当前位置：首页 > 范文大全 > 实用文>家庭教育最容易忽视的方面

家庭教育最容易忽视的方面

2023-11-01 08:15:02 收藏本文下载本文

“a55546546”通过精心收集，向本站投稿了9篇家庭教育最容易忽视的方面，以下是小编为大家准备了家庭教育最容易忽视的方面，欢迎参阅。

家庭教育最容易忽视的方面

篇1：家庭教育最容易忽视的方面

家庭教育最容易忽视的方面

1、过度照顾

现在许多小孩一生下来，就被照顾得无微不至，其结果却可能剥夺了孩子学习的机会。有些孩子被喂食到了两三岁甚至更大，小手缺乏拿汤匙、筷子的练习，会导致手部肌肉的发展问题，上了小学可能连写字都会很困难。因为怕孩子噎到，所以一直给孩子喂食柔软的食物，会让孩子没法发展咀嚼能力，甚至没办法正确发音。怕孩子冷、怕孩子热、怕孩子受伤、怕孩子在外面被欺负，处处保护的结果，反而是在伤害孩子。

2、说教太多、身教太少

许多父母要求孩子去看书，自己却在看电视。要求小孩要有礼貌，自己却一天到晚对孩子破口大骂。当父母言行不一的时候，会失去孩子对父母的尊敬，甚至引起反感。如果希望培养孩子阅读的习惯，就该尽量陪着他读书。如果你希望孩子有礼貌，表现出你对孩子的尊重是最有效的方法。

很多父母以一种极不礼貌的方式教孩子懂礼貌。只能使孩子表现出虚假的礼貌行为，内心里是毫无敬意的。这种礼貌是虚伪的礼貌。

3、只关心学业，忽视其他生活能力

现代父母的悲哀是把对孩子的投资全都放在成绩上。但学校只能给孩子颁发毕业证书，却不能给孩子就业保证书。拿到高学历、好成绩，并不是竞争的结束，而离开学校才是竞争真正的开始。父母除了在乎孩子外在的分数、学历、学校之外，对于孩子内在的.美德、快乐和健康等，更需要关心。

当所有的人都已学业成绩来衡量孩子的成与败时，就会产生集体无意识。大家就会自然而然地去这样要求孩子。好像如果孩子成绩比佳，就是失败者。NO!绝不是这样的！要知道，学习也只是人类生活的一部分而已，绝不是全部。

4、用“买”来满足孩子

现代社会进入了一个消费社会，只要掏出口袋里的钱，就能买到各式各样的东西。父母买给孩子的东西不断增加，却不见得能增加孩子的快乐。现代人只有消费，除了买，还是买，孩子除了得到那买来的东西之外，却失落了许多学习和成长。

我见到了好多个这样的孩子，他们家庭富裕，生活无忧。从小凡是他们想要的，只要开口就可以得到。慢慢地，他们开始对什么都无所谓，没要求。因为，在他们的观念里，生活本该无忧，要什么有什么，而且不要付出努力即可得到。别以为这样的孩子生活的和快乐。我觉得没有比对生活没有要求，没有盼头更痛苦和无趣的乐儿。

5、完美主义

有研究表明，许多需要进行心理治疗的孩子，往往都是父母造成的，他们被父母的要求与期望逼得喘不过气，最后只好宣布放弃。父母应该给孩子一条活路，也给孩子一条退路，如果孩子没有办法考上第一志愿，他还应该有一条退路，退一步海阔天空也不一定。

6、害怕输在起跑线上

为了不输在起跑线上，很多孩子被迫提早结束无忧无虑的童年，这其实是一个很大的误区。孩子的成长就像大自然的四季变化，当孩子的身心还没有发展到可以吸收某些知识或技能的阶段时，提早学习往往没有效果，甚至伤害孩子的心智。安风涛：很多家长将孩子的成长当成是自己的孩子和同龄的别人家孩子相比，相竞争的一次赛跑。他们十分在意孩子的起跑阶段，她们觉得“好的开始”会决定孩子的终点表现――尽管他们不知道终点在哪？于是有很多家长采用了犯规动作――抢跑。第一批最着急的家长在别的孩子孩子做准备动作时，就让自己的孩子快快出发，同时还会给孩子加油催促，当孩子跌跌撞撞地跑步时，他们还会用手扶一扶，推一推。第二批家长看到别人的孩子都抢跑了，开始着急，也忍不住将孩子推了出去，生怕被落下。

