还一直记得当时另一名弹得一手好钢琴的同事。”张政敏说，面试时适当地表达自己的个性也十分必要，这样会让面试官觉得你是一位热爱生活的'人，“热爱生活的人对工作也充满热情。”
拉法基罗焘：态度积极有助达成目标
“除了学历和文凭，跨国企业对所招聘的学生有怎样的深层次要求?”面对现场学生的提问，曾在李尔公司、福特汽车、英特尔等世界500强企业长期从事人力资源管理，具有丰富从业经验的拉法基瑞安水泥有限公司重庆分公司人力资源总监罗焘答道，能力与文凭固然重要，但企业选拔人才还有更多的因素要考虑。
罗焘说，第一，是要考察人才对于企业文化是否了解;第二，是要考察是否有积极的工作态度，勤奋的工作和不断地学习能使人接近目标，而积极的工作态度则会让人达成目标;第三，人际交往中的沟通能力也是重要的要素;最后，就是是否有团队合作精神。“当然，对工作保持始终的热情也十分重要。”罗焘说。
篇3：500强企业面试题大揭秘
500强企业面试题大揭秘
“下水道井盖为什么是圆的？”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？”不要以为这只是些异想天开的怪问题，这些可都是来自世界500强企业之一微软公司的经典面试题，而揭秘这些题目的由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书正在网上与书店两线热卖，原本神秘莫测的大公司面试好像变成了开卷考试，被公之于众，但仅凭一书之力真的可以上演麻雀变凤凰的奇迹吗？大公司的门就这么好敲了吗？
经典问题井盖为什么是圆的？
微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。
范例:理查德•范曼在微软找工作
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？
范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
范曼：在回答这个问题之前，我们先看看……
到底范曼让我们先看什么？是看盖子？还是看盖子下面的东西？一场针锋相对的言语上的拼争在此上演，并有愈演愈烈之。是面试官的`刁钻问题击败了范曼，还是范曼用他巧妙又不失水准的言语征服了面试官？到底范曼他能否成功，能否得到面试官的赏识？你想知道最终的答案吗？快快登陆我们的网站或博客寻找你想要的答案吧。
盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官：(面有难色)我要与管理层谈点事情。(离开了房间)
10分钟后，面试官回来了。
面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。
篇4：世界500强企业怎么招聘
建议1：建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
建议2：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历会有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否适合自己应聘的职位，找到自己的定位。
英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作一个重要因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。
“西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’，它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。
建议3：关注你的核心竞争力
IBM中国区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中、今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
建议4：看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议5：在适当地方发挥优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。另外，还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案。
建议6：正确的求职态度
思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试去回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方式。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。
很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。
建议7：给自己一个梦想
“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务;二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。 贝塔斯曼集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”
