请问东莞市劳动法规定的基本薪资是多少?
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篇1:请问东莞市劳动法规定的基本薪资是多少?
如题,请问东莞市劳动法规定的基本薪资是多少?
目前东莞最低工资标准为1100元/月,对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露,今年东莞最低工资可适当参考全国标准,或涨14%。
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篇2:请问劳动法是否有这规定
劳动法是否有这规定,企业职工连续工作三十年以上,或男职工年满五十周岁以上,企业就不可以解除合同,解除工作,请知道政策的网友给予指点,谢谢
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篇3:请问深圳劳动法工资最低标准是多少?
如题,深圳劳动法工资最低标准是多少?
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篇4:我国劳动法规定工作时间是多少?
劳动法规定工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。
1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?
答:工时,又称为工作时间,是指劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日,即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度,是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?
答:要回答这一问题,首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制,是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产,必须在一定时间内连续生产或工作,以一定期限为周期综合计算工作时间,采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定,企业符合以下条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制,淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产,以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期,且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。
3.符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?
答:所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定,企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
篇5:东莞市社会基本医疗保险规定条例
第三章 基金的筹集与管理
第九条 基本医疗保险基金实行全市统筹,按国家和省市有关规定筹集、管理和核算。
第十条 基本医疗保险费按“多方筹资,财政补贴”的原则,以上年度全市职工月平均工资为基数,按住院2%、社区门诊1%的费率建立全市基本医疗保险基金。
各类参保人的基本医疗保险费缴费比例及财政补贴比例如下:
(一)以职工身份参保的缴费费率,住院部分单位2%;社区门诊部分单位0.3%,个人0.5%,市、镇(街)财政补贴0.2%。
灵活就业人员缴费标准参照职工缴费标准确定,其中单位缴费部分由个人缴纳。
(二)以城乡居民身份参保的缴费费率,住院部分个人1%,市镇(街)财政补贴1%;门诊部分个人0.5%,市、镇(街)财政补贴0.5%。
大中专学生及中小学生缴费标准参照城乡居民缴费标准确定,其中大中专学生缴费财政补贴部分由市财政承担,省属学校按省有关规定执行。
第十一条 以职工身份参加基本医疗保险的人员达到法定退休年龄时,累计缴费年限男性不少于30年、女性不少于25年,且在本市实际缴费年限累计不少于的,退休后不再缴纳基本医疗保险费。退休时未达到规定年限的,可以缴至规定年限。
基本医疗保险缴费年限按参保人实际缴费月数计算。
本规定实施前以职工身份参加基本医疗保险的缴费年限累计计算。
以城乡居民身份参加基本医疗保险的,暂不执行本条款规定,对应的缴费年限暂不纳入其以职工身份参加基本医疗保险的累计缴费年限。
第十二条 基本医疗保险费由社会保险费征收机构按月征收。职工个人缴纳的基本医疗保险费,由用人单位从其工资中代扣代缴;个体经济组织从业人员、灵活就业人员等可以委托银行代扣代缴;城乡居民由村(居)民委员会代收代缴;大中专学生及中小学生由所在学校代收代缴。
第十三条 用人单位及参保人应按月足额缴纳基本医疗保险费。连续中断缴费超过3个月的,视为重新参保。
基本医疗保险费不得减免。
第十四条 用人单位发生依法解散、撤销、破产时,必须按国家有关法律法规的规定,与工资同等顺序清偿欠缴的基本医疗保险费,并缴足本单位依法应当承担责任的基本医疗保险费。
第十五条 基本医疗保险基金来源为:
