大学生就业呈现七趋势 人才派遣成就业新方式
“甜选之子骆闻舟”通过精心收集，向本站投稿了10篇大学生就业呈现七趋势 人才派遣成就业新方式，下面是小编收集整理后的大学生就业呈现七趋势 人才派遣成就业新方式，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：大学生就业趋势调查报告
大学生就业趋势调查报告
新锐城市就业前景广阔
进入20，看到最多的网络关键字是“深耕细作”、“扩张二三线城市”。随着越来越多的企业布局新锐城市，也为当地创造了越来越多的就业机会。调查报告显示，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪，这预示着年新锐城市将为求职者提供更多的就业机会。
整体就业机会缓和上扬
经济形势回暖，订单量的增加，促使企业增加人手。国际猎头和人才派遣服务商万宝盛华2010年第一季度雇佣前景调查报告显示，中国大陆地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%，比上一季度增长了2个百分点，减少员工人数的企业比例为5%，比去年第四季度减少1个百分点。这说明2010年企业开始储备和增加人员，就业机会开始增加。
汽车行业就业机会增多
中国汽车企业强烈扩张的`欲望，促进了汽车行业就业机会的增加。2010年第一季度中国大陆地区行业汽车业调查结果显示，26%参与调查的汽车企业预计增加招聘。尤其在新车型推出、销售渠道的深耕策略的执行上，将创造出更多技术研发和销售类职位。
弹性工作机会大量增加
继北京奥运会很多人过了弹性工作机会的一把瘾后，2010年的上海世博会，也为更多人带来体验弹性工作的机会。世博会大量临时性岗位的需求，对于平衡工作和生活的职场人士而言，是一个不容错过的好机会。
民营技术研发人才走俏
经过三十年积淀和成长，中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段，对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的人才需求。民营企业人才策略调查结果显示，54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才，其次为销售技能领域人才，占到了52%。在这些所需技能领域人才中，管理类人才均占到半数以上。
篇2：大学生就业趋势论文
大学生就业趋势论文
关键字
新时期大学生就业
摘要
近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势
大学生的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。自以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，20是高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求
当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。
众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。
三、当代大学生如何直面就业压力
鉴于这样形势，大学生在现在的学习生活中就要不断学习新的知识，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念，并且勇于把自己推销出去。很多求职者就业期望过高，尤其是大学生，他们思想独立，通常的教导无法在短期内使其调整就业期望，在现实面前也容易泄气或产生自卑心理。良好的心态最重要，认识到客观现实，调整人生规划，相信自己、相信未来。所以大学生的自我完善应当从以下几方面着手：
(一)身体素质。身体素质包括身理素质和心理素质。”身体是革命的本钱”，现代化生活的节奏日趋加快，要求要有一个良好的身体才能足以应对当今的社会压力，”病秧子”是得不到企业的认可的，因此在大学期间我们就应当锻炼自己，经常参加体育运动。同样，心理上的素质也是很重要的。在未来的面试、就业过程中，大学生所面临的考验将是巨大的，因此对于大学生来说，应聘职场首先就需要有过硬的心理素质。这就要求大学生从此时此刻就开始培养自己，不论是在即将到来的实习还是以后的面试和工作中，这都是非常重要的。过硬心理素质的前提是要有充分的准备，倘若在面试前不做好充实的准备，那么无论面多少回也是不会成功的，所以充足的准备是必须的。其次，保持一颗平常心是很重要的。在面对许多次的失败后，许多心理素质不好的人就会丧气。而对于初次涉世的大学生而言，所面对的挫折将是更加巨大的，所以这就要求大学生对每一次的面试做充分准备保持一颗平常心，胜不骄，败不馁。
