毕明哲颁奖词
“villanelle”通过精心收集，向本站投稿了8篇毕明哲颁奖词，今天小编在这给大家整理后的毕明哲颁奖词，我们一起来看看吧！
篇1：最美杨明哲散文集
其实，每个人的经历都相差无几，截然不同的是每个人的心。心若是向阳的，阴霾自会消散，心若是延伸至幽谷，阳光自会绕道。
其实，悲伤的人，只是用自己的心将自己捆绑了，总觉得快乐远在天边，遥不可及。却不知，快乐其实就在自己的心里。只有当你勇敢到可以将悲伤摒除，快乐就会进驻到你的心里。
真希望做那个可以控制自己的情绪和心态的自己。我相信那样的自己一定是最好的自己。到那时候，你可以自由地开关自己的心门，选择自己的情绪。你再也不会小心翼翼，战战兢兢，你终于可以自信的笑，不会为了他人一个不经意的眼神而难过半天，也不会为了取悦一个人，而丢失了原本的自己。
你要勇敢，你要相信，待岁月都结成花，你会流泪欢笑，曾经的苦涩和委屈，都是这一路上闪闪发光的金子，只是为了成就最好的你。
待岁月都结成花，我希望看见你最纯真的笑容，我站在时光末端，期待着你的不见不散。
篇2：马明哲：大金融梦
“河上有桥，为什么我要像一位盲人一样冒着被冲走的危险过河?如果我可以多付一点钱，比如通行费，为什么不走河上的桥呢?”——马明哲语
马明哲的前三十年是一个被时代命运抛来抛去、常在别人打牌时看书的年轻人，只是当他一脚踏入金融界，保险圈子里的人说他是“是神，不是人”，
民间盛传马明哲曾是深圳蛇口工业区主要筹建者袁庚的车夫。1986年，招商局集团迎来百年华诞之际，马明哲惊喜地在招商局的历史长河中发现了我国第一家商业保险公司的身影——1886年招商局曾在上海成立了名为“仁济和”的第一家民族保险公司。他的一句“一百年后我们重操旧业好不好?”，让袁庚对这个“车夫”刮目相看。
在当时的中国语境下，保险机构更像是行政机关而不是公司，国内也仅有人保一家，即便有个别企业家，他们可能会想到月球上面开一个高尔夫球场，也绝然不敢想象，在中国能被批准开一家银行或者保险公司。
不得不提的是，袁庚在相当意义上承担了邓公特区改革探路的急先锋角色。翻开中国近现代史，最早是先有蛇口工业区后有深圳特区。
在袁庚的授意与帮助下，马明哲硬是将执照跑了下来，事就这样成了。1988年3月21日，由中国工商银行和招商局蛇口工业区有限公司共同出资的“平安保险”正式挂牌成立。马明哲也被破格任命为总经理。
1993年，国务院明确对银行业、证券业、信托业和保险业实行“分业经营、分业管理”的原则，而马明哲则看到国际金融业的流行趋势是由分业走向混业，于是他提出了金融集团化的产业设想，
鉴于与监管主调大相径庭，马明哲另辟西径，向监管部门报备了集团控股模式：由一个集团公司(或控股公司)全资拥有(或控股)产、寿子公司和投资子公司，由集团控股公司对业务、财务、投资、人事、计划和风险内控等重大决策进行统一管理的分业模式。
“如果监管部门不按照我们的想法来批的话，我们就一直拖。”“拖”的成本很高，监管部门明确规定，在平安分业没有完成之前，不审批平安新的分支机构。马明哲则坚持“不可为，而为之”。他求见监管部门的领导，成天在外面磕头作揖，为了等一个领导说上几句话，几个小时站在街上等，等到半夜，即便提出“只谈五分钟”，依然遭对方拒绝。
大金融梦想的实质则是，平安保险在全国拥有3700多万名个人客户、200万名公司客户以及20多万名销售人员。如何真正实现资源共享，建立一个完善的客户服务系统，以实现“一个客户多个产品”?
“比如一家企业本来是我们银行的客户，要进口设备，要买保险，为什么不通过平安银行买平安保险呢?我们可以给双向优惠啊。再比如一家企业要上市，平安银行可以为其做上市前融资，也可介绍到平安证券做辅导和保荐，同样可以双向优惠。”平安银行一支行行长说。
平安集团自就已开始尝试在平安产、寿险公司之间开展相互代理业务，推行交叉销售。为更大促进综合开拓业务的发展，平安集团于1月设立综合开拓部，集团综合开拓部定位为产品方的总代理，各子公司则为“产品方”。
“再过五年，等平安的这个销售服务体系真正建立和完善起来之后，我相信你们将见到一个全新的平安保险。”
篇3：颁奖词
颁奖词大全100字
颁奖词一：最佳人气奖
快乐总与宽厚的人相伴，财富总与诚信的人相伴，成功总与努力的人相伴，魅力总与幽默的人相伴。你开朗大方、与人友善、助人为乐，最佳人气，名至实归！
颁奖词二：影响中国十大人物颁奖词
她是一位“圣母”，可以让儿子在天国里“永生”；她是一位“天使”，能够让生命在荒漠中律动。活着，为阻挡北疆肆虐的风沙而挺立；倒下，为改善我们生存的环境而牺牲。她是一位慈母，让儿子的生命在绿色中延伸；她是一缕清泉，让死亡之海扬起碧浪清波；她是一种信念，要让中华大地永远涌动着绿色的春潮。
颁奖词三：誓言无声颁奖词
时代到处是惊叹骇浪，你埋下头，甘心做沉默的砥柱；一穷二白的年代，你挺起胸，成为国家最大的财富。你的人生，正如深海中的潜艇，无声，但有无穷的力量。
颁奖词四：优秀员工颁奖词
他起早贪黑，每天至少工作十二个小时；他用心与客户沟通，永远把客户的需求放在第一位；他用智慧与执著一次又一次赢得了客户对牧翔坚定不移的.合作信心；精诚所至，金石为开，终于，他从几百名客服精英中脱赢而出，取得了销量和增量的双冠军！
颁奖词五：创新奖颁奖词
他技术高超，行业领先，任劳任怨，厉行节约。他创造性的用几十元的电器代替上千元的专业防爆电器，达到了国家安全标准，便捷性大大提高，为公司节约了3万元，在他的专业领域成为港区的典范！
篇4：颁奖词
一、全国“助人为乐”模范李明素、林秀贞等10位全国“助人为乐道德模范”，他们用自己的平凡而伟大的行动，演绎出了人间的真爱和至爱！他们无愧于大会给予的“致敬词”——“善行无疆......
