幼师不易,请多给我们一些理解幼师随笔
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篇1：幼师不易,请多给我们一些理解幼师随笔
幼师不易,请多给我们一些理解幼师随笔
做一名幼师好难，每天工作都忙的要命，但是还总是被人误会，感觉自己整个人已经快是个废幼师了。
1、做幼师真轻松，每天陪小孩子玩耍就可以了。
千万别以为幼师就很容易了，很多老师每天早早的起床备课，准备活动材料、写教案更是兵家常事，中午吃饭时也要工作，等孩子离园之后，更是有很多后续工作要做，不少老师都要忙到半夜三更。
2.寒暑假不用上班还拿钱，真是再爽也没有了!
一个人不是说停留在当前的状态就足够了，更何况幼师这种要教导孩子的存在了。每到寒暑假，幼师也是要去进修的，只有努力的提升了自己，才能在之后的工作中更好的教导孩子。
3.跟家长反映孩子的问题，是不是老师不喜欢孩子?
所有人都爱听好话，一听到谁说自己孩子不好，就觉得对方不喜欢自己的孩子。其实，老师这样说，只是想让家长帮助孩子改正问题，让孩子变得更好而已。
4.老师没回家长信息，是对家长有意见。
家长给老师发消息，问孩子情况，老师迟迟没有回复，绝对是因为老师还在忙，因为幼师真的很忙，很忙，每天要做的工作有很多，还要照顾好这么多的孩子，连坐下来的时间都没有。
5.孩子到家后喊饿，是不是老师没给孩子吃饱饭?
孩子一到家就喊饿，到处找吃的，有些家长就会认为是老师没给孩子吃饱饭。这绝对是不可能的，现在又不是缺粮少菜的年代，幼儿园怎么可能不给孩子饭吃?而且下午还有点心时间，更不可能不给孩子吃饭了，不过孩子在幼儿园活动量大，食物消化的.快，等到放学的时候很可能已经饿了。
6.老师给孩子布置亲子作业，坑的绝对是家长!
老师布置的作业，都是要经过认真考虑才会发出来的，其最主要的目的，还是在于让父母孩子在做作业的时候，增进感情，并不是为了要为难谁。
7.孩子受伤了，肯定是老师不负责任!没照顾好孩子!
幼儿园每个班级有3名教师，但是孩子却有十几个、几十个!要照顾好所有的孩子并没那么容易。而且孩子都是活泼好动的，在一起磕磕碰碰在所难免。但老师会尽力照顾每一个孩子，保护他们的安全，不过老师也不是万能的，再用心，也难免有所意外，所以，也请各位家长，给老师一些宽容和理解。
8.孩子学到的知识不多，就是老师没教好!
孩子在幼儿园，学的东西其实更多是要依靠园所教育和家庭教育，一同来进行的，并不是单靠某一方面就可以完成的，它是需要二者互相配合才可以的，因此，也就需要家长和老师多多沟通，一起教好孩子。
每一名幼师都会因为这样那样的原因被误解，感觉到身上背着无限的压力，但是各位不要轻言放弃，调整好心态，多多进行沟通，相信一切都不是问题。
篇2：我们一直都在兢兢业业幼师九月份教育随笔
我们一直都在兢兢业业幼师九月份教育随笔
知道现在的幼师都是什么样的人在做吗？大专生是不多的，仅有的一些大专生大多进了公立幼儿园；民办幼儿园大多数是中专生，很多民办幼儿园的大专生是通过继续教育取得的大专文凭。一些幼师甚至才学了一年半载，就被学校以种种名义，送到了幼儿园里顶班上岗。这些人也就是十多岁的大孩子，最小的刚满十六岁，最大的也不过十八九岁。那么，为啥幼儿园要用这么年轻的老师呢？原因是：学幼师和学前教育大专的人本身不多，不能满足我国幼教发展的需要。而读学前教育大专的毕业生有超过三分之二毕业后不会从事这份职业；幼师中（中专生）也有超过三分之一不会做这份工作。所以，幼儿教师是严重缺乏的。
想一想，他们也就是一些大孩子，是一些拿着不过一千多两千块钱的大孩子。他们从事的却是这么繁琐、压力这么大、责任这么重的工作。社会舆论几乎一边倒的成天报道这个幼儿园校车出事了，那个幼儿园老师虐童了，几乎没有幼儿园和幼儿教师的正面新闻。这样的职业能受人尊重吗？而我们对他们不小心犯的错误是那样的揪住不放，喋喋不休，不肯原谅！
请问，如果是你，你愿意从事这样的职业吗？如果是你的孩子，你愿意他从事这样的职业吗？
所以有人戏称现在的中国幼师是工作强度大、工资水平低、职业风险高的“高危职业”。
这也就是为啥越来越少的人不愿意从事幼儿教育的原因。
现在很多幼儿园招不到老师，甚至聘请不到园长。试问，这难道不是舆论导向和社会压力造成的吗？
我们需要为幼儿教师鼓与呼！
我们要歌颂他们的奉献精神！
我们要歌颂他们纯洁向上的精神！
我们要歌颂他们的爱心、童心和责任心、事业心！
我们要包容他们的缺点和错误，给他们改正的机会，让他们得到社会的理解和认同！
我们要报道他们中间更多的好人好事，而不是只盯着那些负面新闻并无限放大！
我们要给他们更高的社会地位，给他们更高的.经济报酬！让幼师能成为让人羡慕的职业之一！
只有这样，中国的学前教育才有前途！
只有这样，中国的教育才有未来！
而这一切，关系到每个家庭，每个孩子。所以，如果你想让你的孩子有一个安全、健康、愉快的幼儿园生活，请为幼儿教师鼓与呼吧！给他们更多的尊重，更多的爱护，更多的包容，更多的关怀。
这，就是你给孩子的美好未来！
编辑：cicy
篇3：教学随笔：请多给孩子希望
教学随笔：请多给孩子希望
偶然的机会，我在《读者》上看到了一篇文章《枕头边的零食》，一个贫穷的父亲每天在孩子的枕边放下哪怕只有一颗花生米的零食，让孩子晚上在希望中睡去，早上在惊喜中醒来。他的孩子在“枕边零食”的鼓励下心中永远充满了希望和自信，后来长大成了一名奋斗不息、快乐自信的知名企业家。我读后被这位父亲教育孩子的方法深深折服：多给孩子希望，我们才会收获希望。