(二)知识素养。对于大学生而言，知识是很重要的，这也是老生常谈的话题。作为学生的本职，学习知识是永远也不会过时的话题，在确定了自己的`职业目标后应当让自己朝着这一方面发展，在大学期间努力扎实好自己的专业基础知识，这样将使自己在未来的工作更容易适应工作所带来的压力。当然，学习的基础知识不能只局限于那些单纯的理论基础知识，还应有些实际应用的知识，并且加以实践的操作，这样的知识将是更有用于未来的工作岗位。
(三)社交能力的完善。大学人际交流与沟通的机会是远远大于在中学时候的机会，一般的大学都开设有许多的社团，这一方面不仅丰富了学生的课余生活，另一方面，是很大程度上是给学生创造与他人交往的机会。大学生应当抓住这个机会，锻炼自己与人沟通的能力。也可以学习一些自己喜欢的东西，比如吉他、舞蹈等等，因为这可以帮助你成为一个丰富的有情趣的人。美国工作尤其看重这一点，他们往往并不要求员工是一个在专业上多么拔尖的，但希望员工是一个很全面、平衡的人。
总之，面对当前的就业形势。首先，我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。其次，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。为以后的升职或者跨专业就业奠定基本。再次，培养一种勇于创新的办事理念，以便适应社会的高速发展。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。最后，树立正确的恋爱观婚姻观，并处理好与学习关系。相互促进。为以后把握好家庭与事业的关系打下良好的开端。
篇3：就业创业新方式
近年来，“网货”(通过互联网渠道进行销售的商品)在中国日益流行，改变了传统商品的销售、生产、设计和流通等诸多环节，让商业流程变得更快、更短，与此同时，网货的社会经济效益也凸显出来，不仅为消费者提供了物美价廉的商品，也为创业者、就业人员提供了新的选择。
开网店卖网货的人越来越多。国内著名调查机构艾瑞咨询的调研数据显示，有11.5％的店主完全以网店为生。据统计，仅淘宝网上半年就创造了69万个就业机会，更带动了196.6万人的间接就业。
这部分人群既解决了自己的就业，又为其他人创造了就业机会。随着网货市场的飞速发展，网货用户正以形似“众包”的形式完善网货的生态链，除了自己当老板之外，还衍生出许多新职业：网店装修工、网拍师、网店模特、网络钟点工、网货砍价师、代购……
此外，网货销售、网货递送、网货营销、网货包装等工种也日益发展壮大。这些薪酬不等、随着网络交易发展出来的职业，正让越来越多的人能够一展所长，
20上半年，淘宝网每日新开店铺数约1万家，其中23岁－32岁年龄段的年轻人占60％。据杭州师范大学阿里巴巴商学院发布的一份报告显示，有88.58％的大学生网络创业者选择在电子商务平台创业。创业者中有38.35％需要雇佣人员。
网货不光解决了年轻人的就业问题，也解决了一部分中老年人的就业问题。网货包装是随着网货红火起来的工种之一。据介绍，一家“皇冠”信用店铺有近30名员工，其中专门安排2个打包人员，薪水在元左右。因为打包对技术的要求不高，店主会找40岁－50岁的人来店里帮忙。
艾瑞咨询的调研数据显示，年上半年中国网络购物市场规模达1034.6亿元，同比增长94.8％。有研究推算认为，由于下半年的在线销售额往往高于上半年，2009年全年中国零售类网货交易规模将达到2350亿元。
篇4：大学生就业分析及创业趋势分析
大学生就业分析及创业趋势分析