詹天佑颁奖词
（许萌）是谁？在面对帝国主义者的嘲笑时，挺身而出，毅然的接受了，那项艰巨的任务；是谁？心中默想着“一定要成功，绝对不能失败。一定要为中国争一口气呀！
给生物老师的颁奖词
有这么一位老师，带领我们走进变化万千的生命科学。有这么一位老师，在微观与宏观的世界里自由穿行。有这么一位老师，侣细胞而友进化，默默摸索着物种的奥妙。（注解：侣：以为伴侣，友：以为友）。补充：您与生物结缘，与我们结缘......
篇5：颁奖词
最佳卓越贡献奖—武汉黄红胜
风趣、睿智、是他给人留下的印象，与东方雨虹开始合作，整合其当地多年经营涂料的资源，结合东方雨虹的品牌优势，利用不到一年的时间就为东方雨虹在黄陂的发展打下坚实的基础武汉会场布置。
最佳卓越贡献奖—武汉李利华
巾国不让须眉，虽然从未接触防水行业，但是怀着对东方雨虹的信任，对防水行业的一份憧憬和执着，在公司的指导下，20xx年初果断的拿出多乐士的店面开设东方雨虹专卖店，并聘请小区业务员，施工人员，积极召开工长会议加上多样化的广告宣传，使东方雨虹的销量节节攀升，快速的成为当地最强的品牌，李姐曾说：她要让那些曾经嘲讽她做防水的人刮目相看！我们有理由相信：您的努力，您的坚持，梦想终将成功武汉国兆会展！
最佳卓越贡献奖—武汉沈志敏
要么不做，要做就做最好的，这是沈总的经营理念，正是这一点，东方雨虹初到武汉市场，就与其结下了不解之缘，正是他的支持，他的付出，为东方雨虹的发展做出了不可磨灭的贡献，并在20xx年创造了单店销量不匪的骄人业绩武汉会展公司。
最佳卓越贡献奖—武汉陈璇
年轻，帅气，智慧是他给人的第一印象，有眼光，有思想，有远见是他选择东方雨虹的原因。在积极推广雨虹品牌的同时，并不断介绍同行朋友经营东方雨虹，为其品牌的快速发展做出了巨大的贡献武汉活动策划。
最佳卓越贡献奖—武汉赵敦科
我应该早一点认识东方雨虹，是他跟我们常说的一句话，与东方雨虹的结缘是源于的3月的一次经销商会，东方雨虹的'品牌影响力，经销商的积极热情深深的打动了他，并当场订货选择经营东方雨虹，事实证明他的选择没有错，20xx年一跃成为当年销售增长速度最快的客户之一武汉礼仪活动策划。
最佳卓越贡献奖—武汉王永兵
20xx年正式与东方雨虹合作，凭借着良好的店面位置以及多年的防水销售经验，使得东方雨虹品牌在小东门市场快速提升，销量也是逐年递增，知无不言言无不尽，为东方雨虹的发展出谋献策，他的默默付出感动着所有的雨虹人武汉活动策划。
最佳卓越贡献奖—武汉李家元
蓬勃有为，兼容并蓄。这是我们对于他的理解。一年一年的积累，一次一次的贡献是铸就成功道路的基石，对于雨虹来说是一种收获，更是一种感动。李家元先生正在树立一个智慧与勤奋的标杆武汉奠基活动策划！
最佳卓越贡献奖—武汉周树林
九层之台，起于垒土。
千里之行，始于足下。
这是我们周树林先生最喜欢的一句话，自跟东方雨虹合作以来，无怨无悔，全身心的投入，他的成长，他的点点滴滴感动着所有的雨虹人。
最佳卓越贡献奖—武汉张伏荣
细腻，温柔，坚韧，勤奋，这是她的人格魅力。在与雨虹一起奋斗的日子里，她始终坚持，默默付出，就是靠她的一双手，一桶一桶的货，卖出了东方雨虹良好的口碑。东方雨虹成功的道路上会留下她的汗水与荣誉武汉开业活动策划。
最佳卓越贡献奖—武汉雷寿山
那是一个令所有雨虹同仁难忘的日子，东方雨虹初到武汉，市场异常的艰辛，推广屡屡受阻，就是在这样艰难的条件下，是他毅然拿出了最佳的店面开设了武汉第一家专卖店，树立了一个新的里程碑，也就是他为我们后期的品牌发展奠定了坚实的基础，是他的付出为东方雨虹做出了不可取代的巨大贡献。
篇6：颁奖词简短
1.他没有豪言壮语，他没有丰功伟绩，但他用行动，告诉了我们什么是主人翁精神；他的一言一行都在工作中做着表率；他任劳任怨，不辞劳苦，深得部门员工的认同。更难能可贵的是，对企业负责，对社会负责。他就是仓储部的xxx。
2.你象白皑皑的一场雪。冬日里唯一的欢跃是雪带来的，你工作的时候那笑语那叮铃那嘱咐，不亚于这个季节里最炫目的雪景；你象暖融融的一只灯笼。晚班温情的光华是灯笼带来的，你工作的时候那提醒那点拨那吆喝，纯粹就是作业的迷途中最明亮亮的引领。
3.她带着满腔的热情去工作，她除了付出还是付出，她把xx当成了自我的第二个家！作为组长，她身先士卒以身作则；作为员工，她兢兢业业任劳任怨，积极主动地完成所有任务。此刻我们的眼前这位优秀组长，她就是xxx。
4.在激烈的行业竞争下，xx只是一个新生的婴儿，在成长的路上经历了许多风雨和坎坷，但这并没有影响她对这份采购工作的热情，她用自我的所学无私地奉献在自我的.岗位上，得到了同事和领导的一致认可，她就是xx分公司采购主管xx。
5.静观默察，烂熟于心，凝神细想，一挥而就。他们来自平凡的岗位，却成为公司的智囊团队，他们心思缜密、目光如炬，不放过任何尚可改善之处，他们言之有物、行之有功，勇于提出合理化建议。他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。
6.顾客电话的每一个需求，你理解为顾客的渴望；顾客渴望的每一种产品，你量身定做解决方案；从话术到技巧，你不墨守成规，你张扬着创新的翅膀，增值的人情与个性。搁下话筒，你和顾客间完成了从交易到体验的质变，你和目标间完成了从达成到成就的升华。星星之火，能够燎原。你的一举手，能够定格成行业旗帜，让xx的文化得到推崇与膜拜；你的一投足，能够沉淀为精神沃土，让优秀的种子得到萌芽与盛开。
7.他总怀着一颗感恩的心，带着热情积极主动去工作，他虽言语不多，但却成为公司和客户的润滑剂，他细致周到，获得各方人士赞赏。他就是物流部的xxx。
8.作为员工，他们时刻心系分公司的忧患，与分公司同风雨共命运。用不懈的努力为分公司的发展做着自我的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感激你们，正是因为你们的付出，分公司的今日才能够如此绚丽，正是因为你们的努力，为分公司明天的发展奠定了坚实的基础。努力吧，再创佳绩，分公司的明天必将更加完美，你们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上，掌声献给他们。
9.一个有为的团队，一支善战的队伍，一颗进取的心，使他们之所以优秀的基因。他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场都是彰显无穷的力量。他们以淳朴的风格和坚毅的脚步，走出自我的节奏与特色当心的挑战到来的时候，他们选择振翅飞翔。
