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大学生就业须过“面子关”

2023-05-23 08:44:40 收藏本文下载本文

“yuzou”通过精心收集，向本站投稿了5篇大学生就业须过“面子关”，下面是小编给大家整理后的大学生就业须过“面子关”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学生就业须过“面子关”

篇1：大学生就业须过“面子关”

大学生就业须过“面子关”

近日，在山东人才市场举行的节后首场人才交流会举行，六七千名求职者——多数是大中专毕业生，将招聘现场挤得水泄不通，在出口处，一名刚刚挤出来的男生拿出手机拨了一个电话说：“别来了，没有什么好单位，全是招营销员的。”

记者在招聘现场转了一圈发现，的确，虽然是一次综合类招聘会，但是招聘营销类职位的特别多，差不多占到一半。但是一些毕业生对这一类岗位却很不“感冒”。

在一家医疗器械公司的招聘摊位前，招聘人员问一名打算应聘管理岗位的经济学专业毕业生：“平时都喜欢读什么书？”该毕业生回答：“类似《杰克·韦尔奇自传》、《细节决定成败》之类的中外企业管理类书籍。”招聘人员说：“你应聘管理类岗位，但这类岗位一般要求相关经验，我们很需要营销人员，你有兴趣吗？”该毕业生显得很失望，摇摇头走开了，而周围的几名应聘者听了之后也纷纷离去，

招聘人员苦笑着说：“这些毕业生，喜欢读企业管理类的书，却不愿从事最基础的营销工作，很多高层管理人才都是从销售员干起的。”

来自青岛大学金融系的一名大四学生转了几圈，一份简历也没投，他告诉记者：今天的招聘会几乎成了营销专场，而且企业都不理想，还都要什么工作经验，而我们应届毕业生根本就不可能有工作经验。同样，一名制药工程专业的烟台毕业生，好不容易找到一家药业集团，上前一打听，招聘的'也是市场营销人员，他不太想干。他告诉记者，听说干营销很难很苦，经常会碰壁，很没面子，而且工资也是按底薪+提成+分红来算，其中底薪只占很少，提成的要求也相当苛刻。湖南一所大学管理系的小段对记者说，干营销感觉社会地位不高，怕人家问起来面子上过不去。这也是毕业生不愿意从事该职业的重要原因。

根据山东人才网人才指数分析，营销、市场开发类的职位需求占到总需求的30%以上，增长速度明显，是名副其实的招聘“大头”，而这类岗位也是目前聘用应届大中专毕业生最多的五大热门岗位之一。

山东人才网“猎头”顾问王志勇分析，营销类职位要求应聘者具有较强的开拓能力和沟通能力，并非不需要工作经验，主要看重的是应届生的“冲劲”和可塑性。在如今买方市场情况下，等待用人单位降低要求不太可能。建议现在还未找到工作的应届毕业生，应积极调整求职心态和方法，主动适应市场变化。

篇2：大学生就业如何过“鸡肋关”？

大学生就业如何过“鸡肋关”？

“我们应届毕业生就像块鸡肋，好不容易达到了应聘标准，但没有相关经验一点都不吃香。”本科毕业生小杨讲述了求职过程中的无奈。那么，如何才能在看似纷繁复杂的新春招聘中拨云见日找到理想的工作？不妨看看以下几招。

第一招：先就业，后择业。“高校毕业生应该目光长远一些，从基础开始做起，在实践中增长才干、积累经验，提升能力。”山西省就业服务局副局长杨军认为，职场新人的第一份工作不需要过度重视待遇和薪酬，应结合自己的专业，找到能够最大限度展示自己的特长的平台。先就业，后择业，对于高校毕业生来说是条很宽敞的道路。

第二招：多看看自己适合什么岗位。“不要关心去什么单位，多去看看自己适合什么岗位。”一家贸易公司的负责人徐女士说，“大部分单位入职前都会有三个月左右的专业培训，所以不要害怕自己专业不对口或经验不足，企业看重的是应聘者的.做事能力。在招聘会上，求职者应多与企业负责人交流，有不清楚的地方应大胆问出来。

第三招：摆正心态是硬道理。高校毕业生应该减少抱怨、摆正心态，更多思考自己可以为企业创造什么样的利益。此外，对企业来说，要意识到培养人才需要过程。杨军表示，企业对人才的初始要求不宜太高，首先，应多办一些专业培训，让求职者走好入职的第一步。其次，要为员工做好职业生涯规划，让职场新人看到自己的未来和希望。另外就是传递好企业文化，让员工拥有归属感。一个好的企业对优秀人才应该招进来、留得住、用得好。

篇3：大学生就业难过“经验”关

贵阳市在9月份举办了高校毕业生就业服务月活动，

大学生就业难过“经验”关

。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：“就业难，难在没有工作经验。”

张静是贵州师范大学法学专业20毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。

张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作又走了，在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的“经验”。她在人

才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。

20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。“他们招聘的是有品牌服装销售经验者。”她看上去满脸的失落，“明天再来看看，

”

记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验。

“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现，在63个职位描述中，要求有相关工作经验的占75%。“具备一定工作经验”的“白纸黑字”似乎也是“铁板钉钉”。

贵阳市在9月份举办了年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：“就业难，难在没有工作经验。”

张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。

才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。

20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。“他们招聘的是有品牌服装销售经验者。”她看上去满脸的失落，“明天再来看看。”