每年都有很多毕业生走出校门，找工作，创业，进入自己的职场生活。报纸和传媒天天在讲毕业生不好找工作，我们这些刚从学校出来的人，自己做还是去做打工，大部人在工作之前都有一个迷惘期，现实与梦想的距离。先谈毕业后的问题。根据我的了解和分析，大多数的班级里，有十分之二的人是要继续上学，不管由于何种动机，但至少会有十分之二，甚至十分之四的选择继续读下去，而我们那边的同学，天天喊着要叫考研。图书馆里坐无虚席，基本上都是英语，考研书。有十分之一的人不需要找工作，他们家里条件很好，父母的网络大的很，虽然有好老爸可以少混三十年这句话是有些让人难受，但也要承认，那也是一种社会资源，有位同学来之前就是省信托投资公司的企划部经理，他这样的还需要去到大街上找工作？还有一部分来之前就有工作，也大概有十之一二，这在正规的本科毕业很少见，但在成人教育和高职当中就比较多了，来上学上好上坏无所谓，反正家里的工作也承认，只要来上学就行，说白了就是混学历。还有十分之一，这部分，再烂的班里也会有精英，特别是越烂的班人才真是特别的多。这部分精英人才在毕业之前就会找好工作，同学当中大三出去拿月薪几K的'也有好几个，他们这些人到毕业，直接就搬走了。剩下的那部分，一部分回家去了，上完就打包回家，然后再说，还剩下一小小部分然后留在学校的城市里，开始，找工，打工。谁都想创业(其实有些人不想)，来到这里的人大概想的比较多。谁都想成为富翁，我还想成为百万富翁，虽然在上海也就是一套房子而已。但成功是需要理由的，没有人能够随随便便成功，如果没有足够的努力和头脑在那里支持，那只不过是口号而已，天天想成功，却不知道如何去成功，挫折天天有，只是想要成功的人碰到的比较多，如果一个人想不明白为什么会成功，只会天天去试，迟早会碰的受不了，渐渐的他就只能接受命运，渐渐的就会放弃，因为不放弃会在精神上受不了，还不如降低一点欲望让自己好过点，命好命歹不都是一生。创业这条路并不是适合每一个人走，看过富爸爸的人都会想着做B，其实做B也会有很大的问题。当看到一个成功的网站的时候，是否想过在他背后有无数过的小网站整天整月的没有访问量，看到街边灯火辉煌的店铺，可曾想过，在一年之内，这条街上有一半以上的店面换过脸面，从学校出来的第一件事，就是接受现实，现实就是我们都不会把内裤穿在外面，所以我们不是超人。学生创业也是一个比较经典的话题。一个刚毕业的学生，无资历，无经验，无可用能力，然后在一个陌生的城市，如何在这里的成功，很多人梦想成功，他们在讲，他们想要什么想要什么，每天都有人来这里，每天都有离开，看到窗外明亮的万家灯火，这里面有多少故事呢？不过大学生是社会的精英，未来的社会栋梁，在以后的时光里，我们当中的很多人会很有成就，这也是我坚信不疑的，学识和见解都是很高高的。生命的意义就在于去争取，因为我们谁也不知道自己会有哪些奇迹，会遇到什么人，会做什么事，这都是很有意思的事。回归正题，大学生创业第一条路：(这里的创业是指依靠自己的力量，头脑创业的，如果有家庭背景支持，当然更好，不过那就不属于那些近乎白手起家的那些人)第一条路专业之路适合对像:国内高校，知名理工学校学生这些学校本来就有很专业的研究室，老师就是学术带头人，所以有技术力量，可以做研发，搞他一两项专利，只是卖掉就能拿很多钱。这类企业不成则已，成则飞天。第二条路技术之路适合对像：有专业才能的专业，比如设计，计算机程序研发此类专业非常容易培养专业级的人手，而在任何一级做到顶极就可成就自己，现在在上海的家居设计，出来工作两年不到就可以开公司，而且赚得特别的多。而据本人所知，有位女士做酒店设计，个人已经手握数亿。第三条路小本之路没有资金，没有经验，所带来的就是如果要自己创业，就需要选择一项可以自己低成本进入的，也有广告宣传的大学生开XX店，做XX的，都属于这一种。这一条路不好走的原因在于无论在什么学校学什么专业的，都必须放弃，不是放弃，是放下，然后学习商业营销，这对于喜欢一些专业的人来讲，或者是为了学历付出大代价大努力的人来讲，就不是那么容易的事了，所以，他们只能选择去找工作。自己放下一切开始做商业，做工业生产 ，然后从小一步一步的壮大，这是很多中小城市学生走的道路。在大城市就没有这样的必要，大城市机会是很多的。很多人的选择是先工作一段，然后熟悉整个流程后就自己做，自己拉一帮子人开始自己做，这样做的后果就是中国的企业往往长不大，一有长大的苗头自己就分掉了。不过这样做也市场繁荣。其它的人就比较大众化，做些公共的东西。但是做公共的东西有一个很不爽的地方，就是要放弃自己的学识，在大学里学的那么一点点专业知识就这么没有了。我们这个现实世界有三条基本赚钱的方式，一种是营销，一种是房地产，一种是投资。对于刚毕业的学生而言，没有家庭背景支持，投资这条路就不用想了，一没有资金，二没有经验。而房地产这个项目，没有资金也不是很好做，大多数人，想成功的人，必须走营销之路，如果不走营销之路，就不要想创业，如果不走营销之路，这一辈子就没有机会做B，做企业，只能去到别的公司做。营销这个概念是指要销售产品的企业，任何需要销售后见到利润的企业都可以被称为营销类的企业。企业生存的根本是什么，利润，利润从哪里来？销售。只要可以把东西卖出去，就不会怕开的企业不成功，就永远的可以开做得起来的企业，这也是很多老总从销售中做起来的原因，一方面培养销售经验，一方面培养人际网络，这就是成功的基本。所以，如果不懂的专业级的技能，就必须懂得销售。但做销售员对于很多人是件很难的事，但要成功，你必须无所畏惧。篇5：就业压力成考研动力 考研呈现阴盛阳衰