建议8：你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，“在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”
篇5：中国500强企业排行榜
7月8日《财富》杂志发布了中国500强企业名单。这份中国500强企业排行榜中，排在前三位的依然是中石化、中石油以及中国建筑，而前十名中九名为中字头企业。所有上榜公司的总收入达到了30.4万亿元，较去年增长5%;利润达到2.7万亿元，增长6%。下面我们一起来关注下这则消息。
篇6：500强企业述职报告参考
公司20xx年工作总结 及20xx年工作计划 20xx年是公司跨越式发展关键的一年，也是公司战略发展中承上启下的一年。过去的一年里，在市委市政府正确的方针指导下，公司全体员工发扬团结拼搏、开拓进取、转变观念、勇于创新的精神，通过强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流，克服了市场行情不稳、资金来源紧张、原材料供应短缺等困难，取得了较好的成绩。现将20xx年工作做如下总结： 目录：
一、生产经营情况
二、主要完成的工作。
1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。
2、加强队伍建设，提升公司竞争力。
3、完善规章制度，严抓贯彻落实。
4、开源节流，创造效益。
5、大力加强市场营销工作。
6、加强信息化建设，提升公司形象
7、技术创新活动
8、项目资金申报
9、质量管理体系
10、固定资产投资
11、取得的荣誉
三、存在的不足
1、员工的思想水平和综合素质有待提高。
2、干部的管理水平和业务技能有待加强。
3、规章制度的落实还不够全面到位。
4、安全工作出现的问题
5、市场营销手段还要进一步创新。
6、资金短缺问题有待解决
四、20xx年工作计划
1、加强管理
2、计划再上一台铸轧生产线
3、铝板二期工程规划
4、生产力促进中心建成投入使用
5、亚华收购
6、成立煤炭营销公司
7、注重节能降耗
8、多方融资
9、人力资源管理
一、生产经营情况
今年共完成铝铸轧卷产品产量4294吨，比去年同比增长28%；铝锭产量 322 吨，同比增长16%；共实现销售收入6325万元，比去年同期增长34%；实现利税 33万元，比去年同期增长12%。现有员工队伍36人，员工平均工资达1480元/月，比去年同期增长33%。
二、主要完成的工作。
1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。
“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能动性，为企业创造财富。公司始终坚持“以人为本”的经营理念，以改善和提高员工的工资福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的月平均工资已由去年的995元增长到现在的1480元，公司还为员工缴纳了养老保险和医疗保险，为员工解决后顾之忧。另一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。
加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。公司党支部新发展了三名入党积极分子，通过政治理论学习，他们的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。
公司组织开展一些有益员工身心健康的活动。如“推铝锭劳动竞赛”、“迎新年体育活动”等。通过比赛既煅炼了身体，陶冶了情操，又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。
2、加强队伍建设，提升公司竞争力。
队伍建设是企业经营管理的重中之重，公司自成立以来，培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。今年，公司继续加强队伍建设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升公司的竞争力。
加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为公司发展的中坚力量。今年11月，公司推荐华世东、刘新杰、宋志山、李君等六位同志参加由清华大学emba俱乐部主办、北京时代光华高级讲师宋振杰主讲的《做最好的中层》干部培训，培训结束后又组织全体员工分享和学习这次培训内容。通过培训，干部员工的综合能力和思想认识有了很大的提高，工作积极性、整体凝聚力得到加强，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。
篇7：外企求职:记者应聘世界500强
外企打工会是怎样的？10月初，为了真实体验在外企打工的真实生活，本报记者以一名“应届生”的身份，成功应聘进入一世界500强企业，任职客户代表。在众多强劲对手面前，如何通过外企不同寻常的多重面试？在众人羡慕的外企里，又会经历怎样鲜为人知的辛酸故事？记者以亲历方式，贴近打工仔们，展现出他们最真实的生存状态。
入围第一关：递简历
简历一张纸只强调年轻