7、负面的言语太多

“你不要……”、“你不可以……”、“为什么你总不听我的话……”等等。负面的词语太多，很容易激起孩子的防卫机制，你每次看到孩子就纠正他的缺点，他的大脑会渐渐形成一种反应，一看到你就紧张、害怕、甚至产生敌意。负面言语会压抑孩子的天赋，而正面的欣赏和鼓励会让孩子表现得更好。

很多家长经常会以为自己批评、指责和打击孩子后，孩子会自我反省，会倍受激励，然后证明自己并不像父母说的那样糟糕。然而事实并非如此，孩子在父母的多次否定后往往会相信父母的评价，认为自己很笨。孩子的自信只能是通过体验成功后，自己给予自己积极的肯定和评价后或者是得到来自他人的欣赏而慢慢形成。

篇2：写简历最容易忽视的细节

写简历最容易忽视的细节

投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。

忽略细节一：忘记附件

我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全

仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历

应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的'简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

忽略细节四：简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?

那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

忽略细节五：照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。

篇3：公司最容易忽视的人脉富矿

许多公司都忽略了一个与他们关系最近、也是最有价值的关系网络，那就是一张由前任员工、退休员工、甚至包括以前曾和公司打过交道的合伙人和客户等组成的关系网。但是，只有精心打理，这个宝贵的资源才能给公司带来实实在在的价值。

在超级激烈的竞争环境下，当宝洁公司(Proctor & Gamble)需要一个新领导来带领公司重新实现增长时，宝洁找到了一个非常熟悉公司的人担当这一重任，而这个人正是宝洁公司的一名老员工。

雷福礼前几年才刚刚离开宝洁，但他回来执掌公司可以说有着得天独厚的优势。他一上手就知道应该做什么，而且与公司也有深厚的感情联系，这都是他的隐性财富。

许多公司都忽略了一个与他们关系最近、也是最有价值的关系网络，那就是一张由前任员工、退休员工、甚至包括以前曾和公司打过交道的合伙人和客户等组成的关系网。这些“老人”既了解行业的动向，又熟悉公司的能力和文化，同时又能带来公司现有员工还不具备的外部知识和关系。

但是能把这张关系网利用好的公司并不多。说起这样的关系网，我们最先想到的就是大学的校友会。但是即使对于大多数大学来说，他们无非也是到了要筹资的时候，或者是到了开招聘会、交流会、就业指导的时候才会想起校友会。一些业内领先的咨询公司也会维护自己的“老人”网络，但是很少有公司真的利用它给公司或给老员工们带来了实际的好处。

相反，把校友会、联谊会搞得最有声有色的却是来自一些非学术性的研究项目，比如重点关注公共服务的科罗公共事务研究项目(Coro Fellows Program in Public Affairs)、关注公共教育的Broad Residency项目，以及致力培养未来科学家的奇点大学(Singularity University)等。这些项目都包含一个正式的培训课程，而且经常让参与者担任一份临时的工作，同时这些组织也在努力打造一个专门的领域，开发自己的关系网络，以扩大他们的影响力。这些目标阐释了一个组织良好的校友会项目成功背后的原因。

无论是“校友会”也好，企业的“联谊会”也罢，对于参与者和组织机构来说，它必须要提供价值，才有存在的意义。继续教育、技能发展、就业介绍、招聘支持、指导或反向指导等等，这些都可以是校友会和联谊会提供的价值。科罗公共事务研究项目是一个旨在培训公共事务和非营利工作领域的管理者的项目。它为往期的参与者们提供了一个“校友工具箱”，帮助他们更新自己的技能，或是从其他校友身上学到新的技能。而Broad Residency项目则通过一些校友来提供咨询服务，为现在的参与者提出办法和建议，帮助他们解决工作上的困难和职业规划上的难题。

