目标决定方向积累决定结果

“冰机凌脆脆鲨”通过精心收集，向本站投稿了3篇目标决定方向积累决定结果，下面是小编为大家准备的目标决定方向积累决定结果，欢迎阅读借鉴。

篇1：目标决定方向积累决定结果

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：

如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划?

陈小姐正处于执行层向管理层转变的跨越阶段。也是众多HR在前进的道路上面临的问题。

首先认真进行SWOT分析。优势、劣势、环境等因素深入剖析，重点从自身找差距。找准自己从专员到主管跨越的差距。

其次明确自己目标和定位。如个人的职业生涯设计和定位是什么，是否喜欢做HR工作。

第三：在前面的基础上选择。

两条路：

留在公司，如何做?

一是找准问题，坚定做好的信心。了解公司的需求，提高自己的影响力，把成为部门的伙伴和老板的得力助手做为目标。

二是要有韧性和包容心。应对遇问题时，坚持很重要，要拉近HR能力素质模型和个人价值观的匹配度，拓宽自己的思维宽度，向HR素质靠拢。

三是精通专业技术，要从战略的高度思考问题，使具体的工作系统化，并渗透至企业的各项管理中，利用自己的专业优势帮助、服务、指导企业。在这方面就要加强自我的总结和学习，使自己有一个质的飞跃。因为舞台已经变大，思路就要跟上。

四是处理工作的方式和沟通技巧。在环境不利的情况下，除了改善自我的心态，要有思想的渗透力，和说服改变软环境的影响力，这需要方式和技巧来实现。实现多少比对的还重要，实现自己的想法，体现的是综合素质和能力。

离开公司，怎么办?

一是公司的规模。 大的公司优势，是岗位专业化能力的提高，他的岗位设置比较职业化、专业化，分工较细，培训机会多，但门槛相对较高。小的公司锻炼的是综合管理能力和处理问题的能力，岗位交叉综合，跨部门跨岗位甚至跨专业。这就需要根据个人价值需求和职业方向进行选择，是先锻炼综合统筹能力再致力于专业化锻炼，还是相反。

二是个人的实力和经历。决定是否有能力在选择中主动。从案例中可以看出，陈的优势是各模块的具体实务操作，劣势是管理经验和能力。在工作管理方面比较薄弱，如工作战略高度、专业的系统化、运作的能力、管理的技巧等方面，还需要在实践中进一步提高和锤炼。否则到哪个单位都会成为障碍。

所以就业的岗位选择，和你的目标相关，和个人实力和能力密切相关。积累决定结果。

关于职业生涯的方法大家说的很好，不再罗嗦了。

总之，还是北大保安那三句不经意的问话有深意

你是谁?你想到哪里去?你如何去。

[目标决定方向积累决定结果]

篇2：目标决定结果

目标决定结果

如果一艘轮船在大海中迷失了方向，就会在海上打转，直到把燃料用完，也到达不了目的地。一个人如果没有明确的目标以及达到这些目标的明确计划，不管他如何努力的工作，都像是一艘失去方向舵的轮船。

然而，生活中的大多数人都是在没有明确目的的情况下，受完了教育，找一个工作，或开始从事某一个行业。许多人如无头苍蝇到处乱撞，不知道自己想做什么。因为他们从一开始就没有确立明确的目标，所以到了“而立”之年乃至“不惑”之年，还在为找不到合适的工作i而苦恼，人生始终处于不如意状态。

你必须首先确定自己想干什么，然后才能达到自己确定的目标。同样，你应该首先明确自己想成为怎样的人，然后才能把自己造就成那样的有用之人。

当你的人生没有目标时;当你看不清前方的道路时;当你在最困惑时;你应该静下心来问自己：一年后你“最希望”看到你自己在做什么?如果你自己都不知道这个答案的`话，你休想得到命运的垂青。别忘了，在生命中，上帝已经把所有“选择”的权利交在我们的手上了。

平庸的人之所以一事无成，就是因为他们太容易满足，一旦得到舒适安逸的位置，便停止了自己的努力。这样，他一生只会盲目的工作，争取勉强温饱的薪金，以静待死神的光临。他怕因为不满足而感到痛苦，所以竭力抑制自己的欲望，推卸自己的责任。

这些人安于现状，一心一意想要继续维持下去，然而，“想维持现状”的想法是采取“守”的态度，终究会演变成消极的态度，而失去了以前所拥有的积极及前进的动力，成长便会停顿。

每个人就是一条奔腾不息的河流，一路上你要跨越生命中的重重障碍，才能有所突破、有所进步。在这个过程中，有一点很重要，就是像河流那样善于放弃你所认为的自我，并且根据自己的目标作相应的改变。

生活中，我们之所以半途而废，这其中的原因，往往不是难度较大，而是总觉得成功离我们较远。确切的说，我们不是因为失败而放弃，是因为倦怠而放弃。

什么样的选择决定什么样的生活，什么样的目标导致什么样的结果。

篇3：决定简历目标

决定简历目标

傻瓜式软件越来越受欢迎但软件终究无法和人合二为一的，尤其是在思维方面软件更是难以跟人达成较为一致的程度。任何测评软件也不能为我们决定简历目标，其只能作为制定简历目标的辅助性工具，所以求职者要记住测评软件并不是处于核心位置而是从属位置。

测评软件测出来的结果也不一定在大体上符合求职者的实际情况，很多测评软件测出来的结果根本不符合求职者的`性格、期望或者实际情况。如求职者根本不喜欢做厨师但测评软件得出的结果却是求职者在厨师方面发展较好，所以求职者不要迷信测评软件即便将其作为参考，也不能完全相信其得出的结果而应该结合个人实际情况进行分析。如测评软件说明适合做医生也许是这样的，可你在大学学的不是医学专业那毕业后能转做医生吗？医院招聘医生的第一要求就是专业要对口，毕竟医学专业的技术性含量很高所以并不是单单转行那么简单的。你想找个实习的地方都很难所以去做医生现实吗？你又得耗费多少时间才能达到这个目的？

所以求职者要记住以自我为核心去制定目标，你想想个人的特点到底有哪些并且把它们都列出来，还有个人擅长的领域又有哪些也将其列出，将特长、特点结合起来再依据目前的市场状况定位目标，如哪些行业在生命周期的初期和发展阶段，哪些职业在最近几年具有较好的发展前景，再定位最终目标所以不管什么样的测评软件也仅供参考。

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