就业压力成考研动力 考研呈现阴盛阳衰
近日教育部公布了教育统计数据，其中，在各级各类学校女生人数统计中，全国女大学生人数，已连续4年超过男生；女硕士人数连续3年超过男生；女博士的比例也每年在递增。
女大学生超男生64.78万
据统计数据结果显示，20，全国大学普通本专科生一共有2391万余人，其中女生人数超男生64.78万人，占51.35%；
全国硕士研究生人数143万余人，女硕士比男生多了4万人。
全国成人本专科生一共583万余人，女生比男生多50多万人。
女硕士人数连续3年超过男生
全国女大学生人数第一次超过男生，是在。
这一年，全国在校的普通本专科人数达到2144万余人，女生占到50.48%，总人数上，女生比男生多20余万人。
而之前一年，，男大学生还比女生多5.7万余人。
全国女硕士研究生第一次超过男生，是在。
这一年，全国有12万余硕士研究生，女硕士占到50.36%，女生比男生多了近万人。
女博士比例也在上升
女博士研究生所占比例也逐渐上升：20，女博士只占总人数的34.7%，年已经达到36.45%.
但在前，，全国大学普通本专科生在校人数，还是男生占优，女生人数比男生少79.7万人。
业界说法：“男女生走向高中开始明显”
据了解，我国出生人口性别比男多女少的情况，持续偏高30余年，然而为何在校大学女生的人数高出男生这么多？
著名教育学者熊丙奇说，在国外也有类似情况，比如俄罗斯和美国，也存在大学女生多于男生的问题，“这是由社会、教育、家庭等各个方面的原因共同导致的。”
熊丙奇分析可能有两个重要原因，一方面，根据教育部统计的数据，从初中开始，男生辍学率就高于女生，不想念大学的男生比较多，父母也放心男孩去打工，而女孩辍学打工就相对少一点；另一方面，在现行的教育评价体系下，女生更有优势，这也直接导致读大学的女生比男生多。
“女生数量的增长其实从高中就能看出来了。”一位老师说，一般高中都是理科班数量多，而理科班里男生的`数量又是占绝大多数，但现在的情况似乎不一样了，该校目前男女生的比例大致是2比3，女生数量高于男生。大概在5年前，男女生数量还是差不多的。
“保送的学生中，女生占的比例更高。”该老师说。
篇6：：解读大学生就业的五大趋势
最新：解读大学生就业的五大趋势
“我们年级有200多名学生，已经签约的仅有十几个，比往年差远了，”复旦大学大四学生小翁说。从踏进大学校门起，小翁就立下了志愿：毕业后一定要进“四大”(四大会计师事务所)，“谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬”。随着一连串的求职失利，小翁的就业目标变了：只要能跟金融、保险沾边的行业就行。
据统计，20，全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据，年上海高校共有毕业生14.9万人，比增加0.6万人，年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气，更让近来的人才市场早已“入冬”。往年一场连一场的校园招聘会，今年似乎少了许多，所以，12月4日，由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会，四面八方的学子一下子蜂拥而至，据统计，当天来了近两万名应届本科生和研究生。
大学生们应该怎样度过这个就业“寒冬”呢？
大学生就业已成世界性难题
近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。
世界银行20世界发展报告显示，全世界失业大军中的一半是青年，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在以前创造1亿个就业机会。
据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的.准备，就会有更多的人找不到好工作，
