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综合部岗位职责

2024-01-21 08:29:29 收藏本文下载本文

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综合部岗位职责

篇1：综合部文员岗位职责范本

1、整理部门日常的资料和归档，对相关证照及资格文件的管理、更新;

2、负责部门报表的编制;

3、部门领导安排的其他工作

篇2：综合部文员岗位职责范本

1、业务对接：主要包含日常问题咨询;

A、协助BD商家管理，商家信息管理，商家活动管理等;

B、相关流程事项的执行，代理商各项事宜申请的发起，跟进监督，结果反馈等;

C、总部与代理商信息的上传下达—商客诉问题处理跟进，大连续巡店反馈，整改通知下沉及处理结果反馈，宣导&通知的下沉率等;

2、协助烽火台的订单调度：订单高峰期，协助站长实时监控订单及调度，跟进配送进度，并对异常订单及时处理;

3、协助处理各区日常内务问题并反馈;

4、负责辖区内骑手每月基础数据的查询、整理以及汇总，并对接总部财务核算岗;

5、负责辖区内岗位人员招聘的邀约、面试登记、入离职手续办理、合同签订等人事相关工作，并与管理中心人事部做好各项表格与数据的对接;

篇3：综合部文员岗位职责范本

1、完成日常要求制作各类统计报表;

2、负责项目费用统计工作;

3、负责费用报销和统计工作;

4、负责项目资料和档案的管理工作;

5、负责往来函件的收发和登记;

6、负责项目进度的跟踪;

7、完成上级交待的各项工作。

篇4：综合部文员岗位职责范本

(1)收集一线上交资料、文件票据等，负责在信息大厦内部进行资料派发和传递工作。

(2)及时收取一线划小单元各类报账单据及发票，负责对各类财务报账单据及发票进行扫描。

(3)协助进行党建物料、宣传物料、临时性单据等各种物资的接应和发放，做好物资实物库存管理。

(4)根据省、市公司有关综合服务支撑要求，提供内部服务支撑工作，完成领导交办的相关工作。

(5)上级交办的其他工作。

篇5：综合部文员岗位职责范本

1、负责办公室的日常事务工作;

2、公司文档收集、整理、文案处理工作;

3、辅助总经办其他工作。

篇6：综合部文员岗位职责范本

1、负责公司各个教学点的学费统计、日常收入、支出明细统计、员工报销核对等

2、对公司的财务进行管理、归档、归类、相关财务数据的保管等

3、负责公司行政类等方面工作。

篇7：综合部文员岗位职责范本

1、负责协调公司行政资源及关系维护，如管委会、物业等;

2、负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作;

3、公司各类证照、资质、专利的申报、年审工作;

4、协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪;

5、负责公司重要客户的来访接待工作;

6、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账;

7、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符;

8、熟练银行账户操作;财务系统账务处理(金蝶、用友即可);

9、熟悉开票(知悉普票、专票开具方法)、报税等相关事宜。

10、领导安排的其它临时工作。

篇8：综合部人事管理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

篇9：综合部人事管理岗位职责

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、办公会议的组织、记录;

7、公司相关公文起草及文书档案管理;

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

9、其他相关人力资源及行政工作。

篇10：综合部人事管理岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

10、完成公司交办的其他工作任务。

篇11：综合部人事管理岗位职责

1.熟悉人事行政板块工作。

2.有公司行政人事工作体系化建设经验。

3.有现代行政人事工作发展意识，能向公司不断提出专业化的发展建议。

篇12：综合部人事管理岗位职责

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

篇13：综合部经理岗位职责

1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作，

2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

7、协调各部门、各单位之间的`工作关系，组织或参与各种例行检查调查。

8、做好领导临时交办的其他工作。

篇14：综合部经理岗位职责

1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。

7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

篇15：综合部经理岗位职责

一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，

负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。