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职场年终“红包”大盘点

2024-01-08 08:24:08 收藏本文下载本文

“圣湖”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场年终“红包”大盘点，以下是小编收集整理后的职场年终“红包”大盘点，欢迎阅读与借鉴。

职场年终“红包”大盘点

篇1：职场年终“红包”大盘点

职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机，

职场年终“红包”大盘点

。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。

学力增长点

朱胜山，某电子开发有限公司，23岁

两年前，我从武汉大学计算机系毕业。

我目前供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的人事变动也一直很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在玩网络游戏，或者聚成堆聊天。

公司的薪水还不错，我也不想贸然辞掉现在的工作，然后换个环境重新开始。于是，在同事们上班闲来无事下班的闲暇时，我开始自我充电。充电方面我是分两方面走，一方面我报考了企业管理本科段的自学考试，另一方面我开始广泛地阅读书籍。

在我不断地努力下，自学考试的科目已经通过了一半，我为自己将拥有第2张本科学历而兴奋。在购买书籍和从图书馆借阅时，我刻意选择内容各异的书籍，从当下流行的名人传记到纯文学的长篇小说，甚至一些地理类的专业书籍。巨大的阅读量让我吸收了养分，在与外界的交流中增加了信心，由一个沉默寡言的人变成了健谈而开朗的人。

【点评】学力不仅仅指实际的学历文凭，也应该是学习的能力的汇集。让自己处于学习之中，不断地给自己全方位充电，也是个人能力的一种递增，会在未来的职场里走得更加从容。

薪资增长点

李剑红，某物流公司会计，31岁

我加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地的，它吸引我的地方是丰厚的薪水。一直以来，我的高薪让身边的人羡慕不已。很快，我在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。

公司经理前后几次小幅度地调整过我的薪水，当我的工资达到每月两千元后，就再也没有增长了。当然，我现有的薪水比起一些大学同学或者邻居来说，还算是非常不错的。但是，薪水的“原地踏步”让我有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。我在工作时开始走神，甚至频频出错，我的一个网友知道后，他建议我在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。

本来对加薪开不了口的我，在网友的鼓励下，找了个机会向经理说了我的想法。我说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，我心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪我“无理取闹”。没想到，经理对我说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水，

”

【点评】人为财死，鸟为食亡。就算公司业绩平淡甚至走下坡路，只要你的表现令自己问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。

人缘增长点

汤淼，某广告制作公司职员，25岁

我个人比较喜欢我生活的这座城市，于是从故乡来到这里，希望在这里干出一番自己的事业。在大学里学习新闻的我，应聘加入了这家广告制作公司。

我们公司的客户名单中，有一些是本地非常大的集团，每年的广告投入非常庞大，可以说，这些客户资源是非常宝贵的。我在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且也和他们建立了不错的交情。我积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会。

我们公司的老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，在加强“外交”的同时，我也非常注重和“内部人士”的沟通。日久见人心，相信现在的真心付出，会博得恒久不变的和睦关系。

像我们这样的广告公司，人员的流动性很强，我也并没期望在这里长久地呆下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，会给开拓未来的事业注入强大的支持。

【点评】人缘也是生产力，这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以，对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的体现，也是积蓄资源的最好方式。

权力增长点

张文勇，某贸易有限公司业务部副经理，26岁

在这家贸易公司我已经连续干了5年，由于我的勤奋和聪明才智，给公司带来丰厚的收益。3年前，公司的副经理调到上海总部，老总将我升到副经理的位置。在副经理的位置上，我一干就是3年，和下属的关系处理得很和睦，大家对我的评价也不错。

3个月前，我手下的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，我的下属顿时成了我的上司，这让我非常不习惯。权力上的停滞不前给我的职场之路敲响警钟，让我开始反省自己。我想自己没能继续得到提拔的机会，应该是一直以来都没有优异的表现，以至于老总没有特别留意我。

我开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得。另外，我修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒懒散散。通过一番调整后，我意外地发现，由于自己的拖沓，很多业务都被搁置了。于是，我和自己的下属开始积极跟进，很快业绩有了明显的提高。老总渐渐地开始在不同的场合表扬我，还在私底下鼓励我好好干，晋升的机会随时等着我……

【点评】权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的心力。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。

篇2：关于职场七大细节盘点

有个体面的工作，固然是好，但是如果有可靠的薪水保障，那才是最重要的。细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。

1.不要比你的老板穿的更好

如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那要么你辞掉工作，要么视而不见，千万不要试图打动你的老板的穿衣品味。

2.不要穿得像个朋克那样进办公室

工作不是娱乐，就算可以穿的休闲些也不要太突显自己的个性，死得快的人往往都很扎眼，这种扎眼不是靠实力，而是靠的稚嫩的行为。

3.不要在公司登陆开心网

别以为谁都不知道你上了，不知道所谓社交型网络多可怕，没准老板就在你隔壁和你抢车位呢。

4.不要忘记在办公室里关掉手机

工作时间接私人电话这是老生重谈了，关键是为什么不让人打你的分机呢?让人感觉你很忙，同时，也没人说你接私人电话了。

5.不要以为大树底下好乘凉

不要以为背靠大树好乘凉，倒霉的都是拉帮结派的，什麽都瞎掺乎的!你过分接近一些人就会间接的得罪另一些人，无数的历史经验告诉我们这铁的事实，不要自毁前程啊!