与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。
国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看，据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份，这样，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。
2009年就业五大趋势
面对颇为严峻的就业形势，上海市对外服务有限公司的专家对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。
趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。
从开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。
与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。
趋势二：经济刺激计划带动企业发展。
随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。
趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。
快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。
趋势四：研发人才依然“吃香”。
虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。
趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。
京、沪、渝等城市近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手。
篇7：新形势下大学生就业趋势分析及对策
新形势下大学生就业趋势分析及对策
我国高校毕业生就业制度的改革其最终目标是实现人才资源市场化.随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革,多数毕业生在国家方针政策指导下,通过市场配置高校毕业生资源.
作 者：杨海英 作者单位：安阳师范学院 刊 名：职业时空（下半月版） PKU英文刊名：CAREER HORIZON 年，卷(期)： 3(10) 分类号：G64 关键词：篇8：大学生就业出现四大趋势
06年大学生就业出现四大趋势
预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面临巨大压力。上周在浙江绍兴举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好“买家”，毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。
“零售”向“团购”转变
由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生，这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会，而不是传统意义上的招聘会。包括42所“211工程”院校在内的全国180所院校，带来了其30余万名毕业生的信息。
上海人才有限公司总裁王绍昌认为，这种从“零售”向“团购”的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天，零售式的.招才引智显然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会大大增加。
绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校，详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示，自己对上海某高校的学生很感兴趣，“如果可以的话，我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。”而学校方面则认为，通过这种方式，可以避免学生单打独斗的盲目性，增加求职竞争力。
(责任编辑：孙硕)
篇9：就业新动态人才租赁悄然兴起