10.为保证一个清洁舒适的环境，无论是在清晨，还是在黄昏，你留下的总是一个默默无华的背影，你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落，在照亮别人的同时也照亮了自我。
11.为xx，你撒落了无数的汗水，用科技的力量帮忙xx实现了发家致富的梦想，在xx的过程中，是你悉心的指导和帮忙，为我们开辟了一条更宽广的渠道，使xx工作更加惠于民心，你勤劳朴实的缩影，印在了乡间的每一块土地，你就像一盏明灯，照亮的不仅仅是一方黑土，而是所有xx的心。
12.十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，正是因为你们的付出，公司的今天才能如此绚丽。
13.伴随着风风雨雨的十个春夏秋冬，他的身影已在xx的脉管里流淌，他的名字已在xx的历史上铭刻。受xx影响，xx受到严峻的考验时，他勇于承担，不断创新，默默地在自我的岗位上无私地奉献着个人的青春和力量。他就是采供部的资深采购经理xxx。
14.困难面前，你也从未停止追赶目标的翅膀。生活中的你，真实简单，自然单纯，但却敢爱敢恨、敢作敢为。青春是你拂在脸上的风，更是你唱自心中的喝彩！态度决定了你如此的优秀。
15.他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵团体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵团体。
篇7：长得不好看有错吗明哲美文
长得不好看有错吗明哲美文
前两天无意在网上看到一首歌，叫做《还不是因为你长得不好看》，当时一看到这名字就感觉很扎心。出于好奇，点进去听了一下，听完之后，感觉像我这样长相普通人应该基本与爱情无缘了，还谈何真爱啊。太扎心了！
就像以前看到的一个段子，关于红颜薄命的，大概是说为什么美人都薄命，就是因为长得丑的人家根本就记不住，谁还管你活多久啊。
所以，好像长得好看的人才有爱情，长得好看的人才会被人记住。不好看的人就应该没有爱情，就应该默默无闻。
除了爱情，工作上好像也是如此，长得好看的人的工作能力就是强的`，长得好看的人做什么工作都是能胜任的，长得好看的人就是优秀的……
我有个朋友是人事，负责招聘，他就说过他面试的时候首先看长相，如果应聘者长得不好看，他不管那人能力怎样，首先淘汰掉。就是说，他认为在工作中长相是大于能力的。我不知道有他这样想法的人有多少，但有他在，至少说明是有的。
还有一次走在街上，听到有人讨论工作，其中一个说只要长得好看，找工作是没有难度的，实在不行还能去做人事行政。当时走在前面的我默默地为自己掬了一把辛酸泪，谁说不是呢！这就是我求职的血泪史啊！
从面试到工作，因为长得好看就享受“特权”的例子我也见过一些，有时候真的感觉别人能轻松得到的东西，我要很努力才可以。
以前我认为同等条件的两个人，长得好看的那个人会胜出，毕竟人都有爱美之心。我也能理解。但是，后来才发现，如果容貌足够优秀，人们有时候是会放宽其他方面的限制的。
那我这种长得普通的人就很受伤了，因为长相不够，能力来凑，但是奈何有时候能力并不能成为竞争条件。
所以，长得不好看的人真的就这么没有优势吗？长得不好看错了吗？
篇8：马明哲的成功之道
马明哲的职业经历：
1983年7月-1985年7月 招商局蛇口工业区劳动人事处平安董事长马明哲
干部1985年7月-1988年3月 招商局蛇口工业区社会保险公司 副经理
1988年3月-1992年9月 中国平安保险公司 董事总经理
1992年9月-1994年4月 中国平安保险公司 副董事长兼总经理
1994年4月-2002年2月 中国平安保险股份有限公司董事长兼总经理
2002至今 中国平安保险(集团)股份有限公司 董事长兼CEO
马明哲生于1955年12月，经济学博士，中国平安保险(集团)股份有限公司董事长兼CEO。作为中国平安保险(集团)股份有限公司的创始人，自公司于1988年成立开始，马明哲带领中国平安从无到有，从小到大，用20年时间，从仅有13名员工的单一财产险公司到中国三大综合金融集团之一，业务范围覆盖产险、寿险、养老金、健康险、银行、证券、信托、资产管理、基金等全金融领域，进入世界500强。该集团在中国近千个城市设有营业机构，拥有5600多万个人客户、400万企业客户，员工和代理人队伍逾56万人。中国平安在香港、上海两地上市，市值位居全球金融企业前20位、全球保险集团第3位，是中国迄今为止唯一一家跻身《福布斯》世界500强的非国有金融机构，名列第147位。
马明哲是中国金融业在改革创新方面最具代表性的企业家之一。在其领导下，中国平安在体制、机制、内控、财务管理、产品开发、市场营销、保险投资、信息技术和职业教育等领域进行了积极探索，许多重大创新都走在中国金融行业前列，为推动中国金融业的改革与发展作出了积极贡献。马明哲长期致力于金融保险领域的专业理论研究，出版了一系列学术论文和著作，在海内外产生较大影响，并列入国际著名学院的教学案例。
马明哲积极投身中国慈善事业，与家人共同出资成立了“明园慈善基金”，致力于扶贫帮困和赈灾、关爱妇女儿童以及贫困地区青少年成长、支持文化发展等公益慈善事业。
平安成功之道：马明哲的互联网生意经
马明哲，这个名字，相信很多人都听过呢，今年以来，马明哲在互联网金融的布局上大手笔不断。据悉，总部设于上海的平安付智能技术有限公司。
今年以来，平安已先后成立11家与金融创新相关的公司，“我们需要大量这方面的人才，在管理层看来，创新金融将向传统金融不断渗透和交叉。”上述平安员工说。但是对于马明哲来说，无论是“平安付”还是二手车电商平台，都还处于刚刚启动的阶段。相较于成熟的支付宝和运作了7年的财付通，以及阿里巴巴和腾讯背后本身的强大数据支持，平安的“平安付”显得青涩，“平安从传统金融杀进来，在互联网大平台、大数据运作上有先天不足，这不是一两天能补足的事情。”上述基金公司投资总监如是说。
今年年初，三马曾经合伙开办了“众安财险”公司，进军虚拟财险市场，有望下半年开张。“但他们之间未来是竞争的死对头!” 上述股份制商业银行管理人士说，马云被称做传统金融的搅局者，他要进行金融革命;而马明哲作为传统金融的领军人物，会轻易让马云来革命吗?他也会揭竿而起杀进非传统金融业;马化腾拥有QQ和微信平台，他做什么不能成功呢?