“世界500强企业招客户代表一名：要求大专以上学历，有销售经验者优先，能吃苦耐劳。”国庆节前，我偶然得知这则消息。
虽然只是一条普通的招聘启事，但是我却突然莫名好奇起来：都说外企是个“香饽饽”，工作轻松、待遇丰厚，其工作环境、收入到底如何？当然我最为好奇的是：作为记者的我，前去应聘外企，将会有怎样的结果？想着想着，不禁在报社办公室里笑出声来。
好奇“大学生”应聘
首先，我把我的身份定成一名应届毕业的大学生。选择这个身份的好处在于，和我自身比较相符，不容易被怀疑；而缺点在于：一个没有从业经验的应届毕业生，要从众多竞争对手中脱颖而出，谈何容易？
简历的制作让我煞费苦心：怎样才能获得老板的青睐，给我一个面试机会呢？最后，我决定孤注一掷。我认为，并不是所有的老板都会将求职者的简历仔细翻阅，所以我的简历只用了一张纸。除了一些必不可少的个人的相关信息外，根据求职要求，我在“工作经验”上，除了我自身专业的相关实践外，轻描淡写地填了一些饮料和手机促销的兼职。毕竟招聘启事说了：有相关工作经验优先。工作经验和兼职经验，就像一个擦边球。
“请原谅我的简历太过于简单，这上面没有过多的荣誉和过多的经历，因为我觉得一个应届生始终是一个应届生，能拥有的无非是如同井底之蛙头上那片狭隘天空的精彩。但是，我觉得我拥有的最宝贵的东西是年轻，年轻赋予我无限的激情！”我在备注里面这样写道。
简历递了上去。国庆大假期间，我和朋友按照计划在成都周边的景点游玩，好不快乐。但在谈笑间，心里却总惦记着什么。每天入睡前，我也总会把手机拿出来，翻看通话记录上有没有未接来电，生怕错过通知我面试的机会。
喜悦接到通知面试
10月7日下午，手机骤然响起，电话那头传来陌生的声音：“你好，请问你是……我是公司成都片区的销售经理，你明天下午空吗？我希望能对你进行一个面试……”
挂掉电话，喜悦之情难以压抑。盼星星盼月亮，终于盼到这一刻。那一夜，我竟激动得失眠了。
10月8日起床的时候已经快中午了，为了符合“外资企业应聘者”这一特殊的身份，我将柜子最下面的白衬衣翻了出来。为了给对方留下好的印象，我提前了20分钟赶到目的地。
入围第二关：面试
经理发怪问解读一首诗
第一问：期待何种工资待遇？
经理是一个穿白衬衣的中年男子，身体有些发福。他递给我一份应聘者登记表，上面是一些基本的个人信息和一些“你在总公司是否有亲戚”的问题。我在“期待工资”一栏中，填写着“无所谓”，在“何时可以就职”中填着：随时。经理接过我的登记表后，从厚厚的一堆简历中，将我最先递的简历抽了出来，面试正式开始了。
篇8：500强企业经典智力笔试题
500强企业经典智力笔试题分享：
1、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同，但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做?
2、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。张户因外出没能参加，留下9元钱做代劳费。王户上午起早干了5小时，李户下午接着干了4小时刚好干完。问王户和李户应怎样分配这9元钱?
3、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元，标价是21元，
结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。但是街坊後来发现那100元是**，王老板无奈还了街坊100元。现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱 ?
4、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。请你用天平称3次，把它找出来。
5、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
篇9：世界500强企业与标语
一、丰田汽车TOYOTA MOTOR
集团创始人：昭和由丰田喜一郎（TOYODA/KIICHIRO）始创。 品牌口号是：车到山前必有路，有路必有丰田车，更远更自由。
二、大众公司VOLKSWAGEN
集团创始人：1937年5月28日，费尔迪南特·波尔舍在奔驰公司的.支持下创建了大众开发公司，同年9月改为大众汽车股份有限公司。
品牌口号：追求卓越，永争第一。
三、通用电气公司GENERAL ELECTRIC
集团创始人：托马斯.爱迪生 品牌口号：Imagination at Work
中文：梦想启动未来
四、通用汽车公司GENERAL MOTORS
集团创始人：通用汽车公司（GM）成立于199月16日，威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司。 品牌口号：雪佛兰的是：未来，为我而来，别克是：心静 思远 志在千里
五、三星电子SAMSUNG ELECTRONICS
集团创始人：李秉哲
品牌口号：创新生活、移动时尚、健康生活。
六、福特汽车公司
FORD MOTOR
集团创始人：亨利?福特
品牌口号：让造车的人都买得起车
七、惠普HEWLETT-PACKARD
集团创始人：威廉·休利特 戴维·帕卡德
品牌口号：We Are Ready
八、日立HITACHI
集团创始人：小源郎平
品牌口号：To shi ba To shi ba......东芝
九、本田汽车
HONDA MOTOR