当了十几年的教师，我越来越觉得现在的孩子们心中没有了希望，没有了激情，每天除了学习，很少有娱乐时间，从他们的身上似乎很难找到童年的快乐，童年的希望。“我心中没有什么希望，因为每天紧张的学习、忙碌的特长训练容不得我去考虑希望”……孩子日记中的真实话语也的确证明他们心中缺乏希望，缺少快乐。我们很难想象，一个没有希望、没有激情的孩子在学习中会有多少主动性和创造性。
其实，希望的.种子也是需要细心播种的。如果我们只把种子播在一小块肥沃的土地上，整块地会绿起来吗？也许我们经常在播种希望，只不过希望太高，学生无法感觉到；也许播得太少，惠及面不广；也许播得不准，没有根据孩子们的特性给予希望；也许根本没有播种，因为考试分数根本不是“种子”。我们可以在孩子的书包里放上一张激励的纸条，在孩子的邮箱里写上几句鼓励的话语，在孩子的书桌上放上一本他们喜欢的书籍，在孩子的作业本上留上一个美好心愿，这些都可以给孩子带来很多希望，带来很多惊喜，带来很多感激。希望不求远，但求看得见；希望不求高，但求能实现。
老师们，我们应该想办法多给孩子希望，让我们的孩子在希望中快乐地成长。
篇4：二、三本大学毕业生面临求职之困“请多给我们点机会”
二、三本大学毕业生面临求职之困“请多给我们点机会”
“居然又没过，简历关简直就是‘鬼门关’嘛!”1月2日晚上9点，在武汉开往上海的火车上，刘晓星望着窗外掠过的夜景，叹了口气，自嘲说自己得了 “求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间，而且是在火车上，这位来自湖北一所二本高校的大四学生，也会不时地打开手机，登陆求职网站，查看自己的简历是否通过审核。
面临经济下行压力，今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样，有着求职焦虑的毕业生不在少数，而焦虑的焦点，不仅在于拿不到心仪的工作，更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。
“也许，面试官是用抽签的方式选择简历”
简历关成求职“鬼门关”，毕业生不知其中关窍
刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种，三个月后见分晓，能不能留还不一定呢。”她说，这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生，但通知了10名学生前往上海实习，“说是在工作中见真章。”
因为不确定能不能留在上海，所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历，“寻找一切可能的机会，就为了把自己‘卖’出去”。
“你们工科的学生好就业，哪像我们文科生，简历都没人收!”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬，从河北一所二本高校历史系本科毕业后，2013年考入武汉一所高校的中文系。
在他们的交流中，“简历关”是高频词。他们一致认为，对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。
然而在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历，扣2分;没有带团队做项目的经历，扣1分;在学生会不属于主席团成员，扣1分，女生，再扣1分，你看，这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历，模仿面试官的样子说。
刘晓星坦言，每次投简历，自己都会反复揣摩用人单位的心思，但“投了上百份简历，十之八九都泥牛入海了。”
“不同的工作要求不同，比如市场类的要求有销售经验，行政类的要求文字功底好，我做了5份不同的简历，各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验，但是自己投过的简历，仍只有1/5获得了笔试的机会。
“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。也许，面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言，她的同学中流传着一个笑话，面试官将大量简历抛出去，飞得最远的一部分进入下一轮。
“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会”
简历筛选重学校学历，部分学生不惜作假
出身三本院校的江帆，从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。
1月6日上午，在武汉人才市场招聘会现场，江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单，挤过人群，在楼梯间的一个台阶上坐了下来。
“但凡看得上眼的、有点规模的公司，都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生，招个售楼员都这样要求，真不知道怎么想的!”江帆把宣传单扔在脚下，愤愤地说。
“有学长告诉我，别管什么经济形势，只要你足够牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业，也参加过很多活动，“因为学校不出名，简历很少过关。”