从第三方支付平台出招来看，在其他金融机构还在试图将产品和服务网络化的时候，他们已经掀起了一场平台争夺大战，今后金融走向互联网时代，将是“平台为王”的年代。
马明哲对金融大数据的推崇，在圈内外尽人皆知。在近期保监会的一次内部培训会议上，他演讲的主题是“保险业技术创新”，他认为大数据和移动互联网将给行业带来颠覆。
马云要革传统金融的命，他推出的余额宝上线一个月吸金150亿，随后京东加入争夺战，创始人刘强东宣布成立金融集团，并推出供应链金融小贷模式，已放款数十亿。那么，马明哲又将如何应对呢?在今年新春内部讲话中他说：“我们必须敢于自我否定，勇于革自己的命。”
马明哲的成功之道：
酒桌上的俗语：“枚好仇人多。”生意场上俗话说：“褒贬是买家。”
马明哲视中国平安为生命，我视中国平安为“和氏璧”。
或许，我们更能够从马明哲的经营之道中感悟投资的智慧——
“品质优先、利润导向、规范管理、重在执行”的十六字方针。我尤其强调了“重在执行”。
良好的执行力是企业战略得到实施的必要条件，执行不到位，再完美的战略也是空中楼阁，再恢弘的愿景也是镜花水月。一流的执行能力是中外优秀企业的特质，没有一个执行力不到位的企业最终能够获得成功。
第一个是执行的标准，第二个是执行的纪律，第三个是执行的能力。这三者是执行的必要因素。
首先，标准是执行的基础。多种执行标准、多种执行各自为政，这种情况一定要杜绝。执行要有计划，要有考核。坚决杜绝做事没有章法、没有规划，全凭热情、感觉做事。
其次，纪律是执行的核心，没有纪律的军队打不了胜仗。
最后，能力是执行的关键。
在标准上，不仅要强调高度一致，而且要有详细的行动方案和周密的计划。在纪律上，严格遵守规章制度，并通过严格的考核措施来保证。在能力上，我们强调团队的执行能力，强调锲而不舍的持续力。
平安通过多年的探索和实践，提出了一个具有颠覆性意义的制度建设理念：将制度建立在流程上。
何谓流程?简单地说，就是“先做什么、接着做什么、最后做什么”。任何事情和工作都可以分解成一定的程序、步骤或是部分。
将制度建立在流程上，这才是制度的最高境界。
史玉柱今天在微博里说：“中国平安的控股权，是在大鼻子英国人手里好?还是在爱国华侨手里好?我准备动动脚拇指，想一想。”
平安：50万人的执行力
2010年08月17日 13:49商界评论
当一个只有几十人的小公司都在抱怨执行难的时候，中国平安是一个值得我们细细研究的团队。
马明哲领导着近50万员工，3800多个分支机构及部门，服务超过5100万名个人和200万家公司客户。他也曾遭遇过各自为政的**，遭遇过有令不行、有禁不止的敷衍，遭遇过管理变革的阵痛，但是最终依然有条不紊地带领平安创造出近万亿元总资产，近1000亿元净资产，并入选《财富》世界500强中国内地非国有企业第一名。
这就是平安的执行力!他们是怎样办到的呢?听马明哲如是说——
和评：从马明哲的经营之道中感悟投资的智慧
马明哲：二流的战略、一流的执行
现代企业而言，拥有良好的战略、市场规模、核心技术、资本、品牌和人才相对较容易，而要有强大的执行力则非常困难。即使是一流的战略，如果不能得到彻底执行，也有可能背道而驰;而只要将战略执行到底，就能彻底胜出。这就是为什么“一流的战略、二流的执行”不如“二流的战略、一流的执行”的道理。
“投连险**”暴露执行软肋
2000年前后，为了摆脱利率变动对传统寿险产品的影响，平安启动了“凤凰计划”，引入了国外新型保险品种“投资连接保险”。尽管前期规划准备充分，但却在产品推广过程中出现了若干偏离初衷的情况，很多省份出现了客户被误导后的“群诉现象”，平安也成了媒体关注的焦点。
当时，我们有36个二级机构，再加上三级机构，数量就更多。机构这么多，地域这么广，架构又不完善，在管控执行方面存在诸多缺漏。比如，保险公司营运的基础《基本法》，各地统计出来居然有30多种版本;再比如投连产品的宣传材料，我们有89种;各地的营销体制，居然也有12种……一句话，机构各行其是，各自为政，总部发下去的规章制度都被束之高阁、藏于深闺了。
这场**，经过一年多的“百万客户回访计划”，终于圆满地解决了。回顾整个事件，痛定思痛，我想最大的问题还是出在执行不力上。我们当时很多工作执行得不扎实，有些浮躁。一些部门和机构干部将许多事情都停留在口头上，开了许多会，做了许多备忘录，可不管用，都没有落实下去。有的是下了任务、文件，可都是一些文字性的描述，落实不了责任，也没有追踪监督;有的是只听好听的，报喜不报忧，短期行为突出。这些导致的结果就是公司很难准确了解机构的真实情况，机构和前线也很难了解公司的战略部署。