(一)用人单位、参保人缴纳的基本医疗保险费;
(二)基本医疗保险费的利息;
(三)财政补贴;
(四)依法应纳入基本医疗保险基金的其他收入。
第十六条 基本医疗保险基金及其运营收益、基本医疗保险各项待遇,按国家规定免征税、费。
基本医疗保险基金的银行计息办法,按国家有关规定执行。
第十七条 基本医疗保险基金全部纳入财政专户,实行收支两条线管理,专款专用,不得挤占挪用。基本医疗保险基金依法实行预决算制度,其收支、使用、管理依法接受监督。
第四章 待遇
第十八条 基本医疗保险基金实行全市统筹使用,用于支付参保人符合规定的社区门诊、住院、特定门诊及生育医疗费用等基本医疗保险待遇。
第十九条 参保人连续参保并足额缴费满2个月的,从参保缴费第3个月起可按规定享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇;连续参保并足额缴费满12个月的,从参保缴费第13个月起可按规定享受生育医疗费用待遇。
达到法定退休年龄的城乡居民,及达到法定退休年龄且符合本规定第十一条缴费年限规定的参保职工,可享受退休基本医疗保险待遇。
符合参保条件的新生儿出生后7个月内参保并足额缴费的,从出生之日起至完成参保缴费手续期间可享受住院及特定门诊基本医疗保险待遇,参保次月起可按规定享受各项基本医疗保险待遇。
第二十条 参保人停保,从停保的次月起停止享受基本医疗保险待遇。
第二十一条 符合本市医疗服务收费标准、本市社会保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围以及本市基本医疗保险就医管理、特殊检查、特殊治疗和特定门诊等相关规定的基本医疗费用,可按规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十二条 社区门诊统筹实行社区首诊、逐级转诊及双向转诊制度。
参保人在选定的定点社区卫生服务机构就医发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按70%支付。
首诊社区卫生服务机构可根据病情诊治需要为参保人办理转诊。转诊到本镇(街)定点社区卫生服务中心,发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按70%支付;转诊到镇(街)定点医院门诊部或定点专科医院门诊部的,发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按60%支付;转诊到市内三级定点医院门诊部的,发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按50%支付;转诊到其他医疗机构所发生的医疗费用,基本医疗保险基金不予支付。
参保人直接到本镇(街)定点社区卫生服务中心门诊抢救,发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按70%支付;直接到选定的定点社区卫生服务机构及本镇(街)定点社区卫生服务中心以外的市内医疗机构门诊抢救,发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按60%支付。
参保人在选定的定点社区卫生服务机构服务时间外,因急诊直接到本镇(街)定点社区卫生服务中心就医,发生符合规定的基本医疗费用,基本医疗保险基金按70%支付。
第二十三条 参保人因疾病住院发生的在起付标准以上的基本医疗费用,由基本医疗保险基金按分段累计办法支付。
(一)基本医疗保险起付标准按市内、外医院等级确定为:市内三级医院1300元,二级医院800元,一级及以下医院500元;市外三级医院元,二级医院1500元,一级及以下医院1000元。
参保人每次住院发生的基本医疗费用在起付标准以下的,由个人支付。
(二)参保人每次住院发生的起付标准以上部分的基本医疗费用按以下分段比例计算,在最高支付限额以内支付:
篇6:东莞市社会基本医疗保险规定条例
1.在一级定点医疗机构住院的,基本医疗费用不足或等于5万元的,按95%支付;5万元以上,不足或等于10万元的,按75%支付;10万元以上,不足或等于15万元的,按55%支付;15万元以上的,按45%支付。符合享受退休基本医疗保险待遇的人员,上述各段支付比例增加5个百分点;
2.在二级定点医疗机构住院的,各段支付比例减少5个百分点;
3.在市内三级定点医疗机构住院的,各段支付比例减少10个百分点;
4.在市外三级定点医疗机构住院的,各段支付比例减少15个百分点。
(三)参保人因疾病需要住院治疗应首先选择市内定点医疗机构,经市内首诊医疗机构诊治,确因病情需要转院的,应由市内首诊医疗机构按规定转院。属急诊抢救的除外。
1.参保人因病情需要由市内首诊医疗机构按规定转院到定点医疗机构,基本医疗保险基金各段支付比例按本条第(二)项执行;转院到非定点医疗机构,基本医疗保险基金各段支付比例在本条第(二)项基础上减少15个百分点。
2.未按有关转院规定自行选择市内其他定点医疗机构或市外定点医疗机构住院的,基本医疗保险基金各段支付比例在本条第(二)项基础上减少15个百分点;自行到户籍所在地的非本市定点医疗机构住院的,基本医疗保险基金各段支付比例在本条第(二)项基础上减少30个百分点;自行到其他非定点医疗机构住院的,基本医疗保险基金各段支付比例在本条第(二)项基础上减少50个百分点。