但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本;其次看学历，是硕士还是本科还是大专;然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的.人事专员肖安说，因为武汉高校集中，每年招聘都会收到上万份简历，人力资源部门看不过来，只能按照这些“硬件条件”来筛选。
这种筛选机制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中，不乏名校的学生，他们的能力并不比我强，但是现在找工作，都比我强。”他说。
肖安称，正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”，很多同学“铤而走险”，不惜“注水”简历，以求得笔试面试的机会。
“伪造最多的是实习经历，因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过，仅仅靠简历是甄别不出来的;其次是学生干部经历和奖学金，很难分辨真伪。”肖安说，“注水”简历给公司招聘造成了很大困扰，以至于在面试时不得不反复询问求职者。
这种反复询问让一些毕业生感觉被“侮辱”。新闻学硕士三年级的黄青称曾多次遇到此类面试，“感觉不被尊重，好像求职者是小偷似的”。
但黄青承认，她身边有不少同学在简历上“动过手脚”，“有些人根本不好意思让班里的同学看到自己的简历，害怕被举报。”
“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会。”沉默了两分钟后，江帆忽然说。
“不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心”
招聘机制不透明，求职者心生猜疑
黄青已经拿到了2个录取通知书，但都不合其心意。
“一家出版集团的销售岗，专招女生，一上来就问能喝多少酒，还让跟着领导去应酬，你说这能去吗?”黄青说，另外一个是房屋租赁经纪岗，因为父母不同意，她也没有去。
从去年10月至今，黄青申请了不下80个岗位，在她的记录本上，通过简历的用绿色标识，通过笔试的用黄色标识，过不去了就用红笔打叉。现在，一眼看去，一片红色。
“我投了一些自己觉得很合适的岗位，比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗，几家互联网公司的市场推广岗，都被拒了，也不知道为什么。”求职路上，最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。
“你明确告诉我我哪儿不符合要求，我也就死心了。但是现在，不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心!”黄青苦笑。
而王彬的感觉是，很多用人单位招聘是假，做广告是真。“有几家公司来学校招聘，横幅拉得到处都是，宣传单也发到了每栋宿舍楼，到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。
更为让毕业生“气短”的是，有些公司甚至在笔试面试几轮之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗，“两轮笔试一轮面试之后，说是让等消息，结果一个月后给通知说不招了!”王彬怀疑，可能是遇到了“萝卜招聘”，自己充当了“炮灰”。
招聘过程的不透明，也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为，找工作等于找关系，没有过硬的关系，要想找到好工作，“除非是撞了大运”。
褚兰自称“撞了大运”，这位湖北一所二本医学院影像诊断学系的毕业生，通过笔试面试，拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学都以为我是凭家里的关系才进去的，实际上我只是专业能力强些，面试表现好而已。”她说，身边有很多同学，不把心思放在找工作上，而是去钻营如何跟大单位拉上关系。
“家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会，这几乎成了见怪不怪的共识。”黄青说，在她看来，正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明，才让求职场成了晦暗不明的“关系场”，也极大地妨碍了人才市场的公平。
肖安也称，自己从事人力资源多年，每次校园招聘，总会有学生或者其家长找到他所住的酒店，拉关系、送礼物，“他们看我的眼神，就好像我是腐败分子一样。”
吴明是一家电商公司的人力资源经理，他表示，毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力，针对不同的公司有的放矢;虚假招聘的现象存在，但并不多，“毕竟在高校里拉开阵势，不为招聘只图做广告，划不来”。
“大多数情况下，招聘机制都不透明，无论求职是否成功，用人单位都不会给求职者反馈原因，这很容易让求职者产生困扰，进而对用人单位产生怨言。”吴明说。
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