在美国的几座大城市，当地的科罗领导力网络每个季度都会举办演讲活动，而Broad Residency项目则与一个年度论坛建立了关系。校友们每年都会参与这个论坛，讨论涉及教育的话题。

如果一个联谊会项目能鼓励过去和现在的员工跨越不同组织机构间的“国界”通力合作，它就更有可能取得成功。如果让老员工们了解到组织面临的最大的风险和担忧，则可能会促进老员工们自行组织起来，成立工作组、甚至公司来解决问题。

奇点大学的校友组织实行由校友自我管理的模式，而这些校友组织联系着全球各地的校友(其中约有85%在美国以外的其他国家)。他们在奇点大学的课程只是一个10周的夏季深造项目，但他们从奇点大学毕业后，这些校友组织还会继续联络举办各种校友活动。

对于企业来说，要想让联谊会能产生持久的影响，让它为企业带来资源、技术和生意的话，也需要花时间来经营。首先，企业可以邀请从企业走出去的老员工来管理联谊会活动的一些重要环节，比如主持研讨会或活动策划等。科罗全国校友联合会就有一个30人的理事会，奇点大学在40个国家都有指定的“校友大使”，负责组织本地的活动和聚会。Broad Residency 项目的校友们每年都会对该项目收上来的几千份简历进行审核，而且还会参与到项目的招募环节(约有一半被录取的项目参与者都是由校友提名的)。此外他们还会帮助这个项目的学校管理人员和负责人等安排会议，甚至在这个两年制的教育项目中教授一些正式的课程。

对于很多组织来说，不管校友会、联谊会的规模和任务是大是小，它们可以说都是这个组织最好、最近的资源网络。它不仅能为所有参与者提供各种机会，而且还可以令企业更快地学到、培养出新的能力，这正是企业最需要的那种学习模式。但是要鼓励人们参与这么一个团体，也需要组织付出悉心的努力。

篇4：4个最容易忽视的SEO细节

SEO，老生常谈的一个问题，但又不得不提，因为很多人在做SEO，可是为什么有些人能再搜索引擎里取得一个很好的排名，而另一些人却不能呢?大家同样是SEO为什么差异会那么大呢?在这里我不免想对那些做了SEO却没有取得好排名的站长说一句：“SEO的细节，决定成败!”“SEO还有细节?!” 我知道你可能会迫不及待反问我了。好了，我也不卖关子了。下面我给大家列出四条最容易忽视的SEO细节，你看一下，这些你都做到了吗!

一、301跳转。很多人都听过301吧!做301的目的是为了避免权重分散，将网站权重集中到一个主域名上去，最大程度地保证网站的权重。而就是这样一个简单的操作，很多站长却不去做!连sina，sohu等这样高权重的门户网站都去做了，真不知道我们这些小站长有何理由不去做?!

二、404页面。这样一个费不了您多少时间的简单得不能再简单的页面，今天你做了吗?你的网站对蜘蛛不“友好”，蜘蛛会对你的网站“友好”吗?!蜘蛛其实也就是访客，你网站用户体验做的不好，都是返回404。或许蜘蛛和访客的心情一样，很不耐烦，自然下次不会再来。一个连蜘蛛都不想来的网站，会给你的网站好的排名吗?404页面无论是对访客还是蜘蛛来说都是最友好的。某种意义上来说也是注重用户体验的表现，现在主流搜索引擎将用户体验放在第一位，用户体验好了，排名自然好。所以在此奉劝大家别懒，动动手，给自己的网站加上404页面吧。

三、No follow 标签，

现在交互式网站是越来越多了，而许多这样的网站的评论框和留言板，成了外链的重灾区。N多网站链接挂在上面，让你删都来不及删。运气好点的时候，也没什么。可运气不好的时候，留了一个被搜索引擎惩罚的网站，那么你也受到牵连，跟着降权，或者被K。我总是听到很多站长在抱怨自己的网站被百度无缘无故的K。凡事总有理，百度无缘无故的K站对他没有任何好处。当你发现你的网站本身和外部都没有问题的时候，你有查过你网站的留言板和评论框吗?!所以在这里奉劝大家给留言板或者评论框的外链加上No follow 标签吧!一来不会导致网站权重外流，二来也不会因为某些网站而“连坐”。

