清明节公司必须放假吗
“tenwon”通过精心收集，向本站投稿了5篇清明节公司必须放假吗，以下是小编整理后的清明节公司必须放假吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：清明节公司必须放假吗
，清明节被正式确立为法定节假日，这是令人欣慰的。这一节日成为法定节日，不应该仅仅是为了点缀我们尊重民风民俗，而应该真正借以弘扬民族优秀传统文化。
可是很多企业不能做到按时放假，或者觉得自己的企业由老板来决定，放与不放，不会有太大的问题。
按照国家规定：清明节是需要按照规定的日期放假;如不能放假，需要在清明节这一天对加班人员给与3倍工资补助。(清明节这一天按3倍计算,其他的二天按2倍计算)
如果既不放假，又不给于加班补助，这样企业就构成了违反劳动法行为。
对于维权者，可以先协商索要加班赔偿，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
清明节加班工资最高3倍，算清自己该拿多少!
加班工资这样计算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
清明期间每日的加班工资计算方法为：
节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
篇2：公司清明节放假通知
公司领导、各部门:
根据《国务院办公厅关于xxx年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的'通知精神，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下:
一、4月4日至4月6日共3天。4月5日(星期天、农历清明节)为法定节假日。4月4日(星期六)、4月6日(星期一)放假。4月7日(星期二)正常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。
三、放假期间正常上班的部门，应在3月30日上午将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。 特此通知。
办公室
xxx年3月23日
清明放假安排：
4月2日至4月4日放假3天。
20清明请假攻略：
4月5日(周三)至7日(周五)请假3天，可连休8天
以上是公文站小编给大家分享的年公司清明节放假通知范文，希望对大家有帮助。
篇3：公司清明节放假通知
公司全体员工请注意:
xxx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将xxx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行!
1.清明节放假时间:根据公司实际情况，我公司清明放假时间为xxx年4月4日--xxx年4月5日(周四、周五)共2天，xxx年4月6日(周六)正式开始上班。4月7日照常上班。
2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责!
3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的.详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部XX处，谢谢!
XX公司人事行政部
篇4：公司清明节放假通知
公司各部门:
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做如下安排:
一、放假时间:xxx年4月5日(周六)、6日(周日)。4月7日(周一)正常上班。
二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、各部门负责人应保持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。
四、公司全体员工在节假日期间外出，应注意自身人身安全和财物安全，愉快的度过假期。
特此通知
篇5：公司清明节放假通知
全体员工:
经公司研究决定，xxx清明节放假及调休安排时间如下:
1.清明节放假时间为xxx年4月4日(星期五)至xxx年4月6日(星期日)，共3天，xxx年4月7日正式开始上班，xxx年4月7日(周日)照常上班。
2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在xxx年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
XX公司
xxx年3月31日
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