集团创始人：本田宗一郎
品牌口号：世界品质、一脉相承； 关爱生命、享受生活
十、西门子SIEMENS
集团创始人： 维尔纳·冯·西门子(Ernst Werner von Siemens,1816-1892) 品牌口号：要买就买西门子，保你用上一辈子！
答长远 行更远！
十一、日产汽车NISSAN MOTOR
集团创始人：田建治郎
品牌口号：古有千里马 今有日产车
十二、松下PANASONIC
集团创始人：松下幸之助
品牌口号：Panasonic ideas for life含义：高品质的生活质量来自于迭出的创意，于平凡中寓精彩
十三、现代汽车HYUNDAI MOTOR 集团创始人： 郑周永
品牌口号：New thinking，new possibilities！
十四、索尼SONY
集团创始人：盛田昭夫、井深大
品牌口号：make,belive 专业专注、同心同行
十五、宝马BMW
集团创始人：吉斯坦·奥托(Gustan Otto) 品牌口号：sheer driving pleasure 翻译“纯粹的驾驶乐趣”。
篇10：世界500强企业经典广告语欣赏
1.Good to the last drop. 滴滴香浓，意犹未尽。(麦斯威尔咖啡)
2.Obey your thirst. 服从你的渴望。(雪碧)
3.The new digital era. 数码新时代。(索尼影碟机)
4.We lead. Others copy. 我们领先，他人仿效。(理光复印机)
5.Impossible made possible. 使不可能变为可能。(佳能打印机)
6.Take time to indulge. 尽情享受吧!(雀巢冰激凌)
7.The relentless pursuit of perfection. 不懈追求完美。 (凌志轿车)
8.Poetry in motion， dancing close to me.动态的诗，向我舞近。(丰田汽车)
9.Come to where the flavor is. Marlboro Country.光临风韵之境――万宝路世界。(万宝路香烟)
10.To me， the past is black and white， but the future is always color. 对我而言，过去平淡无奇;而未来，却是绚烂缤纷。(轩尼诗酒)
11. Just do it. 只管去做。(耐克运动鞋)
12. Ask for more. 渴望无限。(百事流行鞋)
13. The taste is great. 味道好极了。(雀巢咖啡)
14. Feel the new space. 感受新境界。(三星电子)
15. Intelligence everywhere. 智慧演绎，无处不在。(摩托罗拉手机)
16. The choice of a new generation. 新一代的选择。(百事可乐)
17. We integrate, you communicate. 我们集大成，您超越自我。(三菱电工)
18. Take TOSHIBA, take the world. 拥有东芝，拥有世界。(东芝电子)
19. Let’s make things better. 让我们做得更好。(飞利浦电子)
20. No business too small, no problem too big. 没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。(IBM公司)
著名公司广告语精选：
金利来：男人的世界
金利来的成功除了得益于一个好名字外还在于成功的定位，他们把自己的产品定位于成功和有身份的男士，多
年来坚持不懈，终于成为男士服装中的精品，而这句广告语则画龙点睛一般准确体现了金利来的定位和核心价值。
沙宣洗发水：我的光彩来自你的风采
沙宣是宝洁公司洗发水品牌中的后起之秀，他们请来国际著名美发专家维达沙宣做自己的品牌形象大使，并用
维达?沙宣本人的名字作为品牌，从而树立起专业洗发、护发的形象，而“我的光彩来自你的风采”则有画龙点睛之感。
斯沃琪：腕上风景线
提到瑞士的手表似乎只会联想到名贵的形象和精湛的工艺。然而，面对日本手表的夹击，名贵的瑞士手表似乎风光不再。斯沃琪的出现打破了这种不利的局面，他们 以引领时尚和物美价廉的姿态出现，而且款式众多且生产数量有限，那鲜艳的色彩和精美的造型正如广告语所表现的那样：腕上风景线。
UPS快递：珍惜所托，一如亲递
快递公司的广告宣传往往突出一个“快”字，但UPS快递公司通过一系列的广告宣传塑造了自己更为亲和的形象，从问候“早上好”的英俊青年到一张张服务人员的笑脸，UPS更注重形象的感染力，“珍惜所托，一如亲递”则体现的是人文的关怀和情感的传达。
飞利浦：让我们做的更好
飞利浦在家电领域取得的成绩有目共睹，而且成为500强中赢利最多的电器集团。然而，飞力浦在广告宣传中除了不断强调自己创新的技术外，还从不忘记谦虚的 说一声“让我们做的更好”，这种温柔的叫卖似乎更容易赢得国人的认同，难怪当年的爱多会搬出一个东施效颦版的“我们一直在努力。”
李维牛仔：不同的酷，相同的裤
李维牛仔是世界上最早的牛仔裤品牌，一向以来都以个性化的形象出现，在年轻一代中，酷文化似乎是一种从
不过时的文化，李维牛仔裤就紧紧抓住这群人的文化特 征以不断变化的带有“酷”像的广告出现，以打动那些时尚前的新“酷”族，保持品牌的新鲜和持久的生命力。
义务献血：我不认识你，但我谢谢你!