6.别随意妒忌别人

运气的好的人，要风得风要雨得雨的人，一定有他的优点长处，多接触会对你有一些好的影响，但是，你最多可以学到一些皮毛，不可能学到他的真本事那些精髓，因为一个人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的还是他的内在的。

7.最重要的一点：不要相信你的老板

也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板

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篇3：关于职场新人常见问题盘点

1)预想和现实有一定的差距

对于大学毕业刚刚步入社会的年轻人来说，职场生活是神秘的，值得期待的。并且绝大多数毕业生也都是希望自己能在职场中发挥自己的能力，快速得到广泛的承认的。而且在期待的同时，还会带有一定程度的恐惧感。

在这些年轻人进入职场之后，往往会感到自己看到的和想象中的有着很大差别。很多企业的缺陷此时也很明显的暴露在他们眼前。诸如员工怨声载道，企业制度严苛，无偿加班以及复杂的职场人际关系。这使他们感到现实和预想相差很大，并且会怀疑自己最初的选择。经过一段时间的内心纠结后，很多这种职场新人都会选择离职另谋工作。

2)很多情况下的不公平待遇

每一个职场人都有着一副敏感的神经，对于企业内的一些细微的问题都能很明显的感受到并且根据自己的感觉判断这件事情。所以很多时候面对各个职能部门的质疑与责难都会认为这是针对自己的，对于自己是很不公平的。

不可否认的，职场中确实存在着很多不公平的现象。但是这也只是相对的。对于职场新人，最初的时候面对的一般都是一种逆境，而所考验的就是职场人面对逆境的相关能力等问题。

3)比较频繁的跳槽

结合上面的因素，一个职场新人很容易离开一家企业，进而找到另一家企业。而如果积攒不到一些职场经验的话，就会到导致频繁的跳槽。

由于职场人对于工作的期望一般都会比较高，所以容易对于自身所在的职场感到失望进而导致离职。对于跳槽，当做一种历练也并无不可，毕竟成熟的职场人需要经历不同的环境与文化。但是过于频繁的跳槽对于自己的职业生涯来说绝对是有害无益的。

4)没有什么抗压能力

职场中的压力是无时不在的。很多人将压力看成一种负担，也有很多人将压力当做动力。其实详细说来，压力永远都是一把双刃剑。大多数职场人都能够很好的应对，不过对于职场新人来说，这种职场带来的压力显然比较难以应对。

这里建议职场新人的是，对于职场带来的压力当做成一种必须面对的生活经历，战胜压力也是一种成就自己职场人生的必经之路。

篇4：盘点十大职场热点

已画上句点，这一年，是“90后”大批进入职场的一年；是“过劳死”新闻高频出现，职场人生存状态备受关注的一年；是经济形势不佳，就业压力有增无减的一年；是《甄执》热播，职场心计怎么玩成了热议话题的一年。

事件一：

教育部新政要求提升就业指导水平

党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。月18日，为全力以赴做好的就业工作，教育部发布11号文件，明确提出要求，高校要提升就业指导课程质量和咨询指导水平，有关部门将进行检查评估。在高校教师的职业规划指导和教学能力方面，更提出力争用2-3年的时间将校级专职就业工作人员全员轮训一遍的要求。

事件二：

求职者不惜冒险整容

求职难，求职者为谋一职冒险整容的事件频频发生：一大四女生求职，因不甘在面试中被PK掉，借钱隆胸；男研究生求职4个月被拒30次，认为“变脸”可扫清一切求职障碍，花万元整容。

事件三：

研究生就业压力凸显

麦可思最新公布的一项针对届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大，其中，硕士生求职压力最大。采访中，复旦大学一名研究生说，就业形势不好，工作越来越难找，看不到学历优势，有超过60%的人还没签约；郑州某大学的一名研究生在接受采访时也透露，学院92个学生，签到工作的人不到10个人。

事件四：

“过劳死”频发

从普华永道女孩过世，到年一连四起淘宝店主“过劳死”，中国职场白领的生存状态备受关注，

一些职场精英们突然离世，让人对职场人的亚健康、压力等问题引起高度的重视和反思。

事件五：

裁员正在进行时

三一重工裁员；LG裁员、清库存，或明年推出中国市场；乐购中国公司裁员；宝洁公司裁员；基金行业整体失色，裁员悄然进行中……年底各种裁员消息传出，而这些公司都是行业极具代表的“领头羊”，他们的起伏也是行业发展的风向标。