四、H1—H6标签。十分普通但很有效的一个标签。我总是发现许多站长要嘛乱用，要嘛不用。可知道好好利用这个标签会对你的网站排名起到十分重要的帮助?简单的来说，你的关键字有没有出现在H1标签里呢?合理地利用H1—H6标签是一门学问，三言两语道不明，如何有效地利用，还得在实际地SEO中具体来看。在此我给大家一个建议就是首页里可以包含一个H1标签，将你想做的关键字放在里面。

SEO是一门大学问。但无论其多大，都是有许多小学问组成!可就是这些小学问，很多人都会忽视，他们总想一步登天，一蹴而就。结果就是忽视了小学问中的细节，“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”就用这句荀子的名言结束此文吧!希望大家不要忽视细节，往往细节决定成败!

篇5：职位分析最容易忽视的问题

在进行人力资源管理咨询工作时，很多人都非常重视职位分析工作，现在也有了很多职位分析方面的书籍，但很多人却忽视了对部门职责进行分析的工作，没有重视部门职责分析所起的作用，只是大概整理一下各部门的部门职责，并没有进行深入的分析，从而很大程度上影响了职位分析的质量，

实际上，部门职责分析的作用与职位分析的作用是不同的，有很大区别，缺一不可。部门职责分析是进行职位分析的前提，是整个职位分析工作的组成部分，没有进行部门职责分析，就无法进行职位分析工作。下面对部门职责与职位分析的作用区分如下：

部门职责的五大重要作用：

- 部门职责在组织设计中位居于重要位置，是组织设计与职位分析之间的桥梁。从经验来看，部门这一层次的职责最容易出现交叉、模糊。

- 通过自己制作部门职责的过程，使自己把工作职责弄得更清楚，从而有助于做好自己的工作，改善自己的工作绩效，

- 部门职责的梳理直接影响二级部门或下属职责的制作及下一阶段的职位分析和评估、薪酬、考核等工作。

- 明确部门职责，将组织压力层层传递下去。

- 明确部门职责，有利于提高管理人员责任意识、是人员职业化发展、管理工作规范化的要求。

职位分析的五大重要作用

- 明确岗位职责，减少职责不明确、交叉、空白等问题。

- 减少扯皮等问题，降低沟通成本，提高工作效率。

- 明确努力方向和改善方向，提高工作绩效。

- 提供基础信息或工作依据，如为招聘、培训、绩效管理、薪酬等工作提高基础信息。

- 将组织及部门压力层层传递到个人。

通过以上部门职责及职位分析不同作用的分析，相信大家已经明白了部门职责分析的重要性，相信大家能够在以后的人力资源管理咨询工作中重视部门职责分析工作，从而更好地保证职位分析工作的质量。

篇6：面试中求职者最容易忽视的方面

面试中求职者最容易忽视的方面

求职与面试中，简历、随身物品、个人形象、言谈举止，体验着一个求职者的整体形象、综合素质，在整体求职应聘过程中起着至关重要的加分作用。然而，大多数求职者往往容易忽视这几个方面，还有一部分求职者已经意识到这几方面对求职的重要性，却不知道该如何提升。

这里把一篇有多年人事招聘、人事管理经验的HR写给求职者的求职技巧，与大家分享，让大家做个参考。祝愿求职路上我们走得更自信、更有力。

简历方面

(1)个性化网页版简历。

由于个性化，比较特别，会使HR感觉求职者用心准备，页面的精美度会使阅读简历变成一种享受。

(2)含有职业匹配、个性特质、情商指数等专业人才测评报告的简历。

这种更加接近HR的专业，让他感觉到你在试图减轻他的工作量，尽可能排除他的犹豫，提升面试机会。

(3)含有第三方推荐的简历。

过去的企业或者专业的知名的面试官的面试推荐，会让求职者一下子脱颖而出。(学校和老师的推荐在中国效果不好，因为多数好学生未必是好员工)

