流病调查介绍信

“霁时雨”通过精心收集，向本站投稿了12篇流病调查介绍信，以下是小编精心整理后的流病调查介绍信，供大家阅读参考。

篇1：调查介绍信

调查证明材料介绍信

：

兹介绍 、二同志系中共正式党员前往你处通过组织了解 的政治历史问题，请接洽。

中共松树乡委员会

年 月 日

篇2：律师调查介绍信

________：

根据中华人民共和国律师法第三十条之规定，特指派本所律师前往贵处调查____________________问题，请提供一切方便，予以配合为荷。(有效期______天)

____年____月____日

篇3：律师调查介绍信

根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。

此致

_____律师事务所(章)

_____年_____月_____日

篇4：律师调查介绍信

xxxxxxxxxxx：

根据中华人民共和国律师法第三十条之规定，特指派本所律师前往贵处调查xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx问题，请提供一切方便，予以配合为荷。

(有效期xxxxxx天)

xx年xx月xx日

篇5：律师调查介绍信

xxx：

根据《中华人民共和国律师法》第xx条之规定，特指派我所xxx律师赴你处，调查xxxxxx。本介绍信有效期至x年x月x日止。请依法予以协助。

此致

律师事务所(盖章)

xx年xx月xx日

篇6：调查证明材料介绍信

___________同志是中国共产党支部委员会党员发展对象，需到你处党组织了解同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。

党支部(盖章)

党委(盖章)

20xx年xx月xx日

篇7：调查证明材料介绍信

第号

兹介绍、系中共正式党员前往贵处了解之父政审问题，请接洽。

(有效期柒天)

20xx年xx月xx日

篇8：调查证明材料介绍信

第号

兹介绍等同志系(中共 党员/共青团员)，前往通过了解请接洽。

中共**县委组织部

20xx年xx月xx日

篇9：调查证明材料介绍信

调查证明材料介绍信

______________：

兹介绍__________等_____名同志系__________职务人员前往__________。通过__________了解______________的_______________问题，希望见信接洽。

介绍人：

_____年_____月_____日

篇10：调查证明介绍信

调查证明介绍信

________：

兹介绍__________等_____名同志系__________职务人员前往__________，

调查证明介绍信

。通过__________了解______________的_______________问题，希望见信接洽。

（盖章）

_____年_____月_____日

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篇11：病假调查介绍信

病假调查介绍信模板

近期接门店反映，员工长期休病假的情况日益增多，经核查后发现，个别员工提供了虚假诊断及病假证明，并以此骗取了相关待遇，一方面给公司造成了经济损失，另一方面，在员工中造成了恶劣的影响。因此，为加强规范考勤、请假制度管理，减少非因重大疾病造成的长期病假现象，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特拟定本指导意见，供参考。

一、严格执行请假审批流程：

各单位应严格执行《苏果超市考勤、请假制度SGMS021-20XX》中有关请假申请、审批流程。除住院或经医生诊断为需卧床休息的病症外，员工请病假，均须由本人至所在单位填写《请假申请审批单》，同时提交“苏果超市员工疾病诊断指定医院”开具的休假证明、病历、费用发票、挂号单等明细材料原件及复印件，单位核实后，复印件留档备查，原件交还员工。经单位负责人审核批准后，方可开始享受病假。

二、确认请假期限：

1、急诊：首次急诊有效，同一病症连续急诊无效。急诊休假需由本人或家属当日与所在单位负责人取得联系，说明情况，经同意后方可休假，并于3日内补办书面请假手续。

2、注意医院开具一般病症的通常时长。对于一般病症，如高血压、糖尿病、腰肌劳损、头疼脑热、感冒发烧、**病症待查、各类炎症等病症以及孕期、哺乳期内请病假的`，据了解，医院单次开具病假证明的时间一般不超过15天。对休假超过30天的，所在单位应关注员工病情，及时至员工就诊医院了解情况。

3、特殊病症：重大疾病、重大意外伤害、骨折等特殊病症需住院或长期治疗的，以医院出具的入（出）院凭证、病历、诊断证明等材料为准。

三、审核确认病假材料的注意点：

1、书面审核：审核确认员工递交的病假材料时，应注意可能存在以下几点问题（包括但不限于）：

（1）病假证明、病历中医生的字迹或印章不一致的；

（2）病假证明、病历、费用发票、挂号单开具时间不一致的；

（3）病假证明连号或与就诊时间前后颠倒、医院印章异常等情况；（可与备档材料比对）

（4）医生所开药品与诊断病种明显不相符的；

（5）长期病假均为同一医生诊断的；

2、复查及现场调查：单位在书面审核中发现疑点，或对员工病假证明存有疑问的，可陪同员工至指定医院进行复查或凭公司出具的《介绍信》前往员工就诊医院医务处请求协助调查核实。

员工患病或非因工负伤需要停工休息是法律赋予的权利，我们应当予以关心和帮助，使员工能够尽快摆脱病痛，以健康的身体和饱满的精神面貌更好的投入工作。我们也要坚决杜绝和制止一些以不正当手段骗取病假期间待遇的行为，如发现员工存在违规违纪情况，可根据公司相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

为了确保员工真实休假，请各单位认真核查员工病假情况，为员工营造公平、和谐的工作环境，保障员工的合法权益不受侵害。

篇12：调查证明材料介绍信

调查证明材料介绍信

_______：

兹介绍__________等_____名同志系__________职务人员前往__________，

调查证明材料介绍信

。通过__________了解______________的_______________问题，希望见信接洽。

_____年_____月_____日

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