沪上已有人“被租”
王先生正在一家外资公司做财务，但是他知道当这家公司收购业务完成后，自己就会离开，因为他是被“租”到这里的，租期9个月。他的东家是一家人力资源服务企业，他也会继续被东家“租”到需要财务的公司，而他也不必像去年刚被公司裁掉时担心未来的工作在哪里，为找工作而四处奔波，因为为了不让他赋闲，东家会很积极地帮他寻找岗位。
王先生的这种就业方式被称为“人才租赁”，就是将与人力资源服务机构签约的专业人才租赁给临时需要他们的企业，既为企业节约了用工成本，又为员工提供了更多的就业机会，这应该算是一个不错的方式。人才租赁在国外非常流行，有4%D7%的就业人口就属于这一范围。但在国内却是近几年才开始出现，不过去年金融危机后，这一灵活用工模式正在受到越来越多的关注，使用的单位也在增加。据易才集团总裁李浩透露，他们从开始培育“人才租赁”这项全新业务，自去年下半年金融危机爆发后，该业务量迅速上升，全国已有20多家客户正在使用这项服务，他们公司在全国“租赁”的员工规模就已达到1万人，在上海，已有2000多人通过他们公司的“人才租赁”业务顺利就业。
万宝盛华日前发布的今年三季度招聘预期认为，经济起伏期，大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。而随着人力资源成本压力的增大，更多企业开始采用弹性用工来控制人力资源成本，增强组织弹性。李浩认为，现在注重成本的企业不少，但也有许多企业考虑业务的发展，判断未来的经济环境趋势。在这个时候，人力资源服务机构应该是帮助企业在这个阶段如何既解决成本的问题，又解决人力资源发展的问题。把人才从招聘到培训再到租赁一条龙全部完成，能随时根据用人单位的需求匹配合适的人才，是易才在业内的首创，也是和顾客一起面对金融危机的一个好办法。
流动大的岗位爱“租人”
租赁人才的以临时性岗位居多，比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员，或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。从行业来看，快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求集中。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租个员工来帮忙”。“总的来说，人员流动性较大的岗位使用比较多”，李浩说。除个别的临时替代性岗位之外，“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的，通常一下子需要几十、上百甚至几百人。
租赁员工能省事
“上岗前，不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心”，一家正采用人才租赁业务的企业人事部门负责人这样解释使用租赁员工的好处。
据介绍，人才租赁这一用工模式中，招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等事务，都是由出租员工的东家DDD人力资源服务机构一手操办，减轻了用工单位的人事管理负担，
金融危机发生后，出现了一些企业由于急需节约成本而裁员或盲目裁员的情况，随之带来人才流失，直接导致企业竞争力下降。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用以及人才重置等成本，是企业必须承担的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。如何扭转人才流失的不利局面，是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。通过租赁人才，用人单位就可以控制固定员工数额，在不扩大编制的情况下解决用人需求，节省用人成本，增强企业面对经营风险时的应变能力。
而为了更好地推销自己的员工，人才租赁公司还会根据用工企业的要求对人员进行知识更新和专业知识培训，保证租赁的员工在“招之即来”的同时，还能“来之即战”。另外，不少企业的用工需求与项目紧密关联。比如，企业接到一个大项目，需增加一大批人手，但项目完工后，企业可能就不需要这批员工。如果全部招用正式员工，企业要在招聘、培训上耗时耗力，而且项目结束后还要办理退工方面的事务，而使用租赁人才可有效减少这方面的工作。