(4)用特别底纹进口纸张制作的打印版精美简历，典雅精美与众不同。

很多外企再给客户提供一些计划方案时喜欢采用这类特别的纸张，彰显企业风格，投其所好会起到似曾相识的感觉。并很容易从普通简历中脱颖而出。

(5)附带自己的作品或者解决方案的`简历。

给HR一种准备非常到位的感觉。

随身物品

(1)公文包。

公文包以深色为主，制作精美，样式简洁大方。包内物品安放整齐，虽然不会有人翻看你的包，但备不住你拿证书时不会被撇见。

(2)笔。

以精致的签字笔为上，一旦需要写字就要准确拿出来，字体方正清晰。

(3)本子。

以有封面的深色笔记本为主，事先做好分页准备，一旦有需要记录的可以直接翻到那页。

(4)简历专用夹。

最好用一个专门的夹层放置打印好的简历，可以比较快速便捷的拿出来，没有折痕。

(5)证书。

各种技能证书需要事先整理好，不要一次性都拿出来，需要什么给什么比较显得有条理。

篇7：三种最容易忽视的角落礼仪

三种最容易忽视的角落礼仪

当只有你一个人存在时，就是你最能体现道德的时候，是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质，而在职场角落的时候，才能体现礼仪所在，道德所在。

一、电梯礼仪里面的学问不浅

电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。

1.一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，抒发感想，搞的电梯成了广告牌。

2.伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内尽可能电梯内尽量侧身面对客人，不用寒暄;到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：到了，您先请!客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。

3.上下班时，电梯里面人非常多，先上来的人，要主动往里走，为后面上来的人腾出地方，后上的人，要视电梯内人的多少而行，当超载铃声响起，最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的`人比较年长，新人们要主动的要求自己下电梯。

职场案例1：笔者亲眼所见，一天，正是早上上班时间，写字楼的电梯显得格外忙碌，装的满满的。最后上来的是一位50多岁的老白领，刚走进来，超载铃声就响了起来，他只好下来等下一趟电梯。电梯开到二楼，就停了下来，下电梯的是一位打扮得体、西服革履的小白领，大家的目光一下全扫向他，个个心里在想：这么年轻，还是二楼，为什么不让老白领上来，还影响大家的时间。真讨厌，没教养!

二、洗手间礼仪无人处的精神境界

1.在洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话。千万不要装作没看见把头低下，给人不爱理人的印象。但也不要在洗手间聊天，影响工作。

2.不要与上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间小的情况下。

3.有的洗手间采用封闭的门扉，要进去时，先敲一下门，如果没人再进;如果是在里面，当有人敲门时，应回答：我在里面!

4.方便过后，一定要主动冲厕，这么简单的事真就有人不懂，而且还发生在白领身上。

5.在卫生间洗手时，不要把水搞的满地都是，或把纸巾乱丢。

三、垃圾桶的礼仪无人想到的地方

写字楼走廊或办公室的角落往往放着几个垃圾桶，供大家方便丢垃圾，丢垃圾时，不要随地乱扔，要丢在桶子里面，有的人不管环境卫生，自管将垃圾随手一丢。也不要走到桶子附近，远远投去，丢在垃圾桶周围或外边，害的打扫卫生的阿姨，不断的收拾。

职场案例2：笔者亲眼所见，一天，一个漂亮的白领小姐，边走边吃东西，走到垃圾桶前，将包装纸随手一丢，包装纸轻轻地飞了几下，落在走廊上。这个小姐潇洒一笑，就竟自走开。洁净的走廊白色地砖上，只有那个包装纸象一块瑕疵，不协调的躺在那里。

在无人的角落，是思想境界的最高体现，是人格、礼仪、道德的真实一面，每个职场人士都要自觉遵守，污染环境，就是污染自己的人格，爱护环境，就是爱护自己人格。

篇8：家庭教育中家长最易忽视的方面

家庭教育中家长最易忽视的方面

1、从孩子懂事开始，别忽视孩子智商和情商的培养。

此时，家长不要想着去花巨资去上什么高端的课程，没有必要。更多的是需要家长从点滴做起，一点一点培养。除非是经济条件特别好，可以去尝试那些高端昂贵的早教班，但只是寄希望于外力，家长脱钩，终究不是好办法。