2003年，在“投连事件”即将得到全面解决时，通过检讨公司自身问题，并结合国内外保险市场的发展状况与趋势，我以《我们别无选择》为题作了报告，提出了“品质优先、利润导向、规范管理、重在执行”的十六字方针。我尤其强调了“重在执行”这四个字，这一年也被定位为平安的执行年。
在报告中，我提出并回答了几个问题。
第一，执行与战略的关系。一家企业的成功不只在于战略，更重要的是执行力。良好的执行力是企业战略得到实施的必要条件，执行不到位，再完美的战略也是空中楼阁，再恢弘的愿景也是镜花水月。一流的执行能力是中外优秀企业的特质，没有一个执行力不到位的企业最终能够获得成功。因此执行应该是每一位管理者与员工的天职，每一个人都应从战略的高度和公司存亡的角度看待执行问题，将执行进行到底。
第二，执行力的保证要素是什么。既然执行是如此重要，一个执行动作又包含了哪几个因素?第一个是执行的标准，第二个是执行的纪律，第三个是执行的能力。这三者是执行的必要因素，任何一方面做不好、做不到位，都不能保证不折不扣地贯彻施行公司的计划、方案和战略。
首先，标准是执行的基础。平安这么大，不能一人一本账，一个机构一杆秤。客户在这个机构和在另一个机构办同样的业务碰到不同的接待、不同的办事流程，你认为他是什么感受?我是不是进到另一个平安了?多种执行标准、多种执行各自为政，这种情况一定要杜绝。还有一种情况，我也把它归于执行的标准问题，就是执行要有计划，要有考核。坚决杜绝做事没有章法、没有规划，全凭热情、感觉做事，很多事情草率上马，做完了也没人检查、考核，除了浪费人力、财力，我看不出有什么好处。我们分析，出现这些情况的根本原因，就在于我们总是以自我为中心，认为自己就是标准，自己心中自有一套“标准”。说得好听点，是有些机构领导走进了创新的误区，新官上任，一定要和前任搞不同，要不然显不出自己的水平，于是一个个创新、一个个标准就诞生了。说难听点，就是一些小农意识(缺乏大企业运作的理念，觉得自己什么都懂，不愿意服从标准)、鸡头文化(宁当鸡头，不当凤尾，喜欢标新立异，就不按公司定的标准走)、消极负面思维(没有全局观，有一点不同意见就否定或者拒绝执行公司标准)作祟。这些想法，当时的平安要不得，现在的平安更要不得。平安要向汇丰学习，做到全球的3000多个机构向客户提供一致的、规范的、标准化的作业流程和服务流程。
其次，纪律是执行的核心，没有纪律的军队打不了胜仗。
最后，能力是执行的关键。个人素质是一个团队执行能力强弱的基础。一个团队的执行能力如何?要看团队的组织理解力、组织行动力、组织掌控力、组织推动力和组织持续力。
第三，针对执行不力的情况，要从标准、纪律、能力上入手解决。
在标准上，不仅要强调高度一致，而且要有详细的行动方案和周密的计划。服务标准、人员标准、营运标准都应该统一。做出去就要在客户心中形成统一印象：一个形象、一个微笑、一个方式、一个思维、一个声音、一个品牌。在纪律上，严格遵守规章制度，并通过严格的考核措施来保证。在能力上，我们强调团队的执行能力，强调锲而不舍的持续力。
再回到文章开头提到的“投连事件”。平安决定执行“百万客户回访计划”后，严格强调了执行标准、执行纪律，并选拔能力强的人进行操作。为了确保回访执行质量，电话中心每天抽取50%已完成操作的客户进行电话跟踪，形成每周报表，并直接向我汇报;各个分公司内勤每天抽取10%以上已完成操作的客户，一周后进行上门跟踪，检查质量。这项计划历时500天，到2004年5月31日，平安累计成功回访投连客户118万人，投连投诉率下降至系统正常水平，杜绝了群诉件的发生，诉讼件得以有效控制，客户满意度提升。2003年9月，“世纪理财”一年后续保率为93.2%，甚至高过了其他保险产品。
事实证明，投连险其实是个很好的产品，近年来随着中国投资市场的活跃，这类产品也越来越受到客户的欢迎。但即使是一流的产品或项目，如果不能执行到位，也有可能成为众矢之的。“一流的战略、二流的执行”不如“二流的战略、一流的执行”，就是这个道理。
落实制度靠流程
讲在嘴上的制度是给人听的，写在纸上的制度是给人看的，落实在流程上的制度才是可靠的。制度的执行不能都依赖个人的自觉性。
很多企业都在强调和推行制度化建设，希望一个完美的制度可以落实为行动，深化到员工的思想观念中。这些大大小小的制度，有些是讲在嘴里，有些是写在纸上或挂在墙上，还有些被印制成书，广为发放，但是仅仅靠语言、文字，这些制度有多少人认真听、仔细看呢?仅仅通过教育和宣导，或是一些奖惩和警示，这样的制度又能有多可靠，多长久呢?