正是这种“招之即来、来之能战”的人才利用方式，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求，“人才租赁”也因此渐渐走俏起来。李浩介绍说，最近公司正在进行“卓越服务，牵手客户”的拜访活动，客户对“人才租赁”这一新业务给予了比较好的评价。
人才租赁让就业机会增多
除了让客户感到满意外，李浩认为，“人才租赁”这一用工模式，在为企业节约用工成本同时，也为员工提供了更多的就业机会，应该可以做到双方受益。
他解释说，许多企业目前都保留了核心团队，但还有一些岗位流动性强，企业就需要经常去招聘员工，从而浪费了人力资源管理者大部分的时间和精力，无形中增加了人力成本，而选择“人才租赁”，企业可以通过人力资源外包服务商得到岗位所需的人才。对于个人来说，就业是头等大事。对租赁员工来说，他们都是跟易才签订劳动合同的员工，他们根据需要被派遣到不同的客户单位工作。一旦工作结束，这些员工就被召回，投身到下一份相类似的工作中，从而获得更多的工作机会。他们即使在待雇期间，也可获得应有的薪资福利待遇。特别是对于初出校门的大学生，由于缺乏工作经验，求职比较难，通过人才租赁这一就业方式可以积累经验，为找到理想工作打好基础。另外，为满足用工单位的需求，租赁公司会进行培训，这也让租赁人才的知识得到更新。
业内人士认为，目前招聘虽出现局部回暖迹象，但经济形势不确定因素还存在，企业依然很谨慎，不敢贸然招聘大批员工。“人才租赁”比较灵活，也是一种很好的人才储备方式，一旦经济形势好转，这些租赁员工有可能转成企业正式员工。
租赁员工权益需确保
李浩认为人才租赁未来大有可为，易才在全国的自有机构达到100家，这对于一些跨地区的大中型客户是非常有吸引力的，而更多的客户则意味着更多的就业机会，他们目前也在大量招聘人员。不过从目前来看，这个业务虽然成长很快，但是规模还不够大，中国的市场还未完全成熟，业务模式还有待细化和成熟，“所以我们选择客户时比较谨慎，要求就是一定要寻找有质量的客户，一定要遵守法律法规的要求。尽可能确保租赁员工的权益。”租赁员工的企业，除了承担被租赁员工的劳动报酬外，还需要向派遣人员的外包服务机构支付服务费用，李浩说，他们的服务费还包括一笔风险保障金，一旦企业出现经营不善等情况，这笔风险保障金能确保租赁员工的权益。
篇10：新就业大学生的年终总结
大学生就业指导，就是在国家有关政策法规的指导下，帮助大学生正确分析和评价个人的智力、才能、兴趣、爱好、特长和志向，使其能够根据自身的特点，合理调整就业期望，愉快地走上既符合社会需要、又能使自己得到充分发展的工作岗位。随着高等教育管理体制改革的不断深人和毕业生就业市场的进一步发展，高校毕业生就业工作在调节和引导学校招生、培养以及扩大学校声誉等方面的作用日显突出。在新的形势下，如何做好毕业生就业工作，已成为高校面临的一个十分重要且紧迫的现实问题。
一、就业指导的重要性
随着国家社会主义市场经济体制的建立与完善，与之相适应的高校毕业生就业制度已经由“统包统分”转向“双向选择”、“竞争就业”、“自主择业”。但是，据我们对高校毕业生的不完全调查统计，高校毕业生中有很大一部分对当初确定的单位不太了解或很不了解。很多在校的毕业生希望分配就业或推荐就业，“等”、“靠”、“要”这种传统的就业观念还相当普遍，这在一定程度上也反映出近一两年来高校部分毕业生还很不适应当前的改革形势。为此，加大毕业生就业指导的力度，做好毕业生就业指导和服务工作，就显得十分迫切，已越来越被广大师生员工所认识。具体来说有以下几点:第一，毕业生就业指导工作的好坏，关系到人力资源能否实现优化配置。高等学校毕业生作为非常宝贵的人才资源，将其合理开发使用是落实科教兴国战略的重要措施之一。如果每个毕业生都给自己一个合理的定位，能找到适合自己的工作，真正做到乐业、敬业，从而使自身的政治素质、业务素质不断得到提高，从社会角度上讲就可以做到人尽其才，避免人才浪费，实现人力资源的合理配置；从个人角度上讲，可以使个人的自身价值得以实现、自身潜力得到充分挖掘。第二，毕业生就业指导工作的好坏，直接关系到学校在社会上的声望与地位，是学校自身生存和发展的需要。因为毕业生作为高校的“产品”，其就业状况折射出学校的教学质量、管理水平，引导毕业生顺利就业是高教改革后各高校应对激烈竞争的必要手段。第三，做好毕业生就业指导工作对今后的各项工作也具有指导与促进作用。