事件六：

应届毕业生人数攀高

日前，据《京华时报》报道，20，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。求职高峰，过去按“常规”都出现在春节后的三四月里。较之往年，不仅是毕业生规模最大，让人才市场竞争激烈的预期陡然增加，而且由于不少行业年底纷纷裁员，职场人似乎已经预感到了“危机”，生怕抓不住好机会，只要有合适的岗位，便走马上任。

事件七：

“90后”大规模进入职场

带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。张扬个性的一代，进入职场又会怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求“心水”而非薪水……林林总总处处制造话题。

事件八：

海外华人掀归国潮

欧美国家都在经历着“小金融风暴”的考验，经济低迷，就业率低下，前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。

事件九：《甄执》热播，宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》？

《甄执》的热播浪潮至今还在延续，黑龙江台循环播放不少于10次，依然吸引着大批观众收看。《甄执》到底算不算“古代版职场杜拉拉”，引发媒体热议。

事件十：

海归男学历遭质疑

在2012年5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国留学男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。

一年一度的年终盘点，回顾完大大小小的事件，能发现那些事件看似与自己无关的，其实你身处在这个大环境中，也终将在职场中面对起起伏伏。做好职业规划，明确自己的目标，才能做真正掌握机会和命运的人。

篇5：盘点职场新词组

盘点职场新词组

每一年、每个阶段，都有特定的词组来记录我们所发生的点点滴滴，通过它们，我们可以洞彻变迁，甚至明晰未来，

里，职场词库里又增添了哪些新词组？它们或是在原有词组的基础上衍生而来，或是引入的新族群、新事物，或是被我们反复演绎和久经流传经典之经典……让我们一一扫描、加以盘点，身为白领的你们，若不跟进，小心即刻OUT哦！

进化词组：

隐藏职场玄机

“跳槽”→“反跳槽”

掌握核心技术和重要的客户高级职位的员工流失对公司来说无疑是巨大的损失，因此20发生了诸多公司方“反跳槽”事件。在google里输入“跳槽”，跳出的网页数字为“4260000”，同样，输入“反跳槽2008”，却能够得到“647000”条相关信息。“反跳槽”处理过激造成两败俱伤的案例是游戏米果对跳槽员工发布的“网络通缉令”，最后导致双方对簿公堂；而处理得当，让公司高层实现平稳过渡的案例则有戴尔和联想针对“反跳槽”调整企业文化。

“跳蚤族”→“ 族”

“跳蚤族”是指那些永远都在寻找更好的机会，换工作像换牛仔裤，履历表密密麻麻写三张纸也写不完的频繁跳槽者。然而，他们的工作能力没有经过考验——因为他们无法在一个企业久待到让人家知道他们真正的实力。

而“ 族”们则认为，每到一个新的单位，一切又要重新开始，如果频繁跳槽，就只能一直处在开始的状态。如果着眼于现实选择，每到年底不仅能得到丰厚的奖金，而且能以自己的良好业绩，求得升职或加薪的机会。在金融海啸袭来的当下，越来越多人放弃原有的跳槽打算，加入行列，脚踏实地为了保住“饭碗”而努力工作。

“乐活族”→“穷忙族”

“乐活一族”在我国迅速壮大(乐活，LOHAS，是健康可持续的生活方式的缩写)，

“乐活族”乐观、包容，透过消费和衣食住行的生活实践，不仅做好事支持环保，个人也保持健康的生活方式；他们的年龄是18+X岁，至于这个X可以是一个月、一年、三十年，但他们的心态永远是18岁。

与此同时，“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”——越来越多的.白领用这段话形容自己的生活，称自己是越穷越忙、越忙越穷的“穷忙族”，疲于奔命的忙碌使他们丧失了生活的热情，忘记了理想的色彩，感到前途茫茫，不知路在何方。“穷忙”就像个漩涡，从美国发源到中国职场扩散，由于社会转型、个人心态及职场规划不当等原因，使越来越多的人陷入这个漩涡难抽身。

Shopping→Window shopping

“2008年上半年，我带着女朋友shopping(购物，血拼)，2008年下半年，为了开源节流，节俭度日，和女友约会就改为window shopping(看商店橱窗，观望)了。”某男网友宣称，由于金融风暴的影响，他的收入较上半年严重缩水，因此开始转变自己的消费习惯，重拾节俭。至此，“window shopping”一词也开始走火网络，这种既能逛街放松，又能保住钱包的方式也广受推崇。

“奥运宝宝”→“金融危机宝宝”

为了和百年难遇的奥运会“亲密接触”，去年年底，全国上下有不少夫妻忙着突击“制造”可以在奥运会前夕出生的“奥运宝宝”。有关计生部门则预计，因为奥运会，2008年会是第四次人口生育高峰，新生儿数目将突破“千禧年”的6万名。

而今年年底突击“制造”的宝宝，却有了另一个称呼——“金融危机宝宝”。随着一场全球性金融危机的蔓延，为避免被“裁员”，职场女性又出新招，为保住饭碗突击怀孕，还可借怀孕之机回家带薪休假。于是，“金融危机宝宝”又成为了这一特殊经济气候下职场女性创造的新的专有名词。