第二十四条 参保人发生的特定门诊基本医疗费用,在其病种基本医疗费用限额及基本医疗保险年度最高支付限额内,由基本医疗保险基金按75%支付。符合享受退休基本医疗保险待遇的人员,上述支付比例增加5个百分点。
特定门诊病种目录及费用限额等有关规定由市社会保险行政部门另行制定。
第二十五条 基本医疗保险基金累计支付参保人因疾病发生的住院及特定门诊医疗费用,不超过本人参保期内最高支付限额。本人参保期内最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定:
(一)参保时间不足6个月的,期内发生的基本医疗费用最高支付限额为1万元;
(二)参保时间满6个月不足1年的,期内发生的基本医疗费用最高支付限额为2万元;
(三)参保时间满1年不足2年的,期内发生的基本医疗费用最高支付限额为5万元;
(四)参保时间满2年不足3年的,期内发生的基本医疗费用最高支付限额为10万元;
(五)参保时间满3年以上的,以后每年度内发生的基本医疗费用最高支付限额为20万元。
第二十六条 女性参保人连续参保并足额缴费满12个月,且符合国家、省、市计划生育有关政策,按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技术管理服务的,生育后可按以下标准享受生育医疗待遇:经产道分娩一次性计发2000元,剖宫产一次性计发3500元。
参保男职工连续参保并足额缴费满12个月后,其未就业配偶可享受同等生育医疗费用待遇。
第二十七条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的;
(五)国家和省规定的其他不予支付的项目。
第二十八条 参保人同一次就医不得在两个及以上基本医疗保险统筹地区同时享受基本医疗保险待遇。
基本医疗保险待遇不得重复申领。
第五章 医疗、医药管理
第二十九条 基本医疗保险有关医药服务实行定点医疗机构(含定点社区卫生服务机构)和定点零售药店管理。
定点医疗机构和定点零售药店的社会保险定点资格由市社会保险行政部门审查确定,经审查符合条件的定点医药机构,可与社会保险经办机构签订服务协议。
第三十条 市社会保险行政部门根据国家、省有关规定制定社会保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施范围,并会同有关部门建立健全定点医疗机构和定点零售药店监督管理及评价、医疗保险费用结算、社会保险医师管理等配套制度。
第三十一条 定点医疗机构和定点零售药店必须严格遵守国家和省、市基本医疗保险各项规定,遵守协议约定,遵守职业道德规定和技术规范,根据参保人的病情需要提供相关的基本医疗服务,不得擅自增设收费项目和提高收费标准,不得分解和重复收费,应保障参保人享受基本医疗服务。
定点医疗机构、定点零售药店提供的超出收费标准的医药费用,以及使用未经有关部门核定的新技术、新项目、新药品发生的医药费用,基本医疗保险基金不予支付。
第三十二条 定点医疗机构的工作人员必须严格按基本医疗保险范围提供基本医疗服务,遵守诊疗常规等各项医疗规章制度,合理诊疗、合理用药、优质服务。需给参保人进行特殊检查、特殊治疗或转诊转院的,必须严格按规定程序办理。需提供超出基本医疗保险范围的医疗服务和用药时,须向参保人说明并征得其书面同意。否则,由此发生的医疗费用基本医疗保险基金和参保人不予支付。
第三十三条 对参保人的合理基本医疗费用,市社会保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店按“总额控制、定额结算”方式进行结算。
市社会保险经办机构与定点医疗机构对参保人转院发生的基本医疗费用按照“逐级转院、费用分担”的原则进行结算。
篇7:武汉劳动法规定实习生工资是多少
实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理
总的来说,我认为你有工资就不错了,甚至对方不给你任何工资你都不能说他违反劳动法。我们这法律系学生来实习也只包中餐,工资基本别想,爱来不来,你认为他们不懂法吗?
大学生想拿工资,你就去找兼职,这就不能叫实习。
篇8:请问,劳动法对企业破产有何规定?
公司马上面临破产,而我在一个月前已经提出辞职,现在已经在家休息了,但是公司还没有办理解聘,也不知有没有办理停保。
公司现在已经非正常营业了。
我是七月份提出的辞职,到八月一号起就没有去上班了。
可是七月的工资要八月十五号才能开。
然而公司八月三号的时候出现严重问题,无法正常营业。
如果公司倒闭,或者说到什么时候我可以去要工资?还有我七月份的社保,因为公司帐户被冻结,所以都没有投,这块怎么办?
我应该向谁求助?
法院已经管理此案件,那如果宣布破产,我们的工资会怎么给我们,还是需要我们再去劳动局告呢?
不好意思,我刚注册刚发贴,如果不会请通知我,不要删除,谢谢!
[请问,劳动法对企业破产有何规定?]
篇9:请问劳动法是否有规定关于休病假的规定
因为我现在怀孕3个月了,而且状态一直不是很好,我因为怀孕已经休病假2个月了,不知道是否劳动法有规定年度内休病假的天数吗?我是在外资企业工作的,我现在还想休息,不知道还能有什么理由能休息更长时间呢?
[请问劳动法是否有规定关于休病假的规定]
篇10:请问劳动法中82条规定的工资具体是什么
没有合同,工资条中是基本工资 岗位津贴 其它。是按基本工资算还是按全年收入/12算。
麻烦您了
[请问劳动法中82条规定的工资具体是什么]
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