档案转移介绍信
“ts123456”通过精心收集，向本站投稿了14篇档案转移介绍信，以下是小编为大家准备的档案转移介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：档案转移介绍信
北京西城区人才交流中心：
兹有XXX同志，身份证号码：XXXX 到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷!
XXXX有限公司
XXXX年X月X日
篇2：档案转移介绍信
高新区人才服务交流中心：
兹有 xxx 同志因工作原因，同意人事档案转出，档案托管费交到20XX 年XX 月底为止。请贵处接洽。
（单位公章）
XX年 XX月 XX日
篇3：关于档案转移的介绍信
原存放地 ：
现请将人事档案由贵单位，望接收为盼。
此致
敬礼!
介绍人：xuexila
20xx年x月x日
篇4：关于档案转移的介绍信怎么写
住房和城乡建设部人力资源开发中心：
因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码是： ，人事档案现存放单位为 。我单位同意从 年 月接收该同志人事档案，请办理相关手续。
此致
敬礼!
介绍人：xuexila
20xx年x月x日
篇5：关于档案转移的介绍信怎么写
兹有我单位员工(共 人)
姓 名 ：
身份证号码 ：
原存放地 ：
现请将人事档案由贵单位，望接收为盼。
此致
敬礼!
介绍人：xuexila
20xx年x月x日
篇6：转移介绍信简单
xxx：
xxx同志（男/女），xxx 岁，xxx 族，系中共（预备/正式）党员，身份证号码xxxxxxxxx ，
由xxxxxx 去xxx 。请转接组织关系。该同志党费已交到xxx 年xxx月。
（有效期xxx 天）
xxxxxxxxxxxx （盖章）
xxxxxxxxxxxx年 月 日
篇7：转移介绍信简单
原xxxxxx院职工xxx丽xxx，由xxx转去你处报到，参加工作时间xxx年10月，岗位工资590元，薪给工资499元，绩效工资1500元，合计2589元。养老保险交到xxx年12月。
xxxxxxxx院
xxx年6月30日
篇8：转移介绍信简单
____区党委组织部:
_________同志，性别:_______，______岁，民族______，身份证号:____________，现为________________支部(正式/预备)党员。因_____________________________原因，该同志需要将组织关系转至_____________________。党费交到________年________月。
党员联系电话:___________________
xxx
xx年x月x日
篇9：离职档案怎么转移
离职档案怎么转移
一是符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走，到就业局领取失业保险;
二是自愿离职的员工，不能领取失业保险，他本人又担心档案被丢失，要求自己带走(公司有台帐)，由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。
人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。
1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
(1)将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
(2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
(3)按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
企业自建档案企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走(复印件未作规定)。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费;而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。
人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。
比较避讳的离职原因
1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
怎么办理离职手续
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
篇10：档案转移委托书
委托人:_________________
身份证号_________________
被委托人:_________________
身份证号_________________
本人因在外省市工作，不能亲自办理人事档案的相关手续，特委托
（身份证号：xxxxxxxx）作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事宜，对被委托人在办理上述事项过程中签署的`相关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。
委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人：_________________
__年__月__日
篇11：档案转移委托书
委 托 书
委托人： ， ， 出生，现住 ，公民身份号码：。
受托人：，，出生，现住，公民身份号码：。
委托人因在外地，不便前往办理本人的户口及档案迁移手续，特全权委托 为我的'合法代理人，代为前往相关部门办理本人的户口迁移并领取相关证明文书。
受托人在委托权限内签订的相关文件我均予以承认，并自愿承担一切法律责任。
受托人无转委托权。
委托期限：自签署之日起至上述事项办完为止。
委托人：
篇12：档案介绍信
(查询联) 编号： ***人民检察院：
本（部门管理）*****单位将于20xx年8月1在县（市、区）******项目中开展工作。根据《关于在全市招投标领域引入行贿犯罪档案查询机制的通知》要求，现向你院查询******（个人、单位）有无行贿犯罪记录。
特此申请
查询部门、单位（印）： **************************（印）
年 月 日
篇13：档案介绍信
xx-x工商局 :
xx公司，营业执照号：xx-xxx-xxx-xx ,前去工商部门办理调取公司信息业务。委托我公司 xx 同志，身份证号码为：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x，去贵局办理，请接洽。
xx-xxx-xx公司
年 月 日
篇14：档案介绍信
xx稽查档案管理室：
因工作需要，现委托我单位 xxx职务 ，职务x 等 x名人事管理人员前往贵处查阅x名稽查档案，(是、否)出具证明材料。
当否，请接洽。
单位领导签字：
单位公章：
档案室负责人意见：
x年x月 x日
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