平安过去也曾经把制度挂在嘴上，写在纸上。随着企业规模越来越大，我们发现，制度的执行，不能仅仅依靠个人的自觉性，任何一个人的一念之差，都可能给组织带来巨大风险，只有当制度不以个人的意志为转移时，才能真正得到落实。对此，平安通过多年的探索和实践，提出了一个具有颠覆性意义的制度建设理念：将制度建立在流程上。
何谓流程?简单地说，就是“先做什么、接着做什么、最后做什么”。任何事情和工作都可以分解成一定的程序、步骤或是部分。比如一张高考试卷，学生名字完全密封后，再将题目分解成若干个部分，每个部分由不同的阅卷老师负责，专攻这几道题的批改。这样就提高了阅卷的准确度和效率，避免由于个人或主观原因出现差错，同时也方便进行全程监督，出现了问题也能马上追究到责任人。
将流程运用到企业管理中来，做好流程的分析、建立和管理，能够帮助企业降低成本、规范业务经营、提高服务质量、提升综合竞争力。平安的流程化改革从最初的观念萌芽到平安后援中心的落成运营，足足用了10年的时间。很多参观过平安位于上海张江的后援中心的人，都会在脑海里深深刻下“金融工厂”这样一个概念。平安借鉴了汇丰、花旗等国际大型金融机构的成功经验，获得了麦肯锡等优秀专家团队的支持协助，通过对金融业的流程分析和规范，将保险、银行、资产管理、信托、证券等各个子公司进行前、中、后台分离和后台集中，运用工厂化、标准化和流程化的作业模式，将后台的庞杂工作进行科学的隔离和分工，使每个岗位的工作更细、更专业和更严格，也有效地减少了个人意志和主观性的影响，使制度更加严格地深入到了每个岗位和每个流程之中。
后援集中的优势之一是标准化，几千个机构一个标准，可以有效控制风险，提升效率，降低成本。比如说一张保单有十几个要素，过去由当地机构的某一个人来负责输入。现在我们将全国各地的保单集中到后援中心，引入像工厂一样的保单“流水线”，所有保单按照一个标准来完成，每人只负责中间一个要素的填写，同一个要素有两个人来填写。这样保单信息的准确度和完成效率得到了很大的提高，操作风险得到了切实的管控。我们将后援集中和流程化改革运用到寿险理赔上，通过专业化分工、分级授权的方法，改变了过去一个人承担多项职能的做法，降低了道德风险和操作风险;运用在车险理赔上，案件全部通过集中后台处理，不仅提高了效率，而且减少了定损核赔的“猫腻”，基本杜绝了道德风险。
后援集中的优势还体现在将报表和审批流程由自下而上改变为自上而下，杜绝违规风险。例如某一个分公司经理，吃完饭需要报销3000元，过去只要当地财务经理批准就可以报销了，也许这项支出几十年都不可能被检查到。后援集中后，发票从当地的机构直接扫描到上海，上海的后台人员首先检查发票的有效性，然后看报销人账户上有没有钱(我们是收支两条线的)，查看审批权限对不对，如果都是正确的就进行处理，最后再给财务经理批准。为了防止出现差错，同样的工作由两个人同时来做，互相核对。在这个过程中，后台审核的人根本不认识这个分公司经理，报销人是随意排号的，像美国领事馆签证，排到谁就是谁。批准以后，系统就直接通知银行付款，将3000元钱打到个人账上。这个流程设计改事后检查为事前、事中、事后审批，风险管控前移;审批分为前、后台，人员相互隔离，避免操作风险;报表从上到下，不给违规行为留下任何空间。
这就是用流程来保证制度落实的力量。正是有了严格的流程化经营，和全国后援中心的统一运作，我们的制度才能真正落到实处，才能从根本上杜绝违规和道德风险，从而有力地支持了公司业务的快速发展。
将制度建立在流程上，这才是制度的最高境界。
赶超万亿靠平台
“小胜靠个人，中胜靠机遇，大胜靠平台”。放眼四周，哪家国际领先的企业不是在万亿元规模的平台上挥斥方遒?我们已经站上了千亿元级别的竞争平台，要追赶它们、挑战它们，就必须打造多方面的竞争要素，必须转变到构筑强大的平台上。
回顾中国金融行业的发展历史，依靠一个产品“一招鲜，吃遍天”的经营方式，你可以在小于百亿元的规模上打打闹闹，可以和国内其他企业过个三招两式，也可以取得一段时间、个别城市的领先。但是，这种情况已经不适合平安了，我们已经站上了千亿元级别的竞争平台，要向更高的平台挑战。放眼四周，哪家国际领先的企业不是在万亿元规模的平台上挥斥方遒，引导金融消费潮流?我们要追赶它们，挑战它们，要承受万亿元级的竞争强度，最终成为国际领先的综合金融服务集团。而这必须打造多方面的竞争要素，必须转变到构筑强大的平台上，依靠全方位的优势与它们抗衡争胜。
如何建立领先的、能追赶国际领先公司的平台，这是我们要认真探讨的重点之一。在平安看来，构建持续领先的平台，核心是构建制度平台、组织平台和业务平台。
第一，我们要建立领先的制度平台。制度平台是公司发展的基础。
平安的制度建设是依照全球最佳典范来操作的，力争促进公司运作标准化、流程化，执行力是确保制度建设成功完成的核心关键。我认为，提升和完善制度平台是每一位职业经理人的天职。经理人在任期间，能够根据公司的制度和标准，在自己的岗位上建立起一个完善的平台，让下一任经理接任时，可以尽快熟悉工作规范与流程，迅速开展工作并不折不扣地达成各项工作目标。这样的经理人，才是真正胜任的经理人。
第二，我们要建立以客户为中心的组织平台。
这包括建立客户平台、渠道平台、产品平台、后援平台。从另一个角度来讲，我们的平台建设要着眼全球，客户、渠道、产品、后援，都要放在全球这个大平台上来考虑。
2005年10月份，我接受三星集团会长的邀请到韩国参观，了解到三星一个非常重要的战略全球化发展战略。三星的会长认为，一家企业的发展应尽可能避免受到本国经济周期起伏的影响，应建立起全球化资产组合，达到分散投资风险、提高投资收益水平的目标。在这个战略的指导下，5年半时间内，三星集团的海外资产达到总资产的40%。受此启发，我们也要努力实现平台的全球化，首先考虑资产配置的全球化，以后条件成熟再谋求客户、渠道、产品、后援的全球化建设。也许有同事会问：这对平安来说，是不是想得太大、太多了?当然不是!我坚信，凭借平安的优势与发展速度，再过10~20年，平安一定能与国际顶级的金融机构相提并论。
第三，我们要建立坚不可摧的业务平台。
市值的领先是平安整体领先的重要指标，市值的领先需要规模庞大的利润，需要我们各个业务系列、各个分支机构都快速、均衡的发展，为集团作出最大的贡献。
但是，我们必须看到，平安目前的发展并不平衡。寿险贡献了大头，银行、投资所占比例还不多。另外，在三级机构建设上，首年度实收保费(FYP)起码要达到300万，才能勉强算是一个不容易被动摇的平台。平安的机构经营文化应转变过来，每个机构一把手都必须深入思考如何提升业务平台。在作经营规划时，把和市场比、和竞争对手比作为第一重要的考核指标，从一把手落实到每个层级。
但是建立平台的过程并非一蹴而就，一帆风顺。
首先，建立平台如同修路，需要前期投入，对平台的投入必然影响目前业绩，但要认识到，投入是为了未来更好的回报。
销售与培训，这是一个矛盾统一体。要建立一个强大的培训平台，人力、物力、财力、时间的投入是一定需要的。短期来看，肯定会影响业务队伍的产能，但是长远来说，有效的培训能够大幅度提升业务队伍素质，继而大幅提升产能，所以这个培训平台的建设与投入是值得的。再比如，平安车险近两年的渠道专业化改革，我们要在人、财、物上投入。车行、综合开拓部、重点客服部，还有银行等渠道，因为调整，短期业绩肯定会有波动，或者前两年肯定会见不到效益。但是作为经过严格论证，能带来赢利的战略改革，我们必须要坚持下去。
