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员工关系经理岗位职责优秀

2024-01-20 08:29:56 收藏本文下载本文

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员工关系经理岗位职责优秀

篇1：员工关系经理岗位职责优秀

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据;

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动;

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

篇2：员工关系经理岗位职责优秀

1. 负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

2. 健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

3. 负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

4. 定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

5. 就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

6. 协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

7. 代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

8. 完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;

9. 组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;

10. 负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。

篇3：员工关系经理岗位职责优秀

1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;

2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;

3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;

4、定期出具各项人事数据统计报表;

5、完成领导交办的其它事项。

篇4：员工关系经理岗位职责优秀

1、主导共享服务中心工作，包括但不限于入离转调、劳动关系以及劳资纠纷的处理和预防等工作;

2、完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;

3、上级领导交办的其他工作。

篇5：员工关系经理岗位职责优秀

1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;

2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;

3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;

4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;

5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;

6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;

7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

篇6：员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1、制订公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式;

2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜。

3、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险

4、负责各事业群ER/HRBP的能力提升培养，制订相关人事操作手册及工具包，定期给予指导及培训，确保公司用工政策实施落地;

5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作;

6、围绕企业文化和价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目。

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1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;

5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

6.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;

7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

员工关系主管应具备的能力

1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;

2.具备较好的领导和管理能力;

3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的.意思，能与他人进行有效的沟通;

4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。

员工关系主管任职条件

1.人力资源管理相关专员本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;

3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;

4.具备良好的人及管理处理能力;

5.具备良好的计划和控制能力;

6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率;

7.有亲和力和说服能力;

8.工作认真负责。

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篇7：员工关系专员岗位职责

工作内容：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织安排员工文娱活动;

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

9、完成领导交办其它的工作内容。培训职员

职业要求：

1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力;

2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向;

3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件(wordPowerpointExcel等);

4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

教育培训：心理学、社会学、法律、人力资源及相关专业大专以上学历。

工作经验：员工关系专员想要入门的最大法宝就是人格魅力。其本身必须熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;具备诚信、公正、热忱、乐观等优秀的个人品质，同时非常乐意与人打交道，善于观察，能够有效地实现上传下达，并使多数人心悦诚服。如果要在外企求职的话，英语能力也不可或缺。

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员工关系专员岗位职责

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篇8：员工关系专员岗位职责

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工出国事项的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

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员工关系专员岗位职责1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工出国事项的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

员工关系专员岗位要求1、具有较强的'组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力;

2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向;

3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件(word\Powerpoint\Excel等);

4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

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篇9：员工关系部门岗位职责

员工关系部门岗位职责

员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的`影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。

岗位描述：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据;

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动;

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上员工关系管理的工作经验;

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

篇10：员工关系经理英语面试

，

她的回答是：“在这个部门工作需要具备法律责任和商业需求方面的知识。员工和经理对员工关系方面的问题都会感到不安。所以老练的教育各方是很必要的，能把问题的影响减小到最低。我在之前的公司曾阻止了一次潜在的诉讼。我对自己特别骄傲的是我能解决员工和上司的'矛盾。帮助他们了解他们在解决问题时的作用、职责和强势及弱势。有时给员工换一个上司也是必须的，能让他们继续为公司贡献价值。我很愿意用我的知识为这家公司服务。”