记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验。

篇4：享受就业优惠政策毕业生失业登记难过面子关

近日，记者在市劳动保障部门采访时了解到，高校毕业生人数连年增长，一些大学生毕业后即使一时找不到合适的工作，也很少到市劳动保障部门进行失业登记，享受就业优惠政策，究其原因，不外乎毕业生对自己期望值太高，难过“面子关”。

据了解，10月，省、市劳动保障部门正式出台优惠政策，毕业半年以上仍未落实就业单位的高校毕业生，可持毕业证书、就业报到证到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记，劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构免费为其提供就业服务；对办理失业登记手续、短期内就业困难的毕业生，可参加3~6个月的职业技能和创业培训。然而，截至目前，全市进行失业登记的毕业生寥寥无几。

据统计，目前省会、近5万名毕业生中有需要享受这一优惠的人并不在少数，但两年中省、市、区三级职介部门却基本上没有毕业生为求职办理失业登记，

那么，这些毕业生为什么不肯接受职介部门为他们提供的优惠政策呢？记者在郑州市人力资源市场随机采访了几位符合登记条件的高校毕业生。面对记者，几位学子的第一反应都是要求在采访中隐去本人姓名，他们普遍对自己“失业半年以上”的毕业生身份表示回避。

对此，省会某高校届一位毕业生的话颇具代表性，他坦言：“这两年政策宣传很到位，身边的同学也大都知道‘毕业生失业登记’制度，但在我们心中，失业和等待就业是两个概念，一旦我办理失业证，人们会把我看做一个失业者，太没面子了，这么多年的学好像白上了，所以我宁可作待业人员也不愿意去失业登记。”

对此，郑州市职介中心专业职业指导人员表示，大学生不愿进行失业登记，一方面说明高校毕业生选择就业的方式越来越灵活，另一方面说明毕业生对自己的期望值较高，“面子关”太难过。

记者手记：就业竞争日趋激烈，一时半会儿找不到工作也是正常的。失业只是暂时没找到适合自己的工作，并不能说明自己的能力低下。

大学生进行失业登记，不但能享受到众多就业优惠政策，同时信息渠道要畅通许多，就业机会也大大增加。“面子”事小，工作事大，但愿一时找不到合适工作的毕业生，能放下“面子”去登记！

来源：中原新闻网

篇5：大学生就业须亮出的十张王牌

大学生就业须亮出的十张王牌

大学生就业须亮出的十张王牌有人言：“80后者，初从文，未及义务教育之免费，不逮高等学校之分配，适值扩招，过五关，斩六将，硕博相继，寒窗数载，二十四乃成，负债十万。觅生计，披星戴月，秉烛达旦。不料楼市暴涨，不足购房，遂投股市，翌年缩至万余，抑郁成疾。医保曰，不符大病之条例，拒赔。”这段描述80后的文字，调侃的背后却有一种深深的无奈。当已走入社会的80后还挣扎在“沙滩”上时，即将迈入社会“门槛”的80后们又不得不面对经济危机带来的“就业灾害”，为了能求到一职，不仅自降要求和薪酬，还纷纷加入了“本本族”，考取各种类别的证书，还宣称“多个本本多个保险”。的确，目前在国内，证书是能够最直接体现个人能力的“王牌”，但如果考证不当(与自己应聘的工作毫无关联)甚至迷信“本本”带来的优势，就大不应该了。那么如何才能让“王牌”发挥最大的能量，赢得面试官的青睐呢？不如把“本本”的重要程度进行排序，分清主次轻重，别让自己在求职前就先乱了阵脚。第一张王牌：毕业证、学位证、第二学位这三种证书存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 1、专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会； 2、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的； 3、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，的确是一块有分量的敲门砖。第二张王牌：英语证书分8个序列： 1、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要； 2、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧； 3、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理职位要求； 4、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作； 5、托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的`工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多； 6、雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件； 7、剑桥商务英语(BEC)：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才； 8、托业考试(TOEIC)：著名跨国企业在华公司将“托业”成绩作为招聘、外派和提升员工的必要考核指标，使“托业”成为进入外企的一块“敲门砖”。但国内的公司多对托业不感冒。第三张王牌：兼职实习证明因为没有实习经验，应聘难度往往都会大于有实习经验的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就会极具优势。想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生被留下成为正式员工；GE为50%；IBM为50%…… 如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到了积极的影响。第四张王牌：竞赛获奖证书通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被“挖”的机会增大。第五张王牌：学校证书 1、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个“优秀学生干部”的证书，就更锦上添花了； 2、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时候可以加分； 3、如果在大学期间入党，在申请公务员或当中学当教师的时候有很大好处； 4、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面试机会的可能性也会因此增大。第六张王牌：计算机证书 1、Office操作是基本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能； 2、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。 3、除全国计算机二级、三级和四级证书外，ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。因此，关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。第七张王牌：第二外语证书从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 1、日语(世界500强中87家日本企业) 2、法语(世界500强中36家法国企业) 3、德语(世界500强中35家德国企业) 4、韩语(世界500强中13家韩国企业) 5、其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，也颇具就业发展。第八张王牌：专业资格证书关键要看专业和行业情况，如： 1、CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业； 2、导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗； 3、报关员证书：有证书才有入行资格； 4、人力资源从业资格证书：专业人力资源人士的工作保障； 5、国家司法考试证书：想当律师、检察官、法官必过的一道门； 6、驾驶证：有备无患，即便目前没有自己的车第九张王牌：财务类证书从事财务工作，或准备做职业经理人的，财务知识自然是必不可少的。 1、注册会计师(CPA)：从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士； 2、注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。 3、特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内) 第十张王牌：发表论文、专利证书对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

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