其次，修路的过程，还会碰到困难，需要承担痛苦。好比修路时要征用土地，其中难免有矛盾发生。平台的搭建同样如此。
旧有的流程，人人都很习惯，大家配合得也很默契。现在，为了更好的效益，更大的市场，需要启用新的程序、引入新的技术，所以难免新老冲突，产生矛盾。我们的后援集中项目，因为涉及机构不少后援岗位的分流、工作地点的转移等问题，导致了一段时间里少数专业干部和员工的流失，对推动后援集中带来了一定的负面影响。这都是企业和员工要承担的阵痛。城市轨道交通建设中，为了更长久的方便、快捷，临时的嘈杂与喧嚣是大家要忍受的。
第三，道路一旦修好，相应的经济效益与社会效益是巨大的。平台一旦搭建起来，也具有这种特质。
电话销售渠道在节约费用、标准化服务等方面的优势，是其他渠道无法比拟的。平安为了发展这个远程销售平台，投入巨大。在客户资源积累与管理、营销策划与执行、销售队伍发展、核心系统改造等方面都进行了平台建设，销售队伍在两年内扩张了4倍。队伍与管理平台建立起来后，很快就打开了新的业务空间，电话销售车险业务占到整体车险业务的近三分之一，保费平台两年增长超过6倍。现在平安的新渠道(电话、网络销售等)业务运营出色。有些传统渠道销售的业务，比如寿险也被吸引过去，开始尝试通过这个渠道来进行个险产品销售，电话寿险业务2008年增长率超过300%。在此基础上，新渠道开始接纳信用卡、证券、中小企业信贷等方面的非保险业务。
稳健发展靠管控
一位国有企业领导看到平安下面十多家子公司，对我讲了一句感慨的话：“一个孩子太难管，三个孩子反而容易管，九个的话，那是彻底没法管。”平安在成长的过程中，从“块块管理”到“条条管理”，再到“矩阵式管理”，形成了一个独特的管理模式，有效地避免了业务多元化、机构大型化等带来的管理困境。
平安的成长历程也许谈不上顺风顺水，但确实在公司大型化、复杂化的过程中，企业管控能力不是在削弱，而是在增强。平安的管控模式有三个演进阶段：从块块管理到条条管理，再到目前的矩阵式管理。我认为，这几种管控模式各有利弊，企业需要根据自身发展阶段，采取最适宜的方式。
创业时期(1988~1994年)，我们实行的是以各地分支机构为管控中心的“块块模式”。块块管理的好处是决策做得快，市场反应快，容易调动一线积极性，特别是在事业发展的初期，跑马圈地、打拼市场的过程中，这种体制有巨大优势。但是对大型企业来讲，它的弊端不少。第一，不利于标准化管理，各分支机构的成败全决定在当地一个领导身上，而不是依靠一套稳定的组织系统来管控。容易导致各地的管理落差大，好的很好，差的很差。第二，不利于经验的积累与分享。各地机构有差异化，没有标准化。第三，不利于风险控制。这种管理模式，每个机构麻雀虽小，五脏俱全，难于实现资源集中，不利于对风险进行统一管控。总之，在企业做大的情况下，容易导致企业陷入发展瓶颈，当规模做大了，经营复杂了，再继续发展就陷入困境了。
1994~2002年，平安开始向“条条管理”演进。不管财务上资金统收统支、人力上的垂直管理还是后援集中平台的建设等，管理演进过程应该是一个总公司集权的过程。条条管理的好处，从发展上来看，容易实现标准化，风险容易管控，成本效益好，适合中型、大型企业的规模。条条式的管理，必须有强大的总部。条条式管理为主的企业，总部作为头脑很发达，机构作为身体也很发达。它在战略的推行效率上、风险合规的管控上、节约成本的考量上，都是非常好的管理模式，各地机构可以不断积累、分享经验。条条管理的弊病是决策链条加长，对市场变化反应较慢，而且各地市场、各个专业公司面对的客户群都有较大差异。条条管理容易出现“一刀切”，作出的策略、产品，很有可能并不符合所在市场的要求。所以对条条管理来讲，要更注重上下信息交流，同时，它对人员素质、决策流程设计都提出更高要求。
2004年之后，平安旗下有了产险、寿险、银行、证券、信托等多个经营牌照，出现了产品多元、市场分散、业务繁杂、部门庞大的新形势。这时，我们开始不断优化、磨合“矩阵式管理”。集团层面形成了行政管理、财务企划、人力资源、内控等四大中心，与各个业务系列匹配出了新的管控模式。“矩阵式管理”在资源共享、风险管控、协同效应等方面有巨大优势，能有效避免如各专业公司信息交换迟缓、客户被不同系列推诿、产品销售不能共享渠道等新问题。
从平安的运营来看，“矩阵式管理”弥补了垂直向下的条条型管理的不足。第一，在集权与分权之中找到一种平衡，使各个部门之间相互监督、相互协调。每一件事情都有人负责，同时，又不是“一言堂”，避免了权力滥用。第二，各个经营单元实现了广泛的资源共享。第三，各个经营单元容易“观测”到彼此的举动，实现市场联动效应。
比如平安的品牌管理，集团要负责总体的品牌战略规划及年度策略。但战略和策略并不是品牌宣传部的一把手一个人可以决定的，他需要和各子公司分别探讨各业务线的年度竞争策略、品牌资源配置、重大项目执行，然后再把各条线的目标和需求，统筹到一个大的框架中来，形成整体策略。这样，既保证了集团整体的品牌形象和统一的行动步骤，又结合了各子公司不同的业务特性，有效地支持业务的发展。可以看出，矩阵式管理，需要强大而又高效的沟通平台。
这也许正是这个模式的弱势所在：沟通成本。我们在推进这种管控模式时，考虑到会有如沟通量加大，审批流程延长，原来需要一位领导审批的项目，现在可能需要多个环节的领导负责，出现互相扯皮、多头领导、官僚化等问题。
平安通过软性的文化浸润、硬性的技术手段等，保证了我们有效避免矩阵式管理的弊端。第一，公司一直以来倡导开放式的企业文化，每个人都能精诚协作，毫无保留地彼此配合，这个软性的文化因素能有效应对沟通增多的问题。第二，平安在未转向矩阵式管理前，各个职能部门的决策水平已经锻炼了多年，高效、负责是各个职能部门工作的共同准则。第三，审批流程和环节设计合理，在实践中进行不断优化，并辅助科技手段，加快信息流通速度。比如平安强大的网络办公系统，普及到B类干部的近万台掌上电脑系统(黑莓)，都能帮助各级干部快速、及时对提交上的报批文件进行反馈。
平安的矩阵式管理是在流程上的管理，每个理念都有相应的流程对其物化，保证制度的落实。在平安，制度虚设是不大可能的，平安要防止的就是流程的僵化以及流程中信息流动的速度。灵活、高效、便于资源共享和内部沟通，能充分适应产品多元化、市场分散化、业务繁杂化、职能部门扩大化的现实，这是平安新管控模式通过不断优化、磨合要达到的目标。
“华丽车夫”马明哲
马明哲，这位司机出身、掌控平安3000亿市值的传奇人物，他的奋斗史以及在位平安董事长十年的经历，在中国金融界是一个十分罕见的现象。他的强势扩张和路径选择统率平安在一个个新的领域书写了辉煌的战绩。
2008年1月21日，中国平安保险集团董事会通过再融资议案：拟申请增发不超过12亿股A股股票，并发行不超过412亿元分离交易可转债，融资规模高达1600亿元。
这个数字相当于超级大盘股中国神华和中国石油A股IPO融资的总和，这强烈触动了中国股市敏感的神经，平安A股股价在此后的六个交易日内出现三个跌停!