A.智商的培养。

家长把能买到的各种棋类、游戏类玩具都买到家，甚至扑克、麻将都可以让孩子参与。大点后，用扑克牌训练数字能力，用电脑辅助加深棋类的难度等。陪孩子玩出各种玩法，锻炼思维和反应能力。音频、视频、书籍材料备足，锻炼孩子的听说读能力。网络资源和工具太发达了，下载很容易。但是依然要有纸质书籍，手摸着图画的感觉，小孩子都喜欢，可以培养孩子阅读纸质书籍的习惯。上面这些娱乐项目，在陪孩子玩的过程中，鼓励孩子用语言说出想法，也可以故意和孩子争论，锻炼孩子的语言表达能力。也可以寓教于乐，直接就着娱乐项目，讲出历史典故，孩子都会记在心里的。给孩子多做一些益智的题目，特别是女孩子。不是脑筋急转弯题，特别适合开发智力，让孩子以后对难题和分析题不打怵。经典题举例：两父亲，两儿子分三个苹果，不能切开，一个人一个，怎么分？家长可以上网寻找，很多资源！孩子大点，在和孩子走路时，可以通过给孩子讲故事、对成语、文字接龙、对对联、数字的快速算法等等，训练孩子。如果孩子已经有了特长，显示出天赋，就要因势利导地培养孩子，在不影响学业的基础上大力培养。总之，办法多的是，家长需要积极探索，随着孩子年龄段去调整和变化。家长不懂，可以和优秀的家长去学习，可以去网络查找和学习办法，网络的精妙点子数不胜数。这些做到了，孩子考上重点大学，在智力上没有什么问题。

B.情商的培养。

懂事的孩子更多的是来自于家长的言传身教。家长平时待人接物要告诉孩子怎么做，主要是礼貌用语的使用，文明行为的培养等。家长行为上尊老爱幼，言语上彬彬有礼，孩子都会受到潜移默化的影响。

2、家长要及时发现孩子的兴趣和开发孩子的特长

很多家长很迷惑，别人家的孩子似乎都在学兴趣班，也想给自己的孩子报一个，但是似乎无从选择。原因就是家长并不是很了解孩子兴趣所在，只是跟风而已，人云亦云，这样孩子是学不好兴趣班的。

每个孩子出生后，因为遗传因素和家庭环境，造成个体都有差异，家长必须随时观察孩子的兴趣所在，有的放矢地培养。比如，孩子性格上有动有静；动手能力有高低差异；有的擅长音体美活动；有的就是喜欢写点东西等等。

前段时间网络上流传过一个视频，一个小孩子训练乒乓球时被教练训哭鼻子，但是不一会，孩子就擦干眼泪自觉投入了训练，这就是兴趣到极致的表现。还有，这几天“影帝钟美美”的横空出世，我们看到了天赋的强大。

家长要给孩子选择兴趣班，就是根据孩子的特点，按照“扬长扬短”原则行事。也就是把孩子的`特长继续发扬下去，把孩子的短处有所弥补和改进。这里要注意，孩子越小，家长的参与陪同度越高才好，就是和孩子同步。

3、最后，孩子的意志品质和坚持能力的培养。

意志坚持力，决定孩子未来能走多远，发展的高度。能把一件事有头有尾地坚持做完，这是成功最基本的要求，是有毅力的体现。浅尝辄止，必然一事无成。很多时候，问题是出在家长，父母无长性，导致孩子做事也是3分钟热血。

这里建议家长选择一项体育活动让孩子参与，比如羽毛球、乒乓球、跳绳、滑旱冰等，随着孩子水平的提高，加入一个俱乐部或者训练营等。除了强健体魄，可以锻炼孩子的组织纪律性，坚持态度和克服困难的信心等，培养出逆商。

总之，最好的教育就是从基础和点滴做起，无形中对孩子因材施教；及时发现孩子的天赋，鼓励支持并发扬光大；同时，家长也要与时俱进，成长自己，最终成长孩子，让孩子有所成就。