通过收集各种信息，将为高等学校进行学科专业结构、人才培养结构的调整提供依据；教师了解这些信息，教学工作就会更有针对性，就会更贴近社会生产、生活；学生了解这些信息，学习就更有目的性，从而减少盲目性，增强主动性。第四，做好就业指导工作也是当前社会形势发展的要求。20世纪90年代以来，中国实际劳动力供给愈来愈大，但创造就业岗位的能力明显下降，加剧了就业供求矛盾，一方面，经济空前繁荣，多种所有制经济并存，拓宽了就业渠道，毕业生有了更多的选择余地；另一方面，随着国有企业改革的深化，大批人员下岗，政府机构也在精减人员、压缩编制，相当一部分机关干部要分流，毕业生的就业难度无疑要增大。在这种情况下，做好就业指导工作，帮助学生迈好走上社会的第一步，是学校义不容辞的责任。
二、树立就业指导新理念
大学生就业指导工作应超越过去那种仅为就业政策、信息、观念、技巧方面的宣传教育，其工作内容应当融汇于学校教育、管理及学生工作的整个系统和过程。就业指导作为学校教育过程的一个不可缺少的环节，应当贯穿于青年学生大学生活的始终。就业指导工作是学校教育与社会需求的结合点，是更新人才培养机制的重要环节，其终极目标是培养学生自主择业、自主创业的基本素质，培养和输送具有独立生存能力和创业精神的人。因此，就业指导不能只停留在让学生“谋生”这一简单的需求层面上，而应该上升到实现学生人生价值和为社会做贡献这一价值层面上。因此，加强大学生就业指导，必须树立新的理念。这些理念是在对学生的就业指导过程中应该坚持的基本原则、立场和出发点，只有树立了就业指导新理念，才能使就业指导工作实现既对学生负责，又使社会获益。这些就业指导新理念包括:第一，市场理念。
引导毕业生正确认识市场经济的主体平等、公平竞争、优胜劣汰等基本特征，教育学生辩证地分析和看待市场经济的负面因素对毕业生择业的影响，使其树立自信、自强的自主意识，寻求实现社会价值和自身价值。另一方面，要积极参与就业市场的竞争，想方设法地推销毕业生，并通过对毕业生就业市场的分析研究，准确把握社会对毕业生的需求和变化情况，及时向学校的决策层提供信息，根据市场的需求调整招生规模、专业设置、课程设置等。
信息理念。21世纪是信息的时代，特别是随着计算机网络的普及，信息在量上和传递速度上达到前所未有的程度，从而使信息成为一种无形的资源。因此，高校就业工作部门要树立信息意识，多方联系，调查分析，广泛收集信息，既要充分了解上级部门的有关政策、方针和社会各部门、各领域的用人信息，也要通过座谈、调查的方式了解分析毕业生的'择业心态、价值取向，做到知己知彼，把取得的双向信息加工、分析、综合，提取有价值的信息用以指导大学生正确择业。第三，服务理念。一是做好毕业生日常的咨询服务工作，为其在求职择业过程中需要了解的政策与规定提供咨询与服务；二是要快速准确地为毕业生收集、发布人才需求信息，为毕业生提供了解用人单位的材料；
是为人才需求单位提供挑选毕业生的有关服务，如联系、查询、了解有关毕业生的基本情况、在校表现、能力等等。第四，法律理念。目前我国大学生就业市场尚处于形成阶段，就业的方式、方法、手段、途径乃至程序等各个环节还有不规范之处，人为因素的干扰也时有发生，从而导致个别用人单位和某些毕业生无视法律和制度的约束，不惜损害对方利益，擅自毁约。针对这种情况，就业工作部门必须强化法律意识，在对毕业生进行指导的同时加强与大学生就业相关的法律、法规和规定的教育。还要从维护大学生就业的严肃性与用人单位的正当利益的高度出发，严格把关，建立相应的利益制约机制，约束大学生和用人单位认真严肃对待各自的选择。
全局理念。就业工作部门应树立全局意识、整体观念。针对大学生不同年级的不同特点，开展全过程的就业指导。在一年级开展成才指导，二年级实施素质指导，三年级进行择业观指导，四年级着重就业政策和技巧的指导。具体内容包括:对学生兴趣、爱好、性格、能力的测试；指导、帮助学生定位职业发展方向、拟定职业发展计划；指导学生从事与自己职业发展方向相关的社会实践活动；在毕业阶段，向学生提供就业信息，帮助学生掌握求职择业的方法、技巧等，使就业工作贯穿大学教育的始终、人才培养的全过程。
导向理念。高校毕业生就业工作具有利益引导和育人的双重意义，所以毕业生就业工作部门应确立导向意识，充分发挥大学生就业环节在人才资源优化配置和整个学校教育与管理中的杠杆作用。通过对大学生的指导，使他们树立正确的就业观念，积极参与就业市场竞争，并能把个人发展与社会需求统一起来。"
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