3月5日，平安掌舵人董事长马明哲带领众高官，向媒体和投资者宣布所筹资金将用于海外市场收购。虽然接下来还将闯过监管审批、融资发行和把握信息披露时机这三道关口，但这对于极富开拓思维的马明哲而言，“一切了然于胸。”
马明哲，这位掌控平安3000亿市值的传奇人物，他以明确而强烈的战略意图推动平安成为金融控股集团公司，在产权结构、业务延展、市场操作、集团架构上不断挑战现行政策底线、突破业界旧规形成金融表率。
从司机开始书写的人生
1983年的马明哲，还是蛇口工业区一名普通的司机。两年后，被安排进蛇口工业区社会保险公司，1988年参与平安保险公司的筹备工作。在此，马明哲引发了事业的“爆发点”。
平安成立后发展势如破竹，从地区性保险公司进入全国性业务，率先在全国开展了个人寿险营销。
从推出大陆首张个人寿险保单——“平安长寿”后，平安在少儿教育保险、健康保险、养老保险、投资分红型保险、外汇寿险产品等领域始终走在同业前列。
1993年底，外资股东高盛、摩根的高调入股，为平安打开了一扇国际化视窗。国际金融业的流行趋势是由分业走向混业，各国的金融保险业在降低成本、提高效率和提高国际竞争力的压力下，纷纷通过集团控股的组织模式实行分业经营和专业化管理，马明哲首先在内部提出了“平安要走金融集团化发展”的设想。
2003年，平安成立“中国平安保险(集团)股份有限公司”，实现了马明哲这一战略，“一拖四”框架完全显现。集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、中国平安保险海外(控股)公司、平安信托投资公司。
低成本下乡扩张
2006年，平安在中心城市的核心竞争力确立之后，正式向二线城市扩张，将实施“城镇二元化市场发展战略”。以二、三线城市为目标，努力开发二线城市与乡县区地区业务，并通过缩减网点降低银保业务规模，控制盈利较弱的长期险业务缩减团体险规模，提高期缴业务比例高、盈利能力强的个人寿险业务，以确保盈利能力的攀升。
平安此前一直将业务重点放在中心城市，在北京的市场占有率为24.5%，在上海的占有率为26%.中国人寿在北京和上海的市场占有率为20.6%和26.1%，两者已不相上下。然而，中国人寿却同时有着强大的农村市场覆盖网络。这一点，一直是平安的弱项。
与中国人寿庞大的网点下乡不同，平安策略处处可见“低成本”。平安首席保险业务执行官梁家驹介绍，除倾向通过高科技手段，如网络和电话销售等方式进行产品推广外，平安在人员培训方面也采取网络培训等低成本模式。
平安进入农村保险市场将采取逐步的过程，除了将保险业务扩展到城乡外，也将在城乡设立保险分支机构，步步为营扩大规模。“农村保险虽然收益较低，但是包括人员、房租等成本也相对低廉得多。对有利于平安发展和扩张的项目，平安都会去尝试”，马明哲思路清晰地阐述着这张扩张蓝图。
金融帝国梦
2007年3月1日，全球最大保险公司中国平安IPO，成为世界金融聚集的焦点。
平安上市后，除了充足集团和子公司的资本充足率和偿付率外，还剩余500多亿元人民币，同时平安拥有30年以上的保单几千亿元。这笔庞大的现金将流向何处?当家人马明哲安排得井井有条，一切都将围绕“平安金融帝国”全面铺开。
国内保险公司投资股票和基金的比例约10%，与国际相比处于一个较低比例。因此，平安目前仍将投资股市。
为了解决保险公司普遍面对的投资收益率较低问题，马明哲还将进军基础设施。马明哲透露，未来现金流强劲收入稳定的基础设施领域也是平安投资的重点。
“国内债券市场尚不发达，导致保险资金购买债券时僧多粥少，十年期的债券，几乎都被保险公司买光。高速公路、自来水厂、电厂等公共基础设施，永远都会有人用，有人用就有稳定的现金流，投资基础设施每年都会有稳定而可观的收益。”
在马明哲的计划中，除对股市及基础设施的投资外，平安的“财大气粗”也显示在对银行领域的投资中。
“平安对银行领域的投资主要分为战略性投资和财务性投资两部分。”马明哲透露，除了先后收购平安银行和深圳商业银行并加以整合外，平安斥资19.7亿元增持上海浦东发展银行1.45亿股股权，近年又斥资超过54亿元认购民生银行增发股份。“未来我们不排除进一步收购其他银行的计划”，马明哲意气风发。
事实上，在马明哲打造“平安金融帝国”的规划中，其市场图谋远非扩大投资如此简单。以平安集团目前架构看，平安仍然是以保险为核心的综合金融集团，业务覆盖寿险、产险、养老保险、健康保险等保险业务和深商行、平安银行、平安信托、平安证券等金融业务。“平安金融帝国”中，仍缺一家基金公司。马明哲透露，平安有意进入基金管理业，但收购现有基金公司还是自身成立仍须考量。
平安从蛇口走出来，一步步发展为今天国内乃至国际知名的企业集团，时常让人想起CCTV的一则广告：一个跳舞的红衣女孩，从农家小院跳到了大都市，最后在一座摩天大楼顶端翩翩起舞，广告的主题是“心有多大，舞台就有多大”。
马明哲这位“华丽车夫”，将带领平安这艘超级航母驶向哪片广阔的金融领域?全球的眼光将紧紧追随，他注定是一位生活在闪光灯下的超级人物!
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