每一位参加义务献血的人都会被这句广告语感动，虽然朴素无华，但却真实的反映了义务献血的事实，同时又
表达出一个接受义务献血患者的心声。
艾维斯汽车租赁：我们正在努力
在定位理论中，第一是永远的胜利者，因此，企业为了在市场竞争中处于有利地位，总是想方设法占据某个领域的第一，目的是为了在消费者心目中形成明确位置。 60年代艾维斯汽车租赁公司只是美国出租车市场上第二大公司，但与赫兹汽车租赁公司在规模上还有很大的差距，但艾维斯汽车租赁公司却直面自己的劣势，大胆 的对消费者说“我们是第二，所以我们更努力”，从而在消费者心目中建立起一个谦虚上进的企业形象。艾维斯汽车租赁公司从此稳稳占据第二的位置。从此“第 二”理论名扬天下。
日产汽车：古有千里马，今有日产车
和丰田汽车几乎同时进入当时还很落后的中国市场，他们的公爵、阳光、蓝鸟、风度轿车一直是中国市场倍受欢迎的车型。日产汽车在中国市场推广中用了一句很中国很传统的广告语：古有千里马，今有日产车，拉近了与中国人的距离，从而奠定了日产车在中国第二的位置。
篇11：世界500强企业的座右铭
世界500强企业的座右铭
1、责人之心责已，恕已之心恕人。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、公则明，廉则威，恕则平。
4、追求第一，永创一流；
5、要想不被别人超越，就要不断超越自己。
6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
7、高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。
8、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
9、信任固然好，监控更重要。
10、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
11、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
12、人生最大的失败是害怕失败。
13、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
14、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
15、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
16、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
17、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
18、管理者要是坐下，部下就躺下了。
19、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
20、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
21、以勤砺志，以俭养德。
22、忘掉过去成绩，归零才能无穷。
23、创新能力是企业最大的核心竞争力。
24、打造无障碍组织，塑造学习型团队。
25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
26、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
27、越信任谁，越检查谁；越检查谁，越信任谁。
28、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
29、管事先管人，管人带作风。
30、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
31、即使有可能失败，也要抢占先机。
32、要领导好别人，首先要领导好自己。
33、合作是一切团队繁荣的根本。
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
35、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈脚也无法到达。
36、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
37、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
38、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
39、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
40、德者立业之基，诚者立身之本。
41、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
42、管理是科学，领导是艺术。
43、部下素质低不是你的`责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
44、创新文化是金和第一文化；创新能力是干部的第一能力。
45、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
46、遇事问制度，做事看流程。
47、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
48、多看则清，多听则明；多思则聪，多干则成。
49、鼓励创新，宽容失败。
50、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
51、不创新，就灭亡。
篇12：世界500强企业的面试题
1、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做?
1.同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头;
2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时;
3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。
2、过桥
有一家四口人要走过一座窄桥，窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥，由于天色很暗，同时他们又只有一只手电筒，过桥时必须持有手电筒，以防止跌落水中，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端，四个人得步行速度各不相同，已知每人过桥所需要使用的时间分别为：
哥哥------1分钟
爸爸------2分钟
妈妈------5分钟
爷爷------10分钟
若两人同行则以较慢者的速度为准，请问他们最少要花多少分钟才能过桥。
第一步，哥哥与爸爸过桥，哥哥回来，耗时3分钟;第二步，妈妈与爷爷过河，爸爸回来，耗时12分钟;第三步，哥哥与爸爸过桥，耗时2分钟;总共耗时17分钟。
3、考考你的逻辑能力
已知公式：
DONALD
+ GERALD
------------
ROBERT
以上共有10个字母，每一个字母都代表阿拉伯数字中 0--9 中的一个，已知D=5，请您在5分钟之内计算出其余9个字母代表的数字。
答案：
526485
+ 197485
------------
723970
G=1 0=2 B=3 A=4 D=5 N=6 R=7 L=8 E=9 T=0
步骤：
1、首先 D=5 ，得知 T=0
2、因为 2L+1=R ，所以 R是奇数，并且由于 D=5，D+G=R，所以R=7或R=9
3、因为 O+E=O，所以E=0或E=9，因为 T=0，所以E=9，R=7,G=1
4、因为 2L+1=R，所以L=3或L=8，因为 E=9，2A+1=E，所以 A=4,L=8
5、剩下 N、B、O 还未确定，即 2、3、6未知。
N+7=B 或 N+7=10+B 所以 B